营销培训8天课程教材(策划实战)
[经管营销]8富安娜促销培训资料
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实战指导-前期筹备篇
需安排的培训内容 活动内容培训: 对本次活动中所涉及到的各项内容进行培训,涉 及到特别的活动内容,如:抽奖,还要安排专人负 责,并进行单独的操作培训。 要求活动所有参与人员对每一项活动内容的操作 要点及流程均有清晰的了解,以免出现口径不一致所 造成的现场投诉;
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实战指导-前期筹备篇
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实战指导-前期筹备篇
人: 人员安排、人员培训、人员激励 物: 货品筹备、广宣物料、赠品规划 事: 广告宣传、店内布置、物流后勤
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实战指导-前期筹备篇
需安排的人员及岗位(定岗、定位、定责) 导购销售人员(至少6人) 负责活动期间的货品销售; 收银开单人员(至少1人) 负责活动期间的收银开单; 产品安保人员(至少1人) 负责活动期间的产品安全保障及进出口检验;
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实战指导-中期执行篇
人员协调: 由活动现场总负责人对活动中各区域人员进行协调, 包括其补货需求及餐饮等生活需求。要做到每个区域 始终有专人负责,保证每单笔销售的有效率。
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实战指导-中期执行篇
货品: 主要由产品调配人员对各区域货品销售情况进行实 时监督,包括赠品。通过巡场及时发现区域货品(赠 品)库存余量,并确定是否补货。
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实战指导-前期筹备篇
需筹备的事务 店内氛围布置: 提前规划店内各区域图,丈量和确定所有广宣物料。 活动前2天,各类现场广宣物料必须到位。活动前一 天进行现场布置,店内划区清晰明了,套件及小四件 区需配合床位进行展示。促销铁框、纸箱、价格牌等 广宣物料根据要求进行布置。根据活动形式,店内氛 围布置还会有所差别;(装修) 区域规划图介绍
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实战指导-中期执行篇
广宣品: 主要由现场负责人员对各区域广宣品情况进行现场 检验,对其效果进行分析,并及时根据现场情况进行 灵活调整和补充。(例如某一款清理套件已清理完毕 或新到一款较具卖点的产品、或某一个区氛围不够) 并核实价格牌是否有出入。
销售15天培训计划

销售15天培训计划
第一天:销售基础知识
时间:9:00am - 5:00pm
内容:介绍公司销售政策、目标以及产品知识。
教授销售基本技巧和沟通技巧。
学员进行
基本的销售场景练习。
第二天:了解客户需求
时间:9:00am - 5:00pm
内容:学员学习如何分析客户的需求和购买行为。
了解客户心理,学习怎样更好地满足客
户需求。
第三至五天:销售技巧
时间:9:00am - 5:00pm
内容:系统性地学习销售技巧,包括如何进行销售谈判、如何提升自身影响力以及如何处
理客户异议。
第六至八天:团队销售训练
时间:9:00am - 5:00pm
内容:分组进行团队销售练习,学员要分工协作,达成团队销售目标。
第九至十一天:客户关系管理
时间:9:00am - 5:00pm
内容:学员学习如何维护客户关系,包括客户回访、客户关怀以及客户投诉处理。
第十二至十四天:销售案例分析
时间:9:00am - 5:00pm
内容:学员在小组内进行销售案例分析,学习销售成功案例以及失败案例,总结经验教训。
第十五天:考核与总结
时间:9:00am - 12:00pm
内容:对学员进行销售技能考核,针对学员的不足进行针对性的指导和培训,并对整个培
训过程进行总结和评估。
这是一份15天的销售培训计划,通过培训,学员将掌握基本的销售技巧,提升团队合作能力,并加深对客户关系管理的理解。
希望通过培训,能够帮助公司销售队伍实现更好的业绩。
推销实训策划书3篇

推销实训策划书3篇篇一《推销实训策划书》一、实训背景随着市场竞争的日益激烈,推销能力已成为企业和个人取得成功的关键因素之一。
为了提高学生的推销技能和实践能力,特制定本次推销实训计划。
二、实训目的1. 让学生掌握推销的基本理论和方法。
2. 培养学生的沟通能力、应变能力和团队协作精神。
3. 通过实际推销活动,增强学生的自信心和实践能力。
4. 使学生了解市场需求和消费者心理,为今后的职业发展打下基础。
三、实训时间与地点时间:[具体时间]地点:[详细地点]四、实训内容1. 推销理论知识培训(1)推销的概念、特点和作用。
(2)推销的流程和技巧。
(3)客户关系管理。
2. 推销技巧训练(1)产品介绍和演示技巧。
(2)沟通技巧和谈判技巧。
(3)异议处理技巧。
3. 模拟推销演练(1)分组进行模拟推销,每组推选一名组长负责组织和协调。
(2)选择一种产品进行推销,制定推销方案和策略。
(3)进行模拟推销,其他小组进行观摩和评价。
4. 实地推销实践(1)分组到市场上进行实地推销,每组选择不同的区域和目标客户。
(2)记录推销过程和结果,包括客户信息、推销情况和成交情况等。
1. 考核方式(1)理论考核:采用笔试的方式,考核学生对推销理论知识的掌握程度。
(2)实践考核:根据学生在模拟推销演练和实地推销实践中的表现进行考核,包括推销技巧、沟通能力、团队协作精神等方面。
2. 考核标准(2)实践考核:满分 100 分,各项考核指标的权重根据实际情况确定。
六、实训组织与管理1. 成立实训领导小组,负责实训的组织、协调和管理工作。
2. 安排专业教师担任实训指导教师,负责学生的培训和指导工作。
3. 制定严格的实训纪律和规章制度,确保实训的顺利进行。
4. 做好实训的安全保障工作,确保学生的人身安全和财产安全。
七、实训经费预算1. 培训费用:[具体金额]2. 模拟推销演练费用:[具体金额]3. 实地推销实践费用:[具体金额]4. 其他费用:[具体金额]八、注意事项1. 学生在实训期间要严格遵守实训纪律和规章制度,服从指导教师的安排和管理。
《网络营销》-实训计划书

网络营销实训计划书(适用于“网络营销”课程)2023.11实训项目一:熟悉网络营销策略一、实训目的了解常用的网络营销策略,并总结归纳,完成网络营销策略思维导图。
二、实训内容1.通过搜索引擎,搜索了解淘宝、天猫、京东、唯品会、拼多多等电商平台常用的网络营销策略并记录,搜索了解微博、微信公众号涉及的网络营销策略并记录;2.将了解到的网络营销策略分为几大类,并分析各类营销策略之间的关系;3.利用XMind或其他思维导图工具制作网络营销策略思维导图。
三、进度及时间安排时间:1周第一天——第三天:资料收集与记录第四天——第五天:初步了解网络营销策略,并进行分析第六天——第七天:制作网络营销策略思维导图与撰写调研报告四、成果及展示本项目成果包括思维导图、调研报告。
课堂展示。
实训项目二:对消费者购买意愿做在线问卷调查一、实训目的练习运用问卷调查法分析网络市场和网络消费者,完成调研计划的拟订、调查问卷的设计、问卷调查的实施、调研报告的写作。
二、实训内容1.拟订调研计划:计划内容包括主题、目的、研究模型、抽样方案(包括研究对象、抽样方法、样本量、实施措施)、时间进度和人员安排。
2.设计调查问卷:根据研究问题及研究模型设计调查问卷,并进行试调查及问卷修改。
问卷内容包括主题、说明语、主体、感谢语。
3.实施问卷调查:采取随机抽样方法进行问卷调查。
4.撰写调研报告:内容包括封面(主题)、摘要与关键词、目录、调研设计(研究背景、研究框架、调查方法)、统计结果、结论与管理策略(或建议)、附录(问卷)。
三、进度及时间安排时间:1周第一天:拟订调研计划第二天——第三天:设计调查问卷第四天——第五天:实施问卷调查第六天——第七天:撰写调研报告四、成果及展示本项目成果包括调研计划、调查问卷、调研报告。
课堂展示。
实训任务三:网络广告策划一、实训目的通过分析一家企业的网络广告类型及其网络广告类型组合的优缺点,为该企业提出网络广告类型优化建议,达到熟悉各种网络广告并能进行网络广告类型策划的目的。
销售类培训课程方案模板

一、课程名称销售技巧提升与实战演练二、课程目标1. 提升学员的销售意识,树立正确的销售观念。
2. 培养学员的销售技巧,提高销售业绩。
3. 增强学员的沟通能力,提升客户满意度。
4. 通过实战演练,提高学员的销售实战能力。
三、课程对象1. 销售新手2. 销售团队骨干3. 销售经理4. 希望提升销售能力的相关人员四、课程时长3天(共计24课时)五、课程内容第一模块:销售基础知识1. 销售的定义与意义2. 销售流程及关键环节3. 客户心理分析4. 产品知识及卖点提炼第二模块:销售技巧提升1. 面试技巧与自我介绍2. 沟通技巧与表达艺术3. 客户异议处理4. 关系建立与维护5. 演示与讲解技巧6. 销售谈判策略第三模块:销售实战演练1. 案例分析:成功与失败的案例分析2. 模拟销售:分组模拟真实销售场景3. 实战演练:针对学员实际工作中遇到的问题进行现场解答与指导4. 销售技巧考核:检验学员所学销售技巧的掌握程度第四模块:销售团队管理1. 团队建设与激励2. 销售目标设定与分解3. 销售团队协作与沟通4. 销售数据分析与应用六、教学方法1. 讲授法:由讲师讲解销售基础知识、技巧及团队管理等内容。
2. 案例分析法:通过分析成功与失败的案例,使学员掌握销售技巧。
3. 模拟演练法:分组模拟真实销售场景,让学员在实际操作中提升销售能力。
4. 实战演练法:针对学员实际工作中遇到的问题进行现场解答与指导。
5. 互动交流法:鼓励学员积极参与课堂讨论,提高学员的沟通能力。
七、课程评估1. 课后作业:布置与销售相关的课后作业,检验学员对课程内容的掌握程度。
2. 案例分析:对学员分析的案例进行点评,指出不足之处并给予指导。
3. 实战演练:对学员在实战演练中的表现进行评价,提出改进意见。
4. 期末考试:以闭卷或开卷形式对学员进行销售知识考核。
八、课程资料1. 销售技巧提升与实战演练教材2. 销售案例分析资料3. 销售技巧培训视频4. 销售团队管理手册九、课程师资邀请具有丰富销售经验和实战经验的讲师进行授课,确保课程质量。
营销部培训计划表

营销部培训计划表一、培训目标1. 提升营销团队的专业知识和技能,使其能够更好地应对市场竞争2. 提高营销团队的沟通能力和团队合作意识,促进团队协作3. 增强营销团队的创新意识和市场洞察能力,适应市场变化4. 增强营销团队的客户服务意识和客户关系管理能力,提升客户满意度二、培训内容及时间安排1. 营销理论知识学习(2天)- 市场营销基本概念- 营销策略分析- 市场调研与数据分析- 产品定位与品牌传播2. 销售技巧培训(3天)- 销售心理学- 销售技巧与方法- 职业操守与业绩目标设定- 销售演练与案例分析3. 沟通及团队合作培训(2天)- 团队协作与合作- 沟通技巧与影响力- 团队建设与激励- 团队合作案例分析与讨论4. 市场洞察与创新培训(2天)- 市场趋势分析与预测- 产品创新与营销创意- 市场洞察与行业竞争分析- 营销策略创新与实践5. 客户服务与关系管理培训(2天)- 客户服务意识与态度培养- 客户需求分析与沟通技巧- 客户关系管理与客户满意度提升- 客户服务案例分析与讨论6. 综合模拟演练(2天)- 营销团队综合能力测试- 个人和团队绩效考核- 营销计划及方案汇报- 回顾与总结三、培训方式1. 线下集中培训2. 培训讲师采取互动式教学,包括案例分析、角色扮演等形式3. 在培训过程中注重理论与实践相结合四、培训评估1. 情况调研与需求分析2. 培训前、中、后的问卷调查3. 培训效果评估与总结五、培训师资1. 邀请有丰富营销实战经验的专业讲师2. 邀请公司内部营销精英分享成功经验3. 组织学习型团队进行经验交流分享六、培训成本1. 培训场地、设备、材料费用2. 师资费用3. 培训期间人员的食宿费用4. 培训期间管理与服务费用七、培训效果跟踪1. 定期对培训人员进行跟踪调查,了解培训效果2. 培训后定期组织知识检测3. 收集营销团队成员的实际营销案例,进行总结和分享八、培训总结1. 分析营销团队的现有情况及需求2. 结合培训成果和效果,总结经验,优化培训计划3. 为未来的营销部培训提供参考以上是我们营销部培训计划的安排,希望通过培训能够为公司的营销团队提升整体实力,提高团队业绩,实现公司战略目标。
销售培训计划课程表

销售培训计划课程表第一阶段:基础知识培训时间:2周课程内容:销售基本概念、销售流程、产品知识、客户心理学、销售技巧等。
培训方式:理论讲解、案例分析、角色扮演、小组讨论等。
目标:使学员对销售工作有全面的了解,掌握基本的销售技能和沟通技巧。
第二阶段:销售技能提升培训时间:3周课程内容:销售沟通技巧、客户需求分析、销售谈判技巧、销售话术、销售心理学等。
培训方式:案例分析、角色扮演、销售情景模拟、实际销售练习等。
目标:提升学员的销售技能和应对客户的能力,使其能够独立完成销售任务。
第三阶段:团队销售培训时间:1周课程内容:团队协作、销售团队建设、销售激励机制、团队销售目标管理等。
培训方式:小组讨论、团队合作游戏、团队销售任务等。
目标:培养学员的团队意识和合作能力,使其成为一个团队中的高效销售人员。
第四阶段:销售综合实战培训时间:1周课程内容:实际销售练习、销售业绩考核、销售策略制定、客户关系管理等。
培训方式:实际销售任务分配、销售业绩评估、销售策略制定等。
目标:让学员在实际销售中不断提升自己的销售能力,同时加强与客户的沟通和关系管理。
第五阶段:销售管理能力培训时间:2周课程内容:销售团队管理、销售业绩分析、销售报告撰写、销售预测与规划等。
培训方式:讲座、案例分析、小组讨论、团队管理实践等。
目标:培养学员的销售管理能力,使其能够成为一个优秀的销售经理,能够有效地管理销售团队并达成销售目标。
第六阶段:销售大师讲座时间:1周课程内容:邀请销售领域的专家进行专题讲座,分享成功经验、销售心得、市场洞察等。
培训方式:讲座、互动交流、案例分析、学员提问等。
目标:激励学员,吸取成功人士的经验,激发学员的学习热情和进取心。
以上是一个完整的销售培训计划课程表,通过系统的培训,能够为销售人员提供全面的销售知识和技能,使他们成为优秀的销售人才。
新手销售培训一周计划

新手销售培训一周计划第一天:销售基础知识培训时间:上午 9:00-12:00,下午 2:00-5:00内容:了解产品知识、了解公司销售政策、了解销售流程、了解客户需求分析、了解竞争对手分析等基础销售知识。
第二天:销售技巧培训时间:上午 9:00-12:00,下午 2:00-5:00内容:学习销售谈判技巧、学习销售沟通技巧、学习客户服务技巧、学习销售心理学等销售技巧。
第三天:市场营销知识培训时间:上午 9:00-12:00,下午 2:00-5:00内容:学习市场分析、学习市场定位、学习市场营销策略、学习市场营销工具等市场营销知识。
第四天:销售实战演练时间:全天内容:进行销售实战演练,让新手销售人员模拟销售场景进行销售训练,加强销售技巧的应用能力。
第五天:销售经验分享时间:上午 9:00-12:00内容:邀请公司老员工或销售经理分享销售经验,让新手销售人员学习他们的成功经验和教训,提升销售业务的能力。
第六天:团队建设和激励活动时间:全天内容:组织团队建设活动,增强团队精神和协作能力,同时进行销售激励活动,激发销售人员的积极性和创造力。
第七天:销售考核与总结时间:上午 9:00-12:00内容:进行销售考核,对销售培训进行总结,了解培训效果,并对销售人员进行个人能力评估,为接下来的工作提供指导和建议。
以上是新手销售培训一周的详细计划安排,通过全面系统的培训,新手销售人员可以快速掌握基本的销售知识和技能,为以后的销售工作打下良好的基础。
同时,通过培训还可以增强团队协作能力和激发销售人员的潜力,为公司的销售业务注入新的活力。
希望新手销售人员能够在培训后不断努力,成为优秀的销售精英。
卖家培训课程安排方案模板

一、课程背景随着电子商务的快速发展,越来越多的卖家涌入市场,为了帮助卖家提升运营能力,提高店铺业绩,特制定本培训课程安排方案。
二、课程目标1. 提升卖家对电子商务的认知和了解;2. 培养卖家具备一定的运营技巧;3. 增强卖家对市场动态的敏感度;4. 提高卖家团队协作能力;5. 帮助卖家优化店铺运营,提高业绩。
三、课程内容1. 课程模块一:电子商务基础知识- 电子商务概述- 网络营销概述- 电子商务平台介绍- 电子商务法律法规2. 课程模块二:店铺运营技巧- 店铺定位与定位策略- 产品上架与优化- 店铺装修与视觉营销- 客户服务与沟通技巧- 店铺推广与广告投放3. 课程模块三:市场分析与竞争策略- 市场趋势分析- 竞争对手分析- 促销活动策划与执行- 跨界合作与联盟营销4. 课程模块四:团队协作与沟通技巧- 团队协作的重要性- 沟通技巧与团队协作- 协作工具与平台介绍- 团队激励与考核5. 课程模块五:数据分析与店铺优化- 数据分析概述- 店铺数据指标解读- 数据分析在运营中的应用- 店铺优化策略四、课程安排1. 培训时间:共计5天,每天8小时,共计40小时。
2. 培训方式:理论讲解、案例分析、互动讨论、实践操作。
3. 培训师资:由具有丰富实战经验的电商运营专家、市场分析师、团队管理专家等担任。
4. 课程进度安排:- 第一天:电子商务基础知识、店铺运营技巧(上)- 第二天:店铺运营技巧(下)、市场分析与竞争策略- 第三天:团队协作与沟通技巧、数据分析与店铺优化(上)- 第四天:数据分析与店铺优化(下)、电商运营实战案例分析- 第五天:电商运营实战演练、课程总结与考核五、课程考核1. 考核方式:理论考核、实操考核、小组讨论、项目答辩。
2. 考核标准:根据学员在培训过程中的表现、考核成绩以及项目答辩情况进行综合评定。
六、培训效果评估1. 学员满意度调查:收集学员对培训内容的反馈,了解学员对培训效果的评价。
(2024年)(完整版)营销培训课件PPT共60张

产品概念生成与筛选
通过头脑风暴、焦点小组等方式生成产品概 念,并进行筛选和优化。
市场测试与反馈收集
进行市场测试和反馈收集,及时调整产品策 略和优化产品设计。
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竞品分析与优势挖掘
竞品信息收集
收集主要竞争对手的产品信息、价格 策略、销售渠道等方面的信息。
竞品分析
对竞品进行功能、性能、外观等方面 的对比分析,找出自身产品的优势和 不足。
(完整版)营销培 训课件PPT共 60张
2024/3/26
1
目录
2024/3/26
• 营销基本概念与原理 • 产品策略与品牌管理 • 价格策略与促销活动设计 • 渠道策略与拓展方法论述 • 广告宣传与媒介投放策略 • 数字化营销趋势及实践案例分享
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2024/3/26
01
CATALOGUE
营销基本概念与原理
通过销售额、销售量等指标,评估广告对销售的影响。
品牌效果评估
通过品牌知名度、美誉度等指标,评估广告对品牌形象的影响。
社会效果评估
通过社会舆论、消费者反馈等指标,评估广告对社会的影响。
2024/3/26
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06
CATALOGUE
数字化营销趋势及实践案例分享
2024/3/26
28
数字化营销概念解读
2024/3/26
社交媒体营销案例分析
成功企业的社交媒体营销实践及效果评估。
2024/3/26
30
大数据在数字化营销中价值挖掘
大数据概念及特点
海量、多样、快速、价值密度低等。
大数据在数字化营销中应用
消费者画像、市场细分、精准营销、效果评估等。
大数据营销案例分析
销售人员培训计划课程表

销售人员培训计划课程表第一周周一上午- 08:00-08:30 - 签到注册- 08:30-09:30 - 开班仪式及导师介绍- 09:30-10:30 - 公司介绍及销售团队组织结构- 10:30-10:45 - 休息下午- 13:00-14:30 - 销售基本概念与技巧- 14:30-16:00 - 营销心理学基础知识- 16:00-16:15 - 休息周二上午- 08:00-08:30 - 课程回顾- 08:30-10:30 - 客户分析与行业研究- 10:30-10:45 - 休息下午- 13:00-15:00 - 产品知识培训- 15:00-16:30 - 销售谈判技巧- 16:30-16:45 - 休息周三上午- 08:00-08:30 - 课程回顾- 08:30-10:30 - 销售沟通与表达能力培训- 10:30-10:45 - 休息下午- 13:00-15:00 - 销售案例分析与讨论- 15:00-16:30 - CRM系统使用及客户管理- 16:30-16:45 - 休息周四上午- 08:00-08:30 - 课程回顾- 08:30-10:30 - 销售团队合作与沟通- 10:30-10:45 - 休息下午- 13:00-15:00 - 销售数据分析与报告撰写- 15:00-16:30 - 销售目标与绩效考核- 16:30-16:45 - 休息周五上午- 08:00-08:30 - 课程回顾- 08:30-10:30 - 个人职业规划与发展- 10:30-10:45 - 休息下午- 13:00-15:00 - 模拟销售实战演练- 15:00-16:30 - 结业典礼及颁发证书- 16:30-17:00 - 结业合影第二周周一至周五整天- 实际销售业务跟单实习(每人根据自己的实际任务在公司实习)第三周周一至周五整天- 实际销售业务跟单实习(每人根据自己的实际任务在公司实习)备注:以上的课程表可能根据实际情况进行调整。
销售培训计划方案目录

一、前言1. 培训背景2. 培训目标3. 培训意义二、培训对象及时间安排1. 培训对象2. 培训时间安排三、培训内容概述1. 销售基础知识2. 产品知识3. 客户关系管理4. 销售技巧与策略5. 情景模拟与案例分析6. 销售团队建设与管理四、培训课程详细安排1. 第一周:销售基础知识与产品知识 - 课程一:销售基础理论- 课程二:产品知识及特点- 课程三:市场分析与竞争对手研究2. 第二周:客户关系管理与销售技巧 - 课程四:客户需求分析与挖掘- 课程五:沟通技巧与谈判策略- 课程六:销售流程与技巧3. 第三周:销售策略与情景模拟- 课程七:销售策略制定与实施- 课程八:销售案例分析- 课程九:情景模拟与角色扮演4. 第四周:销售团队建设与管理- 课程十:团队建设与团队协作- 课程十一:销售团队激励与绩效考核- 课程十二:销售团队领导力与执行力五、培训方法与手段1. 讲师授课2. 案例分析3. 角色扮演4. 情景模拟5. 小组讨论6. 知识竞赛六、培训师资及教材1. 培训师资- 内部讲师:具备丰富销售经验及培训经验的优秀员工 - 外部讲师:行业专家、资深培训师2. 培训教材- 销售基础知识教材- 产品知识教材- 客户关系管理教材- 销售技巧与策略教材- 情景模拟与案例分析教材七、培训效果评估1. 培训前、中、后评估2. 培训效果反馈3. 培训成果转化八、培训费用预算1. 培训讲师费用2. 培训教材费用3. 培训场地费用4. 培训其他费用九、培训总结与持续改进1. 培训总结2. 培训效果反馈与改进3. 培训体系优化十、附录1. 培训日程安排表2. 培训课程内容详细表3. 培训师资简介4. 培训费用预算表5. 培训效果评估表注:以上目录仅供参考,具体内容可根据实际情况进行调整。
营销培训班课程安排方案模板

一、课程背景随着市场经济的不断发展,企业对营销人才的渴求日益增强。
为了满足企业对营销人才的培养需求,提高学员的营销技能和实战能力,特制定本营销培训班课程安排方案。
二、课程目标1. 帮助学员掌握市场营销的基本理论和方法;2. 提升学员的市场调研、竞争分析、营销策划等实战能力;3. 增强学员的市场敏锐度和创新思维;4. 培养学员团队合作精神和沟通能力。
三、课程内容1. 市场营销基础理论- 市场营销概述- 市场营销观念- 市场营销组合策略2. 市场调研与分析- 市场调研方法- 市场调研报告撰写- 竞争分析3. 营销策划与执行- 营销策划流程- 营销方案撰写- 营销活动执行4. 数字营销与新媒体- 数字营销概述- 新媒体营销策略- 社交媒体运营5. 客户关系管理- 客户关系管理理论- 客户满意度调查- 客户忠诚度提升6. 营销团队建设与管理- 团队建设原则- 团队沟通与协作- 团队激励与考核7. 案例分析与实战演练- 案例分析技巧- 实战演练与分享四、课程安排1. 课程时长:共计30天,每周2天,共计60课时。
2. 上课时间:周六、周日全天。
3. 课程进度安排:- 第1-5周:市场营销基础理论、市场调研与分析- 第6-10周:营销策划与执行、数字营销与新媒体- 第11-15周:客户关系管理、营销团队建设与管理- 第16-20周:案例分析与实战演练4. 课后作业:学员需完成课后作业,巩固所学知识,提高实战能力。
五、师资力量1. 邀请知名高校教授、行业专家、实战派营销经理担任主讲教师;2. 聘请具有丰富实战经验的营销顾问进行案例分析、实战演练指导。
六、考核方式1. 课后作业:占总成绩的30%;2. 期末考试:占总成绩的40%;3. 实战演练:占总成绩的30%。
七、课程费用1. 学费:人民币XXX元/人;2. 餐饮费用:人民币XXX元/人/天;3. 材料费:人民币XXX元/人。
八、报名方式1. 通过电话、邮件、微信等方式进行报名;2. 报名时需提供个人基本信息、联系方式、工作单位等资料;3. 报名成功后,工作人员将与学员联系确认上课事宜。
会销培训课程设计方案模板

一、课程名称【课程名称】:高效会销技巧与策略培训二、课程目标1. 提升学员对会销行业的认知和理解。
2. 培养学员掌握会销活动策划与执行的能力。
3. 提高学员在会销过程中的沟通技巧和说服力。
4. 增强学员对客户需求的分析和挖掘能力。
5. 帮助学员建立良好的团队协作与执行意识。
三、课程对象1. 会销行业从业者2. 企业营销人员3. 希望提升会销技能的职场人士四、课程时长1. 理论课程:2天2. 实践课程:1天3. 总时长:3天五、课程内容第一部分:会销基础知识1. 会销的定义、发展历程及行业现状2. 会销的特点、优势和劣势3. 会销的市场定位与目标客户分析第二部分:会销活动策划1. 会销活动策划的基本流程2. 会销活动主题与目标设定3. 会销活动场地选择与布置4. 会销活动流程设计与时间安排5. 会销活动预算编制与控制第三部分:会销沟通技巧1. 会销过程中的沟通技巧2. 客户需求挖掘与把握3. 说服力的提升方法4. 应对客户异议的技巧5. 情绪管理与压力释放第四部分:会销团队建设1. 团队成员角色与职责2. 团队协作与沟通技巧3. 团队激励与考核机制4. 团队执行力提升策略第五部分:会销活动执行与总结1. 会销活动前的准备工作2. 会销活动过程中的注意事项3. 会销活动后的总结与评估4. 会销活动效果的跟踪与优化六、教学方法1. 讲授法:系统讲解会销相关知识2. 案例分析法:通过实际案例分析,提升学员实战能力3. 角色扮演法:模拟会销场景,锻炼学员沟通与说服技巧4. 小组讨论法:分组讨论,培养团队协作精神5. 实操演练法:现场模拟会销活动,检验学员学习成果七、课程评估1. 课后作业:学员完成课后作业,巩固所学知识2. 课堂表现:观察学员在课堂上的参与度和积极性3. 案例分析报告:学员提交案例分析报告,展示学习成果4. 实操演练评估:根据学员在实操演练中的表现,进行综合评估八、课程资料1. 会销基础知识教材2. 会销活动策划与执行手册3. 会销沟通技巧与说服力提升手册4. 团队建设与执行力提升手册九、课程时间安排1. 理论课程:每天上午9:00-12:00,下午13:00-17:002. 实践课程:第3天全天十、课程费用1. 理论课程:每人2000元2. 实践课程:每人1500元3. 总费用:每人3500元注:以上课程设计方案仅供参考,可根据实际情况进行调整。
(完整版)网络营销师培训教材

网络营销师培训课程说明一、课程体系(一)课程目标通过本课程的学习,使学员通过基础知识和实例相结合的学习方法,深入全面的了解、掌握网络营销的系统知识体系与实战技能,帮助学员达到人社部颁发的标准中所规定的网络营销师资质,为企业的生产经营提供丰富的人力资源。
(二)培养模式与教学方式培养模式:以企业岗位的实际需求为目标,强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。
以实践为主线,基础理论和应用技术相结合,将培养目标与企业需求紧密联系,把培训考试融入教学过程中。
培养能有效应用信息技术工具,简化工作方式,提高团队协作能力的技能型人才。
教学方式:带着问题学技能的教学方法,每个知识点都以企业实际的岗位需求相结合进行展开,使学员能得到完整全方位的实战训练,重点侧重于学生的“与人沟通能力->分析问题的能力->付诸实施的能力->解决问题的能力”,彻底解决了学员专业技能和团队精神协同培养的难点。
(三)课程内容和时间安排二、教学大纲(一)课程概述1、适用专业:2、课程说明:3、教学目标(二)教学内容第四章十二大营销方式招招试4.1十二大常见网络营销方式逐个学习软文营销、QQ营销、联盟营销、淘宝营销、视频营销、论坛营销、博客/微博营销、邮件营销、病毒式营销、事件营销、网络广告、网络危机公关4.2企业网络营销实战解决方案学习研究4.3 特色讲解企业网络危机公关策略4.4 如何利用第三方平台为企业作免费宣传三、考试介绍(一)考试形式考试分为I卷标准化考试和II卷案例实战考试。
I卷标准化考试总分100分,II卷案例实战考试50分,满分共150分,90分及格。
I卷标准化考试:包括单选题40题每题1分、多选题25题每题2分、判断题10题每题1分;II卷案例实战考试:包括案例分析、操作等;考试时间:I卷为90分钟;II卷为60分钟。
共150分钟。
1、上机考试:上机考试采用在线考试系统进行考试,在规定时间内完成规定的考试。
2024年网络营销培训课程-(带目录)

网络营销培训课程-(带目录)网络营销培训课程随着互联网的迅速发展,网络营销已经成为企业拓展市场、提高品牌知名度和促进销售的重要手段。
为了帮助广大企业和个人掌握网络营销的技能,我们特推出网络营销培训课程,旨在帮助学员了解网络营销的基本概念、策略和技巧,提升网络营销的效果。
一、课程目标1.掌握网络营销的基本概念和原理,了解网络营销的发展趋势和前景。
2.学习网络营销的策略和技巧,提高网络营销的效果。
3.了解各种网络营销工具和平台的使用方法,提高网络营销的执行能力。
4.培养创新思维和团队合作精神,提升学员的综合素质。
二、课程内容1.网络营销概述:介绍网络营销的基本概念、原理和发展趋势,使学员对网络营销有一个全面的了解。
2.网络营销策略:讲解网络营销的目标、定位和策略制定,帮助学员制定适合自己的网络营销计划。
3.网络营销工具和平台:介绍各种网络营销工具和平台的使用方法,如搜索引擎优化(SEO)、社交媒体营销、电子邮件营销等,提高学员的网络营销执行能力。
4.网络广告和推广:讲解网络广告的形式、特点和投放策略,以及网络推广的方法和技巧,提高学员的网络广告和推广效果。
5.网络营销效果评估:介绍网络营销效果评估的指标和方法,帮助学员评估网络营销的效果,优化网络营销策略。
6.网络营销案例分析:分析成功的网络营销案例,总结经验和教训,提高学员的网络营销实践能力。
三、课程特点1.实战性强:课程内容紧密结合实际操作,注重培养学员的网络营销实战能力。
2.内容全面:涵盖网络营销的基本概念、策略、工具、平台和效果评估等方面,使学员对网络营销有一个全面的了解。
3.互动教学:采用案例教学、小组讨论等形式,提高学员的参与度和学习效果。
4.师资力量:由具有丰富网络营销经验和实战经验的专家授课,保证教学质量。
四、课程安排1.课程时长:共10天,每天6课时,共计60课时。
2.上课时间:周一至周五,晚上18:30-21:30。
3.上课地点:上海市浦东新区路号大厦室。
(完整版)网络营销师培训教材

网络营销师培训课程说明一、课程体系(一)课程目标通过本课程的学习,使学员通过基础知识和实例相结合的学习方法,深入全面的了解、掌握网络营销的系统知识体系与实战技能,帮助学员达到人社部颁发的标准中所规定的网络营销师资质,为企业的生产经营提供丰富的人力资源。
(二)培养模式与教学方式培养模式:以企业岗位的实际需求为目标,强调针对性、应用实践性与学员的可持续发展相结合。
以实践为主线,基础理论和应用技术相结合,将培养目标与企业需求紧密联系,把培训考试融入教学过程中。
培养能有效应用信息技术工具,简化工作方式,提高团队协作能力的技能型人才。
教学方式:带着问题学技能的教学方法,每个知识点都以企业实际的岗位需求相结合进行展开,使学员能得到完整全方位的实战训练,重点侧重于学生的“与人沟通能力->分析问题的能力->付诸实施的能力->解决问题的能力”,彻底解决了学员专业技能和团队精神协同培养的难点。
(三)课程内容和时间安排二、教学大纲(一)课程概述1、适用专业:2、课程说明:3、教学目标(二)教学内容第四章十二大营销方式招招试4.1十二大常见网络营销方式逐个学习软文营销、QQ营销、联盟营销、淘宝营销、视频营销、论坛营销、博客/微博营销、邮件营销、病毒式营销、事件营销、网络广告、网络危机公关4.2企业网络营销实战解决方案学习研究4.3 特色讲解企业网络危机公关策略4.4 如何利用第三方平台为企业作免费宣传三、考试介绍(一)考试形式考试分为I卷标准化考试和II卷案例实战考试。
I卷标准化考试总分100分,II卷案例实战考试50分,满分共150分,90分及格。
I卷标准化考试:包括单选题40题每题1分、多选题25题每题2分、判断题10题每题1分;II卷案例实战考试:包括案例分析、操作等;考试时间:I卷为90分钟;II卷为60分钟。
共150分钟。
1、上机考试:上机考试采用在线考试系统进行考试,在规定时间内完成规定的考试。
销售培训课程计划表

日期 第一天 第二天 第三天 第四天
时间
培训内容
8:30~9:30 销售人员培训班开训仪式
9:40~10:40 培训项目及培训教师介绍
10:50~11:50 公司组成结构
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
14:00~15:00 公司行政制度学习
15:10~16:10 公司财务制度学习
16:20~17:20 客户组织结构分析、竞争对手分析
14:00~17:00 销售实战模拟训练
8:30~12:00
第五天直培 训结束
在岗销售实际操作及指导
培训教师现场指导实训
第五天直培 训结束
14:00~17:30
在岗销售实际操作及指导
培训教师现场指导实训
8:30~9:30 产品介绍、操作流程
9:40~10:40 销售技巧学习
10:50~11:50 销售技巧实战演练
14:00~15:00 销售技巧学习
15:10~16:10 销售技巧实战演练
16:20~17:20 销售技巧实战演练
8:30~9:30 礼仪与职业化
9:40~10:40 10:50~11:50
销售技巧学习 销售沟通
14:00~17:00 销售促成 费用预算的引导与价格谈判
销售策略
8:30~11:30
销售关系 异议处理
备注 培训计划安排与人员、培训完成目标 由委托公司行政和财务主管人员授课
公司销售部门主管授课 销售接触(开场与提问) 拒绝处理
产品介绍、案例推荐 价格谈判 销售策略 销售沟通 销售关系
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营销培训8天课程
营销策划实战
一、怎样可以成为一个策划人
想成为一名真正的策划人,切不可急功近利。
因为成长为一位策划人,需要对市场营销进行系统的学习并进行消化吸收,将其变成自己的知识,然后需要多年的营销实战锻炼和策划实践,再加之个人较好悟性和学习能力,才能具备做策划人的资格。
而以上几项修炼需要至少三年以上时间。
那些没有学并做过营销策划的朋友,要想必须从事这个职业必须从头开始。
第一、先了解营销策划这个行业
就像我给网友说的一样,必须对这个行业进行深入的了解。
了解他并喜欢他。
知道它的过去,发展历程和它的现在。
营销策划是智慧服务性工作,是知识密集型行业。
在该行业发展需要的是知识和更多实操技能、超强的学习能力、应变能力、适应能力、很好的创新能力。
所以做营销策划需要不停的学习,需要不断的去关注国内外营销策划行业的新思想、新理论新模式新方法。
第二、开始系统学习吧
网友问我学营销策划要从何处着手,前面说过需先从营销的系统学习开始。
但无论如何都不要单纯去学大学里的高教课程,那些教授们编出来的教材只会告诉你营销的诸多知识,但不会叫你如何做策划。
因为大学里教授们大部分只是在研究学问,是没有做过营销策划的。
所以除了看看高教课程更多要去看营销策划专家写的更注重实践的书籍。
在策划专家身上你能更多的学到他们的感悟和经验和他们独有的营销思想。
而这些东西在高教教材里是几乎没有的。
第三、抓住一切机会进行实践
1、考察小组由项目运营总监、项目总监1名、项目经理1名、资询师1名组成(一般为3-4人)项目总监为考察小组负责人。
2、行政部将客户回执的《爱德菲客户考察确认函》发给考察小组负责人,由考察小组负责人安排人员搜集客户详细信息,召集小组成员开会研讨并分析客户情况。
(三)小组考察前文件准备
1、由项目经理制定《客户考察沟通计划》,确定沟通和了解内容,由项目总监进行审核。
2、由项目总监准备公司简介PPT文件,由运营总监进行审核。
3、考察小组成员带好名片、笔记本、笔、手提电脑。
(四)客户考察与沟通
1、由项目总监和项目经理负责和客户高层进行若干问题的沟通,由咨询师进行沟通记录和考察场景的拍照。
2、沟通结束后,由咨询师将沟通记录整理成《客户考察沟通纪要》,经项目经理审核后存档并发给公司行政部和客户方。
二、签约流程
(一)分析客户需求
1、由项目总监根据首次沟通情况分析客户现状和客户的营销需求,制定客户服务策略。
2、由运营总监组织召开小组会议对客户服务策略和客户营销需求进行讨论。
(二)制定项目合作建议书
1、由项目经理制定《**公司**项目合作建议书》由助理咨询师进行校对,然后由项目总监和运营总监进行审核。
2、行政部将审核无误的《**公司**项目合作建议书》发给客户,或者由考察小组到客户处进行讲解与沟通。
在讲解与沟通时由咨询师或助理咨询师进行记录。
(三)协议签订
1、项目经理或项目总监在“项目合作建议书”的基础上制定《营销咨询服务合同》由咨询师或助理咨询师校对后,报运营总监审核。
2、行政部将《营销咨询服务合同》发给客户并由项目总监负责与客户进行协议内容的沟通。
若需修改则将修改的后《营销咨询服务合同》重新报运营总监进行审核后报行政部备案。
3、由运营总监或总经理与客户签署《营销咨询服务合同》,合同在行政部存档。
4、签署协议后由行政部或财务部督促客户财务支付首批服务费用
三、怎样写方案
(一)方案逻辑顺序
1、侧重销售执行的方案
内部分析市场分析营销策略销售执行传播执行
2、侧重传播执行的方案
内部分析市场分析营销策略传播执行销售执行
(二)方案内容
1、分析说明
(1)客户内部情况分析:对客户的发展战略、营销策略、定位、品牌、产品、价格、渠道、团队、销售模式等情况进行问题分析
(2)市场分析(swot分析)
从企业在市场中的优势、劣势、威胁、机会等四个方面对企业在市场中的实际情况进行分析,更重要的是经过此分析找出企业的市场机会在哪,并说明企业如何发挥优势,如何规避劣势所带来的负面影响。
2、营销策略
从产品(或服务)、定位、品牌定位及传播、产品(包括价格)渠道、销售模式、公关等方面来分析确定应采取的营销策略。
3、具体营销方案,一般会包括以下具体的可执行方案
(1)产品策划方案:产品卖点提炼、价格设计、包装设计方案、产品线设计
(2)品牌及传播策划方案:VI、CI的策划、传播内容策划、传播策略及执行策划(3)招商策划方案:招商政策、招商模式、招商会策划
(4)终端管理方案:陈列方案、终端促销方案、终端铺货方案
(5)销售管理方案:营销组织机构、目标管理、绩效管理、4、方案执行计划
(1)执行中的分工与协作
(2)项目推进计划
5、费用预算:包括每个仔项目的费用预算。