中小型企业职员职务行为准则
职员职务行为准则
职员职务行为准则1、维护公司利益是职员的义务，职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受损害，职员应上报公司，不得隐瞒或拖延。
2、职员要严格遵守公司的规定和制度，如果发现公司制度和规定有不合理的，应向公司反映，公司鼓励员工发表自己的意见，发现危害公司的行为及时上报。
3、服从上级是职员的职责，职员认为上级的指示有违反法律或职业道德的有权越级上报。
4、遇到职责交叉或遇到突发事件时，职员要主动承担责任，不可以分工不明确对工作进行推诿。
5、严禁职员超出授权范围或业务指引对客户或关联单位做出任何形式的承诺，在公司内部，对承诺要实事求是，并要努力保证兑现。
6、公司的一切电子及书面材料属于公司机密，严禁职员私自外泄。
7、职员因职务产生的商业和技术信息，发明创造和研究成果，权益归公司所有。
8、职员对公司财产，包括公司配给职员的电脑、办公柜等不具隐私权，公司有权利察看或调配。
9、职员不得将公司财产挪为私有，要尽量杜绝公司财产的浪费。
10、公司内部所有未经公开披露的信息、会议内容、合同等信息，职员不得泄露。
11、职员如果到外面进行讲演、授课、交流等活动必须事先获得公司批准，并请上级对交流的内容进行把控。
12、任何工作所需密码，职员要严格保密，不得向外泄露。
13、职员不得参与业主、关联单位的任何宴请或娱乐活动。
14、职员不得参与任何形式的赌博及涉及违法的不良行为。
15、职员不得以任何形式向相关单位和个人索要和收取利益（贿赂、馈赠等）16、尊重客户及关联单位，对其他单位或个人不得有任何的诋毁。
17、公司鼓励员工在业余时间参与社会公益活动，如果需要动用公司资源须事先获得批准。
18、职员不得从事以下经营活动：①参与经营和管理②对公司的客户、关联单位、业主进行直接投资的③借职务之便向投资对象提供利益的。
19、特殊关系回避：举贤避亲，业务合作上避亲，工作之外的经营往来回避。
20、上司对下属应尽到教导和管理责任，如未尽到责任而产生不良后果，上司和下属同时受到处分。
员工行为规范小企业实用版
员工行为规范第一条总则企业员工旳言谈举止, 直接关系到企业旳利益和员工自身形象, 为展现企业员工良好旳素养与优雅旳风度, 也使每一位员工可以不停地提高修养, 并把良好旳素养体现得当, 规定全体员工务必在态度与行为上严格按本规范去做, 无一例外。
第二条工作态度 1.恪尽职守, 服从企业工作安排及调度, 积极配合其他部门、员工工作。
2.工作积极、积极、敏锐、任劳任怨, 有竞争意识, 但不干预他人旳工作。
3.视企业为家, 以事业为本, 靠实干赢得自身旳发展。
4.有令则行, 有禁则止, 坚决服从各级领导, 正常业务按规范程序运作, 不得越级请示。
5.积极参与企业组织、安排旳各项培训及活动。
6.积极进取, 谦虚好学, 多读书籍, 开拓思维, 增长业务知识, 提高工作能力。
7、开动脑筋, 充足发挥能动思维, 及时发现本职工作中旳局限性, 努力处理问题, 并提出合理化提议。
8、正直忠诚, 如实向上级领导汇报工作和思想, 不谎报和虚报。
9、在对外旳一切活动中, 严守企业纪律, 维护企业信誉, 保证企业形象, 不得有损害企业信誉、形象和利益旳行为。
10、保守企业机密,不得运用工作之便滥用企业名义谋取个人利益。
不得任意翻阅不属于自己职责范围内旳文献、账表。
11.勇于自我批评, 承担责任, 及时找出错误症结, 知错就改。
勇于批评和制止有损于企业形象、利益和员工团结旳言行。
第三条工作纪律 1.严守工作时间, 准时到岗, 不迟到, 不早退, 遇事必须向主管领导请假。
2.工作时间保持良好旳工作秩序, 不得串岗、聊天、喧哗、阻碍他人工作。
3.未经容许, 不得运用企业拨打私人长途。
工作时间内, 严禁员工之间运用互相聊天。
4.外出办公者必须向主管领导请假, 讲明去向和意图, 并登记。
外出时需由本人处理旳其他公务, 应委托他人妥善处理。
5.私人来访不得进入办公区域。
6.不得运用企业办公用品干私活, 不得从事与本职工作无关旳任何事情。
中小型民营生产型企业员工日常行为标准规范
中小型民营生产型企业员工日常行为标准规范公司全体员工在办公区域工作，应遵守工作纪律，严格按照本制度的规定行事；对违反制度的行为，全体员工都有劝阻和制止的义务，知情者应及时向公司主管领导报告，对于纵容、包庇者，公司将进行批评教育，情节恶劣的，将视情况给予相应处罚。
商场柜台员工应遵守商场的相关规定和公司下发的《店铺员工日常工作行为规范》。
1.仪容仪表1)员工在上班期间着装须大方、整洁、得体。
2)员工上班期间的语言要求要规范、准确、清晰、礼貌，举止要端正、文明、大方。
3)员工当值期间要遵守公德、遵守时间，真诚友善，谦虚随和、理解、宽容。
4)男员工头发不可盖耳，前不遮面、后不压衣领，不留怪异发型，不可着奇装异服，不得蓄须、染发、穿耳。
5)女员工宜保持清雅淡妆，头发应梳理整齐洁净。
2. 言谈举止1)员工在办公区域不得从事棋牌、麻将等娱乐活动，不得利用公司的上网设备浏览、下载与工作无关的信息资料。
2)办公区工作期间，违者每次扣20元。
3)员工在办公区工作期间，应将手机的铃声置于低音量状态；公司召开各种会议或员工在与公司领导商讨工作等期间，员工应将手机置于静音状态。
4)工作时间不准在办公区看与业务无关的书报杂志或做与业务无关的事；公司所订报刊杂志须在指定保管人处借阅登记，并爱惜公司的公共资料。
5)非因公需要，工作时间不得擅自离开工作岗位，若遇特殊情况需离开的，应请相关人员代岗并及时向部门主管报告，批准后方可离岗。
6)上班时间禁止无故串岗、脱岗等。
7)禁止在上班时间内吃零食；正常进餐可在办公区内进行，但应保持办公区的清洁卫生。
8)未经公司领导允许，员工不得擅自进入领导办公室；9)员工举止应端正，不得大声喧哗。
10)员工应互相尊重、团结协作、珍惜他人劳动成果、积极参加集体活动，不说不利于员工团结的话，不做有损于员工团结的事。
11)按要求做好整理、清扫工作，保持工作场所整洁。
12)工作时间禁止饮酒。
3．接待交往1)接待客人，应做到热情、礼貌，站立迎候；客人离开，应恭送至办公室外。
职工职务行为准则
职工职务行为准则一、职务职权范围1、职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
2、未经授权的情况下，职员不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。
3、本职日常业务外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：●以公司名义进行考察、谈判、签约、投标等；●以公司名义提供担保、证明；●以公司名义对外界发表意见、消息；●代表公司出席公从活动。
4、遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推诿。
5、严禁职员超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位作出书面或口头承诺。
在公司内部，职员应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。
二、资源与保密1、职员未经批准，不得将公司资产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或者个人。
2、公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件(含设计方案)等、市场企划方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容是否为公司秘密时，应由公司鉴定其性质。
3、职员授受外部邀请进行交流或其他活动时，应事先征得上司批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上司意见。
三、内外交往1、职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
2、公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排交际活动时须考虑以下重要因素：●是否属于工作需要；●费用、频率和电动机是否恰当；●消费项目是否合法。
3、公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：不违反相关法律法规；符合一般商业惯例。
4、职员不得以任何名义或开工索取或收受客户馈赠的礼物，只有当价值较小(按公认标准)，接受不会影响正确处理与客户的关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则在小公司工作，员工需要遵守一定的行为规范和职业道德准则，以保持公司的正常运营和良好的工作氛围。
本文将提供一份小公司员工守则细则，以便员工更好地理解和遵守规定。
第一条：工作时间和出勤1. 员工应准时到达公司上班，提前备妥所需工作资料。
2. 工作时应专注于工作任务，禁止在工作时间内进行与工作无关的活动，如使用个人手机、浏览社交媒体等。
3. 如需请假或调休，应提前向上级主管提出申请，并按照公司规定的程序进行操作。
第二条：职业形象与着装要求1. 员工应保持整洁、得体的仪容仪表，穿着工作场合适宜的服装。
2. 禁止在工作中穿着过于暴露、破损或不洁的服装。
3. 员工应保持良好的个人卫生，并避免散发出有害气味（如烟味等）。
第三条：保守公司机密1. 员工需严守公司的商业秘密和客户隐私，绝不泄露相关信息。
2. 禁止未经授权或许可，将公司相关信息提供给外部组织、人员或媒体。
3. 如需处理公司机密文件，应遵守相关的规定，如密级管理等。
第四条：团队合作和沟通1. 员工应尊重并与同事建立良好的合作关系，提供互助和支持。
2. 在工作中应积极参与团队讨论，分享想法和意见，共同努力达成团队目标。
3. 在与同事交流沟通时，应注意用词得当，尊重他人意见，建立良好的工作氛围。
第五条：遵守法律法规和公司规章制度1. 员工应严格遵守国家和地方相关法律法规，不得从事任何违法活动。
2. 遵守公司内部规章制度，如行为准则、安全制度等，确保工作场所的安全和秩序。
3. 如有发现违法或不当行为，应及时向上级主管或相关部门汇报。
第六条：维护公司财产和设备1. 员工需妥善使用公司设备和财产，并保持干净整洁。
2. 禁止私自将公司设备、财产带离公司或擅自私用。
3. 发现设备故障或异常情况，应及时向相关部门报告，并按照公司指引进行处理。
第七条：接受培训和提升自我1. 员工应积极参加公司组织的培训活动，不断提升自身专业能力和技能水平。
2. 通过阅读专业书籍、参加外部课程等方式，持续学习和提升职业素养。
中小公司员工守则
中小公司员工守则
1、基本守则
1.1遵守国家的法律、法规、法令。
1.2遵守公司的规章制度，服从领导，不越权行事。
1.3员工之间应相互尊重，构建团结合作、积极进取的工作氛围。
1.4顾大局，识大体，自觉维护公司的声誉和权益。
2、日常行为守则
3.1严格遵守考勤制度，准时进入工作状态，不迟到、不早退，不擅离职守。
3.2工作时间着装仪表应整洁得体，符合礼仪规范和工作需要。
3.3工作时间不做与工作无关的事情。
3.4完成领导安排的任务后应及时、完整、清晰地汇报。
3.5工作中要做到语言文明、举止得体。
3.6未经同意不得随意翻看他人的文件、资料和其他私人物品。
3.7不在工作场所接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带入工作场所。
3.8爱护公司财物，做到正确使用和维护；不挪为私用或故意破坏。
3.9随时保持工作区域的卫生和整洁。
最新中小型公司企业员工行为规范
最新中小型公司企业员工行为规范一、总则（一）为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，制定本员工行为规范（以下简称规范）。
（二）本规范适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
（三）公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓”，这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。
（四）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。
二、基本规范（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。
（二）不打人、不骂人、不闹事、不赌博，不酗酒，不在禁烟区吸烟，不铺张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事。
（三）热爱公司、热爱工作，爱护公共设施，不私自挪用公司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电。
（四）保持工作环境整洁，保持倒班宿舍和员工宿舍的清洁卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象（五）严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。
三、形象规范（一）员工上下班时着装须整洁、大方，到工作岗位后应及时更换为工作服，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全,不漏扣、错扣。
（二）车间岗位和维修人员的工作服要保证整齐、大方，有损坏的地方应及时缝补，缝补的颜色应尽量与原衣服的颜色相符。
（三）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的香水。
（四）在岗位上的女员工上班时应将头发束起，并将头发放入安全帽内（防止头发卷入机器设备中）。
（五）公司员工到灰尘较大的部位应做好防尘措施，根据现场情况佩戴好口罩或防尘口罩。
（六）后勤服务人员应保持服装的统一、整洁，并将头发束起放入帽内（防止头发或头屑掉入饭菜内），将袖口的纽扣系好或带上套袖防止袖口敞开（防止袖口碰到饭菜）。
（七）夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班，也不能无领或无袖T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。
（八）遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。
中小型生产皮具公司员工职务准则
中小型生产皮具公司员工职务准则一、总则1.1本职务准则适用于中小型生产皮具公司所有员工，包括管理人员、职员和工人。
1.2公司的各级管理人员应负责确保员工遵守本准则，并采取必要的措施进行监督和管理。
1.3本准则的目的是明确员工的职责和权利，建立和谐的工作环境，提高公司绩效和员工满意度。
二、岗位职责2.1公司所有员工应认真履行自己的工作职责，保证工作质量和效率。
2.2公司各级管理人员应明确下属员工工作职责，并确保员工能够理解和履行自己的职责。
2.3公司员工应积极参与团队合作，鼓励相互支持和协作，实现共同的目标。
2.4公司员工需要根据工作需要，具备相应的专业知识和技能，并持续发展自己的职业能力。
2.5公司员工应保守公司和客户的商业机密，不得泄露或滥用相关信息。
三、工作纪律3.1公司员工应遵守公司规章制度和工作纪律，不得迟到早退，不能无故缺勤或旷工。
3.3公司员工应遵守公司的着装规定，保持整洁的外表，并穿着符合公司形象的工作服。
四、工作安全4.1公司员工应严格遵守安全操作规程，按照公司的工作步骤进行操作，并正确使用个人防护装备。
4.2公司员工应积极参与公司组织的安全培训，提高安全意识和应急处理能力。
4.3公司员工应报告和处理所有工作中的安全隐患，确保工作环境的安全及员工的健康。
五、工作态度5.1公司员工应以积极的工作态度对待工作，在工作中保持高度的责任心和敬业精神。
5.2公司员工应与同事和领导保持良好的沟通和合作，互相尊重，解决问题时采用合理有效的方式。
5.3公司员工应客观公正地对待工作和同事，不得进行恶意中伤、诽谤或歧视行为。
5.4公司员工应根据工作需要，适时接受加班和出差安排，并能够正确处理工作和个人生活的平衡。
六、奖惩制度6.1公司将根据员工的工作表现和遵守职务准则的情况，进行奖励或者处罚。
6.2公司奖励员工的方式可以包括提升薪资待遇、发放奖金、给予奖励性休假等。
6.3公司对违反职务准则或严重失职的员工，将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、降职甚至解雇等。
小公司员工守则员工守则及管理条例
小公司员工守则员工守则及管理条例小公司员工守则：1. 准时上班：员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退或擅离岗位。
2. 服从管理：员工应遵守公司的规章制度和管理要求，服从上级领导的指挥。
3. 保守公司机密：员工应严守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。
4. 尊重他人：员工应尊重同事和上级领导，不得恶意中伤、诋毁或歧视他人。
5. 积极工作：员工应对工作充满热情，按照公司要求完成工作任务，不得懒散怠工。
6. 保持良好形象：员工应穿着整洁得体，言行举止得体，代表公司形象。
7. 不吸烟、不饮酒：员工在工作期间不得吸烟或饮酒，以免对工作造成影响。
8. 禁止私用公司设备和资源：员工不得将公司的设备、资源用于个人目的，如个人电脑、打印机、电话等。
9. 不接受贿赂：员工应拒绝任何形式的贿赂和回扣，维护公司的声誉。
10. 安全第一：员工应遵守公司的安全规定，确保工作场所的安全和自身的安全。
11. 进修与自我提升：员工应不断学习和进修，提升专业技能和知识水平。
管理条例：1. 奖惩机制：制定明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反员工守则的员工给予相应的处罚。
2. 绩效考核：定期对员工的工作表现进行评估和考核，根据绩效结果进行奖惩和晋升。
3. 培训与发展：为员工提供培训机会和发展平台，帮助员工不断提升自己的能力和职业发展。
4. 沟通与反馈：建立良好的沟通渠道，定期与员工进行交流和反馈，及时解决员工的问题和困扰。
5. 薪酬福利：合理制定薪酬福利制度，保障员工的基本权益和福利待遇。
6. 转岗和晋升：按照公司的业务需要和员工的能力水平进行人员调配和岗位晋升。
7. 纪律与监督：建立严格的纪律和监督机制，对违反员工守则的行为进行处理和惩处。
8. 健康管理：关注员工的身心健康，提供必要的健康保障和关怀措施。
9. 离职管理：对于离职员工进行妥善管理，保护公司的利益和机密。
10. 顾客服务：培养员工对客户的高度服务意识，确保客户满意度的提升。
某中小企业员工行为规范
某中小企业员工行为规范《某中小企业员工行为规范》为了规范中小企业员工的行为，保证企业健康发展，提高企业形象和员工素质，制定本规范，以指导员工的行为。
一、诚实守信1. 做事情按照企业要求完成，不得半途而废；2. 不得泄露企业机密、技术资料和商业机密；3. 保守客户信息，不得私自使用客户信息谋取个人利益；4. 不得隐瞒负面信息，如果存在问题及时上报。
二、遵纪守法1. 严格遵守国家法律和法规，不得从事任何违法犯罪活动；2. 遵守企业规章制度，不得利用职务之便获取个人和家人利益；3. 不得接受或索取他人财物；4. 不得提供虚假报告，不得和客户之间进行虚假交易和合作。
三、文明礼貌 1. 不得使用淫秽、暴力、恐怖和不良语言；2. 尊重上级和同事，不得嘲笑、嫌弃他人；3. 注意仪表和言行举止，避免造成不良影响；4. 尊重公司文化，不得乱贴乱画。
四、保护企业资源1. 遵守企业刻苦精神，爱惜企业财物和设备；2. 不得私自拆动、拆卸或使用企业设备，如若未经许可操作设备或物资将承担赔偿责任；3. 严禁使用企业网络设备擅自接管、动用企业网络设备；4. 不得在工作台上堆放个人物品、食品和饮料等物资。
五、员工公信力1. 认真履行职责和义务，提升员工公信力;2. 沟通要求准确、简洁，符合事实和实际，“做到口说无凭，要有书面依据；3. 实施企业要求，杜绝违反规定行为，合理维护企业发展，及自我的权益。
六、工作成果1. 严格按照工作流程完成工作；2. 遵循工作标准和要求提供服务；3. 一次性完成指定工作任务，不得拖延；4. 作出的成绩，必须由本人亲自交付、移交给接收者。
以上是关于“某中小企业员工行为规范”的文档，通过明确的行为规范可以规范员工的行为，并且更好的维护了企业的利益，并提升了员工的工作素质及企业的整体形象。
企业要严格执行该规范，并且经常进行宣传，以便员工能够逐渐习惯这些规范，并将其转化为自己的习惯和行为。
小微公司员工规章制度
小微公司员工规章制度小微公司员工规章制度11、坚决听从领导，听从领导布置。
2、忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，听从公司的正常调动和工作布置。
3、定时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。
4、不得无故串岗、聚众闲谈谈笑、争持吵闹、高声喧哗。
5、工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场合。
6、工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。
7、衣着得体，干净乾净。
进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。
8、保持工作场合和办公设施用品的乾净。
9、珍惜、节省公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。
10、敬重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，争吵、斗殴。
小微公司员工规章制度2一、员工必需自发遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。
二、非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人。
三、除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场合不允许相互闲聊。
四、坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。
五、上班时间内不要看报纸、上网闲谈、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。
六、珍惜公司资产，不挥霍公司资源。
下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。
七、保持工作场合卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。
八、维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。
九、遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。
小微公司员工规章制度3一、上班必需按规定着工作服，工作鞋，佩戴工号牌，统一发型，只准穿肉色。
（黑色袜男员工）。
二、女服务员：上班要化淡妆，不准浓妆艳抹，长发要盘起，短发不过肩，留海不超出眼睛，头发不准染色，不准梳过于夸张的发型。
三、男服务员：头发不准染发，不留胡须，勤修面。
四、不准留长指甲，不得涂有色指甲油。
不准用刺激性很强的香水。
五、上班时间不准戴手镯、耳环、项链等饰物。
适用于中小制造业的员工行为管理规定
适用于中小制造业的员工行为管理规定Create self, pursue no self. This is a classic motto, so remember it well.员工行为管理制度一、公司员工的基本行为规范：1热爱祖国,热爱公司.2遵守国家法律、法规,遵守公司各项规章制度.3认同公司文化,与公司同舟共济,维护公司的利益和声誉.4勤奋、敬业、忠诚.5严守公司秘密.6保证公司财产安全.二、服从工作安排是每个员工的第一素质,各部门员工应接受上级主管的指挥与监督.三、公司员工有下列行为之一的予以辞退：1有损害公司利益的行为；2不服从部门经理和主管的安排,情节恶劣；3严重不遵守公司的规章制度；4不能胜任本职工作；5有严重失职行为.6参加国家明令禁止的非法组织者.7对同仁暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者.8殴打同仁、或相互殴打者.9在外赌博或实施其他行为,违反治安管理处罚条例,受到拘留者.10偷窃或侵占同仁或公司财物经查属实者.11无故损毁公司财物,损失重大；或涂改重要文件,损毁贵重公物者.12未经许可,在外兼职或兼任其他职务者.13在公司服务期间,受刑事处罚者.14一年中记大过满2次,功过无法平衡抵消者.15无故连续旷工2日,全月累计旷工2日,1年累计旷工5日者.16煽动怠工或罢工者.17吸食毒品及其他精神麻醉药物者.18散播不利于公司的谣言,挑拨劳资双方发生矛盾者.19伪造、变造或盗用公司印信者.20携带刀枪或其他违禁品、危险品入公司者.21在工作场所制造私人物件或指使他人制造私人物件者.22故意泄露公司技术、营业机密致公司蒙受重大损失者.23利用公司名誉在外招摇撞骗,致公司名誉受损害者.24擅离职守,致生变故使公司蒙受损害者.25不站在公司立场,维护公司利益导致损失者.26员工严重违反安全规程者,造成安全隐患,或安全事故的一律辞退或开除.27其他违反法令或本规则规定,情节重大者.四、公司员工有下列行为之一的予以除名：1自动离职,未按公司规定办理相关辞职手续；2一年内累计旷工达6天或连续旷工3天；3营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4违抗命令或玩忽职守,情节重大；5聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常工作和生产秩序；6盗用公司印信,或涂改文件者,或者伪造证件；7年终考核不合格,经留用考察仍不合格；8在外兼职；9利用公司名义,进行个人技术与经济商贸活动；10泄露公司重大机密；11在工作中利用职务之便犯有严重经济问题,给公司带来重大损失；12严重违反公司有关规章制度的其他行为.五、公司员工应注重仪表,衣着整洁,举止文明,上班时间统一着装,正确统一佩带工作证,并接受检查人员的检查、整改和处理.六、工作时间,所有员工均不得处理私事,不得打私人电话,不得做与工作无关的事情,接听私人电话不得超过5分钟.。
中小公司职员行为规范-7
公司职员行为规范一着装方面1.1 在每天早上上班的头十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。
注意个人清洁卫生，一天一换。
1.2 男士除七、八两月外，一律着西装、西裤、领带及正规衬衫和皮鞋。
每月修理鬓角一到二次。
1.3 女士一律着职业化服饰，化淡妆。
二维护整洁2.1 公共卫生由公司请专人打扫，请各位同事自觉维护干净、整洁的办公环境。
2.2 每位员工必须负责所分配文件柜的内外整洁，并保持柜门的关闭。
下班时要收拾整理好桌子的文件，资料等整齐地摆放在桌上，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。
员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。
交一把备用钥匙给行政部保管。
2.3 员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。
2.4 注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。
2.5 在使用了传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。
不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
2.6 保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。
雨披请用袋子装好，不得随意堆放。
2.7 办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
互相之间的交谈保持1米的距离以内。
2.8 有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。
若有意接待或客户来访，请在门口洽谈室或会议室里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。
办公室专门安排人员送茶水等。
接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。
三公司的财产和财物3.1 员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、手机和电话机等，必须爱惜使用。
如有损坏，照价维修、照价赔偿。
小公司员工守则细则
小公司员工守则细则一、基本守则1.1. 准时上班：作为小公司的员工，准时上班是最基本的工作要求。
员工应在规定的上班时间到达公司，并且做好工作准备。
1.2. 尊重他人：员工应尊重公司的同事和上级，并与他们保持良好的沟通和合作。
尊重他人的观点和意见是建立团队合作的重要基石。
1.3. 保守秘密：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员或竞争对手。
保护公司机密是员工的法律责任和职业道德要求。
二、工作准则2.1. 效率与品质：员工应以高效率和优质的工作成果为目标，不论是个人任务还是团队合作，都应尽力保证工作质量和效率。
2.2. 主动学习：员工应积极主动地学习和提升自己的工作技能和知识水平，保持对行业最新发展的关注，并努力适应新的工作要求。
2.3. 自我管理：员工应具备良好的自我管理能力，能够有效地安排和管理自己的工作时间，遵守工作纪律，合理安排工作和休息。
三、团队合作3.1. 互助合作：员工应积极参与团队活动和项目合作，与同事之间相互支持和协助，共同完成团队目标。
3.2. 相互尊重：员工应尊重并理解团队内每个成员的不同特点和工作方式，避免随意批评或指责他人。
3.3. 积极反馈：员工应及时给予同事正面的反馈和鼓励，提供建设性的意见和改进方案，帮助团队成长和进步。
四、职业行为4.1. 诚信守法：员工应以诚信守法为行为准则，遵守公司和国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动。
4.2. 社交礼仪：员工应以文明、友善的态度对待同事和客户，在公开场合时保持得体的社交礼仪。
4.3. 职业形象：员工应注意个人形象和仪容仪表，保持整洁干净，注重仪表仪容的规范。
五、奖惩制度5.1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，设立奖励机制，表彰和奖励优秀员工，以激发员工工作的积极性和创造力。
5.2. 处罚措施：如果员工违反公司的工作规定和守则，公司将采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣薪、解除劳动合同等。
某中小企业员工行为规范
3.3.14 办公桌上不得摆放与工作无关的物品，且做到堆码整齐、 摆放有序；正确使用办公物品和设备，不得野蛮对待及挪 为私用；及时清理账簿、文件；使用墨水瓶、印章盒后及 时盖好。
3.3.15 借用他人或公司物品，使用后及时送还或归放原处。 3.3.16 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。 3.3.17 职员在公司内行走做到行动迅速、精神饱满，但不得慌
慌张张、故作惊奇。 3.3.18 下班铃响前不得离开工作岗位、集合到一起作就餐或离
厂预备。 3.3.19 联系工作第一致以问候，再谈工作；外来人员联系工作
需耐心倾听、礼貌接待，并将其带到相关部门。 3.3.20 上班时刻不得集合在一起谈论与工作不相关的情况。 3.3.21 职员上厕所不得三五成群结伴而行，不得手挽手谈论私
司；自驾汽车或摩托车内班，须在公司门口减速行驶并 缓慢驶入公司；骑自行车内班须在公司门口下车并推车 进入公司；所有车辆须停放在指定地点。 3.3.2 保持正确的站姿、坐姿，做到自然、大方，与人交谈不得 双手交叉抱于胸前。 3.3.3 见到公司领导需主动问候，待公司领导离开后再行离开； 同事相遇应点头行礼表示致意。 3.3.4 进入他人办公室，须先轻轻敲门三声，得到承诺再行进入； 进入后，回手轻轻关门；若对方正在讲话，要稍等静候， 不得插话；如确有急事需打断说话，应在语句间隙时插 话，并说：对不起，打断你们的谈话。 3.3.5 递交文件等书面资料时，要把正面文字对着对方的方向递 上去；递交钢笔等各类笔时，要把笔尖对着自己，使对方 容易接着；递交剪刀或刀子等利器，应按刀尖对着自己的
某中小企业员工行为规范
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职员守则（试行）
1.目的：为规范职员言行，使职员养成良好的工作生活适应，营
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中小型企业职员职务行为准则
1.0 总则
1.1 本准则为了体现XX公司价值观的基本要求，职员应当熟知并守。
1.2 公司尊重职员的正当权益，通过本准则界定公司利益与职员个人利益，避
免二者发生冲突。
1.3 职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。
职员违反本准则给公司造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿。
职员行为涉嫌刑事犯罪，公司将报司法机关并协助处理。
2.0 职务权责
2.1 职员应守法、诚实地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务的
动机。
2.1.1 维护公司利益是职员的义务。
职员不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。
发现公司利益受到损害，职员应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。
2.1.2 除本职日常工作外，未经公司授权或批准，职员不得从事下列活动：
a) 以公司名义进行谈判、签约、投标等。
b) 以公司名义提供担保、证明。
2.1.3 职员须严格执行公司颁布的各项制度。
职员认为公司制度明显不适用，应及时向上司或制定和解释制度的部门反映。
公司鼓励职员就工作充分发表意见或提出合理化建议。
2.1.4 遵循管理流程接受上司的领导是职员的职责。
职员应服从上司的指示。
职员认为上司的指示有违法律及商业道德，和危害公司利益，有权越级汇报或报司法部门。
2.1.5 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极地行动，推动工作完成。
在工作紧急和重要的情况下，职员不得以分工不明为由推委。
2.1.6 职员有贪污、受贿或作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均无条件与之解除劳动合同。
2.2 资源使用
2.2.1 职员未经批准，不得将公司的资金、车辆、设备、原材料、服务等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人。
2.2.2 职员对因工作需要配发给个人的交通工具、通讯设备、办公设备等，不准违反使用规定，做不适当之用途。
2.2.3 公司的一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，职员未经授权，不得对外传播。
2.2.4 职员对任何公司财产，包括配给个人使用的办公室、保险柜、乃至储存在公司设备内的电子资料，不具有隐私权。
公司有权进行检查和调配。
2.3. 保密义务
2.3.1 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、投标资料、合同文件、客户资料、技术文件、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，职员有保守该秘密的义务。
当不确定某些具体内容企业秘密时，应由公司鉴定其性质。
2.3.2 职员薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、讨论。
掌握此
信息的职员，不得以任何方式泄露。
3.0 工作风纪
3.1 公司鼓励职员间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。
因此办公期间，你应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。
需要暂时离开时，应知会同事。
3.2 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位职员的责任。
将个人的物品区分为有必要与没有必要的，除了有必要的留下来，其他的都清除掉。
3.3 办公室是公司办公场所，保有对公司来说很重要的财物和信息资料。
所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。
3.4 职员不得在工作时间上网进行与工作无关的活动。
(下载游戏、色情网站以及故意制作、传播计算机病毒等破坏性程序)
4.0 内外交往
4.1 职员须谨慎处理外部的各种宴请和交际应酬活动。
应谢绝参加的活动包括：
a) 物资供应商或分包商的宴请和娱乐活动。
b) 设有彩头的牌局或其他具有赌博性质的活动。
c) 涉及违法及不良行为的活动。
4.2 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。
公司内部的接待工作，应务实简朴。
职员在安排活动时须考虑以下重要因素：
a) 是否属于工作需要。
b) 费用、频率和时机是否恰当。
c) 消费项目是否合法。
4.3 公司对外部单位或个人支付佣金、回扣、酬金，或提供招待、馈赠等，应坚持下列原则：
a) 不违反相关法律法规。
b) 符合一般道德标准和商业惯例。
4.4 职员不得以任何名义或形式索取或授受业务关联单位的利益。
职员于对外活动中，遇业务关联单位按规定合法给予的回扣、佣金或其他奖励，一律上缴公司处理，不得据为己有。
对于对方馈赠的礼物，只有当价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，且拒绝对方会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受，并应在事后及时报告上司。
4.5 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。
职员不得在任何场合诋毁任何单位和个人。
5.0 个人与公司利益的冲突
5.1 公司鼓励员工在业余时间参加社会公益活动。
但如利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。
5.2 公司坚持举贤避亲的人事原则。
职员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。
向公司内任何单位推荐自己亲属或好友的，应向行政中心提前申明。
已经存在亲属的关系的职员，不得在同一部门工作，并应回避有业务关联的岗位。
6.0 投诉和合理化建议
6.1 公司内部的投诉和举报，可以向行政中心、品质中心以及主管该事项的高层经理人员提出。
受理部门和人员，应认真调查处理投诉和举报，并为投诉人和举报人保密。
6.2 公司鼓励员工对公司提出合理化建议，如果你对公司的发展，管理等问题
有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节公司都希望得到你的建议。
公司品质中心负责收集员工的合理化建议，并负责它们得到准确的传递。
7.0 行为的判断
7.1 职员判断个人行为是否违反本准则的简易标准是该行为能否毫无保留地在公司公开谈论。
7.2 职员有责任就难于作自我判断的行为或情形向上司或行政中心咨询。
接受咨询的部门和人员应给予及时、明确的指导并为当事人保密。
7.3 上司对其下属应尽到教导和管理的责任。
如上司未能尽到责任，以致产生不良的后果，将与其下属同时受到处分。
上司未尽教导和管理责任的情形包括：
a) 默认下属违反本准则的行为。
b) 未能按照公司规定保证下属定期接受本准则的培训。
c) 未能采取有效的措施防止及时补救管理上的漏洞。
d) 未能严格遵守公司的政策进行管理。