人事专员述职报告范文3篇
2024年人事科述职报告参考范本（五篇）
2024年人事科述职报告参考范本一、在思想与学习层面我深入研习了____理论、“____”重要思想和党的____精神，积极投身于场党政____举办的各类政治活动中。
针对办公室与人事科工作的特殊性，我充分利用业余时间，研读相关文件、报告及辅导资料，深刻领悟“____”要求的精髓，即其作为我党立党之本、执政之基、力量之源的重要地位，以及作为推动中国特色____事业稳步前进的根本保障。
通过这一学习过程，我得以将所学精神实质融入日常工作中，时刻铭记全心全意为人民服务的宗旨，秉持公正无私、坚守原则的态度，忠实履行岗位职责。
二、业务工作概述（一）人事工作领域1. 圆满完成了各相关部门所需报表的填报任务。
2. 成功实施了事业单位法人证书的年度审验工作。
3. 顺利推进了职工养老、医疗、工伤、失业等保险事宜的送审流程。
4. 高效执行了工资基金的数据交换与管理工作。
5. 及时为达到退休年龄的职工办理了退休手续。
6. 对生病住院的职工进行了慰问，并妥善处理了病故职工及其家属的相关待遇问题。
7. 有效协调并解决了职工在医疗事故中遇到的难题。
8. 顺利完成了职工的薪资调整与职级晋升工作。
9. 积极接待来访职工，有效化解了各类矛盾与纠纷。
（二）行政办公室工作领域1. 承担了综合性文件、报告等文字材料的起草工作，并负责办公会议的记录、整理与要点提炼，同时监督会议决议的落实情况。
2. 认真执行了文件的收发、登记、分递与督办流程。
3. 迅速传达并贯彻了各类会议、文件及批示的精神要旨。
4. 成功承办了各类会议的会务工作，负责接待事宜，并有效协调了上下级、内外部门之间的关系。
5. 实施了收发文管理制度。
6. 负责了文书档案的归档工作及档案室的日常管理。
7. 开展了车辆管理工作，确保了车辆使用的规范与高效。
三、廉洁自律表现我始终严格按照上级关于廉洁自律的各项要求规范自己的行为举止。
在____年度，我自觉遵循党员、领导干部廉洁从政手册的规定，深入贯彻落实党内监督条例，保持了高度的廉洁自律意识。
2024年人事部专员述职报告例文（3篇）
2024年人事部专员述职报告例文自____年____月起，我兼任实业公司人事文员一职，并于____月正式转岗至今，已历____月有余。
在此期间，我秉持“五勤”原则，即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤，全心全意投入办公室文员工作，力求精益求精。
现就近期工作情况进行简要汇报，以接受公司领导的考核与指导：一、持续学习，提升自我素养人事文员岗位具有其特殊性与多元性，要求我不断更新知识结构，提升综合素质，并强化沟通协调能力。
我从基础的公司文件起草、通知发布及会议记录做起，利用业余时间通过网络自学与模拟实践，逐步获得公司领导的认可。
在办公室工作中，我有幸与多位领导频繁接触，深刻领略其工作风格与管理方法，对我个人在敬业精神、思想境界、业务素养及工作能力等方面均产生了积极影响，实现了显著进步。
二、勤勉工作，提升工作效率自____月正式入职以来，我与人事行政经理共同承担了实业公司的人事招聘重任。
面对全省范围内民工紧缺的严峻形势，我们迎难而上，不畏酷暑，深入各部门与车间，为通过人才市场招募的新员工安排适宜岗位，并积极开展思想沟通与引导工作。
我们同步推进新员工的厂规厂纪及安全生产培训，确保新员工快速融入公司环境。
尽管我在人事招聘与管理方面尚存诸多不足，但我已全力以赴，不仅积累了宝贵经验，还显著提升了工作效率。
三、尽职尽责，全心投入工作在履行实业公司办公室文员职责的我还需协助处理实业公司副总经理的日常事务。
对于领导交办的工作，我始终秉持高度负责的态度，保质保量完成；对于自身职责范围内的工作，我亦能积极应对，力求完美。
在与其他部门文员及统计人员的协调工作中，我秉持真诚合作的原则，积极学习同事的优点与长处，不断追求卓越。
回顾过去三个月的工作历程，我在高强度与高效率的工作环境中不断成长与进步。
无论此次述职结果如何，我都将保持初心，继续努力学习与工作，期待公司领导给予我中肯的评价与鼓励。
我将继续为公司贡献我的热情与智慧，为公司的发展贡献自己的一份力量！2024年人事部专员述职报告例文（二）（三）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：公司行政网络部，作为总经办直接领导下的综合管理机构，承载着企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的关键职责，是推动公司各项工作向既定目标稳步前进的核心力量。
人事专员述职报告（3篇）
人事专员述职报告尊敬的领导：我是XX公司的人事专员，感谢您给予我述职的机会。
在过去的一年里，我负责了公司人事管理的各个方面，通过不断学习和努力工作，我收获了许多经验和成果。
下面，我将对过去一年的工作进行全面总结和述职。
一、人事招聘管理在招聘方面，我主要职责是制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、面试、入职等。
我深入了解了公司各个部门的需求，根据实际情况制定了相应的招聘计划，并推行了一些改进措施。
我在招聘渠道的选择上，加强了与各大高校的合作，并与一些专业招聘网站建立了长期合作关系，有效地提高了人才的来源质量。
同时，我还优化了面试流程，引进了一些人才评估工具，提高了招聘效率和准确性。
通过这些努力，我成功地招聘了一批适合公司需求的优秀人才，确保了公司各个部门的正常运行。
在去年，公司共招聘了XX个岗位，其中XX个来自我的渠道，成功率达到了XX%。
这些新员工的加入不仅带来了新鲜血液，也为公司带来了更多的发展机会。
二、员工培训和绩效管理作为人事专员，我还负责员工培训和绩效管理等方面的工作。
在员工培训方面，我根据公司的培训需求和员工的能力提出了一份培训计划，并组织了多次培训活动。
我与培训机构合作，引进了一些行业顶尖的培训师，为员工提供了高质量的培训课程。
通过培训，员工的专业技能和综合素质都得到了提升，为公司的发展提供了更好的支持。
在绩效管理方面，我结合公司业务目标和岗位职责制定了绩效考核指标，通过定期评估来评估员工的工作表现，并与员工进行有效的沟通和反馈。
通过这样的管理方式，我帮助公司更好地理清了员工的工作方向，激励员工的积极性，提高了员工的工作效率和工作质量。
三、员工关系和福利管理除了上述工作外，我还负责处理员工关系和福利管理等方面的工作。
我与员工保持良好的沟通，定期与员工进行交流，了解他们的需求和困难，并及时给予解决方案。
我还与相关部门合作，确保员工能够享受到公司提供的各项福利，使员工对公司有更强的归属感和满意度。
人事工作专员述职报告5篇
人事工作专员述职报告5篇述职报告是我们在一个时期所做工作的全面、综合的反映，通过写述职报告，个人思想能力都能有所提升，作者今天就为您带来了人事工作专员述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
人事工作专员述职报告篇1不知不觉间来公司一年了，#年6月11日，很荣幸地正式加入公司，成为公司中的一名新员工，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。
短暂的一月里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一个年的工作是深有体会，下面，将是我入职以来工作的一个小小总结。
一、社保公积金方面由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。
期间，也总结了不同情况住房公积金的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。
人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟员工切身利益相关的。
同时，也要时刻关注国家在这方面的政策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。
例如，公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。
近期，已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工及时把各种保险给补缴上。
二、新员工招聘与选拔方面对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作的。
但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕招不到合适的员工。
但现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产型企业，招聘不再那么简单粗放式，一个国际化的大都市，招聘方式变了，简单的粗放式逐渐由网络招聘所取代，同时，又由于处于国际化的大都市，应聘者选择的机会更多，所以人员流动也更大。
人事专员的述职报告范文（通用16篇）
人事专员的述职报告范文（通用16篇）人事专员的范文篇1一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通今年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了相关部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与相关部门保持了良好的关系。
按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
2、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为人事部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
今年人事部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
3、公司员工薪酬福利与绩效考核管理我自年初进入公司后接手了员工薪酬与福利的核算与发放工作，在过去的日子里按时完成了每月的工资核算，协助总经办根据外部市场行情及公司实际情况制订和完善了薪酬管理制度与绩效考核管理制度，对员工月度工资、社保基数及公积金进行了调整，在保证了员工权益的同时，使得公司的薪酬管理更趋规范化。
在年底按照集团总部要求，统计了公司今年薪酬预算执行情况并拟定了明年薪酬预算，保证了公司薪酬总额不超过规定标准的同时，在行业内具有竞争力和吸引力。
2024年人事部门述职报告范文(汇总3篇)
2024年人事部门述职报告范文（汇总3篇）人事部门述职报告范文篇120xx年2月份怀着一种对新生活的期望与热情，我从广州辗转一路风尘仆仆的来到了我期待已久的公司——中国建筑股份有限公司。
来到这里公司人事部把我安排到了中心试验室工作，具体负责试验资料的管理。
当然了在有时间的情况下还要多多的做试验。
毕竟试验的实际操作能力是需要多多的从实际操作中汲取经验的。
在近一年的时间里，通过领导及同事们的支持和帮助，对自己的工作职责有了明晰的认识，对资料管理工作有了更深层次的了解。
试验资料的管理工作是非常重要的，任何时候，都来不得办点“马虎”，唱不得半点“高调”，有不得丝毫“侥幸”。
作为试验室的一员，我深感自身责任重大，以下是我结合工作的一点感受：一、立足本职，点滴积累1、台帐精细、分类清晰。
试验资料的管理工作主要是负责试验资料、仪器设备档案、检测人员档案的管理，登记、建帐、分类、存档工作。
刚开始的一段时间里，总是感觉到有点力不从心，毕竟这是一份很重要的工作，全线所有的试验资料就我自己一人来管理，但是每次我都会给自己鼓起，对自己说“你一定能行的”在以陈主任为首的内业组长带领下，经过他们耐心的指点与教导，渐渐的我也掌握了一些管理资料的好方法，从中我深深的体会到要做好资料的精细化管理要建立健全的台帐体系、资料份额标识、资料发放清单以及电子版的卷内目录。
明确记住资料存放位置。
无论什么时候自己都要做到对资料头脑清晰，最重要的就是一定要认真。
能都清晰的把每份试验资料都归档完善。
做到每次大小资料检查从容应对。
2、严守岗位职责。
工程中的试验资料是作为我们现场施工最重要的依据之一，是保障现场施工可行性、安全性的.重要依据。
身为一名资料管理员，就有责任严守试验资料不外泄密。
工作一定要认真负责，树立强烈的工作职位意识，这是很重要的。
同时对过期的资料销毁要严格履行报批手续，并做好登记入档工作。
3、合理的工作计划表“凡事预则立，不预则废。
2024年人事专员的述职报告样本(3篇)
2024年人事专员的述职报告样本一、员工入职离职管理每月，确保将新入职员工的人事资料和离职人员信息录入到变动记录表中。
今年已接纳新员工---人，离职总人数为---人。
负责维护公司人事档案，确保所有员工的档案得到妥善管理。
每月---日，晓霞会提供一份转正员工名单，员工试用期超过---个月即视为正式员工，转正后将发放劳动合同。
目前，所有新入职人员的合同已整理至下月新员工，仍有---家会所的资料待整理。
二、社会保障与综合事务涵盖社会养老保险、医疗保险、工伤保险和女工生育保险的管理。
负责公司所有人员的社保购买、社保卡制作及信息变更。
当前，本地区社保参保人员为---人，管理中心---人，会所---人。
其中，当地户籍---人，非当地户籍---人。
至今，---人已购买员工意外险，未发生过理赔案例。
离职人员中购买意外险的有---人。
居住证每月办理一次，本年度已办理---人。
负责就业登记和培训协议的管理，包括扣款明细的整理和退款处理。
若员工未满---个月离职，培训费用将全额从工资中扣除。
三、办公自动化系统维护负责人力资源部OA系统的管理，包括流程设定和更新。
目前，拥有OA账号的人员包括管理中心、分公司所有办公人员以及全国各会所经理和行政人员，共计---人。
本年度为---人添加了集团短号。
制作职位变动表以追踪员工职位变化。
已完成住房公积金单位立户和员工账户设立，离职人员的封存，新入职人员的转移和启封，预计明年正式运行。
目前，公司本地区总人数为---人，管理中心---人，会所---人，学校学员---人。
制作了详细的变动表和会所花名册统计。
2024年人事专员的述职报告样本（二）尊敬的领导：您好！我是____，自____年____月____日入职以来，担任公司人事助理一职。
迄今已逾两月，期间我秉持严谨认真的态度，积极学习公司规章制度、组织架构及企业文化，并在主管领导的悉心指导与同事们的热心帮助下，迅速融入工作角色，能够独立胜任岗位职责。
人事专员的述职报告（五篇）
人事专员的述职报告人事专员的述职报告（五篇）人事专员按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料，这里给大家分享一些关于人事专员的述职报告，供大家参考。
人事专员的述职报告【篇1】辞旧岁，迎新春，过去的20__年是忙碌而又充实的一年，也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴，让我不断地学习着、成长着。
现对20__年的工作做如下总结：一、制度建设方面1)年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。
2)在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管理制度进行了梳理。
3)规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格共计26份。
4)在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的定员、定编进行了核定。
5)根据公司架构的改变，修改各部门管理架构图。
二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作后对x前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整理，并组织了x月的一次招聘活动。
20__年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之进行积极配合，使工作顺利交接。
x月底x辞职，再次接手招聘工作，整理了x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。
x月接手招聘工作后，共办理入职x，离职x(均包括商户营业员)，共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有x，其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无人愿意去。
三、考核方面1)公司，设计了360°考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。
在年初进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工作量的变化而没有得到延续。
人事专员的述职报告5篇
人事专员的述职报告5篇人事专员的述职报告120xx年的钟声敲响，20xx年的工作也划上了圆满的句号：xxx正在一天天壮大、一天天成熟、一步步走向辉煌!这一切都源自董事长的正确领导、每位的员工共同努力。
几多辛劳，几多汗水，几多收获。
回想自己这几个月的工作，虽说微不足道，但我想它也起到了应有的作用。
特别是在公司领导的指导下，同事的支持下，人事部的工作有了一个好的开端。
现将入司以来的工作情况作一总结，并就近期的工作提一点想法，请领导审阅。
一、人事管理工作：在建章建制方面:拟定了公司人事管理制度并负责贯彻实施。
在员工的招收与辞退方面：制定了《用工制度》，并在日常操作中严格按照程序进行员工的招收录用：制定了《辞退通知单》、《离职结算单》，完善了员工离职手续。
在考勤考核方面:制定了《员工考勤制度》和《考核制度》，对员工考勤情况进行了统计，组织开展了试用员工转正考核及全司员工年终考核工作。
二、劳资工作在短时间内便熟悉掌握了公司员工工资的构成和工资的申报、发放程序。
每月底定时核定员工工资，造表上报审批。
确保每月x日将工资发到员工个人帐户。
在公司推行薪酬保密制度，避免了一些劳资问题。
三、档案管理工作编制了《部门、岗位设置一览表》、《员工花名册》、《工伤保险名册》、《养老保险名册》等一系列档册。
建立了《员工培训档案》、《员工奖惩档案》。
给已签订《劳动合同》的管理人员建立了人事档案。
四、劳动合同工作拟定了《实行劳动合同制暂行规定》、《劳动合同书》，并上报审批通过，合同的签定已于11月底完成。
五、招聘工作根据董事长的布置及公司发展需要，拟定招聘计划并据此面向社会广纳人才，招聘生产、技术、管理人才近20名。
按照《用工制度》的规定进行工人的招录工作，经考试、考核录用工人80多名，满足了生产的需要。
六、社会保险工作负责公司员工伤保险的申报及理培工作。
办理员工养老保险异动、代扣员工个人应缴养老保险金。
七、员工培训工作组织管理人员参加公司组织的各项培训并作好培训记录。
人事专员述职报告（通用15篇）
人事专员述职报告人事专员述职报告(通用15篇)在学习、工作生活中，报告使用的频率越来越高，报告具有双向沟通性的特点。
为了让您不再为写报告头疼，以下是小编帮大家整理的人事专员述职报告，欢迎大家分享。
人事专员述职报告1尊敬的领导：您好，我叫xx，于20xx年x月xx日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了，进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
年终述职人事报告(3篇)
第1篇尊敬的领导、各位同事：随着岁月的流转，我们又迎来了充满挑战与收获的一年。
在这一年里，我始终秉持着认真负责、勤勉敬业的态度，紧紧围绕公司发展战略，全力以赴地完成各项工作任务。
现将我在本年度的工作情况进行总结，以便于领导和同事们对我的工作进行指导和帮助。
一、工作回顾1. 人事招聘与配置（1）根据公司业务发展需求，全年共招聘各类岗位员工30余人，确保了公司人力资源的稳定。
（2）优化招聘流程，提高招聘效率，降低招聘成本。
（3）加强对新员工的培训与指导，提高员工入职后的适应能力。
2. 员工关系管理（1）加强员工沟通，及时了解员工需求，为员工排忧解难。
（2）组织员工活动，增强团队凝聚力，提升员工满意度。
（3）处理员工投诉与纠纷，维护公司和谐稳定。
3. 绩效考核与薪酬管理（1）完善绩效考核体系，确保考核的公平、公正、公开。
（2）根据绩效考核结果，合理调整员工薪酬，激励员工积极性。
（3）开展薪酬调查，确保公司薪酬水平在行业内具有竞争力。
4. 培训与发展（1）组织内部培训，提升员工专业技能和综合素质。
（2）选拔优秀员工参加外部培训，拓宽员工视野。
（3）制定员工职业发展规划，助力员工成长。
5. 劳动合同管理与员工档案（1）严格遵循劳动法律法规，确保劳动合同签订的合规性。
（2）建立健全员工档案管理制度，确保档案资料的完整、准确。
（3）妥善处理员工离职手续，维护公司权益。
二、工作亮点与成果1. 优化招聘流程，提高招聘效率通过简化招聘流程、加强内部沟通，招聘周期缩短了30%，招聘成本降低了20%。
2. 提升员工满意度，增强团队凝聚力组织了10余场员工活动，参与率达到90%以上，员工满意度提升了15%。
3. 完善绩效考核体系，激发员工积极性绩效考核结果与薪酬挂钩，员工工作积极性显著提高，部门业绩提升了10%。
4. 加强培训与发展，提升员工综合素质全年组织内部培训30余场，员工专业技能和综合素质得到了明显提升。
三、不足与改进措施1. 不足之处（1）在招聘过程中，对部分岗位的招聘需求把握不够准确，导致招聘结果与实际需求存在一定差距。
人事专员的述职报告范本【三篇】
人事专员的述职报告范本【三篇】导读：本文人事专员的述职报告范本【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
【篇一】时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮忙下，我边学习边工作，有进步也有不足。
为使2011年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。
并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。
提高后期招聘效率。
三、员工培训工作1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
励志天下123四、员工关系1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
【篇二】我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自我。
20xx年自我也是在总结、审视中脚踏实地地完成好本职工作，现将20xx年工作总结如下：1、招聘：按照公司的年度规划，透过公共招聘网、前程无忧、医药报、内部推荐等渠道进行人才招聘。
招聘的岗位有：安全管理人员、研发人员，其中研发人员录用了1人。
人事专员工作述职报告(4篇)
3. 薪酬管理创新：我参与了公司薪酬制度的设计和完善，提出了针对性更强的薪资调整方案，并充分考虑员工的关键绩效指标和岗位要求，确保了薪资的准确性和公平性。为了提高员工对薪酬制度的理解和认同，我组织了薪资解读会，详细讲解了薪酬政策和相关细则，解答员工的疑问，受到了员工的一致好评。
人事专员工作述职报告
尊敬的领导：
您好！感谢您给予我这次述职的机会。我是贵公司人事部的一名人事专员，现向您汇报我在过去一年中的工作情况。
一、工作概述
在过去的一年里，我主要负责了以下几个方面的工作：
1. 人事招聘：负责招聘工作的规划和执行，制定招聘计划并与各部门沟通合作，制作招聘广告并发布，筛选简历、电话面试和面试安排等；同时也负责校园招聘的组织和协调工作。
4. 绩效考核体系建立：在过去的一年中，我积极参与到绩效考核体系的建设和完善中，根据贵单位的岗位要求和员工特点，制定了一套科学的绩效评定指标和评价体系。通过绩效考核的有效实施，有效提高了员工的工作积极性和团队凝聚力。
5. 薪酬福利管理改革：我认识到薪酬福利对于员工激励和激发工作热情的重要性，因此积极参与到薪酬福利政策的制定和调整中。通过对薪酬福利的优化和改革，提高了员工的薪酬待遇和福利福利待遇，增强了公司的吸引力和竞争力。
总之，过去一年，我虚心向同事们请教，努力不断提升自己的工作能力和水平，通过团队和个人努力，取得了一定的成绩。未来，我将继续努力，在公司的工作岗位上不断探索和创新，为公司的发展做出更大的贡献。
2024年人事专员的个人述职报告样本（三篇）
2024年人事专员的个人述职报告样本尊敬的各位领导、各位评委：大家好！根据公司述职方案的要求，我谨就上半年主要工作及下一步工作思路和目标进行如下汇报，恳请各位领导批评指正。
一、个人简介及工作职责本人为行政专员，于____年____月毕业于职业学院，并于____年____月底加入公司，同年____月调入行政部工作。
在领导和同事们的关怀与支持下，我始终恪守岗位职责，圆满完成了各项任务。
我的主要职责包括：1. 负责通知、通报、规章制度、____、红头文件、工作总结等材料的撰写、修改及督办落实；2. 协助领导对各生产单位、后勤部室、销售部负责人的半月工作计划进行考核；3. 监督夜间值班签到情况；4. 管理印章的使用；5. 接听并传达传真电话内容；6. 完成公司领导交办的其他任务。
二、____年来主要工作内容及业绩（一）公文起草与撰写本年度，我负责起草并审核了机电公司通报____份、通知____份、____份及规章制度（二）____份。
还编写了工作总结（三）份，共计两万一千余字；大型发言材料____份，共计一万余字。
上半年，我以办公室名义起草并下发了《内部礼品提用管理规定》等管理制度（四）份，为提升公司管理水平做出了积极贡献。
（二）督查监督工作我严格按照《督查管理规定》，对公司生产运行会议、应收账款调度会议及公司领导研究确定的事项进行督查调度。
全年共调度事项____项，其中____项已按期完成，____项正在积极推进中。
（三）半月工作计划考核我协助领导完成了对各生产单位、后勤部室、销售部门负责人半月工作计划的考核工作，确保了考核工作的顺利进行。
（四）传真电话接听与传达上半年，我共收取并传达传真____余份，接听电话时始终使用礼貌用语，并及时将传真信息通知相关人员，确保了信息的及时传达。
（五）印章管理与使用我严格按照公司印章管理规定，妥善保管行政部、人力资源部、质量安全部、销售部的印章，并严格审批用印权限。
2024年人力专员个人述职报告(三篇)
2024年人力专员个人述职报告人力专员个人述职报告1一、个人工作情况：___年，我在新的岗位上不断地学习与摸索，从略懂管理到必须掌握与运用管理，并在人力资源管理工作中寻求更高的工作技能，且在调整中开展。
在进一步做好人力资源部基础性工作的同时，不断完善与改进，加强定岗定员、管理制度完善，把握招聘动态（范本），员工档案的梳理，社保公积金的基数调整及劳务劳资的修改。
___年工作总结如下（一）人事档案及相关资料整理员工档案是随时把握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案以及电脑登记档案，包括在职人员员工档案、离职人员员工档案以及应聘人员档案存档等三部分，档案的建立以及有效治理有利于人力资源部随时把握在职人员以及人员流动情况。
我部将___年前人员信息及相关资料统一封存，并将___年至今的人事资料进行梳理，分类管理。
对各部门在职员工档案完善齐全。
对于凡事来到公司应聘的人员（包括___），都建立档案资料，作为人才储备资料，以便于部门需要人时随时查阅，作为公司人才储备，极大减低了招聘费用。
（二）劳资、福利情况1、社会保险、住房公积金按照相关法律要求，为员工办理社会保险及住房公积金，及时办理，并为员工提供相关信息的咨询工作。
2、人力资源台账为便于日后工作的便捷，我部特重新设计员工人力资源台账，里面包括：人员情况表、员工薪酬明细表、法定福利明细表（社保、公积金台账）、非法定福利明细表（店龄工资、夜值费等其他费用）。
3、考勤制度的完善。
___年年初，我部在现有的考勤管理制度上做出了补充规定，要求部门计划性排班，要求员工严格遵循打卡上下班，合理利用现代化电子系统的操控，进一步规范了员工考勤方面的管理。
（三）劳务劳资工作的流程与标准的梳理建立完善的招聘、离职、人事档案、考勤、薪资、合同、福利、激励等劳务劳资的工作流程，更好的做好人力资源部工作的统一化，专业化。
二、个人经验总结：1、对个人来讲应该在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被淘汰。
人事专员述职报告示例(优选10篇)
人事专员述职报告示例(优选10篇)人事专员述职报告示例篇一尊敬的领导：我于年月日，有幸成为公司的一员，在综合部做行政人事管理工作。
在这一个月的时间里，得到了领导和同事们热情的传帮带，使自己学到了不少东西，在工作方法和工作能力等方面都有了提高，也可以让我较为快速的适应公司的工作氛围。
在此，真诚感谢领导和同事们的关心和帮助。
下面我将当初应聘时协议的1个月的试用期工作情况向领导做一汇报。
1、积极认真的学习了公司的各项行政人事制度。
让自己快速的进入角色，打好做工作的基础。
2、完成了集团战略规划和组织架构的初稿。
让我对公司经后的发展有了更大的信心。
3、对公司行政人事制度等做了梳理，并补充了如会议管理制度、建立公司大事记台账、综合部部门人员分工及岗位职责的编写等工作。
4、完成每天的公司招聘更新，及时了解公司招聘计划，配合各部门做好人员招聘工作。
5、积极完成了领导交办的其他工作事项如：会议纪要、公司最新介绍版本、领导发言稿以及做好公司半年总结的通知的编写。
6、正待积极的做好公司员工手册的编写以及公司半年总结的汇总报告的编写等。
在这一个月里，我严格要求自己，服从公司工作的调配，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充实自己。
但由于对公司状况了解还不全面，工作中出现一些小的差错需要领导和同事指正，这些经历也让我不断地积累了经验，在处理各种问题的时候考虑的更全面，防止在以后的工作中发生类似的失误。
我也将以更饱满的工作激情投入到每一项细微的工作当中，紧跟公司发展的步伐，能更好的融入到这个大家庭中，为公司的发展作出自己应有的贡献。
在此提出转正申请，恳请领导给予批准。
述职人：年月日人事专员述职报告示例篇二一、制定并落实相关人事管理制度二、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。
人事部专员述职报告（3篇）
人事部专员述职报告尊敬的领导：我作为人事部专员，自去年进入公司以来，深感自己肩负着重要的责任和使命，一直以来，我积极努力，不断学习和成长，努力发挥自己的优势，为公司的人力资源管理工作做出了一定的贡献。
在这次述职报告中，我将从以下几个方面对我过去一年所做的工作进行总结和回顾。
一、岗位职责履行情况作为人事部专员，我始终把服务企业和员工作为工作的出发点和落脚点，严格按照部门的工作要求，主要负责以下工作：1.人员招聘和录用工作：负责岗位需求的分析，拟定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，并完成录用手续。
在过去一年中，我参与了公司多个岗位的招聘工作，通过合理的招聘计划，采用多种渠道广泛地发布了招聘信息，有效地扩大了招聘面，吸引了大量的优秀人才。
同时，我积极参与面试和考核，通过综合评估选出了符合岗位要求的人才，为公司的战略发展提供了有力的人力支持。
2.员工培训和发展工作：负责制定和实施员工职业发展规划，组织和协调培训计划和活动，提升员工综合素质和职业能力。
在过去一年中，我积极参与了公司的员工培训和发展工作，通过定期的调研和需求分析，制定了有针对性的培训计划，通过内部培训和外部资源整合，为公司的员工提供了多种培训机会和平台，帮助他们不断提高自身能力和素质。
同时，我还积极推动了岗位轮岗计划的实施，使得员工能够更好地拓宽自己的工作领域和视野，提升整体工作效率。
3.薪酬福利管理工作：负责薪资核算和发放，建立和完善薪酬体系；负责员工福利的管理和发放。
在过去一年中，我积极参与了公司的薪酬福利管理工作，做好了薪资核算和发放工作，确保了薪酬的公平和及时发放。
同时，我还参与了公司薪酬体系的建设和完善，通过市场调研和数据分析，不断地调整和优化薪酬结构，保持公司在行业内的竞争力。
此外，我还负责了员工福利的管理和发放工作，通过举办员工活动和优化福利待遇，提高了员工的满意度和归属感。
二、工作成绩和效益在过去一年中，我努力积极工作，取得了一定的成绩和效益：1.人员招聘方面，在招聘过程中，我积极筛选了大量的简历，组织了多轮的面试和考核，通过严格评估和技能测试，最终选出了一批适合岗位的优秀人才。
人事岗位工作述职报告7篇
人事岗位工作述职报告7篇人事岗位工作述职报告7篇人事岗位工作述职报告（精选篇1）辞旧迎新之际，回顾我__年度的工作感触颇深。
起初，我的想法和大部分人看法一样，行政人事是份简单的工作，在后续岗位调动中我从同事、领导的身上看到专业的技能、知识，突然意识到自己想法的浅薄，是我没有深入的走进这个岗位中，自身有太多需要恶补的，这也是我__年度的工作计划。
在__的第一个春秋，我的工作由两部分组成：行政+人事。
在我看来也是工作交接频繁的一年，3月份入职与王文第、李德志交接行政事务工作，起初的感觉就是事务零散繁琐很多东西需要多加完善。
希望在我加入之后可以为__做些什么，渐渐去理清头绪，后续的工作却基本忙碌于基础事务。
10月份随着部门人员的扩充，队伍的壮大，感谢领导对我的信任将现有的岗位调整至人事助理，对这个岗位我了解并不是很多，之前经验只是基于简单的招聘、面试工作，岳总给予部门的规划让我看到了自身的不足。
希望后续的工作可以在大家通力合作下将行政人事部打造成一个口碑良好、企业不可获缺的职能部门。
一、行政人事制度、流程、手续、表格类在日常工作中行政人事类的制度、流程、手续、表格没有统一规整，些许制度、表格只是遇到时在临时制作，通知的下发拟定日后会严格按照统一的格式，给自身及其他部门的工作带来诸多不便，办事效率折半，__年度中希望在行政人事两个阿米巴小组协作下创建一套规整的手续并向各部门推广实施。
二、人事信息的及时更新很多时候入职、离职人员信息掌握不及时，造成手续签订的不顺畅，手续办理的时效性差。
后续多加与各部门主管沟通，及时了解人员变动情况，更新人员信息。
三、活动统筹参加了公司一年内的多次活动统筹安排，从构想到实施些许细节之处没有考虑周全，希望日后在岳总的带领下，策划有创意的活动。
四、其他无论是领导临时交代的事务或是基本的文案处理，需要多加细心严谨，能够有条不紊的进行各项工作。
五、__年度计划努力学习关于人事方面的知识，提高自身工作技能，使自己的工作更加专业性。
人事专员个人述职报告3篇
人事专员个人述职报告3篇【篇一】人事专员个人述职报告回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这个年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在持续进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘对自己过去一年的工作做一个汇报。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提升，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝绝大部分人的认可与支持。
上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工作实行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。
一、对于公司员工的人事档案及资料实行收集及管理，使其更加完善化保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司相关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续到当前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，因为部份员工一直未能适合新的考勤办法所以效果一直不太好。
人事专员述职报告3篇
人事专员述职报告3篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事专员述职报告范文3篇
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
*是为大家整理的人事专员述职报告范文，仅供参考。
人事专员述职报告范文篇一：
尊敬的领导：
您好，我叫___，于20XX年3月30日入职，担任公司人事助理一职。
转眼我进入已经两个多月了,进入公司期间我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化，在主管领导的指导和同事们的帮助下，我很快熟悉工作内容、进入工作角色，能够独立完成本职工作，在此对领导和同事们表示衷心的感谢，下面就我入职两个多月以来的工作内容做出如下总结：我所在的岗位是人事助理，主要负责工作有以下几部分：
1、员工劳动关系，首先是公司所有员工的档案的管理，人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反映个人工作履历。
我的工作是以个人为单位收集并整理档案相关资料，集中进行保存以备查考。
人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。
其次是每个月入职、离职员工劳动关系的建立和解除，按时到劳
动部门进行劳动合同备案和解除，同时负责在职员工的劳动合同到期后的续签等事宜。
2、社会保险，每月按照人社系统的统一要求，对公司员工社保、医保新增和减少人员进行上报，及时更新，同时准备公司员工的社会保险费用缴纳的相关材料，到社保医、保窗口进行相关业务的办理，及时将社保、医保核定单返回公司进行后续工作。
3、工伤工作，员工在职期间发生工伤事故，负责工伤的申报，伤残等级鉴定申报和后期医疗费用核销及伤残赔付费用的办理工作。
4、培训工作，主要负责监督公司各部门及下属子公司每月培训计划的完成情况，并且对每月的培训进行统计，同时作出企管部培训计划。
结合工作实际，在以后的工作中我继续加强人力资源知识、劳动法规以及政策性知识的学习，建立危机意识，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，以积极进取的状态为公司更好的服务。
以上是我近两个月以来工作情况的总结，在工作中难免存在不足之处，望领导给予指正。
人事专员述职报告范文篇二：
本人从___年6月份开始兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到
五勤，诚心诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤;三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作情况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：
一、通过努力学习，提高自身素质
人事文员一职是一个特殊的、多元化的岗位，需要不断的更新知识和提高素质，更要有善于协调的能力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，渐渐地我的工作得到公司领导的好评;在办公室工作，与领导接触的机会很多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素质与工作能力上都有了很大的进步。
二、勤奋工作，加快工作速度与效率
自从8月份正式入职以来，我与人事行政经理一起接受了实业公司人事招聘的任务，在这全省民工比较紧缺的时候来说，这个任务有些艰巨，但是我们并没有气馁，多少个骄阳似火的日子里，我不断的在各个部门与车间奔波，为在人才市场争取到的新进员工做好适合的工作安排，以及沟通他们的思想，同时，新进员工的厂规厂纪及安全生产培训也在同步进行当中，虽说初涉人
事招聘与管理，我自身还有很多工作中的不足，但我为此尽心、尽力、流了汗，也学到不少的工作方法，加快了工作速度与效率。
三、尽心履职，全心全意做工作
在做实业公司办公室文员本职工作的同时，我还要处理实业公司副总经理的日常事务，在工作当中，对领导交办的工作从不计价还价，总是保质保量完成，对自己份内的工作也能积极对待，努力做到最好;在与其他部门文员与统计的工作协调上，做到真诚对待，学习同事的长处，精益求精。
总之，总结三个月来的工作，我觉得在如此高频率与效率的要求中，我从琐碎与繁杂的工作中学到了很多，不管此次述职能否通过，我将一如既往的工作与学习，也希望公司领导给予我中肯的评价与鼓励，我将继续为公司奉献我的热情与精力，为公司的发展尽一份微小的力量!
人事专员述职报告范文篇三：
尊敬的各位领导、同事们：
公司行政网络部是总经办直接领导下的综合管理机构，是企业管理中承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的枢纽，推动着公司各项工作朝着既定目标前进的中心。
行政网络部的工作千头万绪，有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、安全保卫、人事管理、系统管理、迎来送往及用车管理等等诸多事宜。
在过去的一年中，面对繁杂琐碎的大量工作，我在领导的正确指引下，不断加强学习，改进工作方法;强化公司员工的服务意识，注重工作的时效性，提高工作效率;增强工作的科学性、系统性、预见性，较好地完成了各项工作任务。
现将__年的工作述职如下：
一、__年主要完成的工作内容
1、公司有关证件的办理及年审工作。
年检时公司下属有16家营业部，由于__年工商部门首次采用网上电子年审与资料提报年审同时进行，工商部门及行政部都不熟悉，但行政部仍在2个月内将所有16家营业部全部年检完成。
随着政府部门对相关行业行政管理力度的提高，企业证照的注册、登记、变更更加严格，如果搞不好这一项工作，势必对公司的运营管理带来不利的影响。
因为涉及到的部门及证照较多，所以我会将该项工作列入__年度工作计划内。
年初就对公司的证照进行了详细的清理归档，明确每一个月的证照年审工作目标，掌握证照工作的每一项程序及细节，杜绝漏检、漏审。
2、及时了解掌握公司运营情况，处理相关信息，为领导决策提供依据。
承上启下，沟通内外，掌握公司的运营情况，处理内外信息，为高层领导提供决策依据是行政部工作的重要职能之一。
__年里，行政部进一步健全和完善了环境卫生、仓库管理、档案管理，印章管理，办公用品管理，会议管理等制度，规范了有关文字、音像、电子类档案，印章、合同、办公用品及会议的管理，保证公司行政事务的正常、有序运行。
办公用品管理方面，行政部按岗位工作需求对每一次办公用品的领用进行核准控制，本着“满足工作、节约为主”的管理意识，对无计划、随意领用办公用品的行为坚决予以杜绝。
在坐的各位中，领过办公用品的同事心里难免会想：行政部太小气!在此，我代表行政部向你们保证，只要你们领走的笔——笔芯用完了，拿来空的我们马上给你们换，只要是经营上必须的，我们会很大方!
的确，行政部在开源节流上确实是下了功夫，但，这样还不过，下一步，我们还要对各部门运营中的每一个环节进行监督检查，杜绝各种浪费现象，真正做到“开源节流、提质增效”。
3、人事管理方面
__年度，公司人事工作一直由行政部统一规划管理，具体落实公司的人员招聘信息发布、初次面试、考勤、考核等人事管理工作。