消防安全工作考评制度

消防安全工作考评制度

一、单位消防安全工作实行检查考评

1.考评目的:

●了解每个员工开展岗位防火巡查的情况,落实消防安全职责、制度和操作

规程的情况;

●促进员工加强对消防安全知识的学习;

●提高单位员工消防安全意识和防火检查的能力;

●作为人员奖惩、提升、加薪、培训、调动、降级、解聘的重要依据之一。

2.考评内容

●各部门、岗位人员贯彻国家消防法规、技术规范等规章制度的情况;

●落实单位消防安全管理制度、岗位责任制的情况;

●落实防火巡查制度、防火检查制度的情况;

●落实消防安全相关操作规程、用火用电等制度等其他相关制度的情况;●落实火灾隐患整改的情况;

●其他有关消防安全的情况。

3.考评方式

●员工考评必须在充分考察、了解其开展防火巡查、防火检查以及在扑救火

灾引导疏散等多方面的表现后,由消防安全主管填写员工考核评估表;●对中层、基层管理人员则实行下属抽样评估;

●一般情况下,评估至少每年一次。此外,人员提升、调动、加薪、降级、

辞退或退休前也应进行评估。填写员工考核评估表;

●评估表应与本人见面,如果被评估者拒绝签字,评估人应注明;

●对评估内容保密,不得向无关人员透露;

二、处理办法

1.员工考评成绩总分值设计为5分制:5分为优秀;4分为合格;3分为基本

合格;2分以下为不合格。所有员工均须依据其工作状况在考评表中评出其应得总分值,并套等对应:

●考评成绩优秀者,可获得晋级、奖金、进修、旅游等奖励待遇;

●考评合格者,可获得一定的奖金;

●基本合格者必须接受培训并限期改进,其工作改进未得到所属部门与人事

培训部确认前不得晋级加薪;

●不合格者一个月后再次评估,二次评估仍未达标则视其情况转岗培训或降

级减薪。连续三次评估不合格则辞退。

2.中层、基层管理人员考评成绩总分值设计为四等:5分为优秀;4分为合格;

3分为基本合格;2分以下为不合格。管理人员均须据其实绩在考评表中评出其相应的总分值并套等对应;

●考评成绩优良者,可获得晋升、进修深造、奖金、满足个人某项合理正当

需求等奖励待遇;

●考评合格者,可连任,并获一定的奖金;

●基本合格者可留用,同时限期培训,改进达标;

●不合格者或调任或免职。原岗位待遇自行解除。