内部招聘需求表c - 360文档中心

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表

公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。

我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。

一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。

2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。

3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。

4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。

5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。

6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。

7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。

招聘需求申请表单

招聘需求申请表单背景招聘是公司发展和壮大的关键环节之一。

当公司因为业务增长、人员离职或新项目启动等原因需要增加人员时，招聘需求申请表单就显得非常重要了。

目的招聘需求申请表单的目的是帮助HR部门和公司管理层更好地了解和审批招聘需求。

通过填写这个表单，相关部门可以详细说明招聘需求的原因、职位要求、招聘计划和预算等信息，以便公司做出决策。

招聘需求申请表单内容1. 招聘需求背景- 公司名称：- 部门名称：- 申请人：- 职位名称：- 招聘原因：- 业务增长- 人员离职- 新项目等2. 职位要求- 岗位描述：- 技能要求：- 工作经验：- 学历要求：- 其他要求（如语言能力、证书等）：3. 招聘计划- 招聘数量：- 招聘时间：- 招聘方式：- 内部招聘- 外部招聘4. 招聘预算- 预计费用：- 支付方式：使用指南1. 请将表单填写完整并附上必要的支持材料（如组织结构图、职位描述等）。

2. 申请人应该向上级管理层提出申请，并在表单上填写相关信息。

3. 提交申请后，表单将由HR部门进行初步审查，并与其他部门沟通确认招聘需求。

4. 审批后，HR部门将与申请人联系，进一步商讨招聘计划和预算事宜。

5. 申请人请注意，提交表单并不代表自动批准，最终决策权归公司管理层所有。

结论招聘需求申请表单是公司进行招聘决策的重要工具。

通过这个表单，可以准确记录和沟通招聘需求的各项信息，帮助公司高效地进行招聘工作。

时刻保持表单的准确性和完整性，以便HR部门和公司管理层做出明智的决策。

合同制聘用人员需求表模板

合同制聘用人员需求表模板公司名称：__________合同期限：从 ________年______月______日至 ________年______月______日聘用人员岗位：__________1. 招聘条件：1.1 学历要求：__________1.2 工作经验要求：__________1.3 技能要求：__________1.4 年龄要求：__________1.5 性别要求：__________2. 主要职责：2.1 ________负责__________2.2 ________负责__________2.3 ________负责__________3. 待遇及福利：3.1 薪资待遇：______元/月3.2 加班费：______元/小时3.3 其他福利：__________4. 工作时间：4.1 工作时间：每天上午______时至下午______时，下午______时至______时为午休时间4.2 休息日：每周休息日为______，法定节假日放假5. 离职条款：5.1 在合同期满前解除劳动合同，需提前______天通知5.2 违反公司规定导致公司损失，公司有权解除合同6. 需求人数：______名以上为本公司招聘__________的合同制人员需求表，希望符合条件的应聘者积极投递简历。

公司联系方式：__________备注：本需求表仅为初步拟定，具体面试及录用流程将根据实际情况进行调整。

公司代表签字：__________ 日期：__________以上为合同制聘用人员需求表模板，如有需要，请公司招聘负责人根据实际情况进行填写并签字确认。

内部招聘需求调查问卷模板

尊敬的同事：您好！为了更好地满足公司内部人才需求，优化人才选拔机制，提高员工满意度，我们特开展此次内部招聘需求调查。

您的宝贵意见将对公司的人才发展起到重要指导作用。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，填写以下问卷。

您的信息将严格保密，仅用于内部招聘需求分析。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）A. 男B. 女3. 部门：（必填）4. 职位：（必填）5. 岗位级别：（必填）A. 初级B. 中级C. 高级D. 专家二、岗位需求6. 您所在部门目前是否存在以下岗位空缺？（多选）A. 确实存在B. 可能存在C. 不存在D. 不确定7. 如果存在岗位空缺，请简要描述空缺岗位的职责和任职要求。

（开放性问题）8. 您认为当前岗位的招聘难度如何？（单选）A. 非常容易B. 较容易C. 一般D. 较困难E. 非常困难9. 您认为当前岗位的薪资水平如何？（单选）A. 非常合理B. 较合理C. 一般D. 较不合理E. 非常不合理10. 您认为当前岗位的工作环境如何？（单选）A. 非常好B. 较好C. 一般D. 较差E. 非常差三、内部人才推荐11. 您是否愿意推荐部门内部优秀人才填补空缺岗位？（单选）A. 愿意B. 不愿意C. 不确定12. 如果愿意推荐，请简要描述您认为适合填补空缺岗位的内部人才及其优势。

（开放性问题）四、其他意见与建议13. 您对公司内部招聘机制有何建议？（开放性问题）14. 您认为公司在人才发展方面还有哪些方面需要改进？（开放性问题）15. 您对公司未来的发展有何期待？（开放性问题）再次感谢您抽出宝贵时间参与此次调查！请您认真填写问卷，以便我们更好地了解您的需求和建议。

祝您工作顺利！[问卷填写截止日期][填写问卷方式，如：请将填写好的问卷发送至邮箱XXX或提交至XX部门][联系方式，如：如有疑问，请联系人事部XXX，电话：XXX][公司logo及联系方式]。

招聘需求表(模板)

招聘需求表(模板)申请公司：拟招聘人数：人岗位工作地点：招聘紧急程度申请招聘理由申请部门：申请日期：月日招聘岗位：希望到岗时间：月日工作性质：□全职□兼职□其他面试负责人：A：人员需求急，每天筛选简历并发送，尽快安排面试B：人员需求比较急，每2-3天筛选简历并发送C：人员需求不急，加大筛选力度，每4-5天筛选简历并发送预算内：□编制内的人员配备□原岗位员工离职补充□人员调动后补充□其他预算外：□新增岗位□申请扩大编制□人员储备□其他岗位职责至少填写5条主要工作职责）教育程度专业要求性别和婚姻状况工作年限工作语言特定工作经历任职要求部分负责人意见负责人签字：日期：COO意见负责人签字：日期：人力资源看法负责人签字：日期：CEO意见负责人签字：日期：该招聘岗位员工已于年月日到岗。

员工到岗确认负责人签字：日期：说明：本《招聘需求表》有配套的填写说明及要求，岗位职责和任职要求的编写指南，请申请人查阅后按照要求填写。

附件一：《招聘需求表》填写说明及要求1、《招聘需求表》由各用人部分根据本部分的需要进行填写，人事专员就该表填写办法进行指导。

对填写审批完成的招聘需求表提交给人力资源总监，人力资源总监负责对公司的招聘需求进行办理，及时跟踪招聘进度。

2、“招聘岗亭”均应按批准预算内的标准岗亭名称填写。

3、“申请招聘理由”分为预案内助员需乞降预算外人员需求，以各部分的年度预算为标准。

可根据情况选择招聘事由，并申明缘故原由。

4、招聘审批：对于编制内人员招聘，部门负责人审批后，最终以人力资源总监批复为准。

对于编制外招聘，还需通过公司CEO审批同意后方可执行。

5、“拟上岗工夫”是用人部分盼望人员到位的工夫。

人员招聘需求申请表(通用)12810

备注
1、基层岗位（员级）招聘期：5天；
中层岗位（主管、部门经理级）招聘期：7-10天；
中高层岗位（部门主管、经理级）招聘期：10-20天；
（以上招聘周期均为原则上的招聘期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。）
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3
5、经验要求：不限
6、其他要求：
7、工作职责：，工地三个岗位周围面积大，招聘多一个睌上巡逻，加上保安6个人每每月休息1天计，也需要代休息。
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写）
严格遵守项目部规章制度，和工作时间，按时上岗、服从领导，按要求上岗，值勤时举止端庄，仪容整洁，精神饱满，不串岗、脱岗，不打私人电话。..
薪资建议
1合同期工资：2600元；合同期限壹年
2、其他：
招聘执行人
李新华
岗位复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
行政人事部意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
总经理意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名：日期：
申请部门
后勤部
岗位名称
保安
需求人数
1
工作地点
嘉颐项目部
岗位需求
□离职补充 □调动补充 □岗位扩编 □临时用工
需资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限
2、年龄要求：40-55岁
3、学历要求： □其他________
4、专业要求：不限
位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。

管培生招聘需求申请表

管培生招聘需求申请表一、基本信息姓名：XXX性别：XXX出生年月：XXXX年XX月联系电话：XXX-XXXX-XXXX电子邮箱：[**************]二、教育背景1. 最高学历：XXXX大学，XXXX专业，XXXX学位2. 毕业时间：XXXX年XX月3. 主修课程：XXX、XXX、XXX等三、工作经历1. 实习/工作公司：XXXX公司2. 工作时间：XXXX年XX月-XXXX年XX月3. 工作内容及职责：（1）参与公司项目，负责XXX工作；（2）协助部门主管完成日常工作；（3）与同事协作，共同推进项目进展。

4. 工作业绩：（1）成功协助完成项目A，获得公司优秀员工奖；（2）提出创新性建议B，得到领导认可并实施；（3）参与公司内部培训，提升自身能力。

四、技能与特长1. 技能：熟练掌握Office办公软件，具备良好的XXX、XXX能力。

2. 语言：英语（CET-6），具备良好的英文读写能力。

3. 证书：XXXX证书、XXXX证书。

4. 特长：具备XXX特长，曾获得XXX比赛奖项。

五、个人评价与自我认知1. 对自己的评价：具备较强的学习能力和适应能力，善于沟通协作，勇于接受挑战。

在工作中注重细节，追求卓越。

在生活中积极乐观，乐于助人。

2. 对岗位的理解：管培生需具备较强的综合素质和管理潜质，具备团队协作精神和服务意识。

通过培训和实践，逐步提升自身的管理能力和领导力。

3. 职业规划：希望通过管培生计划，不断提升自身能力，为公司创造价值，实现个人职业发展目标。

未来希望能够成为一名优秀的管理者，为公司的发展做出更大的贡献。

4. 对公司的期望：希望公司能够提供良好的培训和发展机会，帮助我快速成长。

同时，也希望公司能够注重员工的个人发展和福利待遇，营造一个良好的工作环境。

六、实践经历（与应聘岗位相关）1. 学生会/社团工作经历：担任学生会/社团部长/副部长/干部的经历，主要工作内容及职责，取得的成绩和荣誉。

招聘岗位需求分析表

招聘岗位需求分析表
招聘岗位需求分析表
序号岗位名称部门需求人数岗位职责任职要求招聘渠道招聘周期备注1 人力资源行政专员人力资源部 2人 1. 协助制定和执行人力资源政策和流程
2. 负责员工档案管理和劳动合同管理
3. 组织培训和员工活动
4. 协助招聘和入职流程
5. 处理员工福利和离职手续
6. 提供行政支持和文档管理等
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先
2. 熟悉劳动法律法规，具备员工档案管理和劳动合同管理经验
3. 具备良好的沟通和协调能力，能够处理人际关系
4. 熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint
5. 具备团队合作精神和细心耐心的工作态度
1. 内部招聘
2. 外部招聘网站
3. 校园招聘
2个月
本岗位需要应聘者具备一定的人力资源行政工作经验，能够独立处理各项行政事务，同时具备良好的团队合作能力和沟通协调能力。

员工招聘需求分析表

员工招聘需求分析表
员工招聘需求分析表
1. 职位名称：人力资源行政专家
2. 部门：人力资源部
3. 招聘人数：1名
4. 职位描述：
- 负责制定和执行人力资源行政政策和流程
- 管理员工档案和人事记录
- 协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等 - 负责员工入职和离职手续的办理
- 维护员工福利计划和员工关系
- 协助组织培训和发展计划
- 处理员工的日常问题和投诉
5. 任职要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业
- 具备良好的人力资源行政管理经验，熟悉相关法律法规
- 具备良好的沟通和协调能力，能够处理员工关系问题
- 熟练使用办公软件和人事管理系统
- 具备团队合作精神和高度的责任心
6. 工作地点：公司总部
7. 薪资待遇：面议
8. 其他福利：
- 提供完善的员工福利计划，包括健康保险、带薪年假等
- 提供良好的职业发展机会和培训计划
- 提供舒适的办公环境和积极向上的工作氛围
9. 联系方式：有意者请将个人简历发送至**************
以上是本公司招聘人力资源行政专家的需求分析表。

如果您符合以上要求并对该职位感兴趣，请尽快将个人简历发送至指定邮箱。

我们将在收到简历后与您联系，安排面试。

感谢您对本公司的关注与支持！。

员工招聘需求调查表

员工招聘需求调查表
员工招聘需求调查表
尊敬的员工，
为了持续提升我们公司的人力资源管理效能，我们正在进行一项员工招聘需求调查。

您的参与对于我们了解公司各部门的招聘需求以及优化招聘流程至关重要。

请您花费几分钟时间填写以下调查表，以便我们更好地了解您所在部门的招聘需求和人力资源管理的需求。

您的回答将帮助我们制定更加精确和有效的招聘策略，确保我们能够吸引并留住最优秀的人才。

调查表链接：[链接]
请注意，您的个人信息将严格保密，并仅用于本次调查目的。

我们将对所有数据进行汇总和分析，以确保您的回答对于整个公司的招聘决策具有指导意义。

在填写调查表时，请您尽可能提供详细和准确的信息，以便我们更好地理解您的招聘需求。

感谢您的参与和支持！如果您对调查表或其他人力资源相关问题有任何疑问或建议，请随时与我们联系。

我们期待收到您宝贵的回复，并将尽快根据调查结果采取相应的行动。

谢谢！
人力资源行政专家
[公司名称]。

招聘岗位需求表.doc

5、年龄3５周岁及以下。
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限财务部会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限

岗位招聘需求计划表

岗位招聘需求计划表
以下是一个岗位招聘需求计划表的简单模板，您可以根据实际情况进行调整和扩展。

说明：
1.部门：招聘岗位所属的部门或团队。

2.岗位名称：具体的招聘职位名称。

3.招聘人数：计划招聘的人数。

4.职责描述：该岗位的主要职责和工作内容。

5.任职要求：对应岗位的基本要求和技能要求。

6.招聘周期：拟定的招聘计划开始和结束的时间。

7.备注：其他需要注意的事项，如特殊的招聘政策、福利待遇等。

根据实际需要，您可以在这个表格基础上增加或修改相应的列，以满足您组织的招聘需求。

年度招聘需求计划表

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6686 Nhomakorabea2
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分公司
工程部工程经理
E
1
运行部
项目工程部
需求汇总
运行技术员水电工 359
E B/D/E
2
2
13
2
1 5
2
10
1
案场管理部
单位名称
XX板块
城市公司
项目/部门
后勤职能部门
项目1 安全部
项目2
客服部安全部
项目3
项目部客服部
安全部
项目4
项目部客服部
安全部
项目5 项目6 项目7
项目8
安全部客服部安全部安全部项目部客服部
需求人数
岗位名称
人力主管人力专员
会计运营主管品质主管安全主管

招聘需求表(每项必填)

招聘需求表(每项必填)（请注意:第一项数值=第四项总和=第五项总和=第六项总和）一、本次招聘总体情况本次招聘总需求人。

二、所属行业（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)农、林、牧、渔业□(11)房地产业□(2)采矿业□(12)租赁和商务服务业□(3)制造业□(13)科学研究、技术服务和地质勘查业□(4)电力、燃气及水的生产和供应业□(14)水利、环境和公共设施管理业□(5)建筑业□(15)居民服务和其他服务业□(6)交通运输、仓储和邮政业□(16)教育□(7)信息传输、计算机服务和软件业□(17)卫生、社会保障和社会福利业□(8)贸易、批发和零售业□(18)文化、体育和娱乐业□(9)住宿和餐饮业□(19)公共管理和社会组织□(10)金融业三、单位性质（单选，鼠标可直接双击所选的“£”进行填色）□(1)行政事业单位□(2)国有企业□(3)民营企业□(4)港澳台商投资企业□(5)外商投资企业四、各专业需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机科学与技术类人(12)医学类人(23)哲学类人(2)电子信息类人(13)仪器仪表类人(24)新闻传播学类人(3)工商管理类人(14)材料类人(25)数学类人(4)土建类人(15)化学类人(26)艺术类人(5)机械类人(16)水利类人(27)图书档案学类人(6)经济学类人(17)能源动力类人(28)力学类人(7)管理科学与工程类人(18)交通运输类人(29)历史学类人(8)公共管理类人(19)轻工纺织食品类人(30)物理学类人(9)化工与制药类人(20)教育学人(31)天文地质地理类人(10)生物科学及生物技术类人(21)政法类人(32)技校类人(11)语言文学类人(22)公安技术类人五、各职位类别需求人数（与招聘总需求数相同）(1)计算机/互联网/电子商务人(9)证券/银行/保险人(17)翻译人(2)通信/电器人(10)生产/营运/质量/安全人(18)酒店/旅游人(3)百货/连锁/零售服务人(11)采购/贸易/物流/仓储人(19)影视/艺术/体育人(4)农/林/牧/渔人(12)设计/创意/美术/广告人(20)编辑/发行/印刷人(5)市场营销/公关/销售人(13)建筑人(21)咨询/中介/律师/法务人(6)高级管理人(14)房地产开发/物业管理人(22)教师/培训/科研人员人(7)人力资源/行政人(15)生物/制药/医疗器械/化工人(23)交通运输服务人(8)财务/审计/税务人(16)医疗/卫生/人(24)机械人六、各学历层次需求人数（与招聘总需求数相同）(1)大专人(2)本科人(3)硕士人(4)博士人1 / 1。

员工招聘需求申请表

员工招聘需求申请表员工招聘需求申请表
申请部门：人力资源部
申请日期：[填写日期]
职位信息：
职位名称：
职位级别：
工作地点：
招聘人数：
工作职责：
1. [填写工作职责1]
2. [填写工作职责2]
3. [填写工作职责3]
...
岗位要求：
1. 学历要求：
[填写学历要求]
2. 工作经验：
[填写工作经验要求]
3. 技能要求：
[填写技能要求]
4. 语言要求：
[填写语言要求]
5. 其他要求：
[填写其他要求]
薪资待遇：
1. 薪资范围：
[填写薪资范围]
2. 绩效奖金：
[填写绩效奖金政策]
3. 福利待遇：
[填写福利待遇]
招聘流程：
1. 简历筛选：
[填写简历筛选流程]
2. 面试安排：
[填写面试安排流程]
3. 录用决策：
[填写录用决策流程]
4. 入职安排：
[填写入职安排流程]
备注：
[填写备注信息]
以上为我部门对于新员工招聘的需求申请表，请相关部门经理审批并尽快处理。

如有任何问题，请随时与我联系。

谢谢！
人力资源部。

部门人员招聘需求申请表

二、岗位相关信息：
口新增职位（新增职位必须由所有上级审批）
口递补离职人员离职FI期1递补职位由部门负责人和人力资源部负责人审批）
口全日制口兼职口计时工（小时/H每周）
增补人数3个,薪资范围：最低元/月，最高元/月
三、审批
直接上级：核准人：日期：
部门/事业部负责人：核准人：
日期：
副总经理审批（研发部适用）：核准人：
部门人员招聘需求申请表
编号:
一、招聘需求说明
招聘岗位：
所在小组/车间：
申请部门：
工作地点：
面试官:
期望到岗时间：
详述申请/增补人员理由及增补后受益前景分析（必填）：
岗位职责：
1.
2.
3.4.5.任资格：1.学历：.2.年龄：3.性别：.
4.专业5.相关工作经验
6.其他要求
说明：详细的招聘需求有利于招聘到合适的人选
日期：
该小组或车间现有人数：人
该部门现有人数：人
人力资源部核准：日期：
总经理审批：
FI期：
四、人力资源部内部填写
招聘信息发布日期：责任人：
招聘工作接收日期：责任人：
招聘工作完成日期：人力资源部负责人确认：

人员招聘计划需求表-概述说明以及解释

人员招聘计划需求表-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容可以如下编写：引言部分是一篇长文的开端，它为读者提供了对即将阐述的主题和内容进行背景、概述和引导的作用。

在本篇文章中，我们将讨论人员招聘计划需求表的重要性以及编制此表的步骤。

人员招聘计划需求表是组织制定人力资源招聘策略和实施计划的重要工具。

它为组织提供了一个有序的、客观的方法来确定何时、何地、何种类型的人力资源是必要的。

这表明了人员招聘计划需求表在组织管理中的重要性。

编制人员招聘计划需求表的步骤是一个系统性的过程。

在开始编制之前，应该明确并理解组织的战略目标和岗位需求。

然后，收集和分析与招聘相关的数据，包括组织当前的人力资源情况、市场趋势、竞争对手的信息等。

接下来，根据收集到的数据，制定招聘计划，确定招聘的人员类型、数量和时间表。

最后，将招聘计划通过人员招聘计划需求表的形式进行记录和沟通，以便在执行过程中进行跟踪和评估。

通过本文的论述，我们将更深入地了解人员招聘计划需求表的重要性，并探讨在实践中如何有效地编制此表。

接下来，将逐步展开对人员招聘计划需求表的重要性以及编制步骤的探讨。

1.2 文章结构本文将按照以下结构来阐述人员招聘计划需求表的相关内容：首先，在引言部分，我们将概述本篇文章的主要内容和目的。

这将包括对人员招聘计划需求表的定义和背景的介绍，以及本文的整体结构和目标。

接下来，我们将进入正文部分。

在第2.1节中，我们将重点讨论人员招聘计划需求表的重要性。

我们将探讨为什么组织需要制定招聘计划需求表，以及它对组织发展和运营的影响。

我们还将分析人员招聘计划需求表在人力资源管理中的作用，以及如何充分利用它来满足组织的人才需求。

在第2.2节，我们将详细介绍编制人员招聘计划需求表的步骤。

这将包括确定招聘需求的方法和流程，收集和分析相关数据，制定合理的招聘计划以满足组织的人才需求，以及如何评估和监控招聘计划的执行情况。

最后，在结论部分，我们将总结人员招聘计划需求表的作用和重要性。

公司员工招聘所需表格

公司招聘及入职、转正流程表一、招聘方面行政人事部根据公司的组织框架，部门有人员离职或根据公司发展需要，需要增加人员时，由部门经理（主管）提前20天向行政人事部提出人员需求申请，行政人事部审核后签署相关意见，报批总经理。

总经理审批同意后，行政人事部负责统一对外招聘。

附表一《人员需求申请表》附表二《应聘登记表》人员需求申请表应聘登记表一、自报到之日起7天内，不论何种原因，个人如须自动辞职，本人保证不向公司提出任何要求。

（是□否□）二、如果公司不能满足你的第一求职岗位，安排其他岗位是否接受？（是□否□）三、本人承诺在本表内所填资料确属实，谨此授权贵公司查询有关事项。

并承诺如任何一项情况失实，贵公司有权解除本人可能受聘之职务或采取其他处理方式。

本人已对以上内容进行了认真填写及阅读，明白其意义，完全出于自愿并能负责，谨此声明。

签名：填报日期：二、入职⑴入职培训：新员工到职当天，由行政人事部负责企业简介，企业文化，行为规范，劳动纪律，公司管理制度等内容的培训。

⑵所属部门主管负责对工作流程、岗位职责及相关内容进行培训。

培训期限：试用期开始至转为正式员工为止。

培训内容：本部门的部门规划、考核原则及相关管理要求岗位专业技能、努力方向，基本技术技能要求，业务知识附表三《入职审批表》附表四《新入职员工培训确认表》入职审批表新员工入职培训确认表先生/女士：欢迎您加入公司，在这之前，为了让您在新环境下更熟悉公司的各项制度，在次，我们将对您做如下内容的入职培训：通过本次培训，我已接受并知悉以上入职培训的所有内容。

公司对于我（不清楚的内容）提出的疑问已经做出详尽的回答，并以此来确保我对这些内容的理解，现我对以上内容已了解，并愿意遵守公司的准则。

员工签名：三、试用期⑴在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试用部门主管可以提前结束试用期，并将《试用期员工转正评估表》报行政人事部综合评定，报相关负责人批准。