综合管理员岗位说明书
综合管理员岗位职责范文(三篇)
综合管理员岗位职责范文综合管理员是一个职责重要的岗位，他们负责协调和管理企业的各种行政工作，以确保公司运营的顺利进行。
下面是综合管理员岗位职责的范本，帮助理解该岗位的职责和工作内容。
一、行政管理1. 负责制定和执行公司的行政管理政策、制度和规章制度，确保其有效实施；2. 协调各个部门的日常行政工作，提供必要的支持和协助；3. 组织各类会议、培训和活动，包括会议的召开、会议室的预订、资料的准备、会议纪要的撰写等；4. 负责公司办公场所的管理和维护，包括办公用品和设备的采购、维修、报废等；5. 负责公司车辆的管理和维护，包括车辆的保险、年检、维修、加油等；6. 管理公司的档案和文件，确保其安全性、完整性和可访问性；7. 管理公司的通讯设施，包括电话、传真、邮件等，确保其正常运行；8. 负责公司的保安工作，确保公司的安全和秩序；9. 协助上级领导完成其他相关的行政工作。
二、人力资源管理1. 负责公司的人力资源规划和招聘工作，包括招聘需求的确定、招聘渠道的选择、招聘流程的设计等；2. 组织和协调公司的员工培训和发展计划，包括培训需求的调研、培训内容的设计、培训方案的实施等；3. 负责公司员工的绩效管理工作，包括绩效考核的指标设定、绩效评估的操作、绩效奖励的发放等；4. 管理公司的员工关系，包括员工的入职、离职、调动、晋升、奖励、惩罚等；5. 负责公司的员工福利和奖励计划，包括薪酬计划的设计、员工福利的管理、奖励制度的设立等；6. 协助上级领导完成其他相关的人力资源管理工作。
三、财务管理1. 协助财务部门进行日常财务管理工作，包括收入的核对、支出的审核、账目的记录、报表的编制等；2. 负责公司的费用控制和预算管理工作，包括费用的核准、预算的制定、实际支出的对比分析等；3. 协助财务部门进行资金管理工作，包括资金的安全、流动和利用等；4. 协助财务部门进行税务和审计工作，包括税务申报、税务合规、审计准备等；5. 负责公司的财务数据分析和报告编制工作，包括财务指标的分析、报表的编制、报告的撰写等；6. 协助上级领导完成其他相关的财务管理工作。
综合管理员岗位说明书范例(10)
任职要求：
学历
大专或以上学历
专业
文秘、管理类等相关管理专业
经验（或经历）
必备知识与技能
其他特殊要求 编制信息： 拟定： 审批：
一年以上行政事务工作经验 1) 掌握日常行政事务工作流程； 2) 较强的文字基础； 3) 较强的应变能力、沟通协调能力； 4) 良好的组织协调能力； 5) 熟练使用各种办公自动化设备。 无
综合管理员 岗位说明书
岗位名称：综合管理员
所属部门：综合管理部
岗位目的：
主要负责局（分公司）的会议组织、监督检查等工作，为经营管理是提供行政综合服务。
工作关系：
上级岗位名称： 综合管理部主任
该职位名称：
综合管理员
同僚岗位
安全管理员 人事劳资员
秘书 党群管理员 信息管理员 档案管理员 纪检监察员
司机 水电工
审核： 生效日期：
投诉未及时处理
8) 调查处理客户投诉，并监督相关部门整改，提高 次数
客户服务质量；
9) 收集各部门的办公用品、办公设备、办公家具、
劳保用品申请，控制申请的合理性；
办公物资采购及
3
办公物资采购 10) 组织对供应商进行评估，确保选择最佳供应商； 时率
11) 下达采购指令并跟踪收货，确保及时到货； 办公费用控制率
5
资产管理 18) 组织各类资产的盘点与清查，保证资产安全； 资产完整率
19) 审核各类资产报废、调度申请，保证合理；
19) 负责外来公文、杂志、包裹等的领取、发放、报 纸管理工作；
20) 负责县局（分公司）所使用的设备的保养维修监
6
其它
督检查工作；
21) 负责办公室的考勤登记工作；
综合部岗位说明书
综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。
本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。
二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。
三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。
四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。
五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。
在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。
六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。
通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。
以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。
岗位说明书综合管理员
岗位说明书：综合管理员一、岗位背景综合管理员是企业中的重要岗位之一，负责协调和管理企业内部各个部门的日常运营和运营支持工作。
综合管理员需要具备全面的业务知识和管理能力，能够熟练运用各类办公软件和工具，协调各个部门之间的工作进展和沟通，以保证企业的正常运营。
二、职责与要求1. 协调和管理各个部门：综合管理员需要与企业内部各个部门进行定期会议和沟通，了解各个部门的运营情况、需求和问题，并做出适当的解决方案。
综合管理员需要具备卓越的沟通能力和团队合作精神，能够有效地协调各个部门的工作，解决工作中的冲突和问题。
2. 管理日常运营支持工作：综合管理员需要处理各类日常运营支持工作，包括但不限于文件管理、会议组织、行政支持等。
综合管理员需要熟练掌握办公软件，能够高效地完成各类办公任务，并能够根据需要进行合理的规划和安排。
3. 解决员工问题：综合管理员是企业内部员工的重要联系人，需要及时了解员工的问题和需求，并提供相应的解决方案。
综合管理员需要具备积极的工作态度和耐心的服务意识，能够有效地解答员工的问题，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
4. 协助领导层决策：综合管理员需要向领导层提供定期的工作报告和数据分析，协助领导层进行决策和规划工作。
综合管理员需要具备较强的数据分析和逻辑思维能力，能够从大量的数据中提取出有用信息，并为企业的决策提供支持和建议。
5. 具备相关专业知识：综合管理员需要具备相关的专业背景和知识，如管理学、行政管理等。
同时，综合管理员还需要不断学习和更新知识，跟上时代的发展趋势和企业的需求。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，管理学、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验：具备相关岗位工作经验者优先考虑。
3. 能力要求：具备良好的沟通能力、团队合作精神、数据分析和逻辑思维能力。
熟练使用各类办公软件，如Microsoft Office等。
4. 语言要求：良好的中英文读写能力，能够流利地进行口头交流。
综合管理员岗位说明书
责
三
职责表述：
工作
任务
向各部门提出设备中水、电、气设施维护、保养方面的改进建议。
职
责
四
职责表述：
工作
任务
完成上级领导交办的其它任务。
职责七
职责表述：
权力：
建议权
监督权
制止权
盘查权
命令整改权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
设施维修客户
任职资格：(学历和技能技巧为必备条件)
学历或职称
初中及以上
专业
土木工程等相关专业
培训经历
电工、设施维修
经验
相关工作3年以上
知识
熟悉水、电、气管路等结构及维修知识
熟悉公司环境/职业健康安全管理体系文件规定的相关内容，并遵照执行
技能技巧
精通水、电、气设施维修的基本知识。
个人素质
较强判断能力和吃苦耐劳精神
其它：
使用工具/设备
维修工具——扳手、起子、榔头、万用表、钳子等
文件编号：
岗位名称
综合管理员
岗位编号
所在部门
综合部
岗位等级
直接上级
总务主任科员
直接下级
无
本职：负责全公司排水设施的维修；负责全公司设施配置及维修
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：
工作
任务
根据各部门《设施维修申请单》，接单维修。
职
责
二
职责表述：
工作
任务
监督各部门设备中水、电、气设施的应用及日常维护保养情况。
工作环境
办公室
工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ时间特征
综合管理员岗位职责范本(精选14篇)
综合管理员岗位职责范本（精选14篇）综合管理员岗位职责范本篇11、协助领导完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理3、各项规章制度监督与执行4、参与公司绩效管理、考勤等工作5、简单的出纳报销工作6、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作，负责会议记录和文字材料的整理。
7、领导交办的其他工作综合管理员岗位职责范本篇21、根据财务管理部提供的总装分厂年度各项生产运营成本指标预算，负责工厂年度各项成本指标的监控2、依据财务管理部成本相关要求，有效的指导车间开展成本管理工作以及指导车间做好降本增效工作，人员降本、TPS自主改善降本、QC项目降本等。
3、负责核对工厂的各项成本指标，对车间各项成本指标发生异常的情况及时反馈，并制定可控方案，指导车间做好控制4、编制工厂年度各类成本指标预算，编制年度成本管理工作总结5、监控车间物料使用状况，对于异常损耗及时预警、改善6、监控车间各项成本指标运行状况，完善管理体系7、负责车间生产过程的成本监控，包括车间现场稽查管理、可控费用管理、月度盘点等，做到车间成本工作的精细、精益及更优化管理8、开展成本管理知识培训9、开展成本会议，促进成*化建设10、完成上级领导交办的临时任务综合管理员岗位职责范本篇31.在项目经理的直接领导下，贯彻公司质量方针和涉及品质管理职责范畴的质量目标。
2.严格按照相关法律、法规、行业标准、规范和公司各项规章制度，制定工作计划，组织、开展项目综合管理工作；3.负责组织本部门各类会议、培训、文体、服务活动，做好相关纪要、记录，并上报。
协助配合项目对外的各项公共关系事务；4.负责本部门各项管理制度和各类记录表格的起草、修订、补充、完善、送审、分发、执行；5.负责对本部门已实施的各项管理制度的贯彻、执行以及日常工作情况，进行监督、检查，根据检查情况，判断各项管理制度的可操作性，并会同相关部门人员进行讨论、研究、修改；6.负责本部门各类记录表格的收集、整理、汇总和上报公司存档备查；7.负责制定本部员工的招聘、培训计划，并对人员的招聘、录用、定级、离职、辞退提出意见、建议；8.负责对客户服务、秩序维护、环境维护、设施维护等部门的人员工作状态、各项工作质量、工作职责履行、公司制度的贯彻、执行情况进行监督、检查、记录、存档，并通报各部门负责人和上报项目经理；9.负责配合客户服务的客户接待、异议处理、费用收缴等，负责配合秩序维护的人员、车辆等安全、秩序等，负责对环境维护的卫生、绿化工作进行监督检查，负责对设施维护的设施设备维修、养护、业主报修处理工作进行监督检查；10.负责项目内装饰装修的现场管理、日常巡查、完工验收；11.负责每周向项目经理提交项目各部门工作情况简报。
下属加油站综合管理员岗位说明书
11、各类安全台账报表文件及管理文件记录、上报、归档存放工作。
任职资格:
教育背景:
◆高中以上学历。
培训经历:
◆管理能力开发、市场营销、合同法、谈判技巧等方面的培。
经 验:
◆3年以上相关工作经验，6个月以上加油站或其它行业1年以上主管工作经验。
技能技巧:
◆为人干练、踏实；
◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力
工作条件:
工作场所:加油站。
环境状况:一般。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
职位名称
综合管理员
职位代码
所属部门
加油站
职 系
职等职级
直属上级
加油站站长
薪金标准
填写日期
核 准 人
ห้องสมุดไป่ตู้职位概要:
综合管理员：即是安全员、当班班长、客户经理为一身的综合型管理人员；合理组织安排加油员工完成当班工作、监护现场安全、主抓加油现场员工操作、服务、卫生、场内、外新客户开发维护、员工培训成长、台账记录归档等方面的站务管理工作
◆有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；
◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力
◆熟练使用办公软件。
态 度:
具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；
◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；
◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；
工作内容:
1、合理组织安排加油员工完成当班工作。
2、每日召开班前会，总结上一个工作班次所发生的问题，表扬突出，批评落后，做好交班记录、工作日志。
岗位说明书-综合管理员
综合管理员岗位说明书
日期：
一、基本信息
岗位
车用燃气事业部综合管理员
职务代码
直接上级岗位
车用燃气事业部综合主管
直接上级职务代码
隶属部门
车用燃气事业部
本部门专业
燃气行业
岗位编制（人）
司
集团
华润燃气集团
二、目的
协助综合主管处理日常行政事务；在综合主管的指导下负责加气站经营情况统计，主要包括进气量、售气量的统计，加气站能耗等费用统计
15)负责公交车的充值工作
全部
统计工作的及时性
统计工作的准确性
分管领导确认签名：
日期：
任职人确认签名：
日期：
专业知识
加气站运营流程、燃气专业知识、安全操作知识、数据统计知识、人力资源管理知识
相关知识
对企业管理方面的知识有一定了解
最低学历要求
大专
2-专业经验与资格
专业经验
1年以上相关专业经验
专业资格
无
岗位需要的行业或相关专业工作经验
1年以上相关专业经验；
3-专业技能与行为
专业技能
熟悉行政服务类工作技能
行为要素
三、岗位权限范围
财务管理权限
销售额：――
投资/资产：
直接审核审批的费用预算范围：
公司范围
部门内部
下属总人数：人
直接下属人数：人
权限：
四、工作联系网络
消防部门
培训机构
资质认证机构
可以影响该岗位的外部岗位/机构
本部门其它部门
五、最低任职要求
1-知识
公司知识
企业文化、发展战略及华润核心价值观、车用燃气、生产经营等相关知识
综合管理员岗位职责说明书
综合管理员岗位职责说明书岗位概述综合管理员是一个跨职能的岗位，主要负责各种综合管理工作。
综合管理员需要具备一定的管理基础知识和技能，包括组织协调、沟通协商、决策判断、人际交往等方面。
岗位职责1. 行政管理1.1 负责本单位的秘书、后勤及资产管理事务；1.2 负责组织协调各系、部门间的工作，在上级领导指示下开展工作；1.3 负责会议安排、有关材料的审核、协调、传达、记录、起草等工作；1.4 负责行政管理工作的规划、组织、实施与协调，督促落实各项制度、规章、政策。
2. 人力资源管理2.1 负责本单位员工的招聘、考核、培训、晋升与离职等工作；2.2 负责做好员工设备、处置的安全管理工作；2.3 负责员工人事档案的管理和维护，并按照规定妥善保管。
3. 财务管理3.1 负责本单位预算、会计、出纳等财务管理事务；3.2 负责财务管理方面的规定、制定、实施与执行工作；3.3 负责会计核算、财务分析、报表编制等工作。
4. 信息化管理4.1 负责本单位的计算机管理、重要数据的备份安全和预防病毒攻击；4.2 负责电子设备的可靠性和安全性保障；4.3 负责制定本单位信息化管理制度、规定和流程，并组织实施和落实。
5. 办公室管理5.1 负责单位办公用品、耗材管理、办公秩序和环境等工作；5.2 负责邮件和文件的收发、传递、保存；5.3 负责会议室的预订、安排和维护等事宜。
6. 安全管理6.1 负责安排本单位安全教育和培训工作；6.2 负责定期进行安全检查，并及时报告处理安全隐患；6.3 负责处理紧急事故和组织疏散等安部工作。
任职要求1.具有本科及以上学历，管理相关专业毕业者优先；2.具有较好的组织、协调、沟通、决策、人际交往等能力；3.具有较强的管理经验和执行力，熟悉行政管理、财务管理、人事管理等工作流程；4.具有较强的计算机应用技能。
工作条件1.薪资待遇：面议；2.工作地点：企业或政府机关；3.工作时间：周一至周五，8小时/天；4.保险福利：包含社会保险和商业保险。
央企岗位说明书后勤服务中心综合部综合管理员
1年
3年
3 学历
大专以上学历
大专
0
4 专业经验
1年以上相关工作经验。
0
0
5
6
7
8
9
10
七、
岗位特性（描述该岗位5-10项最重要岗位特性。应尽可能表现该岗位不同于其它岗位的独特性，描绘客 观、准确。）
重要 性
子要素
1 沟通难度
具体描述
需要与公司机关各部门、公司各单位，本 单位机关、基层各个单位部门进行各类事
必要条件
所属要素 0 沟通要素
2
3
4
5
6
7
8
9
10
八、
岗位依据（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括 文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）
九、 编制信息（主要填写编写审核本职位说明书人员信息和时间信息。）
编写
审核
公司岗位说明书
批准
编制日期
上级 同级 下属
综合部部长 文书
主要职责（描述该职位4-15项应负责任，包括主要活动和要达到的结果，每一应负责任请依其重要性排 五、 列，从（1）开始，（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反映等等，应尽
可能客观、量化数据以采集。）
重要 性
应负职责
1 物资管理
2 公寓管理
3 会务管理
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
覆行职责的任务
是否标准职责
根据物资调配需要，对中心每日采购的物 资 根进 据行 人登 员记 入， 住为公机寓关情各况部，室安基排层入各住部公门寓发人 员 根的 据住 领宿 导， 的办 指理示入安住排手会续议，室检，查会保前洁进员行工检 查，会后进行打扫。
综合管理员招聘岗位说明书【模板】
□本科□硕士研究生□博士研究生
专业要求
在事业单位或企业综合办公室工作2-3年，有工作经验者优先
技能要求
善于沟通交流，有一定文字பைடு நூலகம்作能力、组织能力，政治思想素质高，责任心强。
资格证书要求
本科及以上学历
其他要求
无犯罪记录。
2.经验要求（含行业经验、本企业经验、职位经验）
行业要求
本企业要求
三、薪酬待遇
综合管理员
一、招聘岗位基本信息
招聘岗位
综合管理员
招聘人数
1
所属部门/单位
综合协调部
招聘方式
全职
直接上级岗位
部门副经理
直接下级岗位
同级岗位
一般员工
招聘期限
15天
职位分类
□管理类□专业类 □行政类√一般管理类
可普升职位
部门负责人
可轮换职位
二、基础任职资格要求（含知识技能、经验两部分）
1.知识与技能（符合本职位要求的教育学历、专业基本知识、专业知识与技能）
实习期（3-6月）
岗位工资
转正
岗位工资
其他
大客车接送（兴仁-公司）、周末及法定假日休息、年终绩效奖、五险一金、住宿。
工作地点：贵州省黔西南州兴仁市巴铃镇小坪寨重工业园区
工作特征
出差情况：□经常 √ 较少□无
四、工作条件
工作班制：行政班（早8：30-17：30）
工作场所：办公室
环境状况：较好
危险性：无
企划部综合管理岗位说明书
对部属企业及事业部的目标责任书和年度经营查核方法的初稿和数据处置草拟工作的完成质量
对部属企业和事业部进行年终查核的数据收集和处置工作的完成情况
对进出口分公司的制度的审查、点窜和完善工作的执行效果
（5）完成部分带领交办的其他工作
与上级的沟通方式：接受部分带领书面或口头指导。
同级沟通：总经办、财政部、审计部等相关部分
所予下级的指导：
岗位资格要求：
教育布景：
大学本科以上学历。
经验：
1年以上企业办理相关工作经验。
岗位技能要求：
专业常识：
资产办理、财政、企业办理、审计
能力与技能：
沟通、阐发、表达能力
企划部
岗位名称
企划部综合办理岗位
岗编号
直属上级
企划部经理
所属部分
企划部
工资级别
直接办理人数
岗位目的
工作职责：
（1）协助草拟对部属企业及事业部的目标责任书和年度经营查核方法的初稿和数据处置
（2）负责对部属企业和事业部进行年终查核的数据处置工作
（3）对进出口分公司的制度进行审查、点窜和完善
（4）协助进行信息化建设工作
综合岗岗位说明书
综合岗岗位说明书岗位名称：综合岗一、岗位职责综合岗是公司的中枢，负责协调和管理各项综合性工作。
主要职责包括但不限于：1. 组织协调日常办公事务，包括文件管理、资料整理、会议安排等；2. 负责公司内外联络工作，与部门、合作伙伴及客户保持良好沟通；3. 协助制定和执行公司的各项管理制度和规范；4. 参与招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作；5. 负责公司内外行政事务，如固定资产管理、车辆维护等；6. 协助领导安排和处理其他临时性工作。
二、任职要求1. 本科及以上学历，管理类、人力资源相关专业优先；2. 具备良好的沟通协调能力和团队合作意识；3. 熟练运用办公软件，如Word、Excel、PPT等；4. 具备较强的组织能力和执行力，善于规划和安排工作；5. 具备较强的应变能力和解决问题的能力；6. 具备良好的职业素养和保密意识。
三、发展机会1. 综合岗是公司的重要职能部门，为其他部门的协作发挥着关键作用。
在综合岗位上，您将有机会全面了解公司各个环节的运作；2. 综合岗位是一个学以致用的岗位，通过不断学习和实践，您将提升您的组织协调能力、沟通协调能力以及解决问题的能力；3. 综合岗位为个人的职业发展提供了广阔的空间，您可以选择向人力资源管理、行政管理等方向深入发展。
四、福利待遇公司提供具有市场竞争力的薪资待遇及完善的福利体系，包括但不限于：1. 薪资：根据个人背景和能力面议；2. 养老保险、医疗保险等社会保险；3. 公司年度双薪及绩效奖金；4. 带薪年假、国家法定假日及其他节假日；5. 公司组织的培训及职业发展机会。
请有意向应聘综合岗职位的候选人将个人简历发送至公司人力资源部门，我们期待您的加入，共同发展！。
综合管理员岗位说明书
岗位信息
岗位名称 所属部门 岗位编号 综合管理员 XX 部
报告关系
XX 部经理
任职资格
性 别 不限 3年 大学本科或以上学历 电力类或管理类相关 专业
综合管理 员
专业工作年 限 学 专 历 业
技能技巧
识 验事宜和日常工作。 2、 负责编制人力资源规划、组织机构设计、薪酬体系设计、绩效考核方案和岗位规范。 3、 负责人员招聘（或解聘） 、人事档案、劳动合同、社会保险的管理工作。 4、 负责人员培训、考证、职称评定和注册的管理。 5、 负责薪酬福利的编制和考核调整。 6、 起草公司的年度工作计划、工作总结、会议资料和公司发文等文书性工作。 7、 负责公司各类印章管理。 8、 负责组织部门召开的各种会议的会务工作，做好会议记录，起草会议纪要、简报，协助 督促各单位贯彻落实各项工作任务的情况。
具备较高的读写、理解水平；较强的组织管理能力、辩识能力和解决突发 事件的应急能力，具备较高的沟通技巧、激励技巧和书面表达能力，具备 良好的团队意识。 具备电力类或管理类相关专业知识 具有人力资源相关管理工作经验，有较好的文书写作能力和相关工作经验 经济类或政工类中级职称/注册认证资格 职责描述
知 经
9、 做好文书性文件的收发、登记、传阅、下发和年终清理、立卷、归档工作。 10、负责公司计生协调工作。 11、负责公司女工协调工作。 12、协助组织党政工团的活动。 13、深入基层岗位调研，做好部门领导的参谋和助手。 14、做好部门领导交办的其他工作。
5.KD岗位说明书-综合管理员
岗位说明书奇瑞公司岗位名称综合管理员隶属部门零部件物流部岗位编码岗位类型专业技术岗位序列专业技术直接上级工段长岗位层级生效日期目的（岗位存在的理由，限制条件和目标）：为了加强科室管理，提高员工工作技能与业绩表现，督促科室完成各项计划，在科室领导的指导下，进行日常管理考核，跟踪和维护管理体系，监督成本控制，组织员工培训，处理人事事务性工作和车辆、工具的管理工作。
工作关系对内上游工段长、主管、主任、部门综合管理员下游各工段对外上游人力资源部、财务部、控制部、质量保证部下游人才交流中心、设备供应厂家、设备维修单位岗位工作职责：主要职责衡量标准1. 日常管理工作：编制汇总科室各工段月、年工作计划与总结，监督各工段的工作计划、绩效的完成情况；组织建立各类资产台账，定期进行盘点；对科室内各项费用进行控制考核；劳保、办公用品的申报、管理及发放及时性准确性2. 人事事务性工作：编制年度人员需求计划；部门人员计划编制、人员需求的申请、人事考勤的汇总及日常检查、绩效考核、人事报表制作、员工信息库的建立维护等；及时性有效性3. 体系建设和维护：组织跟踪科室内各项管理体系的完善、体系文件的编写、修改、归档及配合体系审核可操作性有效性4. 培训管理工作：制定年度培训计划和培训预算，编制个月培训计划，组织各类培训，组织通用培训资料编写，培训资源的组织和管理等；可操作性有效性5. 文件传输工作：文件的传递、跟踪和保管；信函、报纸等的收、发、传阅、整理等工作；班组园地建设和宣传报导及时性准确性6. 成本管理工作：编制部门年度费用预算、修订定额，各类成本指标数据的完成情况的汇总分析,报表提供；科室内降成本活动的开展及时性有效性7.中心的工具及车辆管理：生产工具及车辆的需求计划申报，制定操作规范，及检点、报修等日常管理工作。
及时性有效性。
2.营销部综合管理员岗位说明书
3、监督本部门预算的执Байду номын сангаас情况，并及时向主任汇报。
工作联系
关联单位
财务股
发生频率
经常
职 责 四
职责内容：市场走访。占所有工作的比重：10%
工作内容
1、参与市场走访；
2、分析、反馈走访信息，为领导决策提供依据；
工作联系
关联单位
无
发生频率
无
职 责 五
职责内容：部门安全工作。占所有工作的比重：10%
3、积极举报发现的安全隐患、事故、事件，遇紧急情况，立即报告并米取有 效措施，危及生命时应立即撤离，拒绝违章指挥，监督本岗位工作场所内其他 员工和相关方人员遵守安全规章制度；
4、遵守交通法律法规，安全骑车、驾车上班；
5、完成上级领导临时交办的工作。
工作联系
关联单位
1、安保股2、直接领导
发生频率
1、经常2、经常
工作规范:
职责权限
1、职责程度
独立负责协助支持
2、业务权限
完全按指标执行
3、财务（部门资金调用）方面
无
4、对下属的考核与奖惩（资金分配）
参与决策
5、对下属的任免
无
6、对下属的工作安排
参与决策
所遵规章
《烟草专卖法》、《地市级烟草公司卷烟销售网络业务规范》
所受监督
主任
任职资格：
教育水平
大专及以上学历
专业
工作内容
1、严格遵守行业、单位的安全管理规章制度，参与危险源、环境因素辨识和 风险评价，有效控制或消除岗位危险源和危险环境因素，参与涉及到本岗位管 理方案的实施，做好废弃物分类，保持工作场所环境卫生，下班做到检查并关 闭门、窗、电源电器等；
综合管理员岗位说明书
综合管理员岗位说明书
岗位名称，综合管理员。
岗位职责：
1. 负责公司日常行政管理工作，包括办公室设施设备的维护和管理、物品采购、文件管理等工作；
2. 负责公司员工的考勤管理和工资发放工作，确保员工的工作时间和薪酬的准
确性；
3. 负责公司各项会议的组织和协调工作，包括会议室预订、会议材料准备、会
议记录等；
4. 负责公司对外联络工作，包括接待来访客户、电话接听、邮件处理等；
5. 负责公司行政事务的规划和执行，确保公司各项行政工作的顺利进行；
6. 协助其他部门进行相关工作，如人力资源部门的招聘、培训等。
任职资格：
1. 大专及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；
2. 具有较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理好公司内外部事务；
3. 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
4. 工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力；
5. 具有一定的团队合作精神和服务意识，能够与公司其他部门良好合作。
综合管理员是公司行政管理工作的重要岗位，需要具备一定的管理能力和协调能力，能够有效地协助公司各项工作的顺利进行。
希望应聘者能够认真对待这一岗位，为公司的发展做出积极的贡献。
综合管理员岗位说明书
协助部门主管做好本部门的各项工作
完成公司领导交办的其它临时性工作
主要权力
1、对公司各项制度、流程有监督执行权
2、对公司各项日常事务具有管理、监督权
工作协作关系
内部协调关系
公司各职能部门
外部协调关系
无
综合管理员任职资格
教育水平
本科及以上学历
专业
管理类等相关专业
工作经历
2年以上人管理类相关工作经历
责
三
职责表述:内部管理
工作
任务
1、公司食堂管理
2、公司公务车辆的管理
3、公共区域的卫生监督及管理
4、劳动纪律监督与检查
5、日常办公用品及劳保用品的采购
6、公司级会议的组织及会议纪要的编写
职
责
四
职责表述:
工作
任务
遵守公司的各项规章制度
保守公司秘密
积极配合其他部门工作
接受相关部门的监督检查，并提供相关信息
计划能力
12 34√5
是否善于把决策具体化，制定明确的工作目标,并正确选择工作方法,合理设计工作活动的能力
协调适应能力
12 34√5
在企业管理活动中，是否积极主动地协调各类资源，是否能迅速地适应和控制境变化的能力
问题解决能力
12 34√5
在遇到困难和问题时，能否从实际情况出发，对问题进行准确地分析和判断，抓住重点，把握问题的方向性和全局性，通过多种途径和方式将矛盾和问题化解的能力
□正常（大部分时间内节奏和时间由自己掌握，一般不加班)
√满负荷(节奏和时间自己无法掌握，有紧迫感，有少量加班）
□超负荷(节奏紧张,经常加班)
岗位说明书：综合管理员
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专业 知识
熟悉内部管理的基础知识 文字处理功底较强
政策 法律
熟悉劳动法等相关国家法律 熟悉地方各项行政法规
能力要素 领导能力
沟通能力
计划能力 协调适应能
力 问题解决能
力
等级要求
要素定义
1 2 3 √ 4 5 激励下属达到目标的能力
能否准确清晰地表达思想和感情，在实际工作中
1 2 3 4√5 是否主动与他人交流，从而有效促进沟通理解的
-2-
工作环境
ห้องสมุดไป่ตู้
学习能力
监控能力
责任感
主动性 创新意识 工作时间波
动性 出差时间比
重 (1 年内出差的 总天数)
工作负荷
题的方向性和全局性，通过多种途径和方式将矛 盾和问题化解的能力 是否能快速理解并接受新事物、新观念，是否善 1 2 3 4√5 于运用学习策略去获取、加工和利用信息，来分 析和解决问题的能力 1 2 3 4√5 在任务实施的全过程中，为达到预期目标，能否 不断进行检查、评价、反馈、控制和调节的能力 对自己的工作任务是否持认真负责的态度，对工 1 2 3 4 5√ 作结果的在意程度如何，是否能从组织、团队的 利益出发来分析问题 1 2 3 4√5 在实际工作和人际交往中是否表现得自信乐观， 积极进取，具有一定的竞争意识 1 2 3 4√5 是否具有想像力和创造性，是否愿意不断尝试新 事物，以自己独特的视角思考和提出问题 √定时制 （工作时间正常） □适度波动(短期内出现忙闲不均) □周期性(长期工作中，出现忙闲的强烈反差) √偶尔出差(1 年内出差的总天数为半个月以内) □很少出差(1 年内出差的总天数为 1 个月以内) □出差不多(1 年内出差的总天数为 2 个月以内) □较为频繁(1 年内出差的总天数为 4 个月以内) □经常出差(1 年内出差的总天数为 4 个月以上) □轻松(节奏和时间自己掌握，没有紧迫感) □正常(大部分时间内节奏和时间由自己掌握，一般不加班) √满负荷(节奏和时间自己无法掌握，有紧迫感，有少量加班) □超负荷(节奏紧张，经常加班)
主要权力
1、 对公司各项制度、流程有监督执行权 2、 对公司各项日常事务具有管理、监督权
工作协作关系 内部协调关系 公司各职能部门 外部协调关系 无
综合管理员任职资格
教育水平 本科及以上学历
专业
管理类等相关专业
工作经历 2 年以上人管理类相关工作经历
工作经验 具备从事内部管理的工作经验
知识 能力素质
一种能力
1 2 3 4√5 是否善于把决策具体化，制定明确的工作目标， 并正确选择工作方法，合理设计工作活动的能力
1 2 3 4√5 在企业管理活动中，是否积极主动地协调各类资 源，是否能迅速地适应和控制环境变化的能力
1 2 3 4√5 在遇到困难和问题时，能否从实际情况出发，对 问题进行准确地分析和判断，抓住重点，把握问
岗位说明书：综合管理员
岗位名称
综合管理员
岗位编号
所在部门
综合管理部
岗位定员
直接上级
综合管理部主管
职系
直接下级 所辖人员
司机、厨师、保洁员
编写日期
本职工作：内部工作项目的管理及其它日常事务管理
职责与工作任务
职责表述：内部工作项目管理
XBRLZY/GW-O1 1人
管理职系
2011 年 11 月
职
1、内部各部门月度工作项目的编制、下发、协调、调度、考核等
职责表述：内部管理
1、公司食堂管理
2、公司公务车辆的管理
职
3、公共区域的卫生监督及管理
责 工作
三 任务 4、劳动纪律监督与检查
5、日常办公用品及劳保用品的采购
6、公司级会议的组织及会议纪要的编写
职责表述：
职
遵守公司的各项规章制度
责 工作
四 任务 保守公司秘密
积极配合其他部门工作
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接受相关部门的监督检查，并提供相关信息 做好业务记录和数据台账 协助部门主管做好本部门的各项工作 完成公司领导交办的其它临时性工作
责 工作 2、内部各部门年度工作项目的编制、下发、协调、调度、考核等 一 任务
3、公司级项目的调度、考核等
4、各部门专项工作调度及考核
职责表述：管理制度、流程的编写
职
1、根据公司各业务的发展，制定各项规章制度
责 工作
二 任务 2、及时根据公司业务的发展，对现有的各项制度和流程进行修订
3、检查和监督各部门制度流程的建立和完善
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