研发人员发展路径
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研发事业部人员发展路径—技术员
职位名称 技术员 薪等：1级～4级；主要包括：工资、社保、通讯费、交通费、 午餐补贴、福利、项目奖金 中级技术 在试用期内，无严重违规现象，技能满足基本要求，试用期结 束时，经月度考核等级在C级以上 试用员工 有严重违规现象，年度考核等级为D或连续4个月月度考核等级 为D
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
降级条件
研发事业部人员发展路径—首席级
职位名称 首席级 薪等：13级～15级；主要包括：工资、社保、公积金、通讯费、 交通费、午餐补贴、福利、年终奖金、分红
职位待遇
上一级别
晋升条件
在公司工作满5年以上；本专业知识经验8年以上；
下一级别
专家级
降级条件
决策导致公司重大损失
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
ຫໍສະໝຸດ Baidu
降级条件
所负责的专业类出现重大失误；年度考核未达B级
研发事业部人员发展路径—专家级
职位名称
专家级
薪等：11级～12级；主要包括：工资、社保、公积金、通讯费、 交通费、午餐补贴、福利、年终奖金 首席级 在公司工作满3年以上；本专业知识经验5年以上；年度考核在 B级以上，一年中月度考核连接3个月在A级或有突出贡献 总监 公司内从事本专业领域出现重大错误，导致公司受损失；年度 考核未达B级，一年中月度考核连续2个月在B级以下
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
中级技术
降级条件
月度考核出现D级；项目管理方面进度偏差在20%以上
研发事业部人员发展路径—总监
职位名称 总监 薪等：10级；主要包括：工资、社保、通讯费、交通费、午餐 补贴、福利、年终奖金 专家级 在公司工作满3年以上；本专业知识经验3年以上；年度考核在 B级以上，一年中月度考核连接3个月在A级或有突出贡献 高级技术
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
降级条件
研发事业部人员发展路径—中级技术
职位名称 中级技术 薪等：5级～6级；主要包括：工资、社保、通讯费、交通费、 午餐补贴、福利、项目奖金 高级技术 在公司内工作满1年以上；无重大失误；一年中月度考核无D级； 年度考核在C级以上，或有特殊贡献，表现优异，经部门经理 推荐
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
技术员
存在重大失误，一年中月度考核连接3个月为D，年度考核在C 级以下
降级条件
研发事业部人员发展路径—高级技术
职位名称 高级技术 薪等：7级～9级；主要包括：工资、社保、公积金、通讯费、 交通费、午餐补贴、福利、项目奖金 总监 在公司工作满2年以上；一年中月度考核都在C级以上；连续3 个月考核在B级以上，或在技术或项目管理方面有突出贡献， 由部门经理推荐
职位名称 技术员 薪等：1级～4级；主要包括：工资、社保、通讯费、交通费、 午餐补贴、福利、项目奖金 中级技术 在试用期内，无严重违规现象，技能满足基本要求，试用期结 束时，经月度考核等级在C级以上 试用员工 有严重违规现象，年度考核等级为D或连续4个月月度考核等级 为D
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
降级条件
研发事业部人员发展路径—首席级
职位名称 首席级 薪等：13级～15级；主要包括：工资、社保、公积金、通讯费、 交通费、午餐补贴、福利、年终奖金、分红
职位待遇
上一级别
晋升条件
在公司工作满5年以上；本专业知识经验8年以上；
下一级别
专家级
降级条件
决策导致公司重大损失
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
ຫໍສະໝຸດ Baidu
降级条件
所负责的专业类出现重大失误；年度考核未达B级
研发事业部人员发展路径—专家级
职位名称
专家级
薪等：11级～12级；主要包括：工资、社保、公积金、通讯费、 交通费、午餐补贴、福利、年终奖金 首席级 在公司工作满3年以上；本专业知识经验5年以上；年度考核在 B级以上，一年中月度考核连接3个月在A级或有突出贡献 总监 公司内从事本专业领域出现重大错误，导致公司受损失；年度 考核未达B级，一年中月度考核连续2个月在B级以下
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
中级技术
降级条件
月度考核出现D级；项目管理方面进度偏差在20%以上
研发事业部人员发展路径—总监
职位名称 总监 薪等：10级；主要包括：工资、社保、通讯费、交通费、午餐 补贴、福利、年终奖金 专家级 在公司工作满3年以上；本专业知识经验3年以上；年度考核在 B级以上，一年中月度考核连接3个月在A级或有突出贡献 高级技术
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
降级条件
研发事业部人员发展路径—中级技术
职位名称 中级技术 薪等：5级～6级；主要包括：工资、社保、通讯费、交通费、 午餐补贴、福利、项目奖金 高级技术 在公司内工作满1年以上；无重大失误；一年中月度考核无D级； 年度考核在C级以上，或有特殊贡献，表现优异，经部门经理 推荐
职位待遇
上一级别
晋升条件
下一级别
技术员
存在重大失误，一年中月度考核连接3个月为D，年度考核在C 级以下
降级条件
研发事业部人员发展路径—高级技术
职位名称 高级技术 薪等：7级～9级；主要包括：工资、社保、公积金、通讯费、 交通费、午餐补贴、福利、项目奖金 总监 在公司工作满2年以上；一年中月度考核都在C级以上；连续3 个月考核在B级以上，或在技术或项目管理方面有突出贡献， 由部门经理推荐