公司外来人员管理制度
外来人员管理制度完整版
第五十七条外来人员在遵守本制度的同时，也应遵守其他与本单位相关的规章制度。
第五十八条本单位应通过适当方式，将外来人员管理制度的相关内容告知外来人员，确保其知晓并遵守。
第十五章：应急处理
第五十九条本单位应制定应急预案，针对可能发生的突发事件，明确外来人员的应急处理程序和措施。
4.访客离开时，需向接待部门办理离岗手续。
（二）合作伙伴：
1.合作伙伴需与本公司签订合作协议，明确双方的权利和义务；
2.合作伙伴进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.合作伙伴在本单位期间，享有与合作业务相关的权利，并承担相应义务；
4.合作伙伴离开时，需向相关部门办理离岗手续。
第三章：外来人员权限及义务
（三）客户：本单位产品的购买者或潜在购买者；
（四）施工人员：在本单位进行施工、维修等作业的人员。
第五条各类外来人员管理要求如下：
（一）访客：
1.访客需提前向接待部门提出申请，经批准后方可进入本单位；
2.访客进入本单位时，需出示有效证件，并填写《外来人员登记表》；
3.访客在本单位期间，需遵守本单位的相关规定，不得随意进入禁止区域；
第十三条本单位各部门应加强对外来人员的业务培训和指导，提高其在本单位的工作效率。
第六章：附则
第十四条位所有。
第十六条本单位可根据实际情况，对本制度进行修订。修订后的制度经审批后，予以公布实施。
第四章：外来人员安全管理（续）
第十七条本单位应定期对外来人员进行安全教育培训，增强其安全意识，提高自我保护能力。
第六十四条本单位应依法保护外来人员的合法权益，不得泄露其个人信息。
公司对外来人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外来人员的管理，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、合作伙伴、客户、实习生、临时用工等。
第三条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则。
第二章外来人员登记与审核第四条外来人员进入公司前，必须进行身份登记和审核。
第五条外来人员登记应包括以下内容：1. 姓名、性别、身份证号码、联系方式；2. 单位或组织名称、职务；3. 进入公司的时间、目的；4. 联系人及联系方式。
第六条外来人员身份审核：1. 公司安保部门负责对外来人员进行身份核实；2. 对于无有效证件或身份不明的外来人员，安保部门有权拒绝其进入；3. 对于需要进入特定区域的外来人员，需由相关部门负责人审批。
第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内应遵守以下行为规范：1. 服从公司规章制度，不得违反公司纪律；2. 尊重公司员工，不得有侮辱、诽谤、殴打等行为；3. 不得在公司内吸烟、饮酒；4. 不得擅自进入保密区域或操作设备；5. 不得携带危险物品进入公司。
第八条外来人员应爱护公司财产，不得损坏、偷窃公司物品。
第四章外来人员培训与指导第九条公司应对外来人员进行必要的培训，使其了解公司规章制度和操作流程。
第十条培训内容应包括：1. 公司简介、企业文化；2. 公司规章制度；3. 安全生产知识；4. 应急处理流程。
第五章外来人员离开公司第十一条外来人员完成工作任务或离开公司前，应办理以下手续：1. 向安保部门登记离开时间；2. 将使用过的物品归还；3. 遵守公司规定，不得擅自带走公司物品。
第六章责任与处罚第十二条公司对外来人员的管理责任：1. 公司安保部门负责外来人员的登记、审核和日常管理；2. 各部门负责人负责本部门外来人员的培训、指导和监督。
第十三条违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。
第七章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
外部人员访问管理制度
外部人员访问管理制度外部人员访问管理制度（精选3篇）外部人员访问管理制度1第一章总则第一条为规范公司内部管理，减少外来人员访问或洽谈业务对公司正常办公的影响，维护有序的内部管理秩序和良好公司形象制定本制度。
第二条本制度适用于公司总部、各分公司办事处，由行政中心负责制定和解释，总裁审批后颁布实施。
第二章来访登记控制第三条所有到公司访问的外来人员必须依据来访登记表进行登记预约，未经公司相关人员确定的访客一律谢绝进入办公区域。
登记表必须明确记录时间、姓名、证件名称（号码）、受访部门或人员名称、事由、来访值班员、离开时间和离开时值班员等相关信息，并在备注中说明其他需要明确或记录的事项。
第三条与公司业务有关但不确定具体情况的人员来访时，必须及时询问来访客人身份、目的、需要咨询了解事项认真登记后，再与相关部门办公人员核实处理。
第四条到访公司的外来人员实行谁接待谁负责的安全控制方式，需要进入办公区域的必须由受访部门安排人员陪同并控制范围，机房、财务室、档案室等重点部位非检查单位人员一律禁止入内。
第四条由公司副总级别以上领导带来的客户、访客一般不需要出示证件登记，但要与受访部门确认和记录来访人数、目的、逗留时间、参观范围等相关事项以做好后勤服务保障工作。
第五条公司前台和保安是控制外来人员的第一责任人，值班时必须按公司规定接待来访客户。
第六条前台人员负责来访客人的登记、预约和引导，来访人员到访时先引导至贵宾室或接待室等候，电话向受访部门（人）核实确定预约的才给予引导，没有预约或意图不明确的、明显没有业务关联的对其进行劝离处理。
第三章进出门禁系统控制第七条公司所有内部员工必须凭借内部员工门禁信息登记卡进出办公区域。
第八条公司内部各办公区域间门禁系统日常工作时必须处于锁闭状态，内部员工均有责任有义务关闭门禁系统，避免闲杂人员进出办公区域。
第九条外来人员访问时由前台根据预约确定结果引导至贵宾室或接待室后，确定受访部门方便接待时由前台或保安开启门禁引导客人进入，将客人带给受访部门。
外来人员办公管理制度
第一章总则第一条为加强公司外来人员管理，确保公司办公秩序，保障公司及员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于进入公司办公区域的所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴等。
第三条公司各部门应严格执行本制度，确保外来人员管理工作有序进行。
第二章外来人员管理第四条外来人员进入公司办公区域，应主动向公司门卫或接待人员出示有效证件，接受身份核实。
第五条外来人员进入公司办公区域，应遵守公司各项规章制度，不得擅自进入非办公区域。
第六条外来人员进入公司办公区域，应服从公司门卫或接待人员的指挥，不得妨碍公司正常办公秩序。
第七条外来人员需在公司办公区域就餐、休息，应提前向接待人员申请，并遵守公司食堂管理规定。
第八条外来人员需在公司办公区域使用会议室、培训室等设施，应提前向相关部门申请，并按时归还。
第九条外来人员如需在公司办公区域进行业务洽谈、谈判等活动，应提前向相关部门申请，并安排专人陪同。
第十条外来人员离开公司办公区域，应向接待人员办理登记手续，并确保携带物品齐全。
第三章门卫与接待管理第十一条公司门卫负责外来人员进入公司办公区域的审核、登记和引导工作。
第十二条公司门卫应熟悉公司各项规章制度，对违反规定的外来人员有权制止。
第十三条公司门卫应保持公司办公区域的安全、整洁，确保外来人员安全有序。
第十四条公司接待人员负责接待外来人员，为其提供必要的协助和引导。
第十五条公司接待人员应主动了解外来人员需求，为其提供优质服务。
第四章责任与处罚第十六条各部门负责人应加强对外来人员的管理，确保本部门外来人员管理工作落实到位。
第十七条违反本制度的外来人员，公司有权责令其离开办公区域，并视情节给予警告、通报批评等处罚。
第十八条公司员工协助、纵容外来人员违反本制度，一经发现，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十九条本制度由公司行政部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
第二十一条本制度如有未尽事宜，由公司行政部根据实际情况予以补充和修订。
公司外来人员管理制度(5篇)
公司外来人员管理制度1.目的为加强外来人员进入公司生产区的管理，确保安全。
2.范围适用于进入公司生产区的所有外来人员。
3.责任者安全部、保卫科、工程部、各施工单位。
4.程序4.1各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求。
4.2外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
4.3我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
4.4外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
4.5外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经安全保卫部门同意。
4.6外来人员中的电焊工、电工、管子工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
4.7外包单位在场区施工，运输行车路线必须按公司交通安全管理制度执行，时速不得超过每小时____公里。
4.8从事起重、吊装、搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、机电设备和建筑物等作为吊装锚点。
4.9外包单位所用的木工圆锯等噪音设备，不能超过九十分贝，以免影响正常的生产和工作。
4.10外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
公司外来人员管理制度（2）是指公司针对外来人员进行管理的一套制度和规定。
该制度主要包括以下内容：1. 外来人员登记：外来人员进入公司必须进行登记，包括基本信息、身份证明和工作单位等。
公司应建立一套登记系统，确保外来人员信息的准确性和安全性。
2. 出入管理：公司应设立门禁系统，外来人员必须出示有效的通行证件才能进入公司办公区域。
同时，制定规定外来人员在何时何地可以进入和离开公司，以及如何进行身份验证。
3. 身份核查：外来人员进入公司前，应进行身份核查，确保其身份合法、具备进入公司的资格。
外来作业人员安全管理制度范文（4篇）
外来作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障外来作业人员的人身安全和财产安全，规范外来作业人员的操作行为，制定本制度。
第二条外来作业人员指被雇佣或委托从事企业或单位工作的个人，包括但不限于临时工、派遣员工、合同工、临时劳务工等。
第三条本制度适用于所有单位雇佣或委托外来作业人员从事工作的情况。
第四条外来作业人员安全管理应遵循预防为主、综合治理、责任明确、依法治理的原则。
第五条外来作业人员安全管理应与企业安全生产管理体系相结合，共同维护企业的整体安全。
第六条外来作业人员应具备相关工作技能，并接受相应的安全培训，确保具备必要的安全意识和操作能力。
第七条外来作业人员与企业之间应建立合同关系，明确双方的权益和责任。
第八条外来作业人员的安全管理工作由企业安全管理部门负责，并与相关部门协同配合。
第二章外来作业人员的安全管理责任第九条本企业安全管理部门负责制定外来作业人员的安全管理制度，明确各相关部门和人员的责任。
第十条外来作业人员应严格遵守本企业的安全规章制度，执行各项安全管理措施。
第十一条外来作业人员应参加企业的安全培训，并按规定通过相应的考核。
第十二条外来作业人员在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或存在安全事故时，应立即上报相关部门，并停止作业。
第十三条外来作业人员应自觉遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事危及自身和他人安全的行为。
第十四条外来作业人员因工作需要进入企业的特定区域时，应配备所需的个人防护装备，并按照规定进行佩戴和使用。
第十五条外来作业人员在工作过程中应保护好企业的设备、物资和财产，严禁私拆企业物品或借用企业设备。
第十六条外来作业人员应加强自我保护意识，如发生紧急情况应迅速采取逃生或自救措施，遵守逃生通道和应急出口的使用规定。
第三章外来作业人员的安全培训与考核第十七条企业应根据外来作业人员的工作内容和安全风险，制定相应的安全培训计划，确保外来作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十八条外来作业人员应接受企业的安全培训，并通过相应的考核合格方可上岗工作。
外来人员管理制度
外来人员管理制度一、目的和范围为了更好地管理外来人员，确保企业的安全和正常运转，制定本外来人员管理制度。
本制度适用于所有进入企业工作场所的外来人员，包括供应商、客户、访客等。
二、管理责任1. 企业负责人对外来人员的管理工作负有最终责任，需要确保所有外来人员严格遵守本制度。
2. 人力资源部门负责具体的外来人员管理工作，包括登记、审核、安全培训等。
3. 各部门主管需配合人力资源部门做好外来人员管理工作，确保外来人员在工作场所的安全。
三、外来人员登记1. 所有外来人员进入企业工作场所需提前向人力资源部门登记，并填写相关信息。
2. 外来人员需要出示有效证件，并经过人力资源部门的审核后方可进入工作场所。
四、安全培训1. 所有外来人员进入工作场所前需接受安全培训，了解企业的安全生产规定和紧急处置流程。
2. 安全培训内容包括但不限于防火知识、应急逃生、危险品管理等。
五、工作管理1. 外来人员需遵守企业的各项规章制度，并服从工作安排。
2. 外来人员不得私自进入生产区域或未经允许的区域，不得随意触摸设备或机器。
六、准入管理1. 外来人员进入企业后需佩戴工作证，不得随意转移或转借他人。
2. 外来人员工作完成后需归还工作证，并在离开前向人力资源部门办理离场手续。
七、安全检查1. 人力资源部门定期对外来人员进行安全检查，确保其符合安全管理要求。
2. 外来人员需配合安全检查工作，提供必要的配合，不得阻碍。
八、违规处罚1. 外来人员如违反本制度的规定，人力资源部门有权做出相应处理，包括留观、禁止进入工作场所等。
2. 外来人员如因违规行为导致事故或损失，将承担相应的法律责任。
九、制度的执行和改进1. 企业需定期对外来人员管理制度进行评估和改进，确保其符合公司实际情况。
2. 所有员工需认真执行本外来人员管理制度，确保企业的安全和稳定。
以上便是外来人员管理制度的全部内容，希望能为企业提供一些参考。
外来人员管理制度的建立是企业管理的重要环节，只有做好外来人员管理，才能保证企业的正常运转和员工的安全。
外来作业人员安全管理制度（4篇）
外来作业人员安全管理制度第一章总则第一条为了规范外来作业人员的安全管理行为，保护他们的生命安全和身体健康，提高外来作业人员安全意识和自我保护能力，确保外来作业工作的安全顺利进行，根据相关法律法规和公司内部管理制度，制定本制度。
第二条适用范围：本制度适用于我公司所雇佣的外来作业人员。
外来作业人员是指在公司本部及其各分支机构工作时，并非公司职工身份的人员。
第二章外来作业人员安全管理的内容第三条外来作业人员安全管理的内容包括以下几个方面：（一）外来作业人员的安全教育和培训；（二）外来作业人员的工作环境和工作条件的安全和卫生保障；（三）外来作业人员的个人防护装备的发放和使用；（四）外来作业人员工作期间的安全监督和管理；（五）外来作业人员事故和紧急情况的处理；（六）外来作业人员的工作权益保障；（七）外来作业人员安全管理工作的督查和评估。
第三章外来作业人员的安全教育和培训第四条公司应制定针对外来作业人员的安全教育和培训计划，并按照计划进行安排和实施。
第五条外来作业人员应接受安全教育和培训，了解公司的安全管理制度和规定，学习基本的安全常识和应急处理知识，掌握工作中的危险因素及其防范方法，提高自我保护意识和安全意识。
第六条公司应提供必要的安全教育和培训材料，包括书面材料、视频资料、现场演示等，并确保外来作业人员理解和掌握相关内容。
第七条外来作业人员应参加规定的安全教育和培训，通过考核后方可上岗作业。
第四章外来作业人员的工作环境和工作条件的安全和卫生保障第八条公司应对外来作业人员的工作环境进行评估，并采取相应的安全保障措施，确保工作环境符合国家和行业的安全和卫生标准。
第九条公司应为外来作业人员提供符合要求的工作设备和工具，确保其正常使用和安全操作。
第十条公司应提供必要的工作防护设施，如护栏、安全网、防护帽等，确保外来作业人员的人身安全。
第十一条公司应定期检查和维护外来作业人员使用的工作设备和工具，确保其安全可靠。
外来人员管理制度
外来人员管理制度外来人员管理制度篇一为保证公司生产秩序，保证人身安全，预防发生安全事故，进入厂区，严格遵守如下安全须知:1、凡外来人员进入厂区必须有接待人员带领。
有关接待部门应向其讲解有关厂纪、厂规及安全注意事项，发给相应的安全劳保用品并全程陪同。
出入厂区需配合门卫人员检查；2、进入厂区，着装应符合公司管理规定；进入车间，必须佩带安全帽等劳动防护用品；严禁赤膊、穿短裤、穿拖鞋、高跟鞋等不安全行为；3、外来人员进入厂区后必须走规定路线，在规定的作业范围和活动区域内开展工作，严禁随意进入其他办公场所和生产车间；4、未经允许禁止在厂区内拍照或录像；5、严禁酒后进入生产区域；6、未经允许，禁止触摸厂区内任何设备、设施。
严禁私自搭接电线；7、厂区内易燃、可燃物品较多，严禁私自携带易燃易爆物品进入厂区；8、外来参观、学习过程中，服从陪同人员引导管理，发生异常情况，要服从陪同人员的指挥，紧急疏散到安全地带；9、凡外来车辆未经允许一律不准进入厂区，违者罚款200元；厂区内车辆行驶速度不得超过10km/h;10、严格遵守各警示牌、告示牌之注意事项；11、外来人员因不听劝阻或指挥导致安全生产责任事故，本公司将依法追究其经济责任和法律责任；12、对于外来送货及产品出库人员，不得私自用天车卸货，须由我公司相关单位专职天车操作工卸货或装货。
13、进入车间内部外来作业人员，须进行必要的安全知识培训，在车间安排区域内进行相关作业，不得进入施工作业项目区域外的。
场所，或进行其它工作。
施工作业须有必要的安全防护措施，保证外来施工人员及我公司车间职工安全。
车间有义务配合施工单位做好相关安全管理工作。
外来人员管理制度篇二为确保公司安全，加强对外来人员及车辆进出公司的管理，特制定本规定。
一、范围：本规定适用于公司员工之外的所有进出公司的外来人员及车辆。
二、职责：安保科是公司门卫的`管理部门，直接对外来人员及车辆进出公司进行管理。
三、细则：1、对于进入公司的外来人员及车辆，必须持有效证件到门卫处登记。
公司外来人员管理制度
公司外来人员管理制度
是指公司为了确保外来人员的进出安全、规范管理，制定的一系列规定和措施。
1. 注册登记：公司应要求外来人员在进入公司前进行注册登记，包括个人基本信息、担保人信息、进入时间和预计离开时间等。
2. 身份验证：对于外来人员，公司应核实其身份信息，如身份证件、工作证等，并进行验证，确保其真实身份。
3. 进入记录：公司应设置进出门禁系统，并记录每个外来人员的进入和离开时间，以备查证。
4. 随身携带证件：外来人员进入公司时，应随身携带有效证件，并在需要时出示。
5. 担保人推荐：公司应要求外来人员有一名员工作为其担保人，确保其行为规范，同时负责对其进行必要的管理和监督。
6. 临时访客管理：对于临时访客，公司应设置访客登记系统，并限制其进入范围和时间，确保安全管理。
7. 安全教育：公司应向外来人员进行安全教育，包括公司安全制度、应急预案和安全注意事项等。
8. 特殊权限管理：对涉及公司核心信息或重要设备的外来人员，公司应设置特殊权限管理，限制其访问权限。
9. 安全巡查：公司应定期进行安全巡查，包括对外来人员的进出情况和行为规范进行检查，及时处理违规情况。
10. 违规处理：对于违反公司外来人员管理制度的行为，公司应采取相应的处理措施，如限制其进入权限或报警处理等。
11. 退出离开：外来人员在结束工作或离开公司时，应按公司规定的流程办理离开手续，并归还公司提供的任何证件或设备。
公司外来人员管理制度的实施可以有效防范潜在的安全风险，确保公司的正常运营和员工的人身安全。
同时，公司应不时对该制度进行评估和改进，以适应不同情况的需要。
公司外来人员管理制度范文（三篇）
公司外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范公司外来人员的管理，保障公司的正常运转和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的外来人员管理，包括但不限于供应商、客户、访客、承包商等。
第三条公司外来人员管理的目标是确保他们的安全、保障公司的正常运转和维护公司的形象。
第四条公司所有员工都有责任遵守本制度，并积极参与外来人员的管理工作。
第二章外来人员准入管理第五条外来人员准入须提前向公司申请，并经公司批准后方可进入公司。
第六条外来人员准入申请包括以下内容：（一）姓名、性别、年龄、身份证号码等基本信息；（二）访问目的、时间和地点等相关事宜；（三）进入公司需要的证件或许可。
第七条公司有权对申请外来人员的身份和目的进行核实，并决定是否批准其进入公司。
第八条外来人员进入公司前须携带有效身份证件，并在相关岗位（如前台、门岗等）登记并领取临时访客证或入场证。
第九条对于进入公司的外来人员，公司安全人员有权对其进行安全检查和必要的安全培训。
第十条对于供应商等与公司有长期合作关系的外来人员，可由公司指定安全、质量等相关部门进行专门管理。
第三章外来人员责任第十一条外来人员在公司内必须遵守公司的各项规章制度和安全、环保等相关要求。
第十二条外来人员应保持良好的工作态度和工作纪律，不得损害公司的权益和形象。
第十三条外来人员应当经过公司安全人员的许可，方可进入公司的相关区域，并按照规定的时间离开。
第十四条外来人员在离开公司前，应当交还临时访客证或入场证，并签署离开登记。
第十五条外来人员在公司内发生的事故、纠纷等问题，应及时报告给公司相关部门，并积极配合处理。
第十六条外来人员应当保护公司的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露或复制。
第四章公司职责第十七条公司安全人员负责外来人员的准入管理、安全检查和安全培训等工作。
第十八条公司安全、质量等相关部门负责与供应商等有长期合作关系的外来人员的特定管理工作。
第十九条公司各部门负责对外来人员的行为进行监督和管理，并及时报告异常情况。
公司外来人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，确保公司生产经营活动的顺利进行，保障公司及员工的人身和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于进入公司范围内的所有外来人员，包括供应商、客户、访客、实习人员、临时工等。
第三条公司对外来人员的管理遵循合法、安全、高效、礼貌的原则。
第二章外来人员登记第四条所有外来人员进入公司必须进行登记，登记内容包括：姓名、身份证号码、单位、联系方式、来访目的、预计停留时间等。
第五条公司设立专门的接待室或登记处，负责对外来人员进行登记、发放临时通行证。
第六条外来人员应主动配合公司进行登记，不得隐瞒、谎报个人信息。
第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内部活动应遵守以下规定：1. 遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，维护公司形象；2. 未经许可，不得进入公司生产区、办公区、保密区域等；3. 不得在公共区域大声喧哗、乱扔垃圾；4. 不得在公司内部吸烟、饮酒；5. 不得擅自使用公司设备、物品；6. 不得泄露公司商业秘密和员工个人信息；7. 不得干扰公司正常的生产、经营秩序。
第八条外来人员应遵守以下礼仪规范：1. 进入公司时主动向门卫或接待人员问好；2. 服从公司内部人员的引导和安排；3. 遇到同事应主动打招呼，表示尊重；4. 遇到问题应及时向接待人员或相关部门反映。
第四章外来人员离开第九条外来人员离开公司时，应将临时通行证交还接待人员。
第十条外来人员离开公司后，如需再次进入，应重新进行登记。
第五章奖励与处罚第十一条对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。
第十二条对违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。
第六章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
【注】本制度为示例文本，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司区外来人员安全管理制度(四篇)
公司区外来人员安全管理制度第一章总则第一条为了提高公司区外来人员的安全意识，维护公司区内的安全秩序，保障公司区外来人员的人身安全和财产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于进入公司区的所有外来人员，包括但不限于供应商、承包商、访客等。
第三条公司相关部门应当负责制定、实施和监督本制度的具体内容和措施，并及时向公司区外来人员进行宣传和培训。
第四条公司区外来人员应当遵守公司的安全管理制度、规章制度以及与安全相关的法律法规，严禁违规操作，否则将承担相应法律责任。
第五条公司区外来人员应当积极配合公司安全管理部门进行各项安全检查和安保措施，并提供必要的协助。
第六条公司相关部门应当定期对本制度进行评估、调整和完善，以适应公司区外来人员安全管理的需求。
第二章安全准入管理第七条进入公司区的外来人员必须持有效证件，如员工证、身份证等，并向安全管理部门登记备案，办理临时出入证。
第八条外来人员进入公司区前，应经过安全管理部门的身份核查和安全检查，包括安全物品的检查。
第九条外来人员进入公司区后，应在规定区域内活动，严禁进入未经许可的区域。
第十条若外来人员需要进行特殊操作或进入特定区域，应提前向安全管理部门申请，并经过相关部门审批后方可执行。
第三章安全培训和教育第十一条公司安全管理部门应当对公司区外来人员进行必要的安全培训和教育，包括但不限于安全意识培养、紧急避险知识、消防安全知识等。
第十二条外来人员应参加安全培训和教育，并接受相应的考核。
未参加培训和考核或未达到合格标准的，不得进入公司区。
第十三条外来人员应遵守公司区的安全规定，听从安全管理人员的指挥和安排，不得擅自行动。
第十四条外来人员应及时向安全管理部门报告发现的安全隐患和事故，并协助处置。
第四章安全监督和责任追究第十五条公司安全管理部门应加强对外来人员的安全监督，发现违规行为和安全隐患，及时采取措施进行纠正。
第十六条对于违反本制度的外来人员，公司安全管理部门有权采取相应的措施，包括但不限于口头警告、撤销临时出入证、限制进入公司区等。
公司外来访客管理制度,公司外来访客管理制度
公司外来访客管理制度,公司外来访客管理制度公司外来访客管理制度,公司外来访客管理制度1随着公司业务的不断拓展和发展，公司外来访客管理也逐渐成为企业管理中的重要一环。
外来访客管理制度的建立，不仅是公司安全管理的必要手段，也是展示公司形象和文化的重要标志。
本文将从管理流程、操作规范、安全措施等方面，详细解析公司外来访客管理制度。
一、管理流程（一）合理利用预约系统为了更好地规范外来访客管理流程，公司应当建立合理的预约系统。
预约系统应当充分考虑公司内部的各种情况，避免因为外来访客过多而造成不必要的困扰和影响。
同时，预约系统应当能够及时的反馈访客的信息和预计到达时间，帮助公司更好地做好准备工作并进行相应的接待。
（二）好的接待服务对外来访客的接待服务至关重要，它不仅能够彰显公司的形象，还能够为公司带来更多的商业机会。
因此，在接待外来访客时，公司员工应当保持热情、礼貌、细致的服务态度，及时地解答访客提出的问题，为其提供必要的服务支持。
（三）需进行有效的安全措施在接待外来访客时，公司还应当注重安全措施的实施。
特别是对于那些来自陌生环境的访客，公司需要完善的安全管理计划，确保他们在公司内部的行动轨迹轨迹受到有效的控制和监控，确保公司处于安全的状态。
二、操作规范（一）访客信息登记对于所有的外来访客，公司应当对其进行信息登记。
访客信息登记表应当包含以下信息：访客姓名、访问时间、来访人员、来访原因以及车牌号等信息，这些信息将作为公司之后维护安全管理的重要数据来源。
（二）有序的.护送程序对于那些需要进行护送的外来访客，公司应当建立合理有序的护送程序，保障访客的安全。
特别是对于那些在公司内部进行参观、视察的访客，公司应当加强对他们的护送，确保其遵守公司的要求，防止其对公司的经营活动造成不必要的影响。
（三）访客行为规范制定除了对访客信息的登记和护送管理之外，公司还应当制定相应的访客行为规范。
这些规范主要包括访客在公司内部的行为规范，如不能私自触摸公司设备、不能擅自进入公司内部办公区域、不能进行拍照或录像等等。
公司外来人员管理制度
公司外来人员管理制度1. 引言外来人员管理是公司日常运营中至关重要的一环。
为了维护公司的安全、保护公司的利益以及提升运营效率，制定一套科学合理的外来人员管理制度是必要的。
本文将对公司外来人员管理制度进行全面介绍。
2. 定义外来人员是指没有与公司签订正式劳动合同或与公司合作协议的个人或团体。
外来人员包括但不限于供应商、客户、访客、临时工等。
3. 工作流程3.1 外来人员申请外来人员在进入公司之前必须提前向公司提交申请，包括个人信息、到访目的、预计停留时间等。
公司可根据具体情况要求提供相关证件或文件。
3.2 审核与批准公司将会对外来人员的申请进行审核与批准。
审核要素包括申请人的身份、目的合理性及安全风险评估等。
公司将根据申请情况决定是否批准外来人员的进入。
3.3 发放临时证件一旦外来人员的申请得到批准，公司将会为其发放临时证件，该证件仅限于在规定时间内进入公司。
临时证件上将会标明外来人员的身份信息及有效期限。
3.4 进出登记外来人员在进入公司时，必须向门卫登记并交付临时证件以便核验。
外来人员在离开公司时，同样需要向门卫交还临时证件并登记离开的时间。
3.5 陪同与监控外来人员进入公司后，必须由公司内部员工陪同，并在进出过程中进行监控。
公司陪同员工负责向外来人员保证其安全，并确保其遵守公司的规章制度。
4. 安全措施4.1 保密要求外来人员必须严格遵守公司的保密要求，不得泄露公司商业机密、技术秘密及其他保密信息。
外来人员在签署保密协议后方可进入公司及参与相关工作。
4.2 安全教育公司会定期开展外来人员安全教育培训，对外来人员进行安全意识教育，以提高其对安全风险的认识。
4.3 安全检查公司将定期对外来人员进行安全检查，以确保其遵守安全规定和政策。
如外来人员发现违规行为，可向公司安全部门进行举报。
5. 处罚措施5.1 违规行为外来人员如发生违规行为，包括但不限于违反公司规章制度、窃取公司机密等，公司将采取相应措施予以处理。
外来人员管控制度(5篇)
外来人员管控制度各部门、各车间：随着公司业务的增加，外来人员(包括外来客户及外协外包人员)越来越多。
为加强外来人员的管理和协调，防止各类不安全事故的发生。
根据公司的管理规定，特就外来人员管控问题作如下规定：1、所有外来人员进入公司前必须在门卫进行登记，登记时须提供相关____明(____、驾驶证均可)。
不能提供____明的，必须由到访部门人员电话告知并签出入证方可进入。
2、门卫对所有外来人员应登记并发放《贵宾证》或《出入证》，必须佩戴此证方可进出。
《出入证》须交证件押金____元或将其有关身份资料暂时留置(贵宾客户及政府部门人员到访的除外)，离厂时予以交换。
《出入证》丢失的须到财务上交证件工本费____元，收据交由门卫处方可离开。
3、政府机关或重要单位来访贵宾人员，无需登记签字。
门卫应主动询问来访人员的单位、职务及姓名。
并及时通知被访人员，必要时，相关人员到大门处迎接。
对于不清楚来历的，要求出示相关执法证明或证件后联系行政办公室接待方可进入。
4、所有外来人员进入公司时，对交通工具应同时进行登记，并由门卫值班人员安排车辆停放地点。
未经允许不得进入生产区域或生活区域。
对外出车辆由门卫人员按规定进行查验。
5、对常驻外贸客户，由相关业务部门负责管控并将人员____报行政办公室存档，进出公司时无需办理登记签字手续。
6、外来人员携带物品出入的，需进行查验、登记。
7、外包人员管控如下(加工、维修、施工等人员)：7.1、主管部门应根据外包业务性质，允许外包业务单位或人员到公司从事加工、制作、____业务。
必须到门卫处备案，由门卫给予发放证件时，讲解注意事项及安全要求。
7.2门卫人员对外包人员进行管控。
没有有效证件的一律不得允许其进入工作区域。
7.3相关合同经批准签订后，主管部门通知行政办公室予以备案，并注明施工单位、施工地点、施工范围、施工期限、需动用的设备、电力等。
对需动火或电源的，必须事先申报，并经行政办公室同意后方可开工。
公司对外来人员的管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外来人员的管理，确保公司正常生产经营秩序，保障公司及外来人员的人身、财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、客户、合作伙伴、临时用工等。
第三条公司对外来人员的管理应遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章规范管理第四条外来人员进入公司前，应向公司相关部门提出申请，经审批后方可进入。
第五条外来人员进入公司时应遵守以下规定：1. 携带有效身份证件，如身份证、驾驶证等；2. 服从公司安保人员的检查和引导；3. 穿着整洁，不得携带危险物品；4. 不得擅自进入公司禁入区域；5. 不得干扰公司正常生产经营活动；6. 不得泄露公司商业秘密。
第六条外来人员在公司内应遵守以下规定：1. 不得在公共场所吸烟、乱扔垃圾；2. 不得在办公区域大声喧哗、吵闹；3. 不得随意触摸、损坏公司设施；4. 不得未经许可擅自使用公司通讯设备；5. 不得擅自拍摄公司内部照片、视频；6. 不得参与任何违法、违规活动。
第七条公司对外来人员实行登记制度，外来人员应在公司指定地点进行登记，并填写《外来人员登记表》。
第三章安全管理第八条公司对外来人员的安全管理包括：1. 外来人员进入公司时，应接受公司安保人员的检查，确保携带物品安全；2. 公司应对外来人员进行安全教育培训，提高其安全意识；3. 公司应定期检查外来人员的安全状况，发现问题及时整改；4. 公司应制定应急预案，应对突发事件。
第四章责任追究第九条外来人员违反本制度，造成公司财产损失或人身伤害的，应承担相应的法律责任。
第十条公司员工违反本制度，未对外来人员进行有效管理的，应根据情节轻重，给予相应的处罚。
第五章附则第十一条本制度由公司行政部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修改。
公司外来人员管理制度3篇
公司外来人员管理制度3篇本规定适用于公司所有外来人员，包括但不限于来访客户、业务人员、参观团体等。
三.职责：3.1综合管理部门负责本规定的制定和执行。
3.2各职能部门负责按规定进行监督、检查和考核。
3.3各部门应按照本管理规定执行。
四.管理规定：4.1各部门接待外来人员时，应要求其出示有效证件，并在公司门卫值班室登记后进行接待。
4.2各类来访客户、业务人员及参观团体需经相关部门同意后进行陪同接待：a、销售客户进入生产区凭销售部门的介绍或内部相关部门确认，予以联系接待部门或个人;b、供应客户由供应或仓储部门接待;c、地方政府、行政事业单位等所有参观人员，经公司经理同意后相关部门协同接待;d、其他因业务关系的来访人员根据需要由对口部门接待;e、员工亲友、私事来访时，除特殊紧急事故外，员工不得在上班时间会客。
4.3外来人员来公司后，由门卫值班员电话通知所要联系部门或个人，同意后速到门卫值班室登记接待，若不同意接待，应说明原因以便门卫值班人员转告。
4.4外来人员进入公司，必须规范佩带由保卫部门颁发的出入证，服从接待人员的管理，严格遵守公司的规章制度，不得随意进入与其工作无关的车间、部室等部门。
更不得动用机器设备和各种公用物资。
各部门全体员工要加强责任心与防范措施，发现外来人员擅自进入生产及工作现场，要立即制止，并向部门领导及保卫部门汇报进行处理。
4.5凡被公司开除的员工，未经公司领导同意严禁进入公司，相关部门不得私自接待。
五.考核：5.1接待外来人员的部门或个人，对他们负有直接管理责任，发生一切不良后果或给工作带来被动的，由所接待部门与当事人承担全部责任。
如门卫值班人员未经相关部门同意，私自让外来人员进入公司，由保卫部门承担相关责任。
5.2外来人员无人带领，擅自进入车间、工作现场对既不制止又不汇报给工作带来被动的，给予相关部门罚款1000元，对制止举报的非本部门员工奖励200元。
5.3接待外来人员的部门或个人未经公司领导同意，严禁将外来人员领入车间或工作现场，违者每次给予罚款200元。
外来人员管理制度模版(三篇)
外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理，维护企业的安全和稳定，根据相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外来人员的管理，外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工，实习生、外包人员等。
第三条公司将建立外来人员档案，对外来人员进行登记、管理和档案记录。
外来人员应按照公司规定的程序和要求，提供相关材料，如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。
第四条外来人员应遵守公司的规章制度，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或离开工作岗位。
第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利，如工资、福利、安全保障等。
第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求，通过合法途径和渠道招聘外来人员。
招聘程序应公开、公正、公平，遵守相关法律法规。
第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。
公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。
第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议，并按照合同规定的时间和地点入职。
第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核，了解并遵守公司的规章制度和工作流程。
第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产，应在入职时进行登记，并遵守相关使用规定和流程。
第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责，不得私自调整或变更工作时间和地点。
第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定，保护公司的商业机密和知识产权。
第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全，不得擅自进入与自己工作无关的区域，不得违反公司规定的安全管理制度。
第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定，不得在工作场所吸烟、饮酒，不得携带易燃、易爆等危险品。
第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患，应及时向主管报告，并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。
第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。
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公司外来人员管理制度
1 目的
为了加强对进入公司的外来人员管理，确保外来人员不影响公司安全生产、现场整洁、产品质量和公司财产以及外来人员自身的安全，特制订本制度。
2 范围
本办法适用于公司相关部门、外协厂家进厂人员、零部件供应商售后人员和送货人员、施工单位人员、设备维修人员、参观人员和检查指导工作人员。
3 职责
3.1 安全部负责外来人员登记，出入公司检查及外来车辆安全检查监督。
3.2设备动力部外来设备维修人员管理和外来施工人员用电批准。
3.3技术部负责技改施工单位外来人员管理。
3.4各车间负责进入本车间外来人员管理。
3.5 公司各业务部门负责相关外来人员管理。
4 外来人员管理
4.1外来人员来访流程
4.1.1有客人来访时，值班保安应确认来访人员类别。
4.1.1.1若是参观、检查和指导人员，由公司相关部门专人陪同，并由相关部门陪同人员办理登记手续后，方可进入公司。
4.1.1.2若是公司的来访客户，值班保安则应询问找哪个部门，并电
话告之受访部门主管，征得同意填写《外来人员来访登记表》，并登记所携带的物品和验证来访客人有效证件，方可进入公司。
4.1.1.3 外来人员在公司需要工作超过三个月，由公司业务部门申请，办理访客证。
办理访客证的外来人员向保安出示访客证后，可以进入公司。
持有访客证的人员出现变动后或者在公司完成任务后，需退还访客证。
凡是没有退回访客证的，由公司业务部门追回访客证，业务部门半个月内，不能够追回访客证，考核业务部门200元，外来人员所在单位800元。
4.1.1.4若是一般性的来访人员，值班保安则应严格按照以下流程做好来访人员的登记工作：
①请客人出示有效证件（身份证、学生证等），并仔细核查证件真伪。
确认无误后，由来访客人如实填写《外来人员来访登记表》；
②值班保安电话联系受访者，征得受访者同意后，方可进入公司，并暂时代为保管来访者的有效证件；
③当来访客人离开时，值班保安应当主动归还来访者的证件，由受访者填写客人离开时间，并签字确认。
4.1.1.5若是特殊的来访客人，值班保安应当做好解释、劝说工作，对于劝说无效，仍强行入内滋事者，值班保安立即拨打报警电话（110），请公安机关出面帮助处理，同时向安全部保负责人报告情况。
4.1.1.6 外来人员和车辆离开公司时，需接受值班保安的检查。
4.2 外来人员共性管理
4.2.1外来人员进入生产区必须遵守本公司各项管理规定。
4.2.2送货或拉货的单位在到公司前要及时联系相关部门，由其安排协调人员装卸货。
4.2.3进入公司厂区车辆，必须从物流门进出，在厂区行驶必须遵守《公司厂内交通安全管理规定》。
4.2.4租借公司相关场地，必须与相关部门签订租借合同，没有租借合同，一律不允许动用公司场地。
4.2.5外来人员禁止在厂区吸烟、嚼槟榔，违者扣罚200元。
4.2.6 外来人员不得进行偷盗、破坏、酗酒闹事等违法乱纪行为，一旦有上述事件发生，将取消相关方合同资格，并追究外来人员和外来人员单位相关责任，赔偿一切经济损失。
并视情况将外来人员送公安和司法机关处理。
4.2.7 所有车辆严禁进入车间和仓库。
4.2.8 外来人员携带物品，进入公司，必须在值班保安办理登记手续。
4.2.9外来人员进入车间必须要服从所在车间的管理。
4.2.10外来人员进入车间严禁在车间内大声喧哗，嬉戏。
4.3 参观人员
4.3.1公司各部门要做好本部门外来人员的安全监督、告知,进入现场须告知其要遵守的安全制度，并对其安全负责，做到“谁接待谁负责”。
4.3.2参观人员进入车间必须由相关人员陪同，并佩戴相关防护用品，无陪同人员严禁进入车间。
4.3.3 参观人员严禁进入黄线以内，严禁接触发动机、车身及零件。
4.3.4陪同人员对参观人员在车间内的行为进行监督，并对参观人员违纪负责。
4.3.5员工对参观人员进入黄线内，或拍照、录像必须加以制止。
4.3.6 参观人员严禁在车间内大声喧哗，服从管理。
4.3.7参观人员严禁在车间内接、打手机。
4.3.8 参观人员未经许可严禁拍照、录像。
4.3.9严禁将包裹带入车间内。
4.4 外来施工人员
4.4.1公司技术部对各类外包合同中，必须订有明确具体的安全内容和要求，在签订合同时要签订相应的《安全协议》。
须由技改办及施工单位负责人对施工人员进行安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
4.4.2进入车间施工，必须经车间主管批准，在施工期间施工单位对车间的一切相关安全责任事故负全部责任。
4.4.3 施工现场必须有一名现场负责人，每天上下班时与车间管理人员一起巡查、复查，对发现有损坏设备、设施；丢失工具、物品的，按原价赔偿。
4.4.4施工单位中的电焊工、电工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
4.4.5施工现场的各种防护设施，未经本公司设备部同意，不得移动或拆除。
网线、光纤和视频设备，没有经过企业管理部批准，不得
拆除。
如果施工单位私自拆除，公司将按一下方式进行考核施工单位：恢复拆除设备，赔偿私自拆除造成的一切损失，并每次扣罚1000-10000元。
4.4.6 施工单位人员工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经技术部同意，且技术部要有人员陪同。
4.4.7 施工单位人员进行高空、起重吊装、动土打桩等危险性较大的作业时，须报安全部审批，经批准后方可进行作业，且公司相关部门要做好监督、检查工作，高空作业必须佩带好防护用品，方可施工。
4.4.8、施工人员服从施工车间工作人员的管理，不得乱动车间各种阀门、设备、设施，未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，对此造成的损失由施工单位负责赔偿。
4.4.9、用电必须专职电工负责，需报经设备动力部负责人批准后方可接电。
接电需接在用电负责人指定的配电箱上，不得随意乱接，违者罚款,500元。
当日停工时必须断电，用电布线必须规范、合格，插座、插头、电线必须质量合格，合乎规定，不得有发黄、烧焦、破损、漏电等情况。
4.4.10施工单位人员在施工过程中，要注意保证施工现场道路和通道畅通。
每项施工作业完后，必须及时清理现场，否则不予办理工程结算。
4.4.11 施工单位在施工期间，必须接受我公司主管部门的安全检查和监督，对违章作业人员或妨碍公司安全生产的作业，有权令其纠正、处罚或停止作业。
4.5 外协人员，供应商售后服务人员，供应商直送件配送人员
4.5.1外协人员、供应商售后服务人员，供应商直送件配送人员由公司业务部门核实，向安全部申请办理《访客证》。
4.5.2外协厂家、供应商售后服务人员，供应商直送件进入车间必须经所属车间领导同意后，方可进入车间。
4.5.3 外协厂家、供应商售后服务人员，供应商直送件配送人员着装必须符合所在车间要求，注意不得外露硬质物品，将《访客证》挂在脖子上。
4.5.4严禁外协厂家和供应商售后服务人员从物流大门进入厂区。
4.5.5 外协人员，供应商售后服务人员，供应商直送件配送人员携带物品进入，必须办理相关手续。
4.5.6 外协厂家和供应商售后服务人员必须经所在工位班长同意后方可进入与自己产品有关的区域，不得随意到其他地方活动。
4.5.7公司不接受有质量问题的零部件，原则上外协厂家和零部件供应商售后人员只能确定零部件质量问题，不得在车间进行零部件质量返工和返修。
特殊情况需要返工的，必须经过技术部和所在车间主管领导批准后，方可返工，返工过程必须由所在车间技术员跟踪，返工完后，车间技术员通知质量控制部检验员进行检验。
4.5.8 外协厂家、供应商售后服务人员，供应商直送件配送人员不允许与员工聊天，不允许妨碍员工工作。
4.6其他外来人员
4.6.1外来设备维修人员依据4.2及4.5执行。
4.6.2其他外来人员依据4.2及4.3执行。
5 考核
5.1凡是外来人员违反公司规定，造成公司的一切损失和自身的安全问题由外来人员负责。
5.2在条款中没有规定扣罚金额的，一律按200元/次进行扣罚。
6 其他
6.1各部门对本部门相关业务外来人员都有宣讲或告知职责。
6.2本制度由安全部负责修改与解释。
6.3本制度自颁布之日起执行。