事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的X/女士：
您好！根据我单位与您签署的聘用合同及有关规定，经过我单位的综合考虑，决定解除您与我单位的聘用合同，具体事宜通知如下：
一、解除原因
鉴于您在履行工作职责过程中的表现与事业单位的需求存在不适配的情况，经过多次沟通及考察后，我单位决定解除与您的聘用合同。
二、解除日期
您的聘用合同将于解除通知书签收之日起生效。
三、待遇与福利
根据我单位的规定，您将享受相应的赔偿待遇，包括但不限于未领取的薪水、工作补贴等。
具体赔偿待遇将在解除通知书签收后的办理过程中与您商定。
四、工作交接
为确保工作的顺利进行，您需要与您的上级进行工作交接，将自己的工作进行归档并交代给接替您的人员。
请您协助上级完成工作交接，确保工作的延续性和质量。
五、解除合同后义务
在解除聘用合同后，您应按照我单位的规定将相关的工作材料、资料等归还给我单位，并做好离职手续，如办理社保和公积金等事宜。
六、签收确认
请您签收此通知书，并在收到通知书之日起的三个工作日内办理离职手续，包括工作交接和相关的离职手续等。
如您对解除决定有异议或有其他问题，请及时与我单位负责人联系，我们将积极与您沟通并解决问题。
我单位感谢您在过去的工作中所做出的贡献与努力，祝愿您今后在事业的道路上取得更大的成就！
特此通知！
年月日
事业单位。
人事局解除事业单位聘用合同通知书
人事局解除事业单位聘用合同通知书篇一：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
篇三：解除聘用合同的通知篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(a) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(b) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
解除聘用协议通知书8篇
解除聘用协议通知书8篇篇1尊敬的领导：我谨代表自己，向贵单位提出解除聘用协议的要求。
这一决定是经过深思熟虑后做出的，旨在寻求更适合自己的发展道路。
在此，我将详细说明解除聘用协议的原因和后续处理方式，以确保双方能够友好地解决相关事宜。
一、解除聘用协议的原因1. 职业发展需求：经过一段时间的工作实践，我逐渐认识到自己的职业兴趣和优势，并发现目前的工作岗位未能充分发挥自己的才能。
因此，我决定寻求更高层次、更具挑战性的职位，以实现自己的职业目标。
2. 工作环境与文化不适：在贵单位工作期间，我发现自己的价值观与单位的文化理念存在较大的差异。
这种差异导致我在工作中难以融入团队，也无法为单位的发展贡献自己的力量。
因此，我决定寻找一个与自己价值观相契合的工作环境。
3. 家庭因素：由于家庭原因，我需要照顾年迈的父母和年幼的孩子，无法长时间离开家乡。
而贵单位的工作地点较远，我无法兼顾家庭和工作。
因此，我决定放弃这份工作，以便更好地照顾家人。
二、解除聘用协议的后续处理方式1. 交接工作：在解除聘用协议后，我将确保所有工作顺利进行交接。
我会与接替我的同事详细沟通工作内容和进度，并协助其熟悉相关业务流程。
同时，我会尽快完成手头的工作，以确保离职不会对贵单位造成任何不良影响。
2. 赔偿与补偿：根据双方签订的聘用协议，我将按照协议规定进行赔偿和补偿。
具体金额和方式将在双方协商后确定，以确保公平合理。
3. 保密义务：虽然解除聘用协议，但我会继续履行保密义务，确保贵单位的商业机密和内部信息不会泄露。
同时，我也会尊重贵单位的形象和声誉，不会发表任何对贵单位不利的言论。
三、总结与感谢经过深思熟虑后做出的这个决定，我深感抱歉。
在贵单位的工作经历让我受益匪浅，不仅学到了宝贵的专业知识，还结识了许多优秀的同事和朋友。
然而，为了个人的职业发展和家庭需要，我只能做出这个选择。
在此，我要感谢贵单位给予我的机会和支持，也祝愿贵单位在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
尊敬的[员工姓名]：
经过与您的沟通和多方考虑，我单位决定解除您的聘用合同。
在您入职我单位服务的期间，您表现出了一定的工作能力和素质，
我们也对您的工作表现给予了一定的肯定。
考虑到各种原因和我单
位的实际需要，我们不得不做出解除您聘用合同的决定。
根据相关规定，我单位在解除聘用合给予您的补偿和待遇如下：
1. 薪资结算：按照您在聘用期间的实际工作天数来结算您的薪
资报酬，具体金额将由财务部门进行核算。
2. 工作经验证明：我单位将为您出具一份详细的工作经验证明，以供您参考和使用。
3. 社会保险缴纳：我单位将按照规定，为您缴纳社会保险和住
房公积金等相关费用。
4. 其他补偿事项：根据您在聘用合同中约定的其他补偿事项，
我单位将尽量满足您的要求。
请您于收到本通知后的个工作日内，前往人力资源部办公室进行薪资结算和其他事宜的处理。
在此期间，您需要将我单位的财产归还，并交接相关工作资料。
，我单位对您的工作表示感谢，并希望您在的工作和生活中能够顺利发展和取得更好的成绩。
如有需要，我们将随时为您提供帮助和支持。
请您务必在办理离职手续时妥善保管个人隐私和公司机密，遵守相关规定，不得泄露任何与公司利益相关的信息。
感谢您在我单位的辛勤付出和贡献，祝愿您在以后的人生道路上取得更多的成功！
此致
敬礼
[公司名称]。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书＿____先生/女士：鉴于本单位的实际情况和相关规定，经研究决定，本单位将于_____年_____月_____日解除与您签订的聘用合同。
特此向您发出本解除聘用合同通知书。
一、解除聘用合同的原因1、工作表现未达预期在您任职期间，经过多次评估和考核，发现您在工作中的表现未能达到本单位所设定的工作标准和要求。
具体表现为工作任务完成的质量不高、效率低下，多次出现延误工作进度的情况，对本单位的工作开展造成了一定的不利影响。
2、违反工作纪律和规章制度您在工作过程中，多次违反本单位制定的工作纪律和规章制度。
例如，未经批准擅自离岗、旷工，不遵守工作时间安排，影响了团队的正常工作秩序和协作效率。
3、能力与岗位要求不匹配经过一段时间的观察和评估，发现您的专业能力和综合素质与您所担任的岗位要求存在较大差距，且经过培训和指导后，仍无法满足岗位的工作需求。
二、解除聘用合同的依据本单位解除与您的聘用合同，依据的是以下法律法规和单位的规章制度：1、《事业单位人事管理条例》中关于事业单位工作人员考核、聘用和解聘的相关规定。
2、本单位制定的《员工工作手册》和《聘用合同管理办法》中关于解除聘用合同的具体条款和情形。
三、解除聘用合同的时间和程序1、解除聘用合同的时间如前所述，本单位将于_____年_____月_____日正式解除与您的聘用合同。
2、解除聘用合同的程序（1）本通知书送达您之日起，您应立即停止在本单位的一切工作，并在_____个工作日内办理工作交接手续。
（2）请您在办理工作交接时，将您所负责的工作文件、资料、办公用品等移交给指定的接收人员，并确保交接工作的清晰、完整和准确。
（3）在完成工作交接后，您应到本单位的人事部门办理离职手续，包括但不限于交还工作证件、结算工资和福利待遇等。
四、经济补偿和相关待遇1、经济补偿根据相关法律法规和本单位的规定，鉴于本次解除聘用合同的情况，本单位将按照_____的标准向您支付经济补偿。
2024事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用(合同)通知书合同编号：__________第一条解除合同依据1.1根据原合同第四条的规定，双方同意解除原合同。
1.2双方同意，本通知书的签订日期为解除原合同的日期。
第二条解除合同后的权利义务2.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付解除合同的经济补偿。
2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
2.3双方同意，本通知书的签订后，双方的权利义务关系终止。
第三条经济补偿3.1甲方应根据原合同的规定，向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。
3.3经济补偿的支付时间为：本通知书签订后______个工作日内。
第四条工作交接4.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。
4.2工作交接包括但不限于：乙方的工作职责、工作资料、工作进度等。
4.3工作交接的期限为：本通知书签订后______个工作日内。
第五条保密条款5.1乙方同意，在解除合同后，继续遵守原合同中的保密条款。
5.2乙方同意，不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。
5.3乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。
第六章保密与知识产权6.1保密义务6.2知识产权归属乙方在受聘期间，因履行职务所创作、发明或取得的任何知识产权（包括但不限于专利权、著作权、商标权、商业秘密等），均属于甲方的专有财产。
乙方应立即将该等知识产权的申请权、使用权、收益权及处分权等相关权利全部转让给甲方，并签署相关转让文件，提供必要协助。
6.3知识产权保护甲方应采取一切必要措施保护其拥有的知识产权，防止侵权行为的发生。
如甲方发现或收到有关乙方侵犯他人知识产权的投诉，乙方应立即停止侵权行为，并协助甲方采取有效措施消除侵权后果。
第七章竞业限制7.1竞业限制义务乙方在受聘期间及解除聘用关系后两年内，不得在与甲方业务相同或相近的企业、机构或其他组织担任与原职务相同或相似的职位，或以任何方式直接或间接参与与甲方业务相同或相近的活动，以避免与甲方产生竞争关系。
2024解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书合同编号：__________第一章：合同双方第二章：合同期限2.1本合同自__________年__________月__________日起生效，至__________年__________月__________日终止。
2.2在合同有效期内，甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务。
第三章：工作内容与职责3.1乙方的工作岗位为：__________3.2乙方的工作职责包括但不限于：__________3.3甲方有权根据工作需要，对乙方的工作岗位和职责进行调整。
第四章：工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________4.2乙方享有国家规定的休息和休假权利，具体安排按照甲方规定执行。
第五章：劳动报酬和福利待遇5.1甲方应按照国家规定和本单位制度，按时足额支付乙方的工资和各项补贴。
5.2乙方的工资构成为：基本工资+岗位工资+绩效工资+__________。
5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
5.4乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方规定执行。
第六章：保密与知识产权6.1乙方在合同期间接触到的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等，均应予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
6.2乙方在合同期间所创造的知识成果，包括但不限于论文、发明、设计等，凡与甲方业务相关的，其知识产权归甲方所有。
乙方需签署相关文件，协助甲方进行知识产权的登记和申请。
6.3乙方离职后，仍需遵守本章的保密义务，直至保密信息进入公有领域或被甲方公开。
第七章：违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的全部损失。
7.3乙方有权根据甲方的违约情况，向甲方提出违约赔偿要求，并有权向有关部门投诉或申请仲裁。
第八章：争议解决8.1对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
人事局解除事业单位聘用合同通知书
人事局解除事业单位聘用合同通知书人事局解除事业单位聘用合同通知书篇一：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇二：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
篇三：解除聘用合同的通知篇一：解除劳动合同通知书(3种情况)解除劳动合同通知书(a) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，您于年月日与公司提出协商解除此前公司与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
经协商一致后，您的劳动合同于年月日解除。
您需要结算一下薪资和补偿金事项：1、您薪资结算至年月日；计元；2、此种情形下公司不需要支付经济补偿金。
您需要办理以下交接手续：1、；2、；以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。
公司年月日注：本劳动合同解除书一式两份，公司和劳动者各持一份，具有同等法律效力。
解除劳动合同通知书(b) ：依据《劳动合同法》第36条的相关规定，公司于年月日与您提出协商解除此前与您订立的劳动合同（合同期限：年月日至年月日），您予以同意。
事业单位解除聘用合同通知书范文精简处理
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书
致：[员工姓名]
根据工作需要和公司规章制度的要求，经过认真的考虑和评估，我司决定解除与您的聘用合同。
现将解除聘用合同的细节通知如下：
一、解除聘用合同的原因
根据您在公司的表现和工作能力，经过内部评估和磋商，我们认为您的工作表现不符合公司的要求和期望，并未达到聘用合同中约定的工作目标和规定的工作标准。
二、解除聘用合同的程序和时间安排
根据国家相关劳动法律法规和公司制度的要求，解除聘用合同需要经过一定的程序和时间安排。
具体安排如下：
1. 书面通知期：根据劳动法的规定，我司通知您解除聘用合同的书面通知期为[通知期天数]天，即自本通知书签收之日起[通知期天数]天。
三、解除聘用合同后的安排
1. 工资与福利待遇：解除聘用合同后，我司将按照相关政策和合同约定，结算您的工资、奖金和福利待遇，履行相关的支付义务。
2. 劳动关系转移：您在我司工作期间所产生的个人劳动关系将根据相关政策和法律法规进行处理。
3. 个人信息处理：您的个人信息将按照相关法律法规和公司规定进行保护和处理。
四、其他事项说明
请您在通知期内认真履行合同义务，保持工作状态和工作纪律，积极配合公司的工作安排。
如有任何疑问或需要帮助，请随时与公司人力资源部门联系。
希望您在今后的职业发展中能够取得更大的成就。
感谢您在公司的付出和辛勤工作。
公司名称：。
人事局解除事业单位聘用合同通知书7篇
人事局解除事业单位聘用合同通知书7篇篇1尊敬的[单位名称]：根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，以及双方签订的聘用合同，我局决定解除与贵单位的聘用合同。
现将有关事项通知如下：一、解除合同原因经过综合考虑，我局决定解除与贵单位的聘用合同，原因如下：1. 工作表现及能力：经过一段时间的工作，贵单位在岗位上的表现及能力未能达到我局的要求。
我局希望引进更加优秀的人才来提升整体工作水平。
2. 合同条款的违反：在合同履行过程中，贵单位存在违反合同条款的行为，例如未按时完成工作任务、工作态度不端正等。
这些行为严重影响了合同的履行，我局有权根据合同约定解除合同。
3. 组织架构调整：我局因组织架构调整，原岗位已被撤销，导致贵单位的岗位也随之取消。
在这种情况下，我局无法继续履行与贵单位的聘用合同。
二、解除合同的具体事项1. 解除时间：自本通知书发出之日起，双方签订的聘用合同即行解除。
贵单位需在收到本通知书后XX日内办理离职手续，并完成工作交接。
2. 工资及福利结算：我局将按照合同约定，结算贵单位应得的工资和福利费用，并在办理离职手续时一并支付。
3. 工作交接：贵单位需按照我局的要求，完成工作交接手续，包括但不限于工作进度、未完成事项、相关文件资料等。
请贵单位指定专人负责与接收方进行沟通协调，确保交接工作的顺利进行。
4. 保密义务：贵单位在离职后仍需遵守保密义务，不得泄露我局的商业机密和敏感信息。
否则，我局将依法追究贵单位的法律责任。
三、其他事项1. 争议解决：双方在解除合同过程中如发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2. 未尽事宜：本通知书未尽事宜，按照相关法律法规和双方签订的聘用合同执行。
请贵单位在办理离职手续时，仔细核对并确认相关费用和物品的清算情况。
3. 联系方式：如贵单位有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请及时与我局人事部门联系。
联系人：[联系人姓名]，联系电话：[联系人电话]。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的x/女士：根据我单位的需求变化及您在工作中表现与岗位要求不符的情况，经过多次的沟通和协商，决定解除您在我单位的聘用合同。
现将解除聘用合同的事宜通知如下：一、解除时间：自本通知发出之日起生效。
二、解除原因：根据您在岗位上的工作表现，反映出以下问题：1. 工作能力与岗位要求不匹配，无法胜任工作任务；2. 工作态度不积极主动，对工作不敬业；3. 违反公司规章制度，严重影响工作秩序；4. 经多次督促，仍未能改善和提升工作能力。
经过综合考虑以上问题，公司认为您与目前岗位的要求不相符，对于公司业务发展产生了负面的影响。
在充分考虑到公司利益及员工整体利益的情况下，决定解除您的聘用合同。
三、解除待遇：根据劳动法规定及相关政策规定，我单位会按照以下方式处理您在我单位的相关待遇：1. 结算工资：按照您的正常工作天数结算工资，并将在三个工作日内发放至您指定的银行账户；2. 社会保险：将由我单位协助您解除并办理相关社会保险的手续；3. 其他福利待遇：依据公司的相关规定进行处理；4. 公司财产归还：请您将我单位的财产如文件、资料、证件等全部归还。
如有损坏或遗失，将按规定进行处理。
四、解除手续：1. 公司将为您准备好解除聘用合同的书面解除证明；2. 解除聘用合同前，请按照公司的相关要求办理离职手续；3. 解除聘用合同后，请自行办理与公司相关的离职手续。
五、特殊说明：如您对公司的决定有异议，可以提出申诉，公司将根据相关规定及程序进行处理。
在此谢谢您对我们工作的支持与配合，希望您在今后的工作生活中取得更大的成就。
特此通知。
x事业单位。
事业单位解除聘用合同通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的XXXX单位：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，经过慎重考虑和协商后，我们决定解除与您单位的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除原因------------------------------------------------------------我们决定解除您的聘用合同的原因如下：1. 经过充分评估和考虑，我们认为您的工作表现未达到我们的预期。
您没有按时完成工作任务，且频繁出现工作失误。
2. 您在工作中存在严重的纪律问题，包括无故迟到、早退，不按规定假期使用等。
3. 经过多次指导和培训，您的工作能力和专业素养没有得到提升，影响了团队整体的工作效率。
4. 根据公司发展需要的变化，我们需要组建高效团队，但您的能力和适应性不符合我们的要求。
综上所述，为了保障单位整体工作的顺利进行，我们不得不解除您的聘用合同。
二、解除程序与时间安排------------------------------------------------------------1. 通知期限：根据劳动法规定，我们将提前一个月书面通知您，使您有足够的时间作出安排。
2. 解除日期：您的聘用合同将于通知书送达之日起一个月后终止，即（具体日期）。
三、解除后的权益处理------------------------------------------------------------1. 未领工资和福利：在合同终止之日起5个工作日内，我们将支付您尚未领取的工资和福利待遇。
2. 年假结算：根据您在公司工作的实际到岗天数，我们将进行年假的结算并支付相应的补偿。
3. 社保和公积金：我们将按照国家相关规定，办理社保和公积金的正常注销手续。
四、解除合同附件------------------------------------------------------------1. 解除聘用合同书正本1份2. 解除聘用合同附件1份五、法律名词及注释------------------------------------------------------------1. 劳动法：《中华人民共和国劳动法》2. 聘用合同：双方为承担劳动和提供工资、可持续的劳动关系所订立的合同。
事业单位解除聘用(合同)通知书
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的（员工姓名）：根据（事业单位名称）与你签订的《聘用合同》约定，经过充分协商，我们决定解除你在（部门/岗位）的聘用合同。
特此向你发出本通知。
一、解除原因经过我们的评估和考虑，我们认为你在工作中存在问题：1.（问题1）2.（问题2）3.（问题3）问题严重影响了你在该岗位上的工作表现，并且经过多次沟通和提醒后，你没有能够改进或取得任何明显的进展。
二、解除效果根据《劳动合同法》的相关规定，根据你与我们的《聘用合同》约定，解除聘用合同即刻生效。
自本通知送达之日起，你不再履行相应的工作职责和义务，并且不再享有相关权益。
三、解除补偿和权益根据合同约定和相关法律法规规定，根据你在本单位工作的实际贡献和服务年限，我们会按照方式处理：1.（解除补偿方式1）2.（解除补偿方式2）请与我们的人力资源部门联系，详细了解和办理解除补偿的相关事宜。
四、其他事项1.你需要立即停止履行原工作职责，并归还本单位的相关物品、文件和资料。
2.你需要在（日期）之前办理离职手续，包括但不限于交接工作、填写离职登记表等。
3.你在离职后仍然需要遵守与本单位签订的相关保密协议和竞业限制协议。
五、解除通知期限根据合同约定，本通知自送达之日起生效，通知期限为（天数）。
请在通知期限内完成相关的交接和离职手续。
六、致谢与祝福我们感谢你在过去的工作中所付出的努力和贡献。
虽然我们在解除聘用合同上存在分歧，但我们仍由衷地祝愿你在今后的事业和生活中取得更大的成就。
如有任何疑问，请随时与我们的人力资源部门联系。
此致（事业单位名称）（日期）。
事业单位解除聘用合同通知书(2023范文免修改)
事业单位解除聘用合同通知书尊敬的[员工姓名]同志：根据公司管理规定和劳动合同的约定，现决定解除与你签订的聘用合同。
即日起，你与[事业单位名称]的劳动合同将被终止。
一、解除原因我单位认真审查了你在岗期间的工作表现及个人素质，经过综合考虑，我们认为你的工作表现严重不符合公司的要求，存在问题：1. 工作态度不积极，对工作缺乏热情，工作效率低下；2. 长期缺勤、迟到早退，严重影响工作进度及团队合作；3. 工作中存在严重的不负责任行为，上级交代的任务；4. 不与同事良好合作，存在严重的沟通障碍及协作能力不足。
我们已多次与你沟通，提醒你改正这些问题。
然而，你未能有效改善你的表现，对公司的发展和利益造成了很大的负面影响。
鉴于你的表现严重违反了公司的工作准则和职业道德，我们认为解除你的聘用合同是正当且必要的。
二、合同解除安排根据劳动合同的约定，我们将按照如下安排进行合同解除：1. 通知期：根据劳动合同法的规定，通知期为[通知期天数]天。
即自收到本通知书之日起，你将继续履行聘用合同，并享受相应的待遇，直至通知期满。
2. 市场适应期：在通知期履行结束后的[市场适应期天数]天内，你可以利用此时间寻找新的工作机会，我们将给予适当的支持和协助。
3. 终止办理：通知期履行结束后的最后一天，你需将所有工作交接完毕，并归还公司的财产，包括但不限于办公设备、文件档案等。
三、权益保障1. 通知期工资与福利待遇：在通知期间，你将继续享受正常的工资以及与聘用合同约定的福利待遇。
2. 人事档案及证明：通知期履行结束后，我们将为你出具离职证明、工作证明以及介绍信等相关人事资料。
3. 社会保险及公积金：我们将按照法定规定为你继续缴纳社会保险和住房公积金，直至你找到新的工作。
四、其他事项1. 工资和福利待遇发放事宜：在通知期内的工资和福利待遇依然会按照公司规定的薪资结构和发放时间进行发放，请你继续保持良好的工作表现。
2. 保密协议和竞业限制协议：你在公司任职期间所签署的保密协议和竞业限制协议仍然有效，请你严格遵守相关约定。
事业单位解除聘用合同通知书(2024精)
事业单位解除聘用合同通知书根据《劳动法》和相关法律法规的规定，经我单位研究决定，决定解除与您的聘用关系，现将解除聘用合同事宜通知如下：一、解除原因1.工作责任心不强：您对工作的积极性不高，对工作任务的完成缺乏主动性和积极性，导致工作进度滞后。
2.工作质量不稳定：您的工作表现时好时坏，无法保持稳定的工作质量水准，给单位带来不确定性和风险。
3.缺乏团队合作精神：您与同事沟通配合存在问题，不愿与他人合作，造成工作合作效率低下。
二、解除程序根据相关法律法规规定，我单位解除聘用合同的程序如下：1.提前通知：我单位提前30天通知您解除聘用合同，以便您有充足的时间做好个人的工作交接和安排，以及寻找新的就业机会。
2.解除手续：您需按照单位规定的流程办理离职手续，包括交接工作、清点单位财产、领取离职证明等。
3.工资结算：我单位会按照相关法律法规的规定，及时结算您的工资及其他应发的经济补偿。
4.福利待遇：您解除聘用合同后，将不再享有我单位的任何福利待遇，包括但不限于保险、住房公积金等。
三、解除后事项1.保密义务：您需要继续遵守您在单位期间的保密义务，不得泄漏我单位的商业机密及内部信息。
2.竞业限制：为避免竞争冲突，您需在解除聘用合同后一定期限内，不得在同行业内与我单位从事相同或类似的工作。
四、其他补充事项如若您对解除聘用合同有任何异议或有需要解释的情况，请您在接到本通知书之日起5个工作日内向我单位人事部门提出书面申请，并附上相关证明材料。
感谢您在过去的工作中所做出的努力和付出，同时祝您在今后的工作和生活中取得更大的进步和发展。
特此通知。
日期：[填写日期][单位名称]人事部门。
2024事业单位解除劳动合同通知书
事业单位解除劳动合同通知书合同编号：__________第一章：合同解除第一条：双方同意，自______年______月______日起解除原合同。
第二条：双方同意，本协议自签署之日起生效。
第三条：双方同意，本协议签署后，乙方不再享有原合同项下的任何权利和福利。
第二章：经济补偿第四条：甲方同意向乙方支付经济补偿金，具体金额按照《劳动合同法》的规定计算。
第五条：甲方应在签署本协议后30日内，将经济补偿金支付给乙方。
第六条：双方同意，经济补偿金支付后，乙方不再向甲方主张任何与原合同有关的权利和索赔。
第三章：福利待遇第七条：双方同意，本协议签署后，乙方不再享有原合同项下的任何福利待遇。
第八条：双方同意，甲方不再为乙方缴纳社会保险费用。
第四章：保密义务第九条：乙方同意，在解除原合同后，继续遵守甲方的保密规定，不泄露甲方的商业秘密和机密信息。
第十条：乙方同意，在解除原合同后，不利用甲方的商业秘密和机密信息从事与甲方业务相同或相似的活动。
第十一条：乙方同意，在解除原合同后，不与甲方的竞争对手或与甲方有竞争关系的单位建立任何形式的合作关系。
第五章：争议解决第十二条：本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用的法律。
第十三条：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
第十四条：在争议解决期间，双方应继续履行本协议的其他条款。
第十五条：本协议的签订地为本协议第一条所述的地址。
第六章：离职手续第一条：乙方应按照甲方规定的时间和程序办理离职手续，包括但不限于归还甲方提供的办公用品、工作证件、公司财产等。
第二条：乙方同意，在离职手续办理完毕前，甲方有权暂时保留乙方的一个月工资作为保证金，待乙方完成离职手续后无息退还。
第三条：乙方应向甲方提供离职后的联系方式，以便甲方在必要时与乙方联系。
第四条：甲方应在乙方办理完离职手续后，向乙方出具解除劳动合同的证明。
2024年事业单位解除聘用合同通知书-(增加多场景)
事业单位解除聘用合同通知书-(增加多场景)合同文档示例：合同编号：_______合同事业单位解除聘用合同通知书甲方（事业单位）：____________________乙方（受聘人）：____________________一、解除原合同1.1甲方与乙方同意自本通知书生效之日起解除原合同。
1.2乙方确认，甲方在解除原合同之前已按照法律法规的规定向乙方支付了相应的经济补偿。
二、保密条款2.1乙方同意，在解除原合同后，对于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，乙方将继续承担保密义务，并不得向任何第三方泄露。
2.2保密期限自原合同解除之日起算，至____年__月__日止。
三、竞业限制3.1乙方同意，在解除原合同后的____年内，不得在与甲方相同或相近的业务领域内从事与甲方相同或相近的工作。
3.2甲方同意，在竞业限制期限内，按照原合同约定的标准向乙方支付竞业限制补偿。
四、其他事项4.1乙方同意，自本通知书生效之日起，放弃对甲方的一切索赔权利。
4.2本通知书的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字或盖章后生效。
五、争议解决5.1对于本通知书的解释和履行，如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
六、附则6.1本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。
6.2本通知书自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年__月__日附件：1.原聘用合同2.相关法律法规3.保密协议4.竞业限制协议========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及国家安全和保密的工作增加条款：a.乙方同意，在解除原合同后，对于涉及国家安全和保密的工作内容，乙方将继续承担保密义务，并不得向任何第三方泄露。
b.保密期限自原合同解除之日起算，至____年__月__日止。
解除事业单位聘用合同通知书
解除事业单位聘用合同通知书尊敬的××：您好！首先感谢您对本单位的付出和努力。
经研究决定，根据相关法律法规和政策规定，经过慎重考虑，决定解除您的事业单位聘用合同。
现根据有关规定通知如下：一、解除事业单位聘用合同的原因根据相关规定和实际情况，本单位认为您在工作中存在以下严重违法违纪行为：1. 违反国家法律法规和职业道德，严重影响单位形象和工作秩序；2. 怠于履行职责，工作效率低下，导致单位工作进展受到极大影响；3. 严重失职渎职，造成重大经济损失或安全隐患。
基于以上情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定，本单位决定解除您的事业单位聘用合同。
二、解除聘用合同的程序和方式1. 双方可协商解除聘用合同。
如双方能够达成一致意见，可协商解除合同；2. 解除合同后，本单位将依法履行解除合同给付的报酬和经济补偿等义务；3. 若您对本决定有异议，可在收到通知之日起15个工作日内向本单位提出书面申诉。
三、解除后的工作安排解除事业单位聘用合同后，本单位将与您协商并制定相应的工作安排；四、补偿及其他事宜根据国家相关规定，您将会获得与您工作年限和实际情况相匹配的经济补偿。
如需了解详细内容，可咨询本单位人力资源部门。
五、最后的话对于以上决定，本单位深感痛心，但基于工作需要和相关法规，不得不做出此决定。
希望您能够理解和接受，并在今后的工作中更加努力，成为更好的自己。
最后，再次感谢您过去所做出的努力和贡献。
祝您未来一切顺利。
特此通知。
××单位（盖章）××年××月××日。
事业单位解除劳动合同通知书（精选9篇）
事业单位解除劳动合同通知书事业单位解除劳动合同通知书在平日的生活或工作学习中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。
你写通知书时总是无从下手？下面是小编整理的事业单位解除劳动合同通知书（精选9篇），欢迎大家分享。
事业单位解除劳动合同通知书1__________：您于20x x年1月起就职于本公司。
现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。
1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。
请您于20xx______年____月___日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知公司名称(盖章)20x x年xx月xx日事业单位解除劳动合同通知书2__________：我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。
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事业单位解除聘用合同通知书篇一：解除(终止)事业单位聘用合同通知书解除（终止）事业单位聘用合同通知书同志：我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。
现因，根据合同第条项款规定，决定从年月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。
解除（终止）聘用合同单位（盖章）年月日主管部门审批（盖章）年月日附：本人基本情况被解除（终止）合同本人基本情况说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。
篇二：事业单位解除聘用合同通知书事业单位解除聘用合同通知书老师你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[XX]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。
你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。
单位（公章）年月日备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。
篇三：企事业单位解除劳动合同协议书解除劳动合同协议书甲方：三门峡聚龙房地产开发有限公司乙方：甲乙双方于年月日签订为期1年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自年日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
3、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；4、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金1万元。
6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
7、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人或授权委托人（签字或签章）：年月日年月日篇四：泸州市人事局关于印发《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》的通知发泸市人办〔XX〕77号泸州市人事局关于印发《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》的通知各县区人事局、市级各部门：现将《泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)》印发你们，请严格执行。
二OO八年六月二十日泸州市事业单位终止解除聘用合同程序(试行)第一章总则第一条为了完善事业单位聘后管理制度，规范聘用合同的终止解除程序，严格内部的人事管理，保障用人单位和职工的合法权益，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(下简称《试行办法》)及有关规定，制定本程序。
第二条实行聘用制度后，事业单位与职工终止和解除聘用合同的办理适用本程序。
第三条聘用合同的解除包括自行解除、单方依法解除和双方协商解除。
第二章终止聘用合同程序第四条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(一)、(五)情形时，聘用合同即行终止。
用人单位应在30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门核实后报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续、并发给本人《终止聘用合同证明书》。
第五条当出现《试行办法》第三十一条规定的第(二)、(三)、(四)情形时，聘用合同即行终止。
用人单位应在合同期满之日起30日内填写《泸州市事业单位终止聘用合同备案表》经主管部门审核后报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第三章解除聘用合同程序第六条在聘期内，个人以书面形式单方提出解除聘用合同，单位同意的，用人单位应在10日内填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批。
经主管部门批准后，由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
单位不同意或主管部门不批准的，用人单位应当在接到受聘人员的书面通知后30日内将不同意的答复意见送达受聘人员并告之理由。
第七条在聘期内，受聘人员出现《试行办法》第三十四条规定情形之一的，聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批后，可以随时解除聘用合同。
经主管部门批准后，由用人单位发给个人《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第八条在聘期内，受聘人员出现《试行办法》第三十五条规定情形之一的，聘用单位填写《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》并报主管部门审批后，应以《解除聘用合同通知书》的形式通知被解聘人员。
在被解聘人员收到《解除聘用合同通知书》后30日内未提出异议或异议不成立的，由用人单位发给《解除聘用合同证明书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报人事部门备案审查。
经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第九条在聘期内，双方当事人协商一致解除聘合同的，应签订《解除聘用合同协议书》。
在聘用合同解除后30日内，单位将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报经主管部门审批后，报人事部门备案审查，经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第十条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除，用人单位应在出现上述情形之日起30日内，将《泸州市事业单位解除聘用合同备案表》报经主管部门审批后，报人事部门备案审查，经备案审查后，及时办理下编和工资基金核减等手续。
第四章人事关系转递第十一条聘用合同终止或被解除后，被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流机构代理。
第五章聘用合同责任第十二条双方当事人的合同责任应按照《聘用合同》的约定承担，《聘用合同》约定不明的，应按照《试行办法》的有关规定执行。
第六章送达第十三条用人单位在发给个人《终止聘用合同证明书》、《解除聘用合同证明书》、《解除聘用合同通知书》及不同意个人解除聘用合同的答复意见等时，应当由个人签收并注明签收日期，本人不在交他的同住成年家属签收。
直接签收有困难的，可以邮寄送达，并以回执上注明的收件日期为送达日期。
如果受送达人下落不明，或者通过上述方式无法送达的，可以通过在正式报纸上公告的方式送达。
自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
第七章附则第十四条本规定从印发之日起生效，今后国家和省上有新规定的，按照新规定执行。
篇五：事业单位解除聘用合同(原辞职)的相关手续事业单位解除聘用合同（原辞职）的相关手续一、所需材料1．本人书面《解除聘用合同申请书》（即原辞职申请书）（①该材料由本人出具且须有本人亲笔签名，签名不得打印；②须在申请书内写明本人调入本单位时间、所评的最高职称以及“本人自愿申请与某某单位解除聘用合同”字样；③一式一份，审批部门存留）2．本人所评最高职称复印件（①该材料由本人出具；②一式一份，由审批部门存留。
）3．《关于某单位同意与某同志解除聘用合同的说明》（①该材料由单位出具；②须由单位主要负责人签名并加盖学校公章。
③该材料一式一份，审批部门存留。
）4．填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》（①该材料由单位和本人填写；②由单位主要负责人签名、单位盖章、本人签名、街道教办签署“同意该同志解除聘用合同的申请”意见并加盖公章；③该材料正反面打印，一式四份，区人事部门一份、主管部门一份、单位一份、存入本人档案一份。
）二、办理程序1．本人书面向学校提交解除聘用合同申请书、本人所评最高职称复印件，并下载填写《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》经本人签名后提交学校填写。
2．单位同意本人解除聘用合同后，出具单位同意与某同志解除聘用合同的说明。
3．单位将本人书面“解除聘用合同申请书”、所评最高职称复印件、单位同意与某同志解除聘用合同的说明和《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》于3个工作日内交至街道教办（直属学校直接交至区教育局人力资源科C304室）。
4．街道教育办同意后，在“主管部门意见”栏左侧签署“同意该同志与聘用单位解除合同”并加盖教办公章，由教办将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》连同本人书面“解除聘用合同申请书”和单位同意与某同志解除聘用合同的说明于3个工作日内送交区教育局人力资源科C304室。
5．经人力资源科提出意见，区教育局领导签署审批意见后，按照解除聘用合同管理权限送交区人事局审批备案或直接由区教育局审批备案。
6．经审批同意后，区教育局将《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》交至街道教育办或直属单位。
7．由单位和本人填写《解除聘用合同证明书》和合同副本。
由本人签名单位盖章后，单位和本人分别留存一份。
8．单位依据销编、停薪、并将以审批《深圳市宝安区事业单位专业技术人员和管理人员解除聘用合同备案表》原件归入本人档案，将《解除聘用合同证明书》和合同副本复印一份交至主管部门备案，同时提醒本人与区教育局档案室联络，处理档案转移问题。
9．本人办理解除劳动合同并办理有关档案移交等手续后方可离岗。
三、注意事项1．有了解除合同证明书就不用提供合同副本，其中证明书“字第__号”由单位编写。
2．本人申请辞职即按解除聘用合同办理，而不是终止聘用合同。
3．已获得初级职称的仍由区教育局审批备案，已获得中级及以上职称的由区人事局审批备案。
4．原辞退手续参照此指南执行，单位须写明辞退原因，提供辞退相关证据材料。
关于要求同志限期返回单位上班的通知**同志：你因自20 年月日至20 年月日，未请假无故旷工，不到单位上班已达10日。
经单位研究决定，限你于收到本通知之日起 15 日内到单位报到上班。
否则，单位将根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发【XX】35号）和《事业单位聘用合同》中的相关规定，与你解除劳动关系并不支付经济补偿金等。
在未回单位报到之前，你个人不得以单位的名义从事任何活动，你的一切行为均由你个人承担。
甲方单位盖章：年月日〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃签收回执本人已收到单位于年月日发出的《限期返回单位上班的通知》。