年轻干部挂职管理办法

***区年轻干部挂职管理办法

第一条为了进一步推进我区干部挂职工作规范化、科学化、制度化，明确挂职单位（部门）、派出单位（部门）、挂职干部的职责，确保挂职干部在挂职期间深入实践，严格要求，增长才干，结合我区实际，制定本办法。

第二条挂职干部的选派、管理和考核等各项工作，适用本管理办法。

第三条本办法中的挂职有两种形式，一是上挂培养，选派基层优秀年轻干部到区直单位（部门）挂职；二是下挂锻炼，选派区直单位（部门）优秀年轻干部到乡镇、街道或信访稳定、重点项目建设等一线岗位挂职。

第四条挂职干部选派、管理和考核工作，由区委组织部牵头，会同区人力资源和社会保障局以及有关单位（部门）组织实施。各派出单位（部门）、挂职单位（部门）要积极配合，做好挂职干部的管理工作。

第五条挂职干部应具备以下条件：

（一）正式在编在岗人员；

（二）政治素质好，坚决拥护和贯彻党的基本路线、方针、政策，思想作风端正，具有强烈的事业心和责任感，有发展潜力和培养前途；

（三）具有挂职单位（部门）所需要的工作能力和其他条件；

（四）身体健康，大专以上学历，年龄原则上不超过40周岁。

第六条挂职时间及职务

挂职时间为6个月，一般不得超过一年。根据具体需要安排挂职干部职务，挂职干部按照职务要求落实相应分工，明确责任，制定任职期间的工作目标。

第七条选派挂职干部的工作程序

（一）区委组织部制定挂职工作方案，派出单位（部门）根据选拔条件择优推荐挂职锻炼人选。

（二）区委组织部负责审核筛选，提出拟挂职人员名单及挂职单位（部门）。

（三）征求主管区级领导意见后，提交区委、区政府主要领导审议。

第八条挂职干部的日常管理

（一）干部挂职期间，由区委组织部主管，挂职单位（部门）负责日常管理。挂职干部参加挂职单位（部门）的一切集体活动（有特殊规定的除外），享受挂职单位（部门）工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。

（二）干部挂职期间，工作分工和考核均以挂职单位工作为主，适当兼顾派出单位工作，不能兼顾时应区分轻重缓急，由单位之间协商或报区委组织部共同研究解决。

（三）干部挂职期间，除组织关系转移至挂职单位（部门）

外，挂职干部与派出单位（部门）的工资关系、人事关系不变。

（四）在挂职工作期间，挂职干部按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。挂职干部的工伤和住院治疗期待遇按有关规定办理。

（五）区委组织部定期采取深入挂职单位、电话联系或召开座谈会等方式，了解掌握挂职干部的学习、工作、生活等情况，及时解决干部遇到的困难，使其安心工作。

第九条挂职单位（部门）管理职责

（一）安排挂职干部参加所在单位的党组织生活，督促他们自觉接受党组织的监督管理。

（二）明确挂职干部联系人，帮助挂职干部制定学习、工作计划，明确任务和要求。

（三）对挂职干部在工作上大力支持、生活上热情关心、管理上严格要求，为挂职干部大胆开展工作创造良好的环境和条件。

（四）发现挂职干部在思想、工作和纪律等方面存在倾向性、苗头性问题时，要对其进行诫勉谈话，加强教育。对存在突出问题的要及时向区委组织部报告。

（五）积极主动向区委组织部反映挂职干部的表现情况。挂职结束时督促挂职干部做好总结，并实事求是、客观公正地做出组织鉴定。

第十条派出单位（部门）管理职责

（一）认真执行挂职干部工资、津贴补贴发放等规定。

（二）经常主动了解挂职干部的工作、学习、生活情况，掌握思想动态，全力支持挂职干部开展工作。

（三）协助区委组织部和挂职单位（部门）认真做好挂职干部的考核工作。

第十一条挂职干部职责

（一）服从挂职单位（部门）的管理，认真遵守挂职单位（部门）的规章制度，主动接受干部群众监督。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分。

（二）明确挂职目的，制定挂职工作计划，认真负责地完成挂职单位（部门）分配的工作任务。

（三）积极参加挂职单位（部门）党组织生活，按时缴纳党费。

（四）每季度向区委组织部汇报挂职情况。

第十二条挂职干部的考核

（一）日常考核，由挂职单位（部门）负责。主要包括在岗在位、履职尽责、学习锻炼等情况。

（二）挂职期满考核，由区委组织部负责。主要包括挂职干部在挂职期间的德、能、勤、绩、廉、学等综合情况，重点考核工作实绩。挂职干部本人填写《***区年轻干部挂职锻炼总结鉴定表》，汇报挂职期间的主要工作情况和收获体会，挂职单位（部门）、派出单位（部门）予以鉴定。考核结果按照优秀、称职（合

格）、基本称职（基本合格）、不称职（不合格）评定等次，并作为提拔

使用的重要依据。

第十三条本办法由区委组织部负责解释。第十四条本办法自发布之日起执行。附：《***区年轻干部挂职锻炼登记表》《***区年轻干部挂职锻炼汇总表》

《***区年轻干部挂职锻炼总结鉴定表》（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）