人大劳动经济学课件第三章

2）、经济活动人口：16岁以上，有劳动能力，
参加或要求参加社会经济活动的人口。包括从业 人员和失业人员。
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劳动力范畴相关概念（中国）
3>从业人员：指从事一定社会劳动并取得劳动报酬
或经营收入的人员。按就业身份分组包括：（1）职工； （2）再就业的离退休人员；（3）私营业主；（4） 个体户主；（5）私营企业和个体从业人员；（6）乡 镇企业从业人员；（7）农村从业人员；（8）其他从 业人员（包括军人）。
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案例3
中国城市女性就业历程
第一个阶段：迅猛起步阶段（1949年至1957年）
就业方式为不完全计划式，就业领域从集中于轻纺等 传统行业向商业、服务业、邮政业等较广泛的领域拓进。
规模: 60万人 比重: 7.5％ 328万人 13.4％
第二个阶段：主观激增阶段（1958年至1980年）
就业方式为计划就业式。就业领域几乎包罗了所有行 业和多种职业。 规模：1960年，猛增到1008.7万人 比重：提高到20％，比1957年上升了6.4个百分点
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复习思考题
影响劳动供给的因素有哪些？
什么是劳动－闲暇模型？
什么是家庭就业非就业选择模型？
我国妇女劳动力的参与率的变化趋势分 析？
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案例2
鸽子的劳动供给
第一阶段：实验人员减掉了工资率（每配克报酬） 但增加了足够的自由食物以只观察替代效应。几 乎每一次这些鸽子都减少了它们的劳动供给而增 加了闲暇时间。 第二阶段：实验人员拿走了自由食物以只观察收 入效应。他们发现当鸽子的收入被减时每只鸽子 都增加了叼拾的数目（减少了闲暇）。 结论：鸽子的收入－闲暇交易在很多方面和人类 是相似的。
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劳动力范畴相关概念（美国）
5>失业者（unemployed）：包括在调查周内没 做工作，在此以前四周内曾做过专门努力寻找 工作，而在调查周内本人又适于工作（临时疾 病除外）的一切人。此外，失业者范畴还包括 那些没做工作，又适于工作的（1）临时解雇以 后正在等待再起用的人；（2）正在等待的，等 待时间达30天可到工资不同的新职业岗位上报 到的人（调查周一般指一给定周中包括该月12 号的星期天到星期六的七天时间）。
3>类别：分年龄性别的劳动力参与率 4>作用：
劳动力参与率指标在研究确定一个国家人力资源规模和构 成因素以及预测未来劳动力供给时居于重要的作用。 了解不同类别的人口群体在劳动力市场上的行为
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第二节
影响劳动供给的因素
一、影响劳动供给的自然因素 – 1、人口规模对劳动供给的影响 – 2、人口的自然结构对劳动供给的影响： 性别、年龄、民族 – 3、劳动者个人的身体条件
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四、均衡的工作时数的决定
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补充：关于纯收入效应 个人获得与其本人劳动力供给时间 无关的非劳动收入⊿y，在其它条 件不变时，由于非劳动时间的增加 使闲暇－收入无差异曲线向更高的 方向移动。
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一般情况下，纯收入效应是 闲暇增多，劳动时间减少。
Y
b
a
0
ha hb
H
纯收入效应
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五、工资率变动对均衡点的影响
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案例3
中国城市女性就业历程
第三个阶段：理性调整阶段（80年代开始至今）
此阶段以城市女性既有机遇又有挑战的自主择业 为主要特征，其就业方式为从被动安置转向自我发 展式。
现状总结：全国７亿从业人员中，女性占47％，比
世界妇女参与劳动平均比例高出11个百分点。现在， 产业结构的调整势必引起就业结构的调整，过去占 第一、二产业近半数的城市女性必然有相当部分要 退出原有产业领域，下岗或转向新的领域再就业。
2、市场劳动供给曲线：由于完全竞争的市场结构
下，劳动者可以自由进出劳动市场，市场劳动供给 曲线向右上方倾斜。
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第四节
家庭劳动力供给决策
1、分析家庭的原因： 劳动－闲暇模型存在不足
– 不足之一：略去了家庭背景，即劳动供给决策 常常是丈夫和妻子在家庭联合做出的。 – 不足之二：实际上没有完全分析人们对时间资 源使用上的分配决策。 –不足之三：家庭劳动力不能以个人最适当时间 去就业。
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案例1 工作和闲暇：过去与现在的比较
一百年间，一个典型的美国成年男性工作 和闲暇时间的比较
年份 1880 年 1980 年 工作时间 家务劳动 睡觉、吃饭等 闲暇时间 闲暇时间所 必要活动 占比重 75 小时/周 12.5 小时/周 20％ 68 小时/周 42 小时/周 60％
66.5 小时/周 14 小时/周 44 小时/周 14 小时/周
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家庭劳动力不能以个人最适当时间 去就业的原因：
1>、企业的生产技术及职业工作的客观要 求
2>、企业管理的需要 3>、劳动时间制度的惯例
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2、就业与非就业选择模型
a H
t

b
c
d
o
Ya
Y
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1、假定家庭已有收入Ya，家庭成员参加 工作的时间是固定的H－t。 2、工资率是w1时，家庭成员将选择不 工作。 3、工资率是w2时，家庭成员工作或不 工作无差异。
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劳动力范畴相关概念（美国）
4>就业者（Employed）：在美国劳工统计技 术上，指正在受雇佣那一部分平民劳动力。包 括：所有的（1）“正在工作”，或者（2） “有职业但并未工作”的人。 所谓“正在工作”指的是为得到工资或利润而 工作的人，或在家庭或农场或行业中不领工资， 每周工作15小时以上的人。 “有职业但并未工作”一词，则是指现在不工 作也不寻找工作，但本人有职业或企业，只是 由于休假、疾病、劳资纠纷或恶劣气候而暂时 未工作，或者由于其他各种原因而削减工时的 人。
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2、市场经济条件下的劳动力范畴： 1>、劳动力中的就业者和失业者、非劳动力 2>、美国成年人口的劳动力分类图
就业 劳动力（就 业加失业）
辞 职 解雇 重新就业 被召回
人口（16岁及其以 上）
新进入或 重新进入
中途退出 退休
失业
非劳动力
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3、劳动力范畴相关概念（美国）
1>全体劳动力：按照美国劳工部的定义，全体 劳动力包括所有16岁以上的、非专门常设机构 的一切人员，即包括其中有收益的雇佣人员 （含军人）、也包括暂时未被雇佣，但是愿意 工作并且正在寻求工作的人。 2>平民劳动力（Civilian Labor Force）：表 示全体劳动力减去军队人员。这一概念经常用 作确定失业百分比的依据。 3>非劳动力（not in the labor force）：又 称非经济活动人口。指既不工作也不寻找工作 的人口，即处于劳动力队伍之外的人口。
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第二节
影响劳动供给的因素
二、影响劳动力供给的经济因素
1、劳动者对工作的偏好以及对工资的刺 激反应
2、经济周期波动
三、影响劳动力供给的社会制度因素
– 劳动制度 –工资制度
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第三节
工作时间的决策理论
劳动和闲暇 偏好和无差异曲线 工资、收入和预算线 均衡的工作时数的决定 收入效应与替代效应 个人与市场劳动供给曲线
3、注意：工资率的变动既会产生收入效应又会产生替 代效应。工资增加时，工作时数实际上是增加还是减少 依赖于替代效应与收入效应的相对强度或大小。
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Y
总效应：ha－hc
替代效应hb－hc
a b
收入效应ha－hb
c
0
hb hc ha
H
工资率下降的替代效应和收入效应
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收入效应与替代效应
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收入效应与替代效应
1、收入效应：在保持工资不变（W）的条件下，收入 变动（△Y）所引起的工作时数变动（△H）的比例。 如果闲暇是正常品，收入效应的符号为负。 收入效应=△H/△Y<0
2、替代效应：在保持其他条件不变的情况下改变闲暇 的相对价格（工资），当闲暇的价格上升时，人们对闲 暇的需求应该下降，导致劳动者每周工作更多的工作时 数。 替代效应 = △H/△W > 0
第三章 劳动供给分析
第一节 第二节 第三节 第四节 第五节 劳动力范畴分类和劳动参与率 影响劳动供给的因素 工作时间的决策理论 家庭就业与非就业选择模型 劳动供给理论在政策上的应用
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第一节 劳动力范畴分类和劳动参与率
一、劳动力范畴分类
1、概念：劳动力又特指在一定的年龄范 围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付 酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或 就业要求的人口不属于劳动力的范畴。 说明：劳动力是一个相对概念，与各国的 法律规定有关。世界各国根据自己的经济和社 会发展状况、人口状况、教育制度、劳动力自 身的生理特点等因素，规定了不同的就业年龄。
4>职工（Formal Employees）：在国有企业、
国有与其他所有制企业合资或合营的企业、事业单位 工作并由其支付工资的各种人员。不包括乡镇企业和 农村集体所有制的劳动者，也不包括城镇个体和私营 企业工作的员工。
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二、劳动力参与率
1>概念： 劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人
数占劳动年龄人口的百分比进行的。测量的是一个国家从 事经济活动的工作年龄人口的规模。 2>公式： 劳动力参与率 = 劳动力/劳动年龄人口╳100%
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无差异曲线
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无差异曲线
特点：
具有负的斜率。 凸向原点 离开原点越远的无差异曲线具有更高的效 用 任意两条无差异曲线之间不会相交 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有 不同的形状
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三、工资、收入和预算线
工资率、工作时数和总收入之间的关系就是所谓的预 算约束。它表明在既定的市场工资率条件下，单个消 费者所能够提供的收入和工作时数的各种组合。