各级岗位人员绩效工资比例及考核发放的通知-170105

关于各级岗位人员绩效工资比例及考核发放的通知

各单位负责人及人资经理，您们好！

经公司研究决定，从2017年1月起，各单位各级岗位人员的绩效薪资基数及考核规定如下：

1、对实行年绩效薪资的人：

1.1、子公司副总及以上人员，绩效工资基数为其薪资总额的25%，其中50%要平均分解到12个月工资中，进行每季度的绩效考核发放，剩余50%留作年终绩效考核发放。

1.2、中层（部门经理、车间主任、科长）人员，绩效工资基数为其薪资总额的20%，其中50%要平均分解到12个月工资中，进行每月的绩效考核发放，剩余50%留作年终绩效考核发放。

1.3、基层（工段长、物控员、组长）人员，绩效工资基数为其薪资总额的15%，其中50%要平均分解到12个月工资中，进行每月的绩效考核发放，剩余50%留作年终绩效考核发放。

2、对实行月薪的人员：

2.1、部门专员和基层管理干部，取其月薪的15%作为月绩效薪资考核发放，年终按约定的基数作为绩效奖金基数进行考核发放。

2.2、其余人员，取其月薪的10%作为月绩效薪资考核发放，年终按约定的基数作为绩效奖金基数进行考核发放。

特此通知，即日生效！

董事办

2017年1月5日星期四