员工外出学习管理制度
员工外出学习管理制度
一、目的为提高公司员工的综合素质和专业技能，鼓励员工不断学习、提升自我，同时确保公司资源的合理利用，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工外出参加培训、学习、考察等活动。
三、外出学习申请1. 员工需根据工作需要和公司发展规划，提出外出学习的申请，并填写《员工外出学习申请表》。
2. 申请表需包括以下内容：- 学习目的- 学习内容- 学习时间- 学习地点- 预算费用- 预期效果3. 员工所在部门负责人对申请进行初步审核，提出意见后，报人力资源部审批。
四、外出学习审批1. 人力资源部根据公司实际情况和预算，对申请进行审核，并报公司领导审批。
2. 经审批同意的外出学习，人力资源部将通知员工。
五、外出学习实施1. 员工需按照审批后的学习计划进行学习，不得擅自更改学习内容、时间和地点。
2. 员工外出学习期间，应遵守学习单位的规章制度，尊重师长，团结同学，树立公司良好形象。
3. 员工外出学习期间，如遇特殊情况需调整学习计划，应及时向人力资源部报告。
六、费用报销1. 员工外出学习产生的费用，按照公司财务制度进行报销。
2. 费用报销需提供以下材料：- 外出学习申请表- 学习证明材料- 费用发票- 其他相关证明材料3. 人力资源部对报销材料进行审核，报财务部审批后，予以报销。
七、学习成果转化1. 员工外出学习结束后，需提交学习总结报告，内容包括学习心得、收获、存在问题及改进措施等。
2. 人力资源部对学习成果进行评估，并根据实际情况对员工进行奖励或考核。
3. 员工需将所学知识应用于实际工作中，提高工作效率和质量。
八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订。
公司外出学习管理制度
公司外出学习管理制度第一章总则为了提高员工的综合素质和能力，促进公司的持续发展，公司制定了外出学习管理制度。
本制度适用于全公司所有员工外出学习的相关事宜，各部门、员工应按照本制度的要求做好外出学习的规范管理。
第二章学习计划1.公司领导根据公司的发展需要和员工的素质提出外出学习计划，明确学习目的、内容、时间和经费等要求，并指定负责人负责组织实施。
2.员工应根据公司的学习计划，制定自己的学习计划，明确学习目标、内容、时间和工作安排，提前做好准备工作。
3.公司应根据员工的学习计划和情况，确定学习经费的预算和管理办法，确保学习活动的顺利进行。
第三章学习准备1.员工在外出学习前，应做好学习准备工作，包括准备学习资料、工具、证件等，确保学习过程中的顺利进行。
2.员工应在学习前向公司汇报学习计划和准备情况，得到公司的支持和指导，确保学习目标的实现。
3.员工在外出学习期间，应保持良好的学习状态，积极学习和思考，不得违反学习纪律，影响学习效果。
第四章学习实施1.员工应按照学习计划和公司要求，认真学习和实施，保持学习的积极性和主动性，不得懈怠或搪塞。
2.员工应遵守学习机构的学习规章制度，尊重师长和同学，注重团队合作，发扬集体主义精神，增强学习的效果和意义。
3.员工在学习过程中，应及时向公司汇报学习情况和进展，接受公司的指导和监督，确保学习目标的实现。
第五章学习总结1.员工在学习结束后，应及时进行学习总结，总结学到的知识和经验，分析学习的不足和问题，提出改进和完善的建议。
2.员工应写好学习报告和心得体会，反映学习效果和成果，向公司领导汇报学习情况，接受公司的评估和评价。
3.公司应根据员工的学习总结和报告，评估和奖励学习成绩和表现，鼓励员工不断学习和进步，提高工作绩效和竞争力。
第六章违反规定处罚1.员工在外出学习过程中，如有违反规定或影响学习的行为，公司有权对员工进行批评教育、责任追究和处罚处理。
2.员工如有违反学习纪律、缺乏学习积极性、严重影响学习的行为，公司有权取消学习资格、要求返还学习经费和做出相应的处罚决定。
公司外出学习管理制度
第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，促进公司业务发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出学习活动。
第三条外出学习活动应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司业务发展和员工个人需求，有针对性地选择学习内容；2. 效率优先：确保学习效果，提高学习效率；3. 成本控制：合理控制学习成本，确保公司利益；4. 安全保障：确保员工人身安全，遵守国家法律法规。
第二章外出学习计划第四条外出学习计划由人力资源部负责制定，经公司领导审批后实施。
第五条制定外出学习计划时，应考虑以下因素：1. 公司业务发展需求；2. 员工个人发展需求；3. 学习内容与公司业务相关性；4. 学习时间、地点、费用等。
第六条外出学习计划应包括以下内容：1. 学习目标；2. 学习内容；3. 学习时间；4. 学习地点；5. 参加人员；6. 学习费用；7. 预期效果。
第三章外出学习审批第七条员工参加外出学习活动，需填写《外出学习申请表》，经所在部门负责人审批后，报人力资源部备案。
第八条人力资源部对申请表进行审核，确认符合外出学习条件后，报公司领导审批。
第九条公司领导对申请进行审批，审批结果通知人力资源部和申请员工。
第四章外出学习实施第十条员工获得外出学习批准后，应按照学习计划参加学习。
第十一条员工参加学习期间，应遵守学习纪律，认真学习，确保学习效果。
第十二条员工参加学习期间，应保持与公司保持联系，遇紧急情况及时汇报。
第十三条员工学习结束后，应提交学习心得体会，总结学习成果。
第五章外出学习费用管理第十四条外出学习费用包括交通费、住宿费、培训费等。
第十五条外出学习费用按照公司财务管理制度执行，由人力资源部负责审核报销。
第十六条员工参加学习期间，应合理使用学习费用，不得虚报冒领。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章安全保障第十九条员工参加外出学习活动，应遵守国家法律法规，遵守学习纪律，确保自身安全。
职工外出学习管理制度
职工外出学习管理制度1. 引言为了提高企业职工的综合素质和能力，促进职工的个人成长和职业发展，我司制定了本《职工外出学习管理制度》。
该制度旨在规范和管理所有职工的外出学习行为，确保学习活动的有效性和员工的安全与利益。
2. 适用范围该制度适用于我司所有在职职工，包括正式员工、合同工以及实习生。
任何职工在参加外出学习活动时，必须严格按照本制度的规定执行。
3. 外出学习的定义外出学习是指职工在工作期间或者工作之外，外出到其他地方参加培训、进修、研讨等学习活动的行为。
外出学习的目的是为了职工的个人发展和职业提升。
4. 申请和批准程序职工参加外出学习前，需提交书面申请给所在部门的主管。
申请中应包括以下内容： - 学习目的和内容 - 预计学习时间和地点 - 预计费用预算 - 需要请假的时间段主管在收到申请后，需按照以下程序进行评估和批准： 1. 评估申请的合理性和必要性； 2. 确认职工在外出学习期间的工作安排； 3. 根据预算和部门情况，决定是否批准申请。
主管在批准或拒绝申请后，需将决定通知申请人，并将相关信息备案。
5. 学习费用报销对于申请外出学习的职工，可根据实际学习费用向公司进行报销。
具体报销程序如下： 1. 学习结束后，职工需准备完整的报销材料，包括发票、费用明细单等； 2. 职工填写报销申请表，并附上相关材料； 3. 主管审核并批准报销申请； 4. 职工将报销申请表和材料提交给财务部门； 5. 财务部门审核并安排相应的报销事宜。
6. 学习成果的总结和分享学习是为了提升职工的个人能力和业务水平，为公司的发展做出更大贡献。
因此，职工在参加外出学习后，需按以下要求总结和分享学习成果： 1. 编写学习总结报告，包括学习的内容、收获和应用等； 2. 在团队或部门会议上进行学习成果的分享； 3. 可以撰写文章或博客，或者参与内部培训等形式进行更广泛的分享。
7. 外出学习行为的约束和规范为确保外出学习的顺利进行，保护企业和职工的利益，职工在外出学习期间需遵守以下行为约束和规范： - 遵守学习活动的规定和纪律，如按时参加培训课程、遵守学校或培训机构的规章制度等； - 尊重学习活动的组织者和讲师，遵守交流和互动的规范； - 注意个人安全，确保外出学习过程中的身体健康和人身安全； - 不得以任何形式进行商业活动或者与竞争对手接触； - 不得从事违法、违纪行为，不得损害企业和他人的利益； - 学习结束后，按时返回公司，按照工作安排履行职责。
外出学习培训管理制度
第一章总则第一条为规范我单位外出学习培训管理，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有员工参加的外出学习培训活动。
第三条外出学习培训应以提高员工业务能力、拓展视野、促进个人成长为目标，确保培训效果。
第二章培训计划与审批第四条各部门应根据单位发展战略和员工需求，制定年度外出学习培训计划。
第五条培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训费用预算等。
第六条培训计划经部门负责人审核后，报单位主管领导审批。
第七条经批准的培训计划应报送人力资源部门备案。
第三章培训实施与跟踪第八条培训实施前，人力资源部门应与培训对象沟通，了解其需求和期望。
第九条培训对象应按照培训计划参加培训，认真听讲、做好笔记，积极参与互动。
第十条培训期间，人力资源部门应定期了解培训进度，确保培训质量。
第十一条培训结束后，培训对象应提交培训心得体会，总结所学所得。
第十二条人力资源部门应跟踪培训效果，对培训内容、培训方式、培训师资等进行评估。
第四章培训费用管理第十三条外出学习培训费用包括交通费、住宿费、培训费、资料费等。
第十四条培训费用应在培训前由培训对象向人力资源部门提出申请，经审批后方可报销。
第十五条培训费用报销需提供相关票据，包括但不限于交通票据、住宿发票、培训费发票等。
第十六条人力资源部门负责审核培训费用报销，确保费用使用合理、合规。
第五章培训档案管理第十七条人力资源部门应建立外出学习培训档案，包括培训计划、培训记录、培训费用报销单、培训心得体会等。
第十八条培训档案应按照档案管理要求进行整理、归档和保管。
第十九条培训档案应定期进行审查，确保档案完整、准确。
第六章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
外出学习制度
外出学习制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据本《外出学习制度》旨在规范公司员工外出学习的管理，提高员工的专业技能和业务水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力。
依据包括但不限于以下几方面：（1）国家相关法律法规和政策；（2）企业发展战略和人力资源规划；（3）企业内部管理需要；（4）员工个人职业发展规划。
2、公司人力行政部的职责与权限公司人力行政部作为外出学习制度的主管部门，其主要职责与权限如下：（1）制定和修订外出学习制度，报公司领导审批后实施；（2）负责组织、协调和监督外出学习活动的开展，确保学习效果；（3）制定外出学习计划，包括学习内容、时间、地点、人员等；（4）负责外出学习费用的预算、报销和审批；（5）对参加外出学习的员工进行考核，评价学习成果；（6）建立和完善内部讲师管理制度，选拔和培养内部讲师；（7）定期对外出学习制度进行评估和修订，确保其符合企业发展和员工需求；（8）其他与外出学习相关的工作。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段新入职应届毕业生将接受基础的企业文化、职业道德以及团队协作能力培训。
此阶段以理论知识为主，旨在帮助新员工快速融入企业。
- 培训内容：公司历史、企业文化、组织结构、职业道德、基本办公软件操作等。
- 培训时间：通常为入职后前两周，每周至少4课时。
- 培训方式：集中授课、线上学习、讨论交流等。
（2）第二阶段第二阶段侧重于专业技能和岗位能力的培训，使新员工能够掌握岗位所需的基本技能。
- 培训内容：岗位专业知识、实操技能、工作流程、岗位安全知识等。
- 培训时间：根据岗位要求，通常为1-3个月，每周至少6课时。
- 培训方式：实操演练、导师带教、模拟操作等。
（3）复训为确保培训效果，对第一阶段和第二阶段的培训内容进行复训，巩固新员工的知识和技能。
- 复训时间：入职后6个月进行一次复训。
- 复训方式：理论考核、实操考核、模拟演练等。
2、新员工岗前培训（1）岗前培训目的岗前培训旨在使新员工迅速熟悉岗位工作内容，提高工作效率，减少工作失误。
员工外出学习相关管理制度
第一章总则第一条为提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，促进员工个人与企业的共同发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于在职员工、实习员工及外聘顾问。
第三条员工外出学习应遵循以下原则：1. 符合企业发展战略和业务需求；2. 优先支持与岗位技能提升相关的培训；3. 合理安排学习时间，不影响正常工作；4. 节约费用，提高学习效果。
第二章外出学习申请第四条员工外出学习需提前一个月向所在部门提出申请，经部门负责人审批后报人力资源部备案。
第五条外出学习申请应包括以下内容：1. 学习目的及必要性；2. 学习内容、时间及地点；3. 预计费用及预算；4. 学习成果转化计划。
第六条人力资源部负责审核外出学习申请，对不符合要求的申请予以驳回。
第三章外出学习实施第七条员工外出学习期间，应遵守学习单位的规章制度，服从管理，确保学习效果。
第八条员工外出学习期间，所在部门应安排专人负责跟踪学习进度，及时了解学习情况。
第九条员工外出学习期间，应保持通讯畅通，遇紧急情况应及时与公司及所在部门取得联系。
第十条员工外出学习结束后，应提交学习总结报告，包括学习内容、心得体会及成果转化计划。
第四章外出学习费用管理第十一条员工外出学习费用包括但不限于培训费、差旅费、住宿费等。
第十二条员工外出学习费用报销标准按照公司相关规定执行。
第十三条员工外出学习费用报销需提供以下材料：1. 学习总结报告；2. 学习证明；3. 住宿、交通等相关票据。
第五章学习成果转化第十四条员工外出学习结束后，所在部门应组织学习成果转化活动，确保学习成果在实际工作中得到应用。
第十五条员工应积极参与学习成果转化活动，将所学知识、技能应用于实际工作中。
第十六条对学习成果转化效果显著的员工，公司给予一定的奖励。
第六章附则第十七条本制度由人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行。
第七章奖惩措施第十九条对积极申请外出学习、学习态度认真、学习成果显著的员工，公司将给予表彰和奖励。
员工外派培训管理制度(三篇)
员工外派培训管理制度第一条本办法适用于北京____房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。
第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界先进技术、专业技术技能。
第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单位和____集团主办及核定的资格鉴定课程;特殊的专业知识或技能课程;各种取证考试;海外交流考察;国内外MBA进修培训，企业经理人进修培训等。
第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培训。
第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新年度开始前提出外派培训计划并报批核准。
临时外派项目，申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部经理、总经理办公会审批后执行。
第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。
第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的意愿。
第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。
第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情况。
第十条对于____集团具有培训考核资格的培训，原则上不得到____集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。
第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并填写外派培训申请表（附《招生简章》），由公司人力资源部进行资格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。
第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。
第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。
人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试成绩或其他证明材料到人力资源部备案登记。
第十四条外派培训人员的费用报销须在返公司七日内汇总填写明细，由人力资源部审核登记后办理报销手续。
外出学习考勤管理制度
外出学习考勤管理制度一、目的为加强外出学习考勤管理，规范员工外出学习行为，确保学习效果，提高工作效率，制定本制度。
旨在通过明确考勤管理要求，保障公司及员工的合法权益，促进公司持续发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工外出学习期间的考勤管理。
包括但不限于公司安排的各类培训、研讨会、学术交流等活动。
三、工作时间1. 员工在参加外出学习活动期间，按照活动安排的时间执行。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并经批准后方可调整。
2. 外出学习期间，员工应确保按时参加学习活动，不得迟到、早退。
如遇紧急事项需提前离开，应向组织者或上级报告，并尽快返回。
3. 员工在外出学习期间，应严格遵守工作时间和学习纪律，不得擅自离岗或从事与学习无关的活动。
4. 公司鼓励员工合理利用外出学习机会，提高自身业务水平和综合素质。
在学习结束后，员工需向公司汇报学习成果，以便公司对学习效果进行评估。
5. 公司对员工外出学习期间的工作时间进行合理安排，确保员工在完成学习任务的同时，不影响本职工作。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工在外出学习期间，每日需按时签到，以记录学习出勤情况。
（2）签到方式包括但不限于电子签到、纸质签到、手机APP签到等，具体方式由公司根据实际情况确定。
（3）员工应在规定的时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数：员工每日需签到两次，分别为上午和下午学习开始前。
（2）签到时间：上午签到时间为学习开始前15分钟，下午签到时间为学习开始前15分钟。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应提前向组织者或上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出导致未能按时签到的，员工需在返回后第一时间向组织者或上级说明情况，并提供相关证明材料。
（2）组织者或上级应在核实情况后，及时为员工补签，并记录在案。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向组织者或上级报告，并说明原因。
外出进修学习管理规定模版(三篇)
外出进修学习管理规定模版第一章总则第一条为了加强外出进修学习的管理，提高学习成果的实际效果，确保外出进修学习工作的顺利进行，制定本管理规定。
第二条外出进修学习是指职工为了提高专业能力、拓宽学术视野，经单位同意，外出参加各类进修培训、学术交流和实地考察等活动。
第三条外出进修学习应当符合单位的学习需求和发展规划，遵守国家法律、法规和各项规章制度，遵循学术道德和社会公德。
第四条外出进修学习的管理原则是公开、公平、公正、公正的。
第五条外出进修学习的组织机构是单位领导、直接管理部门和各级人力资源部门。
第二章申请和批准第六条职工申请外出进修学习应当填写《外出进修学习申请表》，并注明外出进修学习的目的、内容、学习时间、学习地点和学习经费等，单位领导或直接管理部门负责人审批签字。
第七条申请人应当提供相关证明材料，包括学历证明、职称证书、学术成果和荣誉证书等。
第八条申请人应当具备符合外出进修学习条件的学历和工作经验。
第九条单位领导或直接管理部门负责人应当根据单位的学习需求和发展规划，审核申请人的学习目的和内容是否与单位工作相关，并通过学习报告、考核成绩等进行综合评估。
第十条单位领导或直接管理部门负责人审批通过后，应当发给申请人外出进修学习的批准文件，并明确学习期限和学习费用的支付方式等。
第三章学习的要求和管理第十一条外出进修学习的职工应当积极配合单位的学习工作，按照学习计划参加各项学习活动，并按时提交学习报告。
第十二条外出进修学习的职工不得违反国家法律、法规和各项规章制度，不得损害单位的声誉和利益。
第十三条外出进修学习期间，职工应当保持联系畅通，并按照单位的要求定期报告学习进展情况。
第十四条外出进修学习的职工应当遵守学术道德，不得抄袭他人的学术成果，不得进行学术不端行为。
第十五条外出进修学习期间，职工应当尊重学习机构的规章制度，认真听课、参加讨论，并按照学习要求完成学习任务。
第四章学习归来和考核第十六条外出进修学习期满后，职工应当及时向单位提交学习报告，并进行学习成果的总结和评价。
公司外出学习管理制度
公司外出学习管理制度一、总则为了促进员工的专业知识和技能提升，提高公司整体竞争力，公司制定了外出学习管理制度。
本制度适用于公司所有员工在外出学习期间的管理规定，旨在规范员工外出学习行为，确保外出学习的有效实施。
二、外出学习的种类1. 内部培训：公司定期组织内部培训活动，员工可以根据自身需要进行报名参加。
2. 外部培训：公司鼓励员工参加外部培训活动，提升专业技能。
3. 学术交流：员工可参与学术会议、研讨会等学术交流活动。
4. 拓展访学：员工可参与拓展访学活动，开拓视野，提高团队合作能力。
三、外出学习的申请流程1. 员工需提前至少一个月向所在部门主管提交外出学习计划申请。
2. 部门主管审核通过后，将申请上报公司人力资源部进行审批。
3. 人力资源部审批通过后，颁发外出学习通知书给员工。
4. 员工按照通知书规定的时间、地点及行程进行外出学习。
四、外出学习的费用报销1. 外出学习的费用包括交通、食宿、培训费用等。
2. 员工在外出学习结束后，需按照规定的报销流程和标准向财务部门提交费用报销申请。
3. 财务部门审批通过后，将费用报销给员工。
五、外出学习的考核评估1. 员工在外出学习期间需按照学习计划和要求进行学习和实践。
2. 员工需提交学习报告、总结等材料，并进行考核评估。
3. 员工在外出学习结束后需参加考核评估，考核结果将纳入绩效评定范围。
六、外出学习的安全保障1. 公司将为员工购买外出学习期间的保险，保障员工的人身和财产安全。
2. 公司将提供应急联系方式，保证员工在外出学习期间能够及时联系到公司。
七、外出学习的监督检查1. 公司设立外出学习管理委员会，对员工的外出学习行为进行监督检查。
2. 公司定期对外出学习进行评估，发现问题及时及时处理和改进。
八、外出学习的奖惩制度1. 员工在外出学习中表现优秀者，公司将给予表扬奖励。
2. 员工在外出学习中违反规定者，公司将严肃处理，甚至追究其责任。
九、外出学习的信息公开1. 公司将定期公布员工外出学习的计划、进展及成果。
员工外出学习管理制度
员工外出学习管理制度第一章总则第一条为了提高企业员工的综合素质和专业技能，促进企业发展，特制定本制度。
第二条员工外出学习是指企业员工在工作时间外，因工作需要外出参加各类培训、学术交流、会议等活动。
第三条本制度适用于所有企业员工。
第二章参与资格第四条参与员工外出学习活动的员工，应当具备以下基本条件：1.热爱学习，有学习的主动性和积极性；2.工作业绩良好，得到部门主管的认可；3.具备相关学习活动的基本资格要求。
第五条对于不同岗位的员工，外出学习的资格要求和条件略有不同，具体由人力资源部门根据各个职位的特点予以规定。
第六条参与员工外出学习的员工应当在既定时间内完成报名手续，提交学习计划，并得到部门主管的书面批准。
第三章参与程序第七条员工在确定参与某项外出学习活动后，应当及时提交参与申请，包括学习目的、计划和预期收获等。
第八条人力资源部门应当按照企业的培训计划和员工的培训需求，进行审核和筛选，确定参与员工名单。
第九条确定外出学习的员工应当按照规定时间参加培训前的准备工作，包括但不限于提前咨询培训内容、准备相关资料等。
第十条确定外出学习的员工在外出学习结束后，应当及时向人力资源部门提交学习心得和总结报告，同时向部门主管作出反馈。
第四章经费支持第十一条员工外出学习期间的培训费用和差旅费用由企业根据相关规定承担，按照国家有关规定和企业财务预算执行。
第十二条员工外出学习期间的误餐费、住宿费等其他费用由企业根据实际情况予以补贴，具体标准由企业财务部门制定并公布。
第五章学习后的考核与激励第十三条员工外出学习结束后，企业将对员工进行学习成果的考核，在一定程度上影响员工的晋升和薪酬调整。
第十四条学习成果优秀的员工将受到相应的激励，包括但不限于晋升加薪、奖金、荣誉称号和个人成长计划等。
第六章违规处理第十五条对于不按规定进行外出学习申请和报名的员工，企业将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于扣减绩效、暂停奖金、停职甚至解雇等处理。
员工外派学习管理制度
员工外派学习管理制度第一章总则第一条为加强员工外派学习管理，提高员工的综合素质和竞争力，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部外派学习的员工。
外派学习是指公司组织员工前往国内外相关机构接受学习、培训、考察等活动。
第三条外派学习的目的是为员工提供更广阔的学习平台和更广泛的视野，提升员工的专业知识和管理能力，为公司的发展和壮大提供强有力的人才支持。
第四条外派学习应当与员工的工作岗位和职责相关，并在公司的人才发展规划中明确外派学习的目标和方向。
第五条外派学习需由公司领导审批，并由人力资源部门负责组织和管理。
第六条外派学习期间员工的薪酬、福利、保险等待遇不变。
第七条外派学习期满后员工应当按时回到工作岗位，根据外派学习的成果和收获，适时调整员工的工作和职务。
第八条员工外派学习的费用由公司承担，包括学习费用、差旅费用、食宿费用等。
第二章外派学习的申请与审批第九条员工外派学习需提前向直接主管及人力资源部门提交书面申请，说明外派学习的目的、内容、时间安排、预计所需费用等。
第十条直接主管应当认真审查员工的外派学习申请，确保申请的合理性和必要性，并做出书面意见。
第十一条人力资源部门应当根据公司的发展规划和员工的职业发展规划，对外派学习申请进行综合评估，并报公司领导审批。
第十二条公司领导在审批外派学习申请时，应当考虑员工的工作成绩、潜力和发展需求，确保外派学习符合公司的整体利益和发展方向。
第十三条公司领导在审批外派学习申请时，应当注重员工的个人意愿和选择，尊重员工的选择权和决策权。
第十四条公司领导应当及时将审批结果通知直接主管和申请人，并告知外派学习的具体安排和要求。
第三章外派学习的实施与管理第十五条外派学习期间员工应当严格遵守学习机构的规章制度和纪律要求，保护机构的财产和设施，维护公司的形象和声誉。
第十六条外派学习期间员工应当积极参加学习活动，努力提高自身的专业技能和管理能力，主动承担学习任务和项目，在学有所获的基础上，能够有效地将学习成果转化为工作成果。
外出学习人员管理制度
外出学习人员管理制度第一章总则第一条为规范外出学习人员的管理，保护外出学习人员的合法权益，提高外出学习工作效率，制定本制度。
第二条外出学习人员是指单位派遣到外地、外国进行学习、培训、考察等活动的工作人员，包括机关、事业单位、企业等单位的职工，学生等。
第三条外出学习人员应当遵守国家法律法规、单位规章制度，维护单位形象，认真学习、努力提高自身素质和能力。
第四条外出学习人员及单位应当相互尊重、互相支持、互相协作，共同完成学习任务，不得损害单位和他人的利益。
第五条外出学习人员应当有意识地提高自我保护意识，注意安全、健康，遵守学习地的法律法规，维护自身安全和合法权益。
第六条外出学习人员应当自觉维护公共秩序，文明礼貌，遵纪守法，不得损害公共利益或他人权益。
第七条各单位应当加强对外出学习人员的管理，建立健全管理制度，明确责任分工，切实保障外出学习人员的安全和利益。
第八条外出学习人员应当按照本制度的规定履行职责，接受单位的指导、监督。
第九条外出学习人员在学习期间发生意外事件，应当及时向单位报告，接受单位指导和支持。
第十条本制度由单位领导班子负责组织实施，进行监督检查，不定期进行评估和修订。
第二章外出学习流程管理第十一条外出学习人员应当提前向单位递交外出学习计划，包括学习内容、学习地点、学习时间、经费预算等，经单位批准后方可外出。
第十二条外出学习人员应当按照学习计划的安排，如实参加学习活动，不得擅自变更或延期。
第十三条外出学习人员在学习期间应当认真学习，遵守学习地的规章制度，不得旷课、逃课、瞒报。
第十四条外出学习人员在学习期间应当遵守学习地的安全规定，注意安全防范，做好自我保护措施。
第十五条外出学习人员应当遵守学习地的文明礼仪，遵守公共秩序，不得破坏公共环境。
第十六条外出学习人员在学习结束后，应当准时返回单位报告学习情况，主动提交学习成果。
第十七条外出学习人员应当按照单位的要求，及时整理学习材料，撰写学习心得体会或报告，并按时上交。
单位出差外出学习管理制度
单位出差外出学习管理制度第一章总则第一条为规范单位出差外出学习行为，加强管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工出差外出学习行为。
第三条出差外出学习应当遵循实事求是、经济适用、调查研究、学有所获的原则。
第二章出差外出学习申请第四条员工出差外出学习需提前向所在部门提交书面申请。
第五条申请内容包括出差地点、出差时间、学习内容、预计开支等。
第六条部门应当在收到申请后及时审核，符合条件的出差外出学习应当加以支持。
第三章出差外出学习审批第七条部门应当对申请进行审批，并将审批结果通知申请人。
第八条正式批准的出差外出学习应当将审批文件报单位财务部门备案。
第九条出差外出学习需要跨部门或跨单位协调时，应当提前进行沟通，取得必要的协调意见。
第十条高层领导出差外出学习需报经单位领导批准后，出差外出。
第四章出差外出学习行为规范第十一条出差外出学习的员工应当遵守单位相关纪律和规定，文明礼仪，不得损害单位形象。
第十二条出差外出学习的员工应当服从单位领导的安排，保持电话畅通，并积极配合单位工作需要。
第十三条出差外出学习期间不得私自变更出差计划，不得私自打听、收集与学习任务无关的信息。
第十四条出差外出学习期间需谈判协商的问题，应当按部门的规定进行报告，取得必要的批准。
第五章出差外出学习后续工作第十五条出差外出学习结束后，员工应当按照规定及时向所在部门汇报学习情况。
第十六条出差外出学习期间产生的文件资料、资金、设备等，应当妥善保管并及时报销。
第六章出差外出学习经费管理第十七条出差外出学习的费用由单位承担，非机关事业单位的出差外出学习全部费用由学员自行支付。
第十八条出差外出学习的费用应当按规定流程报销，必须提供规范的报销证明和发票。
第十九条出差外出学习的费用应当根据实际情况进行预算，尽量控制在合理的范围内。
第二十条机关事业单位的出差外出学习需经单位财务审批通过后，方可进行支付。
第七章出差外出学习管理第二十一条单位应当定期对出差外出学习情况进行评估，建立健全考核机制。
外出培训管理制度（4篇）
外出培训管理制度（____字）第一章总则为规范公司员工外出培训行为，提高培训效果，增强员工学习意愿和能力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工的外出培训活动。
第三章定义1. 外出培训：指公司员工因工作需要参加的，由公司主办或委托的培训活动。
2. 培训计划：指公司根据员工培训需求和业务发展需要，制定的一系列培训内容和时间安排。
3. 外出培训申请：指员工向上级部门提出的参加外出培训活动的申请。
4. 培训费用：指员工参加外出培训活动期间产生的培训费、差旅费、住宿费等各项费用。
5. 培训报告：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训成果报告。
6. 培训总结：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训心得总结。
7. 培训效果评估：指通过对员工参加外出培训后工作表现的评估，来判断培训的有效性和可行性。
第四章培训计划1. 公司每年根据业务发展需要和员工培训需求，制定一份详细的培训计划，并在公司内部发布。
2. 培训计划包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和培训费用等信息。
3. 员工根据自身需要和工作要求，选择适合自己的培训课程，并向上级部门提出外出培训申请。
第五章外出培训申请1. 员工外出培训申请需提前提交申请表格，并注明培训计划相关信息。
2. 员工外出培训申请应提交给上级部门，并经上级部门批准后方可进行。
3. 上级部门应根据实际需求和经济能力，进行合理评估和决策。
第六章培训费用管理1. 公司将根据员工外出培训的实际情况，提供相应的培训补贴。
2. 培训费用包括培训费、差旅费、住宿费、伙食费等各项费用。
3. 培训费用由公司统一管理，员工参加外出培训活动后，凭相关证明向财务部门报销。
4. 培训费用报销申请应提供详细的费用明细和相关凭证，并按规定流程提交给财务部门审核。
第七章培训活动组织1. 公司将委托专业机构或人员负责培训活动的组织和实施。
2. 培训活动组织应提前与参训员工沟通，了解培训需求，并制定详细的培训计划。
单位外出学习管理制度
第一章总则第一条为加强我单位外出学习管理，提高学习效率，确保学习质量，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位全体员工参加的外出学习活动。
第三条外出学习应坚持以下原则：1. 计划性原则：根据单位发展需要和员工个人成长需求，制定科学合理的学习计划。
2. 目的性原则：明确学习目标，确保学习内容与工作实际相结合。
3. 实效性原则：注重学习成果的转化，提高学习效果。
4. 节约性原则：合理控制学习成本，确保经费使用效益。
第二章外出学习计划与审批第四条单位应根据年度工作计划和员工个人需求，制定年度外出学习计划。
第五条年度外出学习计划应包括以下内容：1. 学习目的和意义；2. 学习时间、地点和内容；3. 参加人员；4. 学习经费预算；5. 学习成果转化措施。
第六条年度外出学习计划经单位领导批准后，由人力资源部门组织实施。
第七条单位员工个人申请外出学习，需提交以下材料：1. 学习申请书；2. 学习计划；3. 个人简历；4. 相关证明材料。
第八条人力资源部门对员工申请的外出学习进行审核，提出意见后报单位领导审批。
第九条外出学习计划一经批准，不得随意更改。
如确需调整，应重新履行审批程序。
第三章外出学习组织实施第十条人力资源部门负责组织外出学习活动，确保学习内容、时间、地点和人员到位。
第十一条外出学习活动期间，参加人员应遵守学习纪律，服从组织安排。
第十二条人力资源部门负责对外出学习活动进行跟踪管理，确保学习效果。
第十三条参加外出学习的人员应认真撰写学习心得体会，总结学习成果。
第四章学习成果转化与应用第十四条参加外出学习的人员应将所学知识、技能与实际工作相结合，提高工作效率。
第十五条人力资源部门应定期组织学习成果交流，推广先进经验。
第十六条单位应设立学习成果转化基金，鼓励员工将所学知识应用于实际工作中。
第五章经费管理第十七条外出学习经费纳入单位年度预算，由财务部门负责管理。
第十八条外出学习经费主要用于以下方面：1. 学习资料、教材费用；2. 交通、住宿费用；3. 餐饮、通讯费用；4. 其他必要费用。
员工外出培训学习管理制度
一、目的
为了提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人发展，提升企业整体竞争力，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于以下情况：
1. 公司认为有必要参加的外出培训学习；
2. 员工根据岗位需求自行申请的外出培训学习；
3. 公司举办的外出培训学习活动。
三、培训学习计划
1. 公司根据业务发展需要，制定年度培训学习计划，包括培训主题、培训时间、
培训地点、培训对象等；
2. 员工根据个人发展需求和岗位需求，结合年度培训学习计划，提出培训学习申请；
3. 人事部门对员工培训学习申请进行审核，确定培训学习计划。
四、培训学习实施
1. 员工参加培训学习前，应向人事部门提交培训学习申请，包括培训主题、培训
时间、培训地点、培训费用等；
2. 人事部门对培训学习申请进行审核，确定培训学习费用；
3. 员工根据培训学习计划，按时参加培训学习；
4. 培训结束后，员工应提交培训学习总结报告，包括培训内容、培训收获、存在
问题等。
五、培训学习费用
1. 公司承担员工参加公司组织的外出培训学习费用；
2. 员工根据个人发展需求，自行申请参加的外出培训学习，费用由员工自行承担；
3. 员工因个人原因未按时参加培训学习，所产生的一切费用由员工自行承担。
六、考核与评价
1. 员工参加培训学习后，应将所学知识、技能应用于实际工作中，提升工作效率；
2. 人事部门对员工培训学习成果进行考核，包括培训学习总结报告、工作表现等；
3. 考核结果作为员工绩效考核、晋升的重要依据。
七、附则
1. 本制度由人事部门负责解释；
2. 本制度自发布之日起实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
员工外出学习管理制度
外出规定
为配合公司的发展战略需求，提高员工的基本素质和专业技能，公司鼓励并支持员工参加职业技能培训，以达到增强技能、开阔思路、发挥其潜在能力、促进工作的目的，使此项工作长期稳定、规范地进行，结合公司实际，特制定本管理规定。
第一条目的员工外出参加学习、培训，在于开发公司资源，拓展员工知识范围，提高工作，使员工获得机构发展所需要的知识和技能。
第二条原则坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。
第三条适用范围本办法适用于离开公司外出参加学习、培训的所有员工。
第四条外出参加学习培训管理规定
（一）外出学习培训有下列情况之一的'，不予审批：
1．没有明确目的及实质性内容的；
2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的；
3．非正规培训机构举办的外出学习培训考察的；
4．因工作需要不宜外出的。
（二）严格执行培训计划预算内容。
外出人员必须按照批准的人数、时间执行，否则由此产生的费用由参加学习、培训的员工个人自理。
（三）参加外部培训的员工必须和公司签订《培训协议书》明确双方的权责。
（四）参加外部培训的员工须遵守培训机构的管理规定，服从培训方的安排，完成培训任务，烦因违规违纪而受到校方处分的，视同在公司违纪，将按规章处理。
（五）参加外部培训的员工在取得职业资格证或厂家认证的资格证书后，其证书原件暂由公司行政部代为保管，员工离职时，若期满且按照公司规定办理离职手续，其证书由员工个人持有。
第五条培训实施流程
部门填写培训费用审批表—部门负责人审批—行政部审核（根据培训计划表）—主管领导审核—总经理审核
第六条培训费用管理
员工参加外部培训或考试所产生的相关费用由公司承担，必须凭正规发票报销。
第七条附则本规定由公司行政人事部负责解释，自总经理办 ___通过后执行。
员工外出学习培训管理规定xx-09-15 22:42 | #2楼
一、员工外出学习（培训）的类型：
1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。
2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。
二、员工外出学习（培训）的审批：
1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。
董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。
2．自费外出学习（培训）由本人申请，经部门经理（主管）同意，报人力资源部批准。
3．实施雄心计划员工外出学习（培训）由人力资源部批准。
4．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备案。
三、员工外出学习（培训）的要求
1．外出人员（无论-公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。
2．公派外出学习（培训）人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。
3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习（培训）登记表”。
4．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。
5．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。
由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。
如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。
6．如属人力资源部批准的外出学习（培训），学习报告应交至人力资源部备案。
7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。
8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。
四、培训部对本规定有检查权及解释权。
模板,内容仅供参考。