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家族控制上市公司9种模式
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家族控制上市公司9种模式1. 高持股比例模式在这种模式下,家族成员持有公司的大部分股份,通常超过50%以上。
他们通过这样的持股比例来确保对公司的控制权。
家族成员通常会担任公司的董事或高管,以确保其利益得到充分保护和实施。
2. 多层次控制模式多层次控制模式是指家族通过持有多个公司的股份,形成金字塔式的控制结构。
家族成员可能持有上市公司的股份,同时还拥有多个子公司的股权。
通过这种方式,家族可以通过子公司来间接控制上市公司,同时在家族内部实现资源整合和分配。
3. 控股公司模式家族通过设立一个控股公司来控制上市公司。
控股公司作为家族的代理人,持有上市公司的大部分股权,并通过董事会和高管层来实现对上市公司的控制。
这种模式可以实现家族成员的集中管理和资源整合,同时也可以增加对上市公司的控制力度。
4. 受限流通股份模式受限流通股份模式是指家族成员的股份在市场上流通受限。
这种限制可以通过股权协议、股票锁定期等方式实现。
通过限制股份的流通,家族成员可以确保对公司的控制权不被削弱,同时也能够更好地保护家族财富。
5. 高度稳定持股模式在这种模式下,家族成员对公司的股份保持长期稳定的持有。
他们往往会以长期持股为目标,避免频繁进行交易。
通过稳定的持股,家族成员可以确保对公司的长期控制,并且在决策中能够更好地考虑公司的长远利益。
6. 股东联盟模式家族成员和其他股东组成股东联盟,共同控制上市公司。
在这种模式下,家族成员和其他股东之间通过股权协议或合作协议来共同管理和决策。
通过股东联盟,家族成员可以增加对公司的控制力度,并且可以通过与其他股东的合作来实现资源共享和风险分担。
7. 权益结构复杂模式家族通过设置复杂的权益结构来控制上市公司。
这种模式常见的手段包括各种特殊股权、优先股、优先投票权等。
通过这种方式,家族可以在不持有过多股份的情况下实现对公司的控制,同时也可以更好地管理家族内部的权益关系。
8. 高管团队操控模式家族成员通过掌控公司的高管团队来控制上市公司。
家族式企业管理的几种模式
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家族式企业管理的几种模式家族式企业常见于一些小微企业,这种类型的企业在发展上有一定局限性,想要突破局限性取得发展就必须对管理模式进行改革,本文先介绍了家族式企业的特点,对其管理模式进行探讨。
家族式企业在企业的刚开始阶段是一种首选,但是当企业发展到一定阶段就会不再明显的向前发展,原因是企业的管理模式受到家族的制约,没有太多的技术空间运筹帷幄,不能够及时转变思路和管理模式就不会有太多的能动效应来支撑家族式的管理,所以说家族式企业要想有更大的市场空间,就必须要转变企业的管理模式。
只有现代化的企业管理才可以更好的高瞻远瞩,为企业带来更大的效益。
所以首先就要从管理模式上进行转变。
一、前言:文章首先介绍了家族式企业的管理的优缺点,又接着讲述了现代化的企业管理的模式,最后阐明只有通过技术革新沾边企业的管理模式才可以使企业有更大的发展空间二、家族式企业管理的优缺点:家族式企业管理是世界上最具普遍意义的企业组织形式,但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律,我国家族企业的寿命更短。
目前很多家族企业都是从“夫妻店”开始起家的,随着规模的扩大,人员也不断扩充,很多企业都跳不出用“自己人”的观念和意识。
这就形成了很多家族式企业,对于任何企业都有他的优点和缺点,家族式管理模式的优缺点也不例外:无论是内地近年成长起来的私人企业,还是港、澳、台及在东南亚久负盛名的华人企业,无一不是从家族式企业起家,他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。
同时,华人在海外的创业环境使他们必须以自我奋斗、依靠家庭成员协作、依靠同族、同乡帮助才能获得成功,所以家族成员、同乡之间自然产生了一种信赖、亲情,管理中也就形成了宽容、仁爱、平均为准则的伦理型管理模式。
尽管许多家族企业管理平庸、技术低下,但仍有很强的生存能力和竞争能力,这就是家族式管理模式特有的优点,集中表现在:一是企业的员工多实行终身雇佣制,员工稳定且很少流动,因而人力资源开发投资少,员工培训成本低,且能确保员工的整体素质高。
家族控制上市公司9种模式
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家族控制上市公司9种模式家族企业在中国的发展历史悠久,尤其是在上市公司领域,家族控制已成为一种常见的经营模式。
在家族控制上市公司中,常见的有以下9种模式。
一、家族持股占比控制模式在这种模式中,家族企业通过持有上市公司较大的股份,获得对公司的控制权。
家族成员通常会在上市公司中占据重要的管理职位,例如董事长、总经理等。
家族成员通过持股占比的控制,能够直接决策和管理上市公司的运营。
二、家族董事会控制模式在这种模式中,家族企业通过掌控上市公司董事会的席位,实现对公司的控制。
家族成员通常会担任董事会主席、董事等重要职位。
家族成员通过控制董事会的决策,能够在公司中发挥更大的影响力,并参与公司重大事务的决策。
三、家族股权集团控制模式在这种模式中,家族企业通过与其他股东合作,形成股权联盟或集团,共同控制上市公司。
家族成员与其他股东共同出资,形成稳定的股东关系,并通过共同行动协议等方式,共同决策和管理上市公司的运营。
四、家族长子继承控制模式在这种模式中,家族企业将传统的家族继承制度引入到上市公司的控制权传承中。
家族成员通常会按照家族传统,将控制权交由长子继承。
长子继承模式可以确保家族控制的延续性,同时也加强了家族成员的凝聚力和家族价值观的传承。
五、家族信托控制模式在这种模式中,家族企业将股权转入家族信托,由信托受益人控制上市公司。
家族成员通过家族信托的组织形式,实现对上市公司的控制。
家族信托控制模式相对较为灵活,可以满足家族成员的权益需求,同时也可以实现家族企业的长期稳定发展。
六、家族财务控制模式在这种模式中,家族企业通过财务手段,控制上市公司的资金流向和运营决策。
家族成员通过财务管理的手段,控制上市公司的资金运作和投资方向,从而影响公司的经营状况和业绩。
七、家族独立董事监督模式在这种模式中,家族企业通过独立董事的监督,实现对上市公司的控制。
家族成员可能会担任独立董事,以确保公司的决策和运营符合法规和规范。
家族独立董事监督模式能够平衡家族成员的权益需求和公司的经营规范性。
家族式企业管理的几种模式
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家族式企业管理的几种模式家族式企业常见于一些小微企业,这种类型的企业在发展上有一定局限性,想要突破局限性取得发展就必须对管理模式进行改革,本文先介绍了家族式企业的特点,对其管理模式进行探讨。
家族式企业在企业的刚开始阶段是一种首选,但是当企业发展到一定阶段就会不再明显的向前发展,原因是企业的管理模式受到家族的制约,没有太多的技术空间运筹帷幄,不能够及时转变思路和管理模式就不会有太多的能动效应来支撑家族式的管理,所以说家族式企业要想有更大的市场空间,就必须要转变企业的管理模式。
只有现代化的企业管理才可以更好的高瞻远瞩,为企业带来更大的效益。
所以首先就要从管理模式上进行转变。
一、前言:文章首先介绍了家族式企业的管理的优缺点,又接着讲述了现代化的企业管理的模式,最后阐明只有通过技术革新沾边企业的管理模式才可以使企业有更大的发展空间二、家族式企业管理的优缺点:家族式企业管理是世界上最具普遍意义的企业组织形式,但在生命周期上却有着“富不过三代”的延续规律,我国家族企业的寿命更短。
目前很多家族企业都是从“夫妻店”开始起家的,随着规模的扩大,人员也不断扩充,很多企业都跳不出用“自己人”的观念和意识。
这就形成了很多家族式企业,对于任何企业都有他的优点和缺点,家族式管理模式的优缺点也不例外:无论是内地近年成长起来的私人企业,还是港、澳、台及在东南亚久负盛名的华人企业,无一不是从家族式企业起家,他们的管理理念和经营成功的文化底蕴就是中国传统文化。
同时,华人在海外的创业环境使他们必须以自我奋斗、依靠家庭成员协作、依靠同族、同乡帮助才能获得成功,所以家族成员、同乡之间自然产生了一种信赖、亲情,管理中也就形成了宽容、仁爱、平均为准则的伦理型管理模式。
尽管许多家族企业管理平庸、技术低下,但仍有很强的生存能力和竞争能力,这就是家族式管理模式特有的优点,集中表现在:一是企业的员工多实行终身雇佣制,员工稳定且很少流动,因而人力资源开发投资少,员工培训成本低,且能确保员工的整体素质高。
家族企业的组成形式
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家族企业的组成形式家族企业是指由同一个家族控制的企业,通常由家族成员拥有并经营。
这种企业形式在全球范围内都很常见,尤其在发展中国家和一些欧洲国家。
家族企业的组成形式多种多样,主要取决于家族企业的规模、性质和发展阶段。
在下面我们将讨论一些常见的家族企业组成形式。
1. 个体工商户许多家族企业一开始都是以个体工商户的形式成立的。
在这种形式下,企业全部所有权和经营权都由家族成员掌握。
个体工商户是最简单的家族企业形式,通常适用于小规模家族企业。
2. 合伙制家族企业在家族企业规模逐渐扩大的情况下,家族成员可能选择采取合伙制的形式来组建企业。
每位家族成员都可以成为合伙人,共同分享企业的所有权和经营权。
合伙制家族企业通常设立有合伙协议来规范合作关系和权责。
3. 有限责任公司(LLC)有限责任公司是一种混合型的企业组织形式,在家族企业中也很常见。
家族成员可以作为股东共同拥有有限责任公司的股权,同时享有有限责任保护。
家族成员可以根据各自的投资比例分配公司利润和决策权。
4. 家族企业集团一些家族企业在规模较大的情况下可能会形成家族企业集团。
家族企业集团是由多个互相关联的家族企业组成,通常由一个母公司控制。
不同的家族企业在家族企业集团中可以专注于不同的业务领域,实现资源共享和风险分散。
5. 家族信托家族信托是一种较特殊的家族企业组成形式,通过信托的方式管理和传承家族企业的财产和权益。
家族信托可以确保家族企业的资产在家族成员之间的平等分配,同时保护家族企业资产免受外部干扰。
以上是一些常见的家族企业组成形式,每种形式都有其独特的优势和不足之处。
家族企业在选择适合自身发展的组成形式时应根据企业的实际情况和家族成员之间的关系谨慎选择,以实现长期稳健的发展。
家族制管理模式分析
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文关怀 ,把 幸福 生活 作 为工作 的切入 点,最终 人才服 务
于 企业 的科技创新 ,实现企业 的持续稳定发 展。
8 . 总 结 焦作
( 作者单位 :河 南焦煤 能源有 限公司九里 山矿 ;河南
4 5 4 1 7 3 )
在当前 国内外煤 炭行业经济发展形式下 ,创 新型工程
g u a n g g u a n c h a . c o m 管理观察 ・ 总第 5 1 6期
_ 囵全 些 壁 里 一 一 ~ 一一
家 族制 企业 组织层 次较 少 ,决策 权一般 集 中在少数 领 导 者 的手 中 ,能够根 据市场 的变 化迅 速做 出决策 。尽管 这
更好地 把握时机 。 1 . 5家族制 管理有 助于 降低企业成本 2 . 4 家族制 管理不利于形成科 学的治理结构
代理风险在现代企业 中客观存在 。在所有权与经营权
相分 离 的情 况下 ,经营者 只是 所有者 的代理 人 ,所有 者
在刺激投 资 、 增加就 业、 扩大 出 口等 方面做 出了突 出贡献 。 希望 在支付 给经 营者较 小利益 的情况 下实现 企业财 富最
大化 ,而经 营者则期 望在提 高企业 价值 的 同时获取更 多
和 李锦记家 族 2 0 1 1 年共 同发布 的 《 中国家族 企业发 展报 家族 企业基 于 亲情关 系,可 以有效减 少违 约风 险,进而
告》 显示 ,全 国 8 5 . 4 %的私营 企业 中 5 0 %及 以上控 股权 能 以较低 的成本迅速完成原始资本 的筹集 。 由个人或家族拥有 ,5 5 . 5 %的私营企业 由家族 掌握 控股权 并 由家 族负 责管 理 。报 告显 示 ,家 族企 业 已经成 为我 国 经济 社会 发展 的一支重要 力量, 近年 来其规模不断增长 , 1 . 家族制管理 的优 势 1 . 3家庭制管理有助于避免代理风险
家族控制上市公司9种模式

家族控制上市公司9种模式模式一直接控制上市公司该方式最为简单直接,但在证券市场成立10年来并不多见。
在《证券法》实施以前,自然人持有上市公司股份不能超过该公司总股本的0.5%,因此自然人不可能成为上市公司直接控制人。
1999年7月1日起生效的《证券法》取消了自然人的持股限制,并强调所有市场主体一律平等,自然人和法人一样,也可以成为上市公司的发起人。
这为自然人直接控制上市公司创造了条件。
1999年6月上市的“浙大海纳”(000925)是中国第一家发起人中有自然人的上市公司,该公司由“浙江大学企业集团控股”、“浙江省科技风险投资公司”以及李立本、褚健、赵建、张锦心共同发起设立。
2001年1月上市的“天通股份”(600330)是中国首家以自然人身份直接控制的上市公司。
潘广通及其子潘建清分别持有“天通股份”11.03%和10.45%的股份,分列第一、二大股东,潘氏父子共持有“天通股份”21.48%的股份,是该公司的实际控制人。
目前潘氏父子的资本财富为20267万元,居“资本富豪榜”第21位。
同样由自然人直接控制的上市公司还有“宏智科技”(600503)和“精伦电子”(600355)。
王栋持有“宏智科技”18.03%的股份,为该公司第一大股东和实际控制人。
王栋资本财富为11312万元,居“资本富豪榜”第50位。
李少林为“宏智科技”第二大股东,持有15.79%的股权。
其资本财富为9907万元,居“资本富豪榜”第59位。
张学阳持有“精伦电子”22.70%股份,为该公司第一大股东和实际控制人。
其资本财富为18787万元,居“资本富豪榜”第24位。
曹若欣、罗剑峰、蔡远宏为“精伦电子”的并列第二大股东,分别持有公司14.25%的股权。
其资本财富各为11793万元,并列居“资本富豪榜”第45位。
“天通股份”等3家公司有一个共同特点,即上市之前其实际控制人就以自然人身份作为待上市公司的大股东,而非在公司上市后通过购买或受让股权而成为上市公司的实际控制人。
家族架构治理模式
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家族架构治理模式家族架构治理模式是一种以家族为背景、以亲情和信任为纽带、以传承和发展为目标,通过家族成员之间的协作和互相支持来实现家族企业或家族事业的持续发展和繁荣的管理模式。
这种治理模式通常适用于那些家族成员拥有企业或事业的所有权或控制权的情况。
在家族架构治理模式下,家族成员之间的亲情和信任关系成为了一种宝贵的资源,可以促进有效的沟通和协作,增强家族企业的凝聚力和向心力。
家族架构治理模式的特点包括:1. 家族成员之间的亲情和信任关系是治理的基础。
这种治理模式强调家族成员之间的血缘、亲缘和信任关系,通过这些关系来建立协作和互相支持的机制。
2. 家族企业或事业的战略和发展方向通常是由家族领导人或家族委员会来决策和规划的。
这些决策和规划通常是基于家族成员的集体智慧和经验,以及对于市场和行业的深入了解。
3. 家族企业或事业的经营管理通常是由家族成员来担任重要职位,如董事长、总经理等。
这些家族成员通常具有丰富的管理经验和能力,能够保证企业的正常运营和发展。
4. 家族企业或事业的资金和资源通常是由家族成员共同投入和分配的。
这种投入和分配方式通常是基于家族成员的协商和共识,以及对于企业或事业的长期发展目标。
5. 家族企业或事业的传承和发展是治理的重要目标。
这种治理模式强调家族企业或事业的长期发展和传承,通过制定合理的接班人计划、传承策略和人才培养计划来实现企业的持续发展。
总之,家族架构治理模式是一种具有独特特点的治理模式,适用于那些家族拥有所有权或控制权的企业或事业。
这种治理模式能够通过亲情和信任关系实现有效的协作和支持,保证企业的正常运营和发展,同时强调传承和发展目标,实现家族事业的持续发展和繁荣。
三种公司治理模式比较

D、由于上述原因,人们 对董事会直接监控公司 的作用也产生了怀疑, 进而对改进董事会提出 了要求 。
二、内部控制主导型公司治理模式
案例导入:交叉持股和经营者约束
日本三月社长冈田茂早解职 日本“三越”战后加入三钢集团。“三缸厚 生事业团”和“三越爱护会”与三越“从业员持 股会:共同持有三越集团的15%,而三井集团的其 他成员企业持有三越股票只占 10% 强。冈田茂 1972年就人三越社长后,配置亲信,排除异己, 独断专行。三越的工会首先于 1982 年 9 月 14 日向 企业领导层提出了改善经验素质、刷新经营方针 的要求。随后,三井集团的社长会业余9月17日召 开,一直要求冈田茂辞职,但冈田拒不接受。为 此,有三井银行的顾问(原社长和会长)兼三越 董事的小山五郎出面说服三越的全体董事,于9月 22日召开董事会撤销了冈田茂的社长职务 。
4、内部控制主导型公司治理模式的缺陷
A
违反股份公司原 则
B
引发公司支配权 的不公正占有
缺陷
Cห้องสมุดไป่ตู้
股东大会“空壳化” 公司之间相互持股的现 象使得终极股东被架空, 经营者把持公司,从而 为其谋取私利创造了方 便条件。
5、内部控制主导型公司治理模式的挑战及发展
A、世界经济自由化趋势的加强,以资本 市场、人才市场、信息市场和金融市场 为核心的世界经济版图正在日益扩大, 国际贸易和直接投资的迅猛发展使各国 之间的经济依存度越来越高,必然使内 部控制模式发生改变 B、两国实行的赶超型的经济发展战略的 终结,导致现存体制与作为世纪经济“ 领头雁”的矛盾。
3、外部控制主导型公司治理模式产生的特点
D、经理报酬中的股票期权 的比例较大 根据美国商业周刊(2000)的 统计,1999年度美国收入最高 的前20位首席执行官获得的收 入中,来自于股票升值的部分 平均占总收入的90%以上。
三种公司治理模式比较

1)股东人数众多和股份过于分散使股东无法对公 司实施日常控制。 2)分散的股东很少或没有激励监督经营者,“搭 便车”盛行。
3、外部控制主导型公司治理模式产生的特点
A、董事会中独立董事比较大
B、公司控制市场在外部约束中居 于核心地位
1)董事会是公司治理的核心。 股票市场、借贷市场、经理市 美英等国多采用单层制董事会, 场、劳动力市场和产品市场一起构 不设监事会,董事会兼有决策和监 成对企业和高级管理人员的市场监 控体系 督双重职能。 2)美英等国家的公司独立董事在 C、经理市场健全 董事会中的比例多在半数以上。 以美国为例,独立董事在美国 成熟的经理人市场是对从事 企业中越来越受到重视,并且通过 经理职业的这一群体有力的外部 法律来维护独立懂事的合法地位。 约束力量。
背
景
3、内部控制主导型公司治理模式的特点 A、董事会与监事会分立 德、日企业多采用双层制董事会 B、企业与银行业共同治理 银行兼有债权人和股东双重身 份,银行和企业之间存在着一 种特殊的关系—主银行关系
C、公司之间交叉持股 可以形成互相制衡的局面,而且 交叉持股的动机不在于获取股票 投资收益。而在于加强企业之间 的业务联系
1、家族控制主导型公司治理模式的概念
概念:家族控制主导型公司治理是指家族占 有公司股权的相对多数,企业所有权与经营权 不分离,家族在公司起着主导作用的一种经营 模式。与此相适应,资本流动性也相对较弱。 这种治理模式以东亚的韩国,东南亚的新加坡 、马来西亚、泰国、印度尼西亚、菲律宾和中 国香港等国家和地区为代表。
(二)在董事会制度方面
1、英美公司治理模式采取单层董事会结构, 或一元制, 即股东大会下不设专门的监事会, 只设董事会。在这种权利配置中, 公司经理 层往往起到决定性作用。 2、在德国和日本模式中,一般都设有股东 会、董事会和监事会。但是,一般都由最高 管理者挑选的高层经理出任内部董事, 因而 经理人员拥有较大的经营决策权。在德国 和日本模式中,内部董事的最终来源有所不 同。 3、在东南亚模式中, 董事会沦为一个虚设 机构, 几乎没有监督和决策作用, 而家族长 老则一统天下。
家族企业管理模式的比较研究

家族企业管理模式的比较研究家族企业是一种特殊的企业形态,它们的管理模式与传统的公司管理存在很大不同。
家族企业不仅由亲属管理,而且通常还将企业视作家庭财产,管理模式的特殊性也导致了家族企业和其他企业的不同。
本文将探讨几种不同的家族企业管理模式,并通过比较分析,探索它们的优劣势和局限性。
一、“家族式”管理模式最标准的家族企业管理模式就是“家族式”管理。
这种模式中,企业业主通常是家族中的一位成员,他习惯于将企业视作自己家庭财产,作出决策时也倾向于优先考虑家族的利益。
与此同时,家族成员常常被提拔至关键职位,在重要决策中发挥重要的作用。
这种管理模式的优势是显而易见的:家族式管理模式能够产生忠诚的员工和管理层,家族成员们也能够高度信任、互相支持。
但是,家族式的管理模式也不可避免地存在一些局限性。
由于家族成员的参与程度高,企业管理的决策可能会受到家族成员个人感受的影响,并容易产生家族利益优先的问题。
二、“成人式”管理模式“成人式”管理模式将家族和企业的关系分离开来,将企业视作独立的个体,由专业管理人员负责企业管理和决策。
在这种管理模式中,企业业主往往从业务中退居幕后,不直接参与企业管理。
这种管理模式的优点是商业决策能够更加理性,由专业人员进行,纯利益的考虑也能够得到更好的解决。
但是,这种管理模式也存在诸多问题:由于家族成员并不直接管理企业,企业的管理层可能会失去对家族企业经营实际状况的掌控,而且,由于家族成员的离开,企业中的文化特色可能会失去或消失。
三、“混合式”管理模式“混合式”管理模式则是家族企业管理模式的一种折中方案,它融合了“家族式”和“成人式”管理模式的优点,解决了二者存在的不足。
在这种管理模式下,企业管理过程中要求家族成员积极参与,但也要求家族成员以对公司的利益最大化为第一原则,这意味着在做商业决策时需要家族成员们注重经济效益和可持续性发展,而非个人利益。
这种管理模式的优点是家族成员的参与程度高,企业团队更稳定,且企业的文化传承也能得到保留。
三种公司治理模式比较

(二)在董事会制度方面
1、英美公司治理模式采取单层董事会结构, 或一元制, 即股东大会下不设专门的监事会, 只设董事会。在这种权利配置中, 公司经理 层往往起到决定性作用。 2、在德国和日本模式中,一般都设有股东 会、董事会和监事会。但是,一般都由最高 管理者挑选的高层经理出任内部董事, 因而 经理人员拥有较大的经营决策权。在德国 和日本模式中,内部董事的最终来源有所不 同。 3、在东南亚模式中, 董事会沦为一个虚设 机构, 几乎没有监督和决策作用, 而家族长 老则一统天下。
1、在英美公司治理模式中, 股权相对分散, 股票 主要集中在机构资者和个人投资者手中, 因而股 权流动性极强, 这使得公司接管和兼并发生频繁。 传统的英美公司治理还倾向于把公司看作是私 人合同的产物, 法律制度只不过是提供这些合同、 谈判的机制, 公司的经营目标就是资产价值的最 大化。 2、在德国和日本公司治理模式下, 公司交叉持 股, 公司经营和治理方式都体现出公共责任和公 共利益意识。在德国模式中, 银行还发挥着重要 作用, 往往既是公司债权人又是股东。德国和日 本模式中股权流动性相对较弱, 因而公司接管和 兼并不如英美公司频繁。 3、在东南亚模式中, 股权高度集中, 主要掌握在 家族重要成员之手, 因而股权流动性非常弱。这 与英美德日模式形成鲜明对比。
4、外部控制主导型公司治理模式的缺陷
A、第一,公司股票的 持有者分散,股东大 会“空壳化”比较严 重。使得公司的经营 者经常在管理过程中 浪费资源并让公司服 务于他们个人自身的 利益,有时还会损害 股东的利益。
B、 第二,外部控制 主导型公司治理模式 过于强调股东的利益, 从而导致公司对其他 利益相关者的投资不 足,进而降低了公司 潜在的财富创造。
3、家族控制主导型公司治理模式的特点
家族控制上市公司9种模式
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家族操纵上市公司9种模式模式一直接操纵上市公司该方式最为简单直接,但在证券市场成立10年来并不多见。
在《证券法》实施往常,自然人持有上市公司股份不能超过该公司总股本的0.5%,因此自然人不可能成为上市公司直接操纵人。
1999年7月1日起生效的《证券法》取消了自然人的持股限制,并强调所有市场主体一律平等,自然人和法人一样,也能够成为上市公司的发起人。
这为自然人直接操纵上市公司制造了条件。
1999年6月上市的“浙大海纳”(000925)是中国第一家发起人中有自然人的上市公司,该公司由“浙江大学企业集团控股”、“浙江省科技风险投资公司”以及李立本、褚健、赵建、张锦心共同发起设立。
2001年1月上市的“天通股份”(600330)是中国首家以自然人身份直接操纵的上市公司。
潘广通及其子潘建清分不持有“天通股份”11.03%和10.45%的股份,分列第一、二大股东,潘氏父子共持有“天通股份”21.48%的股份,是该公司的实际操纵人。
目前潘氏父子的资本财宝为20267万元,居“资本富豪榜”第21位。
同样由自然人直接操纵的上市公司还有“宏智科技”(600503)和“精伦电子”(600355)。
王栋持有“宏智科技”18.03%的股份,为该公司第一大股东和实际操纵人。
王栋资本财宝为11312万元,居“资本富豪榜”第50位。
李少林为“宏智科技”第二大股东,持有15.79%的股权。
其资本财宝为9907万元,居“资本富豪榜”第59位。
张学阳持有“精伦电子”22.70%股份,为该公司第一大股东和实际操纵人。
其资本财宝为18787万元,居“资本富豪榜”第24位。
曹若欣、罗剑峰、蔡远宏为“精伦电子”的并列第二大股东,分不持有公司14.25%的股权。
其资本财宝各为11793万元,并列居“资本富豪榜”第45位。
“天通股份”等3家公司有一个共同特点,即上市之前事实上际操纵人就以自然人身份作为待上市公司的大股东,而非在公司上市后通过购买或受让股权而成为上市公司的实际操纵人。
家族管理方案
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家族管理方案1. 引言家族作为一个团体,需要进行有效的管理和组织,以确保家族成员之间的联系和协作。
本文档介绍了一个家族管理方案,旨在提供一个可行的框架,以帮助家族管理者更好地管理家族事务。
2. 家族管理目标家族管理的目标是确保家族成员的联系和协作,维护家族的传统和价值观,并提供支持和资源以满足家族成员的需求。
具体而言,家族管理的目标包括:•促进家族成员之间的交流和联系;•组织家族活动和聚会;•管理家族财务和资源;•维护家族资产和文化遗产;•提供支持和帮助家族成员。
3. 家族管理组织架构家族管理可以建立一个管理组织架构,以确保管理任务能够有效地进行。
根据家族的规模和需求,可以设立不同的管理角色和职责。
以下是一个常见的家族管理组织架构示例:3.1 家族管理委员会家族管理委员会是家族管理的核心机构,负责制定家族管理策略和决策,并监督家族日常事务的执行。
委员会由家族长或家族族长领导,其他成员由家族长或委员会成员任命。
3.2 家族长家族长是家族管理委员会的负责人,负责领导和管理家族日常事务。
家族长的职责包括:•设置和执行家族管理目标和策略;•组织和主持家族管理委员会和家族聚会;•与家族成员保持联系,了解他们的需求和问题。
3.3 家族管理委员家族管理委员是家族管理委员会的成员,负责协助家族长完成管理任务。
家族管理委员的职责包括:•协助家族长制定管理策略和决策;•负责特定的家族管理任务,如财务管理、活动组织等;•向家族成员传达家族管理委员会的决策和信息。
3.4 家族秘书家族秘书是家族管理的重要角色,负责协助家族管理委员会处理组织和协调工作。
家族秘书的职责包括:•组织和记录家族管理委员会的会议和决策;•维护家族成员的联系信息和家族档案;•协助家族长和家族管理委员完成管理任务。
4. 家族活动和聚会家族活动和聚会是家族管理的重要组成部分,可以增强家族成员之间的联系和凝聚力。
以下是一些常见的家族活动和聚会的形式:•家族聚餐:每年举行一次或定期聚餐,让家族成员共享美食和交流;•家族旅行:组织一次或多次家族旅行,一起探索新的地方和互相了解;•家族庆祝活动:举办家族生日、婚礼和其他重要的庆祝活动,增加家族成员之间的喜悦和团结;•家族会议:定期召开家族会议,讨论家族事务和管理方案,并与家族成员共享最新信息。
家族式内部控制浅析
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家族式内部控制浅析中小企业内部控制=家族内部控制?很多老总对内部控制有一种误解,认为内部控制是大企业的事,中小企业不需要,或者小企业内部控制就是家族控制。
其实,企业内部控制是一种风险防控体系,任何企业从创业之初就会自然进展风险防控,比方,老板“一支笔”,老婆管账、大舅子管采购……也就是所谓的“家族式控制”!这种控制方式在一定时间内非常有效:人事关系简单,管理本钱低,适应于多变的外部环境。
那么,家庭式控制是内部控制吗?当然也是!只不过这是一种广泛意义上的内部控制!我们所讲的内部控制是指对企业对抗风险的一种管理体系,管理无定式,内部控制自然也无定式,家族式内部控制是企业内部控制的一种。
民营企业成立之初通常会采取这种管理式内部控制,在一定时期内也非常有效,然而,随着时间的推移,业绩的稳定,尤其是开展到了一定的规模,这种模式会突显出其巨大的隐患。
家族式内部控制案例真功夫是国内知名的连锁餐饮公司,经营业绩在业内享有盛名,然而经营上的成功带来的却是家族关系的破灭。
真功夫原本只是由蔡达标与其妻弟潘宇海携手共创的小甜品店。
随着企业的成功,董事长蔡达标先与妻子离婚,然后引进中介机构开场“去家族化”,由此引发了双方的控制权大战:双方股权50%对50%,蔡达标先是利用董事长的身份去除企业中潘家的管理势力,后又试图通过转移资产方式把潘式家族的股权彻底废除,遭潘宇海之妻窦效嫘的举报,蔡达标于年12月,因职务侵占罪、挪用资金罪、抽逃注册资本罪被判处有期徒刑14年,从而彻底失去了真功夫的掌控权。
而真功夫也失去了最正确的上市时机。
在这场家族内斗中,真功夫50%对50%的股权构造饱受诟病。
笔者认为,真功夫的内部控制体系也是问题的核心所在,试想如果真功夫从2006年就开场梳理内部管理,明确重大决策的流程,标准重大事项、重要业务的授权和流程,蔡达标还能那么轻易地挪用资产吗?中小企业在像真功夫这样在经营成功之后,夫妻离异、兄弟反目的案例并不在少数,究其原因,是因为家庭式内部控制重感情而轻制度,所以当感情发生变化以后,各种矛盾便会爆发出来,而前期管理制度上的漏洞就成为后期股权斗争或内部舞弊的导火索。
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家族控制种模式页 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】控制上市公司9种模式模式一直接控制上市公司该方式最为简单直接,但在证券市场成立10年来并不多见。
在《证券法》实施以前,自然人持有上市公司股份不能超过该公司总股本的%,因此自然人不可能成为上市公司直接控制人。
1999年7月1日起生效的《证券法》取消了自然人的持股限制,并强调所有市场主体一律平等,自然人和法人一样,也可以成为上市公司的发起人。
这为自然人直接控制上市公司创造了条件。
1999年6月上市的“浙大海纳”(000925)是中国第一家发起人中有自然人的上市公司,该公司由“浙江大学企业集团控股”、“浙江省科技风险投资公司”以及李立本、褚健、赵建、张锦心共同发起设立。
2001年1月上市的“天通股份”(600330)是中国首家以自然人身份直接控制的上市公司。
潘广通及其子潘建清分别持有“天通股份”%和%的股份,分列第一、二大股东,潘氏父子共持有“天通股份”%的股份,是该公司的实际控制人。
目前潘氏父子的资本财富为20267万元,居“资本富豪榜”第21位。
同样由自然人直接控制的上市公司还有“宏智科技”(600503)和“精伦电子”(600355)。
王栋持有“宏智科技”%的股份,为该公司第一大股东和实际控制人。
王栋资本财富为11312万元,居“资本富豪榜”第50位。
李少林为“宏智科技”第二大股东,持有%的股权。
其资本财富为9907万元,居“资本富豪榜”第59位。
张学阳持有“精伦电子”%股份,为该公司第一大股东和实际控制人。
其资本财富为18787万元,居“资本富豪榜”第24位。
曹若欣、罗剑峰、蔡远宏为“精伦电子”的并列第二大股东,分别持有公司%的股权。
其资本财富各为11793万元,并列居“资本富豪榜”第45位。
“天通股份”等3家公司有一个共同特点,即上市之前其实际控制人就以自然人身份作为待上市公司的大股东,而非在公司上市后通过购买或受让股权而成为上市公司的实际控制人。
在中国资本市场上,以自然人身份通过证券市场受让股权而成为上市公司实际控制人的例子目前还没有出现。
模式二自然人通过其控制的公司控制待上市公司,然后实现公司上市图1~3说明 : 居“资本富豪榜”前3位的“太太药业”实际控制人朱保国、“用友软件”实际控制人王文京和“广汇股份”实际控制人孙广信,均通过其控制的公司控股上市公司而成为上市公司实际控制人。
模式三自然人通过其控制的公司受让上市公司股权,而成为上市公司实际控制人图4说明 : 唐万新及其兄弟唐万里、唐万平和唐万川(唐氏四兄弟)通过受让股权方式,成为“新疆屯河”、“湘火炬”、“合金投资”和“ST中燕”4家上市公司的实际控制人,就控制公司数量而言,居于首位。
此模式的案例还有顾雏军通过其持股90%的“顺德市格林柯尔企业发展有限公司”受让“ST科龙”%的股权,而成为该上市公司第一大股东和实际控制人。
图5~8说明 : 钟小剑入主“青百A”(000578)的过程长达5年之久,可谓不容易(据2001年年报,目前该公司股权结构已演变为如图8所示)。
模式四自然人通过所控制的公司受让上市公司控股股东股权,成为上市公司实际控制人图9、10说明 : 自然人陈金霞和魏东等通过所控制的公司受让上市公司控股股东股权,成为“九芝堂”(000989)的实际控制人。
模式五自然人通过其控制的公司成为上市公司第二大股东和实际控制人图11说明: “茉织华”(600555)第二大股东李勤夫通过被授权的方式成为“茉织华”的实际控制人。
但目前这种例子比较少见。
图12、13、14说明 : 第二大股东成为上市公司实际控制人还有一种形式—“默契型”,即没有明确的授权,但存在“默契。
施萌控制的“中科健”(600555)就属于这种形式。
模式六自然人通过多个其控制的公司分散持有上市公司股权,实际持股比例超过第一大股东而成为上市公司实际控制人图15说明: “创兴科技”实际控制人为任梅等4位自然人。
但我们发现,“上海兴金投资”成立于2000年11月,而“创兴科技”的前身“厦门大洋”于1999年5月上市,因此,实际控制人在上市后曾经发生变更,但我们没有发现该公司有相关公告。
模式七公司改制,公司主要领导人成为公司实际控制人图16说明:“天目药业”(600671)改制后,其主要领导人钱永涛成了这家上市公司的实际控制人。
模式八公司改制,外来股东成为公司实际控制人图17、18说明 : 强生控股(600662)引入民营企业,实际控制人因此变为戴卫东、戴卫纲和戴靖(但我们发现,“汇浦科技”在2000年6月受让原“上投实业”和“建行上海分行”持有的“强生控股”%和%的股权和2000年7月受让原“陆家嘴”持有的“强生控股”%的股权后,这两笔股权至今没有过户)。
模式九公司改制,工会或“职工持股会”成为公司实际控制人图19、20说明 : 工会或“职工持股会”成为上市公司的最大股东,已经有不少的案例,如“万杰高科”(600223)、“上风高科”(000967)、“杉杉股份”(600884)等,但最典型的是“大众科创”(600635)(如图19、20、21)。
目前处于绝对控股地位的“职工持股会”是“大众科创”的实际控制人。
“职工持股会”由公司管理层和职工共同出资设立,其中公司经理出资20万元,中层干部出资10万元,一般管理人员出资5万元,驾驶员1至3万元。
民营资本奇兵在一般竞争性领域,国退民进是个趋势。
在上市公司中,民营力量正在渗透,并在市场化的股权之争中渐渐凭实力胜出。
两天内的“较量”—“啤酒花”股权之争“啤酒花”(600090)原为国有股东控股,但股东中存在较强的民营资本力量。
最终,民营资本联合,将“啤酒花”的最终控制人由国企“新疆轻工业供销总公司”变为自然人艾克拉木。
“啤酒花”上市之初,“新疆轻工业供销总公司”持股%,处于明显的控股地位(如图22)。
民营力量聚集。
1998年2月及3月,“啤酒花”第二大股东“和硕县清水河农场”分别将%及%的股权转让给“新疆恒宇发展”及“银盛房地产”。
同时,“银盛房地产”又从“新保房地产”受让“啤酒花”5%的股权而成为“啤酒花”第二大股东(如图23)。
“中航技进出口总公司”意欲入主,惨遭失败。
第一大股东“新疆轻工业供销总公司”在1999年初就表现出股权出让意向,1999年8月4日,其将所持“啤酒花”%股权转让给“中航技进出口总公司”(如图24),使之成了“啤酒花”第一大股东。
但两天后,“啤酒花”另4家股东以股权及现金出资(如图25),成立了“恒源投资公司”,该公司持“啤酒花”%的股权,跃升为第一大股东。
在“恒源投资”中,“银盛房地产”持股%、“中诚实业”和“新疆恒宇发展”各持股%,“新疆银安发展”持股%。
(图25说明:1999年5月,“银盛房地产”、“新疆中诚实业”、“新疆恒宇发展”和“新疆银安发展”达成协议,以各自持有的%、%、%5 %股权作为出资,另外“银盛房地产”还以现金万元出资,共同成立了“新疆恒源投资公司”,该公司成立后累计持有“啤酒花”%的股权,成其第一大股东。
)而在此之前的两天,“啤酒花”原第一大股东将所持有“啤酒花”%股权转让给“中航技进出口总公司”(如图15),使“中航技进出口总公司”成了“啤酒花”第一大股东。
但两天后,“恒源投资”就成立了,并以高出“中航技进出口总公司”8%的股权成为“啤酒花”第一大股东。
“新疆恒宇发展”为“银盛房地产”第一大股东,持股34%,而“新疆恒宇发展”的控股股东为艾克拉木,拥有高达70%的股权(如图25)。
至此,“啤酒花”的实际控制人已变为艾克拉木。
“中航技进出口总公司”无奈退出。
该公司仅当了“啤酒花”两天大股东,无法入主董事会。
后来无奈解除了股权转让协议,从“啤酒花”退出。
结果“新疆轻工业供销总公司”以持有%的股权,屈居“啤酒花”第二大股东,并失去了对公司的控制权。
丽珠集团股权之争—民营资本正面交手2002年初,资本市场上演一场争夺“丽珠集团”股权之战。
争夺双方均控有上市公司,一方为“太太药业”朱保国,另一方为“东盛科技”实际控制人郭家学。
主角一:“太太药业”朱保国通过其持有90%股权的“深圳百业源实业公司”持有“太太药业”%的股权,此外他还持有“太太药业”第二大股东“香港鸿信行”部分股权。
截止2001年底,“太太药业”拥有净资产高达亿元,2001年度实现净利润超过2亿元。
主角二:“东盛科技”该公司前身为“同仁铝业”(如图26所示)。
1999年11月,“东盛集团”受让“同仁县国有资产管理局”持有的“同仁铝业”%的股权,成为“同仁铝业”第一大股东。
1999年12月,“东盛集团”子公司“东盛药业”受让“同仁县国有资产管理局”持有的%“同仁铝业”股权,成为第二大股东。
2000年1月,“同仁铝业”更名为“东盛科技”。
截止2001年底,该公司净资产亿元,2001年度实现净利润万元,其实际控制人为“东盛集团”控股股东郭家学—他持有“东盛集团”%的股份(如图27所示)。
主角三:“丽珠集团”该集团于1993年10月上市,主营医药产品的生产、营销及科研。
这家老牌上市公司引来两家民营企业之争,主要原因有三:1)其主要股东“中国光大集团”战略发生转移,要从“丽珠集团”退出,为股权之争提供了可能。
而且“丽珠集团”股本结构相当分散,最大股东持股仅%,而流通股比例高达%(如图28所示),极易发生股权之争。
2)“太太药业”主要产品是非处方药和保健品,它要向制药尤其是处方药领域发展,而“丽珠集团”拥有大量较成熟的产品如“丽珠得乐”、“丽珠威”等上百个品种。
因此对“太太药业”有极大的吸引力。
3)“东盛集团”及其控股的“东盛科技”的主营业务均为制药,因此“丽珠”大量的成熟产品对其也有很大的吸引力。
股权争夺战始末。
2000年3月29日,“太太药业”受让“丽士投资”持有的%股权,受让价格万元;此前“太太药业”已通过购买流通A股和B股,累计持有“丽珠集团”%的股权。
“东盛集团”托管了“光大集团”持有的“丽珠集团”%的股权,向“光大集团”支付托管风险抵押金亿元。
2002年4月12日-22日,“太太药业”购入占“丽珠集团”总股本%的流通A股,且通过全资子公司购入占总股本%的流通B股;2002年4月26日,“太太药业”从“光泰医药”受让“丽珠集团”%的流通B股,交易金额为万元;2002年5月9日,“太太药业”受让“丽士投资”从“保科力贸易”受让的%的股权,至此,“太太药业”已累计持有“丽珠集团”%的股权。
至此,“东盛集团”虽拥有%股权的表决权,表面上为第一大股东,但持股远低于“太太药业”%的股权(此时“丽珠集团”股权结构如图29)。
2002年6月26日,“太太药业”顺利入主“丽珠集团”董事会,“太太药业”董事长朱保国在随后召开的“丽珠集团”董事会上,当选“丽珠集团”董事长。