新技术新项目应用的奖励方案
县医院引进新技术、新项目奖励暂行办法
温泉县人民医院引进新技术、新项目及论文奖励暂行办法为充分调动我院医疗卫生技术人员在医疗工作中努力研究与开发创新的能力，积极引进国内外成熟、适用、先进的医学新技术、新项目，进一步提升我院的医疗技术和服务能力，打造学习型医院，实现科技兴院，推动我院医疗科学技术发展，为争创“二级甲等医院”做好人才培养和技术储备，特制订本办法。
第一条本办法适用范围为医学新技术、新项目引进奖及相关奖项。
第二条本办法所指医学新技术是指成熟、适用、先进，在预防、诊断、治疗、护理、康复等工作中有明显社会、经济效益，填补院内空白，符合知识产权要求的新技术、新项目。
第三条开展医学新技术、新项目引用工作必须符合相关法律法规规定和医学伦理原则，经医疗质量管理委员会论证通过，并按规定批准后实施，由医务科对项目开展例数、质量、安全、效果、费用等内容进行全程管理。
引进的医学新技术必须为在国内外应用的医学新技术。
依靠我院的技术力量和设施条件，能够成为常规开展的服务项目，能够证明本单位可熟练掌握该项技术，并拥有很好的病源量。
能够取得不错的社会效益和经济效益。
第四条医院鼓励护理、临床、医技等专业科室和个人积极引进医学新技术、新项目，经院医疗质量管理委员会评审通过的新技术、新项目，医院将给予必要的硬件建设和工作经费的支持。
第五条医学新技术引进项目必须由项目引进科室申请，提供真实可靠的申请材料。
申请材料包括申请书、技术分析报告、相关应用的论文、推广应用证明、技术项目效益分析报告。
申请材料医务科初审后报送院医疗质量管理委员会评审。
第六条我院新技术、新项目引进奖设一等奖、二等奖、三等奖。
一等奖：属州内首次引进，关键技术水平处于市州领先水平，熟练掌握新技术并达到原技术的各项技术指标，取得明显的社会效益和经济效益。
二等奖：属县首次引进，关键技术水平处于县内领先水平，熟练掌握新技术并达到原技术的各项技术指标，取得一定的社会效益和经济效益。
三等奖：属院内首次引进，主要是引进医疗适宜技术，在医疗服务中应用，取得较好的社会效益和一定的经济效益。
新技术奖励绩效方案
新技术奖励绩效方案一、目的为了鼓励创新，推动公司技术进步，提高员工对新技术的研发和应用积极性，特制定本新技术奖励绩效方案。
二、适用范围本方案适用于公司内部所有研发、技术、生产及相关部门员工。
三、奖励原则突出创新性：奖励那些在新技术研发、应用方面有突出创新成果的员工。
注重实用性：新技术必须具有一定的实用价值，能够为公司带来实际效益。
公平公正：奖励评选过程公开透明，确保公平公正。
四、奖励类别及标准创新成果奖评选标准：在新技术研发、应用方面取得显著创新成果，为公司带来较大经济效益或社会效益。
奖励形式：一次性奖金、荣誉证书、公司内部通报表扬。
优秀项目奖评选标准：在新技术项目中表现突出，项目进度、质量、成本等方面达到或超过预期目标。
奖励形式：一次性奖金、项目团队集体荣誉、公司内部通报表扬。
技术能手奖评选标准：在新技术应用过程中表现出较高的技术水平和解决实际问题的能力。
奖励形式：一次性奖金、荣誉证书、提供培训和学习机会。
特别贡献奖评选标准：对新技术研发、应用做出特殊贡献，如提出关键性建议、解决重大技术难题等。
奖励形式：一次性重奖、荣誉证书、晋升机会等。
五、评选流程申报：员工个人或团队可向所在部门提出申请，填写《新技术奖励申报表》，并提供相关证明材料。
初审：所在部门对申报材料进行初审，确认是否符合奖励条件和标准。
复审：公司技术委员会对通过初审的申报材料进行复审，评选出各类奖项的候选名单。
公示与投票：将候选名单在公司内部进行公示，并接受员工投票。
终审与颁奖：公司高层领导对投票结果进行终审，确定最终获奖名单，并举行颁奖仪式。
六、附则本方案自发布之日起执行。
本方案的解释权归公司所有。
如有未尽事宜，另行通知。
研发项目绩效激励方案
研发项目绩效激励方案
简介
本文档旨在制定一份研发项目绩效激励方案，以激励研发团队在项目中取得优秀的绩效，提高整体研发效率。
绩效评估指标
为了评估研发项目的绩效，我们将采用以下指标进行评估：
1. 项目进度：评估项目的按时交付情况，包括里程碑的达成情况和开发进度。
2. 开发质量：评估项目的代码质量、系统稳定性和可靠性。
3. 创新能力：评估研发团队对新技术、新思路的应用和创新能力。
4. 团队合作：评估研发团队的协作能力和团队合作精神。
绩效激励方案
我们将根据研发团队在以上指标上的表现，设计以下绩效激励方案：
1. 项目进度奖励：对按时交付项目的团队给予额外奖励，以鼓
励项目的高效推进。
2. 开发质量奖励：对于质量高、稳定性好的项目，给予研发人
员相应奖励，以鼓励项目的优秀质量。
3. 创新能力奖励：对于在项目中提出创新思路、应用新技术的
团队成员，给予额外奖励，以鼓励技术创新。
4. 团队合作奖励：对于良好的团队合作表现的团队成员，给予
鼓励和认可，建立团队合作的正向氛围。
奖励方式
为了保证奖励的公平和透明，我们将采用以下奖励方式：
1. 奖金：根据团队在绩效评估指标上的表现，给予相应的奖金
激励。
2. 奖品：为表现优秀的团队成员提供奖品选择，如技术书籍、
培训机会或实用工具等。
3. 表彰：在团队内部和公司内部公开表彰优秀绩效的团队成员，建立榜样效应。
总结
通过制定研发项目绩效激励方案，我们旨在提高研发团队的整体绩效，激励团队成员的积极性和创造力。
同时，我们将保证奖励方式的公平和透明，以确保绩效激励的有效性和可持续性。
企业技术创新奖励制度
企业技术创新奖励制度技术创新是我国企业在知识经济时代面临的现实选择，是企业生存和发展的基本前提。
企业的自主创新能力受到一系列内、外部因素的影响。
其中，有效的激励机制则是企业技术创新的力量源泉，因此完善激励机制是推动企业技术创新的__。
下面是为你了企业技术创新奖励制度，希望能帮助到您。
为加强公司新产品开发、技术工艺改进和产品销售的日常管理，加快公司技术积累、奠定技术基础并提高技术研发进度，缩短技术研发成果转变周期，形成以产品带动销售的良性局面，特制定创新奖励制度。
1、坚持实事求是、科学民主、客观公正、重视结果、讲究高效的原则，以保证绩效考核结果的科学性、严谨性和公正性。
2、促进公司膜产品的研发以及工艺创新，满足市场对新产品的需求，丰富公司膜系列产品同时带来较大经济效益的，可逐年获得总收益的相应提成。
3、对公司产品质量、技术工艺、设备工具、管理和营销模式、新市场开拓取得突破性进展，销售业绩的提升做出重大贡献的技术项目成果可申请年度科技创新奖。
4、鼓励公司员工利用现有平台和技术资料，开展发明创造并申请技术专利，对公司发展起到推动作用并产生经济效益的，可申请技术发明和年度创新成果奖励。
5、研究开发出的新产品、新工艺、新技术、新配方、新设备直接用于企业的生产过程后，明显提高了生产效率和产品的质量，为企业创造了直接经济效益的。
6、对国内或从国外引进的新工艺或新技术进行吸收并加以开发创新，设计出在技术上有明显改进或创新的新产品或新工艺，提升企业年度销售额的。
7、为降低经营成本，在管理方法和成本控制上制定可行措施的；对设备的主要零部件进行重大结构或生产工艺的调整和改进项目等。
1、为鼓励广大员工积极申请专利，凡申请专利并被国家知识产权局受理的，在受理当年，由单位给予职务发明人一定金额的奖励。
2、专利申请统计期限为当年1月1日至12月30日，在此期间取得国家知识产权局核发纸质专利证书的。
3、专利申请被授予专利权的，授权当年12月31日前由专利权人给予发明专利职务发明人不低于10000元奖励；给予实用新型专利职务发明人不低于2000元奖励，外观专利职务发明人不低于1000元奖励。
技术创新奖励条例
技术创新奖励条例一、总则为了鼓励技术创新，提高企业的核心竞争力，推动科技进步和经济发展，特制定本技术创新奖励条例。
本条例适用于在技术创新方面做出突出贡献的个人和团队。
技术创新包括但不限于新产品研发、新技术应用、工艺改进、流程优化等方面。
二、奖励类别及标准（一）技术创新个人奖1、一等奖：对于在技术创新方面取得重大突破，为企业带来显著经济效益和社会效益的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
2、二等奖：对于在技术创新方面有重要成果，对企业的发展起到重要推动作用的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
3、三等奖：对于在技术创新方面有积极表现，取得一定成绩的个人，给予_____元奖励，并颁发荣誉证书。
（二）技术创新团队奖1、卓越团队奖：对于在技术创新项目中，团队协作出色，成果具有重大影响力的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
2、优秀团队奖：对于在技术创新项目中，团队配合良好，成果具有显著效益的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
3、进步团队奖：对于在技术创新项目中，团队不断进取，取得明显进步的团队，给予_____元奖励，并颁发团队荣誉证书。
三、评选条件（一）个人奖评选条件1、具有创新思维和开拓精神，积极主动地参与技术创新活动。
2、所提出的创新理念或方案具有可行性和实用性，能够解决实际问题。
3、创新成果在提高生产效率、降低成本、提升产品质量等方面取得显著成效。
（二）团队奖评选条件1、团队成员之间分工明确、协作紧密，具备良好的团队合作精神。
2、团队所承担的技术创新项目具有明确的目标和合理的规划。
3、项目成果在技术水平、经济效益、市场竞争力等方面表现突出。
四、评选程序（一）申报个人或团队应在规定时间内填写《技术创新奖励申报表》，并提交相关证明材料，包括创新成果的详细介绍、经济效益分析、应用情况等。
（二）初审由专门的评审小组对申报材料进行初步审查，筛选出符合条件的个人和团队。
工程创新奖励制度
工程创新奖励制度一、前言随着科学技术的不断发展和社会经济的快速增长，工程创新在现代社会中扮演着越来越重要的角色。
工程创新是推动社会进步和经济发展的关键力量，是实现国家强盛的不竭动力。
为了激励和支持工程创新，让优秀工程人才有更大的发挥空间，加快科技成果转化，提高科技创新能力，我们制定了工程创新奖励制度。
二、奖励对象1、优秀工程人才：对在科技研究、工程设计、技术开发等方面有突出表现的工程技术人员给予奖励。
2、优秀工程团队：对在团队协作、项目管理、工程创新方面做出显著贡献的工程团队给予奖励。
3、突出工程项目：对在项目实施过程中取得显著效果、对社会产生积极影响的工程项目给予奖励。
4、工程创新产品：对在产品设计、研发、生产等环节取得重大突破的工程创新产品给予奖励。
5、其他与工程创新相关的个人、团队、项目、产品等。
三、奖励方式1、奖金：对获奖者给予现金奖励，金额根据评选结果和贡献程度而定。
2、荣誉：对获奖者颁发奖状、奖牌等荣誉证书，表彰其在工程创新领域的杰出贡献。
3、项目支持：对获奖者提供项目合作、技术转让、市场推广等支持，帮助他们更好地实现科技成果转化。
4、人才培养：对优秀工程人才提供培训、学术交流、科研合作等机会，帮助他们不断提升自身技能和实力。
5、政策扶持：对获奖者在项目立项、资金申请、专利申请等方面给予政策支持，为其创新活动提供便利条件。
四、评选方式1、专家评议：设立评审专家组，由行业内具有丰富经验和高水平的专家组成，对提名候选人进行评审并产生获奖名单。
2、公开投票：利用网络平台和社会媒体等渠道，邀请公众参与投票，对获得高票数的候选人进行评选。
3、自荐申报：鼓励工程人才自荐，通过填写申报表格、提交申报材料等方式参与评选。
4、综合评估：综合考虑专家评议、公开投票、自荐申报等多方面因素，确定最终获奖名单。
五、奖励标准1、技术水平：在工程创新领域取得重要技术突破，具有较高的技术前瞻性和创新性。
2、社会影响：工程成果具有显著的社会效益和经济价值，对产业发展和社会进步有积极贡献。
学校对学生科技创新的奖励方案
学校对学生科技创新的奖励方案一、前言为了鼓励我校学生积极参与科技创新活动，提高学生的科技创新能力，培养具有创新精神和实践能力的高素质人才，学校特制定本奖励方案。
二、奖励范围1. 在各类科技创新竞赛中取得优异成绩的学生；2. 发表具有学术价值、技术创新的论文或取得相关专利的学生；3. 自主开发创新项目并取得显著成果的学生团队；4. 为学校科技创新工作做出突出贡献的学生。
三、奖励标准1. 对于在各类科技创新竞赛中获奖的学生，根据获奖级别给予一定金额的奖励；2. 对于发表具有学术价值、技术创新的论文或取得相关专利的学生，根据论文质量、专利价值给予一定金额的奖励；3. 对于自主开发创新项目并取得显著成果的学生团队，根据项目成果给予一定金额的奖励；4. 对于为学校科技创新工作做出突出贡献的学生，根据贡献程度给予一定金额的奖励。
四、奖励程序1. 学生需在获奖、发表论文、取得专利或完成创新项目后，向学校科技创新管理部门提出奖励申请；2. 学校科技创新管理部门对申请进行审核，确定奖励金额及名单；3. 学校财务部门根据科技创新管理部门提供的奖励名单及金额进行奖金发放；4. 学校对获奖学生进行表彰，并在校园内进行宣传推广。
五、奖励发放时间1. 对于科技创新竞赛获奖学生，奖励在获奖后一个月内发放；2. 对于发表论文、取得专利或完成创新项目的学生，奖励在成果认定后一个月内发放。
六、其他说明1. 学生在校期间多次获得奖励的，不重复奖励，按最高奖励金额发放；2. 学生获得的奖励金额不计入奖学金、助学金等评定范围；3. 学校对获奖学生给予适当的政策支持，如推荐免试研究生、优先推荐就业等；4. 本方案的解释权归学校所有，如有争议，学校保留最终决定权。
七、结语通过本奖励方案的实施，我们期望能够激发学生们的科技创新热情，培养更多的科技创新人才，为我国科技创新事业贡献力量。
希望全体同学积极参与，勇于创新，共创辉煌。
项目落地奖励实施方案模板
项目落地奖励实施方案模板一、背景介绍。
随着市场竞争的日益激烈，企业需要不断创新来提升自身竞争力。
因此，项目落地奖励实施方案应运而生。
项目落地奖励是为了激励企业在新项目的实施过程中取得良好成绩，提高项目的成功率，从而推动企业发展。
二、奖励对象。
本奖励方案适用于所有公司内部的项目团队成员，包括但不限于项目经理、项目组成员、技术支持人员等。
三、奖励标准。
1. 项目成果奖励，根据项目的实际成果，包括市场份额增长、销售额提升、成本降低等指标，进行奖励评定。
2. 项目管理奖励，对于项目管理者，根据项目的进度、质量、成本等方面的管理表现进行评定，给予相应的奖励。
3. 创新能力奖励，对于在项目实施过程中提出创新点子、解决方案的团队成员，给予创新能力奖励。
4. 团队协作奖励，对于团队间的良好沟通协作、积极配合的团队成员，给予团队协作奖励。
四、奖励发放。
1. 奖励发放时间，奖励将在项目成果评定后的一个月内发放。
2. 奖励发放方式，奖励将以现金或福利形式发放，具体形式由公司财务部门与获奖者协商确定。
3. 奖励发放责任，奖励发放责任由项目管理部门负责，确保奖励按时发放到位。
五、奖励评定。
1. 项目成果奖励的评定由专业评审团队进行，根据项目的实际成果进行评定。
2. 项目管理奖励的评定由项目管理部门进行，根据项目管理者的管理表现进行评定。
3. 创新能力奖励的评定由技术部门进行，根据创新点子的实际应用和效果进行评定。
4. 团队协作奖励的评定由项目团队成员共同评定，根据团队协作的实际情况进行评定。
六、奖励监督。
为了确保奖励的公平、公正，公司将设立奖励监督委员会，对奖励评定过程进行监督，确保奖励的公平性和公正性。
七、奖励宣传。
公司将通过内部媒体、公司网站等渠道对获奖者进行宣传，以激励更多的员工积极参与项目，努力取得优异成绩。
八、奖励总结。
通过项目落地奖励实施方案的实施，公司可以激励员工积极参与项目，提高项目成功率，推动企业发展，实现共赢局面。
新项目拓展奖励实施方案
新项目拓展奖励实施方案随着市场竞争的加剧和企业的发展，新项目拓展成为了企业获得增长与发展的重要手段。
为了鼓励员工积极参与新项目拓展工作，激发其创新潜能和拓展能力，并提高员工的工作热情和满意度，公司决定实施新项目拓展奖励方案。
根据公司战略目标和员工动力需求，制定以下具体实施方案。
一、奖励范围新项目拓展奖励适用于所有参与新项目拓展的员工，包括拓展部门负责人、项目负责人、团队成员等。
二、奖励形式1. 奖金：对于贡献突出的项目拓展者，公司将根据项目的商业价值和员工的贡献程度给予相应的奖金。
奖金金额将根据实际情况进行评定，以鼓励员工积极投入和取得优异成绩。
2. 股权激励：对于在项目拓展过程中做出重大贡献的员工，公司将考虑通过股权激励的方式，使其与公司分享项目的成果和增值。
3. 荣誉和表彰：公司将定期评选和表彰在新项目拓展中表现突出的员工和团队。
通过颁发荣誉证书、颁奖典礼等方式，让员工在同事和管理层面前展示自己的成就，塑造积极向上的工作氛围。
三、评定标准1. 项目商业价值：根据项目的市场前景、预期收益、竞争优势等指标来评估项目的商业价值。
商业价值越高的项目，其奖励潜力也相应增加。
2. 团队合作：项目团队的配合和协作对项目拓展的成功至关重要。
员工在项目团队中的贡献和团队合作精神将作为评定标准之一。
3. 创新能力：员工在项目拓展过程中的创新能力是评估其奖励水平的重要依据。
创新的思维和实际操作对于项目拓展的成功起到关键作用。
四、奖励程序1. 随着新项目拓展的进展，项目拓展部门负责人将对项目的商业价值、团队合作和员工贡献进行综合评估，并提出奖励建议。
2. 评估建议将提交给公司高层审批，并根据项目的实际情况和公司经济状况确定最终奖励方案。
3. 奖励方案将由人力资源部负责通知获奖员工，并安排相关手续和流程，确保奖励的及时发放和执行。
五、奖励效果评估1. 公司将定期对新项目拓展奖励方案的实施效果进行评估和调研，收集员工的反馈和建议，以不断完善和优化奖励制度。
关于鼓励学生科技创新的学校奖励方案
关于鼓励学生科技创新的学校奖励方案背景随着科技的快速发展，学生们在科技创新方面展现出了巨大的潜力。
为了进一步鼓励学生积极参与科技创新活动，学校决定制定一项学校奖励方案。
目标该奖励方案的目标是促进学生们的科技创新意识和创造力，激发他们在科技领域的兴趣和热情，同时提高学校整体的科技水平。
奖励方案1. 科技创新竞赛奖励：- 学校将定期组织科技创新竞赛，包括科学实验、发明创造等项目。
优胜者将获得奖金和奖状，并有机会代表学校参加区域或国家级的科技竞赛。
- 为了鼓励更多学生参与，学校还将设立参与奖，确保每位参赛学生都能得到一定的奖励和认可。
2. 科技创新项目支持：- 学校将设立科技创新项目基金，用于资助学生们的科技创新项目。
学生可以根据自己的兴趣和创意申请资金支持，并得到指导老师的支持和帮助。
- 学校还将提供实验室等科技设施，为学生们提供良好的科研环境和条件。
3. 科技创新成果展示：- 学校将组织科技创新成果展示活动，为学生们提供展示和分享自己科技成果的机会。
这将激励学生们更加努力地投入科技创新活动，并增强他们的交流和合作能力。
4. 科技创新荣誉称号：- 学校将设立科技创新荣誉称号，表彰在科技创新领域有突出贡献的学生。
这些学生将被授予特殊的荣誉称号，并享有一定的奖学金和学术支持。
实施计划1. 制定奖励方案的具体细则和评选标准，并将其公布给全校师生。
2. 成立奖励方案执行小组，负责奖励方案的组织和管理。
3. 定期组织科技创新竞赛和成果展示活动，确保奖励方案的顺利实施。
4. 向学生宣传奖励方案的重要性和好处，鼓励更多学生积极参与科技创新活动。
5. 定期评估奖励方案的效果和成效，并根据需要进行调整和改进。
预期效果通过这项学校奖励方案，我们期望能够激发学生们的科技创新热情，提高他们的科技水平和能力。
同时，这也将有助于培养学生的创造力、团队合作能力和解决问题的能力。
最终，我们希望学校能在科技创新领域取得更加卓越的成就。
健全医疗新技术激励机制,推进新技术新项目应用推广
健全医疗新技术激励机制,推进新技术新项目应用推广
健全医疗新技术激励机制,推进新技术新项目应用推广的关键
在于建立多方面的支持和激励措施，具体包括以下几点：
1. 资金支持：加大对医疗新技术和新项目的研发和应用的财政投入。
通过设立专项资金，为新技术项目提供启动资金、研发经费和应用推广经费等支持，降低研发和应用风险。
2. 税收优惠政策：针对符合条件的医疗新技术和新项目，给予相应的税收减免或减按优惠。
这将降低项目的运营成本，提高新技术应用的积极性。
3. 奖励机制：通过设立科技创新奖励机制，对成功研发并应用的医疗新技术和新项目进行奖励。
奖励可以包括资金奖励、知识产权保护和技术转让等方面的支持，激励医疗机构和研发人员积极创新。
4. 质量评价和认证机制：建立健全的医疗新技术质量评价和认证机制，通过科学评价和认证，提高新技术的市场信用和可靠性。
同时，对通过认证的新技术和新项目给予政策倾斜和优先推广。
5. 人才培养和引进：加强对医疗新技术领域的人才培养和引进。
通过建立优厚的薪酬制度和职业发展通道，吸引高级专业人才投身医疗新技术的研发和应用工作，提升医疗新技术的研发能力和应用水平。
6. 市场推广和宣传：加大对医疗新技术和新项目的市场推广和宣传力度，提高社会对新技术的认知度和接受度。
通过推广和宣传活动，让更多的医疗机构和患者了解并应用新技术，促进新技术的快速推广和应用。
通过健全医疗新技术激励机制，并采取上述措施，能够有效推动医疗新技术和新项目的应用推广，提升医疗水平，改善医疗服务质量，为人民群众提供更好的医疗保健服务。
(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案
(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)中山医院鼓励临床新技术新项目应用的奖励方案的全部内容。
连妇保〔2012〕9号新技术新项目开展激励方案为了激励我院医疗、保健新技术新项目的开展,提高医院综合竞争能力、激励创新、凝聚和培养人才,促进医疗、保健技术的进步,建立起我院开展新技术新项目的良性循环，促进医疗、保健水平的提高和可持续发展，医院鼓励各临床、医技、保健科室积极开展新技术、新项目的应用，结合我院实际，特制定以下激励方案。
一、关于新技术新项目的定义新技术、新项目是指国内外已经开展,具有一定先进性,已被证实是安全的、技术成熟的、适宜的，但我院尚未开展的涉及医疗、医技、保健、护理等领域的医疗新技术或新项目。
包括新仪器设备的临床应用、新诊疗技术方法的引用、创新技术的临床应用等。
二、新技术新项目的分类1、院级新技术新项目：本院未开展，本省其他医院已开展的新技术新项目。
2、省级新技术新项目:省内未开展，国内其他省市医院已开展的技术项目。
3、国家级新技术新项目:国内未开展,国外已开展的新技术项目。
4、技术改进新技术项目:在原开展的项目上有所改进的技术项目.三、医院重点扶持以下新技术新项目1、新的诊断、治疗护理及保健技术与项目2、二、三类医疗技术3、社会效益、经济效益明显的技术与项目4、有利于提升学科、专科建设水平的技术与项目5、国家、省、市级水平的技术与项目四、新技术新项目的激励范围对积极引进和消化吸收国内外的先进医疗、保健技术,促进医院科学技术进步，具有创新性和实用性,且填补国家、省、市、院空白，无产权纠纷，取得较好的社会效益和经济效益的新技术新项目.临床、保健科室及医技人员在医疗工作中开展的新技术新项目，须经院技术委员会评审、院办公会讨论通过，已申报立项并取得一定效益的新技术、新项目为本方案激励范围。
工程项目奖励激励方案
工程项目奖励激励方案一、前言工程项目的成功与否往往关系到企业的发展和利润。
为了激励和奖励工程项目团队，使其更加积极地投入到项目中，我们制定了工程项目奖励激励方案。
二、奖励对象本激励方案适用于本公司所有工程项目的参与者，包括项目经理、工程师、技术人员、施工人员等。
三、奖励标准1. 完成工程进度提前的奖励：对于工程项目进度提前完成的，将根据提前完成的天数进行奖励。
具体奖励标准为：提前5天及以上完成：奖励工程项目总经费的2%；提前3-4天完成：奖励工程项目总经费的1%；提前1-2天完成：奖励工程项目总经费的0.5%。
2. 完成工程项目质量奖励：对于工程项目的质量达到或超过设计要求的，将根据工程项目质量评定标准进行奖励。
具体奖励标准为：达到或超过设计要求：奖励工程项目总经费的1%；低于设计要求：无奖励。
3. 完成工程项目安全奖励：对于工程项目安全管理达到或超过国家标准的，将根据安全管理评定标准进行奖励。
具体奖励标准为：安全管理达到或超过国家标准：奖励工程项目总经费的1%；安全管理低于国家标准：无奖励。
4. 工程项目创新奖励：对于在工程项目中有创新技术应用的团队成员，将进行创新奖励。
具体奖励标准为：创新技术应用：奖励工程项目总经费的1%；无创新技术应用：无奖励。
5. 工程项目个人表现奖励：对于在工程项目中表现突出的个人，将进行个人表现奖励。
具体奖励标准为：个人表现突出：奖励工程项目总经费的0.5%；个人表现一般：无奖励。
四、奖励发放1. 奖励发放时间：工程项目奖励将在工程项目结束后进行评定计算，奖励发放时间为工程项目结算后30天内。
2. 奖励发放方式：奖励将以现金形式发放，直接发放到获奖者的银行账户中。
3. 奖励公示：奖励发放前，将对奖励获得者进行公示，确保奖励公平合理。
五、奖励评定1. 奖励评定机构：奖励评定由公司内设的奖励评定委员会进行评定。
2. 奖励评定标准：奖励评定将按照工程项目的实际进度、质量、安全、创新技术应用和个人表现等指标进行评定。
新技术新业务奖励制度
医院开展新技术、新业务奖励制度二〇一〇年五月。
医院开展新技术、新业务奖励制度一、开展新技术、新业务是科技兴院的战略要求，是促进医学科学的发展，提高我院医疗服务质量及核心竞争力的基本保证，结合我院实际情况，制定本制度。
二、奖励条件：1、获奖项目必须符合新技术，新项目的标准，具体指在国内外开展或成熟的，在本院没有实施过的业务技术。
2、开展前必须按照卫生主管部门的新技术准入制度办理好审批手续。
3、独立开展的新技术、新业务; 邀请专家来院协助开展的新技术、新项目，并在院内临床工作中广泛推广，取得较好的社会效益、经济效益，达到一定例数。
三、院新技术专家评审委员会负责对开展新技术新项目全面监督管理，在保证医疗安全的前提下顺利开展。
四、成功开展后的奖励依照下列标准执行：1、对于探索使用技术，指引进或自主开发的国内尚未使用的新技术。
2、限制使用技术（高难度、高技术），指需要一定条件和具备一定条件方可使用，其技术难度大、技术要求高，有省级卫生行政部门公布的技术。
3一般诊疗技术，指除国家或省卫生行政部门规定限制使用的常规诊疗项目。
第五条：每年度8月，院新技术专家评审委员会负责对本年度新开展的新技术、新项目进行鉴定评审，评审出一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。
经医务科查实后，出具现金奖励证明。
具体奖励办法如下：1、一等奖项目负责人奖励现金5000元，院内表彰，具备相应技术职称资格的医师直接聘用。
2、二等奖奖励现金2000元，院内表彰。
3、三等奖奖励现金1000元，院内表彰。
第六条：本制度解释权归医务科。
第七条：本制度经院领导研究通过，自2010年5月1日起执行。
医务科二〇一〇年五月一日。
技术创新工作激励办法
科技管理办法（草稿）1为充分调动广大职工，鼓励科研人员立足岗位，钻研技术，不断创新；鼓励各单位申报科技节能等专项资金，促进科技创新向生产力转化，提高科技创新经济效益，为XX公司（以下简称“公司”）的发展提供有力的技术支撑，提高企业核心竞争力，特制定本办法。
2本办法所适用于公司所属企业在新工艺、新产品、新技术推广应用及专利研发中取得显著成绩的单位和个人以及参与科技项目研发及申报的相关人员。
3本办法技术创新是指以技术革新、工艺优化、能耗降低、质量改进、技术经济指标提高、设备效能提升以及解决生产中技术难题为内容开展的专项技术活动。
4在技术创新中取得显著成绩是指：4.1研究开发出具有自主知识产权的优势特色技术和产品。
本办法所称“知识产权”包括：专利、专有技术（技术秘密）和计算机软件，并实际应用于生产及开发市场之中，取得实际经济效益的；4.2在质量、安全、环保、节能等为方面解决实际问题，取得较好经济效益；4.3科研成果、新工艺技术应用取得良好效果，产生规模效益；4.4新产品、新项目被批准立项为厂级、局级、区级、市级、省级科技项目或其它类型的科技奖励的；4.5为企业投资项目节省资金、生产节省成本或为企业带来市场或经济效益的小发明、小创造。
5公司每年组织一次科技工作研讨会，各单位对于自己当年计划或已实施的新技术、新项目或新产品的内容、实施阶段、遇到的困难及取得相关鉴定或知识产权等情况进行交流，公司将根据掌握的各单位实际情况决定科技项目的申报工作及配合上级科技主管部门调研工作。
6科技项目立项及申报等工作由公司主管科技业务的领导负责安排，由经营管理部负责具体申报工作，各单位应积极配合。
7公司的商标、专利等知识产权由公司经营管理部统一管理。
各单位申请专利须通过公司统一进行，取得的知识产权为公司所有，并决定产权的保护和放弃。
公司所属各单位与外协单位和个人签订涉及知识产权归属约定的，必须经公司主管领导审批，经营管理部备案。
医院新技术、新项目评审奖励规定
文档序号：XXYY-ZWK-001文档编号：ZWK-20XX-001XXX医院新技术、新项目评审奖励规定编制科室：知丁日期：年月日新技术、新项目评审奖励规定1、申请评选医院新技术，新项目奖必须符合：（1）凡引进推广本院尚未开展的新技术新项目，首先须由所在科室进行可行性研究，必须具有实用性、创新性、科学性等。
（2）医疗新技术项目的开展必须在医务部报告，填写《推广应用新技术、新项目准入申报表》，经过一系列审批程序获准后进行。
（3）项目负责人要实事求是地向患者和患者家属说明本项目的目的性、科学性、适应症和应用过程中可能发生的问题及采取的对策，在患者和家属知情和完全自愿的情况下履行签字手续。
（4）在实施新技术与新疗法时，做好人员技术上的防范准备，一般应由副主任医师或中级职称的科主任、研究生、特培生的专业技术人员主持操作，确保医疗安全。
（5）医务部对新开展医疗技术的安全、质量、疗效进行全程追踪管理和评价。
科室实施新技术，新项目诊疗后，一年内由医务部组织院内相关专家对该项目的持续开展、应用结果再次评价审定，给予能否继续应用或未持续开展项目奖励金额退赔医院的裁定。
（6）属紧急救治病人或外请专家开展的医疗新技术，在医务部报批备案后，次年可进行评奖。
（7）新技术、新项目开展的报批工作视为评奖的必要条件，项目负责人为第一负责人，主要成员自行排定顺序。
2、须由权威部门查新报告。
3、申报的新技术，新项目临床应用必须是由本院专业技术人员在本院完成。
4、年终由所在科室将开展的新技术新项目进行总结，填写《新技术新项目申报表》，上报主管部门。
5、医务部组织院内相关专家对申报技术项目进行论证评审，取前20位，评出一等奖3 名，奖励5000元；二等奖7名、奖励3000元；三等奖10名，奖励1000元，并将一等奖立项，作为申报医院科技成果必备条件。
知丁。
新技术应用奖励办法
新技术应用奖励办法1.引言为了推动公司新技术的研发、应用和推广，激励员工积极参与创新工作，特制定本奖励办法。
2.奖励范围本奖励办法适用于公司内部创新研发项目涉及的新技术应用。
3.奖励条件员工必须满足以下条件方可申请新技术应用奖励：提交的新技术应用方案已通过公司评估和批准；新技术应用已经在公司内推广应用并取得一定的成果；经评估后，新技术应用被确认为对公司业务发展有积极贡献；4.奖励金额根据新技术应用的贡献程度和效果，将员工的奖励金额确定为如下三个等级：一等奖：贡献突出、效果显著，奖金为x元；二等奖：贡献较大、效果明显，奖金为y元；三等奖：贡献一般、效果可见，奖金为z元；5.申请流程员工提出新技术应用奖励申请，附上申请表格及相关材料；申请提交至公司创新研发部门；创新研发部门审核申请材料，并组织专家评估；审核通过后，将申请材料提交给公司领导审批；领导审核通过后，将奖励金额发放给员工。
6.奖励评定标准根据新技术应用的贡献程度和效果，评定奖励等级的主要标准包括：新技术应用的创新程度；对公司业务发展的重要性；应用后的效益和成果；被其他部门或者公司所认可度。
7.奖励结果公示和宣传公司将定期公示获奖员工的名单和相关成果；在内部刊物、公司网站或者其他适当途径宣传获奖员工的创新成果和贡献。
8.奖励的税务处理根据税务规定，奖励金额将扣缴相应税款。
9.其他事项公司保留对本奖励办法的解释和调整权利。
如对奖励结果有异议，员工可以向公司提出申诉，并提供充分的证据和理由。
以上是新技术应用奖励办法的详细规定，为了更好地鼓励员工创新创造，使新技术得到更广泛的应用，公司希望员工积极参与并申请相关奖励。
感谢各位员工的辛勤工作和贡献！。
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河北北方学院附属第二医院
关于临床应用新技术新项目的奖励办法
为推动技术进步、鼓励创新、促进医院健康长足发展、提升整体服务能力，特制定我院临床应用新技术新项目的奖励办法。
一、奖励范围
1、国内外新近发明、开展，已完成我院新技术项目申报，首次应用于临床工作。
2、本地区领先、或填补我院空白、或对我院发展具有重要意义并能产生一定社会效益和经济效益的新技术新项目。
二、奖励办法
（一）申报条件
1、检查、检验类技术项目：申报当年开展满500例可申报奖励。
2、有创操作类检查技术、项目：申报当年开展满100例可申报奖励。
3、手术类或限制级诊疗技术：申报当年开展满50例可申报奖励。
4、项目已开展，但实施情况不足以满足申报条件的，经过努力达到一定数量，取得明显社会或经济效益，可以延至第二年申报。
两年开展例数应达到80例。
（二）评奖条件
1、奖项设置：
（1）一次性奖励，按技术的先进性、复杂性、操作难度、以及完成的例数和产生的社会效益、经济效益，列四等奖项，分别为20000元、 10000元、5000元、3000元。
2、奖项标准：
①技术项目年业务收入达到200万元或者技术难度达到省级先进水平，并且评审得分95分以上，奖励20000元。
②技术项目年业务收入达到100万元或技术难度达到市级领先水平，并且评审得分95分以上，奖励10000元。
③技术项目年业务收入达到50万元或技术难度在本地区处于领先水平，并且评审得分90分以上，奖励人民币5000元。
④技术项目在我院率先开展，并且评审得分85分以上，奖励人民币3000元。
3、奖金分配：
项目组负责人占50%，项目组其他人员占50%。
三、申报和评审
1、申报
（1）新技术项目准入申报一年后，可以向医务科进行奖励申报。
(2)项目负责人提供项目申报表，奖励申请表，阶段性和年度工作报告表，内容详实。
附页说明成本/效益分析、医学伦理学论证、是否发生医疗纠纷等项目完成情况的总结报告，住院病历要提供病案首页并打印收费票据。
2、评审
(1)新技术项目奖励每年申报一次。
医务科为项目申报的主管部门，负责对申报/评审材料的先进性、真实性、可靠性进行审核，并确保符合国家法律、法规和行业规范。
(2)医务科组织医院专家委员会进行项目评审，评审结果上报医院党政联席会。