工作汇报之基层工会情况汇报

基层工会情况汇报【篇一：公司工会工作汇报】公司工会工作汇报公司工会工作汇报尊敬的工会领导：下面，我就公司工会工作向各位领导作简单的汇报：（一）以职工服务中心为依托，全面贯彻服务思想基层工会是把服务思想落实到基层一线的实践者，为此，一定要把服务思想作为头等任务来抓，在推动创新发展上下功夫，公司使南瑞集团最早成立职工服务中心的单位之一，公司职工服务中心遵循为职工诚心诚意办实事、竭尽全力解难事、坚持不懈办好事的服务宗旨。

积极履行为民便民服务，提供亲情服务、阳光服务，组织开展丰富多彩、健康有益的文体活动。

组织开展了登山、旅游、卡拉ok等文体活动；通过发放收集员工对食堂伙食、上下班交通、后勤福利的调查问卷，有针对的改进员工的福利生活；先后建立了羽毛球俱乐部、篮球俱乐部，读书俱乐部，而且经常与周边企业单位进行比赛及文化互动。

公司职工图书馆共有各类藏书5000余册，极大程度上丰富了职工的精神文化需求。

2013年，组织开展了三八妇女节系列活动、五四青年节沙家浜之行、打篮球、游泳等体育健身活动。

通过一系列文体活动的开展，激发了员工的工作热情和积极向上的精神，同时也培养员工队伍的凝聚力、向心力、战斗力。

（二）以文体分协会为载体，丰富职工的业务文化生活在公司党政领导的关心和大力支持下，在各部门、子公司和广大员工的积极参与下，公司工会成立了文体协会，包括篮球、摄影、文学等若干个协会，职工文体协会为丰富职工业余文化生活，营造良好氛围，推进公司企业文化建设做出了积极有效的工作。

一是建立健全了文体协会工作考核制度。

公司工会为了进一步规范协会管理，制定了相应的文体协会管理办法，并于年初开始执行。

二是通过组织召开季度协会工作例会、qq群、协会博客等方式加强了工会与协会、协会之间、协会内部的沟通与交流。

三是公司工会从资金、场地和政策上给予协会大力支持，各个文体协会活动频繁。

在保证日常训练的基础上，各个文体协会积极开展会员内部比赛5项，对外交流6余次，参加**区地方政府组织的篮球赛1次。

四是加强了文体协会的宣传力度。

各文体协会充分利用公司宣传栏、协会博客和宣传海报等方式，多渠道地宣传自身工作和活动。

公司工会也充分利用公司内网这一网络平台，开辟了文体协会专栏，为各文体协会提供了展示和相互学习的平台。

五是协助基层工会组织和公司工会开展文体活动9次，充分发挥了文体协会的助手作用，带动了公司全民健身活动的开展。

（三）以劳动竞赛为平台，营造公司比学赶超的氛围工会根据企业推进两个转变、转型发展的特点，围绕企业gis国产化项目这一重点工作开展劳动竞赛，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工的工作积极性和主动性，大大提高了职工的技术素质。

***国产化项目一开始就面临人手少、时间紧、任务重、基础差的严峻困难，面对没有图纸、没有人员、没有经验，工会广泛发动员工，开展学比武竞赛，没有图纸就一个部件一个部件拆下来手工测绘，没有技术规范就钻研资料后一个标准一个标准编写。

在大比武竞赛中，广大干部员工放弃节假日后，加班加点，努力工作，使得110kvgis国产化样机终于按计划于2012年4月进行了第一次型式试验。

在第一次试验失败，极大影响干部员工工作积极性的时候，工会在困难时刻发挥了稳定军心的作用，及时开展了提合理化建议活动，一方面给干部员工鼓劲加油，另一方面发动大家分析原因，查找问题，提合理化建议，采取走出去-调研其他厂家成熟产品技术和经验，和请进来-邀请生产一线员工和外部专家共同分析原因的办法，广泛发动干部员工，共同排查出症结所在。

为抢回宝贵的时间，工会根据党支部部署，在研发部门中再次开展赶时间、抢进度为主题的劳动竞赛活动，大家加班加点，***、***、***的妻子都碰巧这期间生小孩，但三位同志都顾不上照顾，***同志的父母经营的货船遇事故沉没，他回家两天就又赶回来扑入了工作。

经过拼搏重新研制出崭新的样机，在2012年10月进行重新试验，获得一次性通过，特别喜悦的是，为考核设备性能水平，超出标准要求对gis进行了16次40ka开合试验，成功的证明了设备良好性能和可靠性，在试验现场，大家都留下了兴奋的眼泪。

样机试制成功后，又面临早日实现量产的任务，一般高压设备从样机到量产都要经历1年的完善阶段，但产品面临的亏损又急切需要国产化产品早日投产。

面对压力，公司工会配合党政，勇挑重任，部署开展了比学赶超劳动竞赛，广大干部员工的主人翁意识得到激发，工作积极性得到有效调动，大家日夜加班完善工艺图纸，改进生产工艺，编制质量检测文件。

***同志不顾70高龄，往来穿梭于研发部和生产车间进行指导；***同志从研发岗位支援到恒驰中兴生产部，负责起国产化gis生产重任，万方华和王通德同志奔波在配套厂家监督零部件质量和进度。

在劳动竞赛期间，国产化gis在厂房边技改边生产的困难条件下恰逢台风屡次来袭，三次特大暴雨都超出了厂房排水容量，生产车间多次严重渍水，为了保证设备的质量和安全，干部员工在漏水扑面而下时用人拉帆布保护设备，暴雨稍停用扫帚脸盆抓紧排水，站在没脚的水中干燥和清洁设备，硬是用钢铁般的意志战胜了环境的考验，用半年的时间就完成了第一个项目-****gis工程的生产，并于10月中旬顺利带电投运。

4.以依靠广大职工群众为工会各项工作的主线，推动企业转型发展公司工会抓住依靠职工群众这个主题，进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度，完善社务公开制度，最大限度地把广大职工组织到工会中来，维护队伍的团结和工会组织的统一。

首先，工会严格按照《工会法》，认真完成各项规定动作。

工会成立了工会经费委员会。

并每年依法及时足额拨交工会经费，年终形成工会经费使用情况审查报告交职代会审核通过。

工会还成立女职工委员会和劳动争议调解委会，建立劳资关系预警制度。

为了确保公司劳动规章制度全面合理，工会积极推动制度上墙、上网公示、宣讲工作。

编辑印刷《制度汇编》、《员工手册》、《员工礼仪》等。

同时邀请律师就《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《工会法》、《女职工保护条例》等法规进行培训。

2013年，工会举办培训班7次，培训工会干部18人次。

公司开展了合理化建议活动，架起员工和公司的沟通桥梁，公示相关制度、举措，员工可向工会委员反映，更可以给总经理信箱、书记信箱以及相关领导的qq、手机等发信函。

向公司反映相关诉求、争取有关权益。

通过征集职工合理化建议活动，2013年共征集各类意见建议34条，归纳整理出5个方面的14条意见建议，并提出整改措施，整改率100%。

其次，工会督促行政，积极维护职工权益。

工会督促行政，确保劳动合同签约率100%，劳动合同内容全面、条款合法。

职工年流动率在5%下，劳动合同续签率大于92%。

法定工作时间内能完成劳动定额职工达到90%以上。

工会督促行政依法参加五险一金，及时缴付社保费，并及时足额为职工缴纳各项社会保险费，按时足额支付职工工资。

此外，公司工会从实际出发，加强民主管理和民主监督，公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。

公司在每位员工必经的食堂、厂区走道上设置公示栏，对公司、党工团等政策、制度、讯息等进行集中展示、公告。

公司每年都会组织员工体检，并为员工建立健康档案。

食堂员工还按规定要办理健康证。

每年公司都会安排讲师到公司进行安全生产全员培训，不断提醒员工时刻注意安全（生产安全、食品安全、交通安全等）。

还实地进行消防演练等科目。

加强对全体员工安全意识教育培训和职业技能培训，不断完善安全教育培训制度，2013年共组织安全培训18次，累计接受培训280人次，其中特种作业人员培训累计60人次，较好地发挥了工会组织在企业安全生产中的监督作用。

公司的员工食堂宽敞明亮整洁，采用自助餐式点菜方式，满足员工需求，让员工吃得营养、吃得满意。

第三，工会积极配合行政，加强员工培训教育力度。

公司严格按照iso三标一体的标准进行生产，从车间设备等硬件设施，到员工着装、操作规范等都有非常完备的安全措施和要求。

公司工会会同安质部一起，通过入厂教育、三级教育、专题教育，2013年投入近3万元，主要用于安全生产宣教和培训、安全生产专项活动等，不断强化了公司员工安全意识和应对突发情况的能力，保证安全年、百日安全、安全生产月专项活动的正常开展，确保隐患整改及时率、完成率、安全工器具校验率达到100%，有效遏制了安全事故的发生。

开设有职业通道建设培训、产品知识培训、高中层培训、青干班培训、新员工培训、信息化管理培训、安全培训、精益化生产推广培训、营销招投标培训、职工再教育培训等课程。

从部门到中心再到公司，每月都有相应的培训项目，部门、中心层面是专业培训，公司层面是思想认识、重大决策等宣讲培训。

此外，在公司、党政领导的带领下，工会积极组织干细胞志愿者捐献、缴纳特殊党费支援灾区捐献、重阳节关爱老人院孤老、党政领导高温慰问一线工作人员、公司成立员工服务中心、组织青年红马甲看望孤儿院孩子、党政领导慰问困难职工家庭、工会组织夏季送清凉等等。

一年来，工会诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，推动了送温暖活动的深入开展。

一是在生产施工任务重，工期紧的情况下，各子公司工会小组多次进行一线慰问活动，深入到省内外项目施工现场为职工夏送清凉冬送温暖，把温暖送到了职工身上，确保了一线职工的身心健康，极大地调动了职工的积极性。

二是为职工办好事、做实事。

一年来，在认真完善困难职工建档的基础上，走访慰问困难职工、伤病职工80人次，支付补助金、慰问金16000元。

三是依法全面实行劳动合同制度，全员参加社会保险，劳动规章制度健全，切实维护广大职工切身利益。

5.对集团工会的意见建议（1）开展建设基层职工之家活动，增强工会活力，起到凝聚向心力作用。

（2）开展基层班组建设活动，大力组织班组长培训、职工技术比武等活动。

公司工会工作汇报》《【篇二：企业基层工会工作报告】抓住机遇持续求进内练硬功外展形象保证工会工作稳定健康发展-----领秀工会第二届委员会第一次会议工作报告于亚楠（2012年3月16日）各位委员、同志们：领秀工会自去年搬迁到工业园以来，在公司董事会及总经理的大关心下，工会与公司其他部门配合的比较顺利，得到公司其他部门领导和员工的大力支持和配合，工作开展蓬勃迅速。

回顾2011年的工作，虽然取得了一定的成绩，但更多是不足，还有许多有待提升和改进地方。

下面，我受工会委员会委托，向会议做工作报告，请与审议。

一、2011年工作回顾2011年是公司面临机遇与挑战并存的一年，也是公司开始蜕变发展转型的开局之年，公司各部由分散办公转为集中办公，这也给不断发展完善的工会工作取得一些契机。