关于中国工会的现状和发展报告PPT课件

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青年人视角：工会有没有必要设立
• 2006年7月，素有反工会“传统”的国际零 售业巨头沃尔玛公司终于同意在中国的门店 建立工会，这是我国沃尔玛员工经过长期争 斗取得的重大成果，对于推动我国外资企业 的建会工作具有重大意义，但是，有不少人， 特别是一些外资企业工作的青年白领员工对 此不以为然，他们公开认为，像沃尔玛这样 工资高的外资企业根本没与必要设立工会
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工会应该如何改 善内部环境，获 取工人的重视和
信任
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国内工会组织应该反思的地方
• 第一，工会服务的内容问题 • 第二、发生劳资纠纷时，工会的立场问题 • 第三、公会内部的管理问题
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各地区工会的发展
据统计，现在余杭区进行直选的工会已扩张到３１０家，
在所余有杭企地事区业工单会位相中关占人３员６说％，，两在样所有民营企业中占７０％ 东左西右刺，激余我杭们区搞总工工会会直预选计。，在未来几年里，直选将扩张至所 一有是的外余面杭来企的业—。—外国企业给刺激 的，据特了别解是，入目世前后广的东国、际福规建则、。山东等地也都出现了外资企 业二直是选，工是会我主们席自的身试的点发今展年，年私初企，发广东省东莞市港资企业虎 彩展集到团一有定限规公模司后员的工必的然工需作要时间从５天半缩减为５天。 这是 直选工会和虎彩高层集体谈判的结果；在福建厦门市，美国 投资企业豪富太古宇航有限公司的工会会员，通过投票罢免 了他们认为不称职的工会主席，并直选出新的主席。
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• 众所周知，当今社会，青年劳动者在就业方面面 临越来越多的问题。例如，大学生就也越来越困 难，面临就业歧视，单位无报酬加班，工资拖欠， 企业随意解雇等等，当企业和员工发生劳动争议， 处于弱势群体的员工依靠《劳动法》单独独斗的 道路往往是曲折的。而工会的基本职能是维护广 大职工的权力，青年劳动者理应对工会机制有着 强烈的需要，但为什么青年劳动者对工会不感兴 趣，原因是其不能满足需求
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理光(深圳)公司是工会直选的成功样本
2011年，理光一个车间38名职工因技术补贴问题引发停 工事件，理光工会抓住这个时机，适时启动工资集体协商。
工会通过调查，得出员工基本生活开支上涨约350元/月的 确切数据，并确定了“2012年基本工资涨幅19%”的争取目 标。经过与资方三周共4轮讨价还价，最终确定增幅为15%。 而公司也感到协商以后，员工对企业的忠诚度大为提高，
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可编辑修改
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中国工会的现状
目前，中国大陆地区存在不少的工会组织，但普 遍已经名存实亡，工会已经成为企业内部的一个 组织部门，并由组织高层进行工会人事任命（国 有企业由相关的政府部门任命）
大多只是在某些节日进行象征性的小福利发放及 娱乐活动组织，并不能代表广大员工的利益，尤 其是国企工会，在某种程度上代表的是资方利益。
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工会是做什么的？
（1）工会，或称劳工总会、工人联合会。原意是 指基于共同利益而自发组织的社会团体。
（2）工会通过给工人提供决定工作规则和条件的 发言平台，建立对企业决策不满的申诉和仲裁机 制
（3）国际上绝大多数的工会帮职工争取比竞争状 态下更高的工资和更好的工作条件及福利
关于中国工会的现状和发展报告
10级人力2班 20号
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汪洋表态支持：深圳将启动163家企业工会直选
• 深圳企业工会直选引发热议的背景 • 深圳企业工会直选样本 • 深圳企业工会引发直选的原因
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深圳欧姆公司工会改选成功
上个月，深圳市龙岗区坂田街道龙壁工业区的一家外资企 业欧姆电子(深圳)有限公司门口，常有记者或采访车出现。 另一厢，深圳市总工会宣教部也变得异常忙碌，从早到晚 不断接到从中央到市区等各路媒体要求采访的信函和电话， “甚至连央视都想过来拍个片子”。
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推动深圳企业工会直选的原因
• 工会直选原因之一：日益增加的劳资冲突
深圳市的劳动争议案件曾占全国的10%，现在这个比例虽有所下降，依然 是全国最高的。在这种劳资矛盾冲突激烈的背景下，政府也面临很大的 压力，因此一直在寻求建立更和谐的劳资关系的方法。推动直选，即符 合了中国现行工会法"工会领导干部应该由会员选举产生"的要求，也不 失为解决冲突的尝试，同时也是"维稳"的一个新思路。
在近年深圳企业普遍招工难的情况下，理光员工流动率仅
为4%。
如果说欧姆电子只是处在工会直选的初步阶段，那么理光
(深圳)公司则是直选工会并成功运作的另一样本。这家拥
有4536人，且九成以上是一线员工的日资企业，自2007年 成立工会起，就进行了直选，并在5年时间里成为工会发 挥作用的典范。
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会的罢工经费，平时主要靠企业按时交纳
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Why
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中国工会
• 中国工会不是一个独立性质的组织，由于我国没有司法独 立持中，一国我致工国、会•正方欧的统由员讨美司一政工价国自还法认府家己 价的就识控的 ，工是；制组 而会政，织 且是府为。 还个欧 可，什完美 以因么全工 与独此看会 政立，不组 府的我到织 讨组权 价国中织力 还工国，大价与会工，政必会不党须罢仅无可与工关以政，，与是府因资真保为
这一切，都起因于5月27日欧姆电子有限公司的一场工会 直选——当日上午8点，该公司召开工会会员代表大会，进 行工会改选。历经四个半小时的数轮投票，原工会主席落 选。一个才来公司一年多的员工，取代了顶头上司李世忠， 被选成工会主席。
而直选背后，是劳资矛盾多发期，全社会对劳动关系的关 注。工会作为最大的群众组织，在构建和谐劳动关系中不 能缺位，这才是发人深省所在。
• 工会直选原因之二：提高内需的需要
当今中国面临经济转型，需要提高内需。这就需要先使占人口相当大比例 的工人、农民工的收入得以提高。而这些人的收入无法提高，恰恰是因 为中国的工会有问题，中国的工人没有集体谈判的能力，没有可以代表 他们利益的组织。只有当工会能够代表工人了，工人的收入提高了，才 能更有利于提高内需。
（4）一些非工会的工人也会因为工会的争取而 获得更高的工资和更好地工作条件
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中国工人对国内工会的认知情况
• 第一种情况，大多数企业无工会，工人不 知道工会的存在
1、国内企业和工人的权利意识不强，工人维权能力弱 2、资方不想员工与企业对立，更不想增加劳动成本
•第二种情况，工人知道工会的存在，但发生 劳资纠纷不会找工会