员工考勤请假管理制度
考勤与请假管理制度
考勤与请假管理制度1. 前言本规章制度是为了规范公司员工的考勤与请假行为，确保公司内部工作秩序的正常运转，提高工作效率，确保员工合法权益的基础上订立的。
2. 考勤制度2.1 上班时间与签到2.1.1 公司统一规定的上班时间为每天早上8:30至下午5:30、2.1.2 员工需在规定的上班时间前到达办公地方，并于到达后立刻进行签到。
2.1.3 签到方式包含使用公司供应的考勤系统进行刷卡、刷脸或输入工号等方式进行签到。
没有特殊情况下，不得替换他人签到。
2.2 下班时间与签退2.2.1 公司规定的下班时间为每天下午5:30、2.2.2 员工需在规定的下班时间到达办公地方，并于离开前进行签退。
2.2.3 签退方式同上，不得替换他人签退。
2.3 迟到与早退2.3.1 假如员工无故迟到，每次迟到半小时及以上，将视为一次迟到记录。
三次迟到被视为一次旷工。
2.3.2 员工需提前向上级领导请假并得到批准方可早退。
未请假早退的，每次早退半小时及以上，将视为一次早退记录。
三次早退被视为一次旷工。
2.3.3 员工如有特殊原因无法定时到达或离开，请提前向上级汇报并供应相关证明料子。
2.4 出差考勤2.4.1 出差时，员工需提前向上级报备，并按要求填写出差相关手续。
2.4.2 出差期间，员工需依照公务规定的工作时间进行考勤，并在返程后及时补录出差期间的考勤记录。
2.4.3 出差期间如需请假，按请假规定办理。
2.5 异常情况与请假2.5.1 员工如遇到身体不适或其他特殊情况无法上班，请提前向上级汇报，并请假。
2.5.2 请假需提前提交书面申请，请假时间不得少于半天，且需供应相应证明料子，如病假需要供应医生证明。
2.5.3 全部请假申请需经过上级领导批准后方可生效，否则将被视为旷工。
2.5.4 请假不得影响公司正常的工作秩序和进度，应尽量减少对公司工作的影响。
2.5.5 连续请假超出三天的，需供应认真原因说明，并由人力资源部门审核，并上报公司领导审批。
考勤管理请假销假规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司考勤管理，确保公司工作秩序，提高工作效率，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司实行考勤管理制度，员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
员工请假、销假应按照本规定执行。
第二章请假制度第四条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休、事出有因假等。
第五条事假：因私事需要请假，每季度累计不超过3天。
第六条病假：因疾病需要请假，须提供医疗机构出具的病假证明，每季度累计不超过10天。
第七条婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
第八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第九条产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
第十条陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假。
第十一条年休假：根据员工在本公司的工作年限，享受国家规定的年休假。
第十二条调休：因工作需要，经部门负责人批准，可进行调休。
第十三条请假手续：员工请假需提前向部门负责人提出书面申请，部门负责人审核后报人力资源部审批。
第三章销假制度第十四条员工请假结束后，应在第一时间内办理销假手续。
第十五条事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，员工应向人力资源部提供相关证明材料，办理销假手续。
第十六条调休结束后，员工应向人力资源部提供调休证明，办理销假手续。
第四章违规处理第十七条员工未经批准擅自离岗、迟到、早退、旷工的，按照以下规定处理：1. 迟到：迟到30分钟以内，扣除当月奖金10%；迟到30分钟以上，扣除当月奖金20%。
2. 早退：早退30分钟以内，扣除当月奖金10%；早退30分钟以上，扣除当月奖金20%。
3. 旷工：旷工半天，扣除当月奖金30%；旷工一天，扣除当月奖金50%。
4. 未经批准擅自离岗：按旷工处理。
第十八条员工请假未按规定办理手续，或未在规定时间内销假的，按以下规定处理：1. 事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等假期结束后，未在规定时间内销假的，扣除当月奖金10%。
员工出勤考勤的管理制度范本(通用5篇)
员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度范本〔通用5篇〕员工出勤考勤的管理制度1第一条、请销假1、请假一天的由主管领导批准，请假两天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。
本规定适用于全体员工。
2、请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，那么应请假，书面手续后补。
信息请假无效。
3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进展登记，并由主管领导签字确认。
第二条、病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。
连续请病假超过三个工作日者，务必获得医院开具的休____明。
2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经批准前方可休假。
3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。
4、病假工资发放，1-10天以内按照根本工资的30%发放；10天以上按照《北京市工资支付规定》有关规定发放。
第三条、事假1、员工因合理原因需要请事假的，须提早一天书面申请(如遇不可预测的紧急状况，务必由本人在早晨九点以前请示公司领导)，如实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否那么按旷工处理。
2、事假按照日标准工资100%扣除。
3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违背规定者以旷工计罚。
第四条、年假1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年假应提早向公司提出申请、审批方可进展休假。
3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊状况除外)。
第五条、婚假1、根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，务必本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。
假后须拿结婚证及证明销假。
婚假时间：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；贴合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
考勤请假管理制度(实用5篇)
考勤请假管理制度（实用5篇）1.考勤请假管理制度第1篇一、目的第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。
二、请假程序:第2条员工需要请假时,应先到人力资源部领取《请假单》,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项;第3条请假人填好《请假单》有关项后,按照《请假规定》呈请各级领导批准,将批准后的《请假单》送交人力资源部门备案;第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):1、由当事人提供工伤事故的经过报告;2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。
第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。
三、假期类别:公休假日,法定假日,法定假日,年休假,事假,病假,工伤假,婚假,生育假,丧假,长假;四、请假规定:第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;第9条员工请假应以“诚实守信”为原则,如有发现弄虚作假且影响恶劣者,公司将予以辞退;第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;第11条一般员工请假三天以下的由部门负责人批准;三天以上由部门负责人签署意见报高层领导或总经理审批;第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;第13条请假单必须由本人填写,按规定程序履行签字手续后方为有效假别,并送人力资源部备案;第14条未请假、请假而未经批准就擅自离开岗位,或请假期满未按时出勤者,以旷工论处;第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。
第16条员工的请假事由不充分或有可能对工作产生不良影响时,其主管领导有权不予准假,或酌情减少准假时间;第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;五、假期说明第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。
员工的作息、考勤、休假、请假制度
员工的作息、考勤、休假、请假制度为保证公司的正常运营，维护工作秩序，加强劳动纪律，强化规范管理，特制订本制度。
一、作息规定：1、公司作息时间：上午：8：00---11：30 下午：13：30---17：002、公司员工必须按照规定时间上、下班，不得迟到早退；3、公司实行每周单休制度，员工可根据部门排班及工作需要，选择周六或周日休息；4、工作时间内不得擅自脱岗，串岗。
在岗期间不得做与本职无关的事。
二、考勤管理1、公司考勤采用刷脸/指纹签到机。
2、公司实行每天两次签到制，根据公司作息规定，上班考勤为签到，下班考勤为签退；3、员工考勤记录直接与个人工资薪酬相关。
所有非正常考勤情况都将直接影响当月、当年薪酬基数；4、公司考勤由行政部负责，每月5日前统计上月考勤记录，经由员工确认签字后交人力资源部核算员工工资。
行政部留存备案。
三、迟到、早退、旷工及无法正常签到情况1、员工应严格遵守公司作息规定，不得无故迟到、早退；2、每次迟到（早退）15分钟以内的，按迟到（早退）处理，扣罚30元/次。
迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理；3、未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理，扣发当日工资；旷工连续超过3日，累计当月5天者,公司无条件解聘；4、正常上班忘记签到者，一次处罚10元，并于当日下班前向行政部核实填写补签条。
若因个人操作不当无法签到者，需在当天下班前向行政部核实填写补签条。
补签条须在当日填写补签完成，过期无效。
四、请销假（一）事假1、员工在工作期间，确有私事要处理，必须请假。
员工请事假须先填写“事假申请单”,半天以上（不超过1天）的由部门经理批准，1天以上的由部门经理审核后，报行政部办理请假手续，经公司领导审核批准后，方为准假。
因急事，如不能及时提前请假的，应于当日打电话向部门负责人及行政部请假，回来后及时补填请假单。
未经请假或请假未经批准而擅自离开的，按旷工处理。
2、事假期间扣除当日基本工资，事假超过10天以上的，公司有权予以解聘，（特殊情况除外）。
员工请假管理制度范本(5篇范文)
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公司员工考勤休假管理制度(7篇)
公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。
以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。
公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
三、作息时间：公司实行每周5天工作制。
上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。
四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。
2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。
五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。
考勤请休假及加班管理制度
考勤请休假及加班管理制度第一章总则为了规范公司员工的考勤管理、请假和加班行为，提升工作效率，维护员工的合法权益，特制定本制度。
本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法规，结合公司实际情况，旨在保证考勤、请假和加班管理的公平、公正、合理。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
所有员工在工作期间的考勤、请假及加班行为均需遵循本制度的规定。
第三章考勤管理规范1. 考勤打卡员工需在规定的时间内通过考勤机打卡，打卡时间不得早于上班时间前15分钟，亦不得晚于上班时间后15分钟。
迟到或早退需填写《迟到早退登记表》，并由直接上级签字确认。
2. 请假管理员工因事请假需提前向直接上级提出申请，并填写《请假申请表》。
请假申请需说明请假原因、请假时间及工作交接情况。
根据请假天数的不同，需遵循以下流程：- 1天以内的请假经直接上级批准；- 1天以上3天以内的请假需部门负责人签字；- 3天以上的请假需人力资源部审核。
3. 考勤记录人力资源部负责考勤数据的统计与记录，员工可随时查询自己的考勤情况。
如发现错误，应及时向人力资源部反映，确保信息的准确性。
第四章请假管理流程1. 请假申请员工需填写《请假申请表》，并说明请假原因及请假时间。
申请表需提前提交，紧急情况下可在事后补交。
2. 审批流程请假申请需经直接上级审核，符合规定后交由部门负责人批准。
特殊情况需人力资源部审批。
3. 请假期间工作安排请假期间，员工需提前做好工作交接，确保工作不受影响。
如请假超过3天，需指派临时替代人员。
4. 请假记录每位员工的请假记录需在个人档案中保存，便于后期查阅与管理。
第五章加班管理规范1. 加班申请员工因工作需要需加班时，需提前填写《加班申请表》，说明加班原因及加班时间，并获得直接上级批准。
未提前申请的加班不予以支付加班费。
2. 加班时间标准- 正常工作日加班：按国家规定支付150%的工资；- 周末加班：按国家规定支付200%的工资；- 法定节假日加班：按国家规定支付300%的工资。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
假勤和考勤管理制度
假勤和考勤管理制度一、目的为加强公司员工的工作时间管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本假勤和考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、考勤管理、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公司运营的正常进行。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时员工。
公司各分支机构、部门及项目组应按照本制度规定执行，并根据实际情况予以具体落实。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每日工作时间为8小时，午休1小时。
2. 公司可根据业务需要和季节变化调整工作时间，并以公告形式通知全体员工。
3. 员工应按照规定的工作时间准时到岗，按时完成工作任务。
4. 公司提倡加班工作，但员工加班需根据公司相关规定申请，经批准后方可执行。
5. 特殊岗位或特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门根据实际情况提出申请，报公司批准后执行。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、IC卡等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，严禁代替他人签到或由他人代替签到。
- 员工签到时应保持考勤设备的清洁和完好，不得故意损坏。
2、签到次数和时间- 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为上午08:45至09:15，超过09:15未签到的视为迟到。
- 下班签到时间为下午18:00至18:30，早于18:00签到的视为早退。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需提前向直接上级报告，并在返回公司后一个工作日内完成补签流程。
- 补签需提供相应的外出证明，如出差单、外出工作证明等。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经同意后，可通过考勤系统进行当日补签。
- 补签需在忘记签到后的一个工作日内完成，逾期未补签视为旷工。
考勤、请假、休假制度范文（3篇）
考勤、请假、休假制度范文一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
员工考勤管理制度范本（6篇）
员工考勤管理制度范本一、工作时间规定1、公司员工上下班时间按照公司统一规定安排，其它特殊岗位的工作时间根据情况另行规定。
2、不同季节可根据实际情况调整工作时间。
3、员工一个月休息____天，实行轮休制，不得提前借休。
若因工作原因未休完____天者，当月可申请补休，补休有效期为____个月，过期作废，申请补休必须由本部门经理和总经理批准，否则无效。
二、请假制度1、所有请假均为事假，如有特殊情况，根据实际情况而定。
2、因事必须本人处理者可请事假,事假不计发工资（婚假、产假、丧假等除外）。
3、请假批准权限员工请假在____天（含____天）以内的，由各部门经理批准;请假在____天以上的，由总经理批准，厨房由牛师傅批准。
4、请假程序①请假应由本人填写《请假单》并提前____天以上持请假单逐级请假，非特殊情况不得越级请假。
②请假单逐级得到领导签字批准后，员工应当日将请假单交办公室登记备案，作为每月考勤统计依据。
请假单超出____日后上交，视为无效，按旷工处理。
③遇到特殊情况可电话请假，仅限____天。
事后补填请假单。
④如遇特殊情况可续假，续假应提前____天请示。
凡未请示续假的按旷工处理。
⑤假期结束后，请假人应及时向办公室进行销假。
5、特殊情况下的请假（如公司组织的重大活动等），可根据实际情况另行处理，但应由公司领导决定。
三、非正常考勤审批1、华海易通餐饮管理有限公司前厅、厨房执行“一天四打卡”制，即上午的上、下班卡，下午的上、下班卡。
办公室执行“一天两打卡”制，及上午上班卡，下午下班卡。
打卡有效时间以各单位规定的工作时间为准。
2、公司员工因工作需要外出办事无法打卡时，均属非正常考勤范围。
须填写《员工外出记录表》，部门经理和办公室签字批准后，计正常上班。
凡未填写《员工外出记录表》或未经领导签字批准的，均按请事假处理。
3、一般情况下员工应在每天（早）上班时先打卡，如有特殊情况也可电话请示，尔后补填《员工外出记录表》。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工的考勤和请假行为，提高员工工作效率，确保公司正常运营，订立本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全部员工的考勤和请假管理。
第三条基本原则1.员工应定时上班、下班，不得早退、迟到或旷工。
2.员工请假应提前申请，并经过管理层批准。
3.员工应遵守公司考勤规定的工作时间和休息时间。
第二章考勤管理第四条工作时间1.公司规定的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.具体的工作时间布置由各部门负责人依据实际情况订立并经公司管理层批准。
第五条上班签到1.员工应在规定的上班时间内到达公司，并在公司规定的考勤机上刷卡签到。
2.迟到时间超出30分钟的，按旷工处理。
3.若员工无法在公司内签到的情况，应提前请假并经领导批准。
第六条下班签退1.员工应在规定的下班时间内完成工作，并在公司规定的考勤机上刷卡签退。
2.提前离岗需经领导批准，离岗时间不得超出30分钟。
第七条加班管理1.员工如需加班，应提前向直接上级申请，并经领导批准。
2.加班上限为每周不超出3天，累计时间不超出20小时。
第八条轮班制度1.对于需要轮班的部门，应订立具体的轮班计划，并确保轮班布置合理，员工轮班不超出2天。
2.轮班期间员工离岗不得超出30分钟。
第九条考勤记录和统计1.公司将通过设立的考勤机自动记录员工的签到和签退时间。
2.每月月末，由人力资源部门统计并核对员工的考勤情况，如发现异常情况，将及时与员工沟通并进行调整。
第三章请假管理第十条请假类型1.员工请假分为带薪假和无薪假两种类型。
2.带薪假包含年假、病假、婚假等。
3.无薪假包含事假、丧假等。
第十一条请假申请1.员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和请假时间。
2.上级审批后，员工将请假申请单提交给人力资源部门备案。
第十二条请假批准1.请假期间假如符合带薪假的要求，员工将依照公司规定的工资进行支出。
2.请假期间需提前通知上级并得到上级的批准，否则将按无薪假处理。
公司员工考勤请假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，确保公司工作秩序和效率，维护员工合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度旨在规范员工考勤请假行为，明确请假程序和审批权限，保障公司正常运营。
第二章考勤管理第四条公司实行统一的工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条员工应遵守公司作息时间，不得擅自调整工作时间。
第六条员工因特殊情况需请假，应提前向直接上级请假，请假时间不得超过一周。
第七条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第八条请假审批权限：（一）员工请假时间在一周以内（含一周）的，由部门负责人审批；（二）员工请假时间超过一周的，由公司人力资源部门审批。
第九条员工请假期间，如因特殊情况需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请。
第十条员工请事假期间，如需加班，需提前向审批部门提出申请。
第十一条员工请假期间，如因工作需要被召回，应立即返回工作岗位。
第三章请假处理第十二条员工请假未经批准或未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
第十三条员工请病假，应提供医疗机构出具的病假证明，经审批部门核实后，按病假待遇执行。
第十四条员工请事假，应提供相关证明材料，经审批部门核实后，按事假待遇执行。
第十五条员工请年假、产假、婚假、丧假等法定假期的，应按照国家规定执行。
第十六条员工请假期间，公司应根据实际情况安排工作，确保工作连续性和质量。
第四章考勤记录与考核第十七条公司应建立完善的考勤记录制度，对员工考勤情况进行记录。
第十八条公司应定期对员工考勤情况进行考核，考核结果作为员工绩效考核和评优评先的重要依据。
第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十一条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规和公司有关规定执行。
考勤及请假管理制度
考勤及请假管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤和请假管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司员工应遵守公司的考勤及请假管理制度，按规定准时上下班，如有特殊情况需请假，应提前申请并经领导批准。
第四条公司将对员工的考勤情况进行监督和检查，对违反考勤制度的员工将按规定进行相应处罚。
第五条公司将为员工提供合理的请假机会，员工如有请假需求，应按规定提出申请并经审核。
第六条公司将建立完善的考勤记录系统，确保员工的考勤数据准确可靠。
第七条公司将对员工的请假情况进行统计和分析，及时发现问题并解决。
第八条公司将对员工的考勤及请假情况进行定期评估，对表现良好的员工给予奖励，对不良表现的员工进行纠正和教育。
第二章考勤管理第九条员工的考勤时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第十条员工应按时上班，如有特殊情况不能按时到达，应提前告知上级领导并请假。
第十一条员工应按规定打卡上班，加班需领取加班工资；迟到早退的员工将被扣除相应的工资。
第十二条未经允许擅自离岗的员工将被视为旷工，公司有权做出相应处理。
第十三条员工因病或其他特殊情况不能按时上班，应提前向公司提出请假申请，并提交有效证明。
第十四条员工应按规定的程序进行请假登记，未经公司批准擅自请假的将被视为旷工。
第十五条员工因私事需请长假超过3天的，须提前向公司提交书面请假申请，并经公司批准。
第十六条员工请假期间应保持联系，如需延长请假时间应提前告知公司。
第十七条员工迟到、早退或因私事请假的情况将影响其绩效评定。
第十八条员工如有辞职或离职意向，应提前向公司提出，并按规定的程序办理离职手续。
第十九条对于长期缺勤或违纪行为的员工，公司有权解除劳动合同。
第三章请假管理第二十条员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明，经公司人事部审核后批准。
第二十一条员工因私事需请假的，应提供事由并经上级领导批准后方可请假。
公司员工请假管理规章制度（5篇）
公司员工请假管理规章制度1、考勤规则:一、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。
二、违反上述规定，每次罚款____元，违纪____次以上除罚款外，给予书面警告，并保留此标记警告并记入个人考核档案。
三、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。
凡迟到一次扣____元，当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后____个月发放。
迟到早退半小作旷工____元/次处理。
四、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。
旷工为:工人____元/次、管理人员____元/次、连续旷工____天、或一年内累计旷工达____天者，属于自动离职不给予结算工资。
五、凡遇停电、断料等特殊原因，员工不许离开公司，等处理好后员工必须照常上班。
2、请假规则:一、车间员工有车间主管负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
二、管理人员由部门经理负责考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
三、部门经理由直属领导考勤请假，请假条为2联，一连交人事部入档，一联留底。
3、请假权责:一、车间____天以下请假由主管审批，____天之间由部门经理审批，____天以上必须由直属领导审批，但必须要有下属负责人书面报告。
二、管理人____天以下由部门经理请假，____天以上由直属领导审批，必须安排好本车间生产工作或指定代理人后请假才有效。
三、部门经理____天以上请假必须向直属领导请假，____天以内只要工作安排到位无须请假。
四、人事部必须将每月考勤报表与考勤记录核对无误后，上交财务方可计算工资。
4、考勤、请假程序:一、员工请事假、病假、公假等，必须到人事部领取统一请假单，正确填写，报有关领导签字后，送人事部处备案。
具体程序如下:(一)病假1.员工因病请假，须持有医院出具的病历休假证明，报车间管理与人事部考勤员处。
员工请假及考勤管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工请假及考勤管理，保障公司正常运营秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工请假及考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工工作与生活平衡。
第二章请假管理第四条员工请假应提前向直属上级提出申请，经批准后方可休假。
第五条请假类型包括：（一）事假：因个人原因需休假的情况，如婚丧嫁娶、看病等。
（二）病假：因身体健康原因需休假的情况。
（三）年假：员工连续工作满一年后，享有带薪年休假。
（四）产假：女员工生育期间享受的休假。
（五）陪产假：男员工因妻子生育需要陪护的休假。
（六）丧假：因直系亲属去世需要请假的情况。
第六条请假流程：（一）员工填写《请假申请表》，说明请假原因、时间及预计返回时间。
（二）直属上级审核请假申请，对符合请假条件的予以批准。
（三）人力资源部门备案，并告知财务部门。
（四）员工休假期间，如需延长假期，应提前向直属上级申请，经批准后方可继续休假。
第七条请假期间的待遇：（一）事假：按公司规定扣除相应工资。
（二）病假：按国家及地方相关规定享受带薪病假。
（三）年假：按国家及地方相关规定享受带薪年休假。
（四）产假、陪产假、丧假：按国家及地方相关规定享受带薪休假。
第三章考勤管理第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条考勤方式：（一）打卡考勤：员工通过公司提供的打卡设备进行上下班打卡。
（二）指纹考勤：员工通过指纹识别设备进行上下班打卡。
（三）人脸识别考勤：员工通过人脸识别设备进行上下班打卡。
第十条考勤结果：（一）正常出勤：员工按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况。
（二）迟到：员工上班时间未按时打卡。
（三）早退：员工下班时间未按时打卡。
（四）旷工：员工未经批准，未按时打卡且未履行请假手续。
第十一条考勤结果公布：（一）每月底，人力资源部门汇总考勤结果，公布于公司内部公告栏。
（二）员工对考勤结果有异议，可在公布之日起三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
公司考勤请假制度管理规定
公司考勤请假制度管理规定一、考勤制度1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时签到、签退。
2.员工应严格按照上班时间表进行工作，不得迟到早退，不得擅自离开岗位。
3.若员工因特殊原因无法按时签到或签退，需提前请假并得到上级批准。
4.考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应保证考勤记录的准确性。
二、请假制度1.请假申请需提前至少一天，以书面形式提交给直接上级，并抄送给人力资源部。
2.请假申请应明确请假开始和结束时间，以及请假原因。
3.若请假不超过1天，直接上级有权批准；若请假超过1天或涉及节假日，需由人力资源部审核批准。
4.请假期间需保持电话畅通，随时接受公司安排的工作。
5.请假期间如需延长请假时间或其他变动，需提前告知直接上级和人力资源部。
三、请假类型1.年休假：员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年休假。
年休假的具体申请和使用办法由人力资源部制定。
2.病假：员工因疾病需要请假时，需提供医院证明或病假条，连续请假超过3天的，需提供医院诊断书。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提前请假并得到上级批准。
事假可分为有薪事假和无薪事假两种。
4.婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期，按照国家法律和公司规定执行。
四、请假审批流程1.员工请假申请提交后，直接上级将在1个工作日内审批并签字。
2.若请假时间超过3天或涉及节假日，直接上级审批通过后，需提交给人力资源部审批。
3.人力资源部将在2个工作日内审核并批准或拒绝申请，请假期间需配合公司安排的工作。
五、迟到早退及旷工处理1.员工迟到超过3次或早退超过3次，将扣除当天工资。
2.迟到早退超过5次的，每次迟到早退将扣除当天工资并计入员工档案。
3.连续3天未请假且未按时到岗的，将视为旷工，扣除当天工资并计入员工档案。
六、考勤与请假纪录管理1.公司将保留员工的考勤和请假记录，作为日常管理和绩效考核的依据。
2.员工可通过公司内部系统查询自己的考勤和请假纪录，如有异议可向人力资源部提出申诉。
公司员工请假考勤管理制度(精选10篇)
公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度（精选10篇）公司员工请假考勤管理制度精选篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
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坐船云公司
员工考勤请假管理制度
第一章总则
第一条为加强和规公司劳动纪律管理，规员工考勤和请假管理，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民国劳动法》及国家其他相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本办法适用于除企业负责人、法人代表以外的在职员工。
第三条行政部是负责公司员工考勤、请假主管部门，并负责本办法的修订和执行管理。
第四条除特殊说明外，以下条款所说公司均指公司总部，员工或出差人员均指在公司总部办公室上班的人员。
第二章上班工作制
第五条公司实行“标准工时工作制”，即每周工作5天，每天工作8小时。
双休日、法定节假日按国家规定及调休安排执行。
具体上班作息时间的调整，以行政部下发通知为准。
第六条项目部实行综合工时制，具体以项目部制定的作息时间为准。
项目部人员退场回到公司上班按公司的上班时间执行。
第三章考勤规则
第七条公司实行企业微信打卡，员工需使用固定手机并安装“企业微信”APP，员工正常上下班、加班及外出必须打卡。
出差、各类请假按企业微信流程申请、审批。
由行政部在企业微信上设置打卡规则及相关审批流程。
实行项目部人员按现场制定的上班制度执行。
第八条除公司法人及负责人实行自由打卡外，其他员工均按作息时间打卡规则进行打卡，即在工作日的每日上午上班和下班各打卡一次，下午上班和下班各打卡一次，每日共打卡4次。
上班时间前1个小时打卡和下班时间后6小时打卡，为正常工作出勤打卡。
如无相关审批，超过上班时间打卡视为迟到，提前在下班时间前打卡视为早退，具体以打卡记录显示为准。
对于当天打卡记录不全，又无其他审批记录的，按迟到或早退30分钟以上处理。
第九条员工正常出勤，发现打卡异常或打不了卡时，应及时向行政部反映，经同意可在企业微信“审批”中提交“打卡补卡”申请，且仅限当天缺失的记录。
第十条行政部按打卡记录进行严格考勤记录统计，考勤将作为员工待遇计发的依据。
第十一条行政部及时公布考勤情况，员工对考勤有疑义及时与行政部沟通，未经行政部同意，不得擅自更改考勤记录。
第十二条考勤周期为每月1日到30日（31日），考勤管理员应于每月结束后第一个工作日统计整理上月考勤情况，填写月考勤表并签字，报部门负责人及公司领导审批。
每月10日前上报上月考勤请假汇总表给财务部计发工资。
第四章请假类型
第十三条员工不能正常打卡，有外出、出差、事假、病假、婚假、产假、陪产假、年休假、丧假等情形的，均需在企业微信上提交申请，完成审批流程，审批单将作为考勤记录的依据。
第十四条外出是指员工既不在办公室上班也没有出差，在市办公事的情形。
申请外出必须写明事由，事由不清楚的，不予批准。
第十五条出差是指员工因公需要到市以外的地方工作、学习、参加活动等，包括到工程项目部检查，因公到外地参加会议、交流学习和业务培训，到外地走访客户和洽谈业务，公司委派参加相关活动等。
出差申请应写明出差目的地、时间、随行人员等，出差当天超过晚上23点回到公司所在地住所的，可申请补休半天。
第十六条员工因紧急重要的工作需要，自主安排时间完成工作，以下班打卡为准，超过下午下班2小时打卡的，公司提供工作餐按现金20元/次，与工资同时发放；超过下午下班5小时打卡的，公司给予补休，具体补休时间安排以审批为准。
非公事在公司逗留的，不予以餐补和补休。
第十七条事假是指员工因私事或其他原因不能工作而请的假。
员工优先用完年休假，才允许请事假，未用完年休假所请的事假一律按规定扣减工资。
员工申请外出办私事，视为事假。
第十八条病假。
员工每月休病假超过1天以上的，应出具医疗机构诊断证明及相关病假资料，否则按事假处理。
员工因病或非因工负伤、因工负伤的医疗期及期间工资支付管理办法按最新的国家、广西区相关法律法规执行。
第十九条婚假。
已婚员工持结婚证可享受3个工作日的婚假，在领取结婚证后的1年有效，婚假期间待遇正常发放。
第二十条产假。
女员工生育按国家和广西相关生育规定享受产假148天（剖腹产加15天）及产假待遇。
产假期间，生育津贴与产假工资只
能领取其一，生育津贴高于本人工资标准的，按生育津贴发放；生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由公司补足。
第二十一条如生育女工在领取生育津贴期限，公司不再支付产假期间工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由公司按有关规定发放。
第二十二条陪产假。
男员工在配偶生育期间享受陪产假25天，陪产假期间待遇正常发放。
第二十三条丧假。
员工三代直接（系）亲属、配偶去世的，丧假为3个日历天数（含休息日）；路程超出广西区外的，多给路程时间1天。
丧假期间正常计发工资。
第二十四条年休假。
职工进入公司满一年后，可享受带薪年休假。
第二十五条年休假按累计工作年限（含其他单位的工作年限）享受对应年休假天数，即满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年以上的，年休假15天。
第二十六条当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
第二十七条职工年休假可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排，如公司因工作原因无法安排年休假的，可跨半年安排。
国家法定休假日、休息日以及国家和自治区规定婚假、丧假、产假和男方陪产假、民族节日等假期，不计入年休假的假期。
第二十八条员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假，如已享受当年的年休假的不再享受次年休假：
1、累计工作满1年不满5年，请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的；
2、累计工作满5年不满10年，请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
第二十九条年休假其他未尽事宜按国家《企业职工带薪年休假实施办法》执行。
第三十条旷工是指员工未经主管领导批准、无正当理由、不为公司提供劳动的缺勤行为。
第三十一条员工有以下情形之一的，视为旷工：
1、擅自离岗超过2小时的；
2、未经审批同意擅自休假的；
3、公司依法调整工作岗位后，员工未在规定时间到新工作岗位报到工作的；
4、其他既无请假审批又未向上级领导报备的情形。
第五章请假审批流程
第三十二条员工外出、周末加班、出差、请假（含事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等）需在企业微信中提交相应的“审批”流程，按审批单容填写真实、完整、清楚信息，提交给相应的审批人，并
抄送相关领导及考勤管理人员。
审批流程及权限见下表：
第六章全勤奖
第三十三条公司根据员工当月出勤设置全勤奖，员工当月满足以下全部条件的，可享受全勤奖：
1、上班满勤（经审批外出办公事、出差、调休的情形属正常出勤）；
2、无外出办私事、无请假、无旷工现象；
3、无迟到、无早退现象。
第三十四条全勤奖标准为：当月满勤、无外出办私事、无请假、无
旷工、无迟到、无早退的全勤奖为200元。
第七章违反规定处罚
第三十五条员工当月违反上班纪律规定，按以下标准进行处罚：
如计算涉及到计算日薪标准的，月工资按基本工资，月计薪天数按21.75天，出勤率=(应出勤天数-缺勤天数)/应出勤天数×100%。
第三十六条对多次违规，履劝不改的，给公司管理带来不良影响的，予以劝退、解除劳动关系。
第八章附则
第三十七条本制度由行政部负责解释。
第三十八条本制度自2019年8月1日开始实施，以前相关考勤规定作废，相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
坐船云公司
2019年7月25日。