北京人力资源管理师培训机构大全
职业培训机构大概分类
职业培训机构大概分类1、英语及各类小语种培训机构：新东方、洋话连篇、EF英孚职场英语、华尔街英语、ABC外语学校、北京市朝阳区民办精诚文化学校、启德教育集团、盖伦英语?盖伦教育、韦博国际英语、阶梯教育集团、VIPABC教育集团、纳思英语、北京外国语大学北外诺加语言培训中心、EF英孚青少儿英语、鼎盛?彼昂教育集团、瑞思学科英语、昂立教育、北京雅思学校、必克英语、朗训少儿英语、玛尚学英语千之叶日语教育、新天方阿拉伯语培训中心、纳思领域、韩通韩国语、欧文堂培训、北京新动力外语学校、万语网、abc College、西语俱乐部、邦杰外语、乐训苏索小语种培训学校等。
2、职业资格培训机构：人力资源管理师、会计师、建造师、咨询师、文秘等。
尚德机构、中业教育等。
3、课外辅导机构：小学至高中各类辅导机构、考研辅导机构。
环球卓越、学苑教育、文都教育等。
4、远程教育机构：各类网校、在线学习机构。
中华会计网校新东方在线中公远程教育医学教育网 VIPABC教育集团中华考试网建设工程教育网 EF英孚在线英语易学国际在线英语教育紫光教育5、少儿教育机构：英语、音乐、舞蹈、美术、棋类、体育类等各类教育机构和民办幼儿园等。
6、IT培训机构：北大青鸟、金世纪、APTECH、成都银河教育中心、清华万博、西安野马计算机培训学校、凌阳教育、安博亚威、港湾教育、东方瑞通、OPENLAB、兰赛普学院等。
7、CG培训机构（数码化作品培训）广告、影视、动画、漫画和游戏业培训机构。
水晶石教育成都银河教育中心完美动力动画教育幸星教育科技有限公司ACG国际教育联盟火星时代实训基地 5DS数字艺术教育汇众教育环球数码动画两点十分动画学院8、各类民办职业培训学校：烹饪、汽修、驾驶、礼仪、数控模具等培训学校。
9、企业培训、拓展培训机构。
影响力教育、时代光华、人众人教育等。
红色部分暂时不联系。
人力资源管理师 培训合格证书
人力资源管理师培训合格证书（实用版）目录1.人力资源管理师的定义与职责2.人力资源管理师职业技能培训证书的作用3.培训内容与等级4.培训周期与颁发机构5.证书的使用与注意事项6.人力资源管理师的就业前景与市场需求正文人力资源管理师是指在企业或组织中，负责管理和协调人力资源活动的专业人员。
他们的主要职责包括招聘、选拔、培训、考核和激励员工，以确保企业能够高效地运作。
为了提高自己的专业水平和竞争力，许多人力资源管理师会选择参加职业技能培训课程，并考取相应的合格证书。
人力资源管理师职业技能培训证书是一种证明，表明持证人已经通过相关的技能培训，并达到一定的考核标准。
这个证书对于劳动者在境内外就业、晋职和考核都具有重要的参考价值。
在我国，这种证书由具备人才培训、测评等职能的机构颁发，全国通用。
培训课程的内容涵盖了人力资源管理的各个方面，如招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理等。
根据学员的不同需求，培训课程分为初级、中级和高级三个等级。
参加培训的学员需要在 1-2 个月的时间内完成课程学习，并参加相应的考试。
考试合格后，学员会获得由颁发机构统一印制的职业技能培训证书。
需要注意的是，这个证书只限本人使用，严禁涂改和转借。
证书的编号和序列号都是唯一的，可以在官网上查询。
随着人力资源管理在企业中的地位日益重要，人力资源管理师的就业前景非常广阔。
据统计，目前我国人力资源管理师的市场需求量较大，尤其是具备专业资格证书的人才。
此外，持有人力资源管理师证书的人在求职和晋升过程中也有很大的竞争优势。
总之，人力资源管理师职业技能培训证书对于提高个人职业素质和市场竞争力具有重要意义。
报考人力资源管理师的正规机构哪家好
要想考取人力资源管理师证书，那么就不可避免的说到培训机构。
这是因为目前国家只有部分地区开放了个人申请报考，所以，很多地方想要申请报考还只能依靠培训机构进行报考，那哪家正规的人力资源管理师机构比较好呢?因不同的正规人力资源管理师机构具有不同的优劣势，加之，不同的考生具有不同的评判标准，如：有些人可能觉得知名度比较高的就是好的，而其他有些人可能觉得师资力量雄厚的才是好的，而有些则认为创办时间比较长的才是好的......所以，具体选择哪家也并没有一个固定的标准。
当然，如大家只想选择到一家适合的正规人力资源管理师机构，则可根据以下几点来进行对比选择。
首先就是看师资。
即看授课教师是机构自己精心培养或者从外部聘请专业人力资源人员，还是从某高校甚至是在读研究生拉过来随便讲讲!如老师皆是从事人力资源工作10年以上，讲授人力资源考试10年以上的老师，对人力资源甚至人力资源考试认知的相当透彻，那么不管是教学经验，还是对考题的把控也会比较有保障，反之，则应谨慎选择。
其次就是看年限。
因为办学历史悠久的和刚刚成立的机构不可同日而语，这是因为正规人力资源管理师机构竞争激烈，因此，一个存在年限久的机构，相对刚成立的机构一般都是靠得住的。
最后就是去试听。
这个非常重要。
因为无论人家说的天花乱坠还是某某老师如何牛，过关率一直“居高不下”，但是你仍然要学会做你自己的主。
要知道没有最好，只有最合适。
每个老师的讲课风格都不尽相同，找到适合你的才是最重要的。
迅达教育信息咨询有限公司,该公司为一家和郑州大学联合，结合省内知名院校和教育资源，为在校生和社会工作人员提供学历提升以及提高职场竞争力的学历提升服务机构，致力于自考、成考、远程、函授、电大全民学历提升，及各类资格证的报考、培训。
国内优秀的企业管理培训公司
国内优秀的企业管理培训公司年终时，许多企业需要做来年的培训计划，HR少不了会感到头痛，找什么样的企业管理培训公司才能确保自己的培训效果呢？既要面对领导的培训效果压力，又要面对同事培训反馈的压力，是一件非常困扰的事情。
其实每家公司都有各自不同的行业特点，组织管理构架也各不相同。
所以选择最合适自己企业的才是最优的，因此在选择培训公司课程时需要充分了解企业的背景，师资力量和专业水平等。
凭着在企业培训行业多年的经历和资源，为大家整理了一些赛培网小编认为的国内比较优秀的企业培训咨询公司。
聚成集团，于2003年成立，总部设在深圳。
产品包括大型公开课、在线商学院、华商书院商界领袖博学班、企业内训咨询、精品班、全球商界领袖大讲坛及其他高端论坛等。
内容全面，涵盖了企业发展战略、市场营销、人力资源、财务管理、生产管理、团队建设、客户服务、品牌战略、企业文化、国学与现代企业管理研修等企业最需要的十一大类别。
以学习卡为主，节约培训成本，是企业培训经理，HR不错的参考。
益策(中国)，创办于2002年2月6日，总部在广州，是南中国地区位居领导地位的管理培训公司，倡导“向跨国公司学管理、向标杆企业学经营”。
以珠三角地区主流企业为服“南中国名师大讲堂”、“南中国实战营销论坛”、“南中国HR精英论坛”、“南中国销售精英特训营”在企业界享有盛誉。
拥有比较强大的讲师资源，是营销及人力资源培训非常好的选择。
肯耐珂萨（Kenexa），创始于1987年的Kenexa总部位于美国，在不断快速发展与收购兼并后，目前是全球领先的权威整体人力资源解决方案服务供应商。
我们这里关注的是它的公开课培训和企业内训的产品服务，公开课始于2004年，专注于通用管理和人力资源两大领域，涵盖50多个细分课程，上海、苏州、重庆、深圳四地循环开课。
讲师顾问团有着很高的实力，至少10年自身行业领域内的实战背景和至少3年以上的授课经验。
现有讲师团平均年龄在45岁左右，具有非常丰富的行业知识和授课经验，也是提供实用和高质量课程的有力保证。
北京市经营性人力资源服务机构名录
许可证编号 110101706063 110101710069 110101712074 110101798076 110101802081 110101804082 110101806083 110101807084 110101809086 110101810088 110101895090
许可文号 RC0601221 RC1004314 RC1211354 9805106 71020471 71040597 71060823 71070871 71090980 71101030 70950111
许可文号 RC0302067 RC1109083 9505085 RC0808096 RC0604163 RC0712288 RC0712293 RC0511211 RC0205029 9812126 RC0101150
北京市经营性人力资源服务机构名录
序号
单位名称
12
全球人力资源管理顾问（北京）有限公司
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北京市经营性人力资源服务机构名录
序号
单位名称
许可证编号
111
北京亚四达人力资源服务有限公司
许可文号 RC1809256 RC0805030 RC0401144 RC0501188 RC0512218 RC0903268 70101044 9505034 9705046 RC0309122 RC0808124
序号 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88
单位名称 北京亚四达人才交流服务有限公司 北京中青人力资源管理有限公司 北京市零点英才人力资源有限公司
全国人力资源管理师的培训机构评测与推荐
全国人力资源管理师的培训机构评测与推荐在现代社会，人力资源管理师在企业中发挥着不可或缺的作用。
作为人力资源管理师，他们需要具备专业的知识和技能，以更好地帮助企业管理人力资源，提高工作效率。
因此，选择一家优质的培训机构是至关重要的。
本文将对全国人力资源管理师的培训机构进行评测，并推荐几家值得考虑的机构。
一、评测准则选择一家合适的培训机构需要考虑多个因素。
以下是一些评测准则，可作为参考：1. 资质认证：培训机构是否持有相关资质认证，如ISO9001认证、中国职业培训质量认证等。
2. 师资力量：培训机构的师资力量是否雄厚，师资团队是否由经验丰富、专业素质高的讲师组成。
3. 培训内容：培训课程的设置是否合理，内容是否全面、实用，能够满足学员的需求。
4. 培训方法：培训机构的教学方法是否多样化，是否采用案例分析、讨论互动等活动，以提升学员的学习效果。
5. 培训效果：调研已经参加过该机构培训的学员，了解他们对培训效果的评价，是否能够帮助学员实际应用所学知识。
二、优秀的培训机构推荐根据以上评测准则，以下是几家在全国范围内广受好评的人力资源管理师培训机构：1. 中国人力资源开发研究会（中国人开研）中国人开研是中国人力资源领域最具影响力的机构之一，拥有丰富的经验和专业的师资力量。
他们提供的培训课程内容广泛，涵盖了人力资源管理的方方面面。
学员参加培训后普遍感觉收获颇丰，能够在实际工作中灵活运用所学知识。
2. 人力资源与社会保障部人才交流中心作为国家级机构，人才交流中心奉行高质量的培训理念，培训内容具有权威性和前瞻性。
该中心主办的培训课程经过精心设计，结合实际案例，使学员能够更好地理解和掌握人力资源管理的核心概念和技能。
3. 人力资源与社会保障部人事人才交流中心人才交流中心的培训课程注重培养学员的实际操作能力。
他们提供丰富的案例分析和模拟练习，通过实际操作加深学员对人力资源管理的理解和应用。
4. 职业教育与继续教育学院职业教育与继续教育学院拥有一支由知名学者和实战经验丰富的专家组成的师资队伍。
北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单的通知
北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2009.04.03•【字号】京人社办发[2009]6号•【施行日期】2009.04.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文北京市人力资源和社会保障局关于发布北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单的通知（京人社办发〔2009〕6号）各区县劳动和社会保障局：为贯彻落实《北京市人民政府关于实施稳定就业扩大就业六项措施的通知》（京政发〔2009〕6号）和《关于印发＜北京市职业培训补贴管理办法＞的通知》（京人社办发〔2009〕5号）精神，做好2009年度的本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力的职业培训工作，现将首批承担2009年度本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力职业技能培训任务的48所培训机构名单予以公布。
附件：北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单北京市人力资源和社会保障局二〇〇九年四月三日附件：北京市首批承担2009年度职业技能培训任务培训机构名单北京市东城区职业技术学校北京市西城区职业技术学校北京市崇文区职业技术学校北京市宣武区职业技术培训中心北京市朝阳区职业技能培训管理中心北京市海淀区职业学校北京市丰台区职业技术学校北京市石景山职业技术学校北京市门头沟区职业技术学校北京市房山区职业技术学校北京市大兴区职业技术学校北京市通州区职业技术学校北京市昌平区职业技术学校北京市顺义区劳动和社会保障局技工学校北京市怀柔区职业技术学校北京市平谷区职业技术学校北京市密云县职业技术学校北京市延庆县职业技术学校北京劳动保障学院（北京劳动保障技师学院、北京市实验技工学校）北京市工贸技师学院（北京市工贸高级技工学校）北京市工业技师学院（北京市工业高级技工学校）北京市城建职业技术学校北京电子信息高级技工学校北京飞机维修工程有限公司航空技工学校北京市仪器仪表技工学校北京市汽车工业高级技工学校北京市应用职业技术学校北京北方职业技术学校北京二七机车厂技工学校北京市长城职业技术学校北京一轻高级技术学校首钢高级技工学校北京地铁技术学校北京科技高级技术学校北京市经贸高级技工学校北京市公共交通高级技工学校北京市实用高级技术学校北京市市政管理学校北京商贸职业技术学校北京市路政局技工学校北京市工艺美术职业技术学校北京汇佳动画技术学校北京市平谷区再就业园区职业技能培训学校北京市外事学校（北京市北店外事职业技能培训学校）北京市实美职业学校（北京蒙妮坦美发美容职业技能培训学校）北京市朝阳区职业技术学校（北京朝阳区电梯职业技能培训学校）北京市电气工程学校（北京市朝阳区将台路职业技能培训学校）北京市昌平职业学校（北京市昌职职业技能培训学校）。
人力资源管理培训课程
人力资源管理培训课程人力资源管理是一个重要的领域，在企业和组织中扮演着至关重要的角色。
人力资源管理师需要掌握一系列的技能和知识，以便有效管理组织中的员工和资源。
为了帮助人力资源管理师提高自身的能力和水平，各种人力资源管理培训课程应运而生。
本文将探讨人力资源管理培训课程的重要性和如何选择适合自己的培训课程。
一、人力资源管理培训课程的重要性1.提高技能和知识水平人力资源管理培训课程可以提高人力资源管理师的技能和知识水平，包括招聘、培训、绩效评估、福利和员工关系等各种方面的管理技能和知识。
这些技能和知识可以帮助人力资源管理师更好地管理组织员工和资源，从而提高组织的绩效和效益。
2.促进职业发展参加人力资源管理培训课程可以促进人力资源管理师的职业发展。
在竞争激烈的就业市场中，具有一定的技能和知识优势是非常重要的。
培训课程可以帮助人力资源管理师提高自身的竞争力，为职业发展打下基础。
3.加强自我管理和领导能力人力资源管理师需要具备一定的自我管理和领导能力，以便更好地管理组织内部的员工和资源。
人力资源管理培训课程可以帮助人力资源管理师提高自身的自我管理和领导能力，通过沟通技能的提升、团队管理能力的提高等方面，来打造一个更高效的团队。
二、选择适合自己的人力资源管理培训课程1.根据自身需求和特点选择人力资源管理师应根据自身的需求和特点选择适合自己的培训课程。
比如说，如果是初级人力资源管理师，可以选择一些基础的管理课程，如人力资源管理职业概述、人力资源法律法规、劳动关系等方面的课程。
如果是高级人力资源管理师，可以选择一些高级管理课程，如高级招聘技巧、高效团队管理、绩效管理和薪酬福利等方面的课程。
2.选择正规权威的培训机构人力资源管理师在选择培训机构时，应选择正规、权威和有实战经验的机构。
这些培训机构通常会有一些知名的人力资源管理专家，具备一定的行业经验。
这样可以确保所学到的知识和技能具有参考价值，有利于提高职业能力。
企业培训机构排名前十
企业培训机构排名前十企业培训一直以来都是组织与发展人力资源的重要一环。
培训机构的质量和能力直接关系到企业能否有效地培养和提升员工的技能和能力，从而推动企业的发展。
在中国，有许多专业化的企业培训机构，它们提供丰富多样的培训课程和服务，受到企业和个人的青睐。
本文将介绍中国企业培训机构排名前十的机构，并简要说明其主要特点和优势。
1. 法考尔培训机构法考尔培训机构是中国一家专注于法律培训的机构。
该机构以其高水平的师资团队和丰富的课程内容，在企业法律培训市场上名列前茅。
法考尔培训机构不仅提供法律知识的培训，还注重实践能力和案例分析的训练，帮助企业员工更好地应对法律风险和挑战。
2. 布兰登培训机构布兰登培训机构是一家国际知名的企业培训机构，在中国市场也拥有广泛的影响力。
该机构以其独特的培训模式和创新的课程设计，赢得了企业和个人的认可。
布兰登培训机构强调培训与实践相结合，通过案例分析和团队合作等方式，激发学员的学习兴趣和潜能。
3. 美索培训机构美索培训机构是中国一家综合性的企业培训机构，涵盖了多个领域的培训课程。
该机构以其全球化的视野和专业化的团队，为企业提供了全面的培训解决方案。
美索培训机构注重学员的创新思维和实践能力的培养，致力于培养具有国际竞争力的人才。
4. 雅思考神培训机构雅思考神培训机构是中国一家专门从事英语培训的机构。
该机构以提供雅思考试辅导和商务英语培训为主要服务内容，以其丰富的教学经验和优秀的教师团队，备受企业和个人的追捧。
雅思考神培训机构注重学员的听说读写全面发展，为他们提供了高效的英语学习环境和个性化的学习方式。
5. 理财通培训机构理财通培训机构是中国一家专注于金融领域培训的机构。
该机构凭借其独特的课程设计和丰富的教学资源，在企业金融培训市场上备受瞩目。
理财通培训机构不仅传授金融知识，还注重培养学员的风险意识和投资能力，为企业提供全面的金融培训解决方案。
6. 卓越教育培训机构卓越教育培训机构是一家专业化的教育培训机构，在企业培训领域拥有广泛的影响力。
企业培训机构排名前十
企业培训机构排名前十企业培训是提高员工能力，提升企业竞争力的重要途径之一。
很多企业为了提升自身的核心竞争力，都会选择将员工送去培训以提高其专业能力，增强团队协作能力。
而选择一家好的培训机构也成为了企业面临的重要问题。
那么，我们来看一下企业培训机构排名前十名。
第一名：华谊嘉信华谊嘉信作为国内知名的企业培训机构，拥有多年的教育培训经验，已经成为了许多企业的首选。
华谊嘉信的培训师团队由一支高素质的管理咨询和市场营销专家组成，严格按照企业需求提供专业的培训服务。
华谊嘉信一直秉持“专注创新、阳光服务、卓越品质”的理念，为企业提供全面、专业、优质的培训方案。
第二名：达内教育达内教育，位列Top1企业培训机构，拥有上千家企业的培训经验。
达内教育的成功在于服务质量，其核心竞争力是因为教育内容完整，导师源源不断，系统化的服务流程，以及全方位的企业催化服务，能够有效提升企业工作效率和员工素质。
达内教育让企业不再停滞，为企业发展提供了强劲的服务支持。
第三名：创新工场创新工场是一家专业的中小企业服务机构，扎根于中小企业市场。
创新工场的成功在于不断地推出符合市场需求的学术项目，以及全程参与企业服务过程中的全方位服务。
创新工场一直致力于培养中小企业的人才，提升企业员工的核心竞争力，成为中小企业提升核心市场竞争力的重要战略合作伙伴。
第四名：中影国际中影国际是国内最大的影视文化产业集团，也是国内最大的文化传媒企业之一。
中影国际旗下有中影财智，是其培训业务的主要品牌。
中影财智长期致力于提供优质的企业培训服务，已经为众多大型企业提供过金融、管理、市场等多个方面的综合培训课程，得到了广泛的好评。
第五名：天之道教育天之道教育拥有多年的高级企业培训经验，已经服务于数百家企业，这些企业涵盖了各个领域。
天之道教育致力于提升企业员工的综合素质，在企业、政府和社会三方面达成共赢，并为企业的发展提供了强有力的培训支持。
第六名：IT培训机构IT培训机构提供了多个信息技术、管理和职业技能的培训课程，在中国IT教育培训行业拥有极其高的声誉。
人力资源管理师一级 北京政策
人力资源管理师一级北京政策随着我国经济的快速发展，人力资源管理成为企业发展中不可或缺的重要组成部分。
为了规范和提高人力资源管理水平，北京市政府推出了一系列政策措施，对人力资源管理师一级的资格认定和考试要求进行了明确规定。
本文将对北京地区人力资源管理师一级的相关政策进行介绍和解读。
一、资格认定要求1. 学位等级要求- 拥有全日制本科学位等级，或者相当于本科学位等级的学位等级水平。
2. 从业经历要求- 在人力资源管理相关领域拥有2年以上从业经历。
- 有人力资源管理实际工作经历或在人力资源管理机构从事相关工作的经验。
3. 培训要求- 参加并通过由北京市人力资源和社会保障局或其下属机构举办的人力资源管理师一级培训班。
4. 证书要求- 通过北京市人力资源和社会保障局或其下属机构组织的人力资源管理师一级考试，取得合格成绩并颁发资格证书。
二、考试内容和形式1. 考试科目- 包括人力资源管理的相关理论知识，人力资源规划、招聘与选聘、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系和劳动法律等内容。
2. 考试形式- 采取闭卷考试方式，考试时间为3小时。
- 考试题型包括单选题、多选题、判断题等形式。
三、政策宣传和服务1. 宣传推广- 北京市人力资源和社会保障局将通过冠方全球信息站、媒体和社交评台等渠道对人力资源管理师一级资格认定政策进行宣传和推广。
- 组织举办政策解读和培训班，以提高广大从业人员对政策的了解和掌握。
2. 服务保障- 为符合资格认定条件的申请者提供交流服务，解答相关政策和申办流程的疑问。
- 提供上线申请通道，简化申请流程，提高申请效率。
四、政策效果和建议1. 政策效果- 通过明确资格认定要求和考试内容，提高了人力资源管理师一级的专业水平和行业认可度。
- 有助于规范人力资源管理市场，提高从业人员的专业素质和服务水平。
2. 建议- 进一步加强政策宣传力度，提高广大人力资源管理从业者的政策意识和专业素养。
- 定期评估和调整政策，根据市场需求和行业发展情况对人力资源管理师一级的资格认定标准进行修订和完善。
人力资源管理系列高级研修班课程简介
人力资源管理系列高级研修班课程简介
一、【课程背景】
去年，我市组织的人力资源管理培训班受到了企业的普遍欢迎，为了让更多的企业负责人及企事业单位人力资源管理部门的人受益，实现我市企事业单位人力资源管理与开发的跨越式提升，在总结去年经验基础上，今年推出了“2014台州市人力资源管理系列培训班”（共5个班次）。
与具有丰富经验的培训机构合作，针对企业高管及人力资源管理人员，精选企业管理核心培训课程，聘请国内极具影响力的资源专家授课，为企事业单位提供有针对性、多形式、高质量的人力资源培训。
二、【课程详情】。
人力资源管理师培训机构避坑指南
人力资源管理师培训机构避坑指南嘿，朋友们，今天咱们来聊聊人力资源管理师培训机构的那些事儿，真是让人一言难尽。
要说现在这个时代，人人都想升职加薪，学点新东西也就成了必然。
可是，这市场上的培训机构琳琅满目，真让人眼花缭乱，不小心就可能掉进坑里，咋办呢？所以，今天我就给大家来一份避坑指南，保证让你上课不掉价，学到真本事。
首先啊，咱们得注意这培训机构的口碑。
听说过“口碑如山，信誉如水”吗？一句话，先听听别人的评价。
网上搜索一下，看大家怎么说，别盲目跟风。
有些机构看似光鲜亮丽，广告打得那叫一个响亮，结果内容却是一锅杂烩。
你可别小看这点，好的老师、好的内容，能让你受益无穷；相反，差的课程只会让你怀疑人生，钱包也跟着瘦身。
然后，咱们得关注课程的设置。
有的地方一上来就抛给你一堆专业术语，让你眼花缭乱，简直是让人一头雾水。
说实话，人力资源的东西并不是天书，咱们学点儿实用的就行了。
课程得跟市场接轨，得让你学到真本事，而不是让你在课堂上做梦。
千万别被那些虚无缥缈的宣传迷了眼，课程内容要实打实，能用得上的才最靠谱。
再来就是师资力量。
老师的水平真的是决定你能不能学到东西的关键。
光有名气可不行，得有真才实学。
看看老师的背景，看看他们的实践经验。
有人说“师傅领进门，修行在个人”，这话一点没错，但如果你遇到的老师只是个讲课的机器，那可真是“无米之炊”了。
课程中有没有互动，有没有实际操作的机会，这些都得看一看。
好的老师会把知识转化成你的能力，而不是一味地灌输。
别忘了了解一下培训的费用。
现在的培训市场有点儿“天上掉馅饼”的感觉，听说免费或低价的课程往往是最贵的。
你想想，花了几千块学了个寂寞，最后还得自己再去补课，这就是典型的“赔了夫人又折兵”。
费用不是唯一的衡量标准，但一定要货比三家，确保你花的钱能换来相应的价值。
记住“便宜没好货”，可别让那些看似便宜的课程把你坑得血本无归。
咱们在选择的时候，也要关注一下培训后的服务。
有些机构只顾着收钱，课上完就撒手不管。
北京人力资源管理一级师报名入口
北京人力资源管理一级师报名入口北京人力资源管理一级师报名入口北京人力资源管理一级师报名入口可以通过北京人力资源考试中心官网进行查询。
请注意，报名入口可能会因政策变化或官方调整而有所变化，因此最好直接联系北京人力资源考试中心以获取最新的报名和考试信息。
北京人力资源管理一级考试培训内容北京人力资源管理一级考试培训内容可能包括：1.人力资源管理基础：包括人力资源管理概述、组织变革中的人力资源管理、人力资源管理体系构建、工作分析的理论与实战技巧、招聘、员工培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系及劳动法律关系等方面的知识。
2.案例分析：教授如何处理实际工作中各种复杂的问题，如何建立科学的人力资源管理体系，以提高企业的核心竞争力。
3.行业动态：了解人力资源管理领域的最新动态和发展趋势。
4.职业道德和法律意识：培养良好的职业道德和法律意识，树立正确的人力资源管理理念。
5.实践操作技能：包括招聘与选拔、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动争议处理等方面的实践操作技能。
6.计算机应用：可能会涉及部分计算机应用技能，例如使用相关软件进行数据统计和分析等。
具体的培训内容可能会根据不同的培训机构和考试要求有所不同，建议咨询培训机构以获取更具体的信息。
北京人力资源管理一级考试内容北京人力资源管理一级考试的内容包括____《考试指南》、《职业道德》、《岗位需求》等教材内容____，此外，还会涉及一些人力资源管理相关法律法规的考试，例如劳动法、公司法、合同法等等，以及人力资源业务概述、人力资源规划、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、岗位分析与岗位设计等相关内容。
对于基础知识之外，一级人力资源管理师也会考察考生对于人力资源管理相关软件的操作能力。
最后，也会有论文答辩环节。
以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。
北京人力资源管理一级考试面试时间北京人力资源管理一级考试面试的时间是____2022年10月24日上午9:00-12:00____。
企业管理培训机构排名前十名
企业管理培训机构排名前十名在当今竞争激烈的商业环境中，企业管理培训对于提升员工技能和提高组织绩效至关重要。
随着需求的不断增长，不同的管理培训机构也崛起于市场之中。
本文将介绍排名前十的企业管理培训机构，他们分别在培训内容、教学方法和学员评价等方面具有独特优势。
1.管理学院管理学院作为全球知名的管理培训机构之一，致力于提供高质量的管理培训课程。
其教学团队由业内资深专家组成，能够为学员提供最前沿的管理理论和实践经验。
2.领导力学院领导力学院是一家专注于领导力培训的机构，拥有丰富的课程内容和创新的教学方法。
学员在这里可以通过案例分析、角色扮演等方式提升领导力技能。
3.企业培训中心企业培训中心以定制化的培训方案著称，能够根据企业的具体需求量身定制管理培训课程。
学员在这里可以获取与企业实际业务需求相匹配的管理知识。
4.商学院商学院在管理培训领域具有较高的知名度和影响力，其课程广泛涵盖战略管理、组织发展等多个方面。
学员在这里可以获得全面的管理知识。
5.专业学习机构专业学习机构专注于特定领域的管理培训，例如项目管理、团队建设等。
其课程深入浅出，适合不同职业背景的学员学习和提升。
6.职业技能培训机构职业技能培训机构主要提供实用性较强的管理培训课程，如沟通技巧、团队协作等。
学员在这里可以快速提升职业技能，提高工作绩效。
7.人力资源培训学院人力资源培训学院致力于培养优秀的人力资源管理人才，其课程包括员工招聘、薪资福利设计等内容。
学员在这里可以深入了解人力资源管理的实践技能。
8.绩效管理学习中心绩效管理学习中心提供专业的绩效管理培训课程，帮助企业建立科学的绩效考核体系。
学员在这里可以学习到绩效管理的最佳实践经验。
9.创新管理培训机构创新管理培训机构注重培养学员的创新思维和解决问题能力，其课程设计独特，注重实践操作。
学员在这里可以获得提升创新管理能力的机会。
10.战略规划学院战略规划学院以培养战略管理的专业人才而闻名，其课程涵盖战略规划、市场分析等多个方面。
人力资源和社会保障部门认定的培训机构一览表
35
宜兴市科技干部进修学校
公共营养师
宜兴市人民路135号
87993434 87986058
注：表中所列职业（工种）可在无锡市本地参加培训、鉴定，其它未列全国、全省统一鉴定的职业目前在本市还未开展培训、鉴定业务
无锡市太湖西大道1890号503
85160430
85168340
3
江南大学商学院（组织与人力资源研究中心）
企业人力资源管理人员、营销师（推销员）、企业培训师
无锡市蠡湖大道1800号
85919992
4
无锡市城市职业技术学院
物流师、计算机辅助设计绘图员、电子商务师
无锡市钱荣路58号
82386927
5
无锡市科技干部进修中心
29
市源沐心理咨询事务所
公共营养师
学前街168号科技大厦609室
82721021
30
江苏省宜兴市宜城成人文化技术学校
人力资源管理师
宜兴市宜城镇人民中路200号
87981828
31
无锡市高技能人才公共实训管理服务中心
计算机网络管理员
无锡市惠山区钱桥镇（藕塘）职教园区源兴路15号
83275558
83275555
32
无锡卓蓝职业培训学校
人力资源管理师、企业培训师
无锡市学前街168号科技大厦四楼418
13915280619/82704086
33
宜兴市环科园成人文化技术学校
公共营养师
宜兴市环科园绿园路100号
80208095 13205290999
34
无锡市上元职业培训学校
人力资源管理师
无锡市中山路270#9楼988室
2024人力资源管理师职业资格培训合同
2024人力资源管理师职业资格培训合同甲方(培训机构):_________________乙方(学员):_________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加甲方提供的2024人力资源管理师职业资格培训事宜达成如下协议：第一条培训内容及要求1. 甲方将为乙方提供2024人力资源管理师职业资格培训课程，包括但不限于理论知识、实践操作、案例分析等。
2. 乙方应按照甲方的要求和安排，认真学习并完成相关课程。
3. 乙方应按时参加考试，并积极配合甲方的考试工作。
4. 乙方应遵守甲方的规章制度，不得迟到早退、旷课或违反其他相关规定。
第二条培训费用及支付方式1. 本次培训的总费用为人民币________元整(¥__________)。
2. 乙方应在培训开始前支付全部培训费用给甲方。
3. 如乙方未按期支付培训费用，甲方可依据相关规定采取相应措施，包括但不限于暂停培训、解除合同等。
4. 如因不可抗力因素导致培训费用发生变化，甲乙双方应及时协商解决。
第三条保密条款1. 甲乙双方应对本合同涉及的商业秘密和技术资料予以保密，不得向第三方泄露或转让。
2. 本合同终止或解除后，乙方仍应履行保密义务，直至相关技术资料不再具有商业价值为止。
3. 如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
第四条争议解决方式1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。
2. 凡因执行本合同所产生的纠纷或争议，双方应友好协商解决；如协商不成，则提交有管辖权的人民法院诉讼解决。
3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
人力资源管理师已取消为啥机构还能考
人力资源管理师已取消为啥机构还能考1. 背景介绍近期，关于人力资源管理师职业资格的一则消息引起了广泛关注：人力资源管理师考试取消了。
然而，不少人却发现机构还能继续进行人力资源管理师资格考试。
这引发了人们对于取消考试的原因和机构如何继续考试的疑惑。
本文将从不同角度探讨这一问题。
2. 考试取消的原因人力资源管理师资格考试取消可能是因为多种原因所致：•政策调整：政府对于职业资格考试政策进行了调整，可能是为了规范职业资格的获取和使用，或者是为了减少考试负担。
•考试质量问题：考试的质量和效果未能达到预期，出现了一些问题，导致取消考试成为了必要的选择。
3. 机构继续考试的原因虽然人力资源管理师考试取消了，但一些培训机构仍在继续进行相关考试，这可能是由以下原因所致：•授权与认可：这些机构可能是经过授权并得到相关认可的，他们可以自行组织考试并颁发相应证书。
•内部独立考试：这些机构拥有自主举办内部独立考试的权利，这意味着他们可以继续进行人力资源管理师资格的考试，与取消的国家考试无关。
•市场需求：人力资源管理师职业在市场上的需求较大，一些培训机构可能根据市场需求继续组织考试，以满足人们对于职业资格的需求。
4. 对于考生的影响考试取消对于已经准备或已经报名的考生而言可能带来一定的困扰，这些考生可能需要重新调整自己的职业规划和学习计划。
同时，对于机构继续考试的考生而言，他们仍有机会获得人力资源管理师资格证书，但也需要额外注意该机构的认可情况和考试质量。
5. 结论人力资源管理师考试取消了，但机构仍能继续考试。
这一现象可能源于政策调整和考试质量问题等原因。
对于考生而言，需要重新调整职业规划和学习计划，并关注机构的认可情况和考试质量。
综上所述，人力资源管理师考试虽然取消了，但并不意味着无法获得该资格证书，只需要选择合适的机构参加相关考试即可。
以上是关于。
北京 人力资源服务机构等级划分
北京人力资源服务机构等级划分一、背景在我国人力资源服务行业快速发展的过程中，北京作为国家政治、经济和文化中心，人力资源服务行业也呈现出快速发展的态势。
为了规范和提升人力资源服务机构的服务质量，北京市出台了《北京市人力资源服务机构等级划分管理办法》，对人力资源服务机构的等级进行了明确的划分。
二、等级划分标准1. 人力资源服务机构等级划分的标准主要包括以下几个方面：（1）注册资金：注册资金是人力资源服务机构等级划分的重要指标之一，较高的注册资金可以反映出企业的实力和稳定性。
（2）经营规模：人力资源服务机构的经营规模也是等级划分的重要考量因素，包括机构规模、职工人数等。
（3）服务质量：人力资源服务机构的服务质量和口碑也是等级划分的重要指标，包括服务项目的多样性、服务的专业性以及服务的效果等。
2. 根据以上标准，北京市将人力资源服务机构划分为A、B、C、D四个等级，等级划分的标准如下：（1）A类：注册资金1000万元及以上，具备较强的市场竞争力，服务规模大，服务质量优秀。
（2）B类：注册资金500万元-1000万元，具备一定的市场竞争力，服务规模中等，服务质量良好。
（3）C类：注册资金100万元-500万元，市场竞争力一般，服务规模较小，服务质量一般。
（4）D类：注册资金不足100万元，市场竞争力较弱，服务规模小，服务质量较差。
三、等级划分的意义1. 对人力资源服务机构而言，等级划分可以激励机构提升注册资金、扩大经营规模、提高服务质量，从而提升市场竞争力。
2. 对求职者和用人单位而言，等级划分可以提供参考，选择等级较高的人力资源服务机构，能够获得更专业、更优质的人力资源服务。
3. 对整个人力资源服务行业而言，等级划分可以规范市场秩序，提高整体服务质量，推动人力资源服务行业的健康发展。
四、存在的问题和展望1. 等级划分标准的合理性：目前人力资源服务机构等级划分标准主要体现在注册资金、经营规模和服务质量等方面，但是否能够全面客观地反映一个机构的实力和能力，还有待于进一步完善。
全国职业资格证书的培训机构有哪些
全国职业资格证书的培训机构有哪些职业资格证书是提供给职业人士的认证文件，它可以证明持证人在特定领域内具备一定的技能和知识。
在中国，有许多机构专门提供职业资格证书的培训服务，帮助学员准备并获得相应的资格证书。
以下是全国范围内一些知名的职业资格证书培训机构。
1. 中国人力资源开发中心（CHRDF）中国人力资源开发中心是一个非营利性机构，致力于人力资源开发和培训。
该机构提供了一系列的职业资格证书培训项目，如人力资源管理师、劳动关系协调员等。
中国人力资源开发中心的课程内容深入浅出，培训师资强大，因此备受学员的青睐。
2. 中国国际人才交流协会（CIS）中国国际人才交流协会是一个专门从事国际人力资源开发和交流的机构。
该协会提供了一系列职业资格证书的培训项目，如国际学术类、国际工程师等。
其培训项目在业界享有很高的声誉，通过该机构获得的职业资格证书在国际上具有较高的认可度。
3. 中华人民共和国教育部中华人民共和国教育部是国家的教育管理机构，负责统筹国家教育发展。
教育部下设的各个教育机构提供了众多职业资格证书的培训项目，如教师资格证书、医师资格证书等。
这些证书在各自领域内具有较高的权威性，培训机构质量也得到了保证。
4. 中国职业技能鉴定指导中心中国职业技能鉴定指导中心是负责全国职业技能鉴定工作的机构，为学员提供职业资格证书的培训和鉴定服务。
该中心的培训项目包括各个行业的职业资格证书培训，如机械维修、厨师等。
其鉴定标准严格，对于持有其颁发的职业资格证书的人员具有较高的认可度。
5. 各地方教育部门授权的机构除了上述的全国性机构外，各地方教育部门也授权了一些机构进行职业资格证书的培训和考核。
这些机构一般较为专业，针对各地的需求开发了相应的职业资格证书培训项目。
学员可以根据自己所处地区的教育部门发布的授权名单来选择合适的机构进行培训。
总结起来，全国范围内的职业资格证书培训机构有中国人力资源开发中心、中国国际人才交流协会、中华人民共和国教育部、中国职业技能鉴定指导中心以及各地方教育部门授权的机构。
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（本期编辑：王敏）
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