4.1劳动效率与劳动效益统计概述(教案)

XX职业学院教案课程名称：企业人力资源统计学

源的利用效率；而从狭义上讲，劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益，不包含劳动效率。本章讨论的劳动效益是指狭义的劳动效益。劳动效率与劳动效益的主要区别表现在以下三方面。

1.反映的生产过程不同

企业生产过程一般可分为四个过程：产前决策、产品生产、产品销售、售后服务。劳动效率一般只反映产品生产过程中的效率情况，而劳动效益则要反映四个过程的效率和效益。 具体如图 4.1所示。

2.数量关系不同

劳动生产率指标与劳动效益指标在量上有很大的差别，劳动效率指标始终是大于劳动效益指标的。

主要表现在：

①从计算公式看，产品实际收益总是小于产品总价值；②企业产品由于受预测与决策、市场供求变化等因素的影响，存在部分产品积压，不能转化为实际收益。3.反映的效果不同

劳动效率只能反映人力资源的生产效率，不能明确反映企业经营效果。而劳动效益更能适应市场经济体制的需要，能更直观地反映企业(或国家)的人力资源所带来的实际收益。

企业在生产经营活动中，必须兼顾劳动生产率和劳动效益的提高。两者数值既不能相差太大，也不能相差太小。相差太大，说明企业产品积压重或成本过大；相差太小，说明企业生产不足或售后服务等成本过大。只有当劳动生产率和劳动效益保持适当的比例，才能说明企业人力资源达到合理利用的程度。

六、劳动生产率指标与劳动效益指标统计与计算的原则

在劳动生产率指标和劳动效益指标统计与计算过程中要严格遵循可比性原则。要注意三个方面的内容。

1.分子与分母在时间范围上要具有一致性。也就是说产品产量、实际收益和劳动消耗量，必须是同一时间的。

产前决策 劳动效率

产品生产 产品销售 售后服务劳动效益

2.教学起止时间填写为“1-15分钟”“16-25分钟”，以此类推。

3.活动类型填写为“教学活动”“学生活动”。