企业内部员工管理制度汇编111951.doc
员工管理制度汇编（通用7篇）
员工管理制度汇编（通用7篇）员工管理制度汇编篇1一、目的为了加强公司的内部管理，增强组织观念，提高工作效率，使公司运作更加规范化、标准化，特制定此规定。
二、适用范围适用于公司全体员工三、实施内容1、工作时间（各销售现场根据实际情况可自行安排，并报行政部、销管部备案）2、考勤管理公司本部员工上、下班需在入门处打卡。
销售体员工到客服处报到、报退。
凡无上、下班记录者，按旷工一天处理。
只有一项记录者，又无特别说明的，按旷工半天处理。
工作时间实行不定期查岗制度，员工在工作时间内因公外出，经部门经理批准后到部门秘书处登记，销售体人员到客服处登记，《外出登记表》月末汇总到行政部。
因私外出应填写《请假单》，员工层由部门经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准后交行政部，方可离开工作岗位。
若查岗时，发现员工外出无任何记录，视为旷工。
每月3日前（遇公休日提前），各项目客服将销售经理签字确认后的月考勤原始记录、汇总记录及相关请假单一并交到行政部，由行政部做出最终统计。
员工必须严格遵守工作时间和作息制度，各部门人员必须每日上午到公司报到后，方可进行各自工作。
按时上下班，不迟到早退，不擅离职守，任何部门无权私自调整作息时间。
打卡记录应与《外出登记表》及《请假单》相对应。
公司员工每月考勤记录应完整齐备，其内容包括：打卡记录、外出登记记录、请假记录。
考勤记录不完备者按相关制度处罚。
3、请假制度在正常工作时间内须请假的员工，应事先向部门经理说明理由和所需时间，至少提前一天在行政部办理请假手续：填写《请假审批表》。
请假时间三天之内，员工层由部门经理和行政部批准，管理层由上一级领导批准。
请假时间在三天及以上的，先报部门经理和行政部批准，再报公司领导批准。
获得批准后，员工需安排好相关工作，方可离开工作岗位。
同时将《请假单》交行政部统一管理，假期已满员工必须及时到行政部做消假处理。
遇有紧急事件或不可预知的事件发生来不及事先请假的，应在休假当天上班后半小时之内及时以电话形式向直接领导或行政部报告请假，事后持有关证明补办请假手续。
公司员工管理制度完整篇.doc
公司员工管理制度1第一部分员工管理制度为规范公司的办公秩序，为员工提供更加舒适的办公环境，促进员工和公司的共同发展，特制定本制度；一、员工考勤制度1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度；2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；3、周一至周五为工作日，周六、日为休息日，节假日除外；4、严格请、销假制度；员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准；3天以内的(含3天)，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准；副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准；请假员工事毕向批准人销假；未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理；5、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；下班时间结束前5分钟至30分钟内下班者，按早退论处；6、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣除全勤奖励；累计达6次者，扣发1天的基本工资；累计达6次以上者，按每3次扣除1天基本工资；7、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假；在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；9、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责；公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理；（一）公司作息时间公司实行每周5天工作制，8小时工作日制，上午9:00--12:00；下午13:30--17:30在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。
（二）、全勤奖励制度公司设立全勤奖励；当月无考勤违纪，公司奖励全勤奖（原工资标准上+200元奖励）全勤奖标准：当月迟到、早退累计不超过3次，事假累计不超过1个工作日，无旷工。
公司内部员工管理制度汇编.doc
公司内部员工管理制度汇编1公司内部员工管理制度第一章：入职引导第一节：入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。
三、入职第二节：考勤制度一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午：8:00 –11：30下午：13:30 –17:30为工作时间11:30 –17：30为午休时间二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班必须亲自打卡（午休不用打卡），不得代替他人打卡。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退10 分钟以内者，每次扣罚薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣罚薪金20 元。
超过1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣罚一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即7：30 －8：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上由人力资源部审查、总经理审批。
公司员工管理制度汇编15篇
公司员工管理制度汇编15篇公司员工管理制度1第一章总则第一条目的为提高员工素质，增进知识、技能，开发员工潜能，使员工具备与企业发展相适应的素质、业务能力，特制定本办法。
第二条范围本办法适用于公司各部门。
培训分外出培训和内部培训两种。
外出培训包括脱产培训、外出培训、外出考察学习与交流等；内部培训包括集团内部、事业部内部、公司内部和部门内部培训等。
第二章培训职责第三条管理部是公司培训工作的归口管理部门，主要职责：1．负责与集团、事业部培训工作的业务衔接，并指导、协调、督促公司各部门开展部门内部培训工作。
2．负责公司培训和学习的平台的建立和管理。
3．负责建立和完善公司培训制度体系及培训整体方案的设计与规划。
4．负责组织调研员工培训需求，协助员工个人制订职业发展规划，制订公司年度/月度培训计划并组织实施。
5．负责考核、评价公司培训管理，建立、维护公司培训档案。
第四条各部门培训职责1．负责调研本部门员工培训需求，制订本部门员工培训的年度/月度计划。
2．组织部门内部培训。
根据特殊岗位需要，组织岗位培训，做好培训记录，并进行考核与评价。
3．协助公司培训工作的开展。
第三章培训计划第五条年度培训计划1．部门根据发展目标和员工职业发展需求，于每年12月15日前制定下年度培训需求和计划，报管理部。
2．管理部根据公司人力资源培训目标，结合各部门培训需求和计划，于每年12月底制订公司下年度培训计划。
3．公司年度培训计划由管理部部长审核，总经理审批（《年度培训计划表》，附表一），送事业部备案，并发至各部门。
4．公司年度培训计划调整由管理部部长审核，总经理审批。
第六条月度培训计划1．各部门负责总结本部门上一个月的培训计划执行情况（《月度培训统计表》，附表二），同时制定下一个月的培训计划（《月度培训计划表》，附表三），并于每月26日前与相关的培训资料一起提交管理部。
2．管理部对各部门的培训计划及统计进行分类、汇总、整理，编制《月度培训计划汇总表》（附表四）、《月度培训统计汇总表》（附表五）管理部部长审核、公司总经理审批后报事业部备案，并发OA给各部门。
公司职工管理制度汇编
公司职工管理制度汇编第一章总则第一条为规范公司职工管理行为，维护公司正常运转秩序，确保公司利益最大化，特制定本管理制度。
第二条公司职工管理制度适用于公司所有在编职工。
第三条公司职工应严格遵守公司制度，服从公司管理，保护公司利益。
第四条公司职工应遵纪守法，维护公司形象，不得有侮辱、贬损公司的行为。
第五条公司职工应保守公司机密，不得泄露公司机密信息，不得擅自外传公司资料。
第六条公司职工应尊重公司上下级，保持良好的工作关系。
第七条公司职工应做到工作认真、守时守纪、积极进取，为公司发展做出贡献。
第八条公司职工应保持良好的工作作风，遵守公司规章制度，严肃对待工作。
第九条公司对职工的考核、晋升、奖惩等事项，按照公司制度执行。
第十条公司职工如有违反公司制度的行为，将会受到惩处，严重者将面临开除。
第二章入职管理第十一条公司职工的招聘、选拔、录用等事项，按照公司规定程序执行。
第十二条公司职工应如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料。
第十三条公司职工入职时需签订劳动合同，并按合同约定的时间上班。
第十四条公司职工入职后应接受公司的培训和考核，适应公司工作。
第十五条公司职工入职后应按照公司规定了解公司的业务范围、组织结构等情况。
第十六条公司职工入职后应尽快了解公司工作制度，熟悉自己的岗位职责。
第十七条公司职工入职后需办理入职手续，核对个人信息，领取工作证等。
第十八条公司职工入职后需根据公司安排及时参加培训，了解公司文化和制度。
第十九条公司职工入职后需积极配合公司安排，服从公司管理，不得擅自请假。
第二十条公司对新入职职工进行试用期管理，根据试用期考核结果决定是否转正。
第二十一条公司职工如在试用期内表现不佳，公司有权随时解除合同。
第二十二条公司职工如在试用期内表现优异，公司可提前确认其为正式员工。
第二十三条公司要做好新入职员工的相关管理工作，确保他们能够快速适应工作环境。
第三章岗位管理第二十四条公司职工应按照公司安排履行岗位职责，达到工作要求。
公司内部员工管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度汇编。
第二条本制度汇编适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度汇编的制定、修改和解释权归公司人力资源部。
第二章入职与离职管理第四条新员工入职前，应与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条新员工入职时，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度、企业文化及岗位职责。
第六条员工离职应提前30天向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第七条离职员工应结清所有工资、福利待遇及公司财产，并办理相关手续。
第三章工作时间与考勤管理第八条公司实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第十一条员工请假超过3天或连续请假5天以上，需提供相关证明。
第四章工资与福利管理第十二条公司按照国家规定及公司薪酬制度，为员工支付工资。
第十三条员工工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十四条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。
第五章岗位职责与培训第十五条员工应明确自己的岗位职责，按照要求完成工作任务。
第十六条公司定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十七条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第六章安全生产与环境保护第十八条员工应遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十九条员工应爱护公司财产，节约资源，保护环境。
第七章违规违纪处理第二十条员工违反本制度汇编，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第二十一条员工违反国家法律法规，公司将依法处理。
第八章附则第二十二条本制度汇编自发布之日起实施，原有规定与本制度汇编不一致的，以本制度汇编为准。
第二十三条本制度汇编的修改、解释权归公司人力资源部。
第二十四条本制度汇编未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
员工规范管理制度汇编范本
一、总则第一条为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本汇编的制定、修改和解释权归公司所有。
二、员工行为规范第四条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，保守公司秘密。
第五条员工应服从公司领导，执行公司决策，积极参加公司组织的各项活动。
第六条员工应尊重同事，团结协作，互相帮助，共同进步。
第七条员工应爱护公司财产，合理使用办公设备，节约资源。
第八条员工应遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾，不得吸烟。
第十条员工应自觉维护公司网络安全，不得利用公司网络从事违法活动。
三、员工工作规范第十一条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。
第十二条员工应按时完成工作任务，对工作任务不得推诿、拖延。
第十三条员工应主动向领导汇报工作进展情况，接受领导的工作安排和指导。
第十四条员工应积极参与公司培训，提高自身业务水平。
第十五条员工应妥善保管工作资料，不得擅自泄露、复制、传播。
第十六条员工应主动配合公司进行工作检查、考核和审计。
四、员工考勤制度第十七条员工实行打卡考勤制度，按时上下班。
第十八条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并经公司领导批准。
第十九条员工请假应提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。
第二十条员工请事假、年假、产假等，应按照国家法律法规和公司规定执行。
第二十一条员工迟到、早退、旷工，按照公司考勤制度进行处理。
五、员工奖惩制度第二十二条公司对表现优秀的员工给予奖励，对违反规定的员工进行处罚。
第二十三条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第二十四条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体标准由公司制定。
第二十五条员工对处罚有异议，可以向公司提出申诉。
六、附则第二十六条本汇编自发布之日起实施，原有规定与本汇编不一致的，以本汇编为准。
公司企业内部员工管理制度(范文格式15篇).doc
公司企业内部员工管理制度（范文格式15篇）公司企业内部员工管理制度篇11.0目的为小区内部安全生产和消防安全管理,保护小区财产和业主、员工生命财产安全,落实安全责任,减少和防止一般事故,预防重大事故发生。
2.0适用范围本小区范围内适用3.0管理职责3.1小区安全委员会负责指导、监督,检查各部制定安全制度、监督落实情况、组织安全检查、整改安全隐患,定期召开安全会议。
3.2各部门负责人为各部门安全管理总责任人3.3安全委员会职能执行部门为秩序维护部4.0定义(无)5.0程序5.1管理特性:全面、细致、整改、预防5.2安全委员会成员主任:物业经理副主任:秩序维护主管成员:客服主管、工程主管、环境主管5.3安全委员会职责5.3.1贯彻执行国家、地方及物业管理公司颁发的安全生产法律、法规、规章、标准及精神。
5.3.2组织制定并实施安全委员制度、安全检查制度、安全培训教育制度和事故调查制度。
5.3.3召开小区安全工作会议,对各部门安全工作进行评估,消除各类隐患和不安全因素。
5.3.4对小区发生事故,成立由物业经理为首的、主管职能部门和事故发生部门领导参加的调查小组,调查事故原因,制定改进措施。
5.3.5组织小区安全检查,积极配合上级主管机关检查。
5.3.6督促指导各部建立健全安全管理责任制度。
5.4安全责任人制度5.4.1物业经理为本小区一级安全管理责任人,履行本小区安全委员会职责。
5.4.2由物业经理任命,各部门负责人为本小区二级安全管理责任人,即部门安全管理总责任人,均须和物业经理签定安全责任书。
5.4.3由部门负责人任命,各部门主管为本小区三级安全管理责任人,均须和部门签定全责任书。
5.4.4各级安全责任人全面负责自己管辖区域的消防、治安等一切有关安全方面的工作。
5.4.5各部门负责人负责确定和划分本部门主管管辖的具体安全责任区域,并填写《本小区各部门安全责任区域划分表》。
签字确认。
对部门所管辖的区域,因责任区域划分不明确或没有划给部门具体人员进行管理的,由部门安全总负责人承担此区域的安全管理责任。
企业员工管理制度汇编大全
制度模板1：休假管理制度第一章总则第一条为规范XX有限有限公司（以下简称集团公司）休假管理，确保员工权益，根据国家有关规定，并结合公司实际，特制订本制度。
第二条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第三条综合管理部为公司员工休假的归口管理部门。
第二章类别与审批第四条公休日每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的，以及因工程管理等特殊情况需要值班和上班的除外)。
第五条法定节假日公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(正月初一至初三)、劳动节(5月1日至3日)、国庆节(10月1日至3日)、三八妇女节（半天）等法定带薪节假日。
第六条年休假1．在公司服务满1年的正式员工，享有一年一次的带薪年休假，年休假限于一年内使用，不能跨年度延用或累计使用。
原则上年休假应一次性休完，需要多次休假的，时间间隔应不少于6个月。
根据员工在公司的服务年限，年休假分为3个档次：（1）服务满1年以上（含1年），未满3年者，可享受7天；（2）服务满3年以上（含3年），未满5年者，可享受10天；（3）服务满5年以上（含5年），可享受14天。
2．有下列情况之一者，不再享受当年年休假：（1）当年参加公司组织的各类国内或出国考察、旅游的；（2）当年请事假累计超过20天的；（3）当年请病假或疗养累计超过30天的；（4）当年病假、事假相加超过45天的；（5）当年享受产假的（产假跨年度的只冲减一年的休假）。
3．当年享受年休假后，因工作需要又参加公司组织的国内或出国考察的，视同享受当年年休假，不影响次年年休假。
4．员工在年休假期间须安排好份内的工作，不得影响工作。
年休假期内含公休日，不含法定节假日。
5．审批程序与权限：第七条病假1．病假须附有医院有效病假证明，部门负责人可批准2天（含）以内无医院有效证明的病假；2．特殊情况不能事先办理手续的，须口头报告部门负责人并获许可，事后补办请假手续。
未经同意不上班，事后又未补办请假手续的，作旷工处理；3．病假期包括公休日及法定节假日；4．审批程序与权限：第八条事假1．因个人事务需请事假的，须提前办理请假手续。
公司员工管理制度汇编
公司员工管理制度汇编公司员工管理制度汇编第一章总则第一条为规范和提高公司员工管理水平，保障员工权益，创造和谐的工作环境，本制度制定。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第二章入职管理第三条入职前，公司需对应聘者进行资格审核和面试，确定是否录用。
第四条入职时，应由办公人员向新员工发放入职手续材料，办理相关手续。
第五条新员工须于规定时间内完成入职体检，并提交相关报告。
第三章岗位聘用第六条岗位聘用需经过公司综合部门评估并审核。
第七条岗位聘用采取竞争上岗和轮岗制度，以保证公司员工在岗位上具有一定的竞争力和全面发展性。
第四章薪资福利第八条公司按照国家法律法规和公司经济状况，制定薪资福利政策，确保员工的合理收入。
第九条公司每月准时支付员工工资，同时根据员工的绩效评估提供相应的奖金和激励措施。
第五章工作时间和休假第十条公司员工工作时间为每周五天，每天工作8小时。
第十一条公司员工享有法定假期，并可按照公司规定申请带薪年假、病假、婚假、产假等其他假期。
第十二条员工须提前向上级领导申请休假，并填写休假单。
第六章奖惩制度第十三条公司将根据员工的工作表现和绩效评估，及时给予称赞和奖励。
第十四条公司对于违反公司规章制度和职业道德的行为，将严格按照公司制定的惩戒措施进行处罚。
第七章培训发展第十五条公司将定期举办各类培训和轮岗计划，提供员工全方位的职业发展机会。
第十六条公司对于有发展潜力的员工，将提供晋升和岗位调整的机会。
第八章离职管理第十七条员工申请离职应提前30天至公司办理离职手续。
第十八条公司将按照国家规定和公司内部政策支付员工离职费用。
第九章附则第十九条公司将对员工的个人信息进行严格保密，确保不泄漏。
第二十条公司将定期对本制度进行评估和修订，以适应公司发展的需要。
总结本公司员工管理制度汇编共分为九章，旨在规范公司员工管理，保障员工权益，同时提高工作效率。
制度涵盖了入职管理、岗位聘用、薪资福利、工作时间和休假、奖惩制度、培训发展等方面，以完善制度保证公司员工管理的科学性和规范性。
公司员工管理制度汇编
公司员工管理制度汇编一、总则1.1 为了规范公司员工的言行，维护公司正常的工作秩序，提高员工工作效率，保障公司和员工的权益，根据国家相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职和临时员工。
1.3 公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，忠诚于公司，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。
二、招聘与选拔2.1 公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，以能力和素质为主要选拔标准。
2.2 招聘流程包括发布招聘信息、接收应聘资料、面试、体检、录用等环节。
2.3 面试官应具备相关专业背景和面试经验，确保面试过程的公正性和有效性。
2.4 录用员工前，公司有权进行背景调查和资格审查。
2.5 员工入职时，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、培训与发展3.1 公司应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和工作能力。
3.2 员工应积极参加公司组织的培训活动，未经允许不得缺席。
3.3 公司鼓励员工自我发展，支持员工参加外部培训和考取相关证书。
3.4 公司可根据员工个人发展和公司需求，为员工提供晋升机会。
四、工作时间与休息休假4.1 公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
4.2 员工休息日和国家法定节假日按国家规定执行。
4.3 员工请假应提前向上级申请，批准后方可离岗。
4.4 公司可根据工作需要，安排员工加班。
加班工资按国家规定支付。
五、工资与福利5.1 员工的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。
5.2 公司每月按时支付员工工资，不低于当地最低工资标准。
5.3 员工享受国家规定的社会保险和福利待遇。
5.4 公司为员工提供一定的福利待遇，如带薪年假、健康体检、员工活动等。
六、劳动关系6.1 公司与员工建立合法的劳动关系，依法签订劳动合同。
6.2 员工离职应提前向公司提出申请，办理离职手续。
6.3 员工离职时，公司有权收回工作证、办公设备等物品。
公司企业内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强公司企业内部管理，提高员工素质，保障公司合法权益，促进公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，激发员工积极性。
第二章基本规定第四条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和行业规范，履行岗位职责，保守公司商业秘密。
第五条员工应具有良好的职业道德和团队精神，积极参与公司各项活动，为公司的繁荣发展贡献力量。
第六条员工应按时完成工作任务，确保工作质量，对工作过程中的问题及时反馈。
第七条员工应尊重同事，团结互助，共同维护公司和谐稳定的劳动关系。
第八条员工应爱护公司财产，节约资源，维护公司形象。
第三章工作时间与休息第九条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十条员工享有国家法定节假日、年休假、病假、事假等休假待遇。
第十一条员工加班需经部门负责人批准，并按照国家规定支付加班费。
第四章培训与发展第十二条公司为员工提供各类培训机会，提升员工专业技能和综合素质。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身能力。
第十四条公司设立员工晋升机制，为员工提供职业发展空间。
第五章奖惩与考核第十五条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
第十六条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工进行处罚。
第十七条公司对员工实行绩效考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的重要依据。
第十八条员工对考核结果有异议的，可向人力资源部提出申诉。
第六章薪酬与福利第十九条公司按照国家规定和公司实际情况，制定薪酬体系。
第二十条公司为员工提供五险一金、带薪年休假、节日福利等福利待遇。
第二十一条公司根据员工工作表现和业绩，定期调整薪酬和福利。
第七章保密与知识产权第二十二条员工应遵守公司保密规定，保守公司商业秘密。
第二十三条员工在履行职务过程中产生的知识产权归公司所有。
第八章附则第二十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
企业的内部员工管理制度
第一章总则第一条为加强本企业内部管理，提高员工素质，确保企业正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、试用员工及临时员工。
第三条本制度旨在规范员工行为，保障企业合法权益，促进员工与企业共同发展。
第二章基本规定第四条员工应当遵守国家法律法规，遵守企业各项规章制度，维护企业利益。
第五条员工应尊重领导，团结同事，勤奋工作，不断提高自身业务能力和综合素质。
第六条员工应保守企业商业秘密，不得泄露企业内部信息。
第七条员工应爱护企业财产，不得损坏或擅自使用企业设施。
第三章入职与离职第八条新员工入职前，人力资源部门应进行入职培训，确保员工了解企业文化和规章制度。
第九条员工离职需提前一个月向人力资源部门提出书面申请，经批准后方可离职。
第十条离职员工应结清所有工作款项，归还企业物品，不得带走企业资料。
第四章工作时间与休息第十一条员工应遵守企业规定的作息时间，不得迟到、早退。
第十二条员工每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由企业根据生产需要合理调整。
第十三条员工享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
第五章奖励与惩罚第十四条对表现优秀的员工，企业将给予物质奖励和精神鼓励。
第十五条对违反企业规章制度、造成不良影响的员工，企业将根据情节轻重给予警告、记过、降职或辞退等处分。
第六章安全生产第十六条员工应严格遵守安全生产规章制度，确保自身及他人安全。
第十七条企业应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工安全意识。
第十八条发生安全事故时，员工应立即报告，积极配合调查处理。
第七章保密与知识产权第十九条员工应遵守企业保密制度，不得泄露企业商业秘密。
第二十条员工在职务活动中产生的知识产权归企业所有，企业有权对其进行使用、许可或转让。
第八章附则第二十一条本制度由企业人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
企业员工管理制度集合汇编
制度模板1：员工退出管理制度第一章总则第一条为建立和完善XX有限公司（以下简称集团公司）员工退出机制，促进人力资源的合理流动，优化人员结构，提高人员素质，特制定本制度。
第二条公司遵循“公正公开公开、优胜劣汰、奖勤罚懒”的原则进行员工退出管理。
第三条本制度适用于集团公司及所属项目公司。
第四条综合管理部为公司员工退出的归口管理部门。
第二章范围与形式第五条公司实行日常考核退出与年度考评退出相结合的退出机制。
公司可根据日常考核及时退出不符合要求的员工，也可根据年度考评结果，按规定退出一定比例的员工。
第六条公司对各层级人员统一实行退出制度，以确保各个层级人员的合理流动。
根据管理层级不同，公司职员分为员工层（主管以下职级人员）、基层管理层（主管至部门副经理职级人员）、中层管理层（部门经理至公司总经理助理职级人员）和高层管理层（公司副总经理至公司总经理职级人员）四个层面。
第七条原则上，公司根据年度人力资源实际现状及日常考核、年度考评情况，采取全公司综合平衡的方式，合理确定当年退出员工的比例。
第八条退出形式包括降级、降职、待岗、劝退和辞退等形式。
第九条降级是指员工工资降级、降档；降职是指主管及以上管理人员职务级别及薪资级别的降低；待岗是指员工被停止岗位工作，并进行重新择岗定岗；劝退是指公司根据考核评估结果，要求员工主动辞职；辞退是指公司根据考核评估结果及劳动合同的相关规定，与员工终止劳动关系。
第三章退出管理程序第十条通过日常考核，若发现有工作表现不佳、工作能力不符合岗位要求，以及责任心和工作主动性严重不足者，应及时实施退出，并报公司综合管理部备案。
第十一条日常考核退出首先由部门负责人（或其直接上级）向综合管理部提出退出建议或要求，由综合管理部组织员工的直接上级、同级员工代表、部属代表及业务分管领导等进行专题评议，以全面评价员工的工作表现和能力，客观反映其优缺点等。
根据评议结果，由综合管理部拟订建议报告，经综管分管领导审核后，按以下权限报批后实施退出：1．集团公司财务管理部负责人、总经理助理及以上人员、项目公司副总经理及以上人员的退出，经集团公司总经理审核后，报集团公司董事长（或其授权人）审批；2．集团公司其它职级人员、项目公司部门经理（含主持部门工作的副经理）至总经理助理职级人员的退出，由集团公司总经理审批；3．项目公司其它职级人员的退出，由所在公司总经理审批。
员工管理制度汇编(15篇)
员工管理制度汇编（15篇）员工管理制度1为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。
一、员工入住1.本公司员工只有需要长期居住的'公司方可安排宿舍，本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。
2.有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。
3.住宿舍的员工必须服从公司安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。
二、宿舍规定1.严禁在宿舍内大声喧哗、播放大功率音响，影响他人休息。
2.严禁自行改装电源插座、更改线路电制、使用大功率电器。
3.严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。
4.严禁损坏公共物品，破坏公共设施。
5.严禁私藏公共物品，贮存易燃、易爆、凶器及其它违禁物品。
6.严禁赌博、酗酒、打架、盗窃及其它违法乱纪行为。
7.严禁在宿舍内做有伤风化之事。
8.严禁饲养任何动物。
三、卫生值日1.公司宿舍实行公司负责制，负责人安排宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房间设施，申报日常维修，检查排除安全隐患，安排入职人员床位，清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。
2.宿舍内的卫生值日安排，制定后形成文档。
3.宿舍全体人员按照安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。
四、物品管理1.宿舍配备的设施物品，由公司安排的负责人进行监管。
入住后由公司指派专人进行清点后与住宿员工进行确认，确认文档一式两份，公司存档一份，宿舍张贴一份。
2.宿舍内公司物品员工不得私自拆换、占用、损坏。
3.宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。
4.宿舍内非私设施，不准私自搬离，否则从工资中作价扣出。
5.宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。
企业员工管理制度精华汇编
篇1：劳动保护制度（一）认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行劳动保护各项政策法令和规章制度。
（二）组织制定防止职业病和职业中毒的措施，并做好劳动卫生的监察测及职业病的防治工作。
（三）对职工进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故发生和减少职业危害的发生。
（四）为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（五）单位职工在劳动过程中必须严格遵守安全技术操作规程。
（六）对从事有职业危害作业的职工应当定期进行健康检查。
篇2：员工降职管理制度第一条降职降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权力、机会和薪金。
所以，降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。
第二条降职的原因大多数情况下，下列情形可对员工进行降职处理：因企业机构调整而精简工作人员；因不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺；应员工要求，如身体健康状况差不能承担繁重工作等；依照考核与奖惩规定，对员工进行降职。
第三条降职的程序3.1由用人部门提出申请，报送人力资源部；3.2人力资源部根据企业政策，对各部门经理提出的降职申请事宜予以调整；3.3人力资源部经理核定；3.4凡已经核定的降职人员，人力资源部应以人事变动发布通告，并以书面形式通知降职者本人。
3.5公司内各级员工受到降职通知后，应于指定日期内办好移交手续，履行新职，不得借故推诿或拒绝交接。
第四条降职的审核权限依据企业人事管理规则，审核权限一般以下情况核定：①高层管理人员的降职由总经理裁决，人力资源部备案；②各部门经理、副经理的降职由人力资源部提出申请，报总经理核定；③各部门一般管理人员的降职由用人部门或人力资源部提出申请，报人力资源部经理审核，由总经理核定；④一般员工的降职由用人部门提出申请，报人力资源部核准。
第五条降职时，其薪金由降职之日起重新核定。
凡因兼代职务而发的职务津贴，在免除兼代职务后，其薪金按新的职务标准发放。
第六条如果被降职的人员对降职处理不满，可向人力资源部提出申请；未经核准前不得出现离开现职或怠工现象。
企业内部员工规章制度.doc
企业内部员工规章制度4企业内部员工规章制度【篇一：公司管理规章制度(员工守则+员工行为规范+员工管理制度)】公司管理规章制度第一章员工守则一、遵守公德第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。
二、爱岗敬业第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。
第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。
全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。
第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。
第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。
三、团结协作第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。
第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。
第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。
第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。
第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。
四、遵守纪律第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。
第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。
第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。
未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。
第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。
五、诚实自律第十五条遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。
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公司内部员工管理制度汇编111951一个公司有一个公司的管理制度，在此我就我个人提出的公司的管理简单的模式从公司的管理模式来说，大致的基本相同，主要的区别还是在细节上。
首先从入职选拔人员开始：我选择人员的原则主要看潜质、精神，对于学历并不是很看重，但对一个公司来说，有高学历的人和低学历的人对将来所掌握的和要学习的基础来说还是有很大的本质的区别。
人员的选择我比较偏向于几类人：1、退伍军人2、专、本科毕业的人员3、精神面貌比较好的人（灵活本分）人员考勤制度员工必须遵守公司的考勤制度，这是一个公司的根本。
一、工作时间：公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。
其中：周一至周六：上午：8 ：00 －12 ：00下午: 13 ：30 －17 ：30 为工作时间12 ：00 －13 ：30 为午餐休息对于需要加班的部门人员需要及时提出，并报相关部门报备。
二、考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，执行上下班签到制度，有未签到的要及时做出说明。
2、迟到、早退、旷工（1 ）迟到或早退5分钟以内者，每次扣发薪金10 元。
30 分钟以上1 小时以内者，每次扣发薪金20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
（ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3 、请假（1 ）病假a 、员工病假须于上班开始的前30 分钟内，即8:00-8:30 致电部门负责人。
b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经行政部门核定后，由公司给予工作安排。
(2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报行政部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。
事假期间不计发工资。
4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报行政部门备案，否则按事假进行考勤。
(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、请假出差批准权限：一天以内由直接上级审批，三天以上总经理审批，6 、加班(1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。
加班工时以考勤时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：工作日加班费＝加班天数×基数×150 ％休息日加班费＝加班天数×基数×200 ％法定节日加班费＝加班天数×基数×300 ％（3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。
（4 ）公司内临时工、兼职人员不计算加班费。
7 、考勤记录及检查（1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。
（ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。
检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。
（3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。
人事异动一、辞职管理1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送总经理审核。
2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3 、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。
4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。
5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。
6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。
二、辞退管理1 、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。
2 、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。
3 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。
4、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常管理、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。
6 、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。
行为规范第一节职业准则一、基本原则1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以公司名义对相关部门发表意见、信息4 、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的3 、以职务之便向投资对象提供利益的4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
六、保密义务：1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
十一、公司电脑管理、不准安装与工作无关软件、不准安装任何游戏。
十二、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2 、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。
其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。
行政处罚包括警告、记过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。
二、奖励条件1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者2 、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者3 、对管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者4 、积极参与公司集体活动，表现优秀者5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者7 、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者三、惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者2 、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3 、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4 、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5 、泄漏公司业务机密者6 、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施9 、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者10 、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者12 、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者13 、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人14 、工作中发生意外而不及时通知相关部门者15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者16 、拒不接受领导建议批评者17 、无故不参加公司安排的培训课程者18 、发现损害公司利益，听之任之者19 、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1 、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。
2 、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：（1 ）参加公司举行或参与的各种社会活动（2 ）学习培训机会（3 ）职务晋升、加薪3、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，报经总经理审批。
4 、各项奖惩事件，需及时记录备案，作为绩效考核的依据。
受处罚员工如有不服可在7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。
薪酬福利制度第一节薪酬一、薪酬1 、原则:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
2 、适用对象：本公司所有正式员工。
3 、薪酬组成：基本工资（含工龄工资）、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金等。
（ 1 ）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。
（ 2 ）工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
原则上为每满一年增加50-100元。
（3）绩效工资根据公司对员工考评结果确定。
4 、工资制度1)年薪制。
适用于公司总经理及其他经总经理批准的特殊人才。
工资总额＝基本工资＋年终奖金。
2)提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
3)结构工资制。
适用于中基层管理人员、技术人员、职能人员、后勤管理人员。
工资总额＝基本工资＋绩效工资。
4)固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
5)新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内工资的70%发放，试用期内无浮动工资。