医院护理人员考核办法细则

得分
三查八对内容 操作技能
10分 15分
未答对一项扣1分 常见临床护理操作技术考试一次未达标扣3分
能（50分）
基本理论知识
护理才干
勤(20分)
遵守劳动纪律，坚守工作 岗位
爱岗敬业，勤奋好学
15分 10分
10分
1、熟悉法律法规规章。 2、熟悉护理相关规章制度。 3、掌握患者安全目标、患者风险（如压疮、跌 倒/坠床、非计划拔管等）的评估观察要点及防 范护理措施、特殊药物的管理与应用、各类应 急风险预案、护患纠纷预防与处理、护理不良 事件的预防与处理等。 4、护理文书书写规范。 5、掌握患者健康教育的基本原则与方法
以标准化病人或个案护理的形式，抽取临床常 见病种的3份病历（内科系统、外科系统及妇产 科室各1例）。根据患者的病情及一般情况，要 求护士对患者进行专业评估，提出主要的护理 问题，从病情观察、协助治疗、心理护理、人 文沟通及教育等方面提出有针对性的护理措 施，并评估护理措施的有效性，考核其中2项常 见临床护理操作技术以及现场提问。
聘用人员考核评分表（护理人员）
姓名：
性别：
评分项目
文明行医，礼貌服务，一 切以病人为中心
德(20分)
不以医谋私
遵守医德医风规范与医院 规章制度
基础分 5分 5分 5分
服从医院与科室工作分配 5分
ຫໍສະໝຸດ Baidu
说明 因服务态度引发患者投诉扣1分／次
以医谋私扣2分／次 违反医德医风或医院规章制度扣1分／次
不服从分配扣2分／次
违反劳动纪律扣1分／次
10分 无故缺席医院组织的业务学习达标扣2分／次
履行岗位职责
2分
绩(10分) 科室医护人员满意度≧ 95％
3分
遵守各项操作规范，杜绝 护理差错事故
5分
总得分
违反岗位职责扣1分／次 满意度每降低一个百分点扣1分 发生护理纠纷或受医院通报批评扣5分／次