面试评分评价中英文表
面试评语英语
面试评语英语篇一：internalinterviewForm(英文面试评价表) candidaTEaSSESSmEnTFoRmcandidatename:interviewedby:______________________interviewLocati on:___________________JobLocationExpected_______________ RecommendPosition:________________________dateofinterview:_____ _______________in-Person/ByPhone:__________________dateofavaila bility:_________________ScoreofFirstinterviewBy:ScoreofSecondinterviewBy: maJoRQUESTionnaiRS(changebyinterviewer)ProbationPeriodEvaluationResult篇二：面试评价表中英文面试评价表interviewassessmentForm篇三：英语面试评价自己mature，dynamicandhonest．思想成熟、有活力、为人诚实。
Excellentabilityofsystematicalmanagement．有极强的系统管理能力。
abilitytoworkindependently．能够独立工作。
apersonwithabilityplusflexibilityshouldapply.需要有能力及适应力强的人。
astablepersonalityandhighsenseofresponsibilityaredesirable.需要个性稳重、具高度责任感的人。
workwellwithamulticulturalworkforce.能够和不同文化的人一起出色地工作。
面试评估表(中英文)
学习能力 Learning Abilities 可塑性 Plasticity 英文水平 English Grade 工作经验 Working Experience 整体表现 Overall
评语 Comment:
□推荐 Recommended □考虑 Considerable □不接受 Rejected 人力资源部填写 Filled up by HR 职位名称 Postion 部门 Department □1个月 Months 试用期 Probation Period 备注 Remarks □2个月 Months □3个月 Months
专业方面 Speciality
学历 Acadamic Background 英文水平 English Grade 专业知识 Job Knowledge 1 2 3 工作经验 Working Experience 1 2 整体表现 Overall 评语 Comment:
[ ] [ ] [ [ [ ] ] ]
Department Head Date
Managing Director Date
Human Resources Date
HRAPPLFR01/APR/07
Hale Waihona Puke 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities 稳定性 Stability [ ] 协作精神 Teamwork Spirit
个性方面 Personality
外观 Appearance 表达技能 Presentation Skill 沟通能力 Communication 成熟程度 Maturity 自主性 Initiative 自信心 Confidence 主动能力 Aggressiveness 责任感 Sense of Responsibilities
2023年语言研究学校口语面试评分表
2023年语言研究学校口语面试评分表学生信息- 姓名：- 学号：- 专业：评价维度流利度（Fluency）（20分）- 5分：表达流畅，语速适中，用词准确，没有重复或停顿。
- 4分：表达基本流畅，语速适中，用词基本准确，偶有重复或停顿。
- 3分：表达不太流畅，语速稍慢，用词有误，有明显重复或停顿。
- 2分：表达不流畅，语速缓慢，用词错误较多，频繁出现停顿。
- 1分：表达非常不流畅，语速极慢，用词错乱，中断和停顿频繁。
词汇（Vocabulary）（20分）- 5分：使用丰富且准确的词汇，能够灵活运用，表达清晰。
- 4分：使用较为丰富且准确的词汇，能够基本运用，表达内容基本清晰。
- 3分：使用有限且部分准确的词汇，表达内容有时不太清晰。
- 2分：使用有限且简单的词汇，表达内容不够清晰。
- 1分：使用词汇有限，表达内容混乱。
文法（Grammar）（20分）- 5分：语法准确无误，句式多样，结构紧凑。
- 4分：语法基本准确无误，句式较多样，结构基本紧凑。
- 3分：语法偶有错误，句式有限，结构稍显松散。
- 2分：语法错误较多，句式简单，结构较为松散。
- 1分：语法错误频繁，句式单一，结构混乱。
逻辑思维（Logical Thinking）（20分）- 5分：思维清晰，逻辑严密，能够有条理地表达观点，论证充分。
- 4分：思维较为清晰，逻辑基本严密，能够基本有条理地表达观点，论证较为充分。
- 3分：思维欠缺清晰度，逻辑较为松散，表达观点稍有困难，论证不够充分。
- 2分：思维混乱，逻辑不清，表达观点困难，论证不充分。
- 1分：思维极为混乱，逻辑不明确，表达观点非常困难，论证不充分。
社交技能（Social Skills）（20分）- 5分：语言得体，交流愉快，能够适当运用礼貌用语，积极回应对话。
- 4分：语言基本得体，交流基本愉快，能够基本运用礼貌用语，积极参与对话。
- 3分：语言欠缺得体，交流有些困难，用语不够礼貌，对话参与有限。
应聘人员面试评分表
应聘人员面试评分表Interview Evaluation of Applicant一、资历情况Education/Experience二、工作潜力Work Potentiality1．以往工作成就Achievements □有创新性贡献Have Creative Contribution□能改善工作方法Can Improve Work Methods□其它Others2．转换工作的原因Reason to Change Job □待遇太低 Low Salary□工作环境Bad Environment□兴趣不合No Common Interest□制度不良Bad System□其它 Others3．对所申请的工作及心态For position Applying □十足把握Very Sure□有信心Confident□试试看Just Try4．过去担任的工作及责任Passed Job andResponsibilities5．自认之优缺点 Advantages andShortcomings三、对应征人员观察 Impression of Applicant1. 态度 Attitude □ 诚恳 Honest □ 一般Ordinary □圆滑 Slick2．反应 Reaction □ 敏捷Quick □ 一般Ordinary □迟钝 Slow-witted3. 条理Orderliness □ 分明 Have order □ 一般Ordinary □颠倒 Confused4．稳定性 Stability □ 甚佳 Good □ 一般Ordinary □甚差 Bad5．专业 Major □ 甚佳 Good □ 一般Ordinary □甚差 Bad6．其它Others四、应征人员对本公司期望 Expectation of Applicant1．希望待遇 Expected Salary a) RMB /月M b) 依公司规定According to Company’s regulation2. 可接受待遇May accept Salary RMB /月M3. 可开始工作日期 Starting to workdate 月日（或接通知后天内报到）五、评审 Evaluation1. 面试等级 Interview Result □ 满意 Satisfied □ 一般Ordinary □差 Bad2. 其它评断 OtherEvaluation3. 优先顺序 PrioritySequence六、是否推荐录用Recommend or not □ 是Yes □ 否No七、评审人签字 Signature：_____________________________________Products That Perform…By People Who Care。
面试评估表中英文
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
求
职
愿
望
你选择本公司的原因？
你选择本公司最重视什么？
你对本公司的了解？
你对薪资待遇的期望如何
是否以企业发展为目标兼顾个人利益。
回答完整、全面、适当。
极好
5
较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
表
达
能
力
将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。
引用实例、遣词准确。
语气、发言合乎要求。
你对某问题有过何种研究？
你谈谈你的论文写作过程？
表现力
考虑对方处境和理解力
实践能力交往ຫໍສະໝຸດ 力极好5较好
4
一般
3
较差
2
极差
1
得分
责
任
意
识
负责到底的精神。
对工作的坚持
令人信服地完成工作。
考虑问题全面。
对本职务的要求。
你对委任的任务完成不了时如何处理？
对学校的规章制度的看法是什么。
自信力
纪律力
意志力
极好
5
较好
观察内容
提问项目（参考）
评价要点
评价分值
专
业
技
能
对专业知识的了解程度。
成绩。
对所要从事的工作的认识。
你为何选择你的专业。
介绍一下自己成绩和擅长科目。
你有何等特长和具备何种资格。
谈谈你从事这项工作的优势。
你有什么重要工作经验。
专业学识是否符合工作要求。
有无特殊技能。
小组面试评估表 -中英文模板
小组面试评估表
Thematic Debate讨论主题:_____________________________________________
No.
编号
Candidate Name
候选人姓名
Recommend or not
推荐意见
No.
编号
Speaks up for what he/she believes even in the face of powerful opposition在重压之下能够明确坚持自己所确信的观点
Score得分
Emotional Stability情绪稳定程度
(The ability to understand &manage one’s own emotions and the effects that these have on oneself and others.)
(The willingness to grasp opportunities for learning and to continuously develop oneself.)（是否愿意向他人取长补短）
Resists listening views from others不愿聆听他人观点
Interrupt or stop people with arrogant feeling
（能否理解并控制自己的情绪）
Takes moods and stresses out on others情绪化，并将情绪发泄在他人身上
Crumbles under stress在压力之下容易崩溃
Has an accurate picture of his/her strengths and weaknesses明确了解自身的优缺点
面试打分测评标准表英文
面试打分测评标准表英文面试打分测评标准表英文面试者姓名：____________________面试官姓名：____________________面试日期：____________________评分标准：1. 沟通技巧 Communication skills评分项 Scoring item：能否表达清晰、流畅和准确的思想和观点Ability to express clear, fluent and accurate thoughts and ideas能否有效地与面试官交流和互动Ability to communicate and interact effectively with the interviewer能否倾听和理解对方的观点和意见Ability to listen and understand the other party's views and opinions评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item2. 专业知识 Professional knowledge评分项 Scoring item：对职位所需的专业知识是否掌握得充分Whether the required professional knowledge for theposition is well mastered是否能够解决相关问题并提出合理的解决方案Whether can solve related problems and propose reasonable solutions是否有较强的学习能力和适应能力Whether has strong learning ability and adaptability 评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item3. 团队合作 Teamwork评分项 Scoring item：是否能够与团队成员协作完成任务Whether can cooperate with team members to complete tasks是否能够有效地在团队中表达自己的意见和建议Whether can effectively express their opinions and suggestions in the team是否能够承担自己在团队中的角色和责任Whether can assume their role and responsibility in the team评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item4. 面试表现 Interview performance评分项 Scoring item：是否能够保持良好的姿态和仪态Whether can maintain a good posture and demeanor 是否能够表现出自信和自信Whether can show confidence and self-confidence 是否能够充分体现自己的个性和特点Whether can fully reflect their personality and characteristics评分等级 Scoring level：1-5分/项 1-5 points/item 总分 Total score：20分 20 points评价等级 Evaluation level：优秀 Excellent：18-20分 18-20 points良好 Good：14-17分 14-17 points一般 Average：10-13分 10-13 points需要提高 Need improvement：0-9分 0-9 points。
面试评估表_2
Position
职级
Grade
合同期限
Contract Period
试用期限
Probation
签名:日期:
Signature: Date:
备注
Remark
可正式上班日期
Date of Working
两周
合计Total
评分标准
Standard for Evaluation
□不合格Disqualified□较弱Weak□良Qualified□满意Satisfactory□优秀Excellent
0~59分60~69 70~79 80~89 90~100
初试建议
复试意见
Comments of Re-interview
□不予考虑□作为储备□再复试□录用
□Dismission□Put in Candidates’ Pool□Re-interview□Employment
评价：
Comments
签名:日期
Signature: Date:
复试意见
Comments of Re-interview
工作单位Working Company
职位Position
起止时间Time
评估内容Comment
考核项目Item
(单项得分0-10分Each item score0-10)
面试人员评分Interviewer’s Marking
初试
Initial Interview
复试
Re-interview
复试
Re-interview
观念与本企业文化的吻合度
Consistency of Company’s Culture and Interviewee’s Conceptions
招聘面试评估表(中英文对照)模板
招聘面试评估表（中英文对照）模板Recruitment Interview Evaluation Form招聘面试评估表（中英文对照）模板Candidate Information候选人信息Name: 姓名: ______________________Position: 职位: ______________________Date: 日期: ______________________Instructions:说明:This evaluation form is intended to assess the candidate's qualifications and suitability for the position. Please rate each criterion on a scale of 1-5, with 1 being the lowest and 5 being the highest. Provide comments and examples where applicable.此评估表旨在评估候选人的资质和适合度。
请根据1-5分的评分标准对每个标准进行评估，其中1代表最低，5代表最高。
如适用，请提供评论和例子。
Criterion 1: Communication Skills标准一: 沟通技巧Ability to express ideas clearly and effectively.能够清晰有效地表达想法。
Rating: (1-5)评分:（1-5）Comments:评论:Criterion 2: Teamwork标准二: 团队合作Ability to work collaboratively with others and contribute to a positive team dynamic.能够与他人合作，并为积极的团队氛围做出贡献。
Rating: (1-5)评分:（1-5）Comments:评论:Criterion 3: Problem-solving Skills标准三: 解决问题的能力Ability to analyze and find effective solutions to challenges and obstacles.能够分析并找到有效解决挑战和障碍的方法。
应聘面试评估表模板
应聘面试评估表模板Date: [日期]Company Name: [公司名称]Applicant Name: [求职者姓名]Position Applied For: [申请职位]Evaluation CriteriaPlease rate the following aspects on a scale of 1 to 5, with 1 being the lowest and 5 being the highest.1. Professional Knowledge and Skills- Relevant education and qualifications: [评分]- Technical skills and expertise: [评分]- Industry knowledge and trends awareness: [评分]- Problem-solving abilities: [评分]- Attention to detail: [评分]2. Communication Skills- Verbal communication skills: [评分]- Written communication skills: [评分]- Active listening skills: [评分]- Presentation skills: [评分]- Interpersonal skills: [评分]3. Teamwork and Collaboration- Ability to work well in a team: [评分]- Willingness to participate in team projects: [评分]- Contribution to a positive working environment: [评分] - Conflict resolution skills: [评分]- Ability to give and receive feedback: [评分]4. Leadership Potential- Ability to take initiative: [评分]- Motivation and drive: [评分]- Decision-making skills: [评分]- Problem-solving abilities: [评分]- Ability to inspire and motivate others: [评分]5. Adaptability and Flexibility- Ability to handle change: [评分]- Willingness to learn new skills: [评分]- Ability to work under pressure: [评分]- Adaptability to new environments: [评分]- Resilience and ability to bounce back from setbacks: [评分]6. Professionalism and Ethics- Punctuality and attendance: [评分]- Integrity and honesty: [评分]- Respect for colleagues and superiors: [评分]- Compliance with company policies: [评分]- Professional appearance: [评分]General Comments:[提供关于求职者整体表现的评论，可包括优点、待改进之处等]Recommendation:[根据对求职者的评估，是否建议该求职者继续面试，提供职位建议或其他建议]Evaluator Signature: [评估者签名]Date: [评估日期]Note: This evaluation form is confidential and should be used solely for internal evaluation purposes.。
面试评估表 -中英文模板
Job Competency Matching与求职岗位胜任力匹配度
3
Culture Fit价值观匹配度
4
OverallComment总体评价
Feedback
面试反馈
Interviewer
面试官__________
Recommend to nextinterview推荐进入下一轮
Offer录取
Reject andKeep intalent pool不予推荐,保留在人才库
InterviewEvaluationForm
面试评估表
- This form is used for appraisingand assessing candidate’s performancewhether match with the position responsibility or not.
部门
Department
面试官
Interviewer
面试日期Date of Inte Nhomakorabeaview
Interview Score
面试评分标准
Excellent-5;Very Good-4;Meet Expect-3;Doubts-2;Dissatisfied -1
杰出-5分；优秀-4分；符合预期-3分；存疑-2分；不满意-1分
（The evaluation were below 3,the candidatecan not berecommended or offered.）
（任一评分低于3分者，不予推荐或者录取。）
Assessment Item评估项目
Score评分
Comments备注
1
WorkingExperience Matching以往工作与求职岗位匹配度
面试评估表 中英文
12
Foreign language
外语水平
Computer
计算机水平
13
Working stability
过去雇佣的稳定性
（ ）非常稳定 （ ）比较稳定 （ ）经常变动
14
Personality
个性气质类型
（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏内向 （ ）内向
15
Motive
应聘的动机
（ ）应届毕业 （ ）寻求发展 （ ）提高收入 （ ）人际关系（ ）其他，需说明：
16
Strength
优势
17
Weakness
不足
18
Current Package
目前待遇（工资、职位）
Expectation
期望待遇（工资、职位）
19
Availability
可到岗时间
20
Decision
决定
Further interviewRejectKeep in file
面试评估表
Interview Evaluation Form
Name of Applicant: (应聘者)Interviewer: (面试人员)
Position: (应聘职位)Date:（时间）
1
General Impression
综合评价 (如:沟通能力、学习能力 、创造性、持久性等等)
2
Education
（进一步面试） （不录用） （存档）
面试人签字并日期：
受教育情况（学历、专业）
3
Experience
工作经验（专业背景及专长）
4
Service centric
服务至上理念
(完整版)面试评价表中英文
Interview Assessment Form
应聘者姓名
ApplicantName
应聘部门及职位
Apply Dept& Position
工作年限
TotalWork Years
期望薪资
Expected Salary
初试评价（总分50分）
First Interview Assessment(Total 40scores)
总经理意见GMComments & Approved
□同意录用Offer□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date
10.企业文化认同度
Agree VaCN Culture
评分小计Total scores:
总体评估超过30分的面试者应该予以考虑Theone won over total 30scoresshould be considered as our candidate.
初试评价First Interview Assessment
□录用Offer□建议复试Second Interview□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date：
复试评价Second Interview Assessment
□录用Offer□建议三试ThirdInterview□列入储备Backup□不予录用Failed
签字及日期Sign &Date：
背景调查情况（内容包括：简历资料是否属实、人品、工作态度、离职原因等）Background investigation(Including the reality of resume, morality, work attitude, resign reason and so on)
面试评估表-中英文版
Interview Evaluation Form (面试评估表) 外资企业使用的面试评估表包括Communication skills, QualificationsInterpersonalEffectiveness, Preparation for interview, Self confidence, Direction, Sociability, Overall Evaluation 等8 大项目，每个项目又为1-10 分。
( 包括交流技能、资格认定、人际关系、面试准备情况、自信程度、目标、社交能力，综合评估8 个项目，每个项目又为1—10 分) 。
Interview Evaluation Form (面试评估表)COMMUNICATION SKILLS (交流技能)States ideas clearly outstanding(10) --poor(1) 想法、意见表达清晰突出(10 分)——不足( 1 分) Uses interesting and varies word choices outstanding(10) ---------------- poor(1)使用风趣和多样化的语言突出( 10 分）—不（1Speaks in complete and orga izedsentenceoutstanding(10) - --- poor(1)运用完整通顺和系统化的语突出10 分）—不( 1 Has good eye contract (10)--- p oo r(1)能与人良好的目光交流突出( 10 分）—不( 1 QUALIFICATIONS （资格认定）Has necessary degree/academic requirement outstanding(10) - --- poor(1)具有必须的学位或相关的学术要求突出( 10 分)——不足( 1 分)Has relevant work experience outstanding(10) ---- p oor(1)具有相关的工作经验突出(10 分)——不足( 1 分) GPA/professional accomplishments outstanding(10)--- --- poor(1)GPA 或者专业的造诣突出( 10 分)——不足( 1 分) INTERPERSONAL EFFECTIVENESS 人际关系Relaxed and friendly outstanding(10) --poor(1)平和并且友好的突出( 10 分)——不足( 1 分) Socialmannerism pleasant and appropriateoutstanding(10) - --- poor(1)社会习惯是适当且让人感觉舒适的Handles variety orquestions without becoming rattedoutstanding(10) - --- poor(1)不要肆机揭发出别人的把柄或问题突出( 10 分)——不足( 1 分)PREPARATION FOR INTERVIEW (面试准备情况) Researched employer and position outstanding(10)------ -- p oor(1)熟悉老板喜好及职位情况突出( 10 分)——不足( 1分)Asked pertinent and relevant questions outstanding(10)---------------- poor(1)询问一些有关的和中肯的问题突出( 10 分)——不足( 1 分)SELF CONFIDENCE (自信情况) Self sell well outstanding(10) --------------------------- --- poor(1)善于自我推销突出(10 分)——不足( 1 分) Adequately and sincerely inquisitive outstanding(10)--- --- poor(1) 能充分和真诚地对待好奇的事物突出( 10 分)——不足( 1 分)Outgoing and confidence of abilities outstanding(10)--- --- poor(1) 对人友好且充满自信突出( 10 分)——不足( 1 分) DRIECTION 目标Has well-defined goals outstanding(10) ---poor(1) 具有明确和详细地目标突出(10 分)——不足( 1 分) Demonstrates goal analysis is ongoingoutstanding(10) - --- poor(1)在为实现目标而不断努力SOCIABILTY 社交能力Enthusiastic outstanding(10) -poor(1)热心地突出( 10 分)——不足( 1 分) High energylevel outstanding(10) -------- ---poor(1)具有活力突出(10 分)——不足( 1 分)Personality creates positive impression outstanding(10) -- poor(1)个性给人以积极向上的印象突出( 10 分)——不足( 1 分)Presents appropriate and positive image outstanding(10) -- poor(1)展示出来的是合适和努力向上的典型OVERALLEVALUATION 综合评估Overall performance verbal outstanding(10)------ - poor(1)言语上的综合表现突出( 10 分)——不足( 1 分)Overall performance behavioraloutstanding(10) -- poor(1)行动上的综合表现突出(10 分)——不足( 1 分)。
面试反馈表-中英文模板
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Name 姓名: ___________ Applied Position 应聘职位：___________ Interviewer 面试官: ___________ Interview Date 面试日期：___________
Interview Feedback Form 面试反馈表
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Average 一般
No 不
OVERALL RATING 总体评价: □ Excellent 非常好□ Good 好□ Average 一般□ Requires improvement 有待改进 Comments please 哪些方面需改进：_________________________________________________________________
PART II: Please give comments on quality of interview and interviewer.请您评价面试过程和面试官:
Yes 是
Was the whole interview constructive? 面试全过程条理清楚，结构性强么? Did the interviewer give you a chance to sell yourself? 面试官给您充足的机会介绍您自己么? Were you clear about company & position after the interview? 通过面试您更清楚地了解我们公司和所应聘职位了么? General speaking, do you think it is an effective interview? 总体而言，您认为这是一个有效的面试么? Did you feel comfortable with the interviewer? 面试官让你感觉亲切舒服么？ Was the interviewer punctual? 面试官守时么?
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模糊 Rather vague about job
有一些相关知识 Some working knowledge of job
知道自己想要什 么,但似乎不知如 何去实现 Knows that he/she wants but does not seem to know how to go about attainting it
面试评价INTERVIEW ASSESSMENT 应聘者姓名Application's Name： 应聘岗位Position applied for: 因素 Factor 0分(0 Point) 1分(1 Point) 外表 不修边幅，言 衣冠不整，但较 Appearance 语粗鲁 干净 Slovenly dressed A little scruffy and and/or rough in untidy but Clean speech and/or appearance 交流 几乎不能表达 仅能回答问题 Communication 自己 just able to answer Hardly able to questions Express himself or herself
有良好的相关 经验 Good relevant Experience
其他评价和观察Other Commenrs/Observations: 建议试用期薪水为人民币Recommended for employment at starting salary of RMB:______________ 进一步考虑面试Hold for further consideration/interview:_________________________________ 无需进一步考虑Reject and /or/KIV for future consideration:______________________________ 面试人Interview by Signature:_________________________ 部门经理批准Approved by department head:_________________________ 签字Signature 面试结果Result: □ 试用 Hiring □ 不试用 No hiring 职位Position:___________ 日期Date:_______________
FORM#:HR-QPF-00ptional knowledge of this job 制定了符合实际 进一步实现他 获得高质量生 的目标,仍朝着目 的目标 活的成功者 Has made steady An achiever 标奋斗 progress in who seeks a He/she has set realistic goals and achieving some more fulfilling of his/her goals and quality life is still going working towards their attainment 总分Total Score:
应聘者性别:Application's Sex: 分数Score
素质 Qualification 智力 Intelligence
差 Poor 思维慢而混乱 语无伦次 Slow, muddled thinker who often reachers wrong 总体工作经验 差 General relevant Poor working experience 相关工作经验 一无所知 Specific relevant No idea or working knowledge of experience this job 成熟,稳重,随机 应变 Maturity & Motivational adjustment 似乎不知自己 想什么 It seems that does not know what he/she wants
面试日期Date of interview: 2分(2 Point) 3分(3 Point) 4分(4 Point) 虽然不是很出 言谈举止得体 沉着、自信、 Pleasabt, good 众，但尚可 言谈举止大方 Ncar and tidy 得体 Voice and Smartly attired Though not manners poise and distinguished confidence, 尽管不是很流 善于表达 表达能力强， 利，但在一定程 A good speaker 说话具有说服 度上表达自己 力 Speaks Not so fluent but exceptionally still capable of well and expressing his/her convincingly idesa to some extent 较差 一般 良好 优秀 Fair Average Good Excellent 难领会对他/她提 能抓住问题要点 能与自己的观 有敏锐的分析 Able to grasp 点相结合 头脑能听懂暗 出的问题 Able to 示 Has difficulty in issues or questions contribute with Show sharp and grasping issues or put to him/her his/her own input analytical mind questions put to to see him/her implications 较差 一般 良好 优秀 Fair Average Good Excellent