中华英才网、智联招聘、前程无忧三大招聘网站分析比较
中国三大招聘网站市场份额分析
中国三大招聘网站市场份额分析在中国，很少有一个行业能像招聘网站行业这样外资独大。
目前，我国排名前三的招聘网站前程无忧、智联招聘、中华英才网分别由日本、澳大利亚和美国公司控股。
根据艾瑞咨询的统计数据显示，前程无忧、智联招聘和中华英才网在目前的中国网络招聘市场中占据着超过80%的市场份额。
国内一位招聘网企业高管告诉本报，通过数据库来分析人才流动走势，能够大致了解中国的产业变化情况，中国的招聘市场被外资垄断，实际上对中国的产业安全构成威胁。
外资控股本报获得的某专业机构整理的《我国网络招聘行业情况简报》(2012年版)中国网络招聘机构概况显示，在排名前15名的招聘网站中，纯内资企业仅有6家。
其中，排名前三的前程无忧、智联招聘和中华英才网分别被日本、澳大利亚和美国的公司控股，除6家纯内资企业外，余下的6家均为合资公司。
上述高管称，目前国内有数百家招聘网站，几乎每个地级市都有自己的人才招聘网站。
但在赢利的网站中，外资占据了绝对的主导地位。
事实上，前程无忧、智联招聘、中华英才网三家网络招聘巨头在创立之始，均为内资企业。
在发展过程中，逐渐被外资收购。
2006年4月，前程无忧向日本最大的招聘公司Recruit出售了15%的股份，根据双方协议，Recruit最多还可购入前程无忧网总计40%的股权。
目前，Recruit 所持有的前程无忧的股份超过41%。
两年后，“智联招聘”被澳州麦格理银行和澳大利亚最大的招聘网站以1.1亿美元联合并购，两家公司目前控制了智联招聘70%的股份。
2008年10月初，美国招聘巨头巨兽公司(Monster)宣布斥资1.7亿美元收购中华英才网55%股权，而在两年前，巨兽公司曾斥资5000万美元收购中华英才网45%股权。
这样，巨兽公司总共花费了2.2亿美元获得了中华英才网及其近2000万的人才数据库，使得后者成为前者的全资子公司。
2011年，前程无忧实现营业收入13.7亿元人民币，利润3.9亿元人民币，该公司在2011年向24万多名独立雇主提供了招聘服务，客户数量增长了14%。
图解四大招聘网站
图解三大招聘网站，教你做真正一览英才又快到毕业时节，空气中又该弥漫伤感的气息，且金融危机来袭，使这气息越发让人烦躁不安。
网络中频频爆出失业大军的消息，手机报中国家指导就业这样关键的字眼，不能不说这就业压力已是相当巨大。
记得小编一个做证券操盘手的朋友说，对于他们这行而言不怕股市跌，就怕股市不动荡。
在这个求职成了热门词汇的当口，相信也正是各大招聘网站业绩频频上窜的时候。
于是小编我这几天悉心研究国内主流的三大知名网站：中华英才网、智联招聘和前程无忧，以小编我实际的操作体验，感受求职的难易，感受这三大网站的特点，给各位读者一个使用指南1、谁是第一眼美女？谁能让我一见钟情虽说以貌取人并非正解，但不可否认的是，第一印象实在是太重要了，对人如此，对动物如此，对网站也是如此，谁不喜欢美丽的东西呢？中华英才网：清新大气，好一朵美丽的百合花在被美国的大怪兽Monster正式收购后，中华英才网站的页面风格也进行了调整，界面颜色与Monster全球一致，图片像素提高，间距设置也更合理，整个页面更清晰，视觉效果更佳，而且一些像职业指导站、伯乐谷、面试英语这类指导性的版块更加容易被看到，专业性也更强了，比起以前的页面要舒服多了，所以别以为怪兽的风格就很怪兽，人家的审美观还是相当不错的。
智联招聘：星星点点，好似满地的小雏菊打开智联的页面，就好像去到了寸土寸金的上海，满眼的banner 浮现眼前，除了banner还是banner，我不能说难看，但确实感到有些局促，有些心急，像满地的小雏菊，睁着吵着要盛放前程无忧：色彩明艳，玫瑰玫瑰也惹人爱前程无忧的首页很有春天的气息，如果用一种花来形容，那应该是玫瑰吧，整体色彩鲜艳浓烈，布局也还舒服，我无法要求它有多么宽敞，但至少做到了让人有喘息的空间如果要小编做个选择，那让我一见钟情的只能是那个大气优雅的中华英才网啦2、从想起你到要找你，看哪个网站用时最短上招聘网站无非就是找工作，从开始要搜索的那一刻起开始起跑，哪家网站的用时最短，小编我做了一个测试，步骤如下：第一步：打开网页第二步：寻找职位搜索框第三步：输入职位名称，搜索测试结果如下：中华英才网用时：6秒；智联招聘用时：8秒；前程无忧用时：10秒其实智联和前程无忧落败主要原因很简单：职位搜索框太不明显了！也许你觉得有些幼稚，但现在这个年代，好酒也怕巷子深，虽然《潜伏》热映，但作为招聘网站的主要功能的搜索模块怎能也走这个“潜伏”路线？金融危机下找工作都不容易，心里多少郁闷烦着呢，打开你这招聘网站是来找工作的，不是来走迷宫的，所以各大招聘网站还是别玩捉迷藏的游戏了！另外，智联招聘在搜索时如果不选择工作地点是无法进行搜索的，在一定程度上对求职搜索的操作便捷性或多或少有所影响。
五大招聘网站及特色
特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
2、求职者查看招聘职位的同时，也可以直 2、首页设计比较舒服，也许因 接看到企业的详细信息，比较人性化。 为用户不多，所以首页广告不多
LALABOBO 江南布衣服饰有限公司 温州雪歌服饰有限公司 深圳影儿时尚集团有限公司 上海拉夏贝尔服饰股份有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 广州爱帛服饰有限公司 地素时尚股份有限公司 I.T（香港高级品牌服饰连销集团） 世纪宝姿(厦门)实业有限公司 深圳市米珂拉服饰有限公司 赫基国际集团(欧时力) 浙江雅莹集团有限公司
本人使用 感受
1、界面设计背景色为淡蓝色，视觉感受更舒 适，资料选项更加细致化，积极推广求职方 1、界面设计背景色为桔色，个人感觉智联 app下载，但企业方app由于信息量较大暂时 的页面看起来更舒服； 未上线，还在研发中。
1、注册通道画面新颖独特，有 一封至服装行业求职者的信，比 较有新鲜感。
2、找工作界面更加突显招聘岗位的介绍。
1、报价过高
2、行业范围相对专一，广度不 够，相比较其他综合性网站和年 度套餐标准，信价比低。
2、每天的信息量太大，发布的帖 子很快就被淹没，刷新量需最少在 5次/天，刷新需付费。
2、南京区域服装行业高端人才 资源少
对比项目
智联招聘
51job前程无忧
中国服装人才网
58同城
猎聘网
同行业公 司
玛斯米亚国际贸易(上海)有限公司 维格娜丝时装股份有限公司 宝格丽商业上海有限公司
58同城是国内领先的生活分类信息 网站，海量生活信息免费发布查询 。提供找房子、找工作、二手物品 买卖、二手车、58团购、商家黄页 、宠物票务、旅游、交友等多种生 活信息。每天千万人使用！ 于2015年5月8日宣布并购中华英才 网
是国内唯一真正实现企业、猎头 和职业经理人三方互动的职业发 展平台。猎聘网始终专注于打造 以经理人个人用户体验为核心的 职业发展平台，全面颠覆传统网 络招聘以企业为核心的广告发布 平台。截至2015年6月，猎聘网 拥有超过2700万的注册会员，已 服务超过50万家企业。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
·日浏览量53余万 ·日有效职位150万个 ·超过260万份有效简历 ·已经成功为一万家企业提供专业人力 资源服务商
1、招聘企业性质：以知名外企及大中型 招聘企业 民营企业为主 1、招聘企业性质：以知名外企及大 特点 2、在全国各地设立19个招聘企业辐射全 中型民营企业为主 国各地
优点
1、知名度高 2、企业账户办理程序严格，能够防止非 法中介从事违法行为 3、人才素质及招聘企业的层次比较高， 客户反应招聘效果和求职效果都不错 4、企业的资源管理系统健全 5、网站投入大量资金宣传，提高影响力
1、主要为一些较高端的管理人才 2、中层次简历较多，主要集中在工 作经验1-3年左右的。 3、在国内销售方面的人才简历较多 目前人才库优势：IT、快速消费品、 工业制造、医药保健、咨询及金融服 务等领域
1、以北京地区的人才为主，其他 地区的人才较少，人才素质比较高 。 2、使用人群集中在30岁以 上，受教育程度较高，86%的人群 受教育程度在大专以上。 目前人才库优势：管理类、财务类 、IT类
1、网络运行速度慢，企业登录费时 2、建立注册过程繁琐 3、企业在账号过期后，不能再进入账号 查询以往所储存的人才资料，给企业带来 缺点 不便 4、限制企 业同步在线登陆人数，只允许一人登陆 5、企业会员过期后，如不在短期内续 费，原注册的账号及会员资料将被取消， 客户以后再续费，必须重新注册相关资料 办理服务后，该网站有4次售后服务跟 进： 第1 次：由招聘顾问通知客户账号已经开通， 并要求客户尽快填写招聘信息 第2次：由招聘顾问了解客户对网络功能 售后服务 的使用情况 第3次：由招聘顾问了解客户的招聘效 果，对招聘效果不好的企业，由客户服务 人员跟进，为企业通过其他途径查询相关 人才资料 第4 次：由招聘顾问跟进即将到期的客户是否
求职网站有哪些？
求职网站有哪些？求职网站有哪些?这恐怕是众多求职人都想知道的事情。
小编今天给大家推荐求职网站大全信息，并对这些网站进行简单介绍。
国内最为知名的求职网站，想必大家都听说过国内有四大求职网站，这四大求职网站就是指：前程无忧网、智联招聘网、中国人才热线、中华英才网。
到百度中搜索“求职网站”，我们会发现这四大巨头排在最前面。
下面小编就给大家简要介绍一下这四大求职网站：1、前程无忧网“前程无忧”(Nasdaq:JOBS) 是国内领先的集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。
它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国包括香港的26个城市设有服务机构。
2004年9月，前程无忧成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
2、智联招聘网智联招聘网成立于1997年的智联招聘()是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。
它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。
独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石，并为我们积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。
3、中国人才热线中国人才热线（），成立于1997年,是中国最早成立的专业招聘网站，目前已发展成为中国最优秀的综合性专业招聘网站之一。
2002年起，中国人才热线与亚太首席招聘平台JobsDB强强联合，开创了国际化发展的新局面。
目前，借助JobsDB的招聘网络，人才招聘服务已覆盖香港、印尼、马来西亚、菲律宾、新加坡、泰国等国家和地区，拥有亚太地区最丰富的人才数据库。
成立16年来，中国人才热线不断发展壮大，迄今已为2100多万求职者找到梦想工作，帮助超过80万家企业招到理想人才，在求职者和企业中树立了良好的口碑。
4、中华英才网中华英才网() 成立于1997 年，是国内领先的招聘网站之一，2008年中华英才网与Monster达成深度战略合作，正式成为Monster全球招聘网站成员。
全国排名各大招聘网站优劣势对比分析
非企业会员以聚餐的形式与 到问题随时联络，及时为客
客户交流
户解决问题
6.网站投入雄厚资金在 6.现已经将job88人才网
全国各地作宣传，提高网站 并入。
影响力
1、除大型门户招聘网站外，中小型网站存在严重的定位不清的情况，发展前途堪忧。零售 2、招聘网站页面杂乱不堪，求职者与企业眼花缭乱，对于初次上该网站的用户引导部分做 方面做的相对较好。 3、人才资料简历注册过程比较烦琐，企业在帐号过期后，不能再进入帐号查询以往所储存 4、对网站资料审核不严格，求职者注册简历完毕后，网站不需要任何验证就通过该份简历 5、企业会员过期后，如不在短期内续费，原注册的帐号及会员资料将被取消，客户以后再 里所储存的人才资料，给企业带来不便 6、企业查询人才的功能太杂，而且发布职位信息步骤繁琐，使用者要花很多时间才能熟悉 非常慢广州地区人才资料比较少，导致广州地区的企业招聘效果不太好人才查询的分类太细分， 网站缺点总结 历的现象，企业收到很多与招聘条件不符合的简历求职者答应企业面试，但很多都失约。 7、业务价格平凡变动。比如卓博人才网的网站的价格经常变动，在咨询的过程中，业务员 资料很少，导致企业在招聘的范围上有一定的局限，限制了其网站的业务发展 8、实际业务范围与声明不符。部分网站声称在全国各个城市附设站点，并在当地设有办事 进行，网络上各站点招聘信息虽多，但都是抄袭当地城市有一定影响力的网站或报纸上的资源， 招聘企业信息失去其有效性。 9、人才库资料与网站声明不符。人才库资料以部分地区为主，其他地区的人才资料很少， 地区的招聘效果很差；或者，人才库资料更新不及时，很多简历都是失效的。 10、招聘企业查询人才简历条件太简单，导致人才库查出的人才与要找的人才很多不相符 11、总部与分站沟通联系不畅，比如网站总部在北京，广州的企业在办理服务时不能及时取
全国十大网站
个城市设有服务机构。
2004
பைடு நூலகம்年
9
月，前程无忧在美国纳斯达克上市。
2
、
智联招聘
网址：
上榜理由：成立于
1997
年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源服务商之一。它的前
身是
1994
年创建的智联
(Alliance)
自
1999
年
5
月正式发布以来，已积累了
580
万份以上有效的、专业的人才数据库，并以其
先进的互联网技术和务实的管理理念，为超过
30
万多家企业会员提供了高效的人才招聘服
务。制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华南区域。
6
、新职业（高校毕业生就业服务信息网）
网址：
7
、
58
同城
网址：
上榜理由：
58
同城成立于
2005
年
12
月
12
日，
总部设在北京，
是中国最大的分类信息网站，
本地化、自主且免费、真实高效是
58
同城网的三大特色。其服务覆盖生活的各个领域，提
供房屋租售、招聘求职、商家黄页、二手买卖、汽车租售、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐
。猎头服务行业主要为制
造业、
IT
、通讯、医药
、食品饮
料、快消品、
耐消品、房地产、化工、能源、
金融等行业，有自己独立的
60
万份高
端人才库、共享的
110
万份高级人才库和庞大企业信
智联招聘、前程无忧招聘网站分析比较
相同与不 同点
4.都有猎头服务。
5、对于简历都有公开、半公开、 完全保密功能。 6、智联招聘有更多的行业删选功能 5. 在国内都是比较知名的招聘网 和主页的导航栏目，而前程无忧没 站。 有。 2004年9月，前程无忧成为首个在 美国纳斯达克上市的中国人力资 拥有庞大的简历库 源服务企业 简历模板等框架和设置比较详细 、比较实用、清晰 有用信息最大，求职信息准确、 靠谱 优势 擅长中高端人才招聘，多年来在白 领人群和学生人群中比较多 中国第一家专业猎头的机构
招聘猎头服务在国内首创了报纸+ 各城市的分布版面在主页很清晰的 网站+猎头+软件+校园招聘的“全 展现 方位招聘方案” 提供从员工招聘到退工的一站式 服务与咨询 页面有英文版、繁体字版、简体 字版 对于关键词查找方面，查找简历更 加精准
非包年会员发布信息有地域限制 劣势
包年会员比较多，但比较多的企业 常年挂招聘信息做广告，部分企业 招聘过时但还在上面宣传，容易误 导求职者 非包年会员发布信息有地域限制性
前程无忧
智联
1.面对的群体：两个网站的侧重点 不是很一样，智联招聘是做猎头起 家则是以专业性为主，而前程无忧 则是以传统性为主的招聘模式。
1.两家都是提供招聘服务的网站 。
2. 都是通过网络平台进行招聘操 2.区域方面：智联更加偏向于北方 城市，而前程无忧以全国为主。 作的。 3. 版 面 设 置 ： 智 联 的 较 为 简 洁 实 3. 盈利模式相同。（网络广告， 用，而前程无忧给人第一感觉广告 会员年费，出版物广告、培训服 太多，页面很混杂。 务）。 4. 操作方面智联招聘相对于前程无 忧比较简单。
低端职位的招聘 擅长
低中高端职位招聘
关于招聘网站的比较分析
关于招聘网站的比较分析报告
李总：
为加强公司招聘力度，引进更多技术人才和销售精英，现就国内招聘网站进行比较分析，特此报告：
虽然目前国内的招聘网站有大大小小数千家，但网络招聘市场根基已变成了前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头鼎足而立的局势，11年九月数据显示这三大网站攻克了六成左右的市场份额。
下表为三大网站的优劣势比较：
由于这三大招聘网各有优劣，希望以上信息能给李总提供有意义的参考价值。
鲁密芳
2011年11月18日。
前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析
8、其他渠道。
招聘渠道很多，应根据招聘需求的实际情况选择招聘渠道，提高招聘效率。
c 信息更新快。网络招聘信息更新速度很快，每天更新的职位与人才很多，能够在第一时间掌握招聘单位的需求与人才信息。
d 信息空间大。招聘与求职无区域限制。无区域限制给招聘供方提供了足够的信息空间，给求职者创造更多的就业机会，特别是对于异地求职者， 如果采取传统的求职方式，恐怕还得来回奔波于两个城市之间，通过网络可以获取同等竞争的空间。 e 招聘成本低。招聘方在人才市场招聘，需要支付一定的摊位费，求职者要花不少钱制作精美的简历，加上门票、交通、通讯等费用，频繁进入人 才市场，招聘成本会大大高于网络招聘。而网络招聘是一次投入，长期受益，大大降低了招聘成本。
哪个招聘网站比较好
哪个招聘网站比较好
导语：请问智联、前程无忧、中华英才哪个招聘网站好?
三家网站均是全国性综合网站，好不好用取决于用人单位的招聘需求，作为HR，只需知道这三家网站各自的优劣就是了。
总体而言，三家网站的共有劣势为：都是综合性网站，专业性不强;都是以北方业务为主，南方人才较少;费用都不低，一般年度会员在3500-4500之间，页面广告费更是难以接受(全国首页一周20000左右)。
三家网站的特点：
英才网是做校园招聘起家的，一般的说作校园招聘都用英才，另外其后台页面服务也不错，至少让人看起来方便;智联是做猎头起家的，一般的说其中高级简历相对多一些，但其后台页面做的很乱，不是很好用;
51JOB是大家公认的中初级人才汇合处，想招中高端职位的企业一般不用，但他的简历我个人认为也是最多的，但他的网速太慢，似乎服务器差点。
选择招聘工具，如同选人，“没有最好，只是适合”。
用哪个网站，具体要看你要招什么地方的人、什么行业专业的人、什么层次的人。
比如你想招广东深圳东莞处等地的人才，三家都不可用，反而像卓博之类的会更适合。
四大招聘网站对比
四大招聘网站对比中国人才热线、智联招聘、前程无忧、中华英才网优劣及报价对比尊敬的客户：为方便贵公司在选择网上招聘渠道时所做的评估工作，我们中国人才热线将全国知名的四大网站在网上招聘的效果、形式及价格上做了一个简单对比，以下对比及相关数据绝对属实，请贵公司参考。
一、中国人才热线（JOBsDB）：公司简介：中国人才热线成立于1997年，98年6月开通运行，总部设在深圳，为中国最早的招聘网站；在2002年5月与香港JOBSDB合作成为中国唯一覆盖亚太地区的招聘网站；是深圳本土最优秀的招聘网站之一，在计算机、电子等深圳传统支柱行业人才储备充足；深圳地区个人会员数量是深圳区排在第二位的竞争对手个人会员数量的5—8倍！相对劣势：全国布局不足、产品单一，网络招聘辅助产品较弱。
仅在华南、华东地区简历库储备充足，在华北地区尚有不足。
价格政策：标准报价，无折扣，无会籍赠送。
一地注册，全国发布，价格统一，华东地区价格政策优惠，其中有大量广告赠送和信息数、简历数赠送。
二、前程无忧：公司简介：总部位于上海，目前为业界龙头，在纳斯达克上市，日本第一网招品牌Recruit收购其15%股份，主要为报纸+网络模式，目前已在国内25个重要城市落地；经营模式：区域划分严格、报价分开，2001年进入到深圳，深圳与南方都市报合作、每周一发行；同时经营人力资源相关项目：招聘猎头、培训测评、人事外包。
客户活动较多，如：组织HR经理沙龙、客户体育比赛、宴请客户等相对优势：是中国唯一上市的招聘网站，国内数据库总量大有自己的特色资讯：无忧指数、薪酬调查；与南都合作，有报纸招聘；网络招聘价格较低，“英雄会”在深有一定影响力。
相对劣势：前程无忧，主要精力是做报纸；报纸收费较高，且中小企业受版面限制，效果一般，报纸招聘份额逐年缩水；网络招聘效果显著，不过不同区域价格偏贵，几乎没有售后服务（例如人才推荐、协助人事进行简历筛选）；网站管理功能不够强大，操作复杂，站点导航不够清晰,只能单机使用。
十大招聘网站优势总结
求职找工作哪家强？看准优势再入行网络上关于各类招聘网站的“盘点”“十大排名”层出不穷，其中有水分的不少，有干货的也不少，其实很多综合实力相当的网站很难直接用名次来排个先后。
下面小编从每个网站各自的优势入手，给有不同需求的“求友”们提供一个选择参考。
以下排名不分先后。
一、智联招聘——猎头服务智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。
智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。
智联在北京、上海实力最为雄厚，拥有多名经验丰富的资深顾问，是国内最具影响力的猎头公司之一，在业界具有非常高的知名度。
是高端猎聘的首选。
二、前程无忧——面向白领前程无忧网站的目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
前程无忧是目前国内领先的网络招聘服务提供商。
致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。
也致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。
是目前国内白领注册量最大的网站。
三、壹打工网——专攻蓝领壹打工网是致力打造中国第一蓝领服务平台的新兴网站，该网站以前身较强的线下人才市场为依托，并且专攻新蓝领群体。
其服务区域以长三角为中心辐射全国，是世界500强企业官方指定招聘网站。
网站以打造优质的求职者与企业精准对接，实现包括安排行程、车站接送、培训、面试、住宿、辅导、在职跟踪、转厂、调岗、维权等一站式全方位招聘服务，为当下普工蓝领阶层的首选。
四、应届生求职网——校园招聘成立于2005年，是目前国内最早、最专业的大学生招聘网站之一，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。
该站本着公益性的原则，为学生服务的定位，凭借信息搜集筛选的特色，迅速成为最受大学生欢迎的求职网站。
五、中华英才网——英才SSS中华英才网是老牌人才招聘网站，发展至今在业内已有一定的口碑和知名度，但其一直和有着同类目标群体的51和智联竞争，后期自身几场收购官司的生死风波也大伤元气。
智联前程无忧几大招聘网站对比分析
1、覆盖行业广，品牌知名度高； 1、针对服装行业人才资源的整 合，人才相对集中；在服装行业 有一定知名度。
1、公交车、地铁广告力度大，群 众知名度高；
2、做为国内知名度较高的两家招聘网站，根据对身边朋友及同事的反馈，文员、平面设 计师、版师、设计师，找工作的首选网站都是：智联、前程无忧。 特点及优势
浙江雅莹集团有限公司 浙江秋水伊人服饰有限公司 南京天谜时装有限公司 太平鸟时尚女装有限公司 宁波麦中林服饰工贸有限公司 玖姿服饰 丝恩道时装（上海）有限公司 AMASS阿玛施服饰/哥弟服饰 南京咏瑶服饰有限公司（Y·YAO） 丝恩道时装（上海）有限公司MESUX 南京圣迪奥时装有限公司 拉菲妮时装有限公司 玛瑞拉时装（上海）有限公司 衣妆成 南京亿丽黛服饰有限公司 浙江雅莹集团有限公司 南京凯莉米洛服饰有限公司 绫致时装（天津）有限公司 汤米诺 上海地素商贸有限公司 温州雪歌服饰有限公司 南京圣迪奥时装有限公司 绫致时装（天津）有限公司 浙江雪歌服饰有限公司 韩国依恋 年薪10-20万的人才：2万/300份 简历 年薪20-30万的人才：3 万/500份简历 年薪30-50万的 人才：4万/750份简历 ........
2、主要做中低端职位的招聘，效 果佳； 主要针对高端人才的猎头公司 3、可以不做年度套餐，根据实际 用量付发帖费及简历下载费，有微 小套餐可供选择。
3、招聘效果北方区域更好，有外资风投背 景,所以外资企业更多。
3、主要以传统类企业为主，招聘效果南方 区域更好。 4、适合公司店铺人员招聘，较同 类型网站赶集网的效果更佳。
1、对于工作较为稳定的高端人才来说，网站 1、同智联。 上资源较少； 相对劣势 2、由于企业用户较多，职位量巨大，发布职 位需3-5天刷新一次，不然招聘效果会下降的 2、和智联的简历重合度较高。 比较明显。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
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信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
ChinaHR、51、智联三家网站的对比
ChinaHR 、51job 、智联的对比公司营运背景 中华英才网： 成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。
2005年4月，全球最大的网络服务提供商 向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。
同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。
51job ：“前程无忧” 2004年9月成为首个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，融资8000多万美元，标志前程无忧的发展进入一个新的里程。
智联招聘：智联成立于1997年，它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)。
2005年，智联与搜狐结成战略合作关系，但他们的合作只是在搜狐招聘的基础上加上 的相关信息。
服务对象与受众群体 中华英才网： 的服务对象定位于HR 经理人员，主要是为职业人力资源从业人员提供良好的招聘方案、信息发布、简历收集与筛选等一系列的服务； 的受众群体为各公司的HR 经理人和中高层的技术或管理人员。
51job ：51job 是为求职者提供一个寻找工作、提升自我价值的平台。
受众群体则以中低层服务人员为主。
智联招聘：智联主要为一些较高端的管理人才提供求职的平台。
受众群体是主要是一些较高端的管理人才。
三个招聘网络的人群使用特点：112233445年龄分析30岁以上的人群更多的选择使用中华英才网，30岁以下的人群是中华英才网需要与另外两个招聘网络主要竞争的人群。
中华英才网的使用用户其教育程度均比另外两个招聘网站要高。
大专以上的人群占到了整体使用人群的86％。
与其他两个招聘网站相比，喜欢使用中华英才网的用户为中级专业技术人员及个体及私营企业。
这说明专业的技术人才及中小型企业均是中华英才网的忠实用户。
051015202530354045教育程度分析112233445收入分析服务模式。
招聘渠道分析(PPT42页)
LOGO
主要内容
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择
LOGO
一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析
比较指标
（一）股权结构 （二）公司收益 （三）关注度 （四）用户群Biblioteka （五）地域分布（一）股权结构
二、公司收益
3.中华英才网收益情况
❖ 2008年以前，中华英才网一直处在巨额亏损状态，其 中2008年亏损，据中华英才网母公司Monster年报， 中华英才网2008年全年亏损1.75亿元。
❖ 经广泛搜索查询，媒体上未见中华英才网近两年盈利 信息，估计2009-2010年经营业绩仍不理想。
公司收益指标分析
主要内容
（一）SNS介绍 （二）招聘类SNS的优势 （三）招聘类SNS面临的问题 （四）传统招聘网站的优势 （五）传统招聘网站面临的问题
（一）SNS介绍
❖ SNS：是Social Networking Services的简称，即社会性网络服 务，专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务。SNS的 另一种常用解释全称Social Network Site，即“社交网站”或“社 交网”。
2.智联招聘用户群特点
❖ 智联招聘的客户遍及各行各业，尤其在IT、快速消费品、工业制 造、医药保健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。
❖ 智联招聘中端以上人才会多些。
3.中华英才网用户群特点
❖ 在中国校园网络招聘市场中，中华英才网的份额已经在90％左右。 ❖ 90%的全球500强企业使用中华英才网的专业服务。
盖面最高。
综上，前程无忧在国内地域占优势，但在全球区域处于劣势。 需要指出的是，国际背景和全球覆盖面广并不代表业务能做好， 比如像E-BAY、雅虎和谷歌进入中国后， 并没有中国本土企业做 得好。而且，海外人员也可以登录前程无忧找工作，海外布局的 劣势前程无忧经营业绩的影响并不大。 因此，在地域指标上，我们仍判前程无忧得胜，至少它目前并不 处于劣势。
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2200万
劣势
劣势 愿意接受应届生的职位相较智联与前程无忧少 非包年会员发布信息有地域限制
关键字搜索方面会按照单个字来查找，一方面便 于字母以及关键词的寻找，另一方面也
无地图搜索功能
擅长
高级人才及技术型人才的招聘，主要针对有经验 者
低端职位招聘
针对名校名企的专场校园招聘
后勤、文员等岗位比较好招聘
简历搜索பைடு நூலகம்
简历搜索标签较多，但对于工作经验的分段设置 却显得稍不合理，，只有几年以上的设置，没有 1-2年，1-3年的分段显示；简历编号容易变化， 暂未使用 搜索起来比较困难，建议记住简历编号的同时记 录链接
比较
中华英才网
前程无忧
智联
大多数全球500强企业都曾经使用或正在使用中 华英才网的专业产品与解决方案，能吸引一部分 优秀的求职者
版面清晰，企业性质、薪酬福利等都设 置比较详细
擅长中高端人才招聘，多年来在白领人 群中有较高的忠诚度
每年跨国企业和国内上市企业利用英才网组织大 规模校园招聘，这些优秀的应届生成都英才网独 具价值的人才源头
简历夹暂存时间久，退出之后仍可查 看，简历夹可以分类，方便部门查找
简历显示
简历编号-基本信息（基本概况、职业近况、教 育概况、薪水情况）-求职意向-自我评价-工作 经历-教育经历-证书-语言能力，下载后简历编 号不显示，更新日期也不显示，不够贴近客户需 求
简历关注 从简历的显示内容，特别是基本信息来看比较关 对象 注于HR的感受，关注的是学校，学历等信息
简历暂存 夹
简历暂存时间短，退出之后便无记录，且简历夹 不可以分类，不便于多部门多岗位的招聘
暂未使用
低中高端职位招聘
较高端的管理人才
简历搜索标签较多，需要设置搜索偏 好，一方面可以作为个性化的定制，另 一方面对于不常使用的人来说标签显得 较少，不够多样化；简历编号容易变 化，搜索起来比较困难，建议记住简历 编号的同时记录链接
人群使用 特点
30岁以上
简历量 1850万
可发布岗 位
简历可下 载数量
30岁以下 1800万
简历编号-基本信息（基本概况、求职意 向、期望工作性质、期望从事职业、期 望工作地区）-自我评价-求职意向-工作 经验-教育背景-语言及方言
从简历的显示内容，特别是基本信息一 栏，主要关注的是应聘者的感受，关注 的是自己的期望以及求职意向
提供从员工招聘到退工的一站式外包服 务
对于关键词查找方面，单从公司名称或 者大学以及培训证书方面查找简历更加 精准
公司对于招聘企业资质审查不严禁，有 鱼龙混杂现象
包年会员比较多，但比较多的企业常年 挂招聘信息做广告，求职者反映真实、 有效的招聘信息少
网站浏览量不如智联与51
有泄露简历的现象
非包年会员发布信息有地域限制
有用信息最多，求职者反映前程无忧是 接到面试信息最多的网站
拥有庞大的简历库
优势
中华英才网使用用户其教育程度比其他两个招聘 网站要高，大专以上的人群
简历模板比较实用、清晰
中国第一家专业猎头机构
在国内首创了报纸+网站+猎头+软件+校 园招聘的“全方位招聘模式
城市首版面清晰
外观设计一般，城市首页界面混乱，广告多