2019最全招聘渠道对比分析报告

最全招聘渠道对比分析

今年的招聘大战已经打响了，有木有噩梦刚刚开始的感觉？有木有被领导逼得立下军令状？把握不好黄金周期，真有可能“提头”去见了。肿么办？肿么办？……

小编马上为你献上年初巨作——详尽分析、对比各个招聘渠道优势、劣势、发展趋势、服务费等信息，让你的招聘预算花得更有价值，坐收简历！

主流招聘分析比较

人才币这种新型模式目前被大多数用来弥补套餐容太过固定的劣势，让用户根据具体需求决定使用方式。

不同适用地区有区别。前程无忧南方更普遍，智联招聘则相反，因此有南无忧北智联的说法；中国人才热线集中在华南地区，尤其及周边；卓博人才网在深莞惠影响力比较大；一览英才网则不明显。

一览英才网最大的特点是根据行业细分，有很多行业招聘，如电力英才网、LED英才网，招聘对口的技术人才和销售精英效果较好。

中华英才网和赶集网已被58同城收购。58投入的广告非常多，城市居民人尽皆知。适合招聘各种基础人员，但也因此导致候选人质量难以保证。

BOSS直聘是招聘新宠，用工方和求职者直接聊天，精准度更高，但也有沟通不连续的问题，所以初步沟通意向后可以直接过渡到聊天或者面谈，加快招聘进程。

垂直招聘渠道分析比较

拉勾网和猎聘网是知名度最高的，拉勾网只在国一线城市和热门城市使用，猎聘网辐射围广，各大城市都有。聘宝和100 offer更是只局限于一线城市，推网和看准网受众较广，在很多大小城市都有。

应届生/实习生招聘渠道分析比较

应届生求职网和实习僧都是针对大学生求职群里的，用户群体都比较可观。而且两个都有校园招聘和宣讲会的模块，企业可以提前发布招聘需求，吸引求职者眼光，为宣讲会和招聘会奠定基础。

除了这两大专业招聘，前程无忧、智联招聘、boss直聘等主流都有众多的应届毕业生求职者，二者可以互为补充，以达到更理想的效果。

社交招聘渠道分析比较

社交招聘渠道还是比较小众的。因为各大招聘都陆续开发了APP功能，挤占了移动端市场。

为什么移动端这么受欢迎？

第一，使用方便，很多门户和APP都支持、微信、QQ、手机等注册登录，且遗忘密码或账号后，支持或者手机找回；

第二，随时随地查看，利用碎片化时间。

脉脉、若邻网、大街网除了移动端，还有网页版。脉脉用户存量较大，APP功能比网页更俱全。领英号称全球围有5亿会员，其中中国有3200万，人才也比较高端，更适合需要招聘中高端人才及海外人才。

大街网一直被用户吐槽信息骚扰，推送的职位匹配度不高，反馈率低。

传统招聘渠道分析比较

这里提到的现场招聘会不包含校园招聘，是指社会性的招聘会。受互联网招聘日益兴盛的影响，对大城市的企业来讲，更多的是到一些公益性的招聘会碰碰运气；在小城市，现场招聘会还是占有比较重要的地位。

职介中心更偏向于服务业和制造业的基层岗位需求。而基层岗位招聘方式，还有部公告/竞聘、劳务公司派遣、广发传单、公司附近摆招聘摊位、园区布告栏发广告、部员工介绍、政府公益性宣传等。

报纸等媒介因其更新周期不一，且费用偏高，只适用于高端人才或者稀缺的专业人才招聘。

部推荐是优势明显，劣势也突出，更多的是看企业是否对这方面的管理制度比较完善。

外部推荐除了熟识的同行推荐、与公司中高层交好的外部人员推荐外，还有猎头推荐等，与前面提到的某些渠道重复，所以不再赘述。

补充说明

一、招聘最重要的是对岗位职责、任职资格的掌握，还要清楚公司的薪酬水平处于行业的什么位置，把握最为关键的招聘难点。

二、当下还有众多的自媒体渠道，也是招聘的有效方式之一。表达方式更加多样化，同时又能达到宣传企业形象和文化的效果。

三、目标受众本身除了是招聘目标，也可以吸引更多潜在求职者。

四、兼职招聘有兼职猫、兼职吧等，用户量都比较大，有很多大学生求职，既可招兼职，也可招实习生。