性格色彩分析PPT课件
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恼怒 ? 可能伤害了别人还没有意识到 ? 因为比较自我中心，所以可能会喜欢听到吹捧 ? 通常是比较粗心的，容易自我满足
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
不同颜色 性格分析
黄色性格的天然优势 （力量型）
不同颜色 性格分析
?拥有高度乐观的积极心态，把生命当做值得享受 的经验，容易受到人们的喜欢和欢迎。
?才思敏捷，善于表达，是演讲和舞台表演高手。
二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托 儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。”
老大变幻莫测，老二有板有眼。
到底应该如何伺候不同性格的当家？
“色”彩 性格分析
性格色彩分析的实际应用
案例2：
我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐； 李四却欲 壑难填，每日压力不断苦不堪言斗志不减。
蓝色的本性局限
作为个体
不同颜色 性格分析
? 不太主动与人沟通
? 不喜欢制造麻烦给别人，也讨厌别人制 造麻烦给自己
? 过度敏感，有时很难相处
? 喜欢判断和挑剔。对于自己和他人常给 予过高期望
? 患得患失，行动缓慢
? 专注于小细节，因小失大
? 不达目标誓不罢休 ? 自信，不情绪化，非常有活力 ? 坦率，直截了当，一针见血 ? 有强烈求胜的欲望 ? 不畏强权，勇敢，并敢于冒险 ? 不易气馁，不在乎外界评价，坚持自己选择
?在工作中容易激发团队热情和进取心，重视团队 合作的感觉。
黄色性格的本性局限 （力量型）
不同颜色 性格分析
? 情绪波动大起大落，比较容易情绪控制人而非人控制情 绪
? 口无遮拦，很难保守秘密，吹牛不打草稿，疏于兑现承 诺
? 工作跳槽频率高，这山望着那山高，缺少规划，随意性 强，计划不如变化快
黄色性格的表达方式（力量型） ? 没有挑战，我会感到乏味； ? 交谈时，我喜欢简明扼要，不喜欢滔滔不绝； ? 有时，我表现得有些冷漠和不善解人意； ? 我不喜欢别人对我指手画脚，我知道该怎么办； ? 我做事不喜欢考虑细节
心理学之性格色彩ppt课件
FPA
心理学------性格色彩
仔 性 格 色
主讲人----刘博
.
辩论赛 辩论主题： 性格与命运
正方：性格决定命运!
反方：命运改变性格!
.
浮谁 主 沉
性格色彩的发源
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
.
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人（恋人）.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻（恋爱）的独 特贡献.
认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决.
肯定双方对婚姻（恋爱）的贡献.
认识到你的配偶在婚姻（恋爱）中得不到满足的需 要
重新认识你的行为并适当调. 整以满足双方需要.
巴纳姆效应：
你很需要别人喜欢并尊重你，当其他人喜欢并仰慕你时，你感觉良 好。然而，有时候你有一种自我批判的倾向。你有一些性格上的缺 点，但你一般能够弥补这些缺点。尽管你努力不向别人展现这些缺 点，但是你内心会有一些担忧与不安。你有大量未使用的能量，可 你没有充分发挥它们的作用。有时候你会严重怀疑自己是否做了正 确的决定，或者干了正确的事情，你喜欢一定程度上的变化，并且 会变得不再愿意受制于一些限制。你以自己是一个独立思考的人为 傲，并且不接受那些没有充分证据支持的意见。你已经认识到他人 面前过于表露自己是不明智的举动。有时候你内向、谨慎、矜持； 有时候你又变的外向、和蔼、和善于交际。虽然你有一些时不时跳 出来烦扰你的缺点，但你有很多天赋并且很多事情上都处于人们的 平均水平之上。要说你的性格，两个最大的优点就是你与他人相处 的能力以及你的自省能力。你对自己的优点和缺点非常清楚并保持 平衡，最重要的是你不欺骗自己. ，你能够触碰最真实的自己。
心理学------性格色彩
仔 性 格 色
主讲人----刘博
.
辩论赛 辩论主题： 性格与命运
正方：性格决定命运!
反方：命运改变性格!
.
浮谁 主 沉
性格色彩的发源
FPA是 FOCUS Personality Analysis的缩写，它是根据
美国行为心理学家——弗洛伦丝﹒利特尔创建的性格雏 形为基本架构，由FOCUS不断发展至今的一套性格分析 系统。FPA系统将人们的性格分为:
.
FPA婚恋关系
更好地理解你的爱人（恋人）.
欣赏你的伴侣的不同之处以及对婚姻（恋爱）的独 特贡献.
认识到冲突的原因，并能平心静气坐下来双向讨论 如何解决.
肯定双方对婚姻（恋爱）的贡献.
认识到你的配偶在婚姻（恋爱）中得不到满足的需 要
重新认识你的行为并适当调. 整以满足双方需要.
巴纳姆效应：
你很需要别人喜欢并尊重你，当其他人喜欢并仰慕你时，你感觉良 好。然而，有时候你有一种自我批判的倾向。你有一些性格上的缺 点，但你一般能够弥补这些缺点。尽管你努力不向别人展现这些缺 点，但是你内心会有一些担忧与不安。你有大量未使用的能量，可 你没有充分发挥它们的作用。有时候你会严重怀疑自己是否做了正 确的决定，或者干了正确的事情，你喜欢一定程度上的变化，并且 会变得不再愿意受制于一些限制。你以自己是一个独立思考的人为 傲，并且不接受那些没有充分证据支持的意见。你已经认识到他人 面前过于表露自己是不明智的举动。有时候你内向、谨慎、矜持； 有时候你又变的外向、和蔼、和善于交际。虽然你有一些时不时跳 出来烦扰你的缺点，但你有很多天赋并且很多事情上都处于人们的 平均水平之上。要说你的性格，两个最大的优点就是你与他人相处 的能力以及你的自省能力。你对自己的优点和缺点非常清楚并保持 平衡，最重要的是你不欺骗自己. ，你能够触碰最真实的自己。
色眼识人——FPA性格色彩PPT课件
黄色
基本动机: 挑战 ·选择 ·控制
——他们的天赋： 天生的领导者！
• 高效行动，坚决果断抓大放小，敢冒风险 • 目标导向，永无止境 坚定自信，永不言败 • 坦率直接，实用主义 抗压力强，不感情用 • 独立、进取、好胜
黄色
——有时会被抱怨：
• 倍感压力 • 自负骄傲 控制欲强 • 咄咄逼人 忽略人际 • 行为冲动 缺乏耐心
你是什么颜色的 ?
测试结束：
你所测得的结果是自己天生的"性格"而非 后天"个性"的框架，直白说——这个测试， 测的是你先天的本色，而非后天被染过的现 在的你。
当然，此测试是否完全吻合你，还要取决 于你在阅读过程中的理解和共鸣。
你是什么颜色的 ?
红+黄 理解型
红
外向
黄
+
+
蓝
绿
奔
休
波
闲
型
蓝+绿 理解型
“色”眼识——乐嘉
【代表作品】
《FPA性格色彩入门—跟乐嘉色眼识人》 《色眼再识人》 《让你的爱非诚勿扰》 《人之初，性本色》《跟乐嘉学性格色彩》《微勃症 》 出版了培训教学DVD：《性格色彩乐嘉说》 2010年担任江苏卫视《非诚勿扰》嘉宾主持； 2011年江苏卫视《不见不散》主持人；
人之初，性本"色"
从一条短信就能辨认出蓝色？
蓝色典型人物——唐僧（智慧型）
蓝色
基本动机: 卓越 ·价值 ·高质量
——他们的魅力在于：
• 高度敏感 富有诗意 • 思想深邃 善于分析 • 忠诚、自我牺牲 • 原则、责任心强 • 稳健谦和 善解人意 • 艺术性、天赋、理想主义
蓝色
——有时不太招人喜欢：
公司员工性格色彩分析九型人格分析培训总结PPT模板课件
手未受到患者血液、体液等
物质明显污染时，可以使用
C4
速干手消毒剂消毒双手代替
洗手。
洗手注意事项
对于部分酒精不能杀灭的病
1
原体，应采用流动水洗手做
2
为手卫生的方法。
3
不可用消毒盆浸泡作为医务
4
人员的卫生手消毒方法。
为了提高医务人员手卫生的 依从性，尽量选用含有护肤 成分的速干手消毒液。
应加强对护工和保洁人员的 手卫生培训、教育和监督。
领袖型人格主要特征：追求权力，讲求 实力，不靠他人，有正义感。要话事 （说的算），喜欢做大事；是绝对的行 动派，一碰到问题便马上采取行动去解 决。想要独立自主，一切靠自己，依照 自己的能力做事，要建设前不惜先破坏， 想带领大家走向公平、正义。
感谢您的观看
汇报人：
员工手卫生 知识学习PPT
汇报人： 时间：XX年XX月
应配备计时装置、外科手卫生流程图。
七步洗手法-准备
七步洗手法
七步洗手法是医务人员进行操作前的洗手方法，用七步洗手法清洁自 己的手，清除手部污物和细菌，预防接触感染，减少传染病的传播。
洗手准备
环境要求：宽敞明亮、有非接触式自来水龙头和齐腰高的水槽。 洗手前准备：手部无伤口，剪平指甲；穿好洗手衣（或收好袖口）， 戴好口罩、帽子；备好洗手液（或肥皂）、干燥的无菌擦手巾。
人前后。
5
接触患者周围环境后：接触患者的血液、体液和分泌物以及 被传染性致病微生物污染的物品后。
手卫生管理
应加强对医务人员手卫生行为的 指导与管理，提高医务人员手卫 生的依从性。
应制定并落实手卫生管理制度， 配备有效、便捷、适宜的手卫 生设施。
手卫生消毒效果应m2。 b. 外科手消毒，监测的细菌菌落总 数应 ≤5CFU/cm2。
性格色彩实用PPT课件PPT课件
对待工作和事业 对自己和别人常寄予过高且不 切实际的期望 过度计划和过度未雨绸缪 行动缓慢、墨守成规 较真、挑剔 专注于小细节 吝啬表扬，形式主义 为了维护原则，缺少妥协精神
第14页/共26页
性格色彩的本性局限（绿色）
作为个体： 按照惯性来做事，拒绝改变 习惯原谅自己，不思进取 懦弱胆小 期待事情会自动解决，守望被动 得过且过 莫名地害怕人际的冲突 无原则地妥协 不愿意争取应该得到的利益 逃避问题与冲突 太在意别人的反应 不敢表达自己的立场和原则
容易让他人的工作或生活步调紧张
说话咄咄逼人，不习惯赞美别人
不太能体谅他人，对人缺乏包容度
第13页/共26页
性格色彩的本性局限（蓝色）
作为个体： 情感脆弱抑郁，容易成为抑郁症患者 在意别人的看法和评价 容易被负面评价中伤 容易沮丧，悲观消极 杞人忧天，庸人自扰 过于阴沉的面孔，让人感觉不易接近
沟通特点： 不知不觉地说教和上钢上线 原则性强，不易妥协 强烈期待别人具有敏感度 以为别人能读懂自己的心思 不太主动与人沟通 不喜欢制造困扰麻烦给别人，也讨厌别 人制造困扰麻烦给自己 真诚与人互动较难 习惯以防卫的心态面对别人
蓝色先生：。。。。。。第1。8页（/共面26页色发青，全身发抖，无语）
性格碰撞
•红色VS黄色：
案例一：红色太太与黄色先生
黄色先生：（全神贯注，正在观看枪战片的最后五分之一） 红色太太：老公啊，我今天煲了鸡汤，你喝喝看啊。（兴奋地从厨房端出） 黄色先生：你放在那好啦（继续目不转睛凝视屏幕） 红色太太：喔，那你先喝一口嘛，等会儿汤就凉了（殷切期待能喝一口给一个 大表扬） 黄色先生：我不是和你说了吗，等会儿看完会喝的，你别吵啦（不耐烦的声音 ） 红色太太：你不是叫我煮汤给你喝吗？煮了你又不喝还要怪我？你就喝一小口 嘛（很委屈地） 黄色先生：可是我现在不要喝，你不要打断我好不好，等人（电视上的）死了 汤也可以喝的（拍桌子，大声吼，指着电视屏幕的匪首） 红色太太：好啊，人死了喝，我看你人死了怎么喝？（不满，挑衅） 黄色先生：搞什么搞嘛，（摔掉茶杯，起立）那么精彩的片子又给你弄没了， 我不回来了，我走了，你真烦啊！（摔门而去）
性格色彩分析与沟通(0805)_图文_图文
性格色彩分析与沟通(0805)_图文_图文.ppt
目录
概述 性格优势分析 优势过当分析 优势发展策略 改善沟通
概述
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 ——老子
认识别人的是机智，了解自己的才算高明。 战胜别人的是有力，克服自己的才算刚强。
性格色彩分析是一种了解自我与他人的简单有效工具，推 动和帮助个人自身的成长和发展，解答你在生命中旅程诸多困 惑，提高生活和谐度与工作效率。
性格色彩分析的效用
1、了解自己 2、了解他人，促进团队关系 3、发展更有效的团队工作 4、对工作的建议： ◆FPA会帮助您确定在特定场合中的一些性格模式。 ◆对您职业的指导 ◆处理各种误会和冲突。 5、融合新的团队成员： 6、选择新的团队成员：
性格色彩分析的应用
★建立沟通桥梁，使个人和团队能够： 1、与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
解决方法
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、 别那么容易受伤、从正面看事物
找出无安全感的原因、留意假谦虚
勿花太多时间做计划问题
不易兴奋
解决方法
尽力获得热情
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生活责任 、勿得过且过、今日事今日做
沉默的坚强意志
学会說出感受
似乎做事马虎
举例——黄色 情境：武先生需要尽早知道叶先生对某件事情的决定，而 叶先生却迟迟不作决定。武先生说：……
★你现在一定要把的决定告诉我，我不能等到明天。 ★我写好了一张简单的优缺点对照表，可以帮助你尽快做 成这个重大决定。 ★明天我要开一整天的会，所以这是我唯一和你讨论这项 决定的机会。
性格发展策略——练习-蓝色
练习方法：
目录
概述 性格优势分析 优势过当分析 优势发展策略 改善沟通
概述
知人者智，自知者明。 胜人者有力，自胜者强。 ——老子
认识别人的是机智，了解自己的才算高明。 战胜别人的是有力，克服自己的才算刚强。
性格色彩分析是一种了解自我与他人的简单有效工具，推 动和帮助个人自身的成长和发展，解答你在生命中旅程诸多困 惑，提高生活和谐度与工作效率。
性格色彩分析的效用
1、了解自己 2、了解他人，促进团队关系 3、发展更有效的团队工作 4、对工作的建议： ◆FPA会帮助您确定在特定场合中的一些性格模式。 ◆对您职业的指导 ◆处理各种误会和冲突。 5、融合新的团队成员： 6、选择新的团队成员：
性格色彩分析的应用
★建立沟通桥梁，使个人和团队能够： 1、与家人和工作中的关键人物尽快达成思想与行动上的一致。 2、促进与自身完全不同的人们之间的沟通。
解决方法
认识到没人喜欢阴沉的人，别自找麻烦、 别那么容易受伤、从正面看事物
找出无安全感的原因、留意假谦虚
勿花太多时间做计划问题
不易兴奋
解决方法
尽力获得热情
拒绝改变
尽力尝试新事物、学会接受生活责任 、勿得过且过、今日事今日做
沉默的坚强意志
学会說出感受
似乎做事马虎
举例——黄色 情境：武先生需要尽早知道叶先生对某件事情的决定，而 叶先生却迟迟不作决定。武先生说：……
★你现在一定要把的决定告诉我，我不能等到明天。 ★我写好了一张简单的优缺点对照表，可以帮助你尽快做 成这个重大决定。 ★明天我要开一整天的会，所以这是我唯一和你讨论这项 决定的机会。
性格发展策略——练习-蓝色
练习方法：
性格色彩学最全整理ppt课件
如何影响各种性格的上司
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
善于交际 精通世故 团队为重
遵循规章 讲求逻辑 专心一致
迅速反应 独立作业 直接了当
表达忠诚 态度真诚 处事技巧
红
大起大落，从天到地
蓝
内心纠结，不能自拔
黄
不以为然，从头再来
绿
不以物喜，不以己悲
36
07 对于倾述
红
希望你来听，而不是你来说
蓝
同悲同喜，痛苦痛恨
黄
认可的：不用多说，我知道了 不认可：不用说了，按我说的做
绿
最好的倾听者，鼓励多说
37
08 对于出轨
红
因为新鲜感而出轨
蓝
因为不是被理解而出轨
黄
因为相互不能不容忍而出轨
6
性格是什么
人对现实的态度和行为方式中较稳定的个性心理特征。是个性的 核心部分，最能表现个别差异。具有复杂的结构，大体包括：
对现实和自己的态度的特征，如诚实或虚伪、谦逊或骄傲等。
意志特征，如勇敢或怯懦、果断或优柔寡断等。 情绪特征，如热情或冷漠、开朗或抑郁等。 情绪的理智特征。如思维敏捷、深刻、逻辑性强或思维迟缓、浅薄、没 有逻辑性等。
7
互动练习
8
性格是天生的吗？
一个人的性格是两方面的统一体，一个是先天构成，从父母遗 传下来。还有幼儿或者宝宝和父母间的关系。所以我们可以说性格 的形成是一个先天的因素和后天的环境的互动产生的一个综合体。
9
目录
CONTENS
01
性格是什么？
02
洞见自己洞察他人
03
四种基本性格色彩的描述
04
性格色彩的应用
30
01 会议众生相
红
不听别人的，只说自己的
性格色彩与沟通技巧PPT课件
基于性格色彩的沟通艺术
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
1
2
黄色性格主要优点
• 天生的领导者 • 追求结果 • 宪全彻底，千脆利索，爱僧分明 缺点
• 自负 • 不允许失败 • 孤傲
4
红色性格主要优点
• 喜欢表达和表现 • 活泼开朗，积极向上 • 内外一致 • 兴趣广泛，崇尚浪漫 • 快乐影响力
13
• 蓝色——想想再说
有些人说话就是不习惯干脆利 索，他觉得那样太莽撞了，如 果说出的话不准确就宁肯不要 说，怎么能把不正确的语言说 出来呢？对自己不负责任，对 别人也不负责任。师徒四个人 当中，有的人会说：“这事我 得想想再说！”他不急于发表 ，这个人说，我想想再说吧， 我从来不会莽撞的。这一定是 蓝色性格的唐僧。
是红色性格的人。
23
• 绿色——看看再说吧
不想行动，能坐着绝对不站着 ，但他并不把眼睛闭上，周围 发生的一切都尽收眼底。这种 人是世界上最好的观察家，不 到万不得已是不会采取行动的
，能不动就不动。这是绿色 性格的人。
24
• 黄色——少说话多干活
不喜欢说废话，有人称他天 生就是干活的命。他这么做 的，也会要求别人也这么做 。这种人常说：少给我说漂 亮话，多干活、出成绩！说 得漂亮，不出成绩有什么用
一个多动的小孩，可以和一个多动小孩在一起玩 儿，但玩一小会儿还可以，时间长久就不行了， 都会感觉不舒服，很可能吵架。像猪八戒这样的 人太爱动了，为什么他和孙悟空的关系不是最好 的？因为孙悟空比他还爱动，而且孙悟空还总爱 作弄他，他就更加不愿意跟他在一起。唐僧是个 安静的人，猪八戒可能是他最喜欢的徒弟。因为 猪八戒的“动”是他最喜欢的，而孙悟空是他离 不开的人，他太有本事了。
14
• 绿色——不说行吗
有人爱说话，就自然有人不爱说话，别人争论得 热火朝天了，依然有人沉得住气。沉默是金，多 久不说话都没问题，而且期盼着不要有人来要求 他说话。来看沙和尚，师徒中说话最少的就是沙 和尚了，很多的时候他都可以说话，但他经常是 不说话的，能不说就不说，没有说话的欲望。
性格色彩课件
如何根据性格色彩进行团队建设
识别团队成员的性格色彩
01
了解团队成员的性格色彩特点，有助于更好地分配任务和角色
。
发挥不同性格色彩的优势
02
根据团队成员的性格色彩，合理安排工作，发挥其优势，提高
团队整体绩效。
促进团队成员之间的互补与合作
03
鼓励不同性格色彩的团队成员相互合作，实现优势互补，提高
团队整体实力。
与蓝色性格沟通
理解他们的敏感和谨慎，提供 详细信息和逻辑分析，鼓励他 们表达自己的观点和情感。
与黄色性格沟通
尊重他们的领导力和目标意识 ，提供明确的方向和建议，避
免过于消极或犹豫不决。
与绿色性格沟通
尊重他们的稳定和平和，提供 支持和安全感，鼓励他们表达
自己的需求和感受。
利用性格色彩优势化解冲突
红色性格
蓝色性格
放松过度追求完美的心态，增强创新 和应变能力。
黄色性格
学会关注他人的感受，培养同理心和 合作精神。
绿色性格
树立目标导向意识，激发积极进取和 自我挑战的精神。
如何实现个人与性格色彩的和谐统一
认识自己的性格色彩
了解自己的优点和劣势，明确自己的价值观和目 标。
与他人互动中发挥性格色彩优势
在人际交往中，根据不同的性格色彩特点，采取 不同的沟通方式，增进理解和合作。
利用他们的热情和自信，引导 他们关注积极解决方案，化解
紧张氛围。
蓝色性格
利用他们的细腻和分析能力， 协助他们表达自己的观点和情 感，促进理解和沟通。
黄色性格
利用他们的果断和领导力，引 导他们关注目标和利益，寻求 共同解决方案。
绿色性格
利用他们的平和和稳定，提供 支持和安全感，化解紧张氛围
《性格色彩》PPT课件
C. 深陷悲伤，在相当长的时期里难以自拔，也不愿 再接受新的人。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
7
5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
D. 痛不欲生，需要找朋友倾诉，寻求化解之道。
2021/8/17
16
23、面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候本能上倾 向于：
A. 静静地听，认同对方感受。 B. 做出定论，并直接给予解决方法。 C. 给予分析或推理，安抚他。 D. 发表评论和意见，与对方的情绪共起落。 24、我在以下哪个群体中较感满足？ A. 能心平气和大家达成一致的。 B. 能彼此展开充分激烈的辩论。 C. 能详细讨论事情。 D. 能随意无拘无束开心地自由谈话。
C. 严格遵守规则，且竭尽全力做到规则内的最好。 D. 不喜被规则束缚，不按规则出牌，会觉得新鲜有
趣。 20、我认为自己在做事上： A. 慢条斯理，按部就班，能与周围协调一致。 B. 目标明确，集中精力为实现目标而努力，善于抓
住核心。 C. 慎重小心，为做好预防及善后，会尽心操劳。 D. 丰富跃动，倾向于快速反应。
2021/8/17
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5、我认为自己在情感上的基本特点是： A. 情绪多变，经常情绪波动。 B. 外表自我抑制强，但内心感情起伏大，一旦挫伤
难以平复。
C. 感情不拖泥带水，较直接，一旦不稳定，容易发 怒。
D. 天性四平八稳。 6、我认为自己在整个人生中，除了工作以外，在控
制欲上面，我：
A. 没有控制欲，有感染带动他人的欲望，但自控能 力不强。
要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。
2021/8/17
20
Hale Waihona Puke B、走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但苦难总能被战胜。 有所成就是人生唯一真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
性格色彩学PPT课件
对待工作
工作主动 找寻新任务 切入较快 富有创造性 多姿多彩 充满干劲 积极 闪电般开始 鼓励他人参与 吸引他人工作
4
红色性格弱势 让红色统筹起来
蓝色性格特征
完美主义
蓝色——最佳的执行者。持久深入的关系是他 们这类人所着意建立和维系的。他们具有可贵 的品质，对待朋友忠诚而诚挚，并在思想上深 层次地关心和交流。
1. 性格色彩学的内容 2. 性格色彩学的应用
“你们希望被人怎样待你们，你们也要
怎样待别人。”
——道德法则
“用最符合个人不同性格的方式来对待他人。” —— 性格色彩法则
16
Thank you绿Fra bibliotek性格优势整体优势
宽容 接受性强 自控 合作 幽默 调解者 乐天知命 善于聆听 豁达 适应性强
对待工作
平和无异议 可靠 有行政能力 擅长调解问题 避免冲突 善于面对压力 寻求容易的解决方法
13
绿色性格弱势 让绿色振奋起来
目录
对待工作
目标主导 有全局观念 善于管理 寻求实际解决方法 行动迅速 委派工作 坚持不懈 善于设定目标 促成活动 愈挫愈奋
10
黄色性格弱势 让黄色缓和起来
绿色性格特征
和平主义
绿色——和平的促进者。他们的核心是对和谐 与稳定的追求，缺乏锋芒与棱角。他们宽容透 明，通常都非常友善，适应性强，是很好的倾 听者。
性格色彩学
目录
1. 性格色彩学的内容 2. 性格色彩学的应用
2
红色性格特征
乐观主义
红色——快乐的带动者。做事情的动机很大程 度上是为了快乐，快乐是这些人的最大驱动力。 他们积极、乐观，天赋超凡魅力，随性而又善 于交际。
性格色彩分析(案例)【优质PPT】
我要怎样对待你，我的“爱人”
——性格色彩分析
| 日常活动中的性格色彩运用
交友 销售 谈判
恋爱 服务 领导
婚姻 管理 激励
| 如何知人待人？
动作、语言、学历、背景、经验......
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有 九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、 价值观和需要等），然而这九成造就了一 成的可见行为.
| 绿色性格
S绿色:(稳健／支持型)
设身处地 以步伐为主 追求一致性
坚守信念，容易预测，话不多 希 望：固定不变、多些时间考虑 驱 动 力：固有原则 面对压力：犹豫不决唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不改变 害 怕：失去保障
| 绿色性格
与S（绿色）高者的沟通模式 先闲聊家人才谈公事。 对他表示真诚。 耐心地引领他分享他个人的目标和主见， 有聆听也有响应。 有逻辑、温和、不带威胁地把您的意见说出来。 问明确的问题。 行动要缓和、不拘束。 若情况带给他刺激，要去找出他受伤害的地方。 给予对方您个人的保证。 若需要他作决定，给他时间考虑。
| 黄色性格
D （黄色）= 支配型 『指挥者』
言语/声音 说话快；大声 单调 以事为主；运用事实与数据 陈述较多 对人际关系极不小心 对团队参与良多 很糟的倾听者，喜欢插嘴 易怒
非言语/肢体语言 握手时有力且正式 直接目光接触 控制过的面部表情 僵硬 的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌紧闭 表达意见时向前倾 避免身体接触 迅速且有目的的动作；手势很大 手势没耐心；脚打拍子； 指敲桌面；用笔敲东西 讯息重点：速度“现在就照我的话做！”
| 红色性格
I红色 : (影响／互动型)
口才好／喜交际者／以人为主 追求互动
——性格色彩分析
| 日常活动中的性格色彩运用
交友 销售 谈判
恋爱 服务 领导
婚姻 管理 激励
| 如何知人待人？
动作、语言、学历、背景、经验......
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有 九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、 价值观和需要等），然而这九成造就了一 成的可见行为.
| 绿色性格
S绿色:(稳健／支持型)
设身处地 以步伐为主 追求一致性
坚守信念，容易预测，话不多 希 望：固定不变、多些时间考虑 驱 动 力：固有原则 面对压力：犹豫不决唯命是从 希望别人：提出保证且尽量不改变 害 怕：失去保障
| 绿色性格
与S（绿色）高者的沟通模式 先闲聊家人才谈公事。 对他表示真诚。 耐心地引领他分享他个人的目标和主见， 有聆听也有响应。 有逻辑、温和、不带威胁地把您的意见说出来。 问明确的问题。 行动要缓和、不拘束。 若情况带给他刺激，要去找出他受伤害的地方。 给予对方您个人的保证。 若需要他作决定，给他时间考虑。
| 黄色性格
D （黄色）= 支配型 『指挥者』
言语/声音 说话快；大声 单调 以事为主；运用事实与数据 陈述较多 对人际关系极不小心 对团队参与良多 很糟的倾听者，喜欢插嘴 易怒
非言语/肢体语言 握手时有力且正式 直接目光接触 控制过的面部表情 僵硬 的姿势；显得有自信 会用手指别人；手掌紧闭 表达意见时向前倾 避免身体接触 迅速且有目的的动作；手势很大 手势没耐心；脚打拍子； 指敲桌面；用笔敲东西 讯息重点：速度“现在就照我的话做！”
| 红色性格
I红色 : (影响／互动型)
口才好／喜交际者／以人为主 追求互动
《性格色彩分析》课件
黄型性格的优势与局限
优势
目标明确、执行力强、决策果断、领 导力出众。
局限
过于追求成功、缺乏耐心、容易发怒 、忽视他人感受。
蓝型性格的优势与局限
优势
深思熟虑、计划性强、注重细节、责 任心强。
局限
过于谨慎、缺乏冒险精神、容易悲观 、过于挑剔。
绿型性格的优势与局限
ห้องสมุดไป่ตู้优势
平和稳定、善于倾听、宽容理解、团队合作。
优化团队配置
提升人际关系
通过识别团队成员的性格色彩，可以合理 地分配工作任务，发挥各自的优势，提高 团队的整体效能。
了解性格色彩可以增进人们对亲密关系、 朋友关系和职场关系中的人际交往的理解 ，促进关系的和谐发展。
02
性格色彩的分类
红型性格
总结词
热情、冲动、乐观
详细描述
红型性格的人通常充满热情和活力，他们乐观向上，善于表达自己的情感和想 法。他们通常决策迅速，但有时可能缺乏深思熟虑。
蓝型性格的人善于思考和分析，注重细节和品质。与他们相处时，要耐心倾听他们的观点和分析，给予他们足够的思考空间 。同时，要尊重他们的情感和感受，尽量满足他们的需求和期望。在交流中，要注意语言的准确性和清晰度，避免产生误解 。
与绿型性格的人相处
和平、友善、适应性强
绿型性格的人注重和平与和谐，善于适应环 境。与他们相处时，要尊重他们的价值观和 生活方式，给予他们足够的支持和关心。同 时，要理解他们有时可能会过于谨慎和保守 ，需要一些时间来适应新的事物和环境。在 交流中，要注意语气和措辞的平和与友善，
02
这种分析方法旨在帮助人们更好 地理解自己和他人的性格特点， 促进人际关系的和谐发展，提高 个人和团队的绩效。
性格色彩课件
2
红色性格
优势 • 情感丰富 • 追求快乐 • 不受拘束 • 生动活泼 • 热爱交友 • 享受过程
劣势 • 健忘多变 • 缺少耐性 • 冲动鲁莽 • 喜爱攀比 • 易被左右 • 缺乏规划
3
黄色性格
优势 • 目标导向 • 喜欢领导 • 追求效率 • 坚持到底 • 独立意识 • 敢于冒险
劣势 • 自负骄傲 • 缺乏耐心 • 感受第二 • 追求结果 • 忽略人际 • 行为冲动
因此我们应该认清自己是什么颜色的性格，然 后保留这种颜色的优势与长处，改变劣势，吸 取其他颜色的长处，这样能够令自己做一个有 智慧的人，生活多姿多彩。
12
红 蓝黄绿
1
什么是性格色彩？
性格色彩”分为 红黄蓝绿 四个颜色。
起源于希波克拉底对人的性格与血液的研究， 将明显乐观、爱玩乐的人称为多血质； 将喜欢成为领导者的人称为胆汁质； 将循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质； 将乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。
而性格色彩就是以此为基础，用红蓝黄绿四种颜色 来代表这四种不同性格类型的实用心理学。
敛沉稳、追求完美、善解人意；不易坦露 内心、悲观虐己、安全感弱、自卑抑郁）
• 绿色：沙僧、孔子、葛优 （不争不抢、天性和善、乐天知命、随遇而
安；不敢表达自己的立场和原则、逃避问 题、安于现状）
10
11
结语
• 看了以上种种介绍，你是否已经知道并认清自 己是什么颜色的性格？其实每个人的性格不完 全是“纯色的”，绝大多数人的性格中都有着 混合色，以一种颜色为主，兼顾另外一种、两 种甚至三种的混合。
4
蓝色性格
优势
• 高度敏感 • 善于分析 • 原则性强 • 思想深沉 • 细致严谨 • 一丝不苟
红色性格
优势 • 情感丰富 • 追求快乐 • 不受拘束 • 生动活泼 • 热爱交友 • 享受过程
劣势 • 健忘多变 • 缺少耐性 • 冲动鲁莽 • 喜爱攀比 • 易被左右 • 缺乏规划
3
黄色性格
优势 • 目标导向 • 喜欢领导 • 追求效率 • 坚持到底 • 独立意识 • 敢于冒险
劣势 • 自负骄傲 • 缺乏耐心 • 感受第二 • 追求结果 • 忽略人际 • 行为冲动
因此我们应该认清自己是什么颜色的性格，然 后保留这种颜色的优势与长处，改变劣势，吸 取其他颜色的长处，这样能够令自己做一个有 智慧的人，生活多姿多彩。
12
红 蓝黄绿
1
什么是性格色彩？
性格色彩”分为 红黄蓝绿 四个颜色。
起源于希波克拉底对人的性格与血液的研究， 将明显乐观、爱玩乐的人称为多血质； 将喜欢成为领导者的人称为胆汁质； 将循规蹈矩，感情细腻的人称为抑郁质； 将乐于旁观，很轻易就被人所领导的人称为粘液质。
而性格色彩就是以此为基础，用红蓝黄绿四种颜色 来代表这四种不同性格类型的实用心理学。
敛沉稳、追求完美、善解人意；不易坦露 内心、悲观虐己、安全感弱、自卑抑郁）
• 绿色：沙僧、孔子、葛优 （不争不抢、天性和善、乐天知命、随遇而
安；不敢表达自己的立场和原则、逃避问 题、安于现状）
10
11
结语
• 看了以上种种介绍，你是否已经知道并认清自 己是什么颜色的性格？其实每个人的性格不完 全是“纯色的”，绝大多数人的性格中都有着 混合色，以一种颜色为主，兼顾另外一种、两 种甚至三种的混合。
4
蓝色性格
优势
• 高度敏感 • 善于分析 • 原则性强 • 思想深沉 • 细致严谨 • 一丝不苟
性格色彩完整ppt课件
红色—整体优势
喜好交际 活泼健谈 幽默生动 天赋表达 受到欢迎
真诚开放 热情洋溢 活力高兴 天真童心 予人好感
.
12
红色—对待工作
工作主动 切入较快 多姿多彩 积极乐观 鼓励参与
找新任务 有创造性 充满干劲 闪电开始 吸引他人
.
13
红色—对待朋友
易交朋友 喜欢赞扬 令人羡慕 很快道歉
热爱别人 喜欢即兴 不会记仇 打破沉闷
宽容豁达 情绪自控 适应性强 乐天知命
接受性强 合作精神 调解关系 善于聆听
.
21
绿色—对待工作
平和无异议
可靠
有行政能力
擅长调解问题
避免冲突
善于面对压力
寻求容易解. 决方法
22
绿色—对待朋友
容易相处
仁慈善良
开心愉快
无攻击性
有许多朋友
同情关心
.
23
优势过当分析
找出20个自身的缺点；然后， 分别勾出最主要的10条。或者小 组讨论找出共性最多的10条。
不及格的倾听者 权威化不妥协
缺乏亲密分享能力 .急于下决定
30
绿色过当
问题
不易兴奋 拒绝改变 沉默的坚强意志 似乎做事马虎
解决方法
尽力获得热情 不断尝试，迎接变化 学会说出感受 要有主见，学会拒绝
.
31
绿色过当
沟通
工作
害怕冲突
步调缓慢
对话中反应拖拉 害怕改变和冒险
不忠实自我感觉为妥 甘于单调不变的工作
.
17
黄色—整体优势
天生领导 坚决果断 意志坚强 坦率直接 独立性强
活力充沛 不情绪化 不易气馁 进取好胜 有急迫感
性格色彩学讲座 ppt课件
色彩的总结
• 如果我们只做曾经做过的事，将永 远只得到现在得到的东西；
• 如果我们想得到一些过去未曾得到 的，就一定要做未曾做过的。”
• 改变，就在瞬间
红 色 性 格 名 人
•靳羽西 •潘石屹 •张朝阳
优势和过当
红色
——有时很可恶，因为：
• 情绪波动大起大落 • 开玩笑不分场合 • 疏于兑现承诺 • 这山望着那山高
红小S
人
•李咏
•陶晶莹
优势和过当
蓝色
——他们的魅力在于：
• 思想深邃 • 默默关怀他人 • 敏感而细腻 • 计划性强
蓝
色
性
绿 色 性 格 名 人
•许志安
•葛优
•杨采妮
性格色彩的重要概念
性格和个性的差别
• “性格”是天生的 “个性”是后天的
• 所谓“性格”就是“原本的我” • 所谓“个性”就是“现在的我”
四种颜色
• 冲突自信，坚定，果断，推动，不妥协 • 热情，活跃，乐意与人交往，心态开放 • 仔细计划条例不喜欢被打断，做人含蓄 • 耐心稳定和谐，不轻易和人发生冲突
• 冲突自信，坚定，果断，推动，不妥协 • 热情，活跃，乐意与人交往，心态开放 • 仔细计划条例不喜欢被打断，做人含蓄 • 耐心稳定和谐，不轻易和人发生冲突
性格色彩的重要概念
• 性格本身没有好坏，都有各自的
优势和过当
• 动机无法改变 行为可以修炼
优势和过当
红色
——他们的优势是：
• 积极乐观 • 真诚主动 • 善于表达 • 富有感染力
人生的三个境界
• 看山是山 看水是水
• 看山不是山 看水不是水
• 看山还是山 看水还是水 但是山更绿水更清
培训性格色彩课件
3
鼓励和支持他人的创新和尝试 鼓励和支持他人尝试新的事物和创新，可以激发 他们的创造力和想象力，促进他们的发展和成长。
THANKS人直来直去，他们可能会在 言语和行为上得罪他人。
需要学会倾听
黄色性格的人有时过于自信，不容易听取他 人的意见和建议。
05
绿色性格
绿色性格的特点
温和友善
绿色性格的人通常温和、友善，善于倾听，对他人充满关心和理解。
稳定沉着
绿色性格的人情绪稳定，不易受到外界干扰，遇事冷静，能够保持镇定。
红色性格
红色性格的特点
乐观开朗
红色性格的人通常积极 向上，充满活力，总是 看到事情的积极面。
热情洋溢
他们富有感染力，善于 表达自己的情感，能够 激发他人的热情和积极性。
富有创造力
红色性格的人富有想象 力和创造力，常常能够 提出新颖的想法和解决
方案。
追求新鲜刺激
他们不喜欢重复和单调， 渴望体验新事物和追求
每个人都有自己独特的性格特点，我 们应该尊重这些差异，不要试图改变 他人，而是学会接受和欣赏。
如何与不同性格的人有效沟通
适应不同性格的沟通风格
了解和适应不同性格的沟通风格，包括他们的表达方式、沟通方 式和语言习惯等，有助于更好地与他们沟通。
倾听和理解对方的情感
在沟通中，不仅要关注对方表达的内容，还要关注对方的情感和情 绪，理解他们的情感需求和感受。
蓝色性格的优势
可靠性强
蓝色性格的人非常可靠，他们会尽最 大努力完成任务，并确保事情得到妥 善处理。
持久性强
蓝色性格的人非常有耐心和毅力，他 们通常会坚持不懈地追求自己的目标。
情感稳定
蓝色性格的人通常比较稳定和沉着， 他们不容易被情绪左右，能够冷静地 处理问题。
性格色彩解析与有效辅导教材实用PPT
• 做好准备，语速放慢 • 不要过于友好 • 集中精力在事实上
27
严老师应该怎么办？
40岁的严老师是北京师大历史系毕业的学生，曾在某顶尖 高校企业化的门店工作，一般月收入2600元。
家庭情况：一妻一女，租居珠海，妻无工作，女读一年 级；妻妹有一子，其夫不幸于今年3月遇车祸亡，妻妹亦无 工作，5个月前来珠海投奔严老师，被接纳。
、 、心现
多 刻、力
彩 板健、
的
忘热
过
情
程
13
红色-需求和恐惧
需求
❖公众的认可 ❖民主的关系 ❖活泼自己的自由 ❖有人帮助实现创意
恐惧
❖ 失去大家的赞同
14
与红色相处的窍门
❖ 表现出充满活力，精力充沛 ❖ 提出新的，独特的观点 ❖ 给出例子和佐证，询问宏观的看法 ❖ 给他们时间说话、目光和手势要配合他
❖ 喜欢有锋芒的人, 但同时也讨厌别人告诉他该怎么做 ❖ 从结果的角度谈，给他提供两到三个方案供其选择
❖ 指出你的建议是如何帮助他达成目标的
19
绿色-特征
❖ 说话慢条斯理，喜欢目光接触 ❖ 善于保持人际关系 ❖ 忠诚，关心别人，喜欢与人打交道，待人热心 ❖ 耐心，能够帮激动的人冷静下来 ❖ 不喜欢采取主动，愿意停留在一个地方 ❖ 非常出色的听众，迟缓的决策人 ❖ 不喜欢人际间矛盾 ，办公室往往有家人照片
他/她充满信心而且很高的积极性。
33
D1的需要
·他对工作热忱以及他的可领入的技能被肯定 ·明确的目标 ·知道“做得好的工作”是什么样子，它的标准是什么 ·知道个人工作表现和成效的资料是用什么方法被收集， 以及会给哪些人看 ·在这儿工作的不成文的规定 ·任务和团队组织的相关资料 ·实务训练 ·行动计划-有人对他说明怎么做、何时做、跟谁一起做 ·工作完成的时限 ·工作的优先顺序 ·规范、权限及责任 ·工作成果经常得到反馈
27
严老师应该怎么办？
40岁的严老师是北京师大历史系毕业的学生，曾在某顶尖 高校企业化的门店工作，一般月收入2600元。
家庭情况：一妻一女，租居珠海，妻无工作，女读一年 级；妻妹有一子，其夫不幸于今年3月遇车祸亡，妻妹亦无 工作，5个月前来珠海投奔严老师，被接纳。
、 、心现
多 刻、力
彩 板健、
的
忘热
过
情
程
13
红色-需求和恐惧
需求
❖公众的认可 ❖民主的关系 ❖活泼自己的自由 ❖有人帮助实现创意
恐惧
❖ 失去大家的赞同
14
与红色相处的窍门
❖ 表现出充满活力，精力充沛 ❖ 提出新的，独特的观点 ❖ 给出例子和佐证，询问宏观的看法 ❖ 给他们时间说话、目光和手势要配合他
❖ 喜欢有锋芒的人, 但同时也讨厌别人告诉他该怎么做 ❖ 从结果的角度谈，给他提供两到三个方案供其选择
❖ 指出你的建议是如何帮助他达成目标的
19
绿色-特征
❖ 说话慢条斯理，喜欢目光接触 ❖ 善于保持人际关系 ❖ 忠诚，关心别人，喜欢与人打交道，待人热心 ❖ 耐心，能够帮激动的人冷静下来 ❖ 不喜欢采取主动，愿意停留在一个地方 ❖ 非常出色的听众，迟缓的决策人 ❖ 不喜欢人际间矛盾 ，办公室往往有家人照片
他/她充满信心而且很高的积极性。
33
D1的需要
·他对工作热忱以及他的可领入的技能被肯定 ·明确的目标 ·知道“做得好的工作”是什么样子，它的标准是什么 ·知道个人工作表现和成效的资料是用什么方法被收集， 以及会给哪些人看 ·在这儿工作的不成文的规定 ·任务和团队组织的相关资料 ·实务训练 ·行动计划-有人对他说明怎么做、何时做、跟谁一起做 ·工作完成的时限 ·工作的优先顺序 ·规范、权限及责任 ·工作成果经常得到反馈
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
性格色彩分析
解密你的性格密码 1
1
提问 每天早上刷牙，你是如何挤牙膏的？
2
2
完成评测表
3
3
性格色彩测试评估方法
黄色性格得分: 答案选择为A的个数 红色性格得分: 答案选择为B的个数 绿色性格得分: 答案选择为C的个数 蓝色性格得分: 答案选择为D的个数
4
? 得分最高的项目则为主要性格，得分第2的性格为的次性格。 ? 如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则性格具有双重性，
?基本动机: 安全感/欣赏/保障
?对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
17
17
绿色
——他们的好处是：
? 温柔祥和 ? 为他人考虑 ? 与世无争 ? 善于协调
绿 色 性 格 名 人 ?赛吉·布林
?曼德拉
18
?葛优
18
绿色
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
? 拒绝改变
?许志安
?陶晶莹
10蓝色Βιβλιοθήκη ?最大的长处：追求完美 ?最大的短处：过于苛刻
?基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
?对外界的需求：
明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务
11
11 6
蓝色
——他们的魅力在于：
? 思想深邃 ? 默默关怀他人 ? 敏感而细腻 ? 计划性强
蓝 色 性 格 名 人 ?张小娴
?陈晓旭
? 胆小被动
? 没有主见 ? 缺乏激情
?汪曾祺
19
?杨采妮 19
红蓝黄绿的成功之选
20
20
红色
? 特性：感情丰富 ? 情绪：乐观 ? 希望：讲信用，给予希望 ? 恐惧：失去认同 ? 行事风格：喜欢交朋友、善于说服人、营造气氛、能振奋人
心、点子多、不喜欢约束、情绪化、易亲近 21
? 价值追求：受欢迎、被肯定、好口才、喜欢团体活动、不要 细节与数字、希望成为关注的焦点
创新多变化
25
黄色 在以下领域更容易成功：
? 创业家 ? 高级管理者 ? 业务代表 ? 律师 ? 职业军人
26
26
绿色
? 特性：坚守信念，话不多
? 情绪：平稳
? 希望：提出保证，不改变
? 恐惧：失去保障
? 行事风格：谨慎、忠诚、不冲突、专注有恒心、善于倾听与安抚、
协助、追求一致性 27
? 价值追求：稳健有保障的环境、诚心的感谢、顾家、成果获得肯定、
8
声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会
8
红色
——他们的优势是：
? 积极乐观 ? 真诚主动 ? 善于表达 ? 富有感染力
红 色 性 格 名 人 ?李咏
?潘石屹
9
?张朝阳 9
红色
红
色
性
格
名
——有时很可恶，因为：
人
? 情绪波动大起大落
?小S
? 开玩笑不分场合
? 疏于兑现承诺 ? 言过其实
?靳羽西
10
12
?白岩松 12
蓝色
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
? 情感脆弱
?梁朝伟
? 喜好批判和挑剔
? 不主动与人沟通 ? 患得患失
13 ?高仓健
?崔永元 13
黄色
?最大的长处： 让任何人贯彻自己的意图 ?最大的短处： 忽视过程和他人感受
?基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
? 对外界的需求 :
充裕的思考时间、按计划进行工作、建立亲密团体关系、标准化作
业流程
万一网制作收集整理，未经授权请勿
转载转 发，违 者必究
27
绿色 在以下领域更容易成功：
? 老师 ? 客户服务 ? 行政人员 ? 公务人员 ? 社工
28
28
分享交流
29
29
23
体的工作要求
23
蓝色 在以下领域更容易成功：
? 导演/编辑 ? 理财规划师 ? 经营企划专员 ? 精算师 ? 程式设计员
24
24
黄色
? 特性：自尊心强 ? 情绪：易怒 ? 希望：直接、掌握、成果 ? 恐惧：被利用 ? 行事风格：以问题为导向、接受挑战、行动积极、立刻要结果 ? 价值追求：享用权力、突破、改革、独当一面，不受约25束、
在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。
4
进入性格色彩的世界
“没有越不过的障碍！能者为先”
“让我使你高兴！”
控制型
影响型
5
“没有最好,只有更好” 分析型
“不求快，但求稳” 保守型
四种基本性格色彩描述 5
红蓝黄绿的性格轮廓
6
6
性格色彩人物出场
7
7
红色
?最大的长处：其乐融融
?最大的短处：三心二意
?基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 ?对外界的需求：
权威
14
艰巨的任务
进取的机会
14
黄色
——他们的天赋：
? 行动迅速 ? 目标导向 ? 不感情用事 ? 坚持不懈
黄 色 性 格 名 人 ?普京
?王志
15
?卡莉 15
黄色
——有时会被抱怨：
? 死不认错
黄 色 性 格 名 人 ?杨澜
? 控制欲强
?李敖
? 咄咄逼人
? 容易发怒
16
?章子怡
16
绿色
?最大的长处：易于相处 ?最大的短处：怯懦
21
红色 在以下领域更容易成功：
? 训练导师 ? 行销企划 ? 公共关系 ? 广告媒体 ? 娱乐事业
22
22
蓝色
? 特性：完美主义 ? 情绪：危机意识 ? 希望：详细资料 ? 恐惧：被批评、缺乏标准 ? 行事风格：善于分析、收集数据、具批评性、充满危机 ? 价值追求：独立思考、知性的专业表现、清楚的行为规范、具
解密你的性格密码 1
1
提问 每天早上刷牙，你是如何挤牙膏的？
2
2
完成评测表
3
3
性格色彩测试评估方法
黄色性格得分: 答案选择为A的个数 红色性格得分: 答案选择为B的个数 绿色性格得分: 答案选择为C的个数 蓝色性格得分: 答案选择为D的个数
4
? 得分最高的项目则为主要性格，得分第2的性格为的次性格。 ? 如果得分第1和得分第2的项目分数得分差距在1-2分，则性格具有双重性，
?基本动机: 安全感/欣赏/保障
?对外界的需求： 群体认同 既定的工作模式 稳定的情况
17
17
绿色
——他们的好处是：
? 温柔祥和 ? 为他人考虑 ? 与世无争 ? 善于协调
绿 色 性 格 名 人 ?赛吉·布林
?曼德拉
18
?葛优
18
绿色
绿 色 性 格 名 人
——他们的局限在于：
? 拒绝改变
?许志安
?陶晶莹
10蓝色Βιβλιοθήκη ?最大的长处：追求完美 ?最大的短处：过于苛刻
?基本动机: 卓越 · 价值 · 高质量
?对外界的需求：
明确的解释 有限的风险 要求计划性和精确性的任务
11
11 6
蓝色
——他们的魅力在于：
? 思想深邃 ? 默默关怀他人 ? 敏感而细腻 ? 计划性强
蓝 色 性 格 名 人 ?张小娴
?陈晓旭
? 胆小被动
? 没有主见 ? 缺乏激情
?汪曾祺
19
?杨采妮 19
红蓝黄绿的成功之选
20
20
红色
? 特性：感情丰富 ? 情绪：乐观 ? 希望：讲信用，给予希望 ? 恐惧：失去认同 ? 行事风格：喜欢交朋友、善于说服人、营造气氛、能振奋人
心、点子多、不喜欢约束、情绪化、易亲近 21
? 价值追求：受欢迎、被肯定、好口才、喜欢团体活动、不要 细节与数字、希望成为关注的焦点
创新多变化
25
黄色 在以下领域更容易成功：
? 创业家 ? 高级管理者 ? 业务代表 ? 律师 ? 职业军人
26
26
绿色
? 特性：坚守信念，话不多
? 情绪：平稳
? 希望：提出保证，不改变
? 恐惧：失去保障
? 行事风格：谨慎、忠诚、不冲突、专注有恒心、善于倾听与安抚、
协助、追求一致性 27
? 价值追求：稳健有保障的环境、诚心的感谢、顾家、成果获得肯定、
8
声望 友好的人际关系 影响鼓舞他人的机会
8
红色
——他们的优势是：
? 积极乐观 ? 真诚主动 ? 善于表达 ? 富有感染力
红 色 性 格 名 人 ?李咏
?潘石屹
9
?张朝阳 9
红色
红
色
性
格
名
——有时很可恶，因为：
人
? 情绪波动大起大落
?小S
? 开玩笑不分场合
? 疏于兑现承诺 ? 言过其实
?靳羽西
10
12
?白岩松 12
蓝色
蓝 色 性 格 名 人
——有时不太招人喜欢：
? 情感脆弱
?梁朝伟
? 喜好批判和挑剔
? 不主动与人沟通 ? 患得患失
13 ?高仓健
?崔永元 13
黄色
?最大的长处： 让任何人贯彻自己的意图 ?最大的短处： 忽视过程和他人感受
?基本动机: 挑战 · 选择 · 控制
? 对外界的需求 :
充裕的思考时间、按计划进行工作、建立亲密团体关系、标准化作
业流程
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转载转 发，违 者必究
27
绿色 在以下领域更容易成功：
? 老师 ? 客户服务 ? 行政人员 ? 公务人员 ? 社工
28
28
分享交流
29
29
23
体的工作要求
23
蓝色 在以下领域更容易成功：
? 导演/编辑 ? 理财规划师 ? 经营企划专员 ? 精算师 ? 程式设计员
24
24
黄色
? 特性：自尊心强 ? 情绪：易怒 ? 希望：直接、掌握、成果 ? 恐惧：被利用 ? 行事风格：以问题为导向、接受挑战、行动积极、立刻要结果 ? 价值追求：享用权力、突破、改革、独当一面，不受约25束、
在不同的环境中可能会有不同的性格倾向。
4
进入性格色彩的世界
“没有越不过的障碍！能者为先”
“让我使你高兴！”
控制型
影响型
5
“没有最好,只有更好” 分析型
“不求快，但求稳” 保守型
四种基本性格色彩描述 5
红蓝黄绿的性格轮廓
6
6
性格色彩人物出场
7
7
红色
?最大的长处：其乐融融
?最大的短处：三心二意
?基本动机： 快乐 · 赞美 · 受欢迎 ?对外界的需求：
权威
14
艰巨的任务
进取的机会
14
黄色
——他们的天赋：
? 行动迅速 ? 目标导向 ? 不感情用事 ? 坚持不懈
黄 色 性 格 名 人 ?普京
?王志
15
?卡莉 15
黄色
——有时会被抱怨：
? 死不认错
黄 色 性 格 名 人 ?杨澜
? 控制欲强
?李敖
? 咄咄逼人
? 容易发怒
16
?章子怡
16
绿色
?最大的长处：易于相处 ?最大的短处：怯懦
21
红色 在以下领域更容易成功：
? 训练导师 ? 行销企划 ? 公共关系 ? 广告媒体 ? 娱乐事业
22
22
蓝色
? 特性：完美主义 ? 情绪：危机意识 ? 希望：详细资料 ? 恐惧：被批评、缺乏标准 ? 行事风格：善于分析、收集数据、具批评性、充满危机 ? 价值追求：独立思考、知性的专业表现、清楚的行为规范、具