妇幼保健院院长事迹材料

合集下载
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

*同志事迹材料

*妇幼保健院

*,女,汉族,*岁,主管护师,本科学历,*年参加工作,*年任办公室主任,*年加入中国共产党,*年*月任*妇幼保健院副院长。

作为一名医务工作者,她从医二十载,牢记“大医精诚”古训,秉承杏林遗风,对医技精益求精,对患者一腔热情。作为一名优秀共产党员,她二十年如一日,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,严于律己,勤于奉献,廉洁行医,时刻发挥了党员先锋模范带头作用。作为一名普通劳动者,她将全部的身心铺在工作岗位上,一门心思干工作,用自己的一言一行带动着身边的每一个人。自担任副院长以来,她一直分管临床业务、社会保健及办公室等项工作,特别是临床业务方面她深感责任大、压力大,但是作为一名班子成员,她勇挑重担,相互配合,形成合力,为领导出谋划策,成为院长工作上的好助手、事业上的好同志。她在工作中不断创新管理理念,使医院又好又快发展。

爱岗敬业痴奉献,以院为家勤为患

身为主抓业务的副院长,她有一个幸福美满的家庭,上有老人,下有上学的孩子。可是为了工作,她很少有空料理

自己的家庭,很少和全家人在一起过一个快乐的节日,孩子升学、老人身体不好也没有时间照顾。

多年来,她始终把救死扶伤、实行革命的人道主义作为自己永恒的追求,将自己的全部奉献给了医院、给了患者。一年365天,她每天工作时间少则七八个小时,多则十几个小时,几乎全天都在和医院、病人打交道。每年从事一线值班45周以上;每年接诊病人300余例;带领医护人员查房600余次;组织专题讲座20次;组织召开病员座谈会36次,深入厂矿企事业单位为女职工举办健康讲座12期,为孕妇学校的孕妇授课12个学时。同时,作为医院医疗抢救领导小组的组长,不管是狂风暴雨,还是漆黑冬夜,无论什么时间,一旦医院有紧急情况,或有病人出现危急,她总是以最快的时间赶到现场组织抢救工作。在她刚刚走上管理岗位时,工作量比以前增加了数倍,医院业务管理、医疗安全、医护质量、全县的社会保健工作等全部落到了她的肩膀上,为了尽快熟悉工作、进入角色,作为一名温婉的女性,她不怕辛苦、勇于挑战,几乎每个夜晚都会看到她在办公室的身影,挑灯夜读认真学习管理技巧和管理理念。通过抓学习、抓管理、抓培训、抓考核、抓质量、抓服务等措施的实施,使医院近几年来从未出现过医疗纠纷和医疗事故的发生,群众满意率达99%以上。

时光荏苒,就是这样一种责任感,就是这样一种精神,

她受到了全院职工的广泛赞誉,得到了上级领导的充分肯定,成为了*卫生系统管理队伍中的一道亮丽的风景线。

温情呵护暖人心,平易近人一家亲

自2003年12月至今,她一直从事于临床管理工作。上任后的第一次全体职工大会上,她发表了就职演说:“职工是医院最宝贵的财富,每一位职工都是医院的人才。在今后的工作中,我会真心实意把职工们看成医院的主人,对广大职工以诚相待,以情相待,以友相待,为每一位职工的发展创造一个和谐、温馨的环境。”

在日常工作中,她始终坚持“以人为本,和谐发展”的管理理念,实行人性化管理。她经常深入科室、深入职工,通过与职工座谈交流及时了解工作中存在的问题和困难,并及时协调解决;她从一些小事入手,坚持为职工办实事,在每一位职工过生日时她会亲自发一条祝福的短信;由于医院下午下班比较晚,个别职工家庭出现特殊情况孩子放学后没有去处,她发现这一问题后,提出让他们的孩子放学后在医院门卫等候的办法,这样既解决了孩子放学后的安全问题,又解决了职工的后顾之忧,但是谁也不知道,她的孩子总是一个人自己回家;医院几乎每天晚上都会有急诊手术病人,为了保障每位职工路上的人身和交通安全,她提出由夜班师傅负责接送工作人员,保证了工作人员的安全;为了使每位

职工安心工作,她时常通过对职工的交流、沟通来了解他们的工作、家庭等情况,如果发现是工作出现了问题她会果断处理,如果是职工生病,她总是亲自登门探望,主动帮助解决困难,如果是家庭出现了问题她会耐心宽慰,为此,同事们都喜欢亲切的称呼她为“心理专家”。正是这种和职工心连心,心贴心的关切,拉近了同事之间的距离。创造了和谐的工作环境和良好的工作氛围。

制严人正促发展,真情挚爱永相随

作为业务工作出身的副院长,她秉承了一贯的严谨作风,为人处世刚正不阿,廉洁自律,在业务管理上更是精益求精。为了不断提高医疗专业技术人员的业务素质,她每月一次组织职工利用晚上的时间轮流进行专题讲座,主要内容包括:病例讨论、学习法律法规、病历处方书写规范、医院感染、医患沟通等,并每季度一次组织临床和护理人员进行理论考试和技术操作考核。为了加强业务考核监督管理工作,医院成立了由她任组长的医疗质量管理考核领导小组,每月一次对各科室的医疗质量、技术操作、病历书写、处方书写、院内感染、合理用药、病历管理等方面进行全面细致的业务检查,对发现的问题及时处理和纠正,并将考核结果与考核工资挂钩。她坚持每月组织召开一次病员及家属座谈

会,及时听取病人及家属的意见与建议,对提出的问题进行整改,经过努力,住院病人满意度调查满意率达99%以上。她积极配合上级部门组织实施《医疗质量万里行》、《医院管理年》及《三好一满意》等活动,强化精细化管理,不断规范医疗行为,提高医疗质量。同时,她还注重对新职工的培训工作,今年*月*日对*年*月至*年*月入院的*名新进职工从院情院史、医院文化、团队精神等方面进行了全方位的培训,通过培训转变了新职工的服务理念,增强了“院兴我荣,院衰我耻”的意识。

她饱含“急病人之所急,想病人之所想”的工作精神,积极开展了“零距离沟通”、“亲情化服务”的人性化服务。她强调患者是来到医院最重要的人,我们要像对待自己的亲人一样对待每一位患者,像做好自己的事情一样做好每一项工作,患者的需要我们应百分之一百的满足,在我们的心里患者永远是对的。她从自身做起,真心对待每一位患者,一次,一名偏远村庄的产妇由于宫缩乏力导致产后大出血,情况危急,需要紧急输血,高昂的输血费让并贫瘠的家庭笼上了阴霾。*看在眼里,急在心里。于是,她便把当时身上仅有的600元捐给了病人,并组织科室人员对病人进行捐助,共为病人捐款2700元。正因为她的无私奉献、以身作则精神,为医院赢得了良好的信誉。

相关文档
最新文档