(完整word版)公司安全重大事项报告制度
重大事项报告制度范本(三篇)
重大事项报告制度范本1.目的为切实加强对重大事项的管理，建立健全快速反应机制，及时掌握重大事项信息，严肃工作纪律，制定本制度。
2.释义本规定所称重大事项包括：2.1各部门、分公司在安全保卫、安全生产、消防安全、车辆安全、存储安全、群体安全以及社会治安综合治理、信访稳定、影响生产经营和办公秩序有序进行等方面工作所发生的各类事故、问题。
2.2政府部门及其他单位组织召开的、需要公司高管参加的各类会议。
2.3紧急和突发事件，包括非法集会、游行、示威、聚众围堵、请愿罢工、疫情、自然灾害、突发性公共卫生事件。
2.4政府及相关部门主要领导到我司参加的检查、指导、视察、调研等活动。
2.5获上级部门和相关部门表彰奖励和通报批评、处罚等情况。
2.6新闻单位进行的重要新闻采访。
2.7其他需要报告的重要情况和重大问题。
3.重大事项报告3.1重大事项报告的形式分：当面报告、电话报告和书面报告三种。
发生重大事项各部门、分公司应在第一时间内口头向行政部报告，由行政部直接向主管副总经理和总经理报告，并在____小时内向行政部递交书面报告；分公司应同时向主管部门生产本部或销售本部报告；节假日期间重大事项向行政部经理报告。
书面报告内容：负面重大事项信息要报告清楚时间、地点、事件主要人物、事件经过、应急措施、初步原因、联系人及有效联系电话；正面重大事项信息要报告清楚时间、地点、主要人物、主要内容。
3.2行政部要建立重大事项发生、进展、处理结果情况的通报制度。
3.3发生员工工伤事故的应同时向人事部报告。
4.责任追究凡重大事项出现瞒报、迟报、谎报、误报、少报、漏报或未在规定时间内报告的，一经查实，将严格按公司就业规则的有关规定进行责任追究。
5.本规定于年月日经总经理批准发布，自发布之日起执行，解释权归行政部。
6.附件《公司重大事项报告表》公司重大事项报告表重大事项报告制度范本（二）为保证校领导及时知悉校园突发的各种紧急重大事件，及时指导学校对事件的正确应对和妥善处置，柏林庄小学特制定本制度。
企业重大事项报告制度范本
企业重大事项报告制度范本第一章总则第一条为加强企业重大事项报告管理，确保企业信息披露的及时、准确、真实、完整，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上海证券交易所股票上市规则》、《上市公司信息披露管理办法》等相关法律法规和规范性文件，结合企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于企业各部门、各子公司、分支机构及与企业存在控制关系的企业。
第三条本制度所称重大事项，是指可能对企业股票及其衍生品种的交易价格产生较大影响的情形或事件，包括但不限于：重大投资、重大资产重组、重大合同、重大诉讼、重大担保、重大亏损、重大事项终止等。
第四条企业应当建立重大事项报告制度，明确报告义务人、报告程序和报告内容，确保重大事项得到及时、准确、全面的信息披露。
第二章报告义务人第五条重大事项报告义务人主要包括：（一）企业董事、监事、高级管理人员；（二）企业各部门、各子公司、分支机构负责人；（三）企业控股股东、实际控制人、持股比例达百分之五以上股东及其一致行动人；（四）企业章程、制度等规定的其他报告义务人。
第六条报告义务人应当对重大事项的真实性、准确性、完整性负责，并确保报告信息不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
第三章报告程序第七条重大事项发生后，报告义务人应当在第一时间将相关信息向企业董事会秘书和证券事务部进行报告。
第八条董事会秘书和证券事务部收到重大事项报告后，应当对报告内容进行初步审核，并根据事项性质和影响程度，及时向企业董事会、董事长报告。
第九条企业董事会应当对重大事项进行审议，并按照法律法规和公司章程的规定，及时履行信息披露义务。
第四章报告内容第十条重大事项报告内容应当包括以下要素：（一）事项名称、性质和影响程度；（二）事项发生的时间、地点、原因和经过；（三）事项涉及的主要人物、涉及的金额、比例等；（四）事项对企业财务状况、经营成果、股票交易价格的影响；（五）事项的解决措施、方案和进展情况；（六）其他需要报告的信息。
公司安全重大事项报告制度模版
公司安全重大事项报告制度模版（公司名称）安全重大事项报告制度一、目的及范围本制度旨在规范公司内部安全管理工作，确保及时、准确地报告和解决公司发生的重大安全事项。
适用范围包括公司所有部门及其下属子公司。
二、定义1. 重大安全事项：指可能对公司人员、财产及环境造成重大损失或危害的事件，包括但不限于火灾、爆炸、溢漏事故、黑客攻击、人为破坏等。
2. 报告人员：指发现或涉及重大安全事项的人员，包括员工、部门经理、安全管理员等。
三、报告流程1. 意识到安全事项任何发现或涉及重大安全事项的人员，应立即意识到该事项的重要性，并及时采取必要的措施避免事态扩大，确保人员和财产安全。
2. 报告安全事项报告人员应尽快向所在部门的安全管理员或直接上级报告重大安全事项，并提供详细的情况说明。
安全管理员或直接上级应及时跟进处理，并将情况汇报给公司安全管理部门。
3. 安全管理部门处理公司安全管理部门收到报告后，应立即组织相关人员展开调查，并根据情况制定应急预案，防止事态进一步恶化。
同时，安全管理部门应及时向公司高层汇报事项，并根据需要启动公司应急通知机制。
4. 纠正和整改措施在事故处理过程中，公司安全管理部门应与相关部门紧密配合，共同制定纠正和整改措施，以防止类似事故再次发生。
相关部门务必按时按要求执行，并主动配合安全管理部门的后续工作。
5. 事故评估和总结事故结束后，公司安全管理部门应组织事故评估和总结工作，通过分析事故原因和经验教训，完善公司安全管理制度和安全预防措施，提高公司的整体安全水平。
四、报告内容1. 事发地点和时间：准确描述事故发生的地点、日期和时间。
2. 事故经过：详细描述事故的发生经过、原因和过程。
如有可能，提供相关证据，包括现场照片、录像等。
3. 财产损失评估：对事故引起的财产损失进行评估和估算。
4. 人员伤亡情况：详细描述事故对人员的伤亡情况，包括伤者姓名、性别、年龄、伤势程度等。
5. 应急处置措施：说明事故发生后采取的应急处置措施，包括疏散、救援、医疗等。
公司安全重大事项报告制度范文（2篇）
公司安全重大事项报告制度范文(一)工作中发生的重要情况要及时向上级主管机关领导和地方党委政府领导报告。
对突发性事件和重要紧急信息，要在____小时内上报，并及时续报事件发展和处理情况，不得迟报、漏报、瞒报。
对因迟报、漏报、瞒报造成后果的，要追究责任。
(二)要将全年、半年、季度工作安排和完成情况按时以书面形式向上级主管机关报告，同时报当地党委、政府主管领导。
(三)工作中遇到涉及法律和群众切身利益的热点、难点问题，要逐级请示。
工作人员向司法所长汇报，司法所长向主管部门领导汇报，请示处理办法，不得随意答复和处理。
(四)请示报告工作要有详细记载，相关情况必须汇报清楚。
对上级的指示要求认真记录，及时传达落实。
公司安全重大事项报告制度范文（2）一、引言尊敬的各位领导、同事们：大家好！我受公司委托，向大家做关于公司安全重大事项报告制度的报告。
二、背景随着公司业务的发展和规模的扩大，我们面临着越来越多的安全风险和挑战。
为了保障公司的稳定运行，提高员工的安全意识并及时应对各类安全问题，公司决定建立安全重大事项报告制度。
三、目的制定安全重大事项报告制度的目的是为了及时调查、处理和解决与公司安全相关的重大事项，确保公司员工的人身安全和财产安全，保护公司的商誉和利益。
四、报告对象安全重大事项报告制度适用于公司全体员工。
任何员工在发现与公司安全相关的重大事项时，都应主动报告并按照规定的流程进行处理。
五、报告内容1. 事件描述：详细描述发生的安全重大事项，包括事发时间、地点、当事人等相关信息。
尽可能提供证据支持。
2. 危害评估：对事件的危害程度进行评估，包括可能引起的人身伤害、财产损失、商誉受损等。
3. 采取措施：针对安全重大事项，提出采取的应对措施。
包括紧急处置措施和长期解决方案。
4. 预防措施：根据事项的原因和经验教训，提出相应的预防措施，以防止类似事件再次发生。
5. 责任追究：明确责任追究的原则和制度，包括对失职行为的处理和对积极报告行为的奖励。
安全生产伤亡事故、重大事件汇报制度模版
安全生产伤亡事故、重大事件汇报制度模版尊敬的领导：根据公司安全生产管理要求，现就公司安全生产伤亡事故及重大事件发生情况进行汇报，请审阅。
一、事故概述XX年XX月XX日，我公司发生一起安全生产伤亡事故，事故发生地点为……。
经初步调查，事故原因主要有以下几个方面：……。
造成的伤亡人数为X人，其中死亡X人，受伤X人。
二、事故处理情况1. 事故发生后，公司立即启动应急预案，组织相关部门迅速赶赴事故现场进行救援和处理工作。
2. 公司与相关部门紧密合作，对受伤人员进行及时送医救治，并派遣人员协助家属处理后续事宜。
3. 成立事故调查组，对事故进行深入调查，查明事故原因。
调查组将依法依规对相关责任人进行严肃处理，并及时采取措施防止类似事故再次发生。
三、事故教训及改进措施1. 通过事故发生，我们深刻认识到安全生产工作的重要性，要增强安全意识，严守各项安全规章制度。
2. 加强对职工的安全教育培训，提高职工安全意识和应急处理能力，确保职工在工作中的安全。
3. 完善安全设施、设备及消防系统的维护保养工作，确保设施设备的正常运行，并定期组织消防设备演练。
4. 建立健全安全生产管理制度，强化对各级管理人员的安全责任，加强对各类危险源的监管和控制。
四、应急预案修订根据对本次事故的调查结果和教训总结，我们拟对公司的应急预案进行修订，做到更加科学合理，确保在紧急情况下能够有效应对和处置。
五、下一步工作1. 对事故原因进行进一步深入研究和分析，总结经验教训，及时向全体员工进行传达和宣讲，以避免类似事故再次发生。
2. 听取事故处理结果汇报后，相关部门应根据调查结果，迅速采取整改措施，并完善相关安全措施。
3. 加强安全管理，加大对安全疏漏的排查和隐患的整治力度，确保安全生产工作的有效推进。
六、结语公司高度重视安全生产工作，将采取一切必要措施，确保员工的安全和公司的稳定运行。
我们将始终坚持“安全第一”的原则，加强安全管理，努力营造安全稳定的工作环境。
企业重大事项报告制度范本
企业重大事项报告制度范本一、目的和范围本制度的目的是建立企业重大事项报告制度，规范企业内部对重大事项的及时汇报和沟通机制，以确保企业高效运作和提高决策的准确性。
本制度适用于企业内部重大事项的报告和处理。
二、定义1. 重大事项：指对企业整体经营和战略发展具有重要影响的事项，包括但不限于：- 公司重大投资项目；- 重大合同的签署和变更；- 重大业务决策；- 重大财务风险；- 重大法律诉讼和政策变动；- 重要人事任免等。
2. 直接上级：指报告对象的直接领导，具有直接决策权和管理职权。
三、报告程序1. 事项发生后，责任人应及时向直接上级进行报告，包括事项的背景、重要性和可能带来的风险。
2. 直接上级收到报告后，应当在24小时内进行确认，并进行必要的调查和分析。
3. 若直接上级认为该事项属于重大事项，应当立即向上级主管部门进行报告，并在报告中提出建议和解决方案。
4. 上级主管部门收到报告后，应当及时组织相关部门进行评估和讨论，并提出决策意见。
5. 最终决策由上级主管部门负责，并及时通知下属部门执行。
6. 相关部门在执行过程中，应根据决策要求制定详细的行动计划，并定期向上级主管部门报告进展情况。
7. 事项解决后，应当总结经验和教训，并进行评估和改进。
四、报告内容1. 重大事项的报告文件应包含以下内容：- 事项的背景和起因；- 事项的影响范围和程度；- 可能带来的风险和挑战；- 可能的解决方案和建议；- 对企业的影响和决策意义。
2. 报告文件应详细、准确地陈述事实，并提供相关的数据和证据支撑。
3. 报告文件应简明扼要，重点突出，以方便上级主管部门的快速理解和决策。
4. 报告文件应采用标准格式，包括标题、正文和附件等。
五、报告责任和追责1. 事项的责任人应当严格按照本制度的要求报告，并确保报告的及时性和准确性。
2. 直接上级应当认真审核和确认报告，并确保报告的完整性和规范性。
3. 上级主管部门应当及时处理报告，并做出决策和指示。
公司安全重大事项报告制度
公司安全重大事项报告制度一、背景和意义随着企业的发展，安全事故对企业运营和员工生命财产安全产生了严重的威胁。
为了及时发现和解决安全问题，保障企业的生产经营活动顺利进行，建立安全重大事项报告制度势在必行。
安全重大事项报告制度是指当发生重大安全事故或有可能导致重大安全事故的紧急情况时，要求相关责任人员立即向上级主管部门和公司进行报告，以便迅速制定应对措施，减少事故的损失。
建立公司安全重大事项报告制度的目的是：1.提高对安全事故的预警能力。
通过及时报告，能够迅速掌握事故的情况，了解事故的类型和程度，及时采取预防和应对措施，以避免或减少事故对企业的影响。
2.强化对安全责任的落实。
制度规定了报告的义务和责任人员，能够确保相关责任人员在发现安全问题时能够主动履行报告的义务，增加对安全责任的约束力。
3.加强对安全措施的监督和改进。
通过对安全问题的报告和事故的调查分析，能够发现安全措施和制度的问题，为相关的改进提供参考和依据。
二、制度内容和流程1.适用范围：适用于公司内部发生的重大安全事项或有可能导致重大安全事故的紧急情况。
2.报告的条件：发生重大安全事故或有可能导致重大安全事故的紧急情况。
3.报告的方式：责任人员应立即通过书面或口头方式向上级主管部门和公司进行报告，同时尽量提供详细的事故情况和可能造成的危害。
4.报告流程：（1）责任人员发现重大安全事项或紧急情况后，立即向上级主管部门报告，并告知公司的安全管理部门。
（2）上级主管部门收到报告后，迅速向公司安全管理部门报告，并尽快组织相关人员进行应对和调查。
（3）公司安全管理部门收到报告后，立即进行记录，同时根据事故情况组织应急预案的执行，协助调查人员进行事故调查。
（4）公司安全管理部门根据调查结果，制定改进措施和预防措施，并及时向上级主管部门和公司报告，确保相关措施的落实。
三、责任和处罚1.报告责任：相关责任人员有发现安全问题的义务，发现问题后应立即向上级主管部门和公司进行报告，如不履行报告义务，将承担相应的责任。
企业重大事项报告制度
企业重大事项报告制度1. 概述企业重大事项报告制度是一项管理制度，旨在规范企业内部的重大事项报告流程，保障企业的正常运营和可持续发展，防范和化解风险。
2. 适用范围本制度适用于公司内部所有部门和员工，特别是对涉及到公司生产、经营、财务、安全、法律等方面的重大事项，必须严格执行。
3. 报告内容重大事项报告应当包括以下内容：•事件发生时间、地点、经过；•受影响部门、员工和利益相关方；•事件可能带来的影响和后果；•对事件的分析和判断；•针对事件采取的应对措施和控制措施。
4. 报告流程重大事项报告应按照以下流程进行：1.发现重大事项的员工应当立即向直接上级报告。
2.直接上级对事项进行初步评估，如属于重大事项，应当立即向上级汇报。
3.上级对事项进行审核和分析，并指定负责人启动应对措施和控制措施。
4.负责人应当及时报告应对和控制情况，并根据实际情况调整措施。
5.重大事项解决后应当进行和评估，并对后续工作进行指导和监督。
5. 角色与职责在重大事项报告流程中，各个角色的职责如下：•发现重大事项的员工：负责及时向直接上级报告，确保事项被及时上报，得到妥善处理。
•直接上级：对事项进行初步评估，如属于重大事项，应当立即向上级汇报，指定负责人启动应对措施和控制措施。
•上级：对事项进行审核和分析，并指定负责人启动应对措施和控制措施，并对后续工作进行指导和监督。
•负责人：应当及时报告应对和控制情况，并根据实际情况调整措施，确保重大事项得到妥善处理。
•人力资源部门：负责对重大事项报告制度进行宣传和培训，并对员工提出的问题进行解答和指导。
6. 制度执行为确保重大事项报告制度的有效执行，应当采取以下措施：•通过组织培训，让员工熟悉重大事项报告制度的要求和流程。
•设立制度执行检查机制，对重大事项报告制度的执行进行监督和检查，发现问题及时纠正。
•报告制度应当作为企业文化建设的一部分，提高员工的责任意识和风险意识。
7.重大事项报告制度是企业管理的一项重要制度，我们应当高度重视并切实执行。
公司安全重大事项报告制度
公司安全重大事项报告制度一、背景介绍公司安全重大事项报告制度是为了加强企业的安全管理，及时发现和解决可能发生的重大安全事故，提高企业风险防范和应急处理能力而建立的。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范安全事项的报告和处理流程，确保公司安全管理工作的科学性和有效性。
二、报告流程1.员工在发现可能影响公司安全的重大事项时，应立即向所在部门的主管报告，并填写《重大安全事项报告表》。
2.部门主管在接到报告后，应立即对事态进行初步调查并做好相关记录。
若属于必须立即采取行动的情况，应立即采取相应应急措施，并上报公司安全管理部门。
3.公司安全管理部门收到报告后，应对事态进行进一步调查，并组织应急处置小组进行相关处理。
同时，应向公司总经理和相关部门报告，并提出应对方案和措施。
4.公司总经理在接到报告后，应及时召开紧急会议，听取相关部门的汇报，并决定进一步的处置措施。
5.各相关部门根据总经理的决定，迅速行动，采取应对措施，并及时向公司安全管理部门报告处理情况。
6.公司安全管理部门对事态的处理过程进行监督和检查，并定期汇报工作进展情况给公司董事会。
三、重大事项的报告要求1.重大事项是指可能引发重大安全风险、影响公司正常生产经营、威胁员工安全和财产安全的事件，包括但不限于：火灾、爆炸、泄漏、事故、盗窃、网络攻击等。
2.报告要求员工在发现重大事项后，必须尽快向所在部门主管报告，并填写《重大安全事项报告表》。
3.报告内容应包括事发地点、具体情况、可能的影响范围、已采取的应急处理措施等。
4.报告应真实、详细、全面，不得隐瞒、掩盖任何信息。
5.报告表必须由报告人本人亲自签字，并由部门主管审核和批准。
四、处理措施和责任追究1.重大事项的处理措施应在报告后的24小时内完成，并由负责人书面报告给公司总经理和相关部门。
2.对于造成重大事项的责任和失职行为，由公司安全管理部门和相关部门依法进行调查，并根据调查结果给予相应的纪律处分和法律追责。
重大事项报告制度范本
重大事项报告制度范本第一篇：重大事项报告制度重大事项报告管理制度第一条为加强公司信息管理，确保生产经营信息及时、有效，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条公司严格重大事项报告管理制度。
当出现、发生或即将发生重大事项时，按照本制度规定，负有报告义务的有关单位、部门和人员应及时将有关信息向公司总经理报告。
第三条各部门（车间）负责人为重大事项报告的第一责任人和报告人。
第四条报告人应在本制度规定的第一时间内向公司总经理履行重大事项报告义务，并保证提供的相关证明真实、准确，不存在重大隐瞒、虚假陈述或引人重大误解之处。
第五条公司各部门（车间）出现、发生或即将发生以下情形时，报告人应将有关信息予以报告：（一）应收账款或存货较上年同比增减10%以上；（二）占主营业务收入10%以上的产品市场价格，与上年同比或与之前3个月相比波动超过5%；（三）占采购额10%以上的原材料或占主营业务收入10%以上产品的原材料价格，与上年同比或与之前3个月相比波动超过10%；（四）单一品种、规格存货（包括原材料、包装材料） 1积压时间超过1年且账面价值超过5万元；（五）单一客户发货金额超过授信额度50%且超过额达到20万元（含）以上；（六）因产品质量事故或发货失误等经营行为给公司造成不利影响或损失；（七）国家安全环保政策及产业部安全环保状况出现变化；（八）生产过程中发酵水平、提取收率等指标较正常水平出现10%波动以上；（九）出现设备非正常停产；（十）因设备检修、生产产品品种轮换等原因出现设备正常停产，应提前2周报告；（十一）产品质量不合格；（十二）产品检测工作给生产经营工作造成影响；（十三）不按照质量管理制度执行操作规程，妨碍产品质量认证工作，有损产品品牌形象；（十四）重要或核心技术出现泄露；（十五）重要技术或工艺取得突破；（十六）项目开发过程中及产业化实施时出现任何异常问题；（十七）财务出现票据丢失、账款不符等；（十八）单项费用发生额超过预算；（十九）同一个部门一个月内连续两人提出辞职；（二十）发生仲裁、法律纠纷事项；（二十一）被国家行政或司法部门调查；（二十二）发生安全环保事故；第六条发生第五条（一）至（四）款事项应在事项发生当月月度终了10日内报告；（五）至（九）与（十一）至（二十一）款事项应在事件发生后1日内报告；（二十二）款事项参照公司《安全生产管理办法》报告。
重大事项报告制度
重大事项报告制度为加强和规范XXXXXX 发电有限责任公司（以下简称公司）重大事确保及时准确掌握公司重要信息，妥善做好重大事项处理，切实提特制定本制度。
公司总经理工作部负责对公司重大事项报告情况进行督办。
本制度适合公司各部门。
本制度所指重大事项包括：（一）中央及省、市级以上领导视察、检查、指导公司工作情况；（二）贯彻党中央、国务院的方针、政策，落实集团公司、公司的重要决定、文件、会议精神；（三）公司发生的安全生产事故；（四）重大突发事件。
主要指公司的重要社情动态、重要灾情及其它突发紧急情况，包括集体上访、游行、非法集会、冲击电力企业、破坏电力设施等影响电力安全生产和社会稳定的重大事件；（五）企业基本建设及重大技术改造的立项；（六）列入年度计划的重要生产项目和非生产项目安排；（七）企业外包项目安排，包括：工程施工、大修技改、科技环保、小型基建、外委维护等；（八）企业重大采购、订货项目安排，包括：确定主要设备型号，选择物资、材料和燃料生产厂家，以及订货和采购等项目安排；（九）公司将要决策、实施的事项且与国家法律法规或行业和上级规章制度有悖的情况；（+）涉及人事、监察审计、财务等重要岗位干部任免；（十一）领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；（十二）财务预决算、基本建设资金筹措、利润分配方案确定、资产重组、资本运作、对外投资、对外借款、对外担保、资产处置、坏账损失处理以及对外赞助、公益性捐赠事项等；（十三）上级单位和领导以及政府主管部门交办的重要事项进展及完成情况; （十四）主办或承办有重要影响的会议及活动；（十五）公司党政主要领导、各部门主任（包括主持工作副主任）以上领导出差、出国等；（十六）影响公司形象、声誉的重要事件；（十七）其他需要报告的重大事项。
第五条重大事项原则上均以书面形式报公司总经理工作部。
报告应准确、详尽，要第一条项管理工作, 高工作效率, 第二条 第三条 第四条说明重要事项发生的时间、地点、经过、后果、处理情况等，并指定专人保持联系，及时续报情况。
公司安全重大事项报告制度
公司安全重大事项报告制度一、背景介绍随着社会的发展，企业面临着越来越多的安全风险和挑战，安全事故的发生对企业的生产和经营造成了严重的影响，甚至有可能导致企业的倒闭。
为了加强对企业安全风险的管理和控制，确保企业的安全生产和经营，制定公司安全重大事项报告制度是非常必要的。
二、制度目的制定公司安全重大事项报告制度的目的在于：1.及时发现和报告企业内部存在的安全风险和隐患，做到早发现、早处理、早解决。
2.加强公司安全风险的管理和控制，保障公司的安全生产和经营。
3.建立安全风险的追溯和责任追究机制，推动企业实施安全管理的主动性和有效性。
三、适用范围本制度适用于公司内部所有单位、部门和员工。
四、报告内容1.安全事故和隐患的报告：包括事故的发生时间、地点、原因、影响范围和处理结果等。
2.安全事件的报告：包括外部恶意攻击、盗窃、破坏行为等，对公司安全生产和经营造成重大影响的事件。
3.安全管理措施和工作进展的报告：包括安全管理制度的执行情况、各项安全工作的进展和达成的目标等。
五、报告流程1.报告发起：任何发现公司安全重大事项的员工都有责任和义务立即向直接上级或安全管理部门报告，确保信息的及时性和准确性。
3.报告汇总：安全管理部门将审核通过的报告进行汇总整理，形成安全重大事项报告，并定期向公司领导报告。
4.报告处理：公司领导根据报告内容制定相应的处理方案，并落实责任人和工作计划。
5.报告回复：安全管理部门将领导批示和处理结果及时回复给报告人，并将回复结果归档。
六、责任追究对于涉及安全事故和隐患、安全事件等重大事项的报告，相关责任人有义务配合公司开展调查和处理工作，并依据公司相关规定追究责任。
对于故意或恶意隐瞒事实、虚报事实等行为，将视情节严重程度给予相应的纪律处分。
七、监督与评估公司领导应建立健全监督监管机制，对公司安全重大事项报告制度的执行情况进行定期检查和评估，及时发现和解决问题，以提高安全管理工作的水平和效果。
公司安全重大事项报告制度范本（四篇）
公司安全重大事项报告制度范本第一章总则第一条及时准确地上报重大紧急情况，对于公司统筹全面解决实际问题，推动工作发展具有十分重要的意义。
为进一步做好重大事项报告工作，特制定本制度。
第二章范围和要求第二条报告的范围：1、紧急情况，重大突发事件：主要是指各种突发自然灾害；有人员伤亡或财产损失较大的安全生产事故；破坏公私财物造成财产损失较大的事件；重大上访事件；其他紧急事件等。
2、重大工作、重要活动、本月重点工作完成情况等：主要包括各事业部和控参股公司本月重点工作的完成情况；由事业部、控参股公司组织召开的需要公司总部有关领导参加的会议等。
3、外出：公司领导、事业部和控参股公司负责人因公或因病，因事离开分管工作所在地点外出的。
4、接待接访：上级有关领导到事业部、控参股公司或基层项目检查指导工作；自治区以上新闻媒体到基层进行采访的。
5、其它情况：不属于上述范围，但认为有必要上报的情况和问题等。
第三条重大事项报告要确保第一时间报送，严禁迟报、漏报和瞒报。
第四条紧急情况、重大突发事件。
发生半小时内要及时上报办公室，由办公室上报公司领导，事态进展情况要随时报告，最终结果要及时上报。
第五条外出要提前____天书面或口头报告公司办公室，上报公司领导经同意后，由办公室对外出时间、地点和联系方式做好登记。
第六条紧急情况，重大突发事件第一时间报公司主要领导及办公室、本月重点工作完成情况等报公司总经济师，由总经济师汇总后形成初步意见报总经理阅批。
第三章罚则第七条对重大突发事件迟报、漏报，故意隐瞒真相瞒报、谎报、少报或者授意他人隐瞒、谎报、少报的，造成严重后果的，视情节轻重，对相关人员给予相关处分和经济处罚，构成犯罪依法追究刑事责任。
第八条未先请假，擅自外出离岗，给予当事人警告批评，造成工作延误，产生消极影响的，视情节轻重，给予当事人处分。
第四章附则第九条本办法由办公室负责解释、修订。
第十条本办法经总经理审批通过后自颁布之日起执行。
公司安全重大事项报告制度模版（四篇）
公司安全重大事项报告制度模版一、目的和适用范围1. 目的：制定安全重大事项报告制度，旨在加强公司安全管理，及时发现和应对可能对公司造成重大损失或危害的安全事项，保障公司员工和财产的安全。
2. 适用范围：本制度适用于公司内部所有部门和岗位，包括但不限于管理层、员工、职能部门等。
二、定义1. 安全重大事项：指可能对公司人员、设施、财产或声誉造成重大损失或危害的事件或情况。
2. 报告人：发现安全重大事项的人员。
三、报告原则1. 实行主动报告原则，任何发现安全重大事项的员工都应及时报告。
2. 对于属于业务范围内的安全重大事项，员工应首先向所辖部门负责人报告。
3. 对于属于非业务范围内的安全重大事项，员工应立即向安全部门负责人报告。
4. 报告人应提供详细的事发现场情况、发现时间、相关人员等相关信息。
四、报告程序1. 发现安全重大事项后，报告人应立即采取必要的措施确保人身安全和财产安全。
2. 报告人根据事项性质，按照以下程序进行报告：（1）业务范围内的安全重大事项报告程序：a. 报告人首先向所辖部门负责人报告；b. 所辖部门负责人（以下简称“部门负责人”）负责进行初步评估和处理；c. 若事项能够在部门范围内得到解决，部门负责人应及时控制事态，并将处理结果报告给直接上级和安全部门；d. 若事项严重或需要跨部门协调解决，部门负责人应立即向安全部门汇报，并协助安全部门进行调查和处理；e. 安全部门根据事态的严重程度和紧急程度，进行后续处理并报告给公司高层管理者。
（2）非业务范围内的安全重大事项报告程序：a. 报告人立即向安全部门负责人报告；b. 安全部门负责人（以下简称“安全负责人”）负责进行初步评估和处理；c. 若事项能够在安全部门内得到解决，安全负责人应及时控制事态，并将处理结果报告给公司高层管理者；d. 若事项严重或需要跨部门协调解决，安全负责人应立即汇报给公司高层管理者，并协助高层管理者进行调查和处理。
3. 报告人及相关部门负责人和安全负责人应根据实际情况，积极配合调查，并提供相关证据和资料。
公司安全重大事项报告制度模版（3篇）
公司安全重大事项报告制度模版第一条总则为使____公司(以下简称公司)重大事项报告制度化、规范化，切实加强公司统一法人制度建设，强化内部管理，及时、全面、准确地掌握和处理重大事项，根据《____公司章程》和公司有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度所称重大事项是指发生的对公司的管理经营、品牌形象建设等产生较大影响的事件。
第三条总公司办公室为重大事项报告制度的主管部门，分公司办公室为执行重大事项报告制度的责任人。
第四条报告内容(一)重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件；(二)涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故；重大理赔案件；(三)重大财务事件；(四)涉及公司运营系统的重大突发事件；(五)涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统的重大事件；(六)涉及公司业务开展的医疗卫生或其他相关政策的变化；(七)影响公司品牌建设、市场形象的突发事件；(八)涉及公司的重大失泄密事件和重大违法违纪事件；(九)涉及分公司管理人员突然离职或员工集体辞职等重大事项；(十)涉及公司系统销售人员的集体辞职、集体投诉事件或伤亡事故等重大事项。
第五条报告标准(一)关于重大保险合同纠纷或众多保户非正常退保事件的报告标准。
(二)关于涉及公司业务和管理的重大自然灾害或事故的报告标准。
(三)关于重大财务事件的报告标准。
1.发生自然灾害或意外事故，造成会计档案损毁、遗失。
2.出现可能发生重大债务和未能清偿债务的违约情况。
3.涉及经济纠纷和未决诉讼，可能导致法院查封公司银行帐户或强制从公司银行帐户划款等经济事项。
4.外部监管部门进驻分公司进行非常规性检查。
5.其他需要报告的重大财务事项。
(四)关于涉及公司运营系统重大突发事件的报告标准。
符合公司运营管理部制定的《业务运营体系重大突发事件的预防和紧急应对处理办法(暂行)》中列明的一级和二级突发事件。
(五)关于涉及公司网络、硬件、软件等公司信息系统重大事件的报告标准。
符合公司信息技术部制定的《信息系统重大突发事件应急预案》中列明的重大事故和一级事故标准。
重大事项报告制度范本
重大事项报告制度范本第一章总则第一条为加强对重大事项的管理和决策，规范重大事项报告的内容和流程，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部的各类机构和部门，在处理重大事项时，必须按照本制度执行。
第三条重大事项报告制度的执行机构为公司高层管理人员，直接负责制定和监督本制度。
第四条重大事项包括但不限于以下情况：（一）重大投资项目的决策和实施；（二）重大合同的签订和履行；（三）重大风险和危机的处理；（四）重大战略和业务变动；（五）重大人员变动和管控风险；（六）其他公司认定为重大的事项。
第五条重大事项报告的目的是及时向公司高层管理人员汇报事项的情况，以便进行决策和处理。
第二章报告的程序第六条针对重大事项，相关部门须及时掌握并确定具体的报告流程和程序。
第七条在发生或发现重大事项后，相关部门应立即向公司高层管理人员进行报告。
第八条报告应包括但不限于以下内容：（一）事件的背景和发生原因；（二）事件的影响范围和可能带来的后果；（三）已采取的应对措施和预期效果；（四）需要公司高层管理人员决策和批准的事项；（五）其他必要的信息和建议。
第九条报告应以书面形式提交给公司高层管理人员，并附上相关的文件和资料。
第十条公司高层管理人员接到报告后，应及时进行评估和决策，并书面回复报告。
第三章基本原则第十一条在处理重大事项时，应遵循以下基本原则：（一）及时性：重大事项应当及时报告和处理，减少后续风险和损失；（二）真实性：报告应真实、客观地反映事实，不得隐瞒和篡改信息；（三）全面性：报告应包括事项的全部情况，不得遗漏重要信息；（四）准确性：报告应准确描述事项的影响和后果，不得夸大或淡化事实；（五）保密性：报告应严格保密，避免信息泄露和传播。
第四章责任与监督第十二条相关部门应对重大事项报告的准备和提交负责，保证报告的质量和及时性。
第十三条公司高层管理人员应对报告的内容进行核实和评估，及时作出决策和回复。
第十四条公司高层管理人员对报告的内容和决策负有最终的责任和监督职责。
重大事项报告制度（5篇）
重大事项报告制度为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证文秘资源网安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况；2、总经理交办的重要工作任务完成情况；3、下级请示、报告的重要事项；4、突发性事件、事故、问题；5、每月主要工作安排及完成情况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况；7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求1、____全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。
请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大突发事件或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(____小时内)报告主管领导，一般事故要及时(____小时内)报告；可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报；5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为；6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。
急事及时批复，其它事项三天内批复。
特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。
单位重大事项报告制度范本
单位重大事项报告制度范本第一章总则第一条为了加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司各部门和全体员工，涉及公司经营、管理、安全、财务等方面的重大事项 reporting requirements。
第三条本制度旨在明确报告义务人在知悉或者应当知悉重大事项时的报告义务和报告程序，保证公司信息披露的真实、准确、完整、及时，不致出现虚假信息披露、严重误导性陈述或重大遗漏，保护投资者利益，确保公司的规范、透明运作，规避监管和法律法规风险。
第二章重大事项报告的范围和内容第四条重大事项报告的范围包括：1、上级领导、机关交办的重要事项及完成状况；2、总经理交办的重要工作任务完成状况；3、下级请示、报告的重要事项；4、突发性事件、事故、问题；5、每月主要工作安排及完成状况；6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误状况；7、需要报告的其他重大事项。
第五条重大事项报告的内容包括：1、事项的基本情况、发生时间、地点、涉及部门和人员；2、事项的性质、影响范围、可能造成的后果；3、已采取的措施及处理结果；4、需要领导协调解决的问题；5、其他需要报告的详细信息。
第三章重大事项报告程序和要求第六条重大事项报告程序：1、全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后有报告，保证领导对工作进展状况做到心中有数；2、实行逐级报告制度。
请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限；3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告；4、重大事项报告应径送相关领导，并根据事项的性质和紧急程度，采取口头报告、电子邮件、传真、电话等方式，必要时可越级报告；5、各级领导收到重大事项报告后，应尽快进行处理，如有需要，应及时向上级领导报告；6、公司应设立重大事项报告档案，对报告的内容、时间、处理结果等进行记录和归档。
安保重大事项报告制度
安保重大事项报告制度为进一步加强安全安保工作信息反馈，搞好安全安保管理工作，提高管理处、公司在紧急状态下的应急反应能力，确保管理处责任区的安全，特制定安全安保工作重大事项报告制度。
一、报告范围（一）凡在责任区内发生的，并与安全安保工作相关联，造成的社会影响或经济损失较大，非借助上级或外界力量无法解决的事项，均属报告的范围。
（二）责任区内发生的打架、斗殴、流氓滋事等严重影响业主 / 物业使用人、管理处正常生活、工作秩序的治安案件。
（三）责任区内发生（现）的火灾、重大事故隐患、业主 / 物业使用人非正常死亡情况等。
（四）责任区内发生（现）的凶杀、强奸，业主 / 物业使用人被绑架、敲诈，家庭财产（车辆）和公共财物被盗（抢）等恶性刑事案件以及重大案件线索。
二、报告内容（一）案（事）件发生的时间、地点，当事人和涉及人的姓名、性别、年龄、身份，以及过程、结果等等。
（二）目前案（事）件处理的方法与进度，下一步的计划，需要提请公司协助解决的具体问题等等。
三、报告程序（一）正常情况下的报告程序应该是逐级上报，只有在紧急情况下才可以越级直接向公司主要领导报告。
（二）管理处内部的一般报告程序是安保员向班长报告，班长向安保主管报告，再由安保主管向管理处领导汇报。
（三）管理处向公司报告重大事项的一般程序是，由管理处领导或安保主管向安全部报告后，再由安全部向公司主管领导报告。
四、报告时限（一）凡接到发生重大事项的报告，无论哪一级都必须全力以赴，争分夺秒，按规定予以正确处置，同时要迅速采取果断措施，防止事态扩展，务将社会影响和经济损失降至最低限度。
（二）一般的治安案件发生后，在两小时内必须向公司安全部或公司主管领导报告。
（三）一般的刑事案件发生后，在一小时内必须向公司安全部或公司主管领导报告。
（四）火灾或重大刑事案件发生后，须在半小时以内向公司安全部或公司主管领导报告。
五、相关表格签发单位负责人：**** 有限公司20**年*月**日。
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公司安全重大事项报告制度
第一章总则
第一条及时准确地上报重大紧急情况，对于公司统筹全面解决实际问题，推动工作发展具有十分重要的意义。
为进一步做好重大事项报告工作，特制定本制度。
第二章范围和要求
第二条报告的范围：
1、紧急情况，重大突发事件：
主要是指各种突发自然灾害；有人员伤亡或财产损失较大的安全生产事故；破坏公私财物造成财产损失较大的事件；重大上访事件；其他紧急事件等。
2、重大工作、重要活动、本月重点工作完成情况等：
主要包括各事业部和控参股公司本月重点工作的完成情况；由事业部、控参股公司组织召开的需要公司总部有关领导参加的会议等。
3、外出：
公司领导、事业部和控参股公司负责人因公或因病，因事离开分管工作所在地点外出的。
4、接待接访：
上级有关领导到事业部、控参股公司或基层项目检查指导工作；自治区以上新闻媒体到基层进行采访的。
5、其它情况：
不属于上述范围，但认为有必要上报的情况和问题等。
第三条重大事项报告要确保第一时间报送，严禁迟报、漏报和瞒报。
第四条紧急情况、重大突发事件。
发生半小时内要及时上报办公室，由办公室上报公司领导，事态进展情况要随时报告，最终结果要及时上报。
第五条外出要提前1-2天书面或口头报告公司办公室，上报公司领导经同意后，由办公室对外出时间、地点和联系方式做好登记。
第六条紧急情况，重大突发事件第一时间报公司主要领导及办公室、本月重点工作完成情况等报公司总经济师，由总经济师汇总后形成初步意见报总经理阅批。
第三章罚则
第七条对重大突发事件迟报、漏报，故意隐瞒真相瞒报、谎报、少报或者授意他人隐瞒、谎报、少报的，造成严重后果的，视情节轻重，对相关人员给予相关处分和经济处罚，构成犯罪依法追究刑事责任。
第八条未先请假，擅自外出离岗，给予当事人警告批评，造成工作延误，产生消极影响的，视情节轻重，给予当事人处分。
第四章附则
第九条本办法由办公室负责解释、修订。
第十条本办法经总经理审批通过后自颁布之日起执行。