为何你身边多是小人小人往往是君子制造的
为什么小人会比很多人获得滋润？
为什么小人会比很多人获得滋润？摘要：在社会中，我们常常看到不劳而获的人，即便他们是一些小人。
为什么小人会比很多人获得滋润？本文通过分析小人的特点和相关的社会环境，提出了小人获得滋润的原因以及如何避免被小人影响。
关键词：小人；滋润；社会环境；竞争正文：一、小人的定义小人是指那些虽然缺乏德行、道德为数不多，但却有一定智慧以及社交本领，善于为自己谋取利益。
在社会中，小人往往能够凭借自己的手段获得很多利益，这与他们的自私和缺乏道德不无关系。
二、小人的特点小人具有以下几个特点：1. 利欲熏心。
小人通常是利欲熏心，以自我利益为中心。
他们往往不考虑他人的利益和感受，只追求自己的利益。
2. 贪得无厌。
小人往往贪心不足，永远不会满足于所得到的利益，而是会一直追求更多的利益。
3. 善于欺骗。
小人往往具有很强的欺骗能力，他们懂得怎么样用言语或行为来欺骗他人，从而谋取自己的利益。
4. 为了自己不择手段。
小人为了自己的利益，会不择手段，包括欺骗、谎言、甚至诈骗等一切手段。
三、小人获得滋润的原因1. 社会环境的影响社会环境是小人获得滋润的重要原因之一。
当社会中存在一些不正常的现象时，小人便能够抓住这些机会谋取利益。
比如，在某些失业高危地区，小人会利用社会问题谋取自身利益。
2. 利益驱动小人的利益驱动也是他们能够获得滋润的原因之一。
他们看重的是利益，而不是道德和行为的规范。
因此，当有机会为自己谋取利益时，小人必然会不择手段。
3. 社交本领小人通常具有很强的社交本领，他们懂得如何与他人相处、交际。
这种优秀的社交能力，不仅能够为他们创造良好的人脉关系，也能够在机会出现时为他们带来更多的利益。
四、如何避免被小人影响？1. 学习远离小人我们应该尽可能避免与小人接触，减少受到他们的影响。
要保持警惕，发现小人的存在并远离他们。
2. 保持良好的道德道德品质是我们应该珍视的。
我们应该遵循道德规范，加强道德修养，提高自身道德水平。
3. 学习合理竞争与小人的竞争是不可避免的。
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。与小人相处，稍不谨慎，会吃大
每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。
与小人相处，稍不谨慎，会吃大每个地方都有小人，通常，小人做人处事不太厚道，常以不良手段达成目的。
与小人相处，稍不谨慎，会吃大亏；学会分辨小人，非常重要。
他们言行有以下特色：1.喜欢造谣生事：通常是另有阴谋目的，并不单纯以此为乐；有时为了升迁，衬托自己优秀，也不惜丑化对手。
他们唯恐天下不乱，惯用「听说」造句，歪曲事实，无中生有。
2.喜欢挑拨离间：分化同事感情，制造纷争和事端，鹬蚌相争，结果渔翁得利。
他们口才好，善于撇清责任；事后扮演和事佬，双面间谍，闽语所谓「双面刀鬼」。
3.喜欢奉承：「赞美鼓励」和「奉承拍马」不同，后者舌灿莲花有心机，热情又嘴巴甜，让人晕陶陶而迷失方向。
他们更刻意亲近上司，常伺机打小报告，备受宠爱。
4.喜欢阳奉阴违：工作方面，言行不一，善于表面功夫，也善于俟机邀功抢功。
待人方面，他们是表里不一两面人，有时面前夸你套出你的秘密，背后就损你出卖你。
5.喜欢见风转舵：谁得势就依附谁，谁失势就舍弃谁，所谓西瓜偎大边。
他们利用别人权势以提升自己地位，没有利用价值的人，他们不会想亲近，顶多虚以委蛇。
6.踏着别人鲜血前进，踩着别人肩头攀高：你种树，他乘凉；利用你替他们开路，成功时，不会报答你；甚至翻脸无情抹煞你；他们占人便宜视为当然，怎会感激？7.喜欢落井下石：只要有人或跌倒或失败，他们会追上来再补一脚；例如，四处渲染那人「罪有应得」云云。
他们也是事后诸葛，常说一些幸灾乐祸的风凉话。
8.喜欢找替死鬼：明明是自己言行有过错，却死不承认，昧着良心硬拗瞎掰，也要找一个冤大头(软柿子)来背黑锅。
他们口才犀利又敢发誓，很能误导大家以讹传讹，日久则众口铄金，积非成是。
有时「真相」就此石沉大海，永远被扭屈蒙蔽了。
事实上，小人的特色不只这些，凡是藐视法律，鄙弃道理，刻薄寡情，不遵循伦常道德，唯利是图，损人利己，容易鬼迷心窍…的人，通常都带有小人的性格。
一生小人太多的原因
一生小人太多的原因
一生小人太多的原因可能有很多，以下是一些可能的原因：
1. 环境因素：有些人生长在一个不利的环境中，这个环境可能是一个充满无知和恶意的社区、家庭或工作场所。
在这种环境下，人们往往会互相攀比、嫉妒和恶意对待彼此。
2. 自身因素：有些人天性就比较虚伪、心机重、阴险，这些特质让他们更容易成为小人。
他们经常把自己的利益放在第一位，无视别人的感受，很难与他们建立真诚的友谊关系。
3. 社会经济因素：经济和社会地位的不平等经常导致小人的产生，财富和权利让人们变得自私和心胸狭窄，在利益的驱使下，他们往往不择手段。
4. 社交圈子：社交圈子也是小人产生的温床，有时候为了迎合他人或让自己的社交环境更加美好，人们会说谎、造谣、诽谤他人。
这种行为会让他们变得越来越虚伪，成为小人的来源。
总之，一生小人太多的原因有很多，但都离不开人性的阴暗面和不公正的社会环境。
避免成为小人的关键是坚守自己的原则和道德准则，也需要和良好的朋友和社交圈子交往。
经常被小人算计的人,是有这3个弱点的,不可不知
经常被小人算计的人，是有这3个弱点的，不可不知小人本身是一种虚弱的人，他们实力很小，但是内心仇恨的力量很大，他们仇视身边比自己优秀的人，仇恨那些过得阳光灿烂的人，见不得别人有一点点比自己好，所以他们惯用非常手段来打击报复别人，真是无所不用其极。
这样的人，善于伪装自己，把自己装作一个老实本分的人，但是背后爱搞小动作，人前一套，背后又是一套，一旦伪装被识破，就会气急败坏，大吵大闹，所以小人总是阴险的。
真正善良老实的人，是装不出来的，他们骨子里就没有害人之心，而小人却不同，他们有着非常的缜密的思维，用来一步步的陷害设计别人，来达到损人利己，这种人眼睛常常透露闪烁迷离的眼神，跟正常人不同。
如果你是一个正人君子，却经常被小人算计，最后苦到连说都不说出来，那么，你通常是有这三个弱点，被小人抓住，所以你要赶紧改正，让自己无懈可击。
那么，是哪三点呢：第一，祸从口出，太轻信他人单纯善良的人，特别是一些涉世未深的年轻人，跟人交流简直是心直口快，他们把对方当成自己一样的人，想到哪儿就说到哪儿，心里一点戒心也没有，这种人是最容易被小人利用和打击的。
如果你说到某点上，正好击中了他的要害，那么他就会反击你，当然他不会当场反击你，而是记恨在心里，等到一个合适的机会，就会对你攻击，你所有的秘密都因为你的心直口快而透露了，所以他们反击你易如反掌。
要么，就是利用你的这个弱点，制造流言是非，假装真切坦诚地跟你透露，然后因为你心直口快的毛病，跟人说了，那么当事人就会找到你，问你是怎么回事，你说是这个人说的，而这个小人矢口否认，说自己从来就没有说过这样的话，那么你就只有哑巴吃黄莲，有苦说不出了。
第二，没留心眼，这是懒于思考的本质人都是惰性的，不光是体力劳动上，就是脑力上也是懒于思考的，而这一点小人就很不错，他们勤于思考，而且思考得很深刻透彻，因为他们一想到害人成功之后的喜悦感，不由得就兴奋异常，这对于吃一点勤快思考的苦来说，很划得来。
大多数人做人做事，是相信别人也是跟自己一样单纯纯良的，所以他们没有过多的想，这件事上，别人会不会利用设计于己，他们不相信社会有这样的黑暗，但是他们想错了，这世上虽说好人多，那是相对于你是一个实力强悍的人说的，当你还处于很弱小的时候，这世上的坏人就是比好人多。
小人猖獗的根本原因是什么？
小人猖獗的根本原因是什么？宽容。
小人处处叽叽歪歪，就是因为我们的宽容所致。
就如恶人的横行霸道，也是因为我们的善良。
不是恶人有多厉害，仅仅是因为好人不愿意抛头露面，不愿意节外生枝，不愿意发生与正常工作、正常生活无关的事情，才让恶人招摇过市一样，小人利用了人们不愿意惹是生非的特点，才大行其道的。
小人有生存之道。
他们利用了人们之间的不和睦，不和谐，不愿意生事，明哲保身等等人际关系的阴暗之处，左右逢源，八面玲珑。
比如:领导需要了解团队的状况，就需要有人向他打小报告，这就是小人的得志的形式之一。
再如果领导喜欢阿谀奉承的人，小人就会想尽办法拍马屁，谁都喜欢听夸奖自己的话语，而小人最擅长的就是这类事情。
正直的人却不屑于这样，认为与领导靠的太近就是一种浑身的不自在。
再一个原因就是:我们把不善于交际当成了一种美德。
这也使得很多人被误认为是小人，实际上他们只是情商高一点，人缘好一点，与任何人都嘻嘻哈哈，聊天打诨。
一本正经不代表不会胡说八道；衣冠楚楚不代表不会衣冠禽兽；言之凿凿不代表不会出尔反尔；左右逢源不代表搬弄是非。
实际上小人并不是很多，仅仅是因为我们看谁不顺眼，谁就被我们单方面冠以小人的头衔了。
我们也是有着七情六欲，有着人性方面的与生俱来的种种不足与缺点，我们在不知不觉中，被别人冠以小人的称号，只是我们自己不知道罢了。
算命先生有一句话，给任何人说，任何人听起来都是正确的:你身边有小人！是的，每个人都感觉自己身边有小人，要不是这些小人作怪，自己肯定已经顺山顺水，如鱼得水了。
实际上这些所谓的小人，仅仅是与我们换不投机而已，观念不一样而已，理念不一样而已。
他们并不是真正的小人，甚至在工作中的分歧，他们是正确的而我们自己是错误的。
小人一词，来自儒家思想。
其内涵屡有改变，现在对小人的基本概念就是:喜欢明争暗斗，做搬弄是非、挑拨离间、隔岸观火、落井下石、背后捅刀之类坏事的人。
这种人实际上不是太多，更多的是我们自己过于呆板，我们自己不明白变通，我们自己画地为牢，我们自己心中不够明亮。
职场中的你,为什么总是被小人欺负
职场中的你，为什么总是被小人欺负无论在职场中还是生活中，我们身边总是会出现小人，有小人型的同事，有小人型的朋友。
小人就像夏天里的蚊子，在你身边转悠，但是你又不能拿他怎么样。
有的人在职场中被小人欺负够呛，不知道如何解决，其实小人欺负人也是看人，他们专挑软柿子捏，专挑好欺负的人欺负，因为他们知道这些人欺负起来成本比较小，容易得手。
那么哪些人会被小人欺负，或者说为什么小人会欺负自己呢。
我永远觉得，我们出现问题要把问题想明白，找到问题的原因，其实原因分析出来了，对策自然就出来了。
我谈五点原因。
一、个人综合实力太弱其实职场归根到底就是综合实力的竞争，综合实力强的人在职场中才能受到器重。
那些在职场凡是被小人欺负的人,肯定是个人实力太弱，或者无一点实力的人，干啥啥都不行，说话不过脑总是得罪人，做事马虎不认真，文字功底不行，文体活动一个也不会，不善于沟通协调，总之没有一技之长，没有一样拿得出手，提到这个人大家都摇头。
那些综合实力强的人领导离不开他、需要他、器重他，天天把重要工作布置给他，天天把他带在身边，小人巴结还来不及自然而然不敢欺负他。
所以，不管在任何地方，一个人要想得到他人的尊重，不是尊重他人，而是要使自身强大，只有自身强大了,别人才会尊重你，援助你，小人才不敢欺负你。
二、与领导之间距离太远小人之所以会欺负你，第二点原因就是知道你与领导走得太远，你见到领导招呼也不打，躲着走，不敢直视，也不去领导办公室请示汇报，和领导缺乏沟通交流，甚至领导都不认识你这号人。
小人就是懂得抓住人的因素，紧盯着领导,会利用这种信息差，对你吆五喝六，把领导布置给她的工作转手交给你，让你帮他干活，甚至在领导面前给你“上眼药”,说你坏话，他知道你不敢去找领导请示汇报，更不敢找领导当面核实。
所以我们在职场中平时见到领导不要躲，大胆迎上去打招呼，经常去领导办公室请示汇报工作，聊聊思想动态，其实你会发现，领导没那么可怕，你和领导走的近了就会发觉他也有喜怒哀乐，他也是普通人。
小人猖獗的根本原因是什么？
小人猖獗的根本原因是什么？
每个单位总是或多或少的有一些小人。
让老实人难以理解的是，小人往往在领导面前特别吃香，累活不用干，好事少不了，过的非常风光。
更有一些小人，竟然得到了提拔重用，趾高气扬，猖狂至极！
小人为什么得瑟？与领导的纵容是分不开的。
在很多单位，领导为了保住自己的位置，都是采取明哲保身的态度，轻易不愿得罪人，更不愿得罪小人。
得罪好人，好人大不了发几句牢骚，得罪小人，小人则会没休没止的折腾。
所以，小人哪怕偷奸耍滑，领导只能睁只眼闭只眼，有了好处也不会忘了小人，省得给自己惹麻烦。
小人做事一般都任性妄为，这也是他们能够在单位畅行无阻、风风光光的原因之一。
好多话，老实人说不出，好多事，老实人做不来。
而小人就不同了，他们为了一己之私利，不会顾及别人的感受，比如，领导安排的脏活累活，没有人愿意干，可是老实人说不出口，既然领导安排，那就认认真真的去干。
小人则不管不顾，实在拒绝不了，那就磨洋工。
所以，在任何一个单位，总是老实人吃亏，小人反倒风光无限。
其实，小人之所以敢如此肆无忌惮，跟大家的软弱和迁就也不无关系。
小人爱占便宜，比如偷懒耍滑就是一种。
当小人偷懒的时候，大家都是看在眼里的，可是因为善良和软弱，并没有人站出来批评指责小人，长此以往，小人就会愈发得寸进尺。
如果有人挺身而出，不怕得罪小人，或者是大家抱定“你不干，我也不干”的态度，小人的把戏是不会奏效的。
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为什么自己身边总是小人很多
为什么自己身边总是小人很多？总是有很多的人抱怨说他自己身边总是小人很多，常常被人陷害，总觉得有人给他设陷阱。
自己以前也常常会有这样的感觉。
某某某怎么这样？某某某连一点点的道德也没有。
某某某是否在给自己设陷阱等等念头，总是在抱怨个没完。
我想很多人都会有这样的感觉。
这也是很多人感觉自己做事情总是那么不顺利的原因吧。
这种普遍情况的发生有很多的原因。
从佛教的因果角度来看，这是因为我们自己以前所作所为的报应；从我们修行的角度来看，这是我们修行的力度太差，观察不到世间一切是平等的结果；从我们的观念上来看，我们总是在向外追寻，不知道向内心去求，从我们的……其实，这里面最大的问题是我们的观念问题，是我们的修行不够的问题。
因为我们无始以来已经形成了这样的抱怨习惯，一切向外去追寻，不知道回观反照一下，总是想改变别人或者是外界，不知道要改变自己。
因为外界是无法改变，或者说是难以改变的，唯一能够改变的是我们自己。
(记得院长曾经跟我讲过，每个人都是买镜子照别人，从来不会照照自己。
宣羽顿首）所以，我们有这样被人陷害的感觉，就会采取相应的“措施”去对付自己所处的所谓“逆境”或者说是陷阱，总是想从这个“逆境”或者说是陷阱里面逃脱出来。
结果适得其反，越逃越远，越陷越深，一辈子不得解脱。
这样自然就会陷入恶性的因果循环，把自己困在被误解、被陷害、被设计等等泥潭里面不得自拔。
从佛教的把握当下的观点来说，即使是当我们掉进了陷阱也要好好地把握当下，不要去埋怨，不要去后悔，不要去怨天尤人。
而是要根据眼前的情况，努力把事情办得最好，这就是禅心三无——过去无悔，现在无怨，将来无忧的最好落实。
这就是佛教大智慧的最佳显现。
（佛就是自我觉悟，就是修心，越是在逆境下，越能修出更大的功德，故曰烦恼即是菩提。
宣羽顿首）从佛教的极致来讲，一切是平等的，根本不存在什么陷阱不陷阱的情况。
所谓被人设计掉入陷阱不过是我们自心不平等的显现。
因为我们完全可以在这样自认为被别人陷害的环境里面去努力，去面对现实，甚至可以在这样严酷的环境里面做得更好。
所有小人,都是你自己召唤而来
所有小人，都是你自己召唤而来01“祸福无门，惟人自招”，小人是你自己召唤来的老话说得好，“最难不过斗小人”。
生活中工作中如果遇到小人当道，那真是会被搅得鸡犬不宁，稍不注意，就会吃亏。
在战国时期就有这样一则故事，有一名人叫苏秦，他是东周洛阳人，也是有名的战国纵横家，能言善辩，口才了得，曾经游说六国纵横抵抗秦国，使得秦国不敢攻占函谷关长达15年。
这样有卓越才能的人，后来到了齐国，却因为和齐国大夫辩论争宠，最后被大夫杀了。
苏秦的口才太过卓越，这是他的优点，也是他的缺点，俗话说“木秀于林风必摧之”，他的口才太好却忘记收敛，以至于招致小人妒忌，最后失去了性命，命丧他乡。
佛教上有句话，讲“一切由己造”，意思是告诉我们，很多东西都是自己创造的，当遇到不顺心的时候，多从自己身上找找问题，大部分烦恼是自找的，小人也多是自己召唤来的。
想想小人天生就是小人吗？小人是自己自愿来到我们身边的吗？就像这位读者，平日里说话得罪了他人，虽然说者无心，但听者有意，难免让人心生嫌隙，招至报复。
古人说“静坐常思己过，闲谈莫论是非”，经常反思自己，是不是曾经什么地方伤害过“小人”？损害过“小人”的利益？反思出问题的症状之后，我们才能解决更准确地解决问题，如果只是自己的无心之失，找个机会给人家道歉，冰释前嫌，从此多一个朋友，岂不是比多一个敌人更好吗？02这是你修行力度弱，观察不到世间一切平等的结果佛教说，“万物有灵，众生平等”，但是日常生活里，却有不少人说望眼各处，不平等处处都是。
比如说有的人长命百岁，有的人英年早逝，而有的人却儿时夭折；有的人一路升迁，有的人中年得志，有的人却一生平庸；有的人儿孙满堂，有的人求子不得，有的人却一生无后；这种种看来，都是不公平不平等的现象啊。
这都是修为不够，看事粗浅的误解。
从佛教的角度说，众生平等是说万物的法性平等，对万物的慈悲喜舍心平等，而不是说万物地位、境遇一模一样。
简单地说，佛教认为，今生在生活中经常遭遇小人，困难重重，是你过去积累的业太多，现在必须要承受因果。
为什么烂好人周围都是小人,君子弃而远之？
为什么烂好人周围都是小人，君子弃而远之？同事小陈是一个性格软弱的人，在单位里，总能听到“小陈，把那个文件给拿一下”，“小陈，把文件打印一下”，“小陈，上次叫你寄的快递寄了没有”……其实，叫小陈的人都是他的同事，跟他是平级，不是他的领导，这样外人看起来，以为他们是小陈的领导。
小陈总是怕得罪别人，拼命的降低自己的格调，以求得他人的满意，甚至是一些无理要求，比如打饭等，也要他包办，而小陈总是乐意去做，大家背后都嘲笑他，认为他太好欺负了，这个小陈就是典型的“烂好人”。
而这些欺负他的同事们，在其他同事眼里也许是谦谦君子，展现人性很好的一面，但就是都在小陈面前展现人性的恶。
这更让同情小陈的人愤怒，为什么他们联合起来对付他，想置他于死地吗？我们在粮油店买鸡蛋的时候，总看到新鲜完整的鸡蛋很干净，而那些有破损的鸡蛋，发着恶臭，这样的鸡蛋最爱惹苍蝇的，也就有人们常说的“苍蝇不叮无缝的蛋”，而那些欺负小陈的同事们好比这些苍蝇，可是为什么他们要欺负小陈呢？根源还在小陈自己身上，因为小陈就是那个发着恶臭的蛋。
烂好人都有这几点特征，所以周围全是小人：1.大包大揽，来者不拒对于同事的要求，甚至是一些过分的要求，小陈总是大包大揽，来者不拒，他宁愿把自己的事放一边，也要拼了命地把别人的事做好，这是一种讨好型心理。
心理学家威廉.詹姆斯说过：人类最深处的需要，就是被他人欣赏，对于那些安全感低，性格自卑的人来说，为了得到他人的赞扬，他们会使出浑身解数。
小陈在每完成别人的事后，总会期待听到别人夸上一句：你真的太厉害了，人又好。
这是他最高兴的时候，为了听到别人的一句承认，他宁愿放下自己的事不做，却帮着别人的忙。
这样做的结局就是，小陈的自己的任务总是不达标，他的大部分时间都应付别人的事去了，所以，他经常受到领导的训斥。
虽然这样很令他难受，但是那些同事们却安慰他说：你是最棒的，我知道你行。
于是他心里又平衡了，继续帮着他们的忙。
2．委屈自己，取悦他人小陈是胆小怕事的，当别人叫他帮忙时，他有时内心是抗拒的，因为他很累，当别人看出来时，就会吓唬他说：你不帮我，我以后也不帮你了，就当没你这个朋友。
一个烂好人,不管对谁都好,身边的人一定大多是小人
一个烂好人，就像一块腐肉，身边的小人像苍蝇一样多从小老师就教育学生，要做一个好人，要对身边每一个人都要好。
很多人都是听着老师和父辈们的教导做人的，可是越到后来越发现不对，做一个好人太难了，要遭受各方面的质疑，不能出错，出一次错就会被全盘否定；被置于道德舆论浪尖的高度，有很大的生活压力；更要命的是容易被别人欺负，还容易被占便宜。
这一系列的问题，究竟出在哪里，其实还是出在你自己身上，因为你是一个烂好人，并不是一个真正的好人，真正的好人首先是对自己好，其次才是对亲朋好友好，若是宁愿自己受不公平待遇，而要维护别人的利益，那么，这个是有问题的。
单位提干，你把资格留给别人，组织学习，你又把名额给别人，再苦再累的活宁愿自己干，也不考虑客观条件，结果把事情办砸了，别人不但不会说你的好，反而说你的坏话。
别人都升迁了，业务知识也比你精深，你十几年来原地踏步走，丝毫没有进步，你认为自己很高尚，殊不知这叫愚蠢。
在单位混了这么多年，业务水平没有进步，工作水平也没有提高，虽说你对艰苦条件有老黄牛肯吃苦的精神，但是你对单位的贡献确实不如人，你在愤恨的同时，心里又有一丝欣慰，那就是你落得一个“好人”的名声。
其实这个“好人”不是什么好名声，它是一个“烂好人”的人意思，越到后来，你会发现，你身边都是一些势利小人，没有一个有血有肉的君子愿意跟你交往，你也得不到真正的帮助，这些小人只会利用你，欺负你，你成为他们手中的一颗棋子，需要时，随时可以抛弃你，甚至牺牲你。
那么，为什么“烂好人”身边围绕的大多是一些势利小人呢？真正的好人会远离他们呢？因为有三：第一，烂好人只愿意付出，小人可以在他们身上捞到好处一个烂好人，必定只会付出的，自己该得的利益，他没有得到，为什么会这样呢？一是因为他们看不到，自己该有的权力他不清楚，另一点就是他看到了，有所畏惧，不敢去争。
因为烂好人一生胆小，他们知道小人们的手段，如果这块蛋糕自己拿了块大的，那势必引起小人们的不满，这样就容易遭受他们的围攻，他很清楚知道这一点。
为什么小人总能得志是偶然还是必然
为什么小人总能得志？是偶然还是必然？在生活中，总会有些小人，明明做了缺德的事情，不仅没有受到应有的惩罚，却总能得志又得意，看着这些小人春风得意，让很多人恨之入骨，却也无能为力，最终憋出内伤啦。
生活中的小人主要指的是竞争者，是在情感和事业上为了得到利益，道德不佳，行为卑鄙，做事不光明正大的人。
如背后捅你一刀，还自称最爱你的人；表面为你两肋插刀，背后却在你男人怀里喊“亲爱的”。
但是偏偏这些小人，总是运气不差，这让身边的只能长叹一声：“天理何在？天理何在啊？”其实人一生都有运强运差的时候，道德不佳的人也如此，不过小人得志只是一时，很多小人受损害的是最终老来的命运，还有后代的影响，根据研究表明：一些职场的小人相，个个飞扬跋扈，天天摆着一张欠抽的脸，大多数都是做事不留余地，导致晚年一个个变成牛马猪狗的生活，往往这个时候不但没人会同情，反而还会上去踹几脚、蹂躏几下！那么问题就来了：为什么这种人竟然能得到重用？难道是他们的上司是吃猪饲料？不是吃米饭的？？其实中国自古以来，小人都是有能力的，他们不光有一张能把“你妈”说成“他妈的”口才，同时做人比较圆滑，也很会筹谋划策。
能帮老板解决其他人办不好的事情。
比如我老公办公室的一个男同事，他们公司的老板是个出了名的色鬼，但是又是妻管严，偷偷摸摸包了一个小三，自从这个男同事出现后，居然有能力让老板的老婆睁一眼闭一眼。
因此，他在公司的地位就像做直升机一样快，让其他同事只能羡慕嫉妒恨！这种人往往会沾沾自喜，觉得地球没了他就不会转了，他们会洋洋得意，以为自己成了公司一人之下，万人之上的丞相了，其实不然，越是这样的人，往往爬越高，摔的更重！飞鸟尽良弓藏，狡兔死走狗烹，从古至今都是这样的，为别人做事，就不要把自己的利益看得很重要，道德良心当然要正，虽然正的可能会一时失力，但下场终是好的。
只要你是掉在茅坑里的金子，哪迟早会被人发掘的。
时局需要什么样人，什么样的人就各领风骚几年，历来都是如此，因此千万别站在踏着别人的尸体前进！因此在生活中小人得志大可不必介意，小人不过就是手段多一些，阴谋诡计多一点，工作上的手段用尽了再用就不灵了，人生的手段使完了，还是得过牛马猪狗的生活，出来混迟早还是要还的！。
哪些原因会让你小人不断
哪些原因会让你小人不断文/龙吟师傅在平日的工作和生活中，我们常常会在某些时间内感觉到做事吃力，或者没来由地被领导或朋友误会，这会令我们非常烦恼，明明很用心地做事，为什么会出现这样的事情呐？其实，这个时候就不排除犯“小人”的可能，我们会被穿小鞋、被挑拨离间、被落井下石、被排挤中伤等。
而“小人”的出现是由不同原因导致的，除去先天的因素，还有很多是因为犯了风水上的禁忌，那么具体是哪些原因呢？随龙吟师傅一起来看一下。
从命理八字来看，一般而言，身强之人，四柱中有“劫财”者，称之为命犯小人，劫财，顾名思义，即钱财被打劫之意。
而七杀星则是专门克制己身的，凡四柱中身弱带杀者，则主有命犯小人的信息。
从众多例证中，我们可以得出这样的结论，如果你的八字身弱，即容易招惹是非、小人，使灾祸临身。
当然，这些都是从八字命理方面来分析的，很多朋友可能并不太明白，那么接下来我们就根据居家和办公环境的布置来说一下哪些布置是容易犯小人的。
第一、现在很多年轻人，都喜欢在自己的办公桌上放个玩偶，有时哪怕是吃个快餐，偶然得到的可爱卡通玩具，看着挺好玩的，就随手就放在办公桌上了。
建议，这样的习惯要尽量避免，从风水学上来说，这可是容易招来小人，在易经上有这么一句话：“物有所成、必有所用”，也就是说这些玩偶、玩具的气场，会无形中增旺小人的气场，从而形成你在做事时处处受挫、不能顺心的不利信息。
第二、现在大部分女孩子都比较爱花，毕竟爱美之心人皆有之，何况是天生爱美的女孩子呢。
情人、爱人之间多以玫瑰传情，将一束玫瑰放在桌上，看起来是赏心悦目的，却犯了易经风水环境中的一个忌讳。
有人甚至错误地认为，仙人掌等带刺植物可以防小人，其实恰恰相反，无论是玫瑰还是仙人掌，凡带刺植物都是容易招小人的，不但会招来小人影响你的运势，而且在一定程度上也会对你的健康运带来不利影响。
因此，这种带刺的植物最好是在专业人士的指导下摆放。
第三、在职场风水中，自己办公座位的背后最好是实墙，这样称之为有靠山，可以增旺自身运势。
总遇小人的原因
总遇小人的原因在职场中，我们总会遇到一些小人，这些人可能会对我们的工作造成困扰和影响。
那么，为什么我们总是会遇到小人呢？以下是一些可能导致这种情况发生的原因：1.缺乏自信和自我保护能力当我们缺乏自信和自我保护能力时，我们可能会成为小人的目标。
小人会利用我们的弱点来获取自己的利益，而我们却无法有效地保护自己。
因此，我们需要提高自己的自信和自我保护能力，学会在工作中保护自己。
2.缺乏沟通技巧沟通是职场中非常重要的一环，但并不是所有人都能够很好地掌握沟通技巧。
如果我们不善于沟通，可能会让小人有机会误解我们的意图或动机，从而让我们陷入不必要的麻烦。
因此，我们需要学习如何有效地沟通，以便更好地与同事交流和合作。
3.过于善良和天真有时候，我们可能会认为只要自己做好自己的工作，就能够避免小人的干扰。
然而，职场中的情况并非如此简单。
如果我们过于善良和天真，可能会被小人利用或欺骗。
因此，我们需要保持警觉，不要轻易相信别人的甜言蜜语或表面行为。
4.工作环境不佳有时候，我们的工作环境可能会对我们的工作产生影响。
如果我们的工作环境充满了负能量和矛盾，那么我们就有可能成为小人的目标。
在这种情况下，我们需要积极改善工作环境，保持良好的工作氛围和人际关系。
5.缺乏明确的工作规范和流程在一些公司中，由于缺乏明确的工作规范和流程，可能会导致工作混乱和无序。
在这种情况下，我们就有可能成为小人的目标，因为他们可以利用这种混乱来干扰我们的工作。
因此，我们需要建立明确的工作规范和流程，以便更好地管理自己的工作。
综上所述，遇到小人的原因可能有很多种。
我们需要提高自己的自信和自我保护能力、掌握良好的沟通技巧、保持警觉、改善工作环境、建立明确的工作规范和流程等措施来减少与小人的相遇。
如果我们能够做到这些，就可以更好地管理自己的工作，避免不必要的麻烦和损失。
人为什么会有小人，根本没有利益冲突也要害你，有什么应对的办法？
人为什么会有小人，根本没有利益冲突也要害你，有什么应对
的办法？
提起小人，相信每个混迹在职场中的人，眼前立马就会浮现出一个人物形象。
是的，每个单位都有小人，他们就活跃在我们的身边，即使你多么厌恶、多么恶心，可你却不得不与狼共舞。
记得好多年前，我看一部外国电影，故事情节已经讲不太清了，但里面讲的一个故事却刻骨铭心：一个蝎子要过河，可它不会游泳，于是，就央求乌龟载它过去，乌龟不肯，说我载你过河，你要蜇我咋办？蝎子说：不可能啊，蜇你，你沉底了，我不也活不成了？乌龟一听有道理，就开始载蝎子过河，可到了河中间，忽觉后背一阵巨痛，蝎子到底还是蜇了它，乌龟边沉边喊：不是说好了你不蜇我吗？蝎子答：我也不想的，可这是我的本性啊！我实在控制不住啊！
It is nature!这句话实在太震撼了！是的，蝎子的本性就是蜇人，它控制不住。
同样，小人的本性就是害人，他们也控制不住。
小人可能偶有回心转意时，就像好人也可能偶尔干过坏事，但长期来看，或者到了重大关头，小人还是要害人的。
即使损人不利己，小人都要害人，更何况，职场当中的很多小人，一般都是通过损人来利己的。
小人最重大的特点，就是永远对大人物阿谀奉承溜须拍马，时刻揣摩大人物的心理，投其所好，叫大人物感觉到小人是自己人，是心腹，然后，小人就会不失时机地陷害忠良，小人诬告的，一般都是单位的栋梁之才，这样的人心高气傲居功自傲，有时搞不好群众关系，更可怕的是有时还不把大人物放在眼里，而小人恰恰就钻了这个空子，不断地向大人物进谗言，最终，把栋梁之才害得很惨，小人在背地里阴笑。
我这一生，受尽了小人的苦，可即使如此，也要坚决跟小人抗争到底，绝不妥协！。
君子是生出来的,小人是被逼出来的
（1）君子是生出来的，小人是逼出来的我们中的绝大多数人是没有资格做君子的，好像也没资格做小人，因为“君子”和“小人”的规格实在太高了，一般人没有资格做。
君子那都是生出来的，小人都是被逼出来的。
事实上，在秦朝之前，君子指的是“大宗之子”，小人指的是“小宗之子”，刚开始就是一个身份指示，无关乎道德。
君子不需要抢，就可以吃的饱，吃的好，道德自然可以高尚。
小人不行，小人必须得抢，必须得夺，才能分到一份，其他的人就是饿着。
大部分的蛋糕已经被“君子”瓜分完毕了，剩下一小块，那么多人分，谁更能抢，谁就活的好，抢不到人只能饿着。
后来“君子”逐渐的演化为道德高尚的人，“小人”就演化成了道德卑下的人。
“小人”真的好冤枉，生来就只能得到少的可怜的资源，君子瓜分了大份，成了道德高尚的人，小人只有通过不正当手段，才能获得更多被剥夺的利益，到最后反而是瓜分资源的成了“谦谦君子”，被剥削而反抗的人倒成了“卑鄙小人”。
君子只需要维护“规矩”，就可以活得很好，小人可不行。
说到底，是不合理的资源分配方式，导致的生存方式差异，君子与小人，很难说谁比谁更道德。
（贾宝玉站在他们荣国府的那一对石狮子前，叫一句“君君臣臣，父父子子”，一个月的月例银子是二十两，要是贾环也来这么一句，一个月的月例银子是二两，他们维护的是同一套规矩，结果贾宝玉是所有人都喜欢的珍珠宝贝，贾环就成了所有人都讨厌的小冻猫子，贾环要是没有想法，不闹腾，才是见了鬼呢！）“规矩本来就是不公平的”，但是这种不公平却披上了合法的外衣。
干这事情的一个是周公，另一个是孔子，他们两个奠定了中国三千年的社会秩序。
我非常鄙视“无以规矩，不成方圆”这句话，从古至今，规矩都是当权者定下来的。
要是按照所谓的“规矩”行事，你什么都得不到的，中国社会从来都不是一个公平的社会，大多数的规矩都不维护你的利益，规矩从来维护的都是整体秩序和一小部分人的利益。
当你发现规矩根本就不维护你的利益，你守它做甚？一脚踢开去也！（爱国是要讲条件的，凭什么让我爱国？）（那些受··党好处最多的人，应该最爱国才对——）现代社会，做一个守规则，而不守规矩的人。
什么是小人，容易犯小人跟自己行为有关
什么是小人，容易犯小人跟自己行为有关
容易犯小人，这一点在生活中也要检讨自己，往往容易犯小人跟自己有关，你的言行举止把身边的人变成了小人，比如说你常常太计较，没有丁点宽容心，处世从来都是为自己考虑，那身边的人就会讨厌你，对于你来说，认为他（她）们是小人，其实，对方又何尝不这样认为呢？
其实，在八字中体现是比较明显的，犯小人的八字往往七杀旺，不容易犯小人的八字往往不见官杀，这还需要从干支的本质属性说起。
女命：乙卯乙酉己卯甲戌
四柱七杀林立，己土身弱，不见丙火，所以文化也不高，缺乏儒雅与光明的心性。
己土想要有依靠，但缺乏印常常缺乏安全感，好在月令食神为用，月令气旺力大，能制七杀，因为七杀要克自己，所以这个食神就变的彪悍起来，对抗七杀。
由于身弱而官杀旺，用食神，日元就有点克泄交加了，这种情况，就正如内外皆忧，外强中干。
实际情况，命主为人很计较得失，没什么真心的朋友，总觉得与人打交道怕上当吃亏，就变得很防范，其行为及言语就变得有些不近人情，也常常不顾及别人的感受，自然，这种状态下，与朋友亲戚相处下来，自己就觉得周边小人多了，实际也是自己造成的。
女命：癸亥甲子壬午甲辰
壬水生子月为阳刃，年柱癸亥助水，个性冲动而有点执拗，并且年月为阴，内心阴旺于阳，不够磊落。
子水把唯一的午火冲掉了，阴伤阳，并且甲木双透，制土护了水阴，生活工作中，总有点外强中干，觉得是自己在付出，怨天尤人。
水生木，好在甲木有些吸水之性，带些阳气，十神角度为食神，虽然有时表现出的不太好，其实内心尚带怜悯之心，要是透的两个乙木，可能心性就不好了，成了伤官，那就没有朋友了。
身边小人太多,如何做到防人之心了
身边小人太多，如何做到防人之心了身边小人太多，如何做到防人之心了防范小人：1，近小人远君子或近君子远小人都不可取，同事间相处要有尺度，不要过于亲密，泄露隐私，避免小人为私利而伤害你。
2，如果你得罪小人，那就要小心小人陷害；3，如果事情直接或间接牵扯到与小人利益有关千万也要小心小人陷害。
特别是恶毒的小人，他会将陷害牵连到你身边的重要物，小人善于利用你身边重要的人来报复陷害你，甚至致于你死地。
所以要小心小人的伎俩。
因为在私利面前，小人就没有了做人的概念。
4，你的各种密码(如电脑密码)要绝对保密。
5，如你被“害”，要抓住机会证明你的清白，不要一味忍让，以防受小人再次陷害。
6，多观察周围的人和事，争取做到防患于未然。
7，不要将自己的隐私的事情告诉他人，以免小人握住你的“把柄”，以此要挟你就不好了。
如何与笑里藏刀的人共事？应付笑里藏刀这类同事并不难，表面上跟他维持友好关系，但暗地里却要防范他，一切与他有关之公事决策汇报均要召开会议，并请来有关人等出席；其他公事上的情报则一律采取避而不谈的策略，同时与他的交往只限于公事，个人私隐甚至其他同事等是非一概守口如瓶，只要凡事有所保留，他便无法向你下手了！如何爱挑拨离间的人共事？至于爱挑拨离间的人，最佳方法是在工作时间以外跟他们保持距离，并切记言行要谨慎，避免有任何“痛脚”给他抓着，可能的话，大可联同其他同事一起孤立他，令他变得势孤力弱。
碰上好生麻烦的同事，怎么办？这类人好生事端，常因某事大发雷霆，小事要化大，遇上这等与你无关的事情或谈论，切莫提意见或妄下断语；要是事件与你有关的亦只宜保持低姿态，所有公文必须依足手续，要做报告的话，好好将事件始末以白纸黑字呈报上级，是与非就由他去裁决好了，当然别忘了维持你的风度，事后也应保持缄默。
防备小心眼儿----心胸狭窄爱记仇的人心眼小的人容不下事,一点小事就记在心里,甚至长时间的记恨,直到有一天他终于有机会报复你,你还不知道因为什么得罪了他.心眼小的人好嫉妒,看不得别人比自己强,而且越是好朋友,接触越多的同事,他越不希望你混得好,干的出色.心眼儿小的人喜欢斤斤计较,要么什么事都跟你争个是非长短,要么动不动自己生闷气,生闲气.心眼儿小的人好像玻璃人,一碰就碎.防范这样的人只有一招好用:保持距离.不得不防的14种人两面倒这种人趋炎附势，欺软怕硬，势利眼，惟利是图，他们的待人处世就一个字：利。
小人猖獗的根本原因是什么？
小人猖獗的根本原因是什么？
这个问题真的是很尖锐，在一个集体里，小人总是十分猖獗，过得十分风光，还偷奸耍滑，这个现象的根本责任人，毋庸置疑责任一定是在于领导。
我们总是在说企业文化，记得李叔福曾说过一年企业靠运气，五年企业靠产品，十年企业靠经营，百年企业靠文化，可见企业文化对于企业发展是多么的重要。
但企业文化又是什么呢？企业文化不是口号，也不是标语，企业文化是团队中每个人都共同遵守和认可的思想、理念和行为标准，这种思想、理念和行为标准，不是靠口号感出来的，而是从老板的一言一行中体现出来的，所以说，企业文化其实就是老板文化。
在公司小人盛行，那是因为小人有市场，这通常是因为有老板给小人撑腰，很多老板对于下属都缺乏信任，喜欢看着员工做事，一个人看不过来怎么办？那就需要再找几个帮手，这些帮手就是老板的探子，把搜集到的各种信息反馈给老板，并从中获利，更有甚者甚至是添油加醋，无是生非或是夸大其词，只为了在老板那里显得更重要，更忠心，老板也乐得有这么个打小报告的人，自认为一切尽在掌控之中，自然也就会给这些打小报告的人一些权利和好处，时间长了，打小报告的人就开始滥用权利，狐假虎威，当面一套，背面一套，并把老板这套也用到其他同事身上，发展自己的下线，就这样，团队氛围就搞成了小报告的天下，谁还愿意踏实做事，都想着巴结领导，长此以往，团队就变成了小人当道。
所以说小人当道，就是领导问题，如果到了这样的公司，别犹豫，马上辞职走人！。
遭遇“小人”是有原因的，必看！
遭遇“小人”是有原因的，必看！一个人要成功，自然是离不开“贵人”相助；一个人遭遇失败，大多会与“小人”相涉。
所谓“小人”，是与“君子”相对的一种概念。
常常有如下特征：1、造谣生事。
他们或者以造谣生事为乐；或者另有不可搞人的目的。
2、挑拨离间。
就是利用别人沟通不畅，制造矛盾，进而火中取栗。
3、溜须拍马。
利用人性弱点，投其所好，阿谀奉承；进而取得别人信任，获取不当利益。
4、阳奉阴违。
表里不一，嘴上一套，背后一套；当面说好话，背后使烂药。
5、伺大主义。
谁有权势就依附谁，谁失权势就抛弃谁，没有原则，不要良心，没有公信。
6、见利忘义。
只要自己能活，有利可图，什么道义与公义一概不管不顾。
7、落井下石。
见不得你好，如果你不幸跌倒，逮住机会，他们会追上来再补一脚。
8、推诿过错。
一旦发现自己错了，要承担后果，就会委过于人，甚至寻找“替死鬼”。
以上就是典型的“小人”特性，需要小心应对。
不过，话又说回来，如果自己老是遭遇“小人”，也与自己的缺失有关。
因为，苍蝇不叮无缝的蛋。
故此，人们不应对“小人”耿耿于怀，还得多检查自身的毛病；也得感谢“小人”，因为他们督促自己更为完善和成长。
那么，具有怎样面相的人，一生中老是遭遇“小人”，招惹“小人”呢？1、眉毛逆生的人；面相中，眉宫，代表眼界，代表交际。
如果一个人眉毛稀疏、颜色黄浊、有横逆不顺之象，多主自己处理事情会扭曲行事，或者办法拙劣，或者脾气不好，故此，容易招惹小人。
也主多不被人理解，不被人尊重，甚至得到不公正对待。
2、额头破损的人；脑门，也就是天中部位，是一个人的贵人位。
此部位有凹坑，或者低矮，或者狭窄，跟天庭一起形成了小脑门，其人多不被人礼敬，受人不客观对待，容易被人诬陷，甚至口舌诽谤。
因为，君子与小人，大多是一个此消彼涨的关系。
3、鼻小窍露的人；鼻子小没有气势，往往脾气较为温和，在利益争夺当中会处在相对被动的状态下，此外鼻子代表财库，鼻子矮小，多主财势不足。
因此，容易成为别人踩挤的对象，或者被人拿来当垫脚石。
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为何你身边多是小人？小人往往是君子制造的
智慧启引：那些当面不说，背后乱讲；捕风捉影，添盐加醋；甚至，无事生非，唯恐天下不乱的人，一概视之小人。
从心理学上分析，所谓“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如见不得别人好，见不得别人比自己强。
每到有利益分配之时，总会怀着羡慕嫉妒恨，先发制人，制造点事端，把可能潜在的对手打下去，把水搅浑。
小人哲学是，我得不到，也不让他人好过。
而事实上，许多“小人”，往往是“君子”制造的。
朋友是某小单位的“头头”，一把手，每每谈起单位的事，总是紧蹙眉头，连连摇头，叹说：“小人太多！”
为何你身边多是小人？小人往往是君子制造的
因为，总有人写匿名信给上级投诉他任人唯亲，“一言堂”；不见上级有所回应，朋友的领导位置，依然坚如磐石，匿名信也便逐步升级；说他贪污、受贿，说他与某某女性有染，云云。
言之凿凿，似乎不把他“拉下马”，誓不罢休。
上级机关多次派人去查，结果也俱是事出有因，查无实据。
这样的事，如噩梦缠纠着这位朋友，怎能不让他郁闷，恼火。
我也侧面和他的一些部下聊过这些事，大家也多是摇摇头说：不清楚。
是不清楚谁写的匿名信呢，还是不清楚信中说的事实，不好再问。
但一致意见是说这老兄作风霸道，缺乏民主；而且，并不认可他所说单位“小人”多的事实。
这种现象，亦非这位朋友单位独有，许多单位都发生过，或还在发生着。
我信服儒家理论，也常常以君子、小人划分人格。
对于那些当面不说，背后乱讲；捕风捉影，添盐加醋；甚至，无事生非，唯恐天下不乱的人，一概视之小人。
在做人方面，常常也是愿意和心胸坦荡，待人以诚的君子打交道；退一步，宁可得罪君子，绝不得罪小人。
不是我做人软弱，想想看，连孔夫子也叹道：“唯小人与女子难养”。
圣人尚无奈，何况我类凡人，俗人。
从心理学上分析，所谓“小人”，多是人格或心理上出了毛病，比如见不得别人好，见不得别人比自己强。
每到有利益分配之时，总会怀着羡慕嫉妒恨，先发制人，制造点事端，把可能潜在的对手打下去，把水搅浑。
小人哲学是，我得不到，也不让他人好过。
但是，事物的复杂性，并不像想象的那样单纯。
许多“小人”，往往是“君子”制造的。
看到报端常登载父母诉孩子学坏，偷东西、说谎、逃学、离家，像是一群“小小人”，让人厌恶。
但调查以后得知，这些家庭，多是父母太强势，总是逆着孩子的心性，要他这样，要他那样，否则便轻则斥之以恶言，重则报之以老拳。
这样，孩子只能选择“软报复”。
偷改学习成绩，或编造故事，骗以谎言。
如比父母为“君子”，“小小人”自然是他们一手制造的。
这些“小小人”如在青少年时得不到及时纠正，一旦成人，心病成了痼疾，难免真成了“小人”。
会干出一些危害别人之事。
单位也和家庭一样，那些领导，作风民主，主事公道，事事摆到桌面上，别人背后说话的机会就少了。
常常是霸道之徒占了第一把交椅，把部下不当成“同事”，只当做执行命令的“奴仆”。
部下每每因言获咎；日积月累，怨气加重，便埋藏下一场“不对称战争”，许多正常的人也不得不认同“小人”行为，用一些不合规范的方式，或消极或偏激地制造些不安定来。
“小人”是食品里的三聚氰胺；空气里的二氧化硫。
毒化环境，又难以治理。
在这种氛围里，“领导者”的交椅就算不倒，也会摇摇晃晃。
以此而论，你的“小人”，是你自己制造的。
你在享受“霸道”生活的同时，也在为自己制造着身败名裂的灾难。
从这一点说，民主也许是医治“小人”现象的良药。
人性的善恶，争论了几千年，难有确论。
但有一点是可以肯定的，就是人性中既包藏有善的一面，也有恶的一面。
如果以善对善，将人性中的善激活了，便一好百好，上甘岭上一颗苹果，许多人吃还有余，大家会互让。
如果，挑起恶来，大家便以恶对恶，各人都以最高智商做恶事，那还了得。
说到这里，我倒认为“小人”是这样“炼”成的：一是“养”出来的，即家庭和社会中的消极因素长期浸濡，人格出现了扭曲；一是“逼”出来的，是不好的强势领导或群体逼出来的消极反抗。
无奈时，做一回“小人”也是常有的事。
甚至有的人还因此尝到甜头说：当一回小人痛快。
看来，无论哪一级管理者都得警惕自己的作为：别逼出“小人”来！（智者：雷抒雁）。