加班及调休管理规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班及调休管理制度
加班及调休管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是规范和管理企业员工的加班与调休事宜，确保员工的合法权益，提高工作效率，保障企业的正常运营。
本制度适用于公司全部员工。
二、加班管理1.加班定义：1.1 加班是指在正常工作时间之外的时间内，为完成公司交代的工作任务而进行的工作。
2.加班布置：2.1 加班需提前向直接上级申请，并获得批准。
2.2 加班时间一般不超出每天2小时，每周不超出10小时。
2.3 加班产生的费用由公司承当，员工无需承当任何费用。
3.加班薪酬：3.1 员工加班期间依照国家有关法律法规的规定享受加班工资或补贴。
3.2 公司依照相关政策和员工合同商定，发放加班工资或补贴。
3.3 加班工资或补贴必需通过正规途径发放，不得以非法手段克扣或变相克扣。
4.加班记录：4.1 公司将建立健全加班记录制度，对员工加班情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写加班记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核加班记录后，将加班记录报送到人力资源部门进行备案。
三、调休管理1.调休权益：1.1 员工在加班时，有权获得相应的调休机会。
1.2 调休时长为实际加班时长的1倍。
2.调休申请：2.1 员工需要提前与直接上级沟通并书面申请调休。
2.2 调休申请需提前3个工作日提交。
2.3 调休需经过直接上级批准，并填写调休申请表。
3.调休使用：3.1 调休需合理布置，不得影响正常工作的进行。
3.2 调休需提前与直接上级做好协调和布置。
3.3 调休时间应尽量布置在合理的时间段内，避开与公司紧要工作节点冲突。
3.4 调休需提前明确具体的休假时间和方式，并与直接上级和相关同事共同协商布置。
4.调休记录：4.1 公司将建立健全调休记录制度，对员工调休情况进行记录，并定期核对和统计。
4.2 员工应如实填写调休记录，并与直接上级签字确认。
4.3 上级审核调休记录后，将调休记录报送到人力资源部门进行备案。
四、违规处理对于违反加班及调休管理制度的行为，公司将依照企业规章制度进行相应处理，具体处理措施如下：1.超时加班未经批准的，将依照公司规定进行警告、罚款等处理。
加班与调休管理规定
加班与调休管理规定第一章总则为了规范加班与调休管理，保障员工健康和公司正常运营，订立本规定。
第二章加班管理第一节加班范围1.劳动法规定的加班属于法定加班，公司将依照相关法律、法规执行。
2.非法定加班指超出正常工作时间的加班，需经工作需要和员工自己乐意的原则下进行。
第二节加班布置1.加班布置由直接上级经过必需的沟通和协商后，由企业管理负责人批准。
2.加班时长原则上不得超出法定工时的50%。
3.加班布置要合理调配，避开显现超负荷工作的情况。
第三节加班弥补1.法定加班依照劳动法规定执行。
2.非法定加班，员工可以选择加班弥补或调休。
若选择加班弥补，依照加班时间计算加班工资，并给予加班津贴。
3.非法定加班，员工也可选择调休，调休时间不得少于加班时间。
调休需要提前与直接上级沟通并获得批准。
第四节加班记录1.公司将建立加班记录，包含加班人员、加班时间、加班事由等信息。
2.员工需依照规定填写加班记录表，保存相关证据以备查询。
3.加班记录由部门负责人和企业管理负责人审核，并进行备案。
第三章调休管理第一节调休申请1.员工需要提前至少三天书面向直接上级提出调休申请，并注明调休时间和原因。
2.调休申请须在员工工作计划不受影响的前提下进行。
第二节调休布置1.直接上级在审核员工的调休申请后，依据工作需要和员工意愿进行调休布置，并尽量满足员工的调休需求。
2.公司鼓舞员工将调休时间合理分散布置，避开大量员工集中调休。
第三节调休记录1.公司将建立调休记录，包含员工姓名、调休时间、调休原因等。
2.员工需依照规定填写调休记录表，并由直接上级审核确认。
第四节失效处理1.员工未在申请调休的期限内调休，公司将默认员工放弃此次调休机会。
2.如遇不行抗力因素，员工需及时向直接上级请假说明情况，并供应相应证明文件。
第四章违规处理第一节违规情况1.超出法定工时的加班未经批准或记录，构成违规。
2.未经批准的调休将被视为违规。
3.公司禁止以任何方式强制员工加班或调休。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度一、目的为了规范公司员工加班与调休的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、加班的定义及分类1、加班是指员工在正常工作时间之外，因工作需要延长工作时间或在法定节假日、休息日工作的情况。
2、加班分为计划加班和应急加班。
计划加班是指因工作任务提前预知需要加班完成的；应急加班是指因突发紧急任务需要立即加班处理的。
四、加班的申请与审批1、计划加班员工应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、预计加班时间、工作内容等，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作实际情况，合理评估加班的必要性和合理性，在《加班申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人对加班申请进行最终审批，审批通过后，将《加班申请表》交至人力资源部备案。
2、应急加班员工应在加班开始后的第一个工作日内补填《加班申请表》，并按照上述审批流程进行审批。
五、加班时间的计算1、加班时间以小时为单位计算，不足 1 小时的部分不予计算。
2、加班时间的计算从正常下班时间之后开始，至实际结束工作时间为止。
3、在法定节假日、休息日加班的，按照国家相关规定计算加班时间。
六、调休的规定1、员工加班后，原则上优先安排调休。
2、调休应在加班发生后的一年内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
3、员工申请调休时，应提前填写《调休申请表》，提交给直接上级审批。
直接上级应根据工作情况合理安排员工调休，并在《调休申请表》上签署意见后，提交给部门负责人审批。
部门负责人审批通过后，将《调休申请表》交至人力资源部备案。
七、加班工资的计算1、公司鼓励员工在工作时间内完成工作任务，尽量减少加班。
对于因工作需要确实需要加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。
2、在正常工作日加班的，按照员工小时工资的 15 倍支付加班工资。
3、在休息日加班且不能安排调休的，按照员工日工资的 2 倍支付加班工资。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度
一、背景介绍
当前，随着工作强度的增加和社会竞争的加剧，员工加班已成为一种普遍现象。
为了保障员工权益，提高工作效率，公司特制定员工加班调休管理制度。
二、加班调休规定
1. 员工加班事宜须提前向主管汇报，并获得批准后方可加班。
2. 加班时间以半小时为单位计算，并不得超过每日两小时。
3. 加班调休不得影响员工正常休息，每月调休时间不超过八小时。
4. 调休应提前一周向主管提出申请，经批准后即可执行。
三、调休管理
1. 员工应在次月底前完成加班调休，逾期未调休则自动视为放弃。
2. 员工如需长期加班，应向人力资源部门提出申请，经批准后可进行特殊安排。
3. 员工调休时应注明具体日期和时间，由主管审核后备案，以备日后查阅。
四、奖惩措施
1. 公司对严重违反加班调休管理制度的员工将给予警告、罚款或降职等相应处理。
2. 良好遵守制度的员工将获得表扬、奖励或晋升等激励措施。
五、总结
通过员工加班调休管理制度的规范，不仅保障了员工的合法权益，也提高了公司的管理效率和工作质量。
希望员工们能够自觉遵守相关规定，共同营造和谐的工作氛围。
员工加班调休考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班、调休和考勤管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工合理规划工作时间，提高工作效率，保障员工身心健康。
第二章加班管理第四条加班分为法定加班和自愿加班。
第五条法定加班：根据国家规定，员工每周工作时间不超过40小时，超过部分即为法定加班。
第六条自愿加班：员工在完成本职工作后，根据工作需要和个人意愿，经批准后可进行自愿加班。
第七条加班申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和加班时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第八条加班工资：（一）法定加班：按照国家规定支付加班工资。
（二）自愿加班：根据公司薪酬制度，支付相应加班工资。
第九条加班记录：（一）人力资源部负责记录员工加班情况，包括加班时间、加班时长、加班工资等。
（二）员工有权查询自己的加班记录。
第三章调休管理第十条调休是指员工在完成规定工作时间内，因个人原因或公司需要，经批准后调整工作时间的制度。
第十一条调休申请：（一）员工需提前一天向部门主管提交调休申请，说明调休原因、调休时间和调休时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十二条调休时长：（一）调休时长不得超过一个月内的工作日总数。
（二）调休时长为工作日的一半。
第十三条调休记录：（一）人力资源部负责记录员工调休情况，包括调休时间、调休时长等。
（二）员工有权查询自己的调休记录。
第四章考勤管理第十四条考勤管理包括出勤、请假、迟到、早退、缺勤等。
第十五条出勤：（一）员工应按时上下班，遵守公司考勤制度。
（二）因特殊原因无法按时上下班的，需提前向部门主管请假。
第十六条请假：（一）员工需提前一天向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假时长。
（二）部门主管审批后，报人力资源部备案。
第十七条迟到、早退、缺勤：（一）迟到、早退按公司规定进行处罚。
周末加班调休管理制度
周末加班调休管理制度一、加班安排1.确定加班事由：明确加班的目的是何为何，以及加班的期限，避免无谓的加班。
2.明确加班人员：确定需要加班的员工名单，并明确每个员工的具体加班时间和任务。
二、调休安排1.员工申请：员工需要提前向人力资源部门递交调休申请表，明确所希望调休的时期和原因。
2.部门审批：人力资源部门将收到的调休申请进行审核，并将结果及时通知员工。
3.调休时段：根据员工的申请和企业需求的有效对接，安排适当的调休时段，并将安排结果通知员工。
三、调休管理1.调休余额：每位员工都会有一份调休余额账户，个人可以查看自己的调休余额，及时了解自己的可用调休时间。
2.调休使用：员工可以根据自身需要，在弹性工作制下提出调休需求，工作一段时间后可以休息调休，实现工作与生活的平衡。
3.调休计算：根据员工加班的时间和调休的小时数进行计算，确保员工的权益得到保障。
四、监督与奖励1.加班情况监督：企业应当设立加班情况监督机构，定期对员工的加班情况进行检查，避免无谓的加班。
2.调休奖励：对于按时完成任务的员工，企业可给予调休的奖励，激励员工积极投入工作。
3.员工反馈：定期收集员工对于周末加班调休管理制度的反馈意见，及时调整和改善制度。
五、宣传与培训1.制度宣传：企业应当定期宣传周末加班调休管理制度，让员工充分了解制度的内容和适用范围。
2.培训与指导：为了让员工正确理解和使用周末加班调休管理制度，企业可以组织相关部门进行培训和指导。
六、激励机制1.公平公正：企业应当建立公平和公正的加班调休机制，让每个员工都有机会获得和使用调休。
2.奖励制度：应当设立一套科学合理的奖励制度，对于按时完成任务和有效安排加班调休的员工给予一定的奖励和认可。
通过上述制度，可以实现周末加班调休的合理管理，保障员工的工作与生活平衡。
同时，科学的周末加班调休制度也可以提高员工的工作积极性和效率，促进企业的良性发展。
公司加班调休管理制度规定
公司加班调休管理制度规定第一章总则为了规范公司员工的加班和调休行为，减少加班带来的不良影响，提高员工的工作效率和生活质量，特制定此加班调休管理制度。
第二章加班管理1. 加班定义加班是指公司要求员工在正常工作时间之外继续工作的工作时间，以完成公司的工作任务为目的。
加班应由公司明确主管领导书面通知。
2. 加班时间对于员工的加班时间，公司应当根据具体情况进行灵活处理，同时需保证员工的合法权益。
加班时间应与员工进行沟通并得到员工的谅解和认可。
3. 加班奖励公司对于加班行为，应当采取激励措施，奖励员工的辛勤付出。
加班奖励可以按照加班时间和工作质量进行评定，奖励形式有加班费、调休、工作积分等。
4. 加班限制为了保障员工的身体健康和工作生活平衡，公司对于员工的加班时间进行限制。
具体的加班限制可以根据国家相关法律法规、行业规定和员工的身体状况进行制定。
第三章调休管理1. 调休申请员工若有调休需求，应提前向所属部门的负责人提出书面申请，并注明调休的原因、时间、以及代班人员（如有）。
调休申请应提前3天至1周进行申请，避免对公司工作造成不良影响。
2. 调休时长公司根据实际情况，科学合理地安排员工的调休时长。
公司可以参考国家法律法规、行业规定和员工的工作时间等因素来制定具体的调休时长。
3. 调休通知公司应及时向员工发送调休通知，明确调休的时间、原因，以及工作安排。
4. 调休记录公司应当对员工的调休情况进行详细记录，包括员工的调休申请、核准情况、调休时长等，并妥善保存相关文件资料。
第四章其他1. 公示和解释公司应当在明显位置公示加班调休管理制度，以便员工了解公司对加班和调休行为的规定。
对于加班和调休制度的解释、调整，公司应当向员工进行及时和明确的通知。
2. 监督和制度调整公司应当建立加班调休管理制度的监督机制，及时了解员工的加班和调休情况，及时发现和解决问题。
同时，公司应当根据实际情况，不断完善和调整加班调休管理制度，以适应公司发展的需要。
企业员工加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。
第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。
（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。
第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。
第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。
第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。
第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。
第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。
本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。
企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
加班与调休的管理规定
加班与调休的管理规定合同书甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于甲方为了保障正常的工作秩序和员工的合法权益，特制定本加班与调休的管理规定合同（下称“本合同”），甲乙双方经友好协商一致，达成如下条款：一、加班与调休的定义和原则1. 加班是指员工在法定工作时间以外，根据公司工作安排需要而延长工作时间的行为。
调休是指员工在加班后，根据公司和个人协商一致，安排相应的休息时间。
2. 加班与调休的原则是公平、合理、合法、自愿。
员工有权选择是否加班，甲方有责任提供正当的调休机会。
二、加班的管理规定1. 加班事由：甲方有权安排员工加班工作，包括但不限于紧急项目、重要任务等，乙方应根据甲方的要求，按时完成工作。
2. 加班预告：甲方应提前向乙方通知加班的具体时间、地点和工作内容，以确保乙方合理安排个人时间。
3. 加班报酬：根据国家有关法律法规和公司规定，乙方在加班期间享受相应的加班工资或其他奖励，具体细则如公司相关政策规定。
4. 加班记录：甲方应及时记录每位员工的加班时间和原因，以便监督和管理加班情况。
三、调休的管理规定1. 调休申请：乙方有权申请调休，申请应提前向甲方提出书面申请，并注明调休时间和原因。
2. 调休批准：甲方应根据员工的实际情况和公司的工作安排，审批调休申请。
甲方有权根据工作需要，调整员工的调休计划。
3. 调休记账：甲方应及时更新调休记录，确保员工的调休权益得到充分保障。
4. 调休失效：如员工未能在规定的期限内使用调休，甲方有权取消该段调休的有效期，以免影响正常的工作秩序。
四、违约与争议解决1. 违约责任：任一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的经济和声誉损失。
2. 争议解决：如乙方对本合同内容有异议或产生争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，可提交至相关劳动争议仲裁机构或法院解决。
五、其他条款1. 本合同经双方签字生效，并作为双方在相关事项上的共识依据。
2. 本合同的有效期为自签署之日起至乙方离职之日止。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
企业调休与加班管理制度
企业调休与加班管理制度一、前言调休与加班管理对于企业的日常运营和员工的工作效率具有紧要意义。
为了合理布置员工的工作时间，提高工作效率，维护员工的身心健康，订立本规章制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工。
三、工作时间布置1. 标准工作时间（1）员工的标准工作时间为每周40小时，即8小时/天。
（2）工作时间的具体布置依据企业的工作情况和项目需求进行订立，由部门负责人负责调度。
（3）员工应按时上下班，严禁迟到早退或擅自调整工作时间。
（4）员工在工作期间需遵守企业的工作纪律和要求，认真履行岗位职责。
2. 弹性工作制度为了更好地适应员工的工作和生活需要，企业实行弹性工作制度。
（1）员工可以依据自身情况向部门负责人提出弹性工作时间的申请。
（2）部门负责人依据调休申请的合理性和工作需要进行审批，在符合情况下，同意员工的调休申请。
（3）员工调休期间需确保工作任务完成，不得影响团队的正常工作进度和运转。
四、加班管理1. 加班定义加班是指员工在标准工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2. 加班布置（1）员工需要加班时，应提前向部门负责人提出加班申请。
（2）部门负责人依据工作需要和员工的申请情况进行评估，合理布置加班时间和人员。
（3）员工在加班期间应遵守企业的相关规定，保障工作质量，并依据实际情况订立工作计划。
3. 加班弥补（1）员工加班的弥补形式可以选择以调休或加班工资的形式进行。
（2）调休的弥补方式为：加班1小时，可获得1小时的调休时间（调休时间可累积，但需在规定期限内使用完毕）。
（3）加班工资的标准依照国家有关法律法规和企业的相关规定执行。
4. 加班限制为保障员工的身心健康，合理布置工作和生活，企业对加班时长设定了限制。
（1）普通员工每月加班时长不得超出40小时。
（2）特殊情况下，经企业和员工双方协商全都，并经部门负责人批准，可超出上述限制。
（3）企业严禁强制加班制度，员工加班需员工自己乐意，不得以升职、奖金等为诱因。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
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加班及调休管理规定
一、总则
1.为了提高员工的工作效率，保护员工的身体健康，明确加班审批程序及有关费用的计算，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2.公司原则上不提倡加班，鼓励高效率地工作，鼓励员工在8小时工作时间内完成工作任务。
各部门领导有责任在员工周报中对员工的工作方向和工作量进行把关，并指导员工提高工作效率。
3.对于因工作需要的加班，公司以调休或支付相应加班补贴的形式进行补偿。
二、适用范围
本规定适用于除弹性工作制以外的公司所有人员。
三、加班的原则
1.加班指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作的，称为加班。
加班分为两种：即应急加班和计划加班。
由于工作繁忙，需要在正常工作日工作时间外继续工作的，称为应急加班。
需在周末或国家法定节假日继续工作的，称为计划加班。
2.由于工作性质和工作时间的特殊性，员工在正常工作日延时工作一律视为正常上班，不算加班，周末和国家法定节假日继续工作算加班。
行政部、人力资源部、财务部在正常工作日因工作需要的延时工作视为正常上班，不算加班，但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
销售部、技术支持部、产品部在非国家法定节假日的延时工作视为正常工作时间，不算做加班。
四、加班申请、管理程序
1.部门经理负责本部门人员加班的安排和审核。
2.员工加班应提前填写《加班申请单》，经部门经理签字或邮件确认（显示日期和来往邮件内容）后，送交行政部审核备案后，方可实施加班。
3.周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，部门经理需要对加班时间进行监控和评估。
4.加班人员应在规定时间之前向行政部考勤员递交《加班申请单》。
递交时间：工作日应急加班应于当天16:00前；周末加班应于本周星期五16:00前；国家法定节假日加班则于加班前一周。
特殊情况不能按时提交者，应由加班人员所在的部门经理电话通知行政部门，在正常上班后的第一个工作日12:00前补交。
5.加班时，加班人员应及时记录加班开始时间和结束时间。
加班结束后，加班人员应于次日12：00前，到行政部补填实际加班时间。
五、加班时间计算
1.加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
2.各部门领导安排员工加班时数的上限为：周末和国家法定节假日的加班时间最多8小时/天，且每周累计不得超过8小时，每个月累计加班时间不得超过32小时。
因特殊原因需要延长工作时间，需上报公司领导批复同意后方可加班，且每日不得超过4小时，每月不得超过36小时。
3.有下列情形之一的，延长工作时间可不受限制。
1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的。
4.不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
六、加班补贴方式和标准
1.加班补贴方式有调休和加班补贴两种，一个月内累计加班4个工作日（含4个工作日）以下，按调休处理；超过4个工作日以外的加班时间，则根据当时公司工作紧张程度安排调休或发放加班补贴。
2.调休
1)调休时间计算。
加班按1:1的比例折算调休时间.
2)加班调休应在加班当日起,两月内使用完毕，在调休期限内未使用完按放
弃处理，不累计到下个月。
3)调休申请流程：
A.根据项目周期及进度安排，员工申请调休必须由本人履行审批手续。
根
据调休天数上报相关领导审批签字，1天以上（不含一天）的调休须与
职务代理人交接好工作后予以调休。
B.调休前一天必须将《调休申请单》递交人力资源部备案；
C.调休当日工时核算以标准工时为核算标准；
D.原则上每次调休只能申请1天,由部门经理审批签字，特殊情况下,申请3
天以内（含3天）部门经理审批后，须由分管副总签字。
E.人力资源部依照实际加班记录确认可调休时间，对调休申请审核确认；
3.加班补贴计算。
周末加班按正常工作日每小时工资2倍计算工资报酬；国家法定节假日加班按正常工作日每小时工资的3倍计算工资报酬。
七、罚则
1.因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处。
在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍处罚。
国家法定节假日加班间按3倍处罚。
2.加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付工作的员工，取消加班补贴，并视情节轻重惩处。
3.为获取加班补贴，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补贴，并处以加班补贴5-10倍的罚款。
情节严重、影响恶劣的，给以开除处理。
员工加班申请单
调休申请单。