医院进修护士管理制度(三甲版)
医院进修管理制度模版(4篇)
医院进修管理制度模版第一章总则第一条为规范医院进修管理，提高医院进修质量，制定本制度。
第二条进修是医务人员通过其他医院、科研机构等学习，提高知识和技能的一种方式。
进修分为短期进修和长期进修。
第三条医院进修管理应遵循公平、公正、公开的原则，建立健全的管理机制，为医务人员提供良好的学习环境和条件。
医院将根据进修计划确定进修人员名额和资金支持，同时对进修人员进行管理和监督。
第四条医院进修管理的具体内容包括进修申请、进修资格审查、进修计划制定、进修费用支持、进修期间管理、进修结束报告等。
第五条进修费用应从医疗费用中支付，具体支付标准和流程按照医院相关规定执行。
第六条进修期间，医务人员应认真学习，遵守进修医院的规章制度，提高专业技能，为医院的发展和社会的健康服务。
第七条医院将对进修人员进行考核评价，根据考核结果，确定进修人员的岗位聘用和晋升。
第二章进修申请第八条医务人员可以根据自身需求和进修计划，向医院提出进修申请。
进修申请应包括个人基本情况、进修目的和计划、预计进修时间和地点等内容。
第九条进修申请需经所在科室或部门负责人审核批准，各科室或部门负责人应根据医院进修计划和人员安排，合理分配进修名额。
第十条进修申请获得批准后，医务人员应在规定时间内提交进修计划，并按照规定的流程办理相关手续。
第三章进修计划制定第十一条进修计划应包括进修的具体内容、时间安排、详细学习目标和要求等。
第十二条进修计划需经进修人员的指导教师审核批准，医院进修管理部门进行备案。
第四章进修费用支持第十三条医院将根据进修计划和人员安排，确定进修费用支持金额。
第十四条进修费用支持申请应提交进修计划和相关经济证明材料，医院进修管理部门将对申请材料进行审查。
第十五条进修费用支持资金应由医院财务部门拨付。
第五章进修期间管理第十六条进修期间，进修人员应遵守进修医院的规章制度和课程安排，按时参加培训和学习。
第十七条进修期间，医院将组织定期考核，并根据考核结果，给予相应的奖励或惩罚。
(最新版)医院进修(实习)人员管理制度
医院进修（实习）人员管理制度一、进修（实习）人员必须严格遵守医院规章制度，按时上、下班，自觉参加业务活动和政治学习，并服从所在科室安排，参加科室的各项活动。
二、进修（实习）人员在医院进修学习期间，要在医院工作人员指导下开展工作。
三、进修人员工作一段时间后，根据科室工作需要，由所在科室向医疗管理部门申办临时处方权。
进修人员无权出具转诊、伤残鉴定、计划生育、调换工种等病情证明。
四、进修（实习）人员应自觉爱护医院公共财物和医疗、教学、科研资料，严格执行保护性医疗制度，无权借阅、收藏、拿、带医院病历、X光片、心电图等资料和标本。
五、接受进修（实习）人员的科室，应由一名主治医师以上职称人员负责带教，具体制定进修计划，并组织落实。
六、自动中止学习或者被中止学习者，不退还费用。
医院手术安全核查制度定义:指在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前对患者身份、手术部位、手术方式等进行多方参与的核查，以保障患者安全的制度。
基本要求：1.医疗机构应当建立手术安全核查制度和标准化流程。
2.手术安全核查过程和内容按国家有关规定执行。
3.手术安全核查表应当纳入病历。
基础条款：（一）手术安全核查是由具有执业资质的手术医师、麻醉医师和手术室护士三方（以下简称三方）分别在麻醉实施前、手术开始前和患者离开手术室前，共同对患者身份和手术部位等内容进行核查的工作。
（二）本制度适用于各级各类手术，其他有创操作可参照执行。
（三）手术患者均应配戴标示有患者身份识别信息的标识以便核查。
（四）手术安全核查由手术医师或麻醉医师主持，三方共同执行并逐项填写《手术安全核查表》。
（五）实施手术安全核查的内容及流程。
1.麻醉实施前：三方按《手术安全核查表》依次核对患者身份（姓名、性别、年龄、病案号）、手术方式、知情同意情况、手术部位与标识、麻醉安全检查、皮肤是否完整、术野皮肤准备、静脉通道建立情况、患者过敏史、抗菌药物皮试结果、术前备血情况、假体、体内植入物、影像学资料等内容。
2024年医务人员进修制度范文（七篇）
2024年医务人员进修制度范文为规范我院专业技术人员的外出进修学习管理，提升专业技术人员的业务素质和整体医疗服务水平，优化人才梯队建设，确保进修学习的合理、有序进行，以促进医院的健康发展，特制定本制度。
一、外出进修学习的必备条件：1. 应具备高度的政治觉悟和优秀的思想素质，对医院和专业有深厚的热情，具备进取心和较高的业务素质，能专心于本专业的学习和工作，严格遵守医院规章制度，积极参与科室及医院的工作，并具有发展潜力。
2. 近三年内无医疗事故记录，且在上一年度中未发生被医院领导班子认定为明显过错的医疗纠纷。
二、外出进修的办理程序及规定：1. 标准流程：个人申请→院领导班子审议→院长批准2. 进修单位通常由医教科、护理部统一协调确定。
个人或科室也可联系，但必须优先选择专业对口、有专业特色的医院。
3. 对于临时决定的短期进修（通常为____至____个月）或上级部门要求的进修，需经院领导班子讨论，科主任、护士长同意并安排好科室工作，院长批准后方可进行。
三、相关规定：1. 进修医院应为国内或省内知名三级医院或专科医院，或在进修学科领域处于国内领先地位。
2. 一般不鼓励跨专业、跨学科进修，如有特殊情况需经院长办公会议讨论决定。
3. 进修人员必须按计划完成学习，按时返回。
未经批准，不得擅自更改进修专业、提前终止或延期进修。
如有特殊情况，需经科室主任、护士长、科教科或护理部、院领导逐级审批。
4. 经医院批准的进修学习人员，外出前需到科教科、护理部签订协议，并办理相关手续。
进修期间的费用及工资福利待遇按医院办公室、财务科的规定执行。
5. 如因违反进修医院规定或医疗过失被退回，进修费用由进修者全额承担，____年内不得申请任何形式的进修、学习和学术会议。
四、进修学习后的管理规定：1. 进修返院后一周内，需将结业证书、鉴定表复印件及汇报材料提交科教科存档，否则不予报销进修费用，并取消下次进修学习资格。
2. 进修者回院后，应在临床工作中积极引进和推广新技术、新业务。
医院进修生培训管理制度（五篇）
医院进修生培训管理制度第一章总则第一条学生毕业实习是医学教育的一个重要阶段，根据卫生部《____高等医学院校临床教学的暂行规定》（以下简称《规定》），为有序地实施我院毕业实习生管理，以保障委托学校实习教学计划的圆满完成，特制定本办法。
第二条医院各科室都要以认真负责、通力合作的态度积极为我院实习学生毕业实习提供教学服务，牢固树立人本主义思想。
第三条医院依照《全国医院工作条例》要求，受学校委托对我院医学实习生德、智、体、美等方面进行全面的管理和教育。
第四条医学实习生进入我院后，必须自觉地服从医院的领导与管理，认真接受带教老师对其进行的医疗技术及医德、医风的训练，自觉遵守实习纪律，遵守医院的各项规章制度及各种诊疗操作常规，不断克服实习工作中的实际困难，勤奋学习，圆满完成毕业实习任务。
第二章组织管理第五条实习学生毕业实习工作的组织安排，由医务科主管，各科科秘书分管，各科主任、护士长监管，全院各科室共同配合完成。
第六条实习学生实习带教计划由医务科根据委托学校毕业实习计划结合我院实际情况拟定，经业务院长批准后下发各各科科秘书组织实施，实习生必须服从。
第七条医务科根据实习学生专业、实习时间制定实习科室轮转计划，轮转计划制定后交由各科科秘书掌握，不再随意改动。
第八条医务科与委托学校的教务科建立各种联系，定期或不定期反馈实习生实习情况，配合委托学校做好实习管理工作。
第三章学生管理第九条实习学生进入我院临床实习前，必须接受由医务科、护理部组织的有关院情、医德医风、卫生法律法规、院规院纪、常见诊疗操作规范、病历书写规范等岗前教育。
第十条实习学生必须穿戴整洁白大衣帽、佩带“实习医生”上岗证方可上岗。
工作期间应做到语言文明、态度和蔼、举止大方、精神饱满。
遵守医护人员礼仪规范。
第十一条带教科室及带教老师对实习学生必须严格要求、严格管理、严格训练、努力帮助实习学生完成实习计划。
第十二条实习学生因正当理由请假，必须办理书面请假手续：一天以内，由带教老师审批；一天以上，三天以内（含三天）由带教组长审批；三天以上，五天以内（含五天）由医务科审批；五天以上，转报委托校方教务科审批。
医院进修管理制度范本（三篇）
医院进修管理制度范本【医院进修管理制度】第一章总则第一条为规范医院进修（培训）管理工作，提高医院进修（培训）的质量和水平，制定本管理制度。
第二章进修目的和范围第二条本管理制度适用于医院内各级专业技术人员、医师、护士等进修（培训）事宜。
第三条医院进修（培训）的目的是为了提高医院各级专业技术人员的专业素质，更新理论知识和技术技能。
第四条医院进修（培训）范围包括各类学术会议、研讨会、培训班、学习考察等。
第三章进修计划和管理第五条医院进修（培训）由医院人事部门组织及协调，根据医院发展需求和个人发展需求，制定年度进修计划。
第六条进修计划必须具体明确包括进修项目、进修时间、进修地点、进修费用等信息。
第七条进修计划应提前与参加进修人员进行沟通和协商，确保进修计划的可行性和个人的参与主动性。
第八条进修计划应编制年度和季度计划，确保进修工作的连续性和系统性。
第四章进修审批和报销第九条参加进修活动的人员必须提前向所在部门领导及人事部门提交进修申请，并填写进修计划和费用预算。
第十条进修申请应明确说明进修目的、进修内容、进修时间、进修地点等，并附上所需的材料和证明文件。
第十一条进修申请应经所在部门领导、人事部门审核并上报医院领导审批。
第十二条医院根据进修计划和预算，在审批通过后核定进修费用，并在进修结束后按照相关规定予以报销。
第五章进修考核和评价第十三条参加进修活动的人员在进修结束后，应及时提交进修总结报告和进修成果。
第十四条进修总结报告应包括进修经历、所学内容、所得收获、进修对工作的影响等内容。
第十五条进修总结报告应由所在部门领导及人事部门进行评价和考核，并纳入人员绩效考核体系。
第十六条医院应建立进修成果的记录档案，用于个人发展和绩效考核参考。
第六章进修管理的监督和督促第十七条医院人事部门是医院进修（培训）工作的主要负责部门，负责进修计划制定、审批、报销、监督和评价工作。
第十八条医院各级领导必须重视进修工作，把进修工作纳入日常管理和考核范围，加强对进修工作的指导和督促。
医院进修生管理制度
医院进修生管理制度为进一步加强外来进修人员的管理，保证正常的医疗、教学秩序，使进修生管理规范化、制度化，特制订以下规定：一、外来进修人员的审批、接收、安排、管理等工作分别由医务科、护理部、科教科、医疗联盟办公室统一计划安排，任何科室及个人无权私自接受、安排未履行进修手续的人员进修。
二、有意来我院进修人员，在我院官方网站下载《**医院进修人员申请表》，填写加盖公章后，提交拟进修科室所属院区医务科备案，留存联系方式。
医疗联盟成员单位进修人员需同时联系我院医疗联盟办公室，按照工作人员要求执行。
三、医务科对申请人员资质进行初审，合格后报主管院长审批同意，通知拟进修人员来院办理进修手续。
四、接到医务科通知的进修人员携带《**医院进修人员申请表》、《**专科医疗联盟进修人员申请表》（仅医疗联盟成员单位）、本人执业资格证等专业技术职称证、身份证原件及复印件，在拟进修科室所属院区医务科现场进行复审、登记。
五、进修、住宿等费用按照财务科相关规定办理。
获得医疗联盟办公室签章同意的进修人员费用遵照医疗联盟办公室规定执行。
六、进修科室主任、护士长负责进修人员日常管理，要选派有经验的人员指导进修生工作。
带教人员应根据进修生的需求及自身专业情况拟定带教计划，经科主任审核后认真施教。
七、外来进修人员在进修期间要遵守医院的各项规章制度，佩戴由医务科统一发放的胸牌，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。
不得擅自调换进修科目和科室，不得随意更改进修时间。
八、外来进修人员在进修期间医院不授予其处方权，不得为患者出具转诊、病休、保险理赔、计划生育、救助申请及司法鉴定等病情证明。
九、进修期间因医疗作风恶劣、工作责任心不强产生投诉甚至发生医疗差错或事故的；劳动纪律差，无故三次以上空岗；业务水平差，不能完成学习要求和不能胜任现职工作及道德品行不好者或犯有严重错误者，经医务科核实并提出处理意见，除不予发放进修证书之外，连同本人材料一起送交原单位处理，涉及违法违规者按照相应法律法规处理。
医务人员进修制度范本(3篇)
医务人员进修制度范本____通知为进一步规范我院专业技术人员外出进修学习管理工作，提高专业技术人员业务素质和医院整体医疗服务水平，完善人才梯队建设，合理、有序的安排我院专业技术人员人员外出进修学习，促进医院良性发展，特制定本制度。
一、拟选送外出进修学习者必备条件：1.政治觉悟高，思想素质过硬。
热爱医院和本专业，思想进步，业务素质较高，能安心本专业的学习和工作，遵守医院的各项规章制度，积极配合科室及医院的工作，且具备一定的培养潜质。
2.近三年内未发生医疗事故或上年度未发生院内领导班子认为有明显过错的医疗纠纷者。
二、办理外出进修程序及规定1.常规程序：个人申请→院领导班子讨论→院长批准2.进修单位的确定原则上由医教科、护理部统一联系安排。
经同意后也可由科室或个人联系，但必须优先考虑专业对口、有专业特色的单位。
3.临时决定的短期(一般为____至____个月)进修学习或接上级部门要求的由院领导班子讨论后征得通知，科主任、护士长签字同意并安排好科室工作，院长批准后可外出学习.(三)相关规定1.要求进修人员拟进修医院应为国内或省内有一定知名度的三级医院及专科医院，或者是所进修学科水平在国内处于领先水平。
2.原则上不允许跨专业、跨学科进修，确因医院或科室工作需要等原因，须经院长办公会议研究决定。
3.进修人员必须按计划完成学习任务，按时返回单位上班。
不得随意更改进修专业、不得随意提前终止或延期进修，如确因医院或科室有特殊情况需要更改专业或提前终止、延期进修者，须经科室主任或护士长、科教科或护理部、院领导逐级批准。
4.经医院批准的长、短期进修学习人员外出前，须到科教科、护理部签定协议，并到院办公室办理外出学习相关手续。
进修学习期间费用及工资福利待遇，按医院办公室、财务科相关规定执行。
5.进修学习期间，因违反进修医院的规章制度或医疗行为过失被进修医院退回医院者，进修费用由进修者全额承担，____年内不得提出各种形式的进修、上学和参加学术会议的申请。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
医院进修管理制度
医院医务人员外出进修管理制度一、外出进修条件：外出进修分为专项进修、专科进修。
专科进修时间原则上不超过一年，专项进修时间原则上不超过三个月。
符合以下规定者，方可申请外出进修。
（一）资格条件：医生、护士已注册为在本院执业，医技人员已取得技士以上（含技士）或药士以上（含药士）卫生专业技术资格证，具有良好的医德医风，热爱所从事的专业，事业心强，工作积极主动，认真负责，有较强的专业理论，一定的技术水平和实践经验，能胜任进修工作任务。
（二）工作年限要求：1、专科进修基本条件：（1）医生：本科及以下学历的医生在本院聘任医师职称后工作满 3 年。
（2）医技人员：本科及以下学历的医技人员在本院被聘任技士或药士职称满 3 年。
（3）护士：在本院被聘任护士职称，工作满3 年。
2、专项进修原则上选择短期的专项进修。
3、特殊情况，经院长批准、医务科合理安排，条件可适当放宽。
（三）进修审批与管理：根据全院业务发展规划及本科室专业发展需要，由科室制定年度进修计划，根据外出进修的条件择优派进修人员。
1、外出进修人员必须填写《林头镇大衙卫生院医务人员进修计划表》，提出书面申请。
（见附件）2、医、技人员的进修申请经科主任同意并签字后报医务科加意见盖公章及备案，护理人员的进修申请经护士长同意并签字后报护理部加意见再转医务科盖公章及备案。
3、医务科或护理部提出初步意见，报分管院长审批。
4、申请进修人员要签进修合同。
进修完毕后回本院上班要实行相关专业知识授课。
5、申请人员填写进修医院的进修申请表，交医务科或护理部签字加盖公章后送进修医院。
6、进修结束前 2 天电话告知科主任和医务科或护士长和护理部。
7、进修结束后按进修计划开展新技术新项目，两个星期内提交进修总结以及进修鉴定或证明。
8、进修费用由医院另定，（住宿尽可能住集体宿舍）。
附件：医院医务人员外出学习进修申请表填表日期：年月日成近成果名称和形式、发表刊物、时间及获奖情况果三年的科研。
医院进修管理制度模版（四篇）
医院进修管理制度模版第一章总则第一条目的和基本原则为规范医院的进修管理，提高医院的综合实力和医疗水平，激发医务人员的学术热情和创新能力，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于医院内所有医务人员的进修管理，包括本院的医师、护士、技师等。
第三条定义1. 进修：是指医务人员在专业领域或相关学科的知识、技能和态度等方面进行的系统性学习和培训活动。
2. 进修计划：是指医务人员进修期间所参加的学习课程、培训内容、工作计划等安排。
3. 进修报销：是指医院根据医务人员实际参加的进修活动所产生的费用，依照相关规定给予报销。
第二章进修管理的基本要求第四条进修管理的目标1. 提高医务人员的专业知识和技能水平，增强诊疗水平。
2. 培养医务人员的创新思维，促进科技创新和学术交流。
3. 推动医院的学科建设和学术交流，提升医院的整体实力。
第五条进修管理的基本原则1. 人才为本：进修管理要尊重医务人员的个人意愿和发展需求，激励医务人员积极参与进修活动。
2. 精心安排：医院应根据医务人员的实际工作需要和发展方向，合理安排进修计划。
3. 公平公正：进修管理要公平、公正、透明，不得任意歧视或偏袒。
4. 资源保障：医院应提供必要的资源支持，确保医务人员顺利完成进修任务。
第三章进修计划管理第六条进修需求调研医院应定期开展医务人员的进修需求调研，了解医务人员的进修意愿和需求，为进修计划的制定提供参考。
第七条进修计划的制定1. 进修计划由医生实施，经所在科室或医院行政主管部门审核并报批后执行。
2. 进修计划应明确学习课程、培训内容、时间安排、费用预算等内容。
第八条进修计划的执行医务人员在进修期间应按照进修计划的要求，积极参加学习、培训和考核等活动，完成下达的任务。
第四章进修经费管理第九条进修经费的来源和管理1. 医院应确保进修经费的合理来源，包括财政拨款、专项经费和科研项目资金等。
2. 医院应建立健全进修经费的管理制度，明确资金管理责任和流程，确保进修经费的合理使用。
医院进修生培训管理制度范文(2篇)
医院进修生培训管理制度范文一、护理部每年有计划地招收护理进修生，每期____个月至半年。
招生范围面向地市、县区级医院。
____具有正规中等专业护士学校(及以上)的学历(持有护士注册证)。
2.有两年以上临床护理工作经验。
3.良好的专业素质和道德品质，敬业爱岗，遵纪守法，是本单位的业务骨干。
二、进修申请办法1.填写进修申请表，护理部根据进修生本人情况及所要求的进修科室的临床工作情况进行安排。
2.接到进修通知后，应如期前来报到。
三、按计划对进修生进行业务培训、考核及考勤工作。
四、进修生应遵守如下要求1.按要求着装，仪表端庄，整洁大方，佩戴贴有本人照片胸卡。
2.注重自身素质培养，文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从带教老师的安排。
3.进修生应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在实践中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高理论及技术操作水平。
4.严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假须有医院保健科证明。
5.遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
6.进修生来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准予以终止进修，退回原单位。
7.进修结束后，由进修生本人完成进修总结表，所在科室签署意见，并进行专业技术考核，考核合格者发给进修结业证书。
8.进修生总结表由护理部盖章后由本人带回原单位。
五、进修生的业务学习安排科室根据进修生的条件及进修期限，制定培养计划，并认真落实。
第一个月。
熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2~____个月。
熟悉基础及各专科护理及操作技术，参加夜班工作。
第____个月。
重点进行考核、总结、鉴定工作。
六、发放进修生结业证书的规定进修结束后，考试或考核合格者发给进修结业证书。
属下列情况之一者不发证书。
(1)进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差造成恶劣影响，劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不好者。
医院进修管理制度范本（2篇）
医院进修管理制度范本一、概述医院进修管理制度是规范医院内部进修活动的重要文件，旨在提高医务人员的专业技术水平和综合素质，促进医院的科学发展和提升医疗服务质量。
本制度适用于医院内所有职称人员的进修活动。
二、进修申请1. 职称人员如有进修需求，应提前向所在科室负责人递交进修申请。
2. 进修申请应包括进修计划、进修时间、进修内容、进修机构等必要信息。
3. 科室负责人应审核申请材料，并根据医院进修计划进行统筹安排。
4. 经过科室负责人审核同意后，进修申请材料交由医务部备案。
三、进修安排1. 医务部根据医院进修计划，统筹安排职称人员的进修活动，确保进修资源的合理利用和效益最大化。
2. 进修时间一般不超过一个月，如有特殊情况需延长进修时间，需提前向医务部申请并获得批准。
3. 进修地点可以在国内外知名医疗机构、大学、研究机构等，根据医生专业需求和进修内容选择合适的机构。
4. 进修期间，医生应按照进修计划和进修机构的要求参加培训、学习及实践活动。
四、进修费用1. 进修费用一般由医院承担，根据不同进修项目的不同要求，由医务部核定经费并给予相应的拨付。
2. 进修期间，医生需按照医院相关规定进行费用报销，提供相应的费用票据和报销材料。
五、进修评估1. 进修期满后，医生应按照进修评估标准进行评估及考核。
2. 进修评估主要包括进修成果、进修报告、进修期间的学术成果等内容。
3. 医务部根据评估结果，制定相应的奖励措施，对优秀的进修人员给予表彰和奖励。
六、进修总结与分享1. 进修期满后，医生应撰写进修总结报告，总结进修期间的收获、经验及感悟。
2. 医院应组织进修人员进行进修心得分享会，促进医务人员之间的交流与学习。
七、进修备案1. 医务部应将进修活动的相关信息进行备案管理，包括进修人员名单、进修时间、进修内容等。
2. 进修备案应及时更新，确保备案信息的准确性和完整性。
八、违规处理1. 如进修人员违反本制度的规定，擅自延长进修时间、改变进修内容等，医务部有权取消其进修资格并给予相应的惩罚。
医院进修护士管理制度(三甲版)
进修护士管理制度1.进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休探亲假、婚假、公休假、考试假，节假日按科室排班轮休，不准累计假。
如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；事假累积一周以上，病假累积半月以上者，应在进修结束后补齐所误时间，病事假超过一个月者按自动放弃进修对待。
凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修、学习资格。
2.凡来我院进修的护理人员，必须持有《来院进修学习申请表》到我院联系进修，原单位盖章、经护理部批准、签署意见后方可接收。
报到时需按约定时间并按通知要求持正规中等学校以上的文凭、护士执业证书和它相关资料到护理部报到。
护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
3.进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病区提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。
进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向带教老师和护士长请示，按时参加科室及医院组织的护理业务讲座及护理查房。
工作严谨细致，严防差错、事故发生。
凡因责任心不强而导致医疗差错事故及纠纷者，依照《医疗事故处理条例》处理。
由于事故及纠纷给医院造成的经济损失由进修护士原单位及个人承担。
进修生退回原单位。
4.由接收科室对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
5.进修护士由护士长指定专人负责带教。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
6.护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
7.进修期满，科内组织业务考试、考核，内容包括业务技术、服务态度、出勤等。
医院进修生培训管理制度范文(3篇)
医院进修生培训管理制度范文为完善我院教学管理，提高医疗教学质量，更好地培养实用型的医学人才，特对申请来我院的进修人员作如下规定。
(一)接受对象。
具有专业资格的医、技、护专业人员，医师必须具有医师执业证书或助理医师执业证书。
(二)进修时间要求。
申请到我院临床专业进修的人员，进修时间原则上必须三个月以上。
(三)进修申请程序：1.凡申请来我院进修的人员应到我院医务科领取《进修申请表》，并按要求填写表格，书写工整，所填写情况属实。
2.交回《进修申请表》时须附上毕业证书复印件，医师须提供《医师资格证书》、《医师执业证书》复印件一份，护师(士)须提供《护士执业证书》复印件一份(复印件要求盖上申请人单位人事部门的公章)，如材料不全，将不予受理。
3.经审核，符合进修条件要求的将以电话通知录取和到我院进修报道时间。
4.对贫困地区医疗单位或我院扶贫对口医疗单位均按与我院签订协议书的有关条款执行，无协议的单位不享受优惠条件。
(四)进修生报道程序1.进修生应按指定时间准时来我院报到，超过规定报道时间，如不来函(电)说明理由，不再保留学籍，进修资格不得自行转让他人。
2.2.进修生报到时，需到我院医务科领取《进修生接收函》，并到财务部缴纳进修费用后，再到医务科办理其他相关进修手续及领取《下科室通知单》。
3.在进修期间不得请假返回原单位，擅自离开我院者，将按自动终止进修处理。
若在进修期内，因提职晋升或选送单位人员安排紧张等重大事情，需中途返回原单位者，应出示选送单位证明，申请改期来我院进修。
五、进修生工作制度(一)在我院进修的人员必须服从医务科的日常工作安排及调遣。
(二)在我院进修期间，进修生均须服从各科具体要求，履行各自的岗位职责，进修期间原则上不办理处方权。
进修医师在病房期间不单独管理病人，书写病历必须及时请带教医师修改并签名后为有效病历。
(三)进修生参加急诊值班者，不得脱岗或私自与他人换班；确有原因需换班者，经科主任批准方可更换。
医院进修生培训管理制度模版（四篇）
医院进修生培训管理制度模版第一章总则第一条为加强医院的进修生培训工作管理，规范进修生的学习和工作，提高医务人员的综合素质，根据相关法律法规和医院实际，制定本制度。
第二条进修生指参加医院主办进修培训的医务人员。
第三条进修生培训的目标是提高进修生的专业技术水平，提升医院医疗质量和服务水平。
第四条进修生的培训计划应根据进修生的基本情况、岗位要求和培训需要进行制定，并报批相关部门。
第二章培训计划第五条进修生的培训计划应根据岗位要求和培训需要制定，并报批上级主管部门。
第六条进修生培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间和培训方法等。
第七条进修生的培训计划应由指定的培训导师进行指导，确保培训的有效性和针对性。
第八条进修生的培训计划应定期进行评估，及时调整和改进。
第三章培训管理第九条进修生参加培训前，应进行相关信息登记，并签订培训合同。
第十条进修生在培训期间，应遵守医院的各项规章制度，服从培训导师的教育管理。
第十一条进修生应按照培训计划参加培训，不得擅自缺席或早退。
第十二条进修生应按时提交培训报告和成果，参加培训考核。
第十三条进修生在培训期间应努力学习，提高自身的专业能力，做到理论与实践相结合。
第四章培训考核第十四条进修生的培训考核由培训导师负责，包括理论考试和实践考核。
第十五条进修生的理论考试应根据培训内容和要求进行，考试成绩应及格后方可结业。
第十六条进修生的实践考核应根据岗位要求和实际工作进行评估，评估合格后才能结业。
第十七条进修生未通过或不合格的考核成绩，应接受重新培训或补考，经过两次不合格者，取消培训资格。
第五章培训成果第十八条进修生完成培训后，由培训导师出具培训成绩和评价报告。
第十九条进修生根据培训成绩和评价报告，确定进修生的职称评定、岗位晋升等相关事项。
第二十条进修生应将所学到的知识和技巧运用到工作当中，取得实际工作成果，并报告给培训导师。
第六章奖惩措施第二十一条进修生在培训期间，如有违反相关规定和规章制度的行为，将按照相关规定予以处理。
医院进修人员管理制度模版（四篇）
医院进修人员管理制度模版第一章总则第一条为了加强医院进修人员的管理，促进进修人员的提升和发展，维护医院的正常秩序和良好形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于医院内进修人员的管理，包括医生、护士、技术人员等各类进修人员。
第三条进修人员应遵守国家法律法规、医院规章制度，遵守进修合同，严格遵守进修纪律，努力提高业务水平，为患者和医院提供优质服务。
第四条医院将为进修人员提供良好的学习环境和必要的后勤支持，帮助他们提高专业水平和综合素质。
第五条医院将按照人事管理的有关规定，对进修人员实行岗位定向、绩效考核等管理措施。
第二章进修报名与选拔第六条进修人员在医院内报名进修，需提供本人有效身份证明、学历证明、职业资格证明等相关材料，并填写报名表。
第七条医院将组织专家对报名人员进行面试和考核，综合评估其学习能力、专业水平和工作经验等情况，确定进修名额。
第八条进修人员须按照医院规定的时间和方式进行入院手续办理，并在入院前完成相关的培训和考试。
第三章进修人员的权利和义务第九条进修人员享有与医院职工同等的工作权益和待遇，包括薪酬、福利、休假等。
第十条进修人员有权参加医院组织的学术研究、学习交流、进修培训等活动，提出学习需求和建议。
第十一条进修人员有义务完成医院交办的工作任务，认真学习进修内容，努力提高工作能力和业务水平。
第十二条进修人员应积极参加医院组织的各类职业道德和职业素质培训，加强自我修养，提高专业道德水平。
第十三条进修人员应保护医院的知识产权和商业机密，不得私自泄露、传播医院的敏感信息。
第四章进修人员的管理和考核第十四条医院将按照岗位需求和进修人员的实际表现，决定是否延长其进修期限或者转为正式职工。
第十五条进修人员在进修期间需按照医院规定的岗位要求和工作计划，完成进修任务和进修总结，经过医院评审。
第十六条进修人员在进修期间需定期参加医院组织的绩效考核，绩效考核结果将作为进修人员是否继续进修的重要依据。
第十七条医院会定期召开进修人员座谈会，对进修人员的学习情况进行反馈和指导，引导进修人员积极投入进修工作。
护士外出学习(进修、各种学习班、参观)管理制度
护士外出学习（进修、各种学习班、参观）管理制度
一、各科室因专业发展需要，应有计划地选派身体健康、德才兼备、从事护理工作三年以上的护士外出进修，并报护理部备案，经审批合格后方能外出进修。
二、外出进修前应到护理部办理登记手续。
进修期间应遵守进修单位的各项规章制度，进修结束后按时返院，回科室及护理部报到，并将相关材料交护理部进入个人档案，未经医院同意，不得擅自提前返院。
三、外出进修护士原则上5年内不得调换科室或调离单位。
因特殊原因调换或调离时，应按医院有关规定办理。
四、各科室应根据本科室的具体情况选送护士外出进修，原则上护理部不予以补充护士。
五、外出参加各种学习班，需经科主任、护士长推荐、护理部同意后，持学习通知书到护理部办理登记手续。
六、外出学习护士需将有科室护士长、护理部签字的学习通知书交护理部备案，同时填写“护士外出学习汇报表”，学习回院后将学习资料交护理部，并向护理部、科室汇报学习情况，护理部则根据情况安排在全院、大科内或本科室进行专题讲座，以推广护理新业务、新技术。
三甲医院进修日常管理制度
第一章总则第一条为加强我院进修生的日常管理，确保进修生在医院进修期间的学习、工作和生活秩序，提高进修质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于在我院进行进修的所有人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保进修生在医院进修期间能够得到全面、系统的培训。
第二章进修生入院第四条进修生入院前，需提交以下材料：1. 个人简历；2. 医学专业技术资格证书；3. 工作单位同意进修的证明；4. 进修计划；5. 其他相关证明材料。
第五条医院对进修生提交的材料进行审核，审核通过后，办理入院手续。
第三章进修生培训第六条医院根据进修生的专业和进修目的，制定相应的培训计划，内容包括理论授课、临床实践、技能操作等。
第七条进修生应按时参加医院组织的各类培训活动，不得无故缺席。
第八条进修生在临床实践中，应严格遵守医院各项规章制度，尊重患者，关心患者，确保医疗安全。
第九条医院为进修生提供必要的培训设施和设备，进修生应合理使用，不得损坏。
第四章进修生考核第十条医院对进修生进行定期考核，考核内容包括理论考试、临床技能考核、临床表现评价等。
第十一条进修生考核不合格者，医院将进行补考，补考仍不合格者，医院有权终止进修协议。
第五章进修生纪律第十二条进修生应遵守国家法律法规，遵守医院各项规章制度，不得参与违法乱纪活动。
第十三条进修生应保守医院秘密，不得泄露患者隐私。
第十四条进修生不得利用进修机会谋取不正当利益，不得从事与进修无关的活动。
第十五条进修生应积极参加医院组织的各类活动，增进与同事之间的交流与合作。
第六章进修生生活管理第十六条医院为进修生提供必要的生活保障，包括住宿、餐饮等。
第十七条进修生应爱护公共设施，不得随意损坏。
第十八条进修生应遵守作息时间，保持宿舍整洁。
第十九条进修生应积极参加体育锻炼，保持身体健康。
第七章退院手续第二十条进修生因故需要退院，应提前向医院提出申请，经批准后方可办理退院手续。
第二十一条进修生退院时，应归还医院提供的物品，结清相关费用。
医院进修护士(师)管理办法
医院进修护士（师）管理办法一、进修护士（师）管理办法1.进修护士（师）必须持中华人民共和国护士执业证书及进修证明来院报到，由护理部统一安排入院教育，其中包括医院概况、工作制度、护士素质、医德医风、进修管理要求以及学习安排等。
2.由接收科室按计划对进修护士（师）进行业务培训、考核及考勤工作。
3.进修护士（师）应遵守如下要求：（1）按本院要求着装，仪表端庄，整洁XX,佩戴进修护士（师）胸牌。
上班不化浓妆，不佩戴首饰。
（2）注重加强自身素质培养，讲文明礼貌，尊重患者，团结同事，接受所在科室护士长的领导，服从教学老师的安排。
（3）进修护士（师）应以主人翁的态度认真参加科室的临床工作。
在工作中努力学习，积极参加护理部及各科组织的教学活动，如讲课、病例讨论、护理查房、考试鉴定等，不断提高自己的理论及技术操作水平。
（4）严格遵守劳动纪律，进修期间一律不安排探亲假、事假，除急诊外，病假需有我院专科医师证明。
（5）遵守医院及所在科室的工作制度和各项护理操作常规、岗位职责等。
（6）进修护士（师）来院后凡不遵守以上要求，经批评教育仍不改者，由科室提出意见，护理部核实批准可终止进修，退回原单位。
（7）进修结束后，所在科室进行专业技术考核并在《XX市第一人民医院护理进修生鉴定表》上填写考核意见。
最后经护理部审核签字盖章后寄回进修护士（师）原单位。
4.进修3个月以上，考核合格者由护理部发放《进修结业证书》。
二、进修护士（师）的业务学习安排科室根据进修护士（师）的条件、进修期限制定培养计划并认真落实。
第1个月：熟悉本院工作环境、制度、岗位职责及操作规程等。
第2-5个月：熟悉基础及各专科护理和技术操作，参加夜班工作。
第6个月：重点进行考核、总结、鉴定工作，并完成进修护士（师）结业。
三、发放进修护士（师）结业证书的规定。
半年进修结束后，考试或考核合格者发给结业证书。
属下列情况者不发证书：1.进修期间，因责任心不强出现重大差错或医疗事故、服务态度差、造成恶劣影响、劳动纪律松懈、无故旷工以及道德品质不良者，不发结业证书。
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进修护士管理制度
1．进修护士应遵守劳动纪律和请假制度，不得私自换班和替班。
不迟到、不早退、不无故缺勤，进修期间原则上不安排休探亲假、婚假、公休假、考试假，节假日按科室排班轮休，不准累计假。
如有特殊原因，进修期间事假不超过1周；因公事请假须原单位出示公函。
一天以内向护士长请假；超过一天以上者应到护理部办理请假手续；事假三天以上须由原单位证明，护理部批准；病假应由医生开病假证明，并到护理部办理手续；事假累积一周以上，病假累积半月以上者，应在进修结束后补齐所误时间，病事假超过一个月者按自动放弃进修对待。
凡未经批准擅自回原单位者，终止其进修、学习资格。
2．凡来我院进修的护理人员，必须持有《来院进修学习申请表》到我院联系进修，原单位盖章、经护理部批准、签署意见后方可接收。
报到时需按约定时间并按通知要求持正规中等学校以上的文凭、护士执业证书和它相关资料到护理部报到。
护理部根据本人申请及病房的临床工作情况安排进修。
3．进修护士在进修期间应严格遵守医院规章制度，违规者经批评教育仍不改者，由病区提出意见，护理部核实后报分管院长终止进修，退回原单位。
进修护士应按计划在某一专业学习，中途不得更改进修计划，服从护士长对工作、学习的安排，遇有疑难问题须向带教老师和护士长请示，按时参加科室及医院组织的护理业务讲座及护理查房。
工作严谨细致，严防差错、事故发生。
凡因责任心不强而导致医疗差错事故及纠纷者，依照《医疗事故处理条例》处理。
由于事故及纠纷给医院造成的经济损失由进修护士原单位及个人承担。
进修生退回原单位。
4．由接收科室对进修护士进行业务培训、考核及考勤工作。
5．进修护士由护士长指定专人负责带教。
进修护士在护士长及带教老师的指导下，做好护理工作，工作应认真负责，如有疑问及时请教，严把质量关。
6．护理部、护士长、教学老师定期征求意见，了解进修护士的思想学习和工作情况，随时改进教学工作。
7．进修期满，科内组织业务考试、考核，内容包括业务技术、服务态度、出勤等。
进修结束前一周进修护士本人完成进修鉴定表写好小结交给护士长，病区结合考试、考核成绩，写出评语。
护理部审核、盖章。
考试考核合格后发给结业证书。
凡下列情况之一者，不发给结业证书：
⑴不请假擅自离院者，或病、事假超过一个月者；
⑵因服务态度不好或责任心不强引起医疗纠纷，或造成严重差错、事故者；
⑶进修时间不满三个月者。