上班帮同事代打卡的检讨书(完整版)

上班帮同事代打卡的检讨书
上班帮同事代打卡的检讨书
《职业》201X年第07期
［案例］……………………………………………
201X年8月9日，江某应聘到某粮油工业公司担任仓库管理员，平时工作表现良好。

201X年5月16日，用人单位发布了《员工奖惩管理办法》，对员工代打卡行为做记大过处分，罚款500～1000元，并可视具体情况给予降级及降薪处理。

201X年2月10日，用人单位又签发了《员工奖惩制度（试行）》，将员工代打卡行为作解除劳动合同的情况之一进行处理。

201X年2月22日早晨，江某请同事代打卡，公司知情后于201X年2月24日发出与江某解除劳动合同的通知。

江某不服，于201X年3月向当地劳动争议仲裁部门提起了仲裁申请。

［指点］……………………………………………
上述现象在现实生活中普遍存在，一些用人单位为了达到解除劳动关系后不支付员工经济补偿金的目的而滥用规章制度制定权，致使劳动者合法权益遭受损害。

本案争议的焦点在于用人单位属于合法解除劳动关系还是违法解除劳动关系，其核心是要弄清用人单位的规章制度是合法的还是违法的，这将直接影响到本案的最终处理结果。

一旦认定规章制度违法，那就是违法解除，依据《劳动合同法》第87条，用人单位就会承担相当于经济补偿金标准两倍的赔偿金。

用人单位依法享有制定规章制度的权利，而且依据《劳动合同法》第39条第2项，用人单位也拥有依照规章制度解雇严重违纪劳动者的权利。

但这项权利的行使直接关系到劳动者的切身利益，所以不能滥用，否则做出的解雇行为属于违法解除。

依据《劳动合同法》以及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，一份具有法律效力的规章制度应该同时具备以下几个条件：
①用人单位具备合法的资质。

②规章制度的制定程序与过程是合法的，即用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身
利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；同时，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决
定公示，或者告知劳动者。

③规章制度的内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定。

这三个条件缺一不可，否则就是违法、无效的。

规章制度作为劳动合同的附件，其效力认定应与劳动合同的效力认定一样，依据《劳动合同法》第26条，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

在本案仲裁过程中，用人单位只能证明申请人知晓规章制度的内容，但不能证明其在制定规章制度时遵循了关于程序的规定。

在本案中，江某平时工作表现良好，仅因请同事代打卡一次就被解雇，很显然没有体现“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有
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劳动权利、履行劳动义务”的法律精神，之前的那份《员工奖惩管理办法》的高额罚款也存在超过法律规定的罚款限额的风险，所以它的条款内容是有待商榷的。

更何况，根据《劳动合同法》第39条的规定，“在严重违反用人单位的规章制度的情况下，用人单位可依法解除劳动关系”，江某的行为是否属于“严重违纪”也存在争议。

据此，笔者认为江某所在公司的规章制度的相关规定是无效的，公司的行为属于违法解除。

（供稿）
第四篇：
打卡检讨书
检讨书
尊敬的各位领导，各位同事：
首先，由于我自己的大意，替代xxx打考勤卡，违反了公司的相关规定，在此向大家做出深刻的检讨！
当天，xxx家中有急事，不能及时赶到公司，所以给我打电话，让我帮他打卡，以免迟到扣工资。

由于我自己的觉悟太低，将公司的规章
制度抛到脑后，就帮xxx把考勤卡打了！事后经领导检查才发现犯了错误，违反了公司制度。

经过领导的批评教育后我发现，发生这件错误的主要原因是自己的觉悟不够高，责任心不够强。

我感觉到这虽然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的错误，但其实不是，看似很小的错误，很可能就会导致发生重大的事故，很可能会给公司造成巨大的损失。

同时，这也是长期以来对自己放松要求，工作作风涣散的结果。

以前自己的工作态度就是得过且过、混日子的应付想法。

现在，我深深的感受到，这是一个非常不好的想法，如果继续放任自己这样混下去的话，后果是非常严重的，甚至会发生重大失误，给公司造成无法弥补的损失。

因此，通过这件事情，我深深的感觉到自己的不足，在此，我向各位领导各位同事做出检讨的同时，也向大家保证：
1.今后，我一定努力加强自己的责任心和工作态度。

认真克服粗心大意的缺点，努力将工作做好，用优秀的成绩来弥补我的过错；
在以后的工作中认真履行自己的岗位职责，认真做好职责范围
内和领导交办的工作任务；
3.今后，一定要努力学习，加强自身的素质，牢记并且严格遵守公司的各项规章制度。

并保证自己不会再犯类似的低级错误；
4.在今后的工作中一定会和其他的同事和睦相处，积极的配合，不仅要把工作干好，还要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的错了，我会用行动来表示自己的醒悟。

请大家相信我！
检讨人：
xxx
201X年X月X日
第五篇：
关于上班打卡制度
考勤打卡管理制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。

二、工作人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。

三、无论执行夏季作息时间，还是冬季作息时间，上午、下午打卡时间界线均以中午1：
00划分。

在1：
00以前打卡的，相应计入上午上下班时间纪录；在1：
00以后打卡的，相应计入下午上下班时间纪录。

四、工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡，有部门经理手写书面批准要求为依据。

五、经公司统一安排，工作人员在双休日、节假日加班，执行正常作息时间，并需要兑现加班工资的，应按规定打卡，并以打卡记录兑现加班费。

没有打卡记录的，不予兑现加班费。

六、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，考勤人员在当月考勤表后附文字说明。

七、工作人员每次打卡须得到考勤机确认有效。

在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理；
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理；
3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。

八、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知办公室考勤人员重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向办公室办理核销登记。

工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。

九、工作人员因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由办公室根据本人的请假条办理核销登记。

工作人员事先未向办公室递交请假条的，造成的责任由本人承担。

十、部门职工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人负责，于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向办公室办理核销登记。

未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：
1、因公出差的；
2、需连续在外工作，不能到单位打卡的；
3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的；
4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的；
科室、部门负责人有上述情况者，由经理签批《核销登记表》，并由
本人负责向办公室办理核销登记。

干部、职工或部门负责人在形成上述事实之前，应分别征得部门经理或分管经理的同意。

十一、经调查核实，工作人员确因疏忽忘记打卡的，可按照本制
度第十项规定的方法和程序，经部门负责人或经理导审批后办理更正。

十
二、故意不打卡形成的迟到、早退或缺勤记录，即认同为迟到、
早退或缺勤，按照有关规定处理。

十
三、工作人员因个人失误，在非打卡时间打卡或打卡次数不够、
操作不当，导致考勤机错误记录的，造成的责任由本人承担。

十
四、干部、职工个人考勤记录由办公室负责定期公布，干部职工有异议的，可以到办公室查询。