基于人才回流动因计量的中国人才外流问题研究_杨玉杰

strategic thought and experience of competition for talents during the Three Kingdoms period, the author provides some rational recommendations.
关 键 词 ：人才外流；回流动因；社会影响；计量分析
流，不仅教育支出无法得到补偿，还降低了我国在科技发展和国际
t=（31.9473）（-4.070007）
人力资源方面的竞争力。
从模型的各项参数来看，方程拟合程度较好，而且教育环境与
1.2.2 人才外流对中国带来的正面影响 首先，由于高技术工人 回国人数的相关系数比 GDP 与回国人数的相关系数还要高，达到
后果入手，总结其教训来维护我国人才安全和实施人才强国的战 日本等发达国家，是这些人的首选国家。近年来，随着市场经济的进
略[6]。从现有研究来看，我国人才问题得到了众多研究人员的重视， 一步深化和社会分工的专业化发展，人才流动变得越来越容易。而
研究存在如下特点和不足：①观点不一，角度不一。每位学者从不 且从国内的实际情况来看，人才流动实际上已经发生了一些质的变
经济发展带来一些负面影响。我国自 1978 年改革开放以来，人才 点与不足，本文借鉴三国时期的历史经验和当前中国人才回流的
外流严重，很多中国学生选择出国深造。中国社会科学院发表 动因计量分析，较为深入地研究了中国人才外流问题，通过近期智
《2007 年全球政治与安全报告》显示：超过 70%的中国留学生选择 力回流的趋势，分析吸引人才的关键因素，为我国人才的合理性流
数的近 20%，有 711 人去了美国，占出国人数的近 87%。这些国内的 NUM 为自变量，回国人数为因变量做一元回归，得回归模型：
精英人才利用自身资源为流入国提供生产性服务，提高了流入国的
Y =2.362744NUM -2405.787 其 中 拟 合 优 度 R2 =0.979839，F =
生产力水平，促进了流入国的经济发展。而中国则由于高层人才外 1020.630
Value Engineering
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基于人才回流动因计量的中国人才外流问题研究
A Study of China’s Brain Drain Based on Talent Backflow Driver Measurement
杨玉杰 Yang Yujie；朱建军 Zhu Jianjun
（南京航空航天大学经济与管理学院，南京 211100） （School of Economic and Management，Nanjing University of Aeronautics and Astronautics，Nanjing 211100，China）
同的角度看待中国人才外流问题，提出的建议往往存在较大分歧， 化。很多人基于个人政治倾向、个人全面发展、追逐经济利益的要求
不能从根本上解决人才严重外流的问题，而且从研究方法来看，现 而选择向发达国家迁移，这就造成了国际人才流动的复杂性。所以，
有研究多是采用定性的分析方法，一些对策措施缺乏理论依据，说 服力和可信性较差；②对历史经验的总结和挖掘不够。在我国历史 上，三国时期和春秋战国时期各集团争夺人才的战略思想与经验 教训对当前我国吸引人才回流依然有很强的借鉴价值，从文献上 来看，这部分的经验总结和挖掘研究较少。③很多对策建议来源于 — —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 项 目 基 金 ：国家自然科学基金（70701017）。 作 者 简 介 ：杨玉杰（1989-），女，河南郑州人，本科，主要研究方向为人才绩
目，促进了我国产业结构的调整和产品的升级。据统计，2000～2006 39.67087
年北京留学创业园内企业累计实现技工贸总收入为 110 亿元，累计
t=（6.298482）（-4.323424）
实现利润约 6 亿元，累计上缴税费 4.5 亿元。同时，对外合作的加强
Key words: brain drain；reason of brain gain；social influence；economic analysis
中 图 分 类 号 ：C96
文 献 标 识 码 ：A
文 章 编 号 ：1006-4311（2010）26-0021-03
0 引言
国外的发展经验，但是国情的差异加大了经验获取的难度。每个国
了促使我国人才合理流动的措施。
Abstract: From the perspective of global economic development, the free movement of person is beneficial to the effective allocation of social
其次，中国为了促进经济发展，政府投入了很大一部分资金到
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价值工程
教育尤其是高等教育方面，旨在培养高等人才。而这些高等人才的 献度已居于第一位,达到 19.2%。同时我国经济复苏的势头强劲，世
外流，相当于把中国的教育投资都带到国外。报告指出，选择出国或 界各国无不看好中国的发展形势。在这种情况下，许多海外人才为
效评价、公共政策管理等；朱建军（1976-），男，江苏丹阳人，教授， 博士生导师，研究方向为群决策理论方法、公共政策管理。
全面客观的分析人才大量外流对中国社会的影响非常必要。 1.2 人才外流对中国的影响分析 1.2.1 人才外流对中国带来的负面影响 首先，中国的人才市场
不是完全竞争的，而是供大于求，近于买方垄断的，这样这些专业高 级人才所创造出来的边际生产力会远远大于他们所获得收入。所 以，当这些专业人才和管理人才流出中国时，流出国所损失的产出 能力将大于所节约的收入支出。郑道文根据 2002 年的数据估算，在 仅考虑劳动力和人力资本等生产要素流失的情况下，我国当年的国 内生产总值因人才外流就损失约 92.2 亿元[7]。
resources. While, as China, a developing country, massive brain drain will cause a series of serious consequences. This article, which is based on an
economic analysis of the brain gain in recent years in China, elucidates the relationship between return of talents and economic development、humanistic
失，对经济发展造成不可估量的损失，应当政策留人、环境留人和 授奥德弗，将人的需求划分为生存需求、关系需求和成长需求三个 感情留人[3]。雷虹、李锋亮主要分析了人才迁移的促成因素、人才输 层次，当一个人的需求一直得不到满足时，人们会到另一环境中求
出国和接受国在经济上的成本和收益以及相关的政策建议[4]。李宝 得需求的满足。由于中国对人才的重视度不够，高技术人才往往因
其次，留居海外的人才都很愿意为我国对外合作搭建桥梁。比
2.3 人均收入与人才回流的关系分析 以国内人均收入 W 为
如很多人为国内一些公司推销产品来拓宽国际市场，有的人则帮助 自变量，回国人数为因变量做一元回归，得回归模型：
引进外资在国内建立合资企业，还有些人从国外带回来高新技术项
Y =3.759526W -11568.29 其 中 拟 合 优 度 R2 =0.830315，F =
力人力资本的个人投资会起到相当的拉动作用，从而提高全社会 的国际性迁移活动。三国时期，张松、法正、孟达背刘璋而事刘备；许
攸、张颌、高览离袁绍而投曹操；赵云弃公孙瓒而追随刘备；徐庶别 的人力资本存量，促进经济的发展[1]。李桂娥对人才外流对中国经 荆州而入新野。其他如甘宁归吴，王平投蜀等等，不论是静中等待，
and research environment and other factors. Therefore, we draw a conclusion that our country can fundamentally attract talents returning by promoting
economic booming, improving education level, increasing national income by capita and building up research fund input. Furthermore, drawing on
摘 要 ：从全球经济发展的角度来看，人才自由流动有利于社会资源的有效配置。但对于中国这样的发展中国家，人才大量外流则会产生严重
的后果。本文基于中国近几年人才回流的计量分析，研究了人才回流与经济发展、人文与科研环境等因素的关系，得出促进经济快速发展，提升
高等教育水平，提高人均国民收入以及增加科研经费投入，才能从根本上吸引人才回流的结论。同时借鉴三国时期吸引人才的思想与经验，提出
大量移居国外，使留在国内的技术工人短Байду номын сангаас，导致人力资源供不应 0.9894，大于 0.9758，说明高等教育发展所带来的人文科技环境的
求，根据供求原理，技术工人的工资提高，这样国内与国外的收入差 改善对吸引海外人才回归非常重要，这种教育人文环境是科研人才
距减小，抑制了一部分人才的外流并一定程度上促进了人才回流。 赖以发展和提高的土壤，美国之所以能吸引众多人才，也是在于美
并且，由于理性人追求自身效益最大化，人们会加大自身的教育支 国有利于人才培养和提升。如今大批海外优秀人才在国内同样能够
出，使自己成为高技术人才，以获得更高的收入。这是一个良性循 接受良好的教育，一定程度上满足了人才学习、提升的需求，那么海
环，并最终提升中国人力资源的素质。
外人才的回流就是显而易见的了。
济发展和国民福利的深入剖析，从影响人才流动的动力机制出发， 还是动中选择，抑或是被迫“跳槽”，均足以说明人才一般流向贤君
探讨了吸引留学人员归国及发挥留学人员积极作用的政策措施[2]。 明主。当今全球化经济迅速发展，同样可以清晰的看到“人往高处
陈荣政、顾善发、刘连俊认为我国中青年在不断地流动和大量的流 走”这个人力资源流动的基本态势。美国耶鲁大学的组织行为学教
了移民海外，而留在国内的一流高校毕业生又有近 1/3 为外资企业 动提出了一些对策。
效力。因此，国内很多学者对中国人才外流问题进行了研究，提出
1 人才外流的内涵及社会影响分析
了若干对策和措施。理论研究方面，黄攸力、李智奇采用预期效用
1.1 人才外流的内涵及其现象解说 人才外流通常指在国内完
理论证明，在人才外流发生的同时，人才外流状况对尚在本地劳动 成学业的高级专门人才或具有专门技能的劳动者迁移到其他国家
者留居海外的中国内地专业人才估计超过 30 万，许多都是受过良 了发展和创业，开始向国内回流。这说明，经济的发展是吸引人才回
好高等教育的精英人才。2001 年，北京大学本科毕业生有 2217 人， 归的根本。
研究生毕业生有 2002 人，毕业后直接出国的有 831 人，占毕业生总
2.2 高等教育发展与人才回流的关系分析 以高校在校人数
元则认为人才流失是不可避免的，关键是政府决策层要理性看待 为人才价格偏低、无法实现社会价值等原因郁郁寡欢，而发达国家
其严重程度和正负面影响，将主要精力放在营造平等竞争、宽松和 良好的教育科研环境、充分的就业机会、较高的工作收入和社会地
谐的政策环境方面[5]。徐忠、娄昭试图从俄罗斯人才外流的原因和 位等因素，使很多高技术人才选择留学或者移民。一般美国、英国、
当今经济全球化快速发展，国际间联系加强，人才在国际间的 家在一定的阶段都会出现人才外流，这些国家的成功与他们自身
流动越来越频繁，这对于推动国际间的科技文化交流、经济发展有 的国情息息相关，中国要想在吸引人才回归方面取得较大进展，应
着重要的作用。但发展中国家人才大量流向发达国家则会给本国 更多地从我国自身的具体情况着手进行研究。基于现有研究的特