权重的确定方法
确定权重的方法有哪些
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确定权重的方法有哪些
确定权重的方法有以下几种:
1. 主观设定:根据专家判断或经验设定权重,这种方法适用于专家知识丰富且有足够经验的情况。
2. 层次分析法(AHP):通过层次结构和判断矩阵的方式,使用专家判断和对比的方法确定权重。
AHP方法将复杂的决策问题分解为层次结构,并通过对比两个两两判断之间对每个判断的相对重要性进行定量化。
3. 数据驱动方法:利用历史数据和统计方法来确定权重。
例如,可以使用多元回归或相关性分析等统计方法来分析输入数据与输出结果之间的关系,进而确定权重。
4. 目标规划法:将决策问题转化为数学优化模型,并根据各个目标的重要性,通过目标的优先级来确定权重。
5. 模糊集合理论:利用模糊数学的方法,将权重表示为对模糊集合的隶属度的归纳结果。
6. 基于数据挖掘的方法:通过挖掘数据中的模式和规律,来确定权重。
例如,可以使用关联规则挖掘、分类算法或聚类算法等来确定权重。
以上这些方法可以单独使用,也可以结合使用,具体选择哪种方法取决于决策问题的性质、数据可获得程度以及可接受的计算复杂度等因素。
权重的确定
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权重的确定主要是主观赋权和客观赋权,主观赋权多是采取定性方法确定权重,如德尔菲法;而客观赋权,即根据各指标间的相关关系或指标值的离散程度确定权重。
在各类量化评价中可用的还有模糊综合评判法、灰色关联度法、综合指数法、主成分分析法、工程数学算法、决策优化算法、因子分析法等。
实际应用中仍旧以专家会议法、德尔菲法、灰色关联度法为多。
专家会议法是组织有关方面的专家,通过会议的形式,对问题进行分析判断得出结论。
优点是可以利用群体智慧,集思广义,通过讨论、交流取得共识,为正确决策提供依据。
下面主要介绍德尔菲法和灰色关联度法。
一、德尔菲法德尔菲法也叫专家打分法,是指通过匿名方式征询有关专家的意见,对专家意见进行统计、处理、分析和归纳,客观地综合多数专家经验与主观判断,对大量难以采用技术方法进行定量分析的因素做出合理估算,经过多轮意见征询、反馈和调整后,形成最终分析结论的方法。
1、专家打分法的程序●选择评价内容和范围,并且每位专家评价的内容、范围必须是唯一确定的。
●选择最有经验的专家作为德尔菲班长,还可由班长选定若干助手。
班长主持整个评价工作。
●由班长选聘若干专家组成评价小组,这些专家应该有丰富的实践经验,对评价内容有较为详细的了解,特别是能够坚持实事求是的原则。
聘请专家数量一般在20人左右,要注重专家质量。
对每位专家,德尔菲班长可以根据他们以往的工作成就或在本行业的威信给予不同的权重,以确定他们在评价组中的作用。
●由班长确定评价内容,建立评价标准,设计征询意见表。
●向专家提供背景资料,以匿名方式征询专家意见,让专家对各项标准打分。
●对专家意见进行分析汇总,将统计结果反馈给专家。
可以选择概率加权法对专家的评价结果进行处理。
●专家组讨论并分析意见分歧的原因,然后由专家组成员重新独立修正自己的意见,如此重复几次,直到专家意见分歧程度低于要求值。
●形成最终分析结论。
2、算例对某种特定管理对象管理水平评价主要包括储量经营水平、开发管理水平、生产管理水平、财务管理水平等4个方面。
指标权重的确定方法
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指标权重的确定方法
确定指标权重的方法有多种,常用的有以下几种:
1. 主观评价法:由决策者根据经验和个人偏好,根据指标的相对重要性,给出权重。
这种方法的优点是简单直观,但缺点是容易受主观因素的影响,可能存在主观偏差。
2. 客观评价法:采用统计分析、经济学、数学模型等方法,通过数据分析和建模来确定权重。
例如,层次分析法(AHP)可以用来确定指标的相对重要性,通过对各个指标的比较和评估来得出权重。
这种方法的优点是较为客观,但需要较多的数据和专业知识支持。
3. 专家评估法:找到相关领域的专家进行评估,通过专家的意见和经验来确定权重。
可以通过专家访谈、问卷调查等方式收集专家意见,并进行统计和分析来得出权重。
这种方法的优点是能够利用专家的专业知识和经验,但需要选择合适的专家,并注意专家之间的一致性。
4. 综合评价法:结合主观评价法和客观评价法,综合考虑决策者的主观偏好和客观分析结果。
可以通过赋予主观评价法和客观评价法不同的权重,或者采用加权平均法、TOPSIS法等方法进行综合评价。
在具体应用中,可以根据具体情况选择合适的方法确定指标权重。
一般来说,综
合考虑决策者的主观意见和客观分析结果,以及专家的意见,可以得出更准确和可靠的权重。
第一讲:权重确定方法
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∙权重∙确定权重的原则∙权值因子判断表法∙专家直观判定法∙层次分析法∙排序法权重权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
权重表示在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。
事实上,没有重点的评价就不算是客观的评价,每个人员的性质和所处的层次不同,其工作的重点也肯定是不能一样的。
因此,相对工作所进行的业绩考评必须对不同内容对目标贡献的重要程度做出估计,即权重的确定。
总之,权重是要从若干评价指标中分出轻重来,一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。
一组权重体系{Vi|I=1,2,…n},必须满足下述两个条件:(1)0<Vi≤1;i=1,2,…,n。
(2)其中n是权重指标的个数一级指标和二级指标权重的确定:设某一评价的一级指标体系为{wi | i=1,2,…,n},其对应的权重体系为{vi | i=1,2,…,n}则有:(1)1<Vi≤1;i=1,2,…,n(2)如果该评价的二级指标体系为{Wij | i=1,2,…,n,j=1,2,…,m},则其对应的权重体系{Vij | i=1,2,…,n,j=1,2,…,m}应满足:(1)0<Vij≤1(2)(3)对于三级指标、四级指标可以以此类推。
权重体系是相对指标体系来确立的。
首先必须有指标体系,然后才有相应的权重体系。
指标权重的选择,实际也是对系统评价指标进行排序的过程,而且,权重值的构成应符合以上的条件。
确定权重的原则一、系统优化原则在评价指标体系中,每个指标对系统都由它的作用和贡献,对系统而言都有它的重要性。
所以,在确定它们的权重时,不能只从单个指标出发,而是要处理好各评价指标之间的关系,合理分配它们的权重。
应当遵循系统优化原则,把整体最优化作为出发点和追求的目标。
在这个原则指导下,对评价指标体系中各项评价指标进行分析对比,权衡它们各自对整体的作用和效果,然后对它们的相对重要性做出判断。
确定权重的最佳方法
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确定权重的最佳方法
确定权重的最佳方法取决于具体的应用场景和需求。
以下是一些常见的确定权重的方法:
1. 主观评估法:根据专家或决策者的意见和经验,对不同因素进行主观评估,并赋予相应的权重。
这种方法适用于没有可量化数据或难以获得准确数据的情况。
2. 层次分析法(AHP):AHP是一种层次化的多标准决策方法,通过构建层次结构、制定判断矩阵和计算特征向量来确定权重。
它考虑了各个因素之间的相对重要性和影响关系。
3. 权重分配法:基于历史数据或实验结果,通过统计分析和数学模型来确定权重。
例如,可以使用回归分析或基于机器学习算法的特征选择方法来确定各个因素的权重。
4. 专家咨询法:请领域专家或相关利益相关者参与讨论和决策过程,根据他们的意见和建议来确定权重。
专家的经验和知识能够提供有价值的参考。
无论使用哪种方法,都应该考虑到以下几点:
- 透明度和可解释性:确保权重的确定过程是透明的,并且能够解释清楚每个因素的影响程度和决策结果。
- 可更新性:权重应定期进行评估和更新,以适应变化的情况和需求。
- 敏感性分析:对于影响权重的关键因素,进行敏感性分析,评估其对最终结果的影响程度。
请注意,具体的权重确定方法需要根据具体情况进行选择和调整,以上仅提供了一些常见的方法作为参考。
权重的确定方法
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权重的确定方法
确定权重的方法有很多,以下是一些常见的方法:
1. 主观赋权:根据专家经验或主观判断,为不同因素或指标赋予不同的权重。
这种方法可以根据具体情况来决定权重的大小,但受个人主观因素影响较大。
2. 比较赋权:通过与其他相似项目或指标进行比较,根据差异性确定权重大小。
这种方法可以从现有数据中获取参考值,减少主观因素的影响。
3. 统计赋权:通过对大量数据进行统计分析,确定不同因素或指标对总体结果的贡献度,从而确定权重。
统计赋权方法可以利用各种分析技术,如回归分析、主成分分析等,以客观的方式确定权重。
4. 层次分析法:层次分析法是一种结构化的分析方法,可以用来确定各个因素或指标之间的权重关系。
通过构建判断矩阵,对各个因素进行多层次比较,最终得出权重。
5. 模糊综合评判:模糊综合评判是一种基于模糊数学理论的权重确定方法。
通过模糊综合运算,将模糊的权重转化为确定的数值权重。
这些方法可以根据具体问题和数据特点选择合适的方法进行权重的确定,以提高分析的准确性和可靠性。
权重的概念及设定方法
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权重的概念及设定方法权重是一个重要的概念,广泛应用于数据分析、机器学习、引擎和决策支持系统等领域。
它用于衡量和评估不同因素或变量对于其中一事件或决策的重要性或影响程度。
在这篇文章中,我们将探讨权重的概念以及设定权重的方法。
权重可以被认为是各个因素或变量在一些模型或系统中的影响程度。
它通常是以百分比或比率的形式表示,也可以是正数或负数。
权重的总和通常为1或100%,以确保对所有因素或变量的综合评估。
设定权重的方法:设定权重的方法取决于具体的应用场景,下面是几种常见的方法:1.主观设定法:主观设定法基于专家意见、经验和直觉来确定权重。
专家根据其对各个因素或变量重要性的理解和评估,对其进行排序或打分,以此作为设定权重的依据。
这种方法有助于综合考虑多个因素的主观价值,但存在主观性和主观偏见的风险。
2.统计分析法:统计分析法利用历史数据、模型拟合或回归分析等方法来确定权重。
通过分析各个因素或变量与事件或决策之间的相关性和影响程度,以及它们对结果的贡献程度来设定权重。
这种方法较为客观,但需要足够的数据和统计分析技巧。
3.层次分析法(AHP):层次分析法是一种常用的多因素决策方法,它将复杂的决策问题分解为层次结构,通过比较和排序来确定权重。
AHP方法通过构建判断矩阵和相对权重矩阵,然后对其进行特征向量分解,得出各个因素或变量的权重。
这种方法结构化、系统化,具有一定的客观性,但需要专家参与、问题分解和计算复杂。
4.主成分分析法(PCA):主成分分析法是一种用于降维和变量筛选的方法,也可以用于设定权重。
主成分分析通过将多个相关变量通过线性变换组合成少数几个主成分,来表示原始数据的最大方差。
这些主成分的贡献程度可以作为设定权重的依据。
这种方法可以减少冗余和相关性的影响,并提取主要信息,但无法保证权重的准确性和解释性。
5.仿真和优化算法:仿真和优化算法可以通过模拟多种情景和参数组合,以寻找最优的权重设定。
这些方法可以基于数学模型、遗传算法、蚁群算法等,通过迭代计算和比较来优化权重。
确定权重的7种方法
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确定权重的7种方法主观赋权德尔菲专家法简介依据“德尔菲法”的基本原理,选择企业各方面的专家,采取独立填表选取权数的形式,然后将他们各自选取的权数进行整理和统计分析,最后确定出各因素,各指标的权数。
德尔菲法的主要缺点是过程比较复杂,花费时间较长。
实现方法选择专家。
一般情况下,选本专业领域中既有实际工作经验又有较深理论修养的专家10-30人左右,需征得专家本人同意。
将待定权重的p个指标和有关资料以及统一的确定权重的规则发给选定的各位专家,请他们独立给出各指标的权数值。
回收结果并计算各指标权数的均值和标准差。
将计算的结果及补充资料返还给各位专家,要求所有的专家在新的基础上确定权数。
重复3和4步骤,直至各指标权数与其均值的离差不超过预先给定的标准为止,也就是各专家的意见基本趋于一致,以此时各指标权数的均值作为该指标的权重。
此外,为了使判断更加准确,令评价者了解己确定的权数把握性大小,还可以运用“带有信任度的德尔菲法”,该方法需要在上述第5步每位专家最后给出权数值的同时,标出各自所给权数值的信任度。
这样,如果某一指标权数的任任度较高时,就可以有较大的把握使用它,反之,只能暂时使用或设法改进。
AHP层次分析法简介层次分析法将定量分析与定性分析结合起来,用决策者的经验判断各衡量目标之间能否实现的标准之间的相对重要程度,并合理地给出每个决策方案的每个标准的权数,利用权数求出各指标的重要程度。
但该方法主观因素对判断矩阵的影响很大,当决策者的判断过多地受其主观偏好的影响时,结果不够客观。
实现方法构建层次评价矩阵构造判断矩阵构造判断矩阵就是通过各要素之间相互两两比较,并确定各准则层对目标层的权重。
简单地说,就是把准则层的指标进行两两判断,通常使用Santy的1-9标度方法给出。
对于m 个指标,构建m*m的判断矩阵,并使用确定的标度方法完成该判断矩阵A。
3. 层次单排序根据构成的判断矩阵,求解各个指标的权重。
有两种方式,一种是方根法,一种是和法。
最简单的权重计算方法
![最简单的权重计算方法](https://img.taocdn.com/s3/m/e6f94435a55177232f60ddccda38376bae1fe07e.png)
最简单的权重计算方法在我们的日常生活和工作中,经常会遇到需要对不同的因素进行权衡和比较的情况。
比如在选择工作时,我们可能会考虑薪资、工作环境、职业发展前景等因素;在评估一个项目的可行性时,我们会关注成本、收益、风险等方面。
而要对这些因素进行合理的比较和综合评估,就需要用到权重计算的方法。
权重计算,简单来说,就是给每个相关的因素赋予一个相对重要性的数值,然后根据这些数值来综合评估一个整体的情况。
接下来,我将为您介绍几种简单易懂的权重计算方法。
一、主观赋权法主观赋权法是根据个人的经验、知识和判断来确定权重的方法。
这种方法相对简单直接,但可能会受到个人主观因素的影响。
1、直接评分法直接根据自己对各个因素重要性的认识,给出一个 1 到 10 之间的分数。
比如,认为薪资非常重要,就给薪资打 9 分;认为工作环境相对不那么重要,就给工作环境打 5 分。
然后将这些分数进行归一化处理,使其总和为 1,得到的就是各个因素的权重。
2、两两比较法将需要考虑的因素两两进行比较,判断哪个因素更重要,并给出重要程度的比例。
比如,认为薪资的重要性是工作环境的两倍,那么就可以表示为薪资:工作环境= 2:1。
然后通过一系列的比较,构建一个比较矩阵。
最后对这个矩阵进行处理,得到各个因素的权重。
二、客观赋权法客观赋权法是基于数据本身的特征和规律来确定权重,相对更加客观和科学。
1、变异系数法首先计算每个因素的均值和标准差,然后用标准差除以均值,得到变异系数。
变异系数越大,说明该因素的离散程度越大,也就越重要。
最后将变异系数进行归一化处理,得到权重。
例如,我们有三个因素 A、B、C,它们的均值分别为 5、8、10,标准差分别为 2、1、3。
那么它们的变异系数分别为:A 的变异系数= 2 / 5 = 04B 的变异系数= 1 / 8 = 0125C 的变异系数= 3 / 10 = 03将这些变异系数进行归一化处理,假设总和为 0825(04 + 0125 +03),那么 A 的权重= 04 /0825 ≈ 0485,B 的权重= 0125 / 0825≈ 0151,C 的权重= 03 /0825 ≈ 03632、熵值法熵值法是根据各个因素所包含的信息量的大小来确定权重。
客观权重确定方法
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客观权重确定方法
确定客观权重的方法有很多种,以下列举了几种常见的方法:
1. 专家评估法(Expert Assessment Method):通过请专家对各个指标进行评估,根据专家的经验和知识进行权重的确定。
2. 层次分析法(Analytical Hierarchy Process, AHP):通过对各个指标进行两两比较,建立一个层次结构模型,然后利用数学方法计算出各个指标的权重。
3. 主成分分析法(Principal Component Analysis, PCA):通过对各个指标进行主成分分析,提取主成分,然后根据主成分的贡献率来确定权重。
4. 相对重要性法(Relative Importance Method):通过对各个指标进行排名,然后根据排名的结果来确定权重。
5. 统计方法:可以利用统计方法,如回归分析、因子分析等,来确定指标的权重。
以上方法各有优缺点,根据具体问题的特点和数据的可获得性,选择适合的方法来确定客观权重。
同时,还可以结合多种方法进行比较和验证,以增加权重的准确性和可靠性。
指标权重的确定方法
![指标权重的确定方法](https://img.taocdn.com/s3/m/cb918b86ba4cf7ec4afe04a1b0717fd5360cb2b5.png)
指标权重的确定方法
1.主观评价法:这种方法通过专家评价和专家判断来确定指标的权重。
专家可以根据自己的经验和知识,对不同指标的重要性进行排序或评分。
然后通过加权平均来计算指标的权重。
这种方法的优势在于可以考虑专家
的意见和经验,但可能存在主观性的问题。
2.层次分析法(AHP):AHP是一种常用的量化指标权重的方法。
它
基于对指标之间的相对关系进行判断和排序。
AHP将问题分解为多个层次,然后在不同层次上进行两两比较,从而得到指标之间的权重。
通过计算一
致性指标,可以评估判断的一致性程度。
这种方法的优势在于能够考虑不
同指标之间的相对重要性,但需要专家提供相对权重的判断。
3.统计分析法:这种方法通过对大量数据的分析和建模,来确定指标
的权重。
常用的统计分析方法包括回归分析、因子分析和主成分分析等。
通过建立数学模型,可以计算出各个指标对总体指标的贡献程度,从而确
定权重。
这种方法的优势在于能够考虑指标之间的相关性和影响程度,但
需要大量的数据支持。
在确定指标权重时,需要综合考虑不同方法的优缺点,并选择合适的
方法根据实际情况进行操作。
同时,还需要进行灵活性的调整和修正,根
据实际应用情况进行权重的修正和更新。
最后,确定的指标权重需要在实
际应用中进行验证和评估,以确保其准确性和可靠性。
确定权重的7种方法
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确定权重的7种方法表7-1 地质环境质量评价定权方法一览表一、专家打分法专家打分法即是由少数专家直接根据经验并考虑反映某评价观点后定出权重,具体做法和基本步骤如下:第一步选择评价定权值组的成员,并对他们详细说明权重的概念和顺序以及记权的方法。
第二步列表。
列出对应于每个评价因子的权值范围,可用评分法表示。
例如,若有五个值,那么就有五列。
行列对应于权重值,按重要性排列。
第三步发给每个参予评价者一份上述表格,按下述步骤四~九反复核对、填写,直至没有成员进行变动为止。
第四步要求每个成员对每列的每种权值填上记号,得到每种因子的权值分数。
第五步要求所有的成员对作了记号的列逐项比较,看看所评的分数是否能代表他们的意见,如果发现有不妥之处,应重新划记号评分,直至满意为止。
第六步要求每个成员把每个评价因子(或变量)的重要性的评分值相加,得出总数。
第七步每个成员用第六步求得的总数去除分数,即得到每个评价因子的权重。
第八步把每个成员的表格集中起来,求得各种评价因子的平均权重,即为“组平均权重”。
第九步列出每种的平均数,并要求评价者把每组的平均数与自己在第七步得到的权值进行比较。
第十步如有人还想改变评分,就须回到第四步重复整个评分过程。
如果没有异议,则到此为止,各评价因子(或变量)的权值就这样决定了。
二、调查统计法具体作法有下面四种。
1.重要性打分法:重要性打分法是指要求所有被征询者根据自己对各评价因子的重要性的认识分别打分,其步骤如下:a.对被征询者讲清统一的要求,给定打分范围,通常1~5分或1~100分都可。
b.请被征询者按要求打分。
c.搜集所有调查表格并进行统计,给出综合后的权重。
2.列表划勾法:该方法如图7-2所示。
事先给出权值,制成表格。
由被调查者在认为合适的对应空格中打勾。
对应每一评价因子,打勾1~2个,打2个勾表示程度范围。
这样就完成一个样本的调查结果。
在样本调查的基础上,除采用一般的求个样本的均值作为综合结果外,还可采用如下方法:图7-2 列表划勾法示意图备择程因子序号度W 1 2 3 …m-1 m0.2 √√√0.4 √√√0.6 √√0.8 √1.0a.频数截取法频数截取法的主要步骤如下:第一步:列中值频率分布表,见表7-2。
确定权重的7种方法
![确定权重的7种方法](https://img.taocdn.com/s3/m/6892c253f08583d049649b6648d7c1c708a10bb6.png)
确定权重的7种方法1.主观权重法:这是最直观的一种方法,根据个人对目标的重要程度进行评估,通过主观判断来确定权重。
例如,在制定年度目标时,可以根据个人对各个目标的认知和理解程度,以及对目标达成所产生的影响来确定权重。
然而,主观权重法容易受到个人偏见和主观感受的影响,可能导致权重偏差。
2.专家评估法:这种方法是通过专家的判断和意见来确定权重。
根据专家的经验和知识,对目标的重要性进行评估,并由专家组成的小组共同确定权重。
这种方法相对来说更客观一些,但仍然存在一定的主观性。
3.层次分析法:层次分析法是一种结构化的决策方法,通过对目标的层次结构进行分解和比较,确定权重。
该方法首先将目标层次结构化,然后通过两两比较各层目标的重要程度,最终计算权重。
这种方法可以量化和系统地确定权重,但需要耗费大量的时间和人力资源。
4.财务指标法:对于财务目标,可以采用财务指标来确定权重。
根据目标的财务影响和与其他目标的关联性,可以为各个目标分配不同的权重。
例如,对于利润目标,可以计算其在总利润中所占的比例来确定权重。
5.成本效益法:成本效益法是一种以成本和效益为基础来确定权重的方法。
通过对目标所产生的成本和效益进行评估和比较,可以确定目标的权重。
例如,对于一个投资项目,可以根据项目的投资成本和预期收益来确定权重。
6.数据分析法:借助数据分析来确定权重是一种较为客观的方法。
通过收集相关数据,如市场份额、销售额、客户满意度等,通过统计分析和数据建模,可以确定目标的权重。
这种方法能够基于实际数据来确定权重,但需要一定的数据分析能力和工具支持。
7.优先级排序法:这种方法是一种简单直观的确定权重的方法。
将各个目标按照其重要性进行排序,将最重要的目标权重设为最高,最不重要的目标权重设为最低,并按照一定的比例进行分配。
这种方法可以快速确定权重,但在权重间的差异较大时,可能对具体的权重比例不够精确。
综上所述,确定权重的方法有很多,每种方法都有其优缺点,适用于不同的情况。
确定权重的7种方法
![确定权重的7种方法](https://img.taocdn.com/s3/m/ed00cef4c8d376eeaeaa313b.png)
确定权重的7种方法表7-1 地质环境质量评价定权方法一览表一、专家打分法专家打分法即是由少数专家直接根据经验并考虑反映某评价观点后定出权重,具体做法和基本步骤如下:第一步选择评价定权值组的成员,并对他们详细说明权重的概念和顺序以及记权的方法。
第二步列表。
列出对应于每个评价因子的权值范围,可用评分法表示。
例如,若有五个值,那么就有五列。
行列对应于权重值,按重要性排列。
第三步发给每个参予评价者一份上述表格,按下述步骤四~九反复核对、填写,直至没有成员进行变动为止。
第四步要求每个成员对每列的每种权值填上记号,得到每种因子的权值分数。
第五步要求所有的成员对作了记号的列逐项比较,看看所评的分数是否能代表他们的意见,如果发现有不妥之处,应重新划记号评分,直至满意为止。
第六步要求每个成员把每个评价因子(或变量)的重要性的评分值相加,得出总数。
第七步每个成员用第六步求得的总数去除分数,即得到每个评价因子的权重。
第八步把每个成员的表格集中起来,求得各种评价因子的平均权重,即为“组平均权重”。
第九步列出每种的平均数,并要求评价者把每组的平均数与自己在第七步得到的权值进行比较。
第十步如有人还想改变评分,就须回到第四步重复整个评分过程。
如果没有异议,则到此为止,各评价因子(或变量)的权值就这样决定了。
二、调查统计法具体作法有下面四种。
1.重要性打分法:重要性打分法是指要求所有被征询者根据自己对各评价因子的重要性的认识分别打分,其步骤如下:a.对被征询者讲清统一的要求,给定打分范围,通常1~5分或1~100分都可。
b.请被征询者按要求打分。
c.搜集所有调查表格并进行统计,给出综合后的权重。
2.列表划勾法:该方法如图7-2所示。
事先给出权值,制成表格。
由被调查者在认为合适的对应空格中打勾。
对应每一评价因子,打勾1~2个,打2个勾表示程度范围。
这样就完成一个样本的调查结果。
在样本调查的基础上,除采用一般的求个样本的均值作为综合结果外,还可采用如下方法:图7-2 列表划勾法示意图备择程因子序号度W 1 2 3 …m-1 m0.2 √√√0.4 √√√0.6 √√0.8 √1.0a.频数截取法频数截取法的主要步骤如下:第一步:列中值频率分布表,见表7-2。
确定权重的7种方法
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确定权重的7种方法表7-1 地质环境质量评价定权方法一览表一、专家打分法专家打分法即是由少数专家直接根据经验并考虑反映某评价观点后定出权重,具体做法和基本步骤如下:第一步选择评价定权值组的成员,并对他们详细说明权重的概念和顺序以及记权的方法。
第二步列表。
列出对应于每个评价因子的权值范围,可用评分法表示。
例如,若有五个值,那么就有五列。
行列对应于权重值,按重要性排列。
第三步发给每个参予评价者一份上述表格,按下述步骤四~九反复核对、填写,直至没有成员进行变动为止。
第四步要求每个成员对每列的每种权值填上记号,得到每种因子的权值分数。
第五步要求所有的成员对作了记号的列逐项比较,看看所评的分数是否能代表他们的意见,如果发现有不妥之处,应重新划记号评分,直至满意为止。
第六步要求每个成员把每个评价因子(或变量)的重要性的评分值相加,得出总数。
第七步每个成员用第六步求得的总数去除分数,即得到每个评价因子的权重。
第八步把每个成员的表格集中起来,求得各种评价因子的平均权重,即为“组平均权重”。
第九步列出每种的平均数,并要求评价者把每组的平均数与自己在第七步得到的权值进行比较。
第十步如有人还想改变评分,就须回到第四步重复整个评分过程。
如果没有异议,则到此为止,各评价因子(或变量)的权值就这样决定了。
二、调查统计法具体作法有下面四种。
1.重要性打分法:重要性打分法是指要求所有被征询者根据自己对各评价因子的重要性的认识分别打分,其步骤如下:a.对被征询者讲清统一的要求,给定打分范围,通常1~5分或1~100分都可。
b.请被征询者按要求打分。
c.搜集所有调查表格并进行统计,给出综合后的权重。
2.列表划勾法:该方法如图7-2所示。
事先给出权值,制成表格。
由被调查者在认为合适的对应空格中打勾。
对应每一评价因子,打勾1~2个,打2个勾表示程度范围。
这样就完成一个样本的调查结果。
在样本调查的基础上,除采用一般的求个样本的均值作为综合结果外,还可采用如下方法:图7-2 列表划勾法示意图备择程因子序号度W 1 2 3 …m-1 m0.2 √√√0.4 √√√0.6 √√0.8 √1.0a.频数截取法频数截取法的主要步骤如下:第一步:列中值频率分布表,见表7-2。
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确定权重的7种方法表7-1 地质环境质量评价定权方法一览表一、专家打分法专家打分法即是由少数专家直接根据经验并考虑反映某评价观点后定出权重,具体做法和基本步骤如下:第一步选择评价定权值组的成员,并对他们详细说明权重的概念和顺序以及记权的方法。
第二步列表。
列出对应于每个评价因子的权值范围,可用评分法表示。
例如,若有五个值,那么就有五列。
行列对应于权重值,按重要性排列。
第三步发给每个参予评价者一份上述表格,按下述步骤四~九反复核对、填写,直至没有成员进行变动为止。
第四步要求每个成员对每列的每种权值填上记号,得到每种因子的权值分数。
第五步要求所有的成员对作了记号的列逐项比较,看看所评的分数是否能代表他们的意见,如果发现有不妥之处,应重新划记号评分,直至满意为止。
第六步要求每个成员把每个评价因子(或变量)的重要性的评分值相加,得出总数。
第七步每个成员用第六步求得的总数去除分数,即得到每个评价因子的权重。
第八步把每个成员的表格集中起来,求得各种评价因子的平均权重,即为“组平均权重”。
第九步列出每种的平均数,并要求评价者把每组的平均数与自己在第七步得到的权值进行比较。
第十步如有人还想改变评分,就须回到第四步重复整个评分过程。
如果没有异议,则到此为止,各评价因子(或变量)的权值就这样决定了。
二、调查统计法具体作法有下面四种。
1.重要性打分法:重要性打分法是指要求所有被征询者根据自己对各评价因子的重要性的认识分别打分,其步骤如下:a.对被征询者讲清统一的要求,给定打分范围,通常1~5分或1~100分都可。
b.请被征询者按要求打分。
c.搜集所有调查表格并进行统计,给出综合后的权重。
2.列表划勾法:该方法如图7-2所示。
事先给出权值,制成表格。
由被调查者在认为合适的对应空格中打勾。
对应每一评价因子,打勾1~2个,打2个勾表示程度范围。
这样就完成一个样本的调查结果。
在样本调查的基础上,除采用一般的求个样本的均值作为综合结果外,还可采用如下方法:图7-2 列表划勾法示意图a.频数截取法频数截取法的主要步骤如下:第一步:列中值频率分布表,见表7-2。
不知道怎样计算权重?告诉你8种确定权重方法
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不知道怎样计算权重?告诉你8种确定权重⽅法⽬录计算权重是⼀种常见的分析⽅法,在实际研究中,需要结合数据的特征情况进⾏选择,⽐如数据之间的波动性是⼀种信息量,那么可考虑使⽤CRITIC权重法或信息量权重法;也或者专家打分数据,那么可使⽤AHP层次法或优序图法。
本⽂列出常见的权重计算⽅法,并且对⽐各类权重计算法的思想和⼤概原理,使⽤条件等,便于研究⼈员选择出科学的权重计算⽅法。
⾸先列出常见的8类权重计算⽅法,如下表所⽰:计算权重⽅法汇总这8类权重计算的原理各不相同,结合各类⽅法计算权重的原理⼤致上可分成4类,分别如下:· 第⼀类为因⼦分析和主成分法;此类⽅法利⽤了数据的信息浓缩原理,利⽤⽅差解释率进⾏权重计算;· 第⼆类为AHP层次法和优序图法;此类⽅法利⽤数字的相对⼤⼩信息进⾏权重计算;· 第三类为熵值法(熵权法);此类⽅法利⽤数据熵值信息即信息量⼤⼩进⾏权重计算;· 第四类为CRITIC、独⽴性权重和信息量权重;此类⽅法主要是利⽤数据的波动性或者数据之间的相关关系情况进⾏权重计算。
第⼀类、信息浓缩(因⼦分析和主成分分析)计算权重时,因⼦分析法和主成分法均可计算权重,⽽且利⽤的原理完全⼀模⼀样,都是利⽤信息浓缩的思想。
因⼦分析法和主成分法的区别在于,因⼦分析法加带了‘旋转’的功能,⽽主成分法⽬的更多是浓缩信息。
‘旋转’功能可以让因⼦更具有解释意义,如果希望提取出的因⼦具有可解释性,⼀般使⽤因⼦分析法更多;并⾮说主成分出来的结果就完全没有可解释性,只是有时候其解释性相对较差⽽已,但其计算更快,因⽽受到⼴泛的应⽤。
⽐如有14个分析项,该14项可以浓缩成4个⽅⾯(也称因⼦或主成分),此时该4个⽅⾯分别的权重是多少?此即为因⼦分析或主成分法计算权重的原理,它利⽤信息量提取的原理,将14项浓缩成4个⽅⾯(因⼦或主成分),每个因⼦或主成分提取出的信息量(⽅差解释率)即可⽤于计算权重。
多种方法确定权重:科技创新可持续性评估的关键步骤
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多种方法确定权重:科技创新可持续性评估的关键步骤确定定量和定性指标的权重是评估科技创新可持续性过程中的关键步骤。
权重的设定将直接影响最终评估结果的准确性和客观性。
以下是一些常用的方法来确定指标的权重:1. 德尔菲法(Delphi Method):德尔菲法是一种专家意见法,它通过多轮匿名问卷调查的方式收集专家的意见,并经过反复征询和反馈,使专家的意见逐渐趋于一致。
在确定指标权重时,可以邀请相关领域的专家对各个指标的重要性进行打分或排序,然后根据专家的意见来确定权重。
2. 层次分析法(Analytic Hierarchy Process, AHP):层次分析法是一种结构化决策方法,它将复杂问题分解为多个层次和因素,并通过两两比较的方式确定各因素的相对重要性。
在确定指标权重时,可以构建一个包含定量和定性指标的层次结构模型,然后通过专家打分或群体决策的方式确定各层次和因素之间的相对权重,最终得到各指标的权重。
3. 熵权法:熵权法是一种基于信息熵理论的权重确定方法。
它通过计算各个指标的信息熵来度量指标值的离散程度,进而确定各指标的权重。
对于定量指标,可以直接使用其数值计算信息熵;对于定性指标,可以通过适当的量化方法将其转化为数值形式后再进行计算。
4. 主成分分析法(Principal Component Analysis, PCA):主成分分析法是一种降维技术,它通过提取数据中的主要成分(即主成分)来简化数据结构。
在确定指标权重时,可以利用主成分分析法对定量和定性指标进行降维处理,然后根据各主成分的方差贡献率来确定各指标的权重。
5. 等权重法:在某些情况下,如果认为所有指标的重要性相同或没有足够的信息来确定权重时,可以采用等权重法,即给所有指标赋予相同的权重。
需要注意的是,权重确定方法的选择应根据具体评估目标、数据情况和专家意见等因素综合考虑。
同时,为了确保权重的合理性和准确性,可以采用多种方法相结合的方式来确定权重,并进行敏感性分析和验证。
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权重的确定方法
权重是一个相对的概念,是针对某一指标而言。
某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度。
在模糊决策中,权重至关重要,他反映了各个因素在综合决策过程中所占有的地位和所起的作用,直接影响决策的结果。
通常是根据经验给出权重,不可否认这在一定程度上能反映实际情况,但凭经验给出的权重有时不能客观的反映实际情况,导致评判结果“失真”。
比较客观的权重的判定方法有如下几种:
1.确定权重的统计方法
1.1专家估测法
该法又分为平均型、极端型和缓和型。
主要根据专家对指标的重要性打分来定权,重要性得分越高,权数越大。
优点是集中了众多专家的意见,缺点是通过打分直接给出各指标权重而难以保持权重的合理性。
设因素集U={n u u u ,...,2,1},现有k 个专家各自独立的给出各个因素i u (i=1,2,...,n )的权重,
∑==k j ij i a k a 11(i=1,2,...,n ),即)1,...,1,1(1
1211∑∑∑====k
j nj k j j k j j a k a k a k A 。
1.2加权统计方法
当专家人数k<30人时,可用加权统计方法计算权重。
按公式i
s
i i k x w a ∑==1计算(其中s 为序号数)然后可得权重A 。
1.3频数统计方法
由所有专家独立给出的各个因素的权重,得到权重分配表,对各个因素i u (i=1,2,...,n )进行但因素的权重统计实验,步骤如下:
第一步:对因素i u (i=1,2,...,n )在它的权重ij a (j=1,2,...,k)中找出最大值i M 和最小值i m , 即{}ij k j i a M ≤≤=1max ,{}
ij k j i a m ≤≤=1min . 第二步;适当选取整数p,利用公式p
m M i i -计算出权重分为p 组的组距,并将权重从小到大分 为p 组.
第三步:计算出落在每组内权重的频数和频率.
第四步:根据频数和频率的分布请况,取最大频率所在分组的组中值为因素i u 的权重i a (i=1,2,...,n ),从而得权重A=(n a a a ,...,,21).
1.4因子分析权重法
根据数理统计中因子分析方法,对每个指标计算共性因子的累积贡献率来定权。
累积贡献率越大,说明该指标对共性因子的作用越大,所定权数也越大。
1.5信息量权数法
根据各评价指标包含的分辨信息来确定权数。
采用变异系数法,变异系数越大,所赋的
权数也越大。
计算各指标的变异系数,将CV 作为权重分值,再经归一化处理,得信息量权重系数。
1.6独立性权数法
利用数理统计学中多元回归方法,计算复相关系数来定权的,复相关系数越大,所赋的权数越大。
计算每项指标与其它指标的复相关系数,计算公式为, ∑∑∑----=22)ˆ()()ˆ)((y y y y y y
y y R
R 越大,重复信息越多,权重应越小。
取复相关系数的倒数作为得分,再经归一化处理得权重系数。
1.7主成份分析法
一种多元分析法。
它从所研究的全部指标中,通过探讨相关的内部依赖结构,将有关主要信息集中在几个主成分上,再现指标与主成分的关系,指标Xj 的权数为:wj=dj ·bij ∑mj=1dj ·bij, 其中bij 为第i 个主成分与第j 个因素间的系数,di=λi/Σλk 为贡献率。
2.层次分析法
层次分析是一种决策分析的方法。
它结合了定性分析和定量分析,并把定性分析的结果量化。
2.1建立递阶层次结构
层次分析一般把问题分为三层,各层间关系用线连接。
第一层称为目标层,第二层为准则层,第三层叫做方案层。
如果有次级标准还可以增加次准则层等.
2.2构造两两比较判断矩阵
为了把这种定性分析的结果量化,20世纪70年代,美国数学家 Saaty 等人首先在层次分析中引入了九级比例标度和两两比较矩阵。
两个元素相互比较时,以其中一个元素作为1(如ui),如果相对上一层,ui 与uj 比较,好坏相同,则uj 记为1;uj 比 ui 较好, uj 记为3;uj 比ui 好,uj 记为5;uj 比ui 明显好,uj 记为7;如果uj 比ui 好的多,则uj 记为9; 2, 4, 6, 8则是介于1,3,5,7,9之间的情况。
把与上层某元素有关系的所有下层元素逐一比较,且每一个元素与各元素比较的结果排成一行则可得到一个方阵A=(aij)n ×n ,称为两两比较矩阵。
设ui 与uj 比为aij ,则uj 与ui 比应为aji=1/aij , 所以两两比较矩阵A 也称为正互反矩阵。
如例1 建立层次分析模型
2.3由判断矩阵计算元素对于上层支配元素的权重(或排序)
用判断矩阵求权重的方法有很多种,下面介绍三种方法:
1. 和法
2. 最小夹角法
3. 特征向量法
2.4判断矩阵的一致性检验
但在实际问题中很难使A 满足一致性。
虽然AHP 并不要求判断矩阵具有完全的一致性,但是偏离一致性要求过大的判断矩阵所作出的最终决策也会于实际情况偏差太大,因此有必要对判断矩阵进行一致性检验。
2.5计算最底层元素对目标的权重
3.模糊关系方程法:
求解模糊关系方程X n ⨯1m m n B R ⨯⨯=1 ,实质上是求权重分配。
(1) 求最大解:将B 排到R 的上方,依次以B 和R 的各行进行比较,分别按下列公式
计算:x ={}
n j r b b kj j j ,,2,1, =<∧,并约定∧∅=1,称x =(n x x x ,,21)为方程的最大解。
(2) 判断解的存在性:首先,用b j “平铣”R 的第j 列:若r j kj b ≥,则用b j 代替r kj ,
反之,用0代替r kj ,k=1,2,n , ;j=m ,,2,1 ,“平铣”后的矩阵记为R 1,并将最大解x 列在R 1的右侧;其次,在R 1中依行删去大于最大解的元素,所得矩阵记为R 2。
(3) 求极小解:从第1列到第m 列的没列任取一非零元素,对所有这些非零元素按行
取最大值,并约定0=∅∨。
由此所得一个模糊向量称为方程的一个极小解。
对极
小解x=()n x x x ,,21,若存在另一个极小解x ()
''2'1',,n x x x =,使x 'x ≤,则表明x 不是极小解,从方程的全部拟极小解中删去非极小解,所剩的每一个向量都是极小解。
(4) 构造解集:最大解为x =(n x x x ,,21),拟极小解为x '
=()n x x x ,,21 x "=()n x x x ,,21,, x k
=()n x x x ,,21 ,利用居卡莫特法构造方程的解X 1,k X X ,,2 ,则方程的解集为k X X X = 21χ(k n ≤)。