关于反贿赂的管理规定

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公司贿赂管理制度

公司贿赂管理制度第一章总则第一条为了规范公司贿赂行为，维护公司正常经营秩序，建立公司贿赂管理制度，依法打击和预防贿赂行为，保障公司合法权益，制定本制度。

第二条公司全体员工应当遵守《公司反贿赂规章制度》，不得决议、授意或协助贿赂、行贿，不得泄露贿赂行为，发现并举报他人的贿赂行为。

第三条贿赂是指直接或间接地给予他人或以不正当手段获取利益，包括提供、索取、接受贿赂和利用职权进行敲诈勒索等。

第四条公司将会对违反贿赂管理制度的员工进行相应的惩罚，包括警告、资产处罚或者辞退。

第二章贿赂行为的防范第五条公司员工应当常年加强自我约束，珍惜公私分明，操守良好，不得利用职务便利索要、收受或者提供贿赂。

第六条公司员工在公司经营活动中不得利用职权或者职务便利，向单位或者个人索取或者提供贿赂，不得以包括但不限于礼品、吃请、旅游、名录、广告、捐助等方式行贿。

第七条公司员工不得代表公司或者以公司名义行贿，不得滥用公款、公物或者非法获取的利益，为个人或者特定单位获取利益。

第八条公司员工在参与外部商业活动的时候，不得参与或者接受贿赂行为，不得泄露公司的商业秘密，不得违规参与竞争行为。

第三章贿赂行为的识别与举报第九条公司员工应当学习和掌握贿赂的相关知识，了解何为贿赂，如何识别贿赂，并且在出现贿赂行为的情况下能够妥善处理。

第十条公司将会定期对员工进行贿赂识别和防范的培训，提高员工的警惕性和自我保护意识，做到防患于未然。

第十一条公司鼓励员工如发现贿赂行为，应当果断举报，公司将会对举报人保密，并且保护举报人的合法权益。

第十二条公司将会建立举报渠道，鼓励员工利用公开、私密的渠道来举报贿赂行为，公司将会对举报进行严格的审核和调查。

第四章贿赂行为的处理第十三条公司将会建立贿赂行为的严肃处理机制，对发生贿赂行为的，公司将会严格处理，直至解聘。

第十四条公司将会对发生贿赂行为的员工进行调查，分析事实并根据相应的证据取证，最终做出相应的处理决定。

第十五条公司将会对与行贿者建立黑名单，对于曾经发生行贿行为的员工不得再为公司工作。

公司反贿赂管理制度

公司反贿赂管理制度第一章总则第一条为了防范公司员工在业务活动中发生贿赂行为，维护公司的声誉和利益，保持公平竞争环境，制定本管理制度。

第二条公司全体员工应当遵守本管理制度的规定，不得参与任何形式的贿赂行为。

第三条公司反贿赂管理制度适用于公司内部与外部的所有活动，包括但不限于业务谈判、采购、销售等过程中的行为。

第四条公司聘用的律师、会计师、中介机构等第三方涉及公司业务的个体或组织，应遵守本管理制度的规定，不得为公司谋取利益而进行任何形式的贿赂行为。

第二章贿赂行为的定义第五条贿赂行为是指为谋取私利，向他人、组织或机构提供财物或其他利益，或者以其他手段获取不正当利益的行为。

第六条公司禁止任何形式的贿赂行为，包括但不限于给予或收受财物、礼品、回扣、佣金、款待等。

第七条公司员工应当自觉抵制利用职权、职务之便行贿或受贿的行为，任何违反公司反贿赂管理制度的行为一经查实，将受到严厉处理。

第三章反贿赂管理制度第八条公司应当建立健全的内部控制制度，确保所有业务活动的公正、透明和合法。

第九条公司应当制定相关政策、规章和程序，明确员工在业务活动中应当遵守的底线要求和行为规范。

第十条公司应当定期对员工进行反贿赂培训，提高员工的反贿赂意识和风险防范能力。

第十一条公司应当建立举报机制，鼓励员工发现和举报违反反贿赂管理制度的行为，确保违规行为得到及时处理。

第四章处罚措施第十二条对于违反公司反贿赂管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解雇等。

第十三条对于涉嫌犯罪的员工，公司将依法报警并配合相关部门进行调查处理。

第五章绩效考核第十四条公司将员工遵守反贿赂管理制度的表现纳入年度绩效考核范围，对于表现良好的员工给予相应的激励奖励。

第十五条对于违规行为频发或严重的员工，公司将对其进行绩效考核下调或取消激励奖励。

第六章其他规定第十六条公司反贿赂管理制度的最终解释权归公司所有，公司保留对本制度内容的修改、补充和调整权利。

股份公司反舞弊、反贿赂与举报管理制度

XX股份有限公司反舞弊、反贿赂与举报管理制度第一章总则第一条为加强XX股份有限公司（以下简称“公司”）治理和内部控制的规范化、制度化建设，防治舞弊、贿赂行为，切实维护公司的良好形象和信誉，强化公司治理舞弊、贿赂的长效预警机制，保障公司和股东合法权益，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》及企业内部控制配套指引、《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》等相关法律、法规、规范性文件要求和《公司章程》的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。

第二条公司高度重视所有经营管理活动中的反舞弊、反贿赂管控，禁止损害公司利益和社会公共利益的舞弊、贿赂行为，尤其禁止公司员工和相关人员，以及以公司名义或为公司利益开展业务的商业伙伴，通过贿赂国家工作人员和交易对方的员工、代理以及其他可能利用职权或影响力影响交易的主体和个人，以实现获取竞争优势或其他不当利益的目的。

公司同样禁止向公司内部实施的反向贿赂行为。

第三条反舞弊、反贿赂工作的宗旨是规范公司董事、监事、员工的职业行为，以增强全员合规意识和履行合规职责，严格遵守国家有关反舞弊、反贿赂的法律法规、规章制度和其他规范性文件及公司规章制度，树立廉洁自律和勤勉敬业的良好职业道德与行为准则，并有效预防和处置潜在的合规风险，防止损害公司及股东利益的行为发生。

第四条反舞弊、反贿赂的合规要求为：公司在从事商业活动的过程中，始终坚持专业、透明、诚信、公平的原则，并致力于建立健全反舞弊、反贿赂的合规体系，实施和执行有效的管控制度，打击一切损害公司利益和公共利益的舞弊、贿赂行为。

公司及其员工均应严格约束各自的经营管理行为和职务行为，确保行为符合以下要求：（一）遵守国家有关反舞弊、反贿赂的法律法规、规章制度及其他规范性文件；（二）符合高标准的商业道德，以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则；（三）禁止为获取不正当的竞争优势，向国家工作人员、商业伙伴的员工或代表、代理，以及其他影响交易的人直接或间接地提供贿赂，或承诺、参与或者授权提供贿赂；（四）禁止直接或间接地索要、获取、同意获取或收受贿赂；（五）禁止实施达成贿赂的中介行为，包括但不限于介绍、交付、或以其他任何方式协助达成贿赂；（六）禁止损害公司利益的舞弊行为和其他不正当竞争的行为。

公司反腐败反贿赂管理办法

公司反腐败反贿赂管理办法为了加强公司内部管理，规范公司员工行为，维护公司合法权益，预防和遏制腐败现象的发生，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本管理办法。

一、总则1.1 本办法适用于公司全体员工及与公司有业务往来的客户、供应商、合作伙伴等。

1.2 本办法的目的是加强公司内部控制，建立廉洁自律机制，预防和打击腐败行为，保障公司健康发展。

1.3 本办法的制定和实施，应遵循合法、公正、公平、公开的原则。

二、反贿赂政策2.1 公司禁止任何形式的贿赂行为，包括但不限于直接或间接给予或收受现金、物品、服务或其他利益，以影响业务决策或获取不正当利益。

2.2 公司员工应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取个人私利，不得利用公司的名义或资源进行非法活动。

2.3 公司应建立透明的薪酬和奖励制度，确保员工的工作表现与其报酬相符，避免因薪酬不合理导致员工寻求非法途径获取利益。

2.4 公司应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平，使员工了解贿赂的危害性和公司对贿赂的零容忍态度。

三、反贿赂措施3.1 公司应建立举报制度，鼓励员工、客户、供应商等通过正当途径举报贿赂行为，并对举报人给予保护。

3.2 公司应加强对员工的监督和管理，定期进行内部审计和检查，发现异常情况及时采取措施。

3.3 公司应与客户、供应商等建立良好的合作关系，通过签订合同等方式明确双方的权利和义务，防止贿赂行为的发生。

3.4 公司应建立严格的财务管理制度，加强对发票、报销等财务事项的审核，防止利用公司资源进行非法活动。

四、违规处理4.1 公司对违反本管理办法的行为，将根据情节轻重，给予警告、罚款、降职、解雇等处分，并依法追究法律责任。

4.2 公司对涉及贿赂的供应商、合作伙伴等，将立即终止合作，并依法追究其法律责任。

4.3 公司对举报贿赂行为的员工，将给予奖励和保护，对打击报复举报人的行为，将依法追究其法律责任。

五、附则5.1 本管理办法的解释权归公司所有。

反商业贿赂管理制度

反商业贿赂管理制度反腐败反商业贿赂管理规范第一章制定目的为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定本规范（下述简称为“规范”）。

此规范，意在补充并完善《XXX公司员工手册》中“员工行为篇”的第一章“员工行为准则”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守，自觉抵制见利忘义、不讲用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。

第二章适用范围一、适用于公司所有员工；若员工发生消极腐败行为，公司将依法解雇涉案员工，情节严重者将移送司法机关进行处置。

二、适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。

包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。

以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规范。

三、适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规范管制范围内。

第三章定义商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

第四章程序一、本公司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：（一）违反规范以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；（五）提供、使用房屋、汽车等物品；（六）提供干股或盈余；（七）通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；（八）其他违反法律、法规的行为。

二、利益冲突（一）利益冲突的确认：当员工小我利益以任何形式干涉到公司整体利益时，员工应尽量避免小我利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：1、公司机会：任何员工都不能运用公司财产、息或其在公司的职位来谋求于公司的商业机会。

反贿赂管理办法

反贿赂管理办法反贿赂管理办法第一章总则为规范本公司反贿赂工作，依据相关法律、法规和公司规定，制定本办法。

第二章反贿赂的含义反贿赂是指在商业活动中，发生行为人给予收受财物或者其他利益的行为，以达到某种不正当的目的，包括但不限于送礼、支付佣金、请客、旅游、付款等行为。

第三章反贿赂的禁止本公司严禁以下行为，任何行为人不得从事包括但不限于以下行为：1. 行贿、受贿或者实施其他违法犯罪行为；2. 向客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或其他任何第三方提供或接受财物或者其他优惠或利益以促成或影响其决策；3. 给予客户、供应商、代理商、中介机构、政府官员或其他任何第三方不正当的回扣、折扣、承诺、福利等；4. 滥用职权，给予自己或他人不正当的利益；5. 以任何形式导致公司财务或业务记录不准确或虚假；6. 其他旨在影响或扭曲市场行为的行为。

第四章防范措施本公司应当采取以下措施，防范为赢得业务而从事的行贿活动：1. 建立以诚信、公正、公平为核心的商业文化；2. 加强员工培训，提高员工反贿赂意识和防范能力；3. 建立客户、供应商、代理商、中介机构的档案，保留相关行为记录及财务资料，对与该类第三方的业务往来进行审查和分析；4. 建立反贿赂风险评估模型，通过定期风险评估等方式确定反贿赂的重点、频率和范围；5. 建立严格的审批流程，禁止未经授权的培训、招待、礼品等活动和任何涉及成本的权力行使；6. 加强对公司财务数据的保护，防止财务数据被篡改或泄露。

第五章违反反贿赂管理办法的后果1. 若员工发生违反反贿赂管理办法的行为，公司将依法对其进行纪律处分，并要求其承担相应的法律责任；2. 若公司传销员工，导致公司被有关机关作为行政处罚或刑事责任，该员工须承担相应的赔偿责任。

3. 其他法律责任由违法行为人承担。

第六章附件所涉及的附件如下：1. 反贿赂风险评估模型2. 反贿赂培训材料3. 反贿赂举报和申诉制度第七章法律名词及注释1. 反贿赂法：《中华人民共和国反不正当竞争法》2. 贿赂：指行贿人为了取得不正当的利益，给予被行贿人或其职务上的直接或间接联系的人，用现金、商品、服务、股权等形式的财物或者其他利益。

反腐败反贿赂管理规定

1.目的为预防企业经营管理过程中贪污、受贿、行贿等腐败现象，杜绝不正之风，确保公司及全体员工的合法权益。

2.范围2.1在公司范围内从事物料采购、单价审核、开发、发外加工、仓库、设施工程、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程均在适用范围。

2.2所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商同属本程序管制范围。

3.职责3.1管理部:对各部门廉洁作风实施监督管理。

3.2相关部门: 遵守并互相监督。

3.3稽查、打击行贿受贿现象，协助调查贪污、受贿、行贿现象。

并对违反本程序人员，按公司处理结果，执行相关处罚。

4.定义4.1贪污：利用职务之便，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段占有公司或他人利益。

4.2行贿：为谋取不正当个人私利，向领导、厂商、客人请客或送礼等。

4.3 受贿：利用职务之便收取回扣、中介费、贿赂等。

5.内容5.1公司实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员与公司签订《员工廉洁自律承诺书》。

5.2所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须与本公司签订一份《反贿赂/反腐败承诺书》。

5.3 公司管理部作为预防贪污、受贿、行贿的监督管理部门，其主要职责如下：5.3.1 遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度，开展公司反腐工作。

5.3.2 加强对重要部门、重要岗位人员廉洁从业的监督与管理。

5.3.3 贯彻落实反腐败/反贿赂政策，组织反腐培训，加强从源头上预防和治理腐败，对重要部门、重要岗位人员建立礼物清单。

5.3.4 对本程序的落实情况进行跟踪监督检查。

5.4 承诺人及公司应遵循以下职责：5.4.1 严格履行在承诺书所承诺的内容。

5.4.2 拒绝任何形式的商业贿赂行为。

5.4.3 自觉接受预防商业贿赂监管部门（管理部）的监督与管理。

5.4.4 若违反承诺，应服从监督管理部门按有关规定作出的处理决定。

5.5 成立反腐组织：5.5.1 管理部组织成立反腐小组，由组长、组员、委员、成员组成，组长由管理部部长担任，成员由各部门长、课长、员工代表等组成。

反腐败反贿赂控制程序规定

反腐败反贿赂控制程序规定反腐败反贿赂控制程序是指在企业、机构和组织中制定的一系列程序和规定，旨在防止和解决腐败、贿赂等不道德、违法行为，保障企业和组织的合法权益，维护公平竞争的市场秩序。

下面，我们将就此为您介绍具体的反腐败反贿赂控制程序规定，希望帮助企业、机构和组织更好地建立健全的反腐败反贿赂机制。

一、规范员工行为1.制定《道德准则》，明确员工应具备的基本职业道德和行为准则；2.加强员工职业道德宣传教育，鼓励和引导员工依法依规、诚实守信地开展工作；3.禁止企业和员工向政府官员及其他相关人员行贿、受贿等违法行为；4.避免与供应商、客户和其他与企业有商业关系的人员建立不良关系，以避免涉及贿赂、回扣等行为。

二、加强管理措施1.建立健全内部控制制度，确保各项业务活动合法、规范、透明；2.加强内部审计和监督，及时发现和纠正各种不法行为；3.对涉及腐败、贿赂等违法行为的员工，严肃追究其责任，及时采取相应的法律措施；4.加强信息管理，确保企业和组织的财务和业务信息准确、完整、及时地记录和报告。

三、规范业务活动1.制定并执行《供应商行为准则》，对与供应商间的业务往来进行监管和规范；2.拒绝向政府官员及其他相关人员行贿、受贿等违法行为；3.遵守贸易条款、商业合约等法律法规，确保各项业务活动的合法性和规范性。

四、营造企业文化1.通过宣传教育等形式，建立廉洁文化，教育员工懂得正确的价值观；2.建立公平竞争的市场秩序，防止行业垄断、恶性竞争等不正当商业活动；3.提高员工质量，加强队伍建设，确保企业和组织的各项业务活动都由懂业务、懂规则甚至懂法律的专业人员来担任。

以上是反腐败反贿赂控制程序规定，这些规定旨在促进企业和组织的规范化发展，建立清廉、公正的经营文化，维护行业的良性发展和社会的和谐稳定。

企业、机构和组织应该以此为基础，不断完善制度规定，加强管理措施，营造健康、正能量的企业文化。

反商业贿赂管理规定

XXXXXX有限公司管理细则文件编号 XXXX章号 XX 标题反商业贿赂管理规定版本号 2012 更改号 00 节号 ―― 标题 ―― 共3页第1页1 目的为扎实推进商业活动中的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控和监督机制，做到诚实守信经营，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商）依法办事，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲停用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本规定。

2 适用范围2.1 适用于在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、贸易销售、设备采购和维护、财务管理、质量监督等所有经济活动过程中重要部位、重要环节的人、财、物的管理和监督。

2.2 所有与公司有业务、经济往来的客户、供应商、服务商、承包商也在管制范围内。

3 定义3.1 关联单位：指与本公司有业务、经济往来的相关单位。

3.2 商业贿赂：指公司员工与关联单位为获取合作及合作利益，所给予的包括但不限于：金钱、回扣、物质上的馈赠、服务、色情贿赂、旅游等其他形式的好处。

但以下不属于商业贿赂：a）基于商业礼仪、赠送市场价为100元以下的小礼品、地方特产；b）基于商业接待礼仪，提供工作餐、住宿、交通等与合同履行相关的工作方便；c）经双方总经理批准，双方指派人员，因业务需要而参加关联单位举行的餐会，但餐会后无其他任何性质的娱乐活动。

3.3 关系人：指公司员工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及其他关系密切的亲属、朋友。

4 管理程序4.1 本规定着重以预防和员工廉洁自律为主，对违反的将依本规定给予相应处理。

4.2 人事部应就本规定内容在新员工入职前安排其进行学习，形成书面的培训记录，并由每位新员工确认签字后交人事部存档。

4.3 公司员工在职期间应廉洁自律，应做到：a）严格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》和《刑法》等有关禁止商业贿赂行为规定和本公司制定的所有廉洁自律相关管理规定，遵循“守法、诚信、公正、科学”的原则，坚决拒绝商业贿赂、行贿及其他不正当之商业行为的馈赠；文件编号 XXXX XXXXXX有限公司管理细则版本号 2012 更改号 00 章号 XX 标题反商业贿赂管理规定共3页第２页节号 ―― 标题 ――b）决不直接或间接向关联单位或本公司员工或其关系人索贿及发生其它不正当行为；c）应对自己所负责保管、使用和接触的公司财产不会有任何贪污、挪用之行为；d）如知悉本公司其他员工有违反本规定之行为，应向人事部经理或分管人事的副总经理检举并提供相关证据；e）如关联单位直接或间接向员工本人或其关系人及其指定人行贿，员工应向人事部经理或分管人事的副总经理检举并提供相关证据。

反商业贿赂管理制度

反商业贿赂管理制度反商业贿赂管理制度为进一步落实公司反腐败工作，规范商业行为，维护公平竞争环境，制定反商业贿赂管理制度，明确规定公司关于商业贿赂防控的政策、原则和要求，明确公司商业贿赂的范围、管理流程与各方责任，加强对公司商业贿赂行为的监督和检查，提高公司员工的反商业贿赂意识。

一、概述商业贿赂是指任何一方向另一方无偿或寄有报答意图的提供或承诺提供不正当的利益，以获得或保持业务关系的行为，是不道德的、破坏公平、公正、公开竞争秩序的、危害市场经济和社会发展的。

为执行反腐败工作的要求，规范公司内部管理，明确公司反商业贿赂政策，加强公司员工反商业贿赂意识，推进公司持续、健康发展，本制度制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工、公司外包人员、供应商及合作伙伴等。

三、管理原则公司反商业贿赂的原则为：（一）、遵守法律法规和行业准则;（二）、维护公平、公正、公开竞争秩序;（三）、提高公司员工反商业贿赂意识;（四）、加强监督与检查。

四、行为准则（一）、禁止赠送财物、礼品及费用，降低开支预算，以谋求企业利益的行为。

（二）、对于外部人员赠送公司的礼品，需向公司进行汇报，并在礼品上标注价值。

（三）、公司员工不得从任何供应商、客户或合作方处收受不当现金或不存在或不符合行业惯例的不当礼品或其他不当利益。

（四）、不得搭售或垄断公司产品或服务，以谋求不当利益。

（五）、不得强行攻击竞争对手，通过不正当竞争手段获取利益。

（六）、银行工作人员不得直接或间接参与贷借款业务。

（七）、公司员工不得利用职权和公司资源为自己谋求私利与不正当收益。

五、管理流程（一）、反商业贿赂的监督与管理应由公司的高级领导概括审核并指导执行。

监管的董事会及经理委员会的成员应视为公司反商业贿赂的首席执行官。

（二）、公司内部反商业贿赂管理的具体工作由内部合规部门负责。

公司内部监管工作应该设定明确的管理流程，跟踪监督与审核反商业贿赂的所有方面。

（三）、当公司内部或外部相关方提出与商业贿赂有关的问题或表现时，公司内部合规部门应在采取必要措施之前，应立即核实所述问题或表现，并采取下列必要的步骤，以保障反商业贿赂政策的执行：1、及时调查并记录与商业贿赂的有关行为或疑点；2、通过必要的调查，识别并记录与商业贿赂有关事件的所有内部人员、外部机构和个人；3、核实发现的情况，并采取必要的调查和纠正措施；4、报告对内部调查程序的结果，确定是否对任何内部人员采取纪律处分，同时向公司高级领导层专题报告；5、根据探讨的总结，制定必要措施，以防范今后发生商业贿赂问题。

公司反贿赂管理制度范本

第一章总则第一条为了加强公司内部管理，预防贿赂行为，维护公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等，以及与公司有业务往来的供应商、客户等第三方。

第三条公司反贿赂工作的基本原则是：预防为主、综合治理、责任明确、奖惩分明。

第二章预防措施第四条公司应建立健全反贿赂的内部控制体系，确保业务流程透明、合规。

第五条公司禁止以下贿赂行为：（一）给予或收受任何形式的贿赂；（二）利用职务之便，为他人谋取利益，从中索取或收受财物；（三）利用职务之便，为他人谋取不正当利益，为自己或他人谋取私利；（四）为谋取不正当利益，给予或承诺给予他人财物；（五）其他违反法律法规和公司规定的贿赂行为。

第六条公司应采取以下预防措施：（一）加强员工教育，提高员工反贿赂意识；（二）完善业务流程，确保业务操作透明、合规；（三）建立举报制度，鼓励员工举报贿赂行为；（四）加强监督检查，对贿赂行为进行严厉查处。

第三章内部控制第七条公司应建立健全内部控制制度，包括但不限于以下内容：（一）财务管理制度：确保财务收支合规，防止财务风险；（二）采购管理制度：规范采购流程，防止采购过程中的贿赂行为；（三）销售管理制度：规范销售行为，防止销售过程中的贿赂行为；（四）合同管理制度：确保合同签订、履行过程中的合规性；（五）信息披露制度：及时、准确、完整地披露公司相关信息。

第四章举报制度第八条公司设立举报电话、电子邮箱等举报渠道，鼓励员工及第三方举报贿赂行为。

第九条举报人应提供以下信息：（一）举报人的姓名、联系方式；（二）被举报人的姓名、职位、部门；（三）贿赂行为的时间、地点、金额、方式等；（四）其他有助于调查的信息。

第五章处理与责任第十条公司对举报人保密，并对举报人进行保护。

第十一条对贿赂行为，公司应依法依规进行查处，对责任人依法依规给予处分。

第十二条公司对举报有功的，给予奖励。

第十三条公司负责人对本单位反贿赂工作全面负责。

反贿赂管理办法

反贿赂管理办法第一章总则第一条目的为加强公司廉政建设，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保遵循公平竞争规则，杜绝员工在业务中发生收受贿赂、拿回扣的现象，维护公司信誉，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围1、本办法适用于公司内部所有相关的部门和人员。

2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本办法管制范围内。

第二章加强内部监察第三条为加强对重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制的监督管理，公司成立内部监察小组，实行内部监察制度。

第四条监察人员在公司总经理的授权下实施监察、审计工作。

第五条内部监察人员的职责：监察人员对在业务交往中收受贿赂、拿回扣的人进行调查、审计，若发现违规现象，根据情节轻重给予当事人经济处罚，情节特别严重的，建议移送司法机关，依法追究法律责任。

第六条检查审计范围1、检查实物、凭证、账册及有关资料。

2、索取有关证明材料。

3、进行必要的调查取证。

4、对正在进行的违法乱纪行为提出处理意见。

5、对阻挠、破坏监察、审计工作以及拒绝提供有关资料的当事人，经公司总经理批准，采取必要的临时措施，追究其责任。

第三章加强合同管理第七条公司严格管理合同，严禁收受贿赂和拿回扣。

第八条各相关人员需严格执行公司的合同管理制度，重大项目的谈判50万元以上需经公司主要领导主持洽谈，并及时向公司总经理汇报洽谈结果。

第九条业务谈判必须两人以上参加。

第十条业务谈判前，人员必须认真调查市场行情，明确价格底线，至少与两家以上供应商比价。

第十一条公司大型业务应尽量采取招标、议标的形式进行。

第四章加强奖惩管理第十二条业务中，若供应商有回扣或其他形式的馈赠，人员一律上缴公司，不准私自截留，否则作为贪污受贿处理。

第十三条贪污受贿的惩罚措施1、金额达元给予元（倍）罚款，并降级处理。

2、金额达元以上者除了给予倍罚款外，一律开除。

3、金额达元者，除给予倍罚款外，一律移送司法机关追究法律责任。

公司员工贿赂管理制度规定

第一条为了规范公司员工行为，维护公司利益，防止贿赂行为的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条本制度所称贿赂，是指公司员工在经营活动中，为谋取不正当利益，给予或收受财物、其他利益的行为。

第四条公司坚决反对和禁止贿赂行为，对贿赂行为依法予以查处，对涉及贿赂的员工进行严肃处理。

第五条公司建立健全反贿赂工作机制，包括：（一）成立反贿赂工作领导小组，负责组织实施反贿赂工作；（二）制定反贿赂管理制度，明确贿赂行为的界定、处理措施等；（三）开展反贿赂宣传教育，提高员工法律意识和道德素质；（四）加强内部审计和监督检查，及时发现和处理贿赂行为。

第六条公司员工在经营活动中，应当遵守以下规定：（一）不得向任何单位和个人行贿、受贿；（二）不得利用职务之便，为他人谋取不正当利益；（三）不得利用公司资源，为个人或他人谋取不正当利益；（四）不得泄露公司商业秘密，不得利用公司信息优势谋取私利。

第七条公司员工违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予相应处理：（一）给予或收受财物、其他利益，数额较小的，给予警告、记过或解除劳动合同；（二）给予或收受财物、其他利益，数额较大的，给予降职、撤职或解除劳动合同；（三）利用职务之便，为他人谋取不正当利益的，给予降职、撤职或解除劳动合同；（四）泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失的，解除劳动合同；（五）有其他贿赂行为的，依法予以查处。

第八条公司对涉嫌贿赂的员工，应当及时进行调查，调查过程中，员工应当如实陈述，不得隐瞒、伪造、篡改证据。

第九条公司对反贿赂工作有突出贡献的员工，给予表彰和奖励。

第十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

公司反商业贿赂管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，预防和打击商业贿赂行为，维护公司合法权益，促进公平竞争，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、业务人员、财务人员等。

第三条公司反商业贿赂制度旨在建立健全反商业贿赂管理体系，提高员工法律意识，确保公司经营活动合规、稳健。

第二章商业贿赂的定义与危害第四条商业贿赂是指为了获取不正当的商业利益，采取不正当手段，给予或者承诺给予对方财物、其他利益或者便利的行为。

第五条商业贿赂的危害包括：1. 损害市场公平竞争秩序；2. 侵蚀企业内部管理；3. 降低企业声誉；4. 增加企业法律风险；5. 影响公司经济效益。

第三章预防措施第六条公司建立健全反商业贿赂管理体系，包括以下措施：1. 加强宣传教育：定期组织员工学习反商业贿赂相关法律法规，提高员工法律意识。

2. 建立健全内部规章制度：制定《商业贿赂行为处罚规定》、《供应商管理规定》等，明确禁止商业贿赂行为。

3. 实行回避制度：员工在涉及商业贿赂的活动中，应当主动回避。

4. 建立举报机制：设立举报电话、邮箱等，鼓励员工举报商业贿赂行为。

5. 加强监督检查：定期对员工和供应商进行监督检查，发现问题及时处理。

第四章处罚措施第七条对违反本制度的行为，公司将采取以下处罚措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予警告，并要求其立即改正。

2. 记过：对情节较重违规行为，给予记过处分。

3. 留职察看：对严重违规行为，给予留职察看处分。

4. 解除劳动合同：对触犯刑法的，解除劳动合同，并依法追究其刑事责任。

第五章附则第八条本制度由公司人力资源部负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

通过实施本制度，公司旨在营造一个公平、公正、透明的商业环境，确保公司稳健发展。

全体员工应严格遵守本制度，共同维护公司合法权益。

反贿赂管理制度条款

反贿赂管理制度条款第一章总则第一条为加强反贿赂工作，提高公司的经营管理水平，确保公司的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司全体员工，包括董事、高级管理人员、普通员工等，所有员工应当遵守本管理制度。

第三条公司反对任何形式的行贿行为，绝不容忍任何形式的腐败行为。

所有工作人员在公司工作中，应当始终保持廉洁和诚实，不得从事任何组织、个人的贿赂或非法利益输送。

第四条公司将建立健全的组织架构和管理制度，加强对反贿赂工作的监督和管理，确保公司的反贿赂工作有效开展。

第五条公司将定期开展反贿赂培训和教育，提高员工对反贿赂工作的认识和意识，加强员工的法律意识和职业道德素养。

第六条公司将对涉及贿赂行为的举报和投诉进行保密处理，对举报者和投诉者进行保护，保障其合法权益。

第七条公司将建立贿赂风险防范机制，加强对重点岗位和重要环节的反贿赂监督和检查，及时发现和纠正问题。

第八条公司将依法处理和惩处违反反贿赂管理制度的行为，对于严重违法的行为将依法追究法律责任。

第二章反贿赂管理制度第九条公司将建立健全的反贿赂管理制度，明确公司的反贿赂政策、原则和措施，确保公司的反贿赂工作得以有效开展。

第十条公司将建立反贿赂责任制，明确各级领导和员工在反贿赂工作中的责任和义务，强调各级领导在反贿赂工作中的示范和引领作用。

第十一条公司将建立反贿赂工作机构，设立反贿赂工作专职人员，负责反贿赂工作的推动、管理和监督，确保反贿赂工作的顺利开展。

第十二条公司将建立反贿赂风险评估机制，对公司的主要业务、关键岗位和重要环节进行风险评估，及时发现和解决存在的反贿赂隐患。

第十三条公司将建立反贿赂监督机制，对公司员工的行为进行监督和检查，加强对重点岗位和重要环节的反贿赂监督，及时发现和纠正问题。

第十四条公司将建立反贿赂培训机制，定期开展反贿赂培训和教育，提高员工对反贿赂工作的认识和意识，加强员工的法律意识和职业道德素养。

第十五条公司将建立反贿赂激励机制，对于开展反贿赂工作突出的员工，在奖励措施上予以适当的激励，激发员工的积极性和创造力。

关于反贿赂的管理规定

关于在公司推行反商业贿赂的规定一、目的为扎实推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，加强企业内控机制，做到诚实守信，树立以守法诚信、优质服务为核心的经营理念，结合公司的实际情况，强化制度监督，推进制度反腐，加强对易发多发腐败的重点环节、重点部位岗位人员的监督、管理力度，确保治理商业贿赂承诺制，严格遵循公平竞争规则，引导公司管理人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，制定本规定。

二、适用范围1、在公司范围内从事物料采购、委外加工、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等所有的经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规定。

2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规定管制范围内。

3、本规定为列明的其他有发生商业及经济往来活动的其他公司及人员。

三、管理程序1、在重点环节、重点部位人员实行预防商业贿赂承诺制，重要岗位人员个人向公司签订《廉洁自律承诺书》，唯有签署了此承诺书并取得相关授权后的公司职员才有权代表公司对外签署合同、协议。

2、所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须向我司签订一份《反商业贿赂协议》。

3、公司审计监察中心作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：1）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；2）依法行使审计监察的职责；3）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；4）贯彻落实《反商业贿赂协议》与《廉洁自律承诺书》，加强从源头上预防和治理腐败，坚持标本兼治，完善制度建设，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录；5）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。

4、承诺人/公司应遵循以下责任：1）严格履行在承诺书所承诺的内容；2）禁止任何形式的商业贿赂行为；3）自觉接受预防商业贿赂监管部门（审计监察中心）的管理；4）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

公司反贿赂管理制度

公司反贿赂管理制度第一章总则第一条为加强公司反贿赂管理工作，规范公司员工行为，维护公司声誉和利益，保护公司政治、经济和社会安全，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国刑法》等相关法律法规规定，制定本公司反贿赂管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，任何人员因工作职责或业务需求接触国内外政府机构、国际组织、企业、个体经营者、公职人员、公共机构及相关实体，均受制于本制度。

第三条公司反贿赂管理担当部门为公司合规部门，全力负责制度的组织实施及监督检查等工作。

第四条公司反贿赂管理应当坚持依法、公开、公正、诚实、公平、公平原则，推动公司员工履行诚实守信的职业操守，维护公司的声誉和信誉。

第五条公司员工在工作中不得以任何方式接受贿赂，不得以任何方式利用职权和职务之便违反公司反贿赂要求。

第六条公司全体员工应当充分认识腐败行为的严重危害性，提高反对腐败的主动性和积极性，避免腐败行为的发生，加强自律意识。

第七条公司全体员工对公司反贿赂管理制度应当严格遵守，如有违反，将受到公司的处理。

第八条公司反贿赂管理制度的解释权属于公司合规部门。

第二章反贿赂管理机构第九条为加强公司反贿赂管理工作，公司应当设立反贿赂管理机构。

公司反贿赂管理机构负责公司反贿赂管理工作，定期提交反贿赂报告。

第十条公司反贿赂管理机构的主要职责包括：负责起草、修订公司反贿赂管理制度；制定公司反贿赂相关工作计划；指导公司各部门的反贿赂工作；开展公司员工的反贿赂培训；监督反贿赂措施的执行情况；处理公司内部涉及反贿赂的举报和投诉等。

第十一条公司反贿赂管理机构成员应当熟悉相关法律法规和政策，具有较强的专业技能和管理经验，遵守公司规章制度，勤勉尽责，保护公司利益。

第十二条公司反贿赂管理机构成员不得违反公司反贿赂管理制度的规定，不得利用其职权从事非法活动，不得泄露公司机密信息。

第十三条公司反贿赂管理机构成员应当保证业务工作的公正性、客观性，不得利用职权谋取私利，不得利用公司的名义从事违法活动。

中华人民共和国反贪污贿赂法

中华人民共和国反贪污贿赂法(草案)目录第一章:总纲第三章:贪污罪第三章:贿赂罪第四章:浪费公帑罪第五章:渎职罪第六章:举报第一章:总纲一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。

二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。

三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。

四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。

五、本法所指国家工作人员，是指各级党、政、军、司法机关工工作人员、各种主要以国家拨款运作或国家特许收费的团体从业人员、国营企事业从业人员、包括国家控股的企事业单位从业人员。

六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。

七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法追究。

触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。

八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。

九、本法执行机关为各级人民检察院。

十、本法审判机关为各级人民法院。

第二章贪污罪一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。

二、国家机关、国有独资、国有控股分司及由公款拨款运作的各类事业单位、团体工作人员的工资、补贴、购物券、奖金、各种福利、实物等，未经相关人大批准的出超部分，视为占有国家财物，主要责任人以贪污罪论处。

三、国家工作人员未经相关人大批准而擅自使用或借用公车、公物，或经人大批准使用但超出批准使用范围时，视为非法占有国家财物，以贪污罪论处。

四、未经相关人大批准，国家工作人员利用公款请客、吃喝、送礼、竟选等，视为占有国家财物，以贪污罪论处。

五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。

公司员工反贿赂管理制度

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，预防和打击贿赂行为，维护公司形象和利益，根据国家法律法规和公司相关规定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、兼职员工和实习人员。

第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，惩防结合；2. 实事求是，依法依规；3. 教育与惩戒相结合。

第二章概念界定第四条本制度所称贿赂，是指员工利用职务之便，为他人谋取利益，向他人给予财物、财产性利益或其他不正当利益的行为。

第三章预防措施第五条公司建立健全反贿赂工作机构，负责组织实施本制度。

第六条公司加强对员工的反贿赂教育，提高员工的法律意识和道德观念。

第七条公司建立健全内部审计制度，定期对员工进行反贿赂检查。

第八条公司严格执行招投标、采购、销售、合同签订等业务流程，确保业务透明、公正、公平。

第九条公司禁止员工以下行为：1. 接受与公司业务有关的贿赂；2. 向他人行贿或索贿；3. 利用职务之便，为他人谋取不正当利益；4. 利用公司资产为他人谋取利益；5. 接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、娱乐等活动。

第四章惩戒措施第十条员工违反本制度，给予以下惩戒措施：1. 警告；2. 记过；3. 记大过；4. 降低职务；5. 解除劳动合同。

第十一条员工因贿赂行为给公司造成经济损失的，依法承担赔偿责任。

第十二条员工违反本制度，构成犯罪的，移交司法机关依法追究刑事责任。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，公司旨在营造一个公平、公正、透明的工作环境，确保员工遵守法律法规，维护公司形象和利益，共同推动公司健康发展。