病假工资标准

病假工资最低不能低于当地最低工资标准。

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

【医疗期满解除合同经济补偿医疗补助费】劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第二条职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；

（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。

第三条职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：

（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；

（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；

（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

•劳动法规问答

医疗期以及期间待遇

６３５、什么是医疗期？确定医疗期的主要依据是什么？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

根据原劳动部劳部发［１９９４］４７９号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》精神，主要依据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，确定给予３个月到２４个月的医疗期。

６３６、医疗期限是如何规定的？

原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）规定了医疗期限的具体标准，即：

（１）实际工作年限１０年以下的，在本单位工作年限５年以下的为３个月；５年以上的为６个月。

（２）实际工作年限１０年以上的，在本单位工作年限５年以下的为６个月；５年以上１０年以下的为９个月；１０年以上１５年以下的为１２个月；１５年以上２０年以下的为１８个月；２０年以上的为２４个月。

６３７、调动工作的职工确定医疗期的工作年限如何计算？

根据原河北省劳动厅《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉有关问题的通知》（冀劳［１９９７］１７７号）规定，计算职工医疗期时职工工作年限应包括：因工作需要经组织批准调动的职工，其调动前后连续工作的年限。

６３８、职工患特殊疾病的医疗期限如何确定？

原劳动部《医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）后，各地

反映，规定中医疗期最长２４个月，时间过短，限制较死，在执行中遇到一定困难，要求延长医疗期。针对这种情况，原劳动部《关于贯彻〈医疗期规定〉的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）规定了对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在２４个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医病期。

原河北省劳动厅《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的有关问题通知》（冀劳办［１９９７］１７７号）除重申以上规定外，又增加了“患血液病”的内容。

６３９、医疗期是否届满如何计算？

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）规定，对医疗期是否届满采取以下计算办法：医疗期３个月的按６个月内累计病休时间计算；６个月的按１２个月内累计病休时间计算；９个月的按１５个月内累计病休时间计算；１２个月的按１８个月内累计病休时间计算；１８个月的按２４个月内累计病休时间计算；２４个月的按３０个月内累计病休时间计算。

具体计算办法可按原劳动部《关于贯彻医疗期规定的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）执行。即：

医疗期计算应从病休第１天开始，累计计算。如应享受３个月医疗期的职工，如果从１９９５年３月５日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在３月５日至９月５日之间确定，在此期间累计病休３个月即视为医疗期满。其他以此类推。

６４０、病休期间遇到公休、假日和法定节日是否扣除？

根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉

的通知》（劳部发［１９９５］２３６号）规定，职工病休期间，遇到公休、假日和法定节日，不能扣除，而应计算在病休期间内。

６４１、职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期内医疗终结怎么办？

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医治终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为１～４级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为５～１０级，医疗期内不得解除劳动合同。

６４２、职工非因工致残或患难以治疗疾病医疗期满怎么办？

根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［１９９４］４７９号）规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为１～４级，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

６４３、医疗期满职工不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作而被终止或解除劳动合同应享受什么待遇？

原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发［１９９６］３５４号）第２２条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于６个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。”这就明确了患病或非因