性格色彩分析PPT课件

?陶晶莹
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蓝色
?最大的长处：追求完美 ?最大的短处：过于苛刻
?基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
?对外界的需求：
明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务
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11 6
蓝色
——他们的魅力在于：
? 思想深邃 ? 默默关怀他人 ? 敏感而细腻 ? 计划性强
蓝 色 性 格 名 人 ?张小娴
?陈晓旭
创新多变化
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黄色 在以下领域更容易成功：
? 创业家 ? 高级管理者 ? 业务代表 ? 律师 ? 职业军人
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26
绿色
? 特性：坚守信念，话不多
? 情绪：平稳
? 希望：提出保证，不改变
? 恐惧：失去保障
? 行事风格：谨慎、忠诚、不冲突、专注有恒心、善于倾听与安抚、
协助、追求一致性 27
? 价值追求：稳健有保障的环境、诚心的感谢、顾家、成果获得肯定、
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红色 在以下领域更容易成功：
? 训练导师 ? 行销企划 ? 公共关系 ? 广告媒体 ? 娱乐事业
22
22
蓝色
? 特性：完美主义 ? 情绪：危机意识 ? 希望：详细资料 ? 恐惧：被批评、缺乏标准 ? 行事风格：善于分析、收集数据、具批评性、充满危机 ? 价值追求：独立思考、知性的专业表现、清楚的行为规范、具
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?白岩松 12
蓝色
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
? 情感脆弱
?梁朝伟
? 喜好批判和挑剔
? 不主动与人沟通 ? 患得患失
13 ?高仓健
?崔永元 13
黄色
?最大的长处： 让任何人贯彻自己的意图 ?最大的短处： 忽视过程和他人感受
?基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
? 对外界的需求 :
充裕的思考时间、按计划进行工作、建立亲密团体关系、标准化作
业流程
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绿色 在以下领域更容易成功：
? 老师 ? 客户服务 ? 行政人员 ? 公务人员 ? 社工
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28
分享交流
29
29
? 胆小被动
? 没有主见 ? 缺乏激情
?汪曾祺
19
?杨采妮 19
红蓝黄绿的成功之选
20
20
红色
? 特性：感情丰富 ? 情绪：乐观 ? 希望：讲信用，给予希望 ? 恐惧：失去认同 ? 行事风格：喜欢交朋友、善于说服人、营造气氛、能振奋人
心、点子多、不喜欢约束、情绪化、易亲近 21
? 价值追求：受欢迎、被肯定、好口才、喜欢团体活动、不要 细节与数字、希望成为关注的焦点
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声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会
8
红色
——他们的优势是：
? 积极乐观 ? 真诚主动 ? 善于表达 ? 富有感染力
红 色 性 格 名 人 ?李咏
?潘石屹
9
?张朝阳 9
红色
红
色
性
格
名
——有时很可恶，因为：
人
? 情绪波动大起大落
?小S
? 开玩笑不分场合
? 疏于兑现承诺 ? 言过其实
?靳羽西
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在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。
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进入性格色彩的世界
“没有越不过的障碍！能者为先”
“让我使你高兴！”
控制型
影响型
5
“没有最好,只有更好” 分析型
“不求快，但求稳” 保守型
四种基本性格色彩描述 5
红蓝黄绿的性格轮廓
6
6
性格色彩人物出场
7
7
红色
?最大的长处：其乐融融
?最大的短处：三心二意
?基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 ?对外界的需求：
性格色彩分析
解密你的性格密码 1
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提问 每天早上刷牙，你是如何挤牙膏的？
2
2
完成评测表
3
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性格色彩测试评估方法
黄色性格得分: 答案选择为A的个数 红色性格得分: 答案选择为B的个数 绿色性格得分: 答案选择为C的个数 蓝色性格得分: 答案选择为D的个数
4
? 得分最高的项目则为主要性格，得分第2的性格为的次性格。 ? 如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则性格具有双重性，
?基本动机: 安全感/欣赏/保障
?对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
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17
绿色
——他们的好处是：
? 温柔祥和 ? 为他人考虑 ? 与世无争 ? 善于协调
绿 色 性 格 名 人 ?赛吉·布林
?曼德拉
18
?葛优
18
绿色
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
? 拒绝改变
?许志安
权威
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艰巨的任务
进取的机会
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黄色
——他们的天赋：
? 行动迅速 ? 目标导向 ? 不感情用事 ? 坚持不懈
黄 色 性 格 名 人 ?普京
?王志
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?卡莉 15
Leabharlann Baidu
黄色
——有时会被抱怨：
? 死不认错
黄 色 性 格 名 人 ?杨澜
? 控制欲强
?李敖
? 咄咄逼人
? 容易发怒
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?章子怡
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绿色
?最大的长处：易于相处 ?最大的短处：怯懦
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体的工作要求
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蓝色 在以下领域更容易成功：
? 导演/编辑 ? 理财规划师 ? 经营企划专员 ? 精算师 ? 程式设计员
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黄色
? 特性：自尊心强 ? 情绪：易怒 ? 希望：直接、掌握、成果 ? 恐惧：被利用 ? 行事风格：以问题为导向、接受挑战、行动积极、立刻要结果 ? 价值追求：享用权力、突破、改革、独当一面，不受约25束、