服装工厂员工作业行为规范
服装生产车间作业规范
服装生产车间作业规范为了确保服装生产车间的作业效率和产品质量，制定适当的作业规范是非常重要的。
本文将介绍服装生产车间作业规范的一些重要方面，并提供实用的操作指南。
一、工作环境和设备要求在服装生产车间，为了保证员工的工作安全和舒适度，工作环境和设备的设置需要满足一定的要求。
1. 空气质量：保持车间的通风良好，及时清除有害气体和异味，为员工提供良好的工作环境。
2. 光照条件：确保车间有足够的光照，以提高员工的工作效率和减少错误率。
3. 温度控制：根据不同季节和地区的气温变化，控制车间的温度在舒适范围内，避免温度过高或过低对员工工作的影响。
二、工作服装要求在服装生产车间，员工的工作服装要求干净整洁，并根据不同工作岗位的特点选择适合的服装。
以下是一些常见的工作服装要求：1. 穿戴整齐：员工在工作时应保持衣着整洁，不得穿着过于宽松或过于暴露的衣物，以免影响工作安全和形象。
2. 穿戴防护装备：针对一些特殊的工作环境和操作，员工应配备相应的防护装备，如手套、眼镜、口罩等。
3. 高温工作环境：对于在高温环境下工作的员工，应提供透气性良好的工作服，并鼓励员工定时补水，避免中暑等健康问题。
三、作业流程和作业标准为了提高工作效率和产品质量，严格的作业流程和作业标准是必不可少的。
制定和执行适当的作业流程和标准可以确保作业的一致性和规范性，并减少错误和浪费。
1. 作业流程：根据生产工艺和产品要求，制定详细的作业流程，明确每个环节的操作顺序和方法。
2. 作业标准：对于不同的工作岗位和任务，制定相应的作业标准，明确员工在作业过程中应遵循的规定和要求。
3. 质量检验：在作业流程的关键节点设立质量检验环节，确保产品质量符合要求，并及时纠正和改进存在的问题。
四、安全生产和应急预案在服装生产车间，安全生产和应急预案是重中之重。
为了防止事故的发生和处理紧急情况，需要制定和实施相应的安全措施和应急预案。
1. 安全培训：对车间员工进行安全操作培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
服装厂规章制度
服装厂规章制度
第一条服装厂员工行为规范。
1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，不得迟到早退，不得擅自离岗。
1.2 员工应保持工作岗位的整洁，不得在工作场所吸烟、喧哗或进行私人活动。
1.3 员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着不符合公司形象的服饰。
第二条服装厂生产规范。
2.1 员工应按照工艺流程和操作规范进行生产，不得擅自改变生产流程或使用不合格的材料。
2.2 员工应严格按照产品质量标准进行生产，不得出现质量问题或次品。
2.3 员工应保持生产设备的整洁和维护，不得私自操作或擅自
调整设备。
第三条服装厂安全规范。
3.1 员工应遵守公司的安全操作规程，正确使用劳动防护用品，不得擅自解除或改变安全设施。
3.2 员工应定期参加安全培训，了解应急处理程序和安全知识。
3.3 员工应及时上报安全隐患和问题，不得隐瞒或掩盖安全事故。
第四条服装厂纪律处分。
4.1 对违反公司规章制度的员工，将给予相应的纪律处分，包
括批评教育、警告、罚款等。
4.2 对严重违纪的员工，公司将给予停职、解雇等严厉处罚。
4.3 公司将建立员工档案，记录员工的表现和违纪情况，作为
评定员工绩效和晋升的依据。
以上规章制度自发布之日起生效，员工应严格遵守，如有违反将受到相应的处罚。
制衣厂员工行为准则
制衣厂员工行为准则作为一名制衣厂的员工，我们需要遵守一定的行为准则，以确保公司的正常运转和员工的安全与健康。
本文档将详细介绍制衣厂员工应该遵守的行为准则。
1. 个人卫生1.1保持个人卫生。
员工应穿着整洁干净的工作服，保持头发干净，长发需要绑起来。
在工作中，避免长时间工作，应经常进行休息，并及时洗手、清洁工作场所。
1.2佩戴劳动防护用品。
对于需要佩戴劳动防护用品的职业，员工必须正确佩戴。
当佩戴部位损坏时，应及时更换，并应急处理受伤情况。
1.3关注个人健康。
当员工身体不适时，应及时通知上级或相关部门，并积极配合相关配套措施。
如果员工在工作中被感染上了某些疾病，应该第一时间通知企业。
2. 工作安全2.1遵守公司的安全规定。
企业有自己的安全规定，员工应该学习、遵守个人的安全责任。
此外，在工作中，员工应保持警觉，避免发生安全事故。
2.2注意化学品的安全。
对于那些需要涉及到化学品的工作，员工应了解相关规定，并按照相应的要求去进行，并注意化学品的使用情况。
2.3保护设备安全。
员工应该认真遵守机械设备的操作规程，并检查设备的安全性。
如果发现设备有问题，应及时通知相关部门。
2.4工作时应专注。
意外事故通常与粗心大意有关，所以员工在工作时应专心致志，保持警醒，避免范错误。
3. 生产质量3.1注意生产过程。
员工应该熟悉生产流程，并严格遵守相应程序。
如果生产过程出现故障或异常，应及时上报，以便尽快修复问题。
3.2加强质量监验。
制衣厂应设立质量监验部门，对生产过程中生产出的产品进行检测。
员工应积极配合，保证产品质量。
3.3顾客满意度。
员工应了解客户需求，注重细节，让顾客的满意度提高。
如果遇到客户的投诉，应沟通解决，提高客户体验。
4. 企业形象4.1熟悉企业文化。
员工应该了解企业文化，并积极贯彻。
应该配合企业开展各项活动，增强企业凝聚力。
4.2养成良好习惯。
员工应该遵守一些基本行为规范，如规范用语，礼貌待人，坚持讲卫生等，以树立好的企业形象。
服装公司规章制度员工守则内容
服装公司规章制度员工守则内容第一章总则第一条为规范员工行为，维护公司正常运作秩序，制定本守则。
第二条本守则适用于公司内所有员工，并严格执行。
第三条员工应遵守本守则，并按规定履行岗位职责，保持良好的工作态度。
第二章工作服装第四条员工在工作时间应着装整洁、得体，严禁穿着破旧、不雅或不符合公司形象的服装。
第五条在公司规定的场合，员工应穿着公司统一的工作服装，不得擅自更改或搭配其他服装。
第六条不得佩戴过大、过多的饰品，应保持整洁、简约的形象。
第三章工作纪律第七条员工应准时上班，按时下班，严禁迟到早退。
第八条在工作期间，员工应专心工作，不得在岗位上聊天、玩手机等影响工作效率的行为。
第九条不得私自带家属或朋友进入公司办公区域，不得在办公区域内吸烟、喧哗或干扰他人。
第四章工作态度第十条员工应尊重领导和同事，遵从公司管理和安排，不得对上级指示指手画脚。
第十一条员工应积极主动，勤勉工作，努力提高自己的业务水平，为公司的发展贡献力量。
第十二条不得泄露公司的商业秘密，不得散布不实信息，损害公司声誉。
第五章惩罚措施第十三条对违反本守则的员工，公司将根据情节轻重给予批评教育、警告、处罚警告、降职、辞退等惩罚措施。
第十四条对重大违纪员工，公司将追究其法律责任。
第十五条对于因疏忽导致公司经济损失的员工，公司将追究其经济赔偿责任。
第十六条员工在执行公司任务过程中如遇危险，应立即报告上级领导，不得逃避或躲避责任。
第六章结语本守则经由公司全体员工审查通过并于即日起执行，各员工务请严格遵守，如有违反，将受到相应的处罚。
希望公司内每一位员工都能以积极的态度投入工作，共同维护公司的稳定、进步和发展。
祝愿公司蒸蒸日上，员工事事顺心！。
服装车间规章制度
服装车间规章制度
《服装车间规章制度》
一、遵守工作时间
1. 每日上班时间为上午8:30-12:00，下午1:30-5:30，严格按时上下班。
2. 严禁迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假并得到批准。
二、工作服着装规范
1. 严格执行工作服着装规定，保持整洁干净。
2. 禁止穿着拖鞋、露脚趾鞋、破旧衣物等不符合工作要求的服装。
三、生产安全规定
1. 使用机械设备和工具时必须戴好安全帽、防护眼镜等安全防护用具。
2. 严禁在生产车间内吸烟、喧哗、乱扔废弃物等行为，保持车间整洁。
四、员工操行规范
1. 尊重领导，服从管理。
2. 保持团结和谐的工作氛围，禁止擅自离岗、聚众闲谈。
五、质量管理规定
1. 严格执行产品质量管理制度，禁止私自调换原料、加工工艺等。
2. 对于发现的产品质量问题，需立即上报，并协助进行处理。
六、违规处罚规定
1. 对于违反规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括记过、罚款、降级等处罚。
七、其他规定
1. 禁止在工作时间内使用手机、看视频、打游戏等娱乐行为。
2. 公司将定期进行规章制度宣传和培训。
以上为公司服装车间规章制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的生产秩序和良好形象。
服装员工守则与规章制度
服装员工守则与规章制度第一章总则第一条为规范服装员工的行为，提升企业形象，保障员工权益，特制定本守则与规章制度。
第二条本守则适用于公司全体服装员工，员工应严格遵守，不得违反规定。
第三条服装员工应以诚信、热情、专业、细致的态度对待工作，认真履行职责，提升服务质量。
第四条公司将对违反守则与规章制度的员工进行相应处理，直至解除劳动合同。
第二章工作规范第五条服装员工应遵循企业要求，认真履行工作职责，保持工作区域整洁。
第六条员工应就时尚潮流、款式搭配等相关信息进行及时了解，提高自身专业素养。
第七条员工应保持良好的习惯，不得在工作时间内吸烟、饮酒、长时间使用手机。
第八条员工应保持形象整洁，着装得体，不得穿着不符合企业形象的服装。
第九条员工应保持礼貌待人，对待顾客友善、耐心，不得恶语相向或态度恶劣。
第十条员工应严格遵守公司规定的工作时间，不得擅自请假、早退或迟到。
第三章服务质量第十一条员工应耐心倾听顾客需求，主动帮助顾客解决问题，提供优质的服务。
第十二条员工应熟悉产品知识，为顾客提供专业的建议，帮助其选择合适的服装。
第十三条员工应保证服务态度热情、周到，不得对顾客失礼或态度冷漠。
第十四条员工应保护顾客隐私，不得擅自泄露顾客相关信息。
第四章健康安全第十五条员工应严格遵守公司的安全操作规程，保障自己和他人的安全。
第十六条员工应每天参加晨间操，保持良好的体魄，提高工作效率。
第十七条员工不得在工作期间私自食用或外带食物，不得喧哗、打闹。
第十八条员工应保持工作环境整洁，注意卫生，不得乱扔垃圾。
第五章奖惩机制第十九条公司将根据员工的表现确定奖励措施，对表现优异的员工进行表彰。
第二十条公司将对违反守则与规章制度的员工进行相应处罚，包括扣减奖金、调岗甚至解雇。
第二十一条员工在工作期间受到不公正对待或遇到问题，可向公司人力资源部门投诉。
第六章附则第二十二条本守则与规章制度自发布之日生效，如有变动将提前通知员工。
第二十三条员工如有疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待。
服装厂规章制度与员工守则范文（三篇）
服装厂规章制度与员工守则范文一、总则1. 本规章制度适用于公司全体员工，旨在规范员工的行为，维护公司的正常运转和员工的权益。
2. 公司要求所有员工遵守本规章制度，并制定相应的纪律处分措施，对违反规定的员工进行处理。
二、工作纪律1. 准时上下班，严禁迟到、早退、旷工。
员工应提前10分钟到达现场，确保工作的正常进行。
2. 严禁未经批准擅离岗位，离开工作岗位需请假申请，并经领导批准。
3. 员工应遵守岗位职责，完成公司交代的工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。
4. 禁止在工作时间内进行个人事务，如上网、聊天、玩游戏等，严禁使用手机。
三、工作服装1. 员工需按时穿戴公司统一的工作服装，保持整洁。
衣着不得暴露、不得穿着过于暴露、不得穿戴太过随意。
2. 禁止私自盗用、私自改动、私自报废工作服装，如有需要，应向主管领取并登记。
3. 离职时，员工应归还公司工作服装，如有损坏或遗失需照价赔偿。
四、保密工作1. 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得向外泄露，严禁利用负责的职务为个人谋取私利。
2. 离职时，员工应交还公司的资料和文档，离开前须通过主管审核确认工作区域是否清空和完成交接手续。
3. 对于 unauthorized content (非法或不恰当内容)的传播、共享或发布，员工需保持谨慎。
五、劳动纪律1. 禁止员工在工作期间吸烟、喝酒、赌博等行为，严禁酒驾、毒品等违法行为。
2. 不得以任何方式参与或组织游行、罢工等集会活动，不得使用公司资源进行个人利益的活动。
3. 禁止员工相互之间进行谩骂、攻击、辱骂、冲突等行为，要保持和谐的工作氛围。
六、奖惩制度1. 对违反公司规章制度的员工，将按照公司纪律处分措施进行相应的处理。
2. 对表现突出、勤勉工作、出色完成任务的员工，公司将予以表扬和奖励。
七、其他规定1. 遵守工作场所的安全规定和消防安全法规，保持工作区域的清洁整齐。
2. 公司禁止携带宠物进入办公区域。
3. 员工需爱护公司的设备和财产，不得私自使用、私自转移或损坏公司财产。
服装工厂员工作业的行为规范
为了提升工作效率，进步工作执行力，消费工作的有序进展，特制定本作业行为标准。
一、岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、合理堆放物料。
面里料和毛纱要根据成份和颜色的不同分区堆放。
三、面里料和毛纱入库。
必需要有采购清单和凭质检科出具的检验报告方可办理入库手续。
其它物料入库要凭采购申请单办理入库手续。
四、消费车间领取原料。
必须严格根据消费部的消费指令单上方案数量进展发放。
并要开具出库单双方签字确认。
五、新进库的面里料和毛纱要进展编号并建立色卡，并把此信息传递到开发部和消费部及商务部。
每天新入库的原料要及时通知消费部。
以便安排消费。
六、每季度要配合财务部对原料仓进展盘点。
每月做报表交财务。
同时要做到当日帐当日清。
七、退料。
裁剪车间和针织车间退料，必需要根据裁剪报表和报表上反映的数据进展办理。
其它部门退料必需要提供物料使用清单方可办理。
八、补料。
裁剪车间和针织车间补料，必需要凭部门主管申请消费经理签字确认的补料申请单方可办理。
其它部门补料料必需要提供其部门经理签名的补料申请单才可办理。
一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串I-JU岗。
二、消费。
上班开启电源开灯，下班断电源和关灯。
三、每天下班前清扫车间卫生。
保持车间环境整洁。
四、根据消费部的要求，按时完成工作任务。
五、每批订单裁剪工作开场前，先由裁剪主任到消费部领取消费指令单和裁剪资料（样衣，样板和工艺单），然后凭消费指令单到面料仓库领取此款订单所需用料。
六、每批面料要先进展复码和检查面料的品质并将面料放开预缩。
假设发现有缺码和色差及布疵现象要及时报告主管部门，待主管部门确认前方可开裁。
七、每次新款在排版前要先将样衣和样版及工艺单进展核对，面里料的实际门幅和工艺单上门幅是否一致。
假设发现有误之处应及时报知主管部门，待主管与技术部沟通解决前方可排版。
排版完毕假设单耗超出方案单耗要及时报知消费部八、排版完毕后应先自行检查再由主管核查前方可拉料开裁。
服装生产车间员工管理规章制度
服装生产车间员工管理规章制度第一章总则第一条为规范服装生产车间员工行为，维护企业正常生产秩序，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有服装生产车间员工，凡是进入生产车间参与工作的员工，都必须遵守本规章制度。
第三条本规章具有法律效力，一切员工必须严格遵守，违反规定的将受到相应的处罚。
第四条本规章制度之解释权属公司管理部门。
第二章工作纪律第五条严格遵守工作时间，不得擅自早退、迟到或无故缺勤，否则将受到相应处罚。
第六条服从工作安排，不得擅自离开工作岗位，不得无故离开生产车间。
第七条不得在生产车间内私自接打电话、聊天，不得闲聊、打牌等影响工作效率的行为。
第八条禁止将个人物品带入生产车间，禁止在生产车间内吸烟、喝酒等行为。
第九条勿将公司机密信息外泄，不得私自擅用公司资产，一经发现将追究其法律责任。
第十条在生产过程中，严格按照相关操作规程进行工作，不得擅自私改工艺流程。
第三章安全管理第十一条在工作时必须佩戴相关安全防护用品，如劳动手套、安全鞋等，严格遵守安全操作规程。
第十二条不得随意触动机器设备，如需调试或维修，必须由专业人员进行操作。
第十三条禁止在生产车间内吃东西、喝东西，生产结束后必须清理干净个人及工作场所。
第十四条发现任何安全隐患，应及时汇报，不得隐瞒不报。
第十五条禁止携带易燃易爆物品进入生产车间，严禁带入尖锐、易伤人的工具。
第四章纪律处理第十六条对于违反本规章制度的员工，将按照公司相关管理制度进行处罚，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
第十七条对于严重违纪行为，如盗窃、损坏公司财产、泄露公司机密等，将追究其刑事责任。
第十八条公司将建立员工档案，记录员工的表现和工作纪律，作为绩效评定和处罚的依据。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效，过去制定的类似规章制度均废止。
第二十条本规章制度经公司管理部门审核通过后，由人力资源部进行宣传和培训，使全体员工熟知并遵守。
第二十一条对于本规章制度的修改和补充，需经公司管理部门和工会代表讨论一致通过后方可实施。
制衣厂厂规
制衣厂厂规1. 员工管理与纪律1.1 准时上下班：员工应按照规定的上班时间和下班时间准时到岗，并在工作期间保持专注和高效率。
1.2 着装要求：员工在工作期间应穿戴整齐，服装要求符合公司的规定标准，不得随意乱穿乱戴。
1.3 禁止酗酒与吸烟：在工作时间和工作场所内，禁止员工饮酒和吸烟。
1.4 使用劳动防护用具：员工在工作期间应根据工作需要使用相应的劳动防护用具，并保持正确认识和正确使用。
1.5 保持车间整洁：员工应每天保持自己的工作区域整洁和清洁，不得乱扔垃圾和损坏设备。
1.6 不得擅自离岗：员工在工作期间不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需要离开，需提前向上级主管请假。
1.7 遵守保密义务：员工应对公司的商业秘密和客户信息等保持保密，并严禁私自泄露有关的信息。
2. 生产管理与质量控制2.1 生产计划执行：员工应按照生产计划进行生产工作，确保按时完成任务。
2.2 质量控制：员工在生产过程中应严格按照公司制定的质量标准进行操作，确保产品的质量。
2.3 问题反馈与改进：员工如发现生产中存在的问题或可改进的地方，应及时向上级主管反馈，并提出相应的改进措施。
2.4 节约用料与成本控制：员工应合理使用材料，避免浪费，并严格控制成本，提高生产效益。
2.5 设备保养与维护：员工应定期对生产设备进行保养和维护，确保设备的正常运转。
2.6 安全生产：员工应遵守安全操作规程，严禁操作不符合安全要求的设备。
3. 行为规范与职业道德3.1 尊重和团队合作：员工应互相尊重，保持团队协作的精神，共同进步。
3.2 禁止歧视与骚扰：员工不得对其他员工进行歧视和骚扰，包括但不限于性别、种族、宗教等。
3.3 禁止打架斗殴：员工应在工作场所保持秩序，严禁打架斗殴，如有纠纷需协调处理。
3.4 诚实守信：员工应遵守诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息及参与其他违法活动。
3.5 维护公司利益：员工应保护和维护公司的利益，不得从事损害公司利益的行为。
免费的服装厂员工规章制度
免费的服装厂员工规章制度
《免费的服装厂员工规章制度》
一、工作时间
1. 员工需按时按量完成工作任务，不得擅自迟到早退或旷工。
2. 上下班时间需准时，不能擅自延长工作时间或提前离开工作岗位。
二、生产质量
1. 员工需按照相关标准进行生产操作，确保产品质量符合要求。
2. 严禁私自将次品或废品混入产品中，影响公司产品质量和企业形象。
三、工作态度
1. 员工需遵守公司的工作制度和规章制度，以良好的工作态度对待每一个工作任务。
2. 严禁在工作时间内进行私人活动，如玩手机、聊天等行为。
四、安全生产
1.员工需严格遵守安全生产规定，做好个人防护，避免因工伤
事故发生。
2. 发现任何安全隐患，应及时向上级领导汇报，并积极配合安全检查工作。
五、公司财产
1. 员工需珍惜公司的物资和设备，禁止私自挪用或损坏公司财产。
2. 对公司提供的工作设备和工具要爱护使用，确保安全和妥善保管。
六、纪律要求
1. 员工需遵守公司的纪律规定，不得有违法乱纪的行为。
2. 对公司和同事保持友好和谐的关系，共同营造良好的工作环境。
七、奖惩措施
1. 对于认真履行工作职责，表现优异的员工，公司将给予相应的奖励。
2. 对于违反规定，影响公司正常生产经营的员工，将受到相应的惩罚。
以上规定为公司免费服装工厂员工的工作规章制度，希望员工们能严格遵守，共同营造一个和谐、安全的工作环境，为公司的发展壮大努力奋斗。
服装厂规章制度与员工守则（三篇）
服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了规范服装厂的生产经营秩序，促进员工的工作积极性和创造性，树立良好的企业形象，特制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度与员工守则适用于所有进入服装厂工作的员工，包括临时工、合同工、全职员工等。
第三条员工必须严格遵守本规章制度与员工守则，不得以任何理由违规违纪，否则将承担相应的法律责任。
第四条本规章制度与员工守则的解释权归服装厂所有。
第二章工作制度第五条员工应按照规定的工作时间上下班，不得因私事迟到早退。
第六条员工在工作时间内不得长时间玩手机、上网、聊天、看小说等，应专注于工作。
第七条员工在工作期间不得私自离岗或离开岗位，必须经过主管批准才可以离开。
第八条员工不得擅自改变工作计划和工作内容，必须经过主管的指挥和安排。
第九条员工发现工作中存在的问题或困难，应及时向主管反馈，不得隐瞒和拖延。
第十条员工不得在工作时间内进行私人交易或进行其他违法违规活动。
第三章行为规范第十一条员工应以良好的工作态度对待工作，积极主动地完成任务并提高工作效率。
第十二条员工应尊重企业的领导和同事，遵守公共秩序，不得有侮辱、歧视、欺负或诽谤他人的行为。
第十三条员工不得参与谣言传播、泄露企业秘密和侵犯他人隐私等行为，必须维护企业的声誉和员工的尊严。
第十四条员工不得利用职务之便索取或接受他人的贿赂、礼品或其他不正当利益。
第十五条员工应保持整洁卫生的工作环境，不得在办公室或生产车间内乱丢垃圾，不得损坏企业财产。
第十六条员工不得饮酒、吸烟、赌博、吸毒等违法行为，不得在工作时间内饮酒，不得在工作场所吸烟。
第四章工作安全第十七条员工在工作时必须严格遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，保护自己的安全和健康。
第十八条员工发现任何工作安全事故隐患，应立即向主管报告，确保及时采取相应措施防止事故发生。
第十九条员工不得私自拆解、修理或改装任何工作设备，必须由专业人员操作和维护。
第二十条员工在工作期间应保持工作场所的整洁和通道的畅通，不得放置易燃、易爆和有毒物品。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度一、总则为了规范制衣工厂的员工行为，提高工作效率和工作质量，确保生产安全和员工权益，制定本员工规章管理制度。
二、工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，具体上下班时间由公司根据生产情况安排。
2. 员工应按时上下班，不得迟到早退，如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管请假并填写请假申请表。
三、员工行为规范1. 员工应遵守国家法律法规和公司规定，不得从事违法犯罪活动。
2. 员工应保持工作场所的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，不得在工作区域吸烟。
3. 员工应保护公司的财产和机密，不得私自携带或泄露公司的资料和机密信息。
4. 员工应尊重同事和上级，不得进行恶意中伤、诽谤或歧视行为。
5. 员工应保护公司的声誉，不得在社交媒体或其他公开场合发表与公司利益相悖的言论。
6. 员工应保持良好的工作态度，积极完成工作任务，不得懈怠或故意拖延工作进度。
四、工作安全1. 员工应遵守公司的安全操作规程，正确使用和保养工作设备和工具。
2. 员工应穿戴符合安全要求的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
3. 员工在工作过程中如发现安全隐患或事故，应立即向上级报告并采取必要的紧急措施。
4. 员工应参加公司组织的安全培训和演练活动，提高安全意识和应急处理能力。
五、奖惩制度1. 公司将根据员工的工作表现和绩效评定进行奖励，奖励方式包括但不限于奖金、表彰和晋升等。
2. 员工如违反本规章管理制度，将受到相应的纪律处分，处分方式包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职和解雇等。
六、员工权益保障1. 公司将按照国家相关法律法规和劳动合同的约定，保障员工的合法权益，包括工资、福利、休假和社会保险等。
2. 员工如有合理的工作需求或遇到工作困难，可向人力资源部门提出申诉或求助，公司将积极予以解决。
七、附则本规章管理制度自颁布之日起生效，公司保留对本制度进行解释和修改的权利。
以上为制衣工厂的员工规章管理制度的详细内容，希望员工能够严格遵守，共同营造良好的工作环境和企业形象。
服装工人规章制度模板范文
服装工人规章制度模板范文一、总则为规范服装工人的行为，提高工作效率，保障生产秩序，特编定本规章制度，凡涉及服装工人的一切工作、生活行为均应遵守本规定。
二、工作岗位1. 服装工人应按照工厂分配的工作岗位进行工作，不得随意更换或擅自离岗。
2. 工作时间为每天8小时，遵守工厂的上班时间，不得迟到早退。
三、服装方式1. 服装工人应穿着整洁、统一的工作服进行工作，不得穿着拖鞋、短裙等不符合工作要求的服装。
2. 不得擅自更改工作服的颜色、款式，如需更换应提前向主管汇报并得到同意。
四、工作纪律1. 服装工人应遵守工作纪律，严格执行工作流程和操作规程，不得擅自变通。
2. 不得在工作期间喧哗、聊天、打电话等影响工作效率的行为。
3. 严禁睡觉、吸烟、喝酒等不良习惯，一经发现将给予严肃处理。
五、安全生产1. 服装工人需严格遵守安全操作规程，穿戴必要的防护用具，确保自身安全。
2. 在生产过程中发现安全隐患应及时向主管汇报，并立即停止作业，确保人身安全。
3. 不得私自接触和操作机械设备，需要维修或调试应有专业技术人员指导和监督。
六、责任与权利1. 服装工人应认真履行自己的工作职责，努力提高自身业务水平，不得推卸责任。
2. 有权向主管提出工作中遇到的问题和困难，并得到解决。
3. 对于工作中的各项福利待遇有义务及时了解和领取，同时要合理使用。
七、处罚与奖励1. 对于违反规章制度的服装工人将给予相应的处罚，情节严重者将调离岗位。
2. 对于表现突出、业绩优秀的服装工人将予以奖励，并给予物质奖励及荣誉表彰。
八、解释权本规章制度如有需解释之处，由工厂主管及相关部门负责解释。
以上为服装工人规章制度范文，希望服装工人们能够遵守规定，努力工作，保持生产秩序，共同创造更加美好的工作环境。
2024年服装厂规章制度与员工守则
2024年服装厂规章制度与员工守则第一章总则第一条为了维护公司的正常生产秩序和员工的合法权益，制定本规章制度与员工守则。
第二条本规章制度与员工守则适用于公司所有员工。
第三条本规章制度与员工守则是公司的基本法规，所有员工必须严格遵守。
第四条本规章制度与员工守则的解释权归公司所有。
第二章工作时间与考勤第一条公司的工作时间为每周工作五天，每天工作8小时。
第二条员工必须按照公司规定的工作时间和班次准时上下班。
第三条员工上班迟到超过30分钟的，将扣除当天工资。
第四条员工不得擅自离岗，如确需离岗，需向上级领导请假并经批准。
第五条员工必须按照规定的考勤方式进行签到、签退。
第三章公司纪律第一条员工必须遵守国家法律法规，珍惜公司提供的工作机会。
第二条员工不得参加任何非法活动，不得涉及赌博、贩毒、盗窃等违法犯罪行为。
第三条员工必须遵守工作纪律，完成上级交给的工作任务。
第四条员工不得擅自扩大自己的权利范围，不得滥用职权。
第五条员工不得损坏公司设施设备和财物，如有损坏需承担相应责任。
第四章团队合作第一条员工必须积极主动地与同事合作，互相支持和帮助。
第二条员工不得串通对抗、挑拨离间他人，不得搞小团体。
第三条员工应当保持团队的机密性，不得泄露公司的商业机密。
第四条员工应当尊重同事和上级的意见，要有良好的沟通和协调能力。
第五条员工应当共同维护公司的形象，提高团队的凝聚力和战斗力。
第五章岗位职责第一条员工必须清楚自己的岗位职责，按照工作要求和标准进行工作。
第二条岗位职责发生变化时，员工应当及时了解并适应。
第三条员工应当严格遵守工作纪律，完成上级交代的工作任务。
第四条员工应当不断提升专业能力，持续学习和进修，以适应工作要求的变化。
第六章奖惩制度第一条员工在工作中出现责任事故或违规行为的，将受到相应的纪律处分。
第二条员工在工作中取得显著成绩的，将给予相应的表彰和奖励。
第三条员工在工作中表现出色、创新能力强的，可获得晋升和加薪的机会。
服装厂规章制度与员工守则（3篇）
服装厂规章制度与员工守则是指为了规范服装生产厂员工的行为，维护厂内秩序和安全，提高生产效率和品质而制定的一系列规定和要求。
下面是一份常见的服装厂规章制度与员工守则的内容：1.遵守工作时间和班次安排：准时上班、下班，不迟到、早退或旷工。
在规定的时间内完成工作任务。
2.尊重和服从上级：听从上级的安排和指导，不擅自调换工作岗位或放弃工作职责。
3.保持工作环境整洁：保持工作场所的清洁和整齐，不乱扔废弃物品，妥善处理生产废弃物。
4.保护设备和工具：妥善使用生产设备和工具，不私自调整设备设置或私自使用他人工具。
5.着装要求：按照公司规定着装，穿戴专业工作服装，服饰整洁大方。
6.禁止吸烟和饮食：严禁在工作区域吸烟或食用食物，只能在指定的休息区域进行。
7.严禁携带违禁物品：禁止携带易燃、易爆等违禁物品进入工作区域。
8.保密工作信息：严守工作秘密，不私自泄露公司的商业机密和客户信息。
9.禁止违规行为：禁止参与赌博、吸毒、酗酒等违法违规行为，不进行擅自离岗、擅离工作区域等行为。
10.安全意识和事故防护：遵守安全操作规程，正确使用安全防护设备，及时报告安全隐患或事故。
11.督促提高工作效率：不拖延工作进度，追求高效率、高质量的工作。
12.团队合作和互助：与同事和谐相处，积极参与团队活动，互相帮助，共同完成工作任务。
以上仅为一份常见的规章制度与员工守则示范，具体内容还需根据企业的实际情况进行补充和修改。
服装厂规章制度与员工守则（二）第一章总则第一条为规范服装厂的生产经营，维护厂内秩序，保障员工权益，制定本厂规章制度与员工守则。
第二条本厂规章制度与员工守则适用于全厂员工，包括管理人员、生产工人及其他相关人员。
第三条本厂规章制度与员工守则的制定，要遵守国家法律法规以及相关部门的指导意见。
第二章工作纪律第四条全厂员工都必须遵守工作纪律，保证生产、销售的顺利进行。
第五条员工必须以诚实守信的原则履行工作职责，不得利用职务之便谋取私利。
服装公司员工守则(2篇)
服装公司员工守则第一章总则: 为健全公司人力资源管理制度，提高整个公司的管理水平，真正使公司步入现代化、正规化、文化制度化管理的良性运转轨道;加强职业道德教育，提高企业文化，提高员工素质及修养，提高员工和管理层干部的主人翁精神，发挥各自的主观能动性和创造性。
经公司厂部、行政部;以及周会讨论;行政部特制本守则。
希望各位员工自觉遵守，共同执行。
第一条：遵守国家的政策法令和公司各项规章制度。
第二条：准时上下班，服装整洁、举止端庄、礼貌待人。
第三条：服从命令听指挥，要服从公司的工作调配，公司和部门因生产、工作需要，全体员工要坚决服从安排。
第四条：上班时间不得喧哗、闲谈、吃零食、干私活，不准看小说、杂志，非公事不得串岗、外出。
第五条：员工准时上下班，不得迟到，早退，不准将早餐、零食等带入工厂。
第六条：要注意公共卫生，讲究社会公德，加强环保意识，美化绿化环境，不得随地吐痰、乱丢烟头、果皮、茶渣、杂物等。
第七条：要讲团结，不准拉帮结派，不做损害公司利益的事，不准散播对公司的声誉上、经营管理上、人事安排上有损害或非真实性的谣传。
第八条：要严守公司机密，不准泄露公司有关生产、技术、销售、财务、人事等有关秘密，违者要负由此引起的一切责任。
第九条：下班要关闭电源、电灯、关好门窗，锁好办公桌、工作柜，用水后要关好水龙头。
第二章日常礼仪第一条：日常生活行为规范1、仪表必须端庄，服装要整洁、大方得体。
2、女生化妆应清洁健康，不可浓妆艳抹或用浓烈香水。
男性不可穿奇装异服，不准留太长的的头发和染奇异发色。
3、不准在厂区内公共场所穿拖鞋、裤叉、打赤膊。
4、不得在公厂吃饭或煮食(除公司统一组织活动外)，不得在公厂吃零食，不得在厂区内聚众酗洒。
5、在办公场所，同事间要互相尊重，热情大方，不卑不亢，言行得体。
6、递文件时，要将文件正面文字对着对方，用双手递上7、办公时间在通道走廊走动时，要注意举止风度，不得大声说话，吹口哨或唱歌，保持正常的办公秩序，遇到上司或客户，要懂礼让，不能抢先。
服装工厂员工行为规范管理制度范文示例
服装工厂员工行为规范管理制度范文示例一、总则为了加强服装工厂的管理，规范员工的行为，提高工作效率和产品质量，保障员工的合法权益，特制定本员工行为规范管理制度。
本制度适用于服装工厂全体员工。
二、员工基本行为规范1、遵守国家法律法规，遵守工厂的各项规章制度。
2、热爱本职工作，敬业爱岗，积极进取，努力提高业务水平。
3、诚实守信，保守工厂机密，不泄露工厂的商业秘密和技术秘密。
4、尊重他人，团结协作，互帮互助，不搞小团体。
5、维护工厂的形象和声誉，不做有损工厂利益的事情。
三、工作纪律1、遵守工作时间，不迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前办理请假手续。
2、工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的事情。
3、服从工作安排，按时完成工作任务，保证工作质量。
4、严格遵守操作规程，确保安全生产，防止事故发生。
四、生产现场管理1、进入生产现场必须穿戴好劳动防护用品，如工作服、工作帽、手套等。
2、保持生产现场的整洁卫生，定期清理工作区域的杂物和垃圾。
3、爱护生产设备和工具，定期进行维护和保养，发现故障及时报修。
4、严格按照工艺要求进行生产操作，不得私自更改工艺参数。
5、做好产品的标识和追溯工作，确保产品质量可追溯。
五、质量管理1、树立质量意识，严格遵守质量标准，确保产品质量符合要求。
2、做好原材料、半成品和成品的检验工作，不合格产品不得流入下一道工序。
3、对质量问题要及时反馈，分析原因，采取措施进行整改。
4、积极参与质量改进活动，提出合理化建议，提高产品质量和工作效率。
六、安全管理1、遵守安全操作规程，严禁违章作业。
2、定期进行安全培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。
3、对安全隐患要及时排查和整改，确保工作场所的安全。
4、正确使用和维护安全设备和设施，如消防器材、通风设备等。
七、员工培训与发展1、工厂定期组织员工进行培训，提高员工的业务水平和综合素质。
2、员工应积极参加培训，认真学习，不断提高自身能力。
制衣工厂的员工规章管理制度
制衣工厂的员工规章管理制度一、目的和适用范围制衣工厂的员工规章管理制度的目的是为了确保员工的工作秩序和安全，提高工作效率，保障员工的权益和公司的利益。
本制度适用于所有制衣工厂的员工。
二、工作时间和出勤1. 工作时间员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到早退。
工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间由公司确定。
2. 出勤记录员工应按照公司要求进行出勤记录，包括签到、签退等信息。
如有特殊情况无法按时上班或请假，应提前向部门负责人请假并填写请假申请表。
三、员工行为规范1. 服装要求员工应穿着整洁、符合公司要求的工作服，并保持个人卫生。
2. 行为规范员工应恪守职业道德，尊重他人，不得有辱骂、恶意中伤、歧视等行为。
不得私自带宠物进入工作区域。
3. 工作纪律员工应按照工作要求完成工作任务，不得擅自离岗、旷工、迟到早退等。
不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动。
四、安全生产1. 安全意识员工应具备安全意识，严禁在工作中违反安全规定，如操作机器时不戴安全手套、不穿防护服等。
2. 火灾防范员工应熟悉公司的火灾防范措施，不得在禁烟区域吸烟，不得乱扔烟蒂。
3. 事故报告员工发现事故隐患或发生事故时，应立即向上级报告，并采取相应的应急措施。
五、奖惩制度1. 奖励公司将根据员工的表现进行奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书等。
2. 处罚员工如有违反规章制度的行为，将被给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
六、培训与提升1. 岗前培训公司将为新员工提供岗前培训，包括工作流程、安全操作规程等。
2. 岗位晋升公司将根据员工的表现和能力进行岗位晋升，提供相应的培训和发展机会。
七、员工权益保障1. 工资福利公司将按照国家相关法律法规和公司规定，及时支付员工工资和福利。
2. 休假制度公司将根据员工的工龄和工作表现，提供相应的年假、病假和其他休假。
3. 职工保险公司将为员工购买职工保险，保障员工的权益。
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竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除服装工厂员工作业行为规范服装工厂员工作业行为规范为了提升工作效率，提高工作执行力，生产工作的有序进行，特制定本作业行为规范。
原料仓库一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、合理堆放物料。
面里料和毛纱要根据成份和颜色的不同分区堆放。
三、面里料和毛纱入库。
必须要有采购清单和凭质检科出具的检验报告方可办理入库手续。
其它物料入库要凭采购申请单办理入库手续。
四、生产车间领取原料。
必须严格根据生产部的生产指令单上计划数量进行发放。
并要开具出库单双方签字确认。
五、新进库的面里料和毛纱要进行编号并建立色卡，并把此信息传递到开发部和生产部及商务部。
每天新入库的原料要及时通知生产部。
以便安排生产。
六、每季度要配合财务部对原料仓进行盘点。
每月做报表交财务。
同时要做到当日帐当日清。
七、退料。
裁剪车间和针织车间退料，必须要根据裁剪报表和报表上反映的数据进行办理。
其它部门退料必须要提供物料使用清单方可办理。
八、补料。
裁剪车间和针织车间补料，必须要凭部门主管申请生产经理签字确认的补料申请单方可办理。
其它部门补料料必须要提供其部门经理签名的补料申请单才可办理。
裁剪车间一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、安全生产。
上班开启电源开灯，下班断电源和关灯。
三、每天下班前打扫车间卫生。
保持车间环境整洁。
四、根据生产部的要求，按时完成工作任务。
五、每批订单裁剪工作开始前，先由裁剪主任到生产部领取生产指令单和裁剪资料（样衣，样板和工艺单），然后凭生产指令单到面料仓库领取此款订单所需用料。
六、每批面料要先进行复码和检查面料的品质并将面料放开预缩。
如果发现有缺码和色差及布疵现象要及时报告主管部门，待主管部门确认后方可开裁。
七、每次新款在排版前要先将样衣和样版及工艺单进行核对，面里料的实际门幅和工艺单上门幅是否一致。
如果发现有误之处应及时报知主管部门，待主管与技术部沟通解决后方可排版。
排版结束如果单耗超出计划单耗要及时报知生产部八、排版结束后应先自行检查再由主管核查后方可拉料开裁。
九、做到拉料和裁片编号及分包准确无误。
每包裁片捆扎牢固，并注明包号款号和尺码。
十、需要绣（印）花的裁片应分开扎包，待绣（印）花结束裁片返回裁剪间应先点数，看和发出的裁片数是否相符。
同时还要查看绣花或印花的品质是否有品质问题。
如果发现裁片数不对和有绣（印）花位置不对或漏绣（印）等问题应及时告知主管部门。
十一、裁片入半成品仓库要数量准确并附清单一份。
(规章制度)裁剪结束样衣返还生产部。
十二、每单裁剪结束后要做裁剪报表报交主管部门和面料仓库。
十三、整理好每单的面里余料。
待生产结束后返交面料仓库。
半成品仓库一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗，尽职尽责把握好仓库的每一道环节。
二、合理存放物料，要做到辅料和裁片摆放有序整齐。
三、半成品入库，裁片及针织面料配件应清点数量，根据实交数量开具入库单并双方签字确认。
四、客供辅料入库，要根据客户提供的来料清单清点实物并开具入库单并建立辅料档案卡。
如有差异应及时通知商务部。
五、公司采购部采购的辅料入库，要先通知品质部对所购辅料进行检验，在得到品质部认可方可入库并开具入库单。
六、半成品入库后要及时根据款号参照工艺单商务单为每包半成品配齐生产所需的辅料，包括缝纫线。
如果辅料不齐应及时通知生产部。
七、各生产小组初次领取缝纫线按申请数量发放。
后续领取必须以线或线筒换取，即把不用的线换取要用的线。
年度生产结束生产小组必须将初次领取的数量如数返还，缺少的按实价赔偿。
八、缝制车间和后整车间领料要凭缝制车间主任开具的领料单领取。
根据领料单上的客户和款号及数量配齐相应的半成品及所需的辅料和配件。
当面清点根据实际发料数开具出库单并双方签字确认。
九、外发加工出库，要按生产部的通知要求配发款号和数量相应的半成品及所需辅料和配件。
并当面清点按实际数量开具出库单双方签字确认。
十、缝制车间和后整车间及外发单位，换补裁片或辅料要凭有生产部签署换补意见的辅料补（换）单方可补换。
十一、缝制车间及外发单位退料，要按生产部的通知进行办理。
十二、每天必须做报表，报表和当天入出库单在每天八点前交生产办公室。
每月要对仓库的辅料及物件进行盘点并做入出存报表。
缝制车间一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、缝制车间必须严格按照生产部的生产计划安排生产。
缝制车间主任要实时掌控车间的产品生产进度和把握产品质量。
[nextpage]三、车间主任要协助生产小组长保持小组流水线的畅通。
做好缝制车间的人员协调工作，保证车间生产的有序进行。
四、生产小组领料由车间主任开领料单到半成品仓库领取裁片和辅料。
初次领料车间主任要根据生产小组的产能和保证流水畅通的原则安排领料数量。
严格控制产品积压现象。
后续领料按生产小组的出货情况开领料单，即交多少领多少。
车间主任在开领料单时应注明此款的最后交货日期，生产小组必须在规定期内保质保量完成生产任务。
如果在规定期内不能完成所造成的损失由生产小组承担，车间主任负连带责任。
五、各生产小组初次领取缝纫线要按各自的生产需要填写申请单确定数量到半成品仓库领取。
后续领取必须以线或线筒换取，即把不用的线换取要用的线。
中途根据生产情况可以申请增加或减少。
年度生产结束生产小组必须将初次领取的包括中途增加数量如数返还到半成品仓库，缺少的按实价赔偿。
六、领料由半成品仓库开领料出库单，领料人要根据出库单上的数量将领取的裁片和辅料数量进行核对，确认无误后在出库单上签字。
如果再发现缺少现象由生产小组负责。
七、产品生产前小组长应先到车间主任处领取样衣和工艺单及所需的缝制净样板。
同时由车间主任组织小组长，技术辅导和成品检验根据样衣和工艺单研讨产品的制作方法和方案。
八、产品大货生产前应先流水做一件产前样，由车间主任交生产部安排技术部确认。
由技术部出具书面确认意见。
大货生产必须严格根据工艺单的要求和确认意见并参照样衣进行生产。
九、大货生产必须按包流水，新产品应先流水出成品交到成品检验处进行检验。
成品检验应及时将检验结果告知生产小组，同时填写成品检验报告以书面形式反馈到车间主任处。
十、技术辅导要严格控制半成品质量。
要根据工艺单和大货产前样衣确认意见及样衣辅导各生产小组的大货生产，及时发现大货在生产中与工艺单及样衣不符的质量问题，同时要辅导生产小组及时改正并监督小组长将已做好不合格工序返修。
杜绝不合格工序流到下一道工序。
技术辅导每天要将缝制车间当天的生产质量状况填写半成品巡检报告，以书面的形式反馈到生产部。
十一、成品检验要严格根据工艺单的要求并参照样衣对成品进行检查，及时将检验情况反馈到生产小组长和车间技术辅导。
每天要填写成品检验报告将当天的成品检查情况以书面形式反馈到生产部。
检验新款必须要有产前样衣确认单，如果未收到此款的产前样衣确认单应该拒检。
十二、每位组员必须服从小组长的工作安排并完成组长布置的生产任务。
对有疑问的工序应及时请教车间技术辅导或组长，不可自作主张继续生产。
对组长和技术辅导及车间主任提出的返修意见必须无条件服从并及时返修。
做下一道工序有义务监督上一道工序，发现上一道工序有错误应及时告知当事人并汇报至组长，由组长监督当事人及时完成返修，如果做成成品两者负相等责任。
十三、成品必须经成品检验检验合格后方可交到后整车间。
所有返修成品必须在一个工作日完成，特殊情况必须即时完成。
十四、缝制车间交货至后整车间，必须按款号分色分码，交货人和收货人必须当面将数量清点准确，然后由后整车间开具入库单双方签字确认。
返修产品需开具返修单双方签字确认。
十五、车间主任密切关注各生产小组的交货情况，及时监督各生产小组根据领料单的数量交清成品。
对不能做成成品需要报废的产品应及时查清情况并定责上报生产部。
十六、生产小组需要换补面辅料必须由小组长填写申请单交车间主任定责再报生产部确认，方可到半成品仓库换补。
后整车间一、爱岗敬业，按时上下班，不迟到早退和旷工，不离岗串岗。
二、后整车间要保持产品摆放有序，合理安排生产流程。
三、后整车间必须严格按照生产部的生产计划安排生产。
后整车间主任要实时掌控车间的生产进度和把握各工序完成的质量达标情况，并要做好各工序的辅导工作。
四、锁订及整烫要严格根据工艺要求进行作业。
车间主任对不能达标的产品要即时责令返工。
每批新款开始生产前车间主任必须先根据工艺单及样衣整理出一件成品交生产部由技术部确认，以避免钮洞打错钮扣钉错等现象。
五、剪线头要认真细致负责，剪过线头的衣服不可留有活线头和死线头以及将衣服剪破的现象。
六、挂吊牌及包装要严格按工艺要求进行作业，必须做到准确无误！七、总检要必须严格根据工艺单的要求并参照生产部提供的样衣进行检验。
不可漏查一件衣服，严格把控最后的质量关！八、成品必须按款号分色分型号入库，由成品仓库点数按实入库数量开具入库单并双方签字确认。
九、后整车间主任每天必须填写生产进度日报表，在第二天上班第一时间报交生产部。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。