劳动人事管理制度(最新)
最新劳动法2023实施细则
最新劳动法2023实施细则引言：随着时代的发展和社会的进步，劳动法也需要不断地进行修订和完善。
最新劳动法2023实施细则是我国劳动法的重要组成部分，对于保护劳动者的权益、规范劳动关系、促进社会和谐具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述最新劳动法2023实施细则。
一、劳动合同的订立与解除1.1 合同订立：最新劳动法2023实施细则明确规定了劳动合同的订立程序和要求。
雇主和劳动者应当在劳动合同中明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
同时，劳动合同应当采取书面形式，确保双方的合法权益。
1.2 合同解除：根据最新劳动法2023实施细则，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序。
雇主解除劳动合同应当提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
劳动者解除劳动合同应当提前通知雇主，并承担相应的责任。
此外，最新劳动法2023实施细则还规定了解除劳动合同的特殊情况和处理方式，如因劳动者患病或怀孕等原因造成的合同解除。
二、劳动报酬与福利待遇2.1 劳动报酬：最新劳动法2023实施细则对劳动报酬进行了明确规定。
雇主应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。
同时，最新劳动法2023实施细则还规定了加班工资、绩效工资、工龄工资等的计算方式和支付标准，保障劳动者的合法权益。
2.2 福利待遇：最新劳动法2023实施细则要求雇主为劳动者提供合理的福利待遇。
包括社会保险、住房公积金、带薪年假、病假等福利待遇。
同时，最新劳动法2023实施细则还规定了福利待遇的支付标准和申领条件，确保劳动者享受到应有的权益。
2.3 工时与休假：最新劳动法2023实施细则对工时和休假进行了明确规定。
雇主应当合理安排劳动者的工作时间，不得超过法定工时。
劳动者享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权益，最新劳动法2023实施细则明确了休假的计算方式和申请程序。
三、劳动保护与安全3.1 劳动保护：最新劳动法2023实施细则要求雇主为劳动者提供良好的工作环境和劳动保护设施。
劳动人事管理制度范文（4篇）
劳动人事管理制度范文第一章总则第一条为规范劳动人事管理行为，保护劳动者的合法权益，制定本劳动人事管理制度。
第二条本制度适用于公司职工的劳动人事管理。
第三条公司实行劳动人事管理责任制，明确各级管理人员的职责和权限。
第四条公司保证员工的权利和自由，以诚信、平等、公正的原则处理劳动人事关系。
第五条公司整体人事管理工作由人力资源部门负责执行。
第六条公司加强对劳动人事管理制度的宣传和培训，确保员工了解公司的政策和规定。
第七条本制度的解释权归公司所有。
第二章用工管理第八条公司用工原则为公开、公正、公平。
第九条公司根据实际业务需要进行用工，用工计划由各部门提出并经过人力资源部门审核批准。
第十条公司严禁以种族、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰等为由，限制或歧视员工的录用条件。
第十一条公司对于员工的录用应符合相关法律法规的规定，符合公司的用工政策。
第十二条新员工入职时应提交必要的材料，并按照公司规定完成相关手续。
第十三条公司根据岗位要求和员工能力进行岗位安排，合理分配工作任务和职责。
第十四条公司对员工进行试用期管理，试用期不超过三个月。
第十五条公司对于不符合岗位要求或存在工作纪律问题的员工，可以解雇或进行其他相应的处理。
第三章待遇管理第十六条公司根据员工的岗位、能力和贡献，制定相应的薪酬体系。
第十七条公司支付员工的薪资应按时、足额支付，且应提供相关的工资清单。
第十八条公司为员工提供社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
第十九条公司根据实际情况制定员工加班、请假、培训等管理办法，并保障员工的合法权益。
第四章职业发展管理第二十条公司鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
第二十一条公司根据员工的工作表现和岗位要求，进行岗位晋升和职业发展。
第二十二条公司提供培训和学习机会，促进员工职业发展。
第二十三条公司建立健全员工评价和考核制度，对员工进行绩效评估。
第五章员工关系管理第二十四条公司倡导公正、尊重、团结、和谐的员工关系，禁止任何形式的歧视、暴力、欺凌等行为。
工厂劳动人事管理制度
工厂劳动人事管理制度一、总则为了规范工厂内部的劳动人事管理，维护工人权益，提高企业效益，根据相关法律法规和公司的实际情况，制定本劳动人事管理制度。
二、招聘与录用1.招聘需求由人力资源部门提出，并经过相关部门的审批。
2.招聘条件：国家有关法律法规规定的条件、公司规定的要求等。
3.招聘程序：公开招聘、面试、体检等。
4.录用工作人员应签订劳动合同，并办理入职手续。
三、劳动合同1.建立劳动关系前应签订书面劳动合同。
2.劳动合同包括劳动合同期限、薪酬福利、双方权责等内容。
3.劳动合同期限不得超过三年，到期后可以续签。
4.劳动合同应当在规定期限前至少提前一个月通知对方是否终止或续签。
四、劳动标准1.工作时间：每周工作不超过八小时，每月工作不超过四十四小时。
2.休息时间：每天至少有一小时的午餐休息时间，每周至少有一天的休息日。
3.加班：加班时应支付加班费，不得超过每日三小时或每月三十六小时。
4.休假：员工享有带薪年假、病假和婚假等法定假期。
五、待遇福利1.薪酬待遇：工资应按时足额支付，工资构成应公开透明。
2.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等。
3.材料生活：提供员工宿舍，条件良好且价格合理。
工厂食堂提供优质餐饮服务。
六、职工培训1.工厂应根据员工的岗位和需要，制定培训计划。
2.员工培训包括入职培训、岗位培训、安全培训等，培训形式可以包括内部培训、外部培训等。
3.工厂应提供培训费用和时间，员工参加培训后应有承受合理的考核。
七、劳动纪律1.员工应严格遵守工厂的各项规章制度。
2.迟到、早退、旷工等行为应受到相应的纪律处分。
3.员工应爱护公司财产，妥善使用工作设备。
八、劳动纠纷处理1.劳动纠纷应先进行协商解决，如协商不成可提起法律诉讼。
2.公司应设立劳动争议仲裁委员会，有专人负责劳动纠纷的调解和处理。
3.具体的劳动争议解决办法和程序由公司规定。
九、劳动安全与职业健康1.工厂应制定安全生产规章制度，定期进行安全防范和宣传教育。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度第一章总则。
第一条为规范劳动关系，保障劳动者权益，提高劳动效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本单位员工应严格遵守本规章制度，不得违反或规避本规章制度。
第四条本规章制度的修改或者废止，应经劳动者代表大会或者职工代表大会讨论通过，并报劳动行政部门备案。
第二章入职。
第五条入职前，应进行身份核查，核实个人身份证明文件的真实性。
第六条入职时，应签订劳动合同，并按照规定提交相关证明文件。
第七条入职时，应接受单位的培训，了解本单位的规章制度、职责和工作要求。
第三章工作时间。
第八条工作时间为每周五天，每天工作8小时，共计40小时。
第九条加班工作应经劳动者自愿，并按照国家相关法律法规进行加班补贴。
第十条员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向上级汇报并请假。
第四章休假。
第十一条员工享有年假、病假、婚假、产假、陪产假等法定假期。
第十二条休假需提前向上级申请，并经批准后方可休假。
第十三条休假期间，员工应保持通讯畅通，如有紧急情况需回单位工作，应及时回复单位通知。
第五章薪酬福利。
第十四条员工的工资按时发放，不得拖欠或克扣。
第十五条员工的工资应根据工作表现和工作年限进行调整。
第十六条员工享有社会保险和福利待遇，单位应按照国家规定缴纳相关费用。
第六章纪律要求。
第十七条员工应遵守国家法律法规和本单位的规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第十八条员工应保守本单位的商业秘密和个人隐私，不得泄露给他人。
第十九条员工应保持良好的工作态度和团队合作精神，不得损害本单位的利益。
第二十条员工应遵守安全生产规定，保障自身和他人的安全。
第七章处罚与奖励。
第二十一条员工如违反本规章制度，将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、降职、辞退等。
第二十二条员工如表现出色，将获得相应的奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
第八章附则。
第二十三条本规章制度自发布之日起生效，具体执行细则由劳动行政部门制定。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度一、总则为规范劳动人事管理，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规章制度。
二、招聘与录用1. 企业应按照国家相关规定，公开、公平、公正地开展招聘工作，不得歧视应聘者的种族、性别、宗教信仰、年龄等。
2. 招聘程序应严格执行，对符合岗位要求的应聘者将给予面试机会，并根据面试结果确定录用人选。
3. 在录用前，应与应聘者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
4. 入职后应进行岗位培训，使新员工尽快适应公司工作环境。
三、劳动时间和休息1. 员工应按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。
2. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，周末为休息日。
3. 员工在工作时间内不得私自离开工作岗位，必须经过主管批准后方可离开。
4. 员工每年享有带薪年假，具体天数根据入职时间和工龄确定。
5. 在特殊情况下需要加班的，应按照公司规定进行，加班工资应按照相关法律规定支付。
四、薪酬福利1. 公司遵循按劳分配原则，确保员工的工资福利合理。
2. 员工的工资将根据岗位、工作表现等因素确定，支付时间为每月15日和30日。
3. 公司为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
4. 公司为员工提供各类岗位津贴、年终奖金、节日福利等福利。
五、职工培训1. 公司将定期开展员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。
2. 员工可以根据自身发展需求和岗位要求参加培训，公司将为员工提供相应支持。
3. 参加培训后，员工应将学习成果应用到工作中，取得显著的业绩。
六、绩效考核1. 公司将按照制定的绩效考核标准对员工进行定期绩效评估。
2. 绩效考核将作为员工晋升、薪资调整、奖惩等方面的依据。
3. 员工不得通过欺骗、舞弊、利用不正当手段等方式影响绩效考核结果。
七、劳动纪律1. 员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反国家法律法规和公司规定。
2. 对于违反劳动纪律的员工将进行相应处理，包括批评教育、警告、劳动合同解除等。
最新的人事制度(通用范文7篇).doc
最新的人事制度（通用范文7篇）最新的人事制度篇1一、本制度适用于公司全体员工，即公司聘用的所有从业人员。
二、招聘和录用1、公司根据业务需要公开招聘人员，通过笔试、面试、培训择优录取。
2、各部门要招聘人员，须由部门经理上报总经理或董事长批准，然后交由人事部进行招聘和录用工作。
3、应聘者面试时须携带身份证、毕业证、本人简历等到人事部报名，并填写《员工个人档案表》。
4、应聘人员由部门经理，分管人事部笔试、面试或总经理批推后，由人事部负责办理有关手续，办妥报到手续者，即成为本公司员工。
5、试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件：5.1有效身份证原件及复印件；5.2正规医院的体检证明原件；5.3近期登记照五张；5.4学历证书原件及复印件；5.5前任单位的离职证明原件；5.6其它必要的证件（如资质证书，技能证书等）原件及复印件；5.7养老保险手册、就业登记证原件；5.8上述证件经查验属伪造或虚假的，本公司可随时解除员工的劳动合同；三、试用期1、试用的目的是让员工熟悉公司的工作环境、工作流程、业务要求、公司及部门的规章制度。
2、新进员工试用期最长为六个月，具体时间依劳动合同期限长短决定，具体见下表：3、试用期间，由部门以及人事部评估员工的工作能力、表现及可信赖程度，以此决定该员工是否符合公司的录用条件。
四、劳动合同的变更1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。
变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期。
2、当事人一方要求变更劳动合同的，应当将变更要求书面送交另一方，另一方应当在收到之日起十五日内作出书面答复。
逾期未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。
五、劳动合同的协商解除和自然终止1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2、有下列情形之一的，劳动合同自然终止：2.1劳动合同期满的；2.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；2.3员工死亡，或者被人民法院等机关部门宣告失踪、宣告死亡的；2.4公司解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的；2.5其他法律法规规定的情形。
最新企业人事管理制度
最新企业人事管理制度•相关推荐最新企业人事管理制度（通用5篇）在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么制度的格式，你掌握了吗？下面是小编为大家收集的最新企业人事管理制度（通用5篇），欢迎阅读与收藏。
最新企业人事管理制度11、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。
包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
最新企业人事管理制度2第一章:总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。
员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第二章:具体规定第一条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
单位人事劳资管理制度
单位人事劳资管理制度第一章总则第一条为了规范单位内部人事劳资管理工作，维护单位正常运转，促进单位和员工之间的和谐关系，制定本人事劳资管理制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度的执行机构为人事部门，负责具体落实该制度的各项要求。
第四条本制度的内容包括招聘、用工、薪酬、福利、职业发展等方面的规定。
第二章招聘第五条单位在招聘员工时，应当依法平等公正择优招聘，不得违反国家规定进行性别歧视、年龄歧视等行为。
第六条招聘程序应当合法规范，严格按照单位规定的流程和岗位要求进行招聘。
不得私自招聘或者变相招聘员工。
第七条招聘应当公开透明，不得通过关系或者其他不正当手段招聘员工。
第八条招聘过程中不得向求职者收取任何费用，避免出现以招聘为名的诈骗行为。
第九条招聘人员应当具备相关岗位所需的资质、经验和技能，不得存在虚假或者夸大其词的情况。
第十条单位应当将录用的员工情况报告至上级主管部门，并做好新员工的入职手续。
第三章用工第十一条单位应当依法签订劳动合同，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。
第十二条单位应当合理安排员工的工作时间和工作内容，不得擅自增加员工的工作时间和工作强度。
第十三条单位应当向员工提供必要的工作条件和工作环境，确保员工的劳动安全和健康。
第十四条单位应当按照国家规定为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的基本权益。
第十五条单位应当依法支付员工的工资和福利，并且按时足额发放。
第十六条单位应当依法处理员工的劳动关系，不得随意辞退员工或者降低员工的工资待遇。
第十七条单位应当建立健全员工参与管理的制度，促进员工与单位之间的沟通和合作。
第四章薪酬第十八条单位应当根据员工的工作岗位、工作内容、工作表现等因素，合理确定员工的工资水平。
第十九条单位应当建立绩效考核制度，根据员工的绩效情况给予相应的奖励或者惩罚。
第二十条单位应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入能够与企业的发展水平相适应。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条，工作时间。
1.1 员工工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由部门经理负责制定。
1.2 员工需严格遵守工作时间，不得擅自迟到、早退或旷工。
第二条，请假制度。
2.1 员工请假需提前向部门经理请假，并填写请假申请表。
2.2 请假事由需真实合理，否则将被视为旷工处理。
2.3 请假天数超过3天的，需提供医院证明或其他相关证明。
第三条，奖惩制度。
3.1 员工表现优秀者，将获得奖励或者晋升机会。
3.2 违反公司规定者，将受到相应的处罚，包括扣减工资、降
职或解雇等。
第四条，职业道德。
4.1 员工需恪守职业道德，不得泄露公司机密，不得从事与公
司利益相冲突的行为。
4.2 员工需保持工作场所整洁，不得在工作时间内进行私人活动。
第五条，福利待遇。
5.1 公司将提供员工合理的薪酬待遇、社会保险、年假、节假
日福利等。
5.2 公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和综
合素质。
第六条，违纪处理。
6.1 对于违反规章制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，
包括警告、罚款、停职等。
6.2 对于严重违纪者，公司将保留解除劳动合同的权利。
第七条，其他事项。
7.1 公司将根据实际情况不断完善和调整人事规章制度，员工需密切关注公司通知和公告。
7.2 员工有权利对公司的规章制度提出建议和意见，公司将认真对待并及时作出调整。
以上为公司的劳动人事规章制度，希望所有员工严格遵守，共同维护公司的正常秩序和良好发展。
公司人力资源管理制度最新5篇
公司人力资源管理制度最新5篇一、聘用原则：1、聘用培养高素质员工公司力求聘用及培养高素质员工，以求达到公司对员工应具备高水平表现的要求。
2、人力资源规划为了增加员工在公司内发展的机会，公司会定期进行人力资源计划与规划工作。
3、增加晋升机会充满朝气蓬勃的企业应不时需要补充新鲜血液。
如有职位空缺，首先考虑公司内部的晋升机会。
若公司内部没有合适人选，不排除到公司以外招聘员工。
二、聘用程序1、制定人力资源需求计划1）人力资源需求计划应遵循严肃、精简、高效的原则。
2）各部门经理需于每年1月初制定次年《人力资源需求计划》，报管理部。
分公司经理于每年12月末报计划。
3）管理部汇总、分析、协调各部门及分公司人力资源需求计划，提交总经理审批。
4）管理部根据经批准的《公司年度人力资源需求计划》安排次年全公司招聘工作。
2、部门招聘申请1）用人部门或分公司有招聘需求时，部门经理或分公司经理须填写《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》，根据审批权限规定，经部门或分公司直属总监/副总经理/总经理审批确认后报管理部。
2）在《公司年度人力资源需求计划》内的职位空缺招聘，管理部核准该部门或分公司人力资源需求计划并确认需求申请。
3）当员工离职需另填补空缺时，缺员的部门经理或分公司经理必须填报《部门/分公司增补员工申请表》及《招聘职位说明书》时需明确招聘原因，由管理部核准并确认需求申请。
4）当招聘需求数量或职位超出《公司年度人力资源需求计划》时，即预算外招聘，由管理部报总经理审批招聘需求申请。
3、发布招聘信息1）对已经确认需求的招聘信息，管理部首先在公司内部公布一星期（通过网站、公告形式），公司内部员工经本部门或分公司经理同意后可向管理部申请该职位，亦可推荐适合人选，对推荐被采用的公司员工将根据被录用人的职级给予相应的奖励。
（详见《员工内部推荐表》）2）同时为满足招聘的全面需求，管理部将根据招聘职位的不同通过如下渠道对外发布招聘信息：专业网站招聘，参加人才现场招聘会，刊登报纸及专业杂志；委托猎头服务等具有针对性的方式。
最新人事管理制度内容模板7篇
最新人事管理制度内容模板7篇最新人事管理制度内容【篇1】一、服务承诺1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。
2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。
3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。
4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。
5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。
6、服务人员与用户不协调时，本公司将随时配合客户加以教育并可考虑换人。
二、客户合同签订制度1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合同。
2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。
3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客户提供服务。
4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。
5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何理由拖欠、克扣其工资。
6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。
7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公司续签合同。
三、家政工作人员守则1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。
2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务质量，按时完成劳动任务;提高职业技能;执行劳动安全规程，遵守劳动纪律;讲究职业道德。
3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别要求。
4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、移动物品轻拿轻放。
5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。
在业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他人必要的私人空间。
6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。
因语言原因未听清和听懂的，一定要问清楚，不要不懂装懂。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度第一章总则第一条本制度根据国家有关劳动人事的法令法规，为规范公司的人事制度管理，并结合本公司的实际情况而制定。
第二条公司办公室是人事管理的职能部门。
其工作具有管理、指导、监督的职能，具体负责人事工作及人事档案管理等工作，直接对公司分管副总经理和总经理负责，第三条公司下属各部门实须严格遵守本制度。
凡人事调配、人事任免、员工招聘和挑选、储备、考评以及培训等，都须经办公室办理相关手续，并以人事调令为依据。
各部门发文凡涉及到人事、工资福利、社会保险、员工培训等事项，也须报办公室批准，并报公司办公室备案。
第二章编制及定员第四条公司职能部门及车间的设置、编制、调整或撤销，由办公室提出方案，报公司批准后实施。
第五条公司根据生产需要而设置岗位，实行定岗、定员、定责、定薪。
所聘用的员工，由办公室按需和受聘人的实际才能予以聘任，同时报公司备案。
第六条各级管理人员的聘用程序以下：1、总经理，由董事长提名董事会聘任；2、副总经理、财务总监等高级职员、部门或车间正职由总经理提请总公司聘任。
3、部门或车间副职由总经理聘任。
4、班、组长以下的员工经总经理批准后，由办公室聘用。
上述程序也适用于各级员工的解聘与续聘。
第七条公司各部门（车间）确需增加员工时，按如下程序办理：1、先在本部门内部调整；2、本公司内部无法调整的，报请办公室在本公司内调配；3、公司内无法调配的，由用人部门根据岗位需要提出用人申请，注明需求人数，任职标准（或职责范围），经办公室送主管副总经理审核后进行招聘（或通知）1工作。
如涉及到增加编制，还须填写“人员增补申请单”，报公司审批后执行。
4、呈现下列情形时对外招聘：（1）公司内部无合适人选时；（2）需求量大，内部人力缺乏时；（3）需非凡技术或专业常识须对外招聘人才时。
5、提升（1）公司对各级行政管理和技术职务实行聘任制，为员工提供公平、公正的职位晋升机会。
对于工作能力强、业务水平高、敬业爱岗、忠于企业且业绩显著的员工，将获得晋升职位的机会。
劳动人事管理制度明细
劳动人事管理制度明细1. 引言本文档旨在详细说明劳动人事管理制度的具体内容和要求。
劳动人事管理制度是为了保障员工权益、规范劳动关系、提高劳动效率而制定的。
本文档适用于公司/组织中的所有员工，包括全职、兼职、临时员工等。
2. 聘用与录用2.1 招聘•公司在进行招聘时应公平公正，遵守法律法规和平等就业原则；•招聘流程应明确，包括发布岗位需求、求职申请、筛选简历、面试和评估等环节；•招聘应注重能力和经验，不得歧视性别、种族、宗教等；•招聘结果应及时通知求职者。
2.2 录用•公司在确定录用后，应向被录用员工提供录用通知书；•录用通知书应清楚明确工作职责、工资待遇、工作地点和工作时间等信息；•被录用员工应签署合同，并于规定时间内入职。
3. 劳动合同3.1 劳动合同签署•公司与员工之间应签署劳动合同，明确双方权利和义务；•劳动合同应合法、公平、合理，并遵守国家相关劳动法律法规的要求；•劳动合同应明确工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利和双方解除合同的程序等。
3.2 劳动合同的变动和解除•劳动合同一经签署，对双方均具有约束力；•劳动合同的变动应经过双方协商一致，并书面确认变更内容；•解除劳动合同应根据法定程序和双方协商一致的原则执行。
4. 工资福利4.1 工资支付•公司应按照约定的工资支付周期和方式准时支付员工的工资；•工资的计算应合法、公平，遵守国家相关规定；•公司应为每位员工建立正式工资单，并及时提供工资单给员工核对。
4.2 福利待遇•公司应根据国家相关规定和企业实际情况，为员工提供相应的福利待遇；•福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、病假和婚丧假等；•公司应及时向员工介绍福利政策和使用流程，解答员工相关问题。
5. 职业发展与培训5.1 职业规划•公司应帮助员工明确个人职业发展目标，并提供相应的职业规划支持；•员工可以根据实际情况向公司提出个人职业发展申请，公司应评估并给予相应的支持。
5.2 培训机会•公司应提供必要的岗位培训，以提高员工的工作能力和素质；•培训内容可以包括技术培训、业务培训和管理培训等；•培训方式可以采用内部培训、外部培训和在线培训等。
劳动人事管理制度(五篇)
劳动人事管理制度第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。
第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。
3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。
4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。
第二章管理____机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。
第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。
第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。
考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。
录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。
如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。
3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。
4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。
5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。
第六条新进人员经考核或面试合格和____批准后，由办公司办理试用手续。
员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、____原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。
第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、____、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。
公司人事及劳动合同管理制度(两篇)
公司人事及劳动合同管理制度（二）公司人事及劳动合同管理制度（二）一、背景信息在现代企业管理中，人力资源是一个至关重要的方面。
有效的人事管理和劳动合同管理制度可以确保公司员工的权益得到保障，同时提升企业的运营效率和竞争力。
本文将进一步探讨公司人事及劳动合同管理制度的相关内容。
二、人事管理1. 岗位设置与职位管理公司应根据实际需求和组织结构，合理设置岗位，并编制相应的职位描述和职位要求。
同时，在进行招聘时应充分考虑岗位所需的技能和经验，并根据实际情况进行薪资调整。
2. 招聘与录用公司应建立透明、公正的招聘流程，并通过多种渠道开展招聘工作。
在进行面试和录用时，要根据应聘者的能力和适应性进行综合评估，并与其签订劳动合同。
3. 员工培训与发展公司应制定针对不同岗位的培训计划，并提供相关的培训资源。
定期评估员工的培训需求，并根据评估结果制定相应培训计划，以提升员工的个人能力和绩效。
4. 绩效评估与激励公司应建立科学合理的绩效评估体系，以客观评估员工的工作表现。
根据绩效评估结果，合理分配奖励或提出改进方案，激励员工积极工作。
三、劳动合同管理1. 劳动合同的签订公司应与每位员工签订劳动合同，并明确规定劳动双方的权益和义务。
合同应包括雇佣期限、工作内容、薪资待遇、工作时间、休假制度等关键条款。
2. 劳动关系的维护与解决公司应建立健全的劳动关系维护机制，及时解决员工与公司之间的劳动纠纷。
可设立劳动关系调解委员会或聘请专业机构进行调解，以维护员工的合法权益。
3. 劳动合同的变更与终止当发生合同变更或终止的情况时，公司应遵守相关法律法规，与员工进行充分协商，并按照约定程序办理相关手续。
在合同终止时，要合理支付员工的经济补偿。
4. 工资与福利管理公司应根据员工的工作表现和市场行情，合理制定工资标准，并按时支付各项工资、津贴和奖金。
同时，还应提供符合法律法规要求的社会保险和福利待遇。
四、制度执行和监督1. 制度执行公司应建立健全的制度执行机制，确保所有相关的人事和劳动合同管理制度得到有效执行。
劳动人事管理制度
劳动人事管理制度劳动人事管理制度是一项重要的管理制度，它规范了企业与员工之间的关系，保护了员工的权益，促进了企业的稳定发展。
随着社会的不断进步和变化，劳动人事管理制度也需要不断更新和完善。
以下是一份1200字以上的最新劳动人事管理制度。
第一章总则第一条为了规范劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条本制度是企业与员工相互之间的权利和义务的约定，旨在确保劳动者的劳动报酬、工作条件和工作环境得到充分保障。
第四条企业应当根据国家劳动法规定的原则，制定更加详细的劳动人事规章制度，以规范员工的工作行为。
第二章入职与离职第五条任职资格的申请和选拔应公开、公平、公正，不得以性别、年龄、民族、宗教等因素歧视应聘者。
第六条入职前应签订劳动合同，并详细记录各项劳动条件，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资待遇等。
第七条员工应当遵守劳动合同的约定，不得因私抓私，对公司的商业机密进行泄露或利用。
第八条员工有权提出辞职申请，但应提前30天书面告知公司，并完成交接工作。
第九条公司解雇员工前，应提前30天书面告知员工，并支付员工相应的经济补偿。
第三章工资与福利第十条公司应当及时、足额支付员工的工资和奖金，不得以任何借口扣留或拖欠工资。
第十一条公司应当按照国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并定期核查缴费情况。
第十二条公司应当根据员工的工作表现和贡献，给予适当的福利待遇，如节日礼品、员工旅游等。
第十三条公司鼓励员工发展自己的技能和能力，提供培训机会和晋升通道。
第四章劳动保护第十四条公司应当为员工提供良好的工作环境和安全设施，制定相应的安全生产和职业卫生规定。
第十五条公司应当健全员工的职业伤害保险制度，及时为受伤员工提供医疗救助和人身赔偿。
第十六条员工应当遵守工作纪律，不得擅离职守，不得损害公司的利益。
第五章绩效考核与奖惩第十七条公司应当制定合理的绩效考核制度，全面评估员工的工作表现和贡献。
劳动人事、用工制度（5篇）
劳动人事、用工制度第一章总则第一条为深化公司人事、用工制度改革，建立健全适应公司发展的用人、用工机制，根据国家劳动人事、用工有关规定，结合本公司实际，特制定本制度。
第二条公司劳动人事、用工管理，坚持员工能进能出、岗位能上能下、收入能高能低的原则；坚持公开、平等、竞争、择优原则；坚持统一审批、分级管理的原则；坚持监督、考核、培训、提高的原则。
第三条本制度适用于公司内部各类人员的劳动人事、用工管理，由综合管理部负责组织实施。
第二章长期用工的管理第四条长期用工是指公司与个人签订一年以上(含一年)劳动合同的用工。
长期用工由公司综合管理部根据公司发展的需要统一招聘。
第五条长期用工全部实行聘用合同制，依据《劳动合同法》，通过签订聘用劳动合同，明确公司与被聘者责、权、利，保障双方的合法权益，确定单位和个人的人事关系。
第六条建立考核制度，实行聘任制，竞争上岗，逐步建立起内部劳动力市场，形成能上能下，合理流动，竞争择优，充满活力的用人机制。
对合同期内员工，经考核不能胜任本职工作的，可随时调整工作岗位，岗变薪变，不保留其原待遇。
第七条各用人单位要按需设岗，择优聘用，对不符合聘用条件的，要按规定解除或终止合同。
不得空挂或放长假，一经发现，严格按责任追究制度给予追究处理。
第八条员工劳动合同到期，需提前一个月向公司提出续签劳动合同申请或终止劳动合同申请，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第九条员工不能胜任本职工工作或出现严重失职过错需要解除劳动合同的，由基层用人单位提出解除申请，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十条员工个人提出提前解除劳动合同的，由基层用人单位签署意见，报综合管理部，提交总经理办公会研究决定。
第十一条公司员工必须严格遵守公司各项规章制度，对严重违反规章制度或损害公司利益造成影响的，公司可直接解除劳动合同。
第十二条以上劳动合同的解除均按《劳动法》和《劳动合同法》有关规定办理。
人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定)
人事管理制度(人员入转调离、劳动合同等规定）第一章总则第一条根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本人事管理制度，为规范和管理本单位的人事工作，保障员工权益，促进单位的稳定发展。
第二条本制度适用于本单位所有员工，对于员工的入职、转岗、调动、离职以及劳动合同等方面进行详细规定。
第三条本制度实施后，所有员工应遵守本制度的规定，不得违反国家相关法律法规以及单位规章制度，对于违反制度的行为，将根据违纪程度给予相应的处理。
第四条本制度的解释权属于本单位人力资源部，如有需要修改，须经上级部门批准后方可进行。
第二章人员入职与离职第五条入职程序1.招聘通知：经过招聘程序，并经面试通过，本单位将向入选人员发出招聘通知，通知内容包括入职时间、工作地点、工作要求、薪酬待遇等。
2.入职手续：入职前，新员工需携带个人身份证、学历证明等相关材料到人力资源部办理入职手续，并签署劳动合同。
3.入职培训：新员工入职后，将接受本单位的入职培训，包括公司文化、岗位培训等内容。
第六条离职程序1.提前通知：员工如有辞职意向，需提前向单位提交书面辞职申请，提前一个月通知。
2.离职手续：员工辞职后，需到人力资源部进行离职手续办理，包括交接工作、清理财务等。
3.离职结算：员工离职后，单位将进行最后一次工资结算，发放离职证明。
第三章人员转调第七条人员转岗1.转岗对象：员工可以根据个人的发展需求和单位的用人需求，向上级主管提交转岗申请。
2.转岗条件：员工需要符合转岗岗位的任职条件，经过主管部门同意后，方可进行转岗。
3.工资调整：转岗后员工的薪酬将按照新岗位的标准进行调整。
第八条人员调动1.调动方式：单位为了提高工作效率，可以根据工作需要对员工进行调动，根据工作性质可以进行异地调动或部门调动。
2.通知制度：调动前需提前向员工发出调动通知，员工应按照单位要求到达指定地点。
3.调动权：单位对于员工的调动，需经过相关人员的审批和同意方可实施。
第四章劳动合同第九条劳动合同签订1.签订程序：新员工入职后，单位将与员工签订劳动合同，合同内容包括工作岗位、薪酬待遇、工作时间、劳动保护等。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。
第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。
第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。
第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。
第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。
第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。
第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。
第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。
第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。
第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。
第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。
第十三条本规章制度自发布之日起生效。
劳动人事规章制度
劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，维护企业正常秩序，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条企业应当依法建立和完善劳动合同制度，明确员工的工作内容、工资待遇、劳动时间、休假制度等关键内容。
第三条企业应当建立健全的人事管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升、奖惩等各项人事管理环节。
第四条企业应当保障员工的劳动安全和健康，建立健全的安全生产管理制度，定期进行安全生产培训和演练。
第五条企业应当建立健全的员工福利制度，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等福利待遇。
第六条企业应当严格遵守劳动法律法规，不得违法雇佣童工、拖欠工资、强制加班等违法行为。
第七条企业应当建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工
提出的劳动纠纷，维护员工合法权益。
第八条企业应当建立健全的员工培训制度，提升员工综合素质和技能水平，为企业发展提供人才支持。
第九条企业应当建立健全的离职管理制度，规范员工离职手续和离职补偿等相关事宜。
第十条企业应当建立健全的劳动人事档案管理制度，妥善保存员工的个人信息和工作档案。
第十一条企业应当建立健全的绩效考核和奖惩制度，激励员工积极工作，提高工作效率。
第十二条企业应当建立健全的职业道德和行为规范，引导员工遵守职业操守，维护企业形象。
第十三条企业应当加强对劳动人事规章制度的宣传和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
第十四条对于违反劳动人事规章制度的员工，企业应当依法进行纪律处分，严肃处理。
第十五条本规章制度由企业人力资源部门负责执行，如有需要修改，应当经过企业领导同意并报相关部门备案。
以上为劳动人事规章制度，自颁布之日起正式执行。
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湖北捷龙物流股份有限公司劳动人事管理制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工制度，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本规定。
第二条本条例适用于总公司，下属各区域分公司，全资子公司及控股51%的公司员工。
员工是指与公司签有劳动合同，受聘于公司的所有正式人员和适用人员。
临时员工可参照执行。
第三条公司用人原则：择优录用，任人唯贤。
第四条本条例没有涉及的问题，适用有关的法律和法规。
第二章机构设置与岗位职责第五条公司办公室负责公司人力资源的管理与权限：1.负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2.负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3.办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续，内部设专职人力资源管理员；第六条人力资源管理员的职责1.按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；2.经择优招聘合格录用后，代表总公司和员工签订劳动合同；3.负责员工的考勤记录及统计，监督员工，严格遵守考勤制度；4.准确提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；5.按照《劳动法》的规定制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；6.组织公司员工参加教育培训。
第三章劳动合同管理第七条公司用工实行劳动合同制，凡属本公司正式聘用的员工，均按本办法签订劳动合同：1.公司劳动合同是确定和保证公司（甲方）和员工（乙方）之间合法的劳动关系的法律文书；2.新进员工符合录用条件者，先签署《试用期劳动合同》；员工试用期满，考察合格经双方协商签订《劳动合同》。
第八条签订权限与程序1.公司总经理、副总经理及高级管理人员按公司章程，由董事长签订；2.公司其他员工由总经理委托管理部与员工本人签订劳动合同；3.劳动合同正本一式两份，从签订之日起生效，公司和员工各执一份。
第九条劳动合同的履行1.劳动合同一经签订，即具有法律约束力，甲乙双方必须履行合同规定的条款和义务；2.公司按照劳动合同的规定，安排员工劳动岗位和工作任务，提供必须的劳动条件和劳动保护，支付劳动报酬，提供社会保险和福利待遇等；3.公司员工应当按照劳动合同规定的岗位和时间从事劳动，完成工作任务；保证工作质量，遵守企业规章制度和劳动纪律，接受公司检查、考核和监督；4.公司管理部是公司实施劳动合同制的管理部门，履行检查、监督劳动合同签订执行的职责；5.公司工会组织履行督促劳动合同的执行和调解、劳动合同有关争议事宜的职责，应对合同双方行使权利，履行义务的情况定期进行检查、评议，促使劳动合同的全面履行。
第十条劳动合同的续订、变更、解除和终止1.签订劳动合同的员工，劳动合同期满即终止执行，需继续签订劳动合同时，公司可根据员工的工作表现和工作业绩，经双方协商可续订劳动合同，续签劳动合同的员工，可免予试用期。
2.在劳动合同期内，因合同期限、工作内容等发生变化，经协商可以变更本合同的相关内容；3.合同的解除：3.1甲乙双方协商一致，本合同可以解除；3.2乙方有违反鄂捷物司（2010）第3号文件所规定内容的，甲方可提前解除劳动合同。
3.3有下列情形之一者，甲方可解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方本人，同时给予一定的经济补偿：3.3.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的岗位工作的；3.3.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.3.3合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同达成协议的；3.4公司依法进行经济性裁员时，如确定为被裁减人员，可按规定解除合同；3.5有下列情形之一者，公司不得解除合同：3.5.1患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认部分丧失劳动能力的；3.5.2患病或负伤，在规定的医疗期内的；3.5.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3.5.4法律法规规定的其他情形。
3.6有下列情况之一的，员工有权与公司解除合同：3.6.1在试用期内的；3.6.2用人单位以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的；3.6.3用人单位未按照劳动合同规定支付劳动报酬或未提供工作条件的；3.7公司股东单位原正式在册员工经原单位同意批准，到本公司工作的，特殊情况的，应在签订劳动合同的同时，还要签订专项协议，作为劳动合同的必要补充，专项协议不能超过劳动合同期。
3.8合同的终止：3.8.1合同期满，合同即行终止。
但员工在医疗期、孕期、哺乳期内，合同期限届满时，公司不得终止合同，合同期限自动延续至医疗期、孕期、哺乳期满为止；3.8.2在其他情况下终止合同，由公司与员工共同商议决定。
第十一条劳动争议处理1.合同当事人任何一方违反劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，依照违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法承担赔偿责任；2.当事人双方因履行劳动合同发生争议时，甲乙双方应当协商解决；协商无效时，甲乙双方应根据劳动争议处理有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日内到当地人民法院起诉，另一方当事人也可申请人民法院强制执行。
第十二条劳动合同资料管理1.公司办公室负责执行《劳动合同》的各项规定，办理劳动合同的签订、变更、解除和终止等有关手续，及时处理和上报本公司劳动合同执行的有关问题；2.建立健全劳动合同的有关资料、报表、台帐，并按要求归档。
第四章人员招聘第十三条本公司总部以及其他下属单位人员招聘以及考核严格按照鄂捷物司（2009）第12号文件执行。
第五章员工异动第十四条公司有权根据员工特长和工作需要调整工作。
调整前各部门可以向公司领导陈述意见，一经决定，任何人、部门不得以任何借口拒绝，部门应合理安排被调整员工的工作。
第十五条主管级以上人员工作调动，经由总经理审批后，管理部以文件形式通知各相关部门。
主管级以下人员，由部门经理提交总经理审批。
第十六条跨部门人员调动，由调入部门经理同调出部门经理协商后，提交总经理审批，调入部门以书面报告形式通知管理部，再由管理部发调令通知相关部门。
第十七条生产部门员工调动，由部门主管提交部门经理审批。
第十八条以上各级人员异动申请批准后，由当事经理报交管理部做好人事档案登记工作，并通知财务部做好薪酬计算工作。
第六章劳动出勤管理第十九条公司所属员工考勤制度严格按照鄂捷物司（2010）第3号文件《关于加强劳动纪律管理的规定》执行。
第七章假期管理第二十条公司所属员工事假、病假管理严格按照鄂捷物司（2010）第3号文件《关于加强劳动纪律管理的规定》执行。
第八章社会保险及福利第二十一条公司为员工依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险。
1.参保对象：与公司签订劳动合同的正式员工；2.具体实施办法：2.1员工个人养老保险缴费基数及医疗保险险种，按公司有关规定执行；2.2公司缴纳社会保险费由管理部按所定标准统一造册，财务单列计入成本；2.3管理部统一向社保局为员工办理社会保险帐户及手册。
第二十二条住院医疗报销管理1.医疗管理原则。
公司医疗管理按照门诊、住院补助的原则进行管理，公司员工进入公司后，要与保险公司签订社会医疗保险合同，公司按保险合同的规定予以报销；2.住院申请。
员工因病确需住院治疗的，必须在住院当日起2天内向公司管理部申报，再由管理部与保险公司联系具体赔付事宜，凡不按规定日期申报，影响本人医药费报销的，公司不承担责任。
第九章员工辞职第二十三条本公司员工因故辞职时，应提前30日向部门经理提出书面申请，由部门经理签发意见后交总经理审定。
第二十四条辞职人员办理离职手续应到管理部领取《员工离职手续办理通知单》，按通知单程序在交接期内完成相关的交接手续。
经管理部验收同意解除劳动合约后，员工方可离开公司。
第二十五条辞职人员离职后公司按有关规定停止办理社会保险。
第十一章辞退、开除管理第二十六条公司所属员工的辞退、开除严格按照鄂捷物司（2010）第3号文件《关于加强劳动纪律管理的规定》执行。
第十二章办公管理第二十七条员工在办公时间应坚守岗位，接待来访，不干与工作无关的事。
工作时间不得离岗、串岗。
第二十八条保持办公场所的清洁，办公桌面摆放整齐，上班时间不得高声喧哗、聊天、搬弄是非，以维持正常工作秩序。
第二十九条员工必须遵守职业道德，上班须衣着整齐，语言文明，不得穿拖鞋、背心。
第三十条工作时间内，除联系公务外，员工不得因接打电话谈论私事而长时间占用公司电话，妨碍联系公务；工作时间不得玩电脑游戏。
第十三章工资管理第三十一条基本原则1.工资管理遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；2.员工工资依据社会总体水平，公司效益情况，物价指数变化，员工绩效等因素确定；3.总公司派驻各区域分公司员工，按当地的工资标准，给予地区生活补贴；4.分公司员工工资由各分公司核发；5.员工对其工资必须严格保密，严禁打听、泄露，违者扣发其一个月的工资；6.总经理、副总经理及董事会任命的高级职员工资及福利待遇由董事会决定。
第三十二条工资给付1.工资计算期为上月全月时间，次月8日为工资支付日（遇节假日顺延）；2.实行轮休制的员工，按实际出勤工时计算其固定工资；3.员工解雇或申请离职时，依当月出勤天数乘以月薪比例（1/22计算），各种津贴和奖金不予给付；4.工资计算时，若有未达元以上的尾数产生一律计算到以元为单位。
第十四章权利保障第三十三条员工享有以下权利：1.员工享有法律规定的一切权利。
2.员工有参与公司管理与决策的权利。
3.员工有按所付出的劳动，享有报酬的权利。
4.员工有按法规享受休假的权利。
5.员工有享受社会保险、社会福利的权利。
6.员工有接受培训和职业教育的权利。
7.员工有辞职的权利。
8.员工对是否享有以上第一至七条权利有选择权。
第三十四条员工的职责1.自觉遵守公司的规章制度，自觉维护公司的集体荣誉和对外信誉，严守公司机密；2.忠于职守，熟悉业务，高效率完成所担负的工作；3.团结协作，自觉维护良好的人际关系，各级管理干部必须身先士卒，爱护部属，不谋私利。
第十五章附则第三十五条对于人事管理制度在本部门执行的情况，员工可以向管理部提出负责任的上诉，直至由经理办公会议决定。
第三十六条本条例经总经理办公会议谈论通过后实施，并可视情况加以修改。
捷龙物流股份有限公司。