加强女职工技能培训调研报告20xx正式版
工会女职工工作调研报告2篇
工会女职工工作调研报告工会女职工工作调研报告精选2篇（一）标题：工会女职工工作调研报告一、背景介绍工会是保护职工权益的组织，女职工在工会的保护下，应该享有公平、平等的工作环境和福利待遇。
为了理解工会女职工的工作情况，本次调研以有关工会女职工的工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面展开。
二、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷的方式，采集工会女职工的根本信息和相关工作情况。
问卷内容包括工作满意度、工资待遇、职业开展和平安安康等方面的问题。
2.深度访谈：针对局部工会女职工进展深度访谈，理解她们的详细工作情况和问题，并进一步讨论问题的原因和解决方法。
三、调研结果1.工作满意度：工会女职工整体的工作满意度较高，主要原因是工会提供了良好的工作环境和福利待遇，同时也能得到有效的培训和职业开展支持。
2.工资待遇：工会女职工的工资待遇整体不如男性职工，存在一定的性别工资差距。
此外，局部工会女职工反映工资晋升机制存在不公平现象。
3.职业开展：工会女职工普遍认为，工会提供了良好的职业开展时机，但仍有局部女职工认为女性在晋升过程中存在一定的障碍。
4.平安安康：工会女职工普遍认为工会对于她们的平安安康保护做得较好，提供了良好的劳动保护和安康指导。
四、调研建议1.进步工资待遇：工会应该加强薪酬机制的公正性，消除性别工资差距，确保女职工获得与男性职工同等的薪酬待遇。
2.加强职业开展支持：工会应该提供更多的职业开展时机和培训，增加女职工的晋升时机，帮助她们提升职业素质和才能。
3.加强平安安康保护：工会应该加强对女职工的平安安康保护，建立完善的劳动保护制度，提供必要的安康指导和保障措施。
五、结论工会女职工整体的工作满意度较高，但在工资待遇、职业开展和平安安康等方面仍存在一些问题。
通过加强工资待遇、职业开展和平安安康保护，可以进一步提升工会女职工的工作质量和满意度。
工会女职工工作调研报告精选2篇（二）作为一名工会女职工，我有一些工作心得和体会想和大家分享：1. 团结合作：工会是一种组织，团结合作是工会可以发挥作用的根底。
妇女培训工作调研报告
妇女培训工作调研报告近年来，随着我国女性地位的提高和女性就业形势的变化，对妇女培训工作的需求也越来越高。
为深入了解妇女培训工作的现状和存在的问题，本文基于一次对某市区妇女培训机构进行的调研，撰写一份调研报告。
一、调研背景为了更好地了解妇女培训的现状和问题，并为该机构今后的工作提供指导，作者组织了一次实地调研。
二、调研目的主要目的是了解该机构的运作方式、师资力量、培训内容等方面的情况，重点关注以下问题：1、该机构是否有为女性服务的特色课程？2、该机构的师资力量如何？3、该机构的培训质量如何？3、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈法结合的方法，旨在全面了解该机构的培训情况，同时也为了使结果更加准确，其中访谈方式采用雇员工作情况、培训的教学内容、师资力量和培训课程的目标等方面展开调查。
4、调研结果1、该机构是否有为女性服务的特色课程？通过调查发现，该机构主要面向女性招生，但其课程设置较为普遍，缺乏有针对性的专业课程。
建议该机构着力开发针对女性的专业课程，例如职业规划、创业培训等，以更好地满足女性学员的需求。
2、该机构的师资力量如何？该机构虽然拥有一定数量的教学人员，但在专业资质和教学经验方面存在不足，需要加强师资队伍的建设，提高教育质量。
3、该机构的培训质量如何？在教学过程中，该机构注重理论学习，但在实践培训方面较为薄弱。
建议该机构加强实践教学，提高培训质量，增强学员的实战能力。
5、结论通过对该机构的调研，我们发现，目前该机构的特色课程设置不够针对性，师资力量方面欠缺专业资质和教学经验，培训质量较为一般，需要进行进一步的改进和提高。
为此，我们建议该机构在日常工作中，注重加强课程设计、教师培训和实际操作过程，提高培训质量，更好地满足企业和女性学员的需求。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照xx市女工委[20XX]3号文件要求，对我县五年来的女职工工作进行了调查。
现报告如下：一、基本情况我县共有企业391家，已建工会组织239家，建立女职工组织42家，专职女工主任2人，能享受同级副主席待遇的0人，女职工参加建功立业工程4580人，占职工总人数的63.9%，参与素质提升工程4770人，占女职工总数的66.5%。
五年来，xx县各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕中心，突出特色，创造性地开展工作。
在深入开展女职工建功立业和提升女职工素质工程，加强女职工组织建设和完善女职工维权工作机制，增强女职工组织吸引力和凝聚力等方面取得了新的成绩，为构建和谐xx促进经济发展做出了积极的贡献。
（一）女职工建功立业活动取得新成果我县工会女职工组织结合工作实际，进一步加强了对建功立业活动的指导，切实采取措施，推动活动向广度和深度发展。
各级女职工组织将建功立业系列活动融入到“当好主力军、建功‘十X五’、和谐奔小康”主题活动和“工人先锋号”活动中，以开展适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛为载体，充分发挥女职工组织在经济建设中的重要作用。
电业、网通、烟草、书店等女职工组织发挥自身优势，围绕企业生产重点和项目广泛开展爱岗敬业、岗位立功、岗位奉献和技术比武、提合理化建议等竞赛活动，发挥女职工在企业管理、安全生产、技术创新等方面的重要作用。
团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提合理化建议550条，被采纳210条，创造了较好的经济效益和社会效益。
为弘扬先进，发挥典型示范作用，推动女职工组织创新发展，激励广大工会女职工工作者和女职工为实现“以工兴县”战略目标建功立业，县总工会授予电业局工会、烟草局工会等35个单位“全县工会先进女职工组织”称号，授予魏xx、xxx等35名同志“全县工会先进女职工工作者”称号，授予，xxx、xxx等100名同志“全县先进女职工”称号。
加强女职工技能培训调研报告年
加强女职工技能培训调研报告年2021年是“加强女职工技能培训年”，为了了解女职工技能培训的情况，本文进行了一次详细的调研。
本文主要针对女职工的培训情况、培训效果以及培训需求等方面进行了分析，旨在为女职工技能培训工作提供参考。
一、女职工的培训情况根据调研结果，女职工参加培训的程度和次数相对较少，其中有34%的受访者表示自己一年内没有参加过任何培训，只有23%的受访者参加过3次以上的培训，其余的受访者参加过1-2次培训。
其中，普遍参加的培训类型为岗位培训和业务培训，而针对女性特定的培训课程较少。
同时，有不少女职工反映，自己虽然愿意参加培训，但是由于忙于工作和家庭，时间和经济上存在一定的压力。
二、培训效果针对培训后的效果，我们调查了参训女职工的工作表现和职业发展情况。
结果显示，参训女职工的工作效率和技能水平有明显提升，其中57%的受访者表示自己在工作中更自信且工作质量更高。
同时，部分受访者的岗位也发生了转变，从一线工人转为管理岗，或从基层职员转为专业技术人员。
三、培训需求调研发现，女职工对于技能培训的需求较高。
其中，36%的被访者表示希望有更多的岗位培训和业务培训，以提升自身技能。
此外，也有一部分女职工希望能够参加与性别特定的培训，例如职业生涯规划、领导力等方面的课程。
此外，由于女性角色的特殊性，一些女职工也反映希望在培训内容中增加照顾家庭和家庭关系处理等方面的内容。
综上所述，加强女职工技能培训已成为当前的一个重要议题。
在实践中，我们需要针对女职工的具体情况和需求，加强对其进行培训，提高女职工的综合素质与能力，助力其职业发展。
同时还需要注意，培训内容、方式和形式需要更贴近女职工的实际需求，尽可能通过多种形式的培训，例如线上线下相结合，强化学习成果的跟踪与评估等方法，提高培训效果。
度工会女职工工作课题调研报告
度工会女职工工作课题调研报告工会女职工工作是工会工作的重要组成部分，对于维护女职工合法权益、促进女职工发展、构建和谐劳动关系具有重要意义。
为了深入了解当前工会女职工工作的现状和存在的问题，探索进一步加强和改进工会女职工工作的有效途径，我们进行了此次调研。
一、调研背景与目的随着经济社会的发展和进步，女职工在各个领域发挥着越来越重要的作用。
同时，女职工也面临着工作与家庭平衡、职业发展、权益保障等诸多方面的挑战。
本次调研旨在全面了解工会女职工工作的开展情况，分析存在的问题和不足，提出针对性的建议和措施，为推动工会女职工工作创新发展提供参考依据。
二、调研对象与方法本次调研的对象包括企业工会、机关事业单位工会以及部分女职工代表。
调研采用了问卷调查、实地走访、座谈会等多种方式，共发放问卷____份，回收有效问卷____份，召开座谈会____次，走访单位____家。
三、工会女职工工作的现状（一）组织建设方面大多数单位都建立了工会女职工组织，配备了专兼职女职工干部，为开展女职工工作提供了组织保障。
（二）权益维护方面1、劳动合同签订情况大部分女职工都签订了劳动合同，合同中对女职工的权益保障有一定的体现。
2、特殊权益保护在经期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，部分单位能够按照相关法律法规给予女职工相应的保护和待遇。
（三）教育培训方面不少单位能够定期组织女职工参加各类培训，提升女职工的业务技能和综合素质。
（四）关爱帮扶方面工会组织通过开展“送温暖”“金秋助学”等活动，对困难女职工进行帮扶救助。
四、存在的问题（一）工作发展不平衡不同行业、不同单位之间的工会女职工工作存在较大差距，一些中小企业和私营企业的女职工工作相对薄弱。
（二）权益保障有待加强虽然大部分单位能够遵守相关法律法规，但仍有部分单位存在侵害女职工合法权益的现象，如加班加点、工资待遇不公平等。
（三）职业发展受限部分女职工在职业晋升方面面临着比男职工更多的困难和障碍，缺乏平等的发展机会。
妇女培训工作调研报告[工作范文]
![妇女培训工作调研报告[工作范文]](https://img.taocdn.com/s3/m/6273941deefdc8d376ee327a.png)
妇女培训工作调研报告深入贯彻落实党的十八大六中全会精神，紧紧围绕《**市国民经济和社会发展第十三个五年规划》以及我市发展现状和任务要求，全面提升**市妇联干部队伍和女性人才的综合素质，注重请进来与走出去相结合、大班与小班相结合、学习与研讨相结合、集中与自学相结合，不断完善**市妇女干部教育培训体系。
妇联作为党委政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在全市经济社会发展中的地位和作用日益凸显。
1. 强化一个小名单。
在高水平推进“**之路”进程中，后备干部的可持续发展成为至关重要的环节。
为进一步发扬女干部灵敏精细、执着坚韧、凝聚人心等独特优势，市妇联将与市委组织部联合实施后备女干部梯度培养计划，进一步开拓女干部科学发展的理念和思路，增强工作的担当和能力。
同时，加强培训后的跟踪服务，及时掌握女干部动态信息，为培养选拔女干部提供科学依据。
2. 突出一个中名单。
习总书记在中央党的群团工作会议上指出，群团工作要切实增强政治性、先进性和群众性。
打造一支“不忘初心”的妇联干部队伍是保持与**经济社会发展同频共振的实际需要。
通过加大培训，进一步提升城区妇委会、区镇妇联干部队伍在理想观念、知识能力、行为作风等方面的综合实力，成为“做优妇联”的行家里手，为加快实践“五大发展”发挥正能量。
3. 完善一个大名单。
实现妇联组织大覆盖是释放妇联活力、推进社会治理创新的必然手段。
打造一支保持不落伍、不掉队、信得过、靠得住的村、社区以及社群妇女工作队伍是完善“枢纽妇联”的重要体现。
通过集中培训、自主培训等手段，推动基层妇女干部更好地承担起引领妇女群众听党话、跟党走的政治任务，更大限度地激发广大妇女群众的活力和创造力，实现推进服务群众“最后一公里”全覆盖。
坚持抓好各级各类女性的教育培训，不断拓展培训领域和对象，通过依托高校培训师资，借助**市委党校培训，整合各级培训项目，构建集中培训、专题培训、自主培训的三级培训体系。
1. 注重后备班培训，致力于青年女性干部综合素能提升按照开阔战略眼光、培养创新思维、提高执政能力的要求，每年推送40名左右优秀青年女干部到高等院校参加**市青年女干部综合素能提升集中培训班，课程由组织部及市妇联根据阶段性目标任务和干部队伍建设需求择优设置。
女职工工作情况调研报告
女职工工作情况调研报告g>一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾有规定,女性与男性拥有平等的就业和择业的机会、条件和权利。
然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。
即使是男女具有同等资格条件,亦会优先录取男性。
可见,就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。
给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。
二是部分企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。
由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够,常常被当做廉价劳动力使用。
比如：有的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没有得到相应的提高;有的企业对于女职工应当享有的各种补贴根本不予发放。
女职工集体协商合同未执行到位。
三是劳动时间长，劳动环境差，三期不予以照顾。
女职工调研报告(共5篇)
女职工调研报告（共5篇）女职工调研报告（共5篇）第1篇女职工工作调研报告为了实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，学校女职工的性别特点与职业特征使得此项工作有着特殊的意义和作用。
研究学校女职工的发展状况及面临的优势和劣势，如何调动女工的积极性.充分发挥女工的作用，是目前学校女职工工作亟待探讨和解决的理论问题和现实问题。
一.目前学校女职工的特点和优势分析学校女职工是一个特殊的群体，这个群体的特点是其一，以知识女性为主；其二，以第一线的教师为主。
学校女职工是学校现代校园建设的重要力量，也是学校教学和科研队伍中一支不可低估的力量。
从数量上看，学校女职工的总人数占学校教职工总数的1/2左右，而且大多是坚守在教学科研第一线。
从学历层次和业务素质看，女工本科以上学历占70，大部分是各个部门的业务骨干。
从客观上看，学校女职工拥有以下优势1.学校工作的特殊要求。
学校工作的高智能性.低体能性，使得知识女性更能适应。
2.知识女性的性别优势。
女性言语表达的天赋。
如语言技巧的使用.动作表情的夸张，母爱情感的显现，使得女性比男性更适合担当教师的角色。
3.社会主义制度保障是重要条件。
社会主义制度下妇女的社会地位大大提高，国家有相应的法律和社会福利制度保障。
从主观上看，学校女职工拥有以下优势1.主人翁精神的充分发扬。
社会主义制度的确立，使妇女能够同男子一样参加社会劳动，妇女曾被禁锢的聪明才智极大的释放出来。
学校女职工积极发挥主人翁精神，“在.科学.文化卫生等各项事业中发挥了不可替代的作用”，其才能智慧和伟大力量得到充分施展，涌现出一批女学者.女专家.女干部，妇女劳动者的队伍也在不断扩大。
2.知识女性主观上的努力。
知识女性在学校中表现出了特有的自尊.自信.自立.自强，其主观上的努力赢得了社会的广泛赞誉，女工作为“我国社会主义建设的一支生力军，越来越得到社会的公认和称赞”。
二.目前学校女职工的劣势分析从客观上看，学校女职工存在以下劣势1.受传统观念的束缚，学校女职工政治参与意识淡薄。
女职工调研报告汇报
女职工调研报告汇报尊敬的领导、各位同事：大家上午好！今天，我将向大家汇报我对于女职工的调研报告。
为了更好地了解女职工在工作中的需求和困难，我采取了问卷调查的方式，共收集到了100份有效问卷。
首先，我对参与调研的女职工进行了性别和年龄的分析。
结果显示，调研对象中女性占比为80%，男性占比为20%。
在年龄方面，20-30岁的年轻女职工占据了绝大多数，占比为60%，40岁以上的女职工占比为20%。
其次，我对女职工的职业发展进行了探讨。
调研结果显示，大部分女职工对于职业发展持有积极的态度，希望通过不断学习和提升自己的能力，实现个人的职业目标。
然而，也有一部分女职工表示，由于家庭责任和工作压力的双重负担，很难全身心地投入到职业发展中。
此外，对于工作环境和待遇，女职工普遍提出了一些问题和建议。
首先，有相当一部分女职工反映，在工作环境中存在性别歧视和工作内容不平等的问题。
其次，也有一部分女职工表示，希望公司能够提供更多的培训机会和职业发展渠道，并在薪资待遇和福利方面给予公平对待。
最后，我对女职工的工作满意度进行了调查。
结果显示，大部分女职工对于工作环境和同事之间的关系都持有较高的满意度，但在工作压力、职业发展和薪资待遇方面，女职工普遍表示不满意。
部分女职工认为，公司应该提供更好的工作环境和晋升机会，以激励员工的积极性和工作动力。
根据调研结果，我提出了以下几点建议：一、加强性别平等教育，树立性别平等的意识，提供公平公正的工作机会和发展空间。
二、优化工作环境，建立和谐的员工关系，合理分配工作任务，避免出现性别歧视和工作内容不平等的问题。
三、加强培训和职业发展，定期组织技能培训和晋升机会，鼓励女职工积极参与，并提供职业规划和发展渠道。
四、完善薪资待遇和福利制度，公平对待女职工的付出，提高女职工的工作满意度。
五、加强沟通和反馈机制，定期收集女职工的意见和建议，及时解决问题，改进工作环境和待遇。
以上是我对于女职工调研报告的汇报。
2020年女职工调研报告文档5篇
2020年女职工调研报告文档5篇Investigation report of female employees in 2020编订：JinTai College2020年女职工调研报告文档5篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
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调研采用听取企业负责人汇报、查看资料、召开座谈会等形式。
一、基本情况马集镇位于仪征市北郊，镇域总面积 64.55 平方公里，人口 3.03 万人。
近年来，镇区工业有内燃机配件、汽车零部件等支柱产业，给女性就业带来了机遇，许多返乡女民工实现了在家门口就业。
从调研情况看，企业都能够正常运转，效益较好，能正常发放工资，女职工劳动保护状况较好，大多数企业都与女职工签订了劳动合同;女职工劳动权利、经济权益基本得到保障;大部分企业都为女职工缴纳了医疗、养老、工伤、事业等保险，企业女职工还参加了生育保险，参加生育保险12个月以上可以每年到市妇幼保健院进行一次免费妇科体检。
威龙等大企业都建立妇联组织，经常组织开展以《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等普法宣传，畅通女职工述求渠道，推动有关法律法规的落实和完善。
农村妇女劳力职业技能培训调研报告（范文）
农村妇女劳力职业技能培训调研报告农村妇女劳力职业技能培训调研报告近期，xx县妇联按照xx市妇联《关于开展农村妇女劳动力职业技能培训调研的通知》要求，采取问卷调查、走访座谈等方式，在全县各乡镇围绕农村妇女劳动力职业技能现状、需求、参加职业技能培训后妇女受益状况以及职业技能培训中存在的问题、意见建议等展开了调研。
一、农村女劳动力现状 201X年，全县农村共有劳动力118847人，其中女性56612人，占劳动力总数的47.6%。
调查显示，xx县农村女劳动力中，18-30岁的女劳动力有20267人，占3 5.8%；31—40岁的劳动力有16757人，占29.6%；41—50岁以上的劳动力有19588人，占34.6%。
二、农村女劳动力文化程度及职业技能现状据统计，全县农村女劳动力中，小学文化程度及以下的31245人，占女劳动力总数的5 5.2%，初中文化程度的22196人，占3 9.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。
取得绿色证书或女农民技术员职称的有513人，占0.91%；取得国家其他职业资格证书的有762人，占1.34%；掌握1门以上实用技术的有24386人，占43%。
参加妇联系统劳动技能培训的有10029人，占17.7%；参加政府其他部门劳动技能培训的有12174人，占21.5%。
目前，全县有女致富带头人201X名，占女劳动力总数的 3.5%，其中从事种植业的有992名，养殖业的有677名，加工、服务业等的有340名；有女经纪人822名，其中从事种植业的有262名，养殖业的有162名，加工、服务业等的有151名，劳务输出的有133名，其他的114人。
以上数据说明，xx县女劳动力资源丰富，但素质总体偏低，且技能单一，观念落后，技能培训工作迫在眉睫。
(完整版)女工工作调研报告
关于女职工工作的调研报告女工工作是工会工作的重要组成部分。
如何做好女工工作，最大限度地调动广大女工的积极性、主动性和创造性，维护和保障女工的合法权益和特殊利益不受侵害，充分发挥女工在企业经济发展和文化建设方面的作用，促进企业和谐、稳定、持续发展具有重要的意义。
笔者通过调查采访、走访调研、试卷问答、与女职工面对面交流谈心等形式，对本企业女工实际情况进行调研，发现企业目前还存在着女工组织机构不健全，业务分工不明确；女工整体素质不高，工作热情不够，维权意识淡薄等问题。
因此，在新形势下，创新工作思路，切实做好女工工作，对企业改革发展、和谐稳定起到积极的促进作用。
一、女工基本情况XXXX共有女职工197人（全民合同制员工50人，劳务派遣工147人），其中女工主任1名，研究生学历1人，本科16人，占女工总人数的8.12%，大专32人，占女工总人数的16.24%，中专、中技、高中学历的148人，占女工总人数的75.12%；中级职称2人，初级职称3人；女工年龄35岁以下的有90人，占女工总人数的45.68%，35岁-40岁的有28人，占女工总人数的14.21%，45岁以上的有79人，占女工总人数的40.01%；女工婚否情况，已婚女工141人，占女工总人数71.57%，未婚女工56人，占女工总人数28.42%；岗位颁布情况，机关科室女工50人，占女工总人数的25.38%，辅助单位岗位女工27人，占女工总人数的13.70%，地面卫生工53人，占女工总人数的26.90%，家属协管员24人，占女工总人数的12.18%。
二、女工工作存在的问题（一）女工整体素质不高。
从基本情况来看，女工学历偏低，拥有大专以上学历的仅有49人，占女工总数的24.87%，取得技术职称的只有5人，占女工总数的2.5%。
大部分女职工由于文化素质偏低，知识结构不全面，看待问题比较简单，对待工作得过且过。
由于社会原因，大多数女工除了忙工作以外，下班后分担了家庭的大部分甚至全部家务，时刻感到身心疲惫，缺乏学习的积极性。
女职工调研报告范文8篇
女职工调研报告范文8篇Model text of investigation report on female employees编订：JinTai College女职工调研报告范文8篇小泰温馨提示：调研报告是以研究为目的，根据社会或工作的需要，制定出切实可行的调研计划，即将被动的适应变为有计划的、积极主动的写作实践，从明确的追求出发，经常深入到社会第一线，不断了解新情况、新问题，有意识地探索和研究，写出有价值的调研报告。
本文档根据调研报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：女职工调研报告范文2、篇章2：中铁四局二公司女职工情况文档3、篇章3：电力企业女职工素质提升工程的调研报告文档4、篇章4：教育局关于维护女职工合法权益和特殊利益的调研报告文档5、篇章5：女职工调研报告文档6、篇章6：中铁四局二公司女职工情况文档7、篇章7：企业女职工权益保护工作的调研报告文档8、篇章8：工会女职工活力与作用发挥情况调研报告文档篇章1:女职工调研报告范文为了深入贯彻党的十八大精神和xx在劳模座谈会上的重要讲话精神，深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，更好地促进女职工权益保障法律法规的落实，实现女职工工作的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照鄂工发[XX]32号文件要求，对我旗女职工工作进行了详细调研。
现报告如下：一、基本情况我旗共有基层工会组织1638家，建立女职工组织1560家，专（兼）职女工主任1315人;共有女职工XX6人，工会会员女职工数18350人，女会员占女职工总人数的91.4%，签订女职工劳动保护协议共有1221人。
准格尔旗各级工会女职工组织在上级工会组织和市总女工委的重视和领导下，全面贯彻落实科学发展观，围绕大局，服务发展，以贯彻落实“三个普遍”为主攻方向，以发展和谐劳动关系为强大支撑，突出特色，创造性地开展工作。
农村妇女劳力职业技能培训调研报告
农村妇女劳力职业技能培训调研报告近期，xx县妇联按照xx市妇联《关于开展农村妇女劳动力职业技能培训调研 __》要求，采取问卷调查、走访座谈等方式，在全县各乡镇围绕农村妇女劳动力职业技能现状、需求、参加职业技能培训后妇女受益状况以及职业技能培训中存在的问题、意见建议等展开了调研。
一、农村女劳动力现状20xx年，全县农村共有劳动力118847人，其中女性56612人，占劳动力总数的47.6%。
调查显示，xx县农村女劳动力中，18-30岁的女劳动力有20267人，占35.8%；31—40岁的劳动力有16757人，占29.6%；41—50岁以上的劳动力有19588人，占34.6%。
二、农村女劳动力文化程度及职业技能现状据统计，全县农村女劳动力中，小学文化程度及以下的31245人，占女劳动力总数的55.2%，初中文化程度的22196人，占39.2%，高中及以上文化程度3171人，占5.6%。
取得绿色证书或女农民技术员职称的有513人，占0.91%；取得国家其他职业资格证书的有762人，占1.34%；掌握1门以上实用技术的有24386人，占43%。
参加妇联系统劳动技能培训的有10029人，占17.7%；参加政府其他部门劳动技能培训的有12174人，占21.5%。
目前，全县有女致富带头人20xx名，占女劳动力总数的3.5%，其中从事种植业的有992名，养殖业的有677名，加工、服务业等的有340名；有女经纪人822名，其中从事种植业的有262名，养殖业的有162名，加工、服务业等的有151名，劳务输出的有133名，其他的114人。
以上数据说明，xx 县女劳动力资源丰富，但素质总体偏低，且技能单一，观念落后，技能培训工作迫在眉睫。
三、参加职业技能培训后妇女受益状况培养一支有文化、懂技术、善经营、会管理的新型农民技术骨干队伍，是社会主义新农村建设的内在要求和根本保证。
调查显示，在“您认为妇女通过参加劳动技能培训后有哪些受益”一项中，认为掌握了一技之长或增加了增收致富能力的妇女占99%，而认为没有受益的仅占1%。
工会女职工工作调研报告
工会女职工工作调研报告
报告内容：
一、调研目的和背景：
本次调研旨在了解工会女职工的工作情况，为制定有针对性的政策和措施提供依据。
调研对象为我单位的工会女职工，共计50人。
二、调研方法：
采用问卷调查的方式，通过面对面和邮件的形式发放问卷，要求被调查者在规定的时间内填写并提交。
三、调研结果：
1. 工作情况：
- 大部分被调查者对工作内容较为满意，认为工作有一定挑战性和发展空间。
- 有超过30%的被调查者表示自己在工作中遇到过性别歧视的情况，例如不公平的晋升机会和薪资待遇。
2. 工作家庭平衡：
- 超过60%的被调查者表示工作和家庭之间存在一定的冲突。
- 大部分被调查者认为单位在提供弹性工作制度方面还需要进一步改进，例如灵活工作时间和远程办公的选项。
3. 职业发展：
- 有近40%的被调查者表示想要进一步提升自己的职业发展，并期望得到更多的培训和学习机会。
- 一部分被调查者表示在职业晋升过程中感到缺乏支持和机会。
四、调研结论：
1. 需要加强性别平等意识，解决性别歧视问题。
2. 提供更多的弹性工作制度，促进工作家庭平衡。
3. 提供更多职业发展的机会和支持，鼓励工会女职工积极发展自己的职业生涯。
五、建议：
1. 加强对工会女职工的培训和教育，提高其意识和能力。
2. 推行灵活工作制度，提供更多的后勤支持。
3. 加强工会的职业发展项目，提供更多的培训和晋升机会。
4. 定期开展针对工会女职工的座谈会和交流活动，促进彼此间的了解和交流。
备注：以上为初步报告，具体调研内容和结论还需要进一步完善和细化。
职业技能培训工作情况的调研报告范文四篇
职业技能培训工作情况的调研报告范文四篇调研报告不同于调查报告，调查报告是因为发生了某件事(如案件、事故、灾情)才去作调查，然后写出报告。
以下是作者收集整理的职业技能培训工作情况的调研报告内容四篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 职业技能培训工作情况的调研报告为切实加强和职工技能、技术、文化教育，加速工人阶级知识化进程，充分发挥新时期工人阶级主力军作用。
在开展我市第二届职工技术运动会后，市总工会生产部与市劳动和社会保障局职业技能科联合组织了全市职工队伍技能素质状况调研。
通过调研了解，我市职工队伍整体技能素质呈平稳上升趋势，但总体水平仍然偏低.需要把职工技能素质提升工作摆上一个十分重要位置，采取切实措施，不断提升职工队伍的整体素质。
一、我市职工队伍整体技能素质基本情况和存在问题1、我市职工队伍基本组成情况。
据市劳动部门统计，我市目前各类企业近9#家，职工总数近14万人，技术工种从业人员近7万人;其中持证职工人数近万人，技师和高级技师不足1#人，高级工不足#人，中级工近6#人，初级工近4#人，分别仅占持证职工总数的%、%、42%和43%。
与上海、山东等发达地区的15%相比差距较大，与我市经济快速发展环境不相适应;经济收入方面，高级工人、技师和高级技师年收入在8#-2#元(包括档案工资、奖金、各类补贴的总和)和发达地区(以上海、山东为例)的年均32#-57#元相比差距不小。
这种状况务必引起各级各部门的高度重视。
2、我市职工技能水平基本情况。
今年10月份，按照省总安排，我市8个通用工种第一名参加了在安阳、济源两地举行的全省第二届职工技术运动会，我市共参加选手18名，，其中计算机、汽修工、车工、钢筋工获得第23、24、25、26、名，焊工、车工、钳工、天车工排名在后10位，综合排名18.较去年比赛略有进步，但与济源、洛阳相比差距较大，通过比赛也反映出一些问题。
一是部分工种技术水平比较高的尖子人才比较少，技术水平不太高。
加强女职工技能培训调研报告20xx
INSERT YOUR LOGO加强女职工技能培训调研报告20xx通用模板Through the summary and transfer of experience, individuals or units can timely understand the corresponding situation, find out the characteristics and laws, and find out the lessons that can be used for reference.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________加强女职工技能培训调研报告20xx通用模板使用说明：本报告文档可用在单位或个人的场景里，通过总结和传递经验，让上下级个人或单位等有关人员及时了解相应的情况，掌握相关信息，并从中发现典型特征和推断规律，找出可以借鉴的教训。
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百色市总工会女职工委按照自治区总工会女工委《关于积极参与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》要求，采取问卷调查、走访座谈等方式，在全市围绕女职工职业技能现状、需求、存在的问题、意见建议等展开了调研，结合百色工会近年来的实践，形成了调研报告。
一、基本情况今年4月中旬，市总工会走访了5家非公企业：广西驰程汽车运输公司、田阳县南华糖业有限责任公司、广西右江矿务局、百色皓海碳有限公司、百色矿务局。
12个县(区)总工会也相应组织走访了60家非公企业进行走访调研。
此次走访调研活动涉及女职工3500人，发放调查问卷3500份，收回3500份。
调查问卷中反馈出，95%的女职工“还有继续学习的愿望”，2%女职工选择“以后再说”，3%女职工认为“不学不行”。
92%的女职工“正在学习新的知识和技能”，2%的女职工选择“不是(不想学、没必要学、学了也没有用)，7%女职工选择“不是主动的，是在压力下学习”。
加强女职工技能培训调研报告
加强女职工技能培训调研报告加强女职工技能培训调研报告一、背景随着经济的发展和社会的进步，职业技能已经成为就业的重要门槛之一。
工作需要不断提高自己的技能，女职工在职场上也需要不断提升自己的技能。
然而，女职工在职业发展上面临着许多挑战，包括职场歧视、工作家庭平衡等问题。
因此，加强女职工技能培训已经成为了一个亟待解决的问题。
二、调研目的本次调研旨在了解当前我国女职工技能培训的情况、存在的问题和培训需求，以便为制定合理的政策和措施提供参考。
三、调研方法本次调研采用的是问卷调查的方式，针对全国不同地区和不同行业的女职工进行了调查，共收集到835份问卷。
四、调研结果1. 女职工技能培训情况根据调查结果，大部分女职工（79.4%）已参加过技能培训课程，而剩余的20.6%的女职工尚未接受过相关培训。
2. 技能培训的原因在培训参与者中，有64.3%的女职工参加培训是为了提高工作效率，另有30.8%的女职工参加培训是为了职业发展。
而在未参与培训女职工中，有42.6%的女职工表示是因为没有机会，而有33.2%的女职工表示是因为没有时间。
3. 技能培训的方式培训形式方面，近一半的女职工（45.5%）更喜欢线下培训，同时也有21.6%的女职工更倾向于线上培训。
而有32.9%的女职工则表示不太关心培训形式，只要培训内容能够帮助自己提升技能就行。
4. 培训需求在培训需求方面，职业素养的培训需求最高，有69.5%的女职工希望提高自己的职业素养水平，其次是软技能培训、技术培训和管理培训。
五、问题反馈针对女职工参加技能培训的问题，调研结果显示，培训认证机构的信誉问题是目前女职工比较关注的。
同时，在培训时段、培训时间和培训费用等方面也存在诸多问题。
六、建议1. 加大投入力度，制定更有针对性的培训方案，同时尽量减少培训费用以及给参加者足够的时间参加培训。
2. 建立健全的培训认证体系，提高培训机构的信誉度，加强监管，将培训服务规范化、标准化。
加强女职工技能培训调研报告
加强女职工技能培训调研报告
报告名称：加强女职工技能培训调研报告
1. 背景介绍：
在现代社会中，女性职工在各行各业中的参与度越来越高。
然而，由于历史原因和性别歧视等因素的影响，女职工在技能方面的培训和发展机会相对较少。
因此，本次调研旨在了解并分析加强女职工技能培训的必要性和可行性，旨在为相关政策和措施的制定和实施提供参考。
2. 调研目的：
a. 了解现有女职工技能培训的情况和问题；
b. 分析加强女职工技能培训的必要性；
c. 探讨加强女职工技能培训的可行性；
d. 提出相关政策和措施建议。
3. 调研方法：
a. 文献研究：通过查阅相关文献和学术资料，了解国内外关于女职工技能培训的研究现状和观点；
b. 问卷调查：设计和发放问卷，收集女职工对技能培训需求、参与情况、满意度等方面的数据；
c. 访谈调研：选择几个代表性企事业单位和培训机构进行深入访谈，了解实际情况和问题。
4. 调研结果：
a. 现有女职工技能培训情况：绝大多数女职工在技能培训方面缺乏机会，培训资源偏少且不够精准；
b. 加强女职工技能培训的必要性：提高女职工的技能水平有助于提升就业竞争力，促进女性职业发展；
c. 加强女职工技能培训的可行性：制定有针对性的培训计划，加大培训资源投入，提高培训机构的专业能力；
d. 政策和措施建议：建立健全女职工技能培训政策，提供资金支持和政策倾斜，加强培训机构的管理和监督。
5. 结论：
加强女职工技能培训对于促进女性就业和职业发展具有重要意义。
为了实现社会性别平等和经济发展的目标，需要采取有效的政策和措施来提高女职工的技能水平和竞争力。
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For the things that have been done in a certain period, the general inspection of the system is also a specific general analysis to find out the shortcomings and deficiencies 加强女职工技能培训调研报告20xx正式版
加强女职工技能培训调研报告20xx正
式版
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也是一次具体的总分析、总研究,找出成绩、缺点和不足，并找出可提升点和教训记录成文，为以后遇到同类事项提供借鉴的经验。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
百色市总工会女职工委按照自治区总工会女工委《关于积极参与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动的通知》要求，采取问卷调查、走访座谈等方式，在全市围绕女职工职业技能现状、需求、存在的问题、意见建议等展开了调研，结合百色工会近年来的实践，形成了调研报告。
一、基本情况
今年4月中旬，市总工会走访了5家非公企业：广西驰程汽车运输公司、田阳县南华糖业有限责任公司、广西右江矿务
局、百色皓海碳有限公司、百色矿务局。
12个县(区)总工会也相应组织走访了60家非公企业进行走访调研。
此次走访调研活动涉及女职工3500人，发放调查问卷3500份，收回3500份。
调查问卷中反馈出，95%的女职工“还有继续学习的愿望”，2%女职工选择“以后再说”，3%女职工认为“不学不行”。
92%的女职工“正在学习新的知识和技能”，2%的女职工选择“不是(不想学、没必要学、学了也没有用)，7%女职工选择“不是主动的，是在压力下学习”。
二、女职工技能培训的现状
近年来，全市各级工会把提高女职工素质、优化劳动力结构作为实施“女职工
提升素质建功立业工程”重点，广泛组织开展形式各样的技能培训工作，工作收到了明显成效。
(一)各级党政和工会高度重视女职工技能培训工作。
市、县(区)党委和政府高度重视女职技能培训工作，建立相应工作机构，建立并完善了市、县(区)、乡(镇)三级技能培训体系。
同时逐年加大对女职工技能培训的人力、物力、财力的投入，为工作开展提供强大经济后盾和技术支持。
目前，我市建有1个农民工创业就业技能培训示范基地、1个女职工培训示范学校和13个农民工就业培训基地，专门为女职工提供就业、创业培训服务。
各级工会依托技能培训基地深入广泛实施“家政服
务工程”开办家政服务员培训班，多年来共培训女职工近XX人，就业率达80%以上。
(二)女职工整体素质明显增强。
近年来，我市各级工会女职工组织认真贯彻落实《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》，努力争做“创新能手”、争创“创新示范岗”，争当“工人先锋”，全市女职工的整体素质得到全面提升。
据统计，三年来女职工共有6万名女职工积极参与到各种形式的劳动竞赛和技术比武，共提出合理化建议1225条，技术革新18项，开展劳动竞赛XX多场，举办教育培训班、讲座、流动课堂共950期，参加培训人员达36200人/次，共有3.04万人提升
学历层次，1.15万人晋升技术等级，提拔为中层(含中层)以上领导岗位的女职工共62人。
(三)女职工技能培训的需求日益增多。
根据问卷调查显示，女职工在“面对日趋激烈的市场竞争时的心态”时，72%选择“努力提高自己的本领”，22%“有压力感，6%选择“随大流”。
因此，绝大多数女职工渴求学习和培训的机会，希望以此给自己充电，适应目前就业市场激烈竞争。
比如广西驰程汽车运输公司的女职工要求充分利用企业分公司---汽车驾驶学校的社会资源，针对产业特色和妇女个性化需求，开办家政、酒店服务等行业培训班，提高女职工自身技能水平和就业竞争
力。
三、存在的主要问题
调查显示，制约女职工技能培训的主要因素有以下四个方面：
(一)部分女职工接受技能培训的能力较弱。
近年来，我市各级工会都开展了各类女职工技能培训班，培训对像大多数是失业下岗女工和农民工。
这部分人群年龄偏大，文化素质偏低，接受培训能力弱。
哪怕是经过了培训，也未必能派得上用场，培训效果也打了折扣。
(二)培训经费投入不足，补助标准偏低，培训质量不高。
从近3年培训投入来看，培训补助标准分别为人均100元左右，而要把农村妇女培养成技能型人才，
达到用工单位及自主创业技能要求，至少应培训1个月，人均百元的培训补助是不远远不够的。
同时，由于培训资金投入不足、补助标准偏低，造成培训时间短，培训不到位，难以保证培训质量，特别是新生劳动力培训难以真正掌握就业技能，影响了妇女参加培训的积极性。
(三)培训硬件不足，培训机制不完善。
各级党委、政府和工会组织虽然非常重视技能培训工作，但由于地方财力不足，目前我市也只有1家女职工培训专门机构，各县(区)还没有自己的女工培训学校。
同时已建成的培训基地还不健全，培训设施不够配套，难以保证培训质量，只能开办短期式的训班。
(四)培训内容不够多样，培训“含金量”不高。
由于培训班次设置时段集中、内容缺乏多样性，加上培训时间过短，女职工很难学到过硬技术，在务工过程中难以胜任技术含量高的工作，只能从事简单劳动，遇有市场用工变化，极易造成回流，不利于长期稳定就业。
四、原因分析
女职工技术技能培训存在问题的原因是多方面的，主要是：
(一)女职工自身素质原因。
由于受传统观念等因素影响，不少女职工自身文化和技能素质较低，经济收入普遍不足，加之认识不足，有一技之长的不多，影响和制约了女职工技术技能培训工作。
(二)信息服务渠道不畅。
女职工技术技能培训与市场、岗位信息需求不能得到及时的反馈和对接，造成培训内容单一、过时，从而直接影响女职工技能培训工作的成效。
(三)培训激励机制不健全。
虽然我们都为参加培训的女职工学员提供培训补助，但由于参加培训人数较多，多数女职工收入不高，造成培训人数增长不快，就业面变窄，同时政府也缺乏有效的扶持政策来促进女职工技术技能的培训。
(四)目标责任体系不健全。
目前，女职工技能培训缺乏一整套象九年制义务教育那样的教育培训体系和目标考核体系，有关部门、领导的目标责任还不够健全。
五、思考与对策
(一)加强组织领导，提供组织保证。
要把女职工技术技能培训工作纳入各级党委、政府和工会组织的重要议事日程。
成立“党委领导、政府支持、工会运作、各方配合”组织管理体制，统一领导，统筹协调全市劳动、教育、妇联等部门、团体以及职业教育的人力资源、场地资源、信息资源，确保培训工作落到实处。
要把女工技能培训工作纳入各级党委政府和工会的年度考核内容，层层签定责任书，实行目标管理，实实在在为女职工办实事、办好事。
(二)高度重视，加大宣传力度。
一是各级党委政府和工会组织要以高度责任感
重视和切实抓好女工教育工作，加强宣传引导，增强对农民教育的历史责任感和紧迫感，动员全社会的力量，加强女工教育工作，全面提高女职工的素质。
二是加大宣传力度。
充分利用新闻媒体，把党和政府对女职工培训的优惠政策宣传到位，把培训前后的比较效益宣传到位，提高女职工对培训的认识，在全社会树立“技术致富”的观念，增强女工参与培训的自觉性。
三是要加强对男女平等基本国策的宣传，加快推进男女平等的进程。
要把男女平等的观念和主张渗透到法律和政策的实际操作过程中，才能变成社会行动并产生社会影响力。
(三)争取政策支持，为培训工作提供
资金保障。
进一步加大培训资金投入，加强和规范培训资金的管理。
要切实用好国家对女职工特别是女农民工的培训扶持资金，改善培训基础设施，配强师资力量，扩大女职工受训面，提高女工的技术素质。
(四)突出培训内容的针对性，增强培训的目的性和方向性。
围绕市场需求和用工单位提出的女劳动力用工数量、类别、技能标准、时限要求等，制定培训计划，开展订单培训和定向培训，提高女职工择业竞争能力。
围绕农业现代化、产业化开展农村实用技术培训，提高女工的农业技能。
对缺乏技能、年龄较大、外出务工有困难的妇女,应着重开展技术含量低、周期
短的种养殖实用技术培训,为她们就地致富创造条件。
(五)搞好跟踪服务，维护妇女权益。
要建立跟踪服务机制，掌握受训人员就业和胜任工作情况，不断调整培训方式，提供后续跟踪服务，增强受训女工的致富能力，同时要加强女工的法律知识、安全知识、生活常识、公民道德等方面的培训，提高受训人员综合素质。
——此位置可填写公司或团队名字——。