任职资格评定人力资源试题库

任职资格：人力资源专业知识题库一、选择题：1、探亲假的相关规定：探望配偶每年1次（）天，未婚探望父母每年1次（）天，已婚探望父母四年1次（）天（包括公休假和法定假日）。

A、30 10 20B、30 20 20C、10 20 30D、30 20 102、下列招聘渠道成本最低的是：（）。

A、招聘网站B、猎头公司C、员工推荐D、社会招聘会3、面试时运用的“STAR”提问法中不包括：（）。

A、SituationB、Time based C 、Action D、Results4、公司岗位说明书包括的内容中，对招聘指导意义最大的是：（）。

A、最低任职资格要求B、岗位职责C、主要工作权限D、晋升、发展方向5、人力资源总体规划下的业务计划，不包括下列：（）A、人员补充计划B、人员接替与提升计划C、教育培训计划D、干部选拔计划6、根据劳动合同法下列关于员工试用期期限描述不正确的是：（）。

A、合同期限＜3个月的，无试用期B、3个月≤合同期限＜1年的，试用期≤1个月C、1年≤合同期限＜3年的，试用期≤3个月D、合同期限≥3年或无固定期限劳动合同的，试用期≤6个月7、在招聘工作中，以下属于人力资源部的职责的是：（CDEF），属于用人部门的职责的是（ B ）。

A、应聘人员的入公司教育B、应聘人员专业深度测评C、人员上岗手续办理D、招聘方案制订E、应聘人员综合素质测评F、初定薪确定8、简历筛选应可以从（）等方面考虑。

A、简历的客观内容，包括个人信息、受教育经历及工作经历、各种奖励B、简历的形式，如简历的格式、字体、图案等C、简历的主观内容，如应聘者对自己的描述D、简历中应聘者过去的工作单位及岗位与公司要求的符合度E、简历的逻辑性，判断简历虚假成分的含量9、以下哪些是我们通过对应聘者的面试希望达到的目的（）。

A、创造一个融洽的交流气氛，使应聘者能够正常发挥自己的实际水平B、决定应聘者是否通过本次面试C、让应聘者更加清楚地了解公司的发展状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策D、了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素10、公司招聘工作的程序为（）。

A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗11、（）具有人员录用最终决定权。

A、公司总经理B、公司分管人事副总C、公司总经理和分管人事副总D、用人部门第一负责人12、人员选拔的基本流程是（）。

A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训13、一般来说，（）更适合从外部招聘任职者。

A、财务部经理B、车间主任C、行政部主管D、新业务销售部经理14、以下说法错误的是（）。

A、招聘总成本＝直接成本+间接费用B、工作规范与工作说明书在内容上可以出现重叠C、培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D、在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级要在薪酬结构设计之后进行15、在中央电视台发布招聘广告，比较不适用的情况有（）。

A、候选人地区分布较广B、组织需要迅速扩大影响C、行业或职业的流失率较高D、空缺岗位迫切需要补充16、下列说法错误的是（）。

A、根据事实依据评价简历的可信度B、根据和应聘人员的交流判断其职业生涯发展的趋势C、当简历数量过多时，应根据关键筛选信息快速筛选简历D、在学历方面，内聘人员的要求应低一些，外聘人员应高一些17、（）属于对比效应。

A、应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分B、前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高C、从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象D、必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位18、下列关于一个有效的人员招聘录用系统应具备的功能的陈述错误的是（）。

A、为组织不断补充新生力量，实现组织内部人力资源的合理配置B、减少人员流动，提高组织队伍的稳定性C、使管理活动更多投入于改造不称职的员工上, 而不是花在如何使员工变得更好D、减少人员培训与开发的开支，或者提高培训的效率19、“同工同酬”原则中的“同工”指的是劳动者（）。

A、处于同一行业B、从事同一职业C、完成相等价值的工作D、属于同一种族20、结构化面试要求面试考官具备（）。

A、相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、良好的品德和修养B、相关专业知识、丰富的工作经验、掌握相关测评技术、对公司文化的高度认同C、相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、良好的品德和修养D、相关专业知识、丰富的工作经验、敏锐洞察能力、对公司文化的高度认同21、为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立（）。

A、公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统B、公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统C、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统D、公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统22、古语“预则立，不预则废”在绩效管理过程中是指（）。

A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效评价23、对员工评估实施有效管理的第一步就是（）。

A、建立组织目标B、评价个人目标C、审核原有的标准或建立新的标准D、激励员工24、绩效评价委员会的总人数一般情况下为（）。

A、1人B、4人C、10人D、14人25、企业让下属员工对主管人员作绩效评价时通常被称为（）。

A、下级评价B、主动评价C、个别评价D、自下而上的反馈26、组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被称为（）。

A、360度反馈B、270度反馈C、180度反馈D、90度反馈27、绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估，而（）说法不符合标准所需遵循的要求。

A、绩效标准是公开的B、绩效标准是可以衡量的C、绩效标准时要广泛使用于不同时期的D、绩效标准是现实的28、绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现，而（）不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A、绩效评估标准不明B、第一印象C、晕轮效应D、趋中倾向29、下列说法不正确的是（）。

A、绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性B、在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值C、工作分析信息对员工和劳动关系也很重要D、完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要30、绩效考评效果的评估，一般分为两类，即（）。

A、效益评估和效率评估B、员工效果和管理人员效果评估C、年度效果和半年度效果评估D、短期效果和长期效果的评估31、绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考评的（）。

A、可行性原则B、反馈原则C、制度化原则D、实用性原则32、下面的绩效考评因素中，不属于能力考核的因素是（）。

A、创新能力B、技能熟练程度C、计划能力D、经验阅历33、绩效考核的第一个步骤是（）。

A．组织诊断B、建立绩效标准C、工作程序分析D、考核人员的培训34、绩效管理的总结会以（）为中心，使他们在宽松的气氛下，对组织的工作进度和成果，以及个人所面临的问题，广泛地发表意见。

A、高级管理者B、中级管理者C、员工D、所有管理者35、比较适合于从事科研教学工作的人，每天工作的内容不同，无法用固定的衡量指标进行考量，这种考评方法称为（）。

A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法36、对于销售人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型37、对于办公室管理人员适合（）考核方式A、行为导向型B、结果导向型C、品质特征导向型D、行为导向型和品质特征导向型38、绩效标准要尽可能的具体，或是行为化，选择你认为最适合的作为订单处理员的一条绩效标准（）。

A、能够并且愿意处理客户的订单B、能够并且愿意处理客户的订单，并获得客户的认可C、所有客户订单必须在4小时内处理，且保证客户满意度D、所有客户订单必须在4小时内处理，且正确率98%39、下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。

A、对评估者的表现达成双方一致的看法B、使员工认识到自己的成就和优点C、协商下一个绩效管理周期的目标与绩效标准D、指出员工的缺勤，令其改进40、当员工出现绩效问题时，下列处理问题的程序正确的是（）。

A、沟通与识别问题→采取处罚措施→采取帮助措施B、采取帮助措施→沟通与识别问题→采取处罚措施C、沟通与识别问题→采取帮助措施→采取处罚措施D、采取处罚措施→采取帮助措施→沟通与处罚措施41、企业进行薪酬市场调查时，如果该企业属于新兴行业，或难以在类似企业中找到对等的岗位时，可选择的调查方式是（）。

A、企业之间相互调查B、调查问卷C、调查公开的信息D、委托调查42、以下不属于浮动薪酬构成项目的是（）。

A、技能工资B、效益工资C、业绩工资D、奖金43、以下薪酬结构类型中，属于高弹性类的是（）。

A、能力为导向的薪酬结构B、工作为导向的薪酬结构C、绩效为导向的薪酬结构D、组合薪酬结构44、以下项目中，不属于福利费用的是（）。

A、基本医疗保险B、医护人员工资C、生活困难补助D、从业人员医药费45、员工招聘解聘费用属于（）。

A、劳动报酬总额B、社会保险费用C、其他人工成本D、劳动保护费用46、用人单位集体福利是用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施，它是指（）。

A、全员性福利B、特殊群体福利C、经济性福利D、A和B47、关于以工作为导向的薪酬结构，描述不正确的是（）。

A、有利于激发员工的工作热情B、适用于责权利明确的企业C、薪酬随岗位的变化而变化D、全面考虑员工对企业的投人48、采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（）。

A、缺乏灵活性B、不易控制总体薪酬成本C、准确性不高D、考虑主观因素过多49、在薪酬结构中，属于短期激励薪酬部分的是（）。

A、业绩工资B、股票期权C、股票增值权D、虚拟股票50、企业成本(费用)总额在财务损益表上表现为销售成本和（）的本年累计数。

A、期间费用B、销售费用C、制造费用D、管理费用51、单位应当于每月发放员工工资之日起（）内将单位缴存的和为员工代缴的住房公积金汇缴到登记公积金专户内。

A、20天B、15天C、10天D、5天52、企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（）。

A、召开全员大会进行讨论B、由董事会进行解释C、成立员工评价小组，参与评价D、通过工会组织进行宣传53、一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）。