企业文化与党建一体化创新融合的路径
以人为本创新党建与企业文化一体化建设——康佳集团公司党建工作创新实践
这两个 系统 的构 建具 有不可 分割 性。 第 四。企业 党建 与企业 文化建 设 的实践 主体具 有共 同性 。 企业 党建 的实践 主体是 以企 业党组 织 为核 心 的广大 党 员 ． 但 它是扎 根于 职工 群众 中 的。企 业文化 创新 的实践 主体 主要是 广大 职工群 众 ，同时企 业文 化创 新也离 不开 党 的领 导。企 业党建 与企 业文 化创 新的 实践 主体 都是 以 党组织 为核心 的 。以党 员 为先进模
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以人为本创新党建与企业文化一体化建设 康佳集团公司党建工作创新实践
文， 许文孝
党建 工作 与企业 文化 建设有 着 密切 的联 系 ， 企 业文 化 建设可 以促进 企业 党建 工作 的开展 ，同样 ，党 建工作 也能 够指 导与推 动 企业 文化 的建设 。 在市 场 经济条件 下 ， 企 业之 间 的竞争 愈加 激烈 ， 在这 种机遇 与挑 战并 存 的环境 中 ．如何 将党 建工 作与企 业文 化融
设 ，可 以使 企业 文化 建设更 好地服 务于 企业 发展 ；依 托企 业文 化
、
企 业党建 与企 业文 化建设 的 内在联 系
第一 ，企 业党 建与 企业 文化建 设具 有共 同的思 想理论 导 向。 中国特 色社会 主义 理论 体系是 党 的指导 思想 ， 也 是企 业党 建 和企 业 文化创 新 的理论 依据 。企业 要贯 彻落 实 “ 三 个代 表”重 要
建设 开 展企业 党建 ，可使企 业 党建更 好地 推动企 业进 步 ：由此 可 见 ，企 业党建 与企 业文 化一体 化建 设能够 推动企 业发 展。 三 、康佳 集 团党建 与企 业 文化 一体 化 建设 实践
什么是企业的党建一体化
什么是企业的党建一体化1.企业党建都抓什么一、充分把握好企业党组织在企业中的地位和作用。
企业党组织在企业中处于政治领导地位。
主要是把握企业的经营方向，确保党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，维护好、督促好、落实好职工合理合法权益，发挥好党组织的政治核心作用，最关键的是参与重大问题决策。
首先，要加强自身学习，掌握好党的路线、方针和政策，学好政治理论、管理知识、业务知识和文化知识等，做好调查研究，掌握企业发展的实际情况，了解职工的愿望、意见和建议，做到有能力参与，提有价值的意见；其次是把握好尺度，不直接去制定政策，而是做到参与不干预，到位不越位，既不缩手缩脚，也不指手划脚。
最后是制定相关制度，相互交叉任职。
我们长期以来，都坚持凡属重大问题，都由党政联席会议决定，如人事任免、主要物资设备采购、职工工作调动、工资津贴变动等。
公司经理兼任党总支委员，党总支书记和总支委员，分管或负责部分行政工作，做到互相理解，共同协商，合作共赢，使党政各项工作都得到长足发展。
二、健全组织，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
近几年来，我们根据兴达公司的机构设置，在下属成建制的新兴达混凝土分公司、机械化养护中心、工程公司和总公司机关分别设立了党支部，配备了政治上可靠、业务上精干，作风上过硬，群众信得过的支部班子。
在工程项目上也设立了临时党支部或党小组，做到了有群众的地方就有党员，有党员的地方就有组织。
使党建工作覆盖到全公司，要发挥党组织的战斗堡垒作用。
一是要建设一个强有力的班子。
这就是我公司把支部建在分公司的理由所在。
二是通过人文关怀，帮扶机制，节假日慰问，文化活动的开展，在工作和生活中尊重人，关心人，塑造人，真正把职工的冷暖和需求放在首位。
增强党员和职工对党组织的信任感和归属感，以增强党组织的凝聚力，三是要充分发挥党员的先锋模范作用。
党员是构成党组织的细胞，党员队伍的素质和作用将直接影响党组织的战斗力。
我们通过开展创建学习型党组织，学习型领导班子，争当学习型党员活动，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，促使党员学理论、学业务、学知识，并采取外出培训，请老师到单位授课等形式，全面提升党员的政治素养和业务素质，为党员发挥先锋模范作用做好素质上的准备；四是注重新党员的培养和发展。
浅谈党建与业务工作如何融合发展
浅谈党建与业务工作如何融合发展摘要：随着我国市场经济体制的不断调整，传统的经营方式、经营观念已不能满足市场经济发展的需要，企业正自觉地进行着制度的变革与创新。
国有企业要在党建工作和业务工作中不断创新、深化改革，提升自身的竞争力。
同时，要根据市场经济发展的状况，根据企业自身的实际经营情况，实现党建与业务工作的深度融合，才能更好地在党建精神的指引下，围绕业务工作，提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展。
基于此，本文对党建与业务工作如何融合发展进行探讨。
关键词：党建；业务；融合发展引言我国社会经济的迅速发展，与党的领导和管理密不可分。
在此背景下，企业的经营管理水平有了明显的提升，从而提升了企业的经济效益，为企业的可持续发展提供了一个重要的基础保障。
在企业发展的进程中，党建工作起到了非常关键的作用，可以将党的政策要求与企业的日常工作进行密切地联系起来，从而提高企业的市场竞争实力。
目前，企业党建工作与企业业务工作还出现了“两张皮”问题，二者关系松散，难以有效地发挥企业党建工作的职能和作用。
在新时期，党建工作者和业务人员要充分认识到党建工作的重要意义，剖析党建工作与生产经营的主要结合点，从多个方面促进两者的深度融合，促进企业高质量发展。
1党建与业务工作融合的作用1.1体现企业的政治定位企业在中国共产党的领导下，在中国特色社会主义理论的指导下，全面贯彻落实党的路线方针政策，作出了重大决策，具有鲜明的社会主义色彩。
对于企业而言，党建工作与业务深度融合能够明确其政治定位及政治属性，发挥各级党组织的领导作用。
同时，对于坚持党的领导与建设，推动企业改革、发展与创新，对于解决发展过程中存在的现实问题，以及保持党的先进性与领导性等方面都有着积极的促进作用[1]。
坚持党建与业务深度融合，既是推进企业做强做优，建设具有中国特色的现代化企业，又是企业提高现代化管理水平的必然选择。
1.2推动企业高质量发展党的二十大以来，将推进高质量发展列为重要的经济战略规划，并着重指出了要坚持和强化党的全面领导，坚持和不断完善党的领导经济社会发展的主导体制机制，这是经济社会高质量发展的根本保证[2]。
国有企业党建融入企业文化的创新理路——以鞍钢集团公司为例
鞍 钢集 团将企 业 党建 融入 企 业文化的实践探 索
一
、
（ 一） 将党的思想建设与企业核心价值观传播相 结合 ，强化精神 文化的影响 力 １ ． 明确企业党建工作的基本思路， 实施企业文化 战略。按照 《 中央组织部、国务院国资委党委关于加 强和改进 中央企业党建工作的意见》 、《 公司法 》以及 《 党章》的相关规定，鞍钢集团党代会确定了 “ 中心 要贴紧、 重心要下移、标准要提高、工作要落实、考
Ｖ ｏ １ ． １ ５ ， Ｎｏ ． ５ Ｏｃ ｔ ． ２Ｏｌ ３
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国有企业 党建 融入企业文化的创新理路
— —
以鞍钢集 团公司为例
周ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ红 ，聂振勇 ２
（ １ ． 辽 宁工业 大学 人文社 会科 学学 院 ，辽宁 锦 州 １ ２ １ ０ ０ １ ； ２ ．鞍钢集 团 公司 党委 宣传 部， 辽宁 鞍 山 Ｉ １ ４ ０ ２ １ １
第ｌ ５卷第 ５期
２ ０ ｌ ３年 ｌ Ｏ月
辽宁工业大学学报（ 社会科学版）
Ｊ ｏ ｕ ｒ ｎ ａ ｌ ｏ ｆ Ｌ ｉ ａ ｏ ｎ ｉ ｎ ｇ Ｕｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ｏ ｆ Ｔ ｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ （ Ｓ ｏ ｃ ｉ ａ ｌ Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ Ｅ ｄ ｉ ｔ ｉ ｏ ｎ ）
理的重要组成部分 ， 提 出党建 目标 与经 济建设 目标同 规划、同下达 、同考核 、同总结 。围绕 “ 融入中心做 工作 ，进入管理起作用 ”的基本工作思路 ，鞍 钢党委 制定 了 《 鞍 山钢铁集 团公 司党委关 于加 强和改进党建 工作 的意见》 ，要求 党建工作 与生产经营 、改革改造 有机结合 ，确保党的工作通过进入管理落 到实处。 ２ ．以党 的先进性建设 为主线 ， 促进 企业文化 内容 创新 。从 “ 孟泰精神 ”到 “ 鞍钢 宪法 ” ，再 到 “ 钢铁 强国 ，造福社会 ，实现企业可持续发展 ”的企业核心
行业党建一体化
行业党建一体化一、什么是党建品牌在加快政府职能转变、推进社会公共事业综合改革的背景下，“政府包揽、管办合一”的传统社会公共事业管理模式被逐渐打破，政府主导、多方参与的公共事业发展新格局开始形成，绿化市容行业的很多相关企业也开始处于不同体制下，成为不同性质的利益主体。
如何通过卓有成效的行业党建联建，实现行业内部体制的调整和外部资源的整合，推进上海绿化市容行业建设与管理进程，是需要思考和解决的紧迫问题。
上海绿化市容行业在推动行业党建联建的实践中，积极探索两种iynJ4nEE行业党建联建工作模式，即以党建促内联的纵向模式和以党建促外联的横向模式，形成组织互联、资源互通、功能互补的大党建格局，从而推进公共事业管理与服务的发展。
第一，内涵：“内联”的纵向模式与“外联”的横向模式。
行业党建联建是一个新的党建工作平台，其内涵包括：一方面通过“内联”形式，加强行业内党组织的协调，推动行业均衡发展；另一方面通过“外联”形式，加强与区域党组织的联动，推动社会广泛HCYmsApD6qPRdDHc参与。
所谓“以党建促内联的纵向模式”，就是借助行业内的力量，克服体制性差异，实现社会公共事业管理工作的一体化发展。
基本做法是由党组织牵头，以满足行业内的共同需要转-化成的合作项目为基本工作途径，以党群组织自上而下纵向的联席会议为共商平台，以政府-推动与行业合作互助为主要方法，以自愿与非行政化命令为基本原则，实现社会公共事业的协同发展。
所谓“以党建促外联的横向模式”，就是借助各种社会力量，促进区域性合作，实现x行业工作的社会化发展。
这种横向模式，主要1由区域内行业基层单位党组织与街道社区党组织联建，以构建和谐社会为共同目标，以社区为主要平台，以合作项目共同行动为主要抓手，以公共事业深入社区接受公众监督、社区居民积极参与支持公共事业建设为主要内容，使行业工作融入区域性大党建格局，实现行业与社区组织互联、资源互通、功能互补的工作机制第二路径选择：以统揽为核心、以共享为基础、以合作为关键。
民营企业党建工作内生动力的激发——以清远市大型骨干民营企业为例
Vol.13, No.6Nov.2020第13卷第6期2020年11月清远职业技术学院学报Journal of Qingyuan Polytechnic民营企业党建工作内生动力的激发—以清远市大型骨干民营企业为例祁先超(中共清远市委统战部非公有制经济工作科，广东清远511510)摘要：民营企业党建工作是新时代党的建设的重要组成部分。
加强和改进新时代民营企业党建工作，必须在“两个覆盖”扩展、"两个作用”发挥、"两支队伍”建设上持续发力，集中发挥民营企业党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业运营发展中的政治引领作用，以此推动民营企业转型升级，促进民营经济加快实现高质量发展。
关键词：民营企业；党建;路径创新；实证研究中图分类号:D261 文献标识码:A 民营经济的份量和作用决定了民营企业党建 工作在整个党建工作中占据越来越重要地位。
截至2019年底，清远市大型骨干民营企业89家①,成立了党组织已有78家，党组织覆盖率87.6%o 其中，单独成立的77家，联合组建的］家;成立党委的1家,成立党总支的1家,成立党支部的28家。
这些民营企业党组织整体上运转正常,坚持执 行“三会一课”制度，推动企业遵纪守法,引导履行社会责任，不断推动形成“围绕发展抓党建、抓好 党建促发展”的良性机制。
1民营企业党组织可发挥的重要作用1.1领航民营企业正确发展的政治方向调研发现，民营企业党组织普遍能带头学习 习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九 大精神,宣传党的经济政策,推介惠企暖企政策，引导民营企业贯彻落实党的方针路线，增强企业 党员的党性意识，推动“两个健康”同步提升。
比如,A 企业党组织积极推动该公司承接创建全市文章编号:1674-4896(2020)06-001-05党建教育基地、全市非公经济组织党建工作示范 点,坚持用党建文化引领企业文化建设，使企业尝 到了“依靠党建实现发展”的甜头。
该企业党组织还组织党员到革命圣地韶山参观学习，用党的优良传统来吸引、团结、引导党员职工，使党组织的 凝聚力得到有效增强。
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径
国有企业党建工作与生产经营深度融合的路径摘要：国有企业党建工作与生产经营深度融合有利于提高党建工作科学性和国有企业综合能力。
为了促进国有企业良性发展，国有企业党建工作与生产经营深度融合可从提高站位促融合，解决不知融问题；体系配套促融合，解决不好融的问题；加强考核促融合，解决不想融的问题等方面着手，为国有企业发展做贡献。
关键词：国有企业；党建工作；生产经营；深度融合我国经济发展中国有企业占据重要的地位，还是我国政治生态相当重要的一部分内容。
近年来全球经济快速发展，加大了国有企业的竞争压力，促进党建和生产经营的融合。
因此，为了促进国有企业的良性发展，党建工作人员应思考如何将党建工作和生产经营工作深度融合。
1国有企业党建工作与生产经营深度融合意义1.1提高党建工作科学性国有企业不同于其他的市场主体，其发展和运营期间离不开党组织，且在实施国有企业战略以及确定发展方向方面发挥不可替代的作用[1]。
国有企业党建工作和生产经营活动的融合，可以立足企业具体情况，结合其发展的需要进行科学合理地评估，促进国有企业高质量发展，给其提供思想引导和战略支持。
不同于传统的党建工作，国有企业党建工作和生产经营活动整合的过程中可以有效规避党建工作形式化的问题，可以基于企业发展的需要和生产经营的情况，让党建工作更为合理，促进国有企业的良性发展。
1.2提高国有企业综合能力国有企业是市场经济发展的主体，其落实各项工作均需要以党建工作为基础，思考如何提高国有企业综合能力，保障企业的生产质量和效率，促进国有企业生产效益不断提高。
只有促进党建工作高质量发展，才能让国有企业内部职工的思想观念逐步得到统一，打造统一的思想阵地，让其心往一处想、劲往一处使，促进国有企业内部更具向心力和凝聚力，促进国有企业竞争能力不断提高，让企业力量逐步得到团结，为人尽其才物尽其用目标的实现起到促进作用，有利于提升企业的综合能力和实现战略的发展目标[2]。
2国有企业党建工作与生产经营深度融合策略2.1提高站位促融合，解决不知融问题国有企业党建工作人员应通过提高站位促融合，具体可从几个方面解决不知融的问题。
文化整合,统一思想,提升党组织凝聚力
精 品JINGPIN文化整合，统一思想，提升党组织凝聚力■甄昭勇中国石化新疆煤制天然气外输管道有限责任公司 北京 100020摘 要：优秀的企业文化是一个企业发展的灵魂，统一员工队伍的思想是企业发展的内在驱动力，提升企业党组织凝聚力是建设企业文化、促进企业发展的核心。
对企业文化进行整合，创造适合企业发展的优秀文化，贴合企业发展实际，提升员工队伍思想觉悟，让之与企业发展方向理念相统一，是企业实现可持续发展的有力保证，是加强企业党建，提高企业党组织在企业积极作用的有效桥梁和手段。
本文以中国石化新疆煤制天然气管道有限责任公司为例，针对天然气长输管道企业发展的特点，分析其存在的弊病，强调企业文化整合的必要性，并提出相应的思想文化建设的途径，发挥党组织核心作用和凝聚力，确保企业队伍稳定，统一员工队伍思想，不断深入巩固企业文化建设，保证党组织凝聚力的有效作用。
关键词：文化整合；统一思想；党组织凝聚力引言在全球一体化经济背景下，企业要实现长久健康的发展，就必须从党建组织和文化建设中寻找企业发展根本，利用员工对企业的归属感、信任感，统一员工思想，充分调动员工积极性，以文化整合提升党组织凝聚力，以党组织凝聚力引领员工思想，让三者之间相互兼容，相互促进，形成有效提升企业单位发展软实力。
中国石化新疆煤制天然气外输管道有限责任公司坚持使用党组织党建文化引领企业文化建设，以文化建设为载体，促进员工思想的统一，以三者交融、相互促进，在不断促进企业制度管理的同时，也在不断提升文化思想的“软管理”，以增强企业在市场之中的核心竞争力，促进中国石化新疆煤制天然气外输管道有限责任公司科学可持续发展。
1.中国石化新疆煤制天然气管道有限责任公司文化整合的必要性据相关研究实践证明，整合企业文化是一个企业文化创新的重要内容，也是企业在市场发展过程之中的活跃因素。
中国石化新疆煤制天然气管道有限责任公司成立于2013年，企业发展时间较短，还依然存在天然气长输管道企业的常规问题，即在解决点多、线长的问题上，一般采用劳务和外包双重手段，这样的员工队伍既有本公司在册的员工，也有外来人员，队伍的稳定性不足。
浅谈企业党建政工工作一体化管理
浅谈企业党建政工工作一体化管理摘要：在新时期企业的发展过程中，为了更好地建设企业文化、提升企业管理水平，实现企业的快速健康发展，有必要在企业内部开展党建和思想政治工作一体化管理。
这种一体化管理模式能够为党建和思想政治工作提供更多的支持。
同时，在一体化管理过程中可以更好地促进党建和思想政治工作与生产经营管理相融合。
本文将针对党建和思想政治工作一体化管理进行分析的基础上提出了相应的优化措施。
关键词：党建；政工；一体化一．企业党建政工一体化管理的重要性（一）促进企业管理机制创新，提高企业市场竞争力在企业发展过程中，企业的发展目标是实现经济效益，提高企业市场竞争力。
党建政工一体化管理能够促使企业不断创新，使企业在市场经济背景下保持较强的市场竞争力。
将党建和思想政治工作与生产经营相结合能够促使员工参与到生产经营活动中来，从而使得员工能够积极主动地参与到生产经营活动当中去，提升员工对工作的积极性和主动性。
其次，党建政工一体化管理能够为员工提供更加优质的服务。
在传统的思想政治工作中，主要是针对员工进行思想道德教育和素质教育。
但是在现代市场经济背景下，需要对员工进行职业技能培训和素质教育。
党建政工一体化管理能够促使企业将员工培训、员工思想教育、职业技能培训等方面结合起来，从而为员工提供更加优质的服务。
因此在现代市场经济背景下，企业需要充分认识到党建政工一体化管理对提高企业市场竞争力的重要作用，从而促进企业在市场竞争中获得更好发展。
（二）推动企业文化建设，增强企业凝聚力企业文化作为一种企业精神，能够在一定程度上促进企业健康快速发展，从而提升企业的市场竞争力。
而党建政工一体化管理能够为企业的发展提供一个良好的环境。
在一体化管理过程中，需要不断地对党建和思想政治工作进行创新，从而促使员工能够将党建和思想政治工作与自身实际情况相结合，从而使员工的思想得到升华。
在员工的思想得到升华之后，就能够进一步推动企业文化建设，从而增强企业凝聚力。
实施“聚合党建工程”引领企业高质量发展
实施“聚合党建工程”引领企业高质量发展摘要：国有企业是党执政兴国的重要力量，也是社会发展中重要物质基础和政治基础。
改革开放以来，国有企业发展取得巨大成就。
国有企业加强党的建设是经济建设的重要内容。
坚持党的领导，大力加强党的建设，是凝聚高质量发展的强大动力。
发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥，不断推进党政深度融合创新，引领企业实现各项生产经营目标。
本文阐述了党建融合的基本内涵以及重大意义，剖析了国有企业党建融合中存在的问题，提出了党建融合工作的策略和实施措施。
对强化党在国有企业中的核心领导地位和研究如何加强企业党建工作引领企业高质量发展具有借鉴意义。
关键词：国有企业；党建工作；聚合工程；引领；高质量发展一、党建融合的基本内涵为进一步加强基层党的自身建设，切实发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的模范带头作用，不断推进党政融合发展。
经公司党委研究，决定实施以“聚魂、聚人、聚气、聚力、聚效，合心、合力、合作”为主要内容的“聚合党建”工程，为公司高质量发展提供强大组织保障。
二、国有企业加强党建工作的目标和重大意义国有企业在新形势下，坚持党要管党、从严治党，紧紧围绕全面解决党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍；坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里，为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。
三、党建融合工作中存在的问题分析在党建融合方面也发现了许多问题。
一是党员思想觉悟提升不高，党性修养不同程度弱化。
“一核心、四融合”，践行“党建+”发展模式
建党百年百人谈
书记谈党建
“一核心、四融合”
践行“党建+”发展模式
陈建龙
这样的培养机制有利于提高党员队伍的技术素质和技术能力，有利于党
员在生产中发挥先锋模范作用，有利于提高技术骨干的理论水平和思想
觉悟，将掌握先进知识的年轻同志吸收到党的组织中来，为党组织与企
党建活动与企业文化建设相融合
恒申集团以文化建设为载体，将党的原则和工作要求融入到各项工
作中，以党的先进性培育先进的企业文化。
一是党建带领文化建设，持续开展主题党日活动、爱国观影会、红
色主题演讲比赛、职工技能大赛、跨年晚会等活动，以社会主义核心价
值观为基点，强化党建引领，塑造企业精神，围绕“爱国守法”、“爱岗
“文化凝聚”滋养企业文化。
二是开通线上线下多渠道学习途径，鼓励员工终身学习、坚持学习
工作一体化，形成团队学习的氛围。
线下，集团党校为党员职工开设红。
浅析国有企业基层支部“三基本“建设与“三基“工作相融互促的实践方法
浅析国有企业基层支部"三基本"建设与"三基"工作相融互促的实践方法发布时间：2022-04-21T03:25:23.358Z 来源：《教学与研究》2021年第31期作者：胡浩[导读] “贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”是党中央对党的基层建设所提出的要求。
胡浩中国石油天然气股份有限公司东北销售分公司 110013“贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒”是党中央对党的基层建设所提出的要求。
国有企业基层党支部作为党的基层组织，在企业发展中必须全面评估新形势对基层党组织提出的新挑战、新要求，尊重市场变化的潮流、企业发展的规律，切实推进党支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促，切实担当推动企业快速发展、和谐发展的重任，开创与企业发展进程相协调的基层党组织建设新格局，推进全面从严治党向基层延伸，不断夯实党的执政根基。
一、新形势对基层党组织建设的新挑战新时期经济社会全面变革对基层党组织提出的挑战和要求已经不再是局部性的，而是系统性的。
明确党支部“三基本”建设与“三基”工作相融互促策略的前提，是把握其中的关键性挑战。
（一）面对日益成熟的市场机制，如何突出基层党组织和党员的先进性。
在承认个人利益正当性的今天，员工的经济理性被激发出来，合理的利己主义越来越被社会普遍接受。
但这同时为基层党组织评价党员的行为带来了公与私的困扰，评价党员先进性的具体标准如何设计？基层党组织和党员凝聚人心的作用如何才能发挥得更好、先进性如何才能更加突出？这实际上对基层党组织明确功能、对共产党员发挥作用提出了新的要求。
（二）面对日益突出的社会主体性，如何增强思想政治工作的说服力。
社会主体性，是指人们在具备独立利益和独立生存能力的基础上，独立思考、自主决策、自愿行为、自我负责的意愿和能力。
“党建+文化”擦亮“城乡发展”红色党建品牌
聚焦改革·助力发展972022年7月·山东国资山东高速城乡发展集团党史教育长廊“党建+文化”擦亮“城乡发展”红色党建品牌□ 通讯员 范雪燕业文化”征文比赛、演讲比赛和百姓宣讲活动，广大干部职工结合自身工作岗位谈体会、拉家常，使企业文化成为凝聚力量、团结奋进的推进器。
在权属单位办公区、施工区、公开栏等显要位置设置党建文化墙，使“山东高速创享美好之路”“畅以致远，和以广融”等企业文化传播语“上墙”“入心”“入行”，成为公司薪火相传的奋斗底色。
“党建+文化”，淬炼城乡发展战斗力自2017年11月成立以来，城乡发展集团坚决贯彻执行山东高速集团党委的战略部署，高举党建引领旗帜，提高政治站位，强化责任担当，顺利完成三次主责主业调整。
四年来，从成立之初单一的开发建设到今天涵盖策划规划设计、土地开发利用、城乡工程建设、乡村振兴产业、投融资5大板块产业布局，从成立之初的1个项目公司到今天下设13个权属单位的综合开发集团，公司秉承“勇于担当、敢为人先”的企业精神，以“忠诚、实干、合规、协同、创新、图强”为行为总则，化茧成蝶，一步一个脚印实现了“从小到大、由弱到强”的成长壮大，向高质量发展迈出坚实步伐。
新形势下，山东高速城乡发展集团在山东高速集团党委的正确领导下，坚持党建引领，着力文化提升，实施“党建+文化”工作模式，擦亮“城乡发展”红色党建品牌，党建水平、整体规模、经营效益和发展质量得到持续提升。
“党建+文化”，永葆城乡发展生命力党建是企业发展的根，文化是企业发展的魂。
在山东高速集团擘画“十四五”发展蓝图的关键时期，城乡发展集团党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，以“六型山高”建设为抓手，扎实推进党建与文化一体化建设，积极营造“党建+文化”宣传大格局，为企业发展注入源源不断的生命力。
2021年11月23日，山东高速集团发布新的企业文化《山高》。
《山高》企业文化源于山东高速人长期致力于交通事业发展的使命与责任，成长于山东高速实现高质量跨越发展的历程，凝聚着全体员工的智慧和力量。
企业党建工作与生产经营深度融合的有效路径
企业党建工作与生产经营深度融合的有效路径摘要：党建工作与生产经营深度融合是一项既有助于企业运营发展又有利于强化党对国有企业的领导效能的系统工程。
认清党建与生产相融合的紧迫性，正视二者融合中存在的困境并采取针对性措施已成为国有企业关注重点。
这项工程的顺利开展既需要企业领导层和党务政工干部的通力合作，也需要企业上下从思想建设、制度完善、人员培训、干部选任等各方面入手，将相关工作落实到位。
关键词：企业党建工作；生产经营；深度融合；有效路径引言党建工作与生产经营相结合，既可以实现党建工作的创新性，又可以增强党建工作的质量与效能，引导其他领域的创新。
同时将党建工作与生产经营深度融合，有利于国企将发展的目光放在对人才的培养方面，可以提高员工的业务能力和岗位职责，促使员工能够将思想与行动统一起来，使其发挥个人价值，提高国企的竞争力和影响力。
1国有企业党建与生产经营工作融合的必要性国有企业党建与生产经营工作融合，可以持续提升发展潜力，发挥整体优势，促进组织结构良性运转。
国有企业以融入中心抓党建，抓好党建促发展为理念，发挥党建优势，自觉地将党建融入生产经营工作之中，可有效促进国有企业综合竞争力与生产能力的提升。
具体来看，经济新常态下，面对复杂的市场形势，国有企业承担着经济转型的重大使命，为保持发展定力，全面克服技术困难与管理缺陷，促进生产经营模式优化调整，国有企业借助党建工作，围绕中心任务，以党的先进理论为指导，全面发挥党组织战斗堡垒作用，健全组织架构，完善决策机制，落实民主集中制组织原则，提升国有企业对于市场风险的评估与处置能力，使得国有企业可以集中优势要素，搭建全新发展生态。
国有企业涉及国计民生，涵盖能源、化工、机械、建筑等诸多领域，对于保障市场经济平稳健康运转，改善人民生活质量有着深远影响。
国有企业发挥党员示范带头作用，内部形成强大凝聚力、战斗力，构建高素质人员队伍，可以更好地投入到生产经营活动之中。
国有企业党建与生产经营工作融合效果，对于国有企业健康平稳发展有着极大裨益，基于这种内在联系，决策者、管理者应当采取针对性举措，改进管理体系，优化管理流程，提升生产经营活动的政治定力，确保国有企业使命有效完成。
党建工作与生产经营融合发展的措施
党建工作与生产经营融合发展的措施摘要：作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。
党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。
而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
关键词：国企；党建；融合一、国企生产经营与党建融合的必要性分析（一）有助于国企党建工作创新的探索党建创新作为国有企业管理的重要组成部分，能够促进国有企业的整体创新。
即党建工作的创新可以在增强国有企业党建工作实效性的前提下，促进国有企业其他方面的创新发展，进一步推进国有企业现代化。
生产经营发展作为国有企业创造经济效益的基本前提，也是国有企业党建工作的定位。
意味着国有企业需要立足于企业的经营生产进行党建创新，而要想进一步达到党建创新的目的，就必须深入基层，借助科学的措施融入到国有企业经营生产的全过程、全环节，用创新的方法和机制解决国有企业存在的实际问题。
因此，生产经营与党建相融合，有利于推动党建创新，促进国有企业全面创新。
（二）有助于思想政治优势转化为企业发展优势思想政治教育作为党的建设工作的核心组成部分，对国有企业发展具有重要的精神引领作用。
为最大限度发挥思想政治教育的优势和功能，要搭建职工参与国企活动的平台。
该平台是国企生产经营的丰富实践，参与者均为国企员工。
将思想政治教育融入国有企业生产经营中，可以实现职工群众的融合，通过思想政治教育调动职工积极性，激发国有企业职工的凝聚力，实现思想政治教育是时代精神与集体主义的有机结合。
发展员工的价值和角色。
这体现了党的建设与生产经营的融合发展，帮助国有企业将思想政治教育优势转化为自身的竞争优势，从而促进了国有企业的发展。
（三）有助于国企核心竞争力的提升在知识经济时代背景下，企业的核心竞争力体现在人才的竞争上。
党建和业务深度融合具体做法
党建和业务深度融合具体做法：机关党建工作发挥作用的着力点关键点，而且阐明了发挥作用的途径和方式。
同时也为做好新时代国企党建工作指明了方向。
因此，在日常工作中，我们只有找准两者的结合点，通过发挥党支部和党员的作用，促进业务工作高质量完成，党建工作才有强大的生命力，业务工作也才能得到持续健康的发展。
一、摆正党建工作与业务工作的关系党建工作和业务工作是相互依托、相互促进的关系。
同时也是服务与被服务的关系。
党建工作必须为业务工作服务，如果离开了业务工作，党建工作就会脱离实际，形成“两张皮”，失去针对性和目的性，就不会有生命力；另一方面，业务工作不可能孤立地进行，必须依靠党组织，通过开展积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动干部职工的积极性，协调理顺各方面的关系，解决矛盾，克服困难，才能保证业务工作的顺利完成。
如果只谈党建工作不谈业务工作，那么党建工作就会流于形式、脱离实际；如果只谈业务不谈党建，搞不好，政治站位、政治方向就会出现偏差、跑偏方向。
二、党建工作怎样与业务工作相融合在具体工作中找准党建工作与业务工作的结合点，实现党建工作与业务工作的融合与促进，是党建工作者必须面对的课题。
（一）找准融合的目标。
具体讲，党支部班子要做到找准抓党建的中心，一切围绕这个中心抓党建。
从我们工作的实际来看，这个中心，既符合党中央要求，又贴合自身的实际。
党支部党建工作的开展必须找准这一目标定位，制定自身支部工作目标和措施，才能做到目标同向、行动同步。
（二）找准融合的桥梁。
党建目标定位以后，还需要找到党建工作与业务工作相融合的桥梁与纽带。
这一桥梁就是企业的人，也就是人的队伍建设。
众所周知，企业依靠人去推动业务工作的开展。
从我们工作上讲，安全、生产、设备维修、对外服务等等，均离不开各个不同岗位的业务人员队伍。
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第二十一条明确指出：“注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干”。
以“五同六力六融”模型促进烟草企业党建与业务深度融合
作者简介：向汉辰，男，陕西中烟工业有限责任公司旬阳卷烟厂，党建工作科党务干事以“五同六力六融”模型促进烟草企业党建与业务深度融合向汉辰唐晓东刘子墨陕西中烟工业有限责任公司旬阳卷烟厂，陕西省安康市 725700摘要：为进一步聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，烟草企业持续完善更高质量党建工作与业务工作融合机制，并取得显著成效，但党建与业务“两张皮”、融合深度、广度、力度不够等问题依然存在。
针对此问题，烟草企业紧扣提升党建质效要求，坚持“以党建引领发展，以发展检验党建”理念，按照全流程、全要素闭环管理要求，结合党建业务融合过程涉及的思想、方法、队伍、考核等方面，找准融合切入点、契合点和着力点，制定党建与业务深度融合方案，扎实开展试点创建，建立“五同”融合机制，形成“六力六融”融合面（点），集成“五同六力六融”党建模型，形成“智行制丝•致力质上”党建品牌，促进党建工作与业务工作深度融合。
关键词：烟草企业；深度融合；模型；党建品牌引言在当代中国，党的建设与企业发展紧密相连，相互促进。
烟草行业是党中央领导下的国有企业，作为国家重要的经济支柱之一，其党建工作与业务工作的深度融合，不仅关乎着国家的经济效益，更承载着社会责任与国家战略。
本文旨在探讨烟草企业如何在新时代背景下，实现党建与业务的深度融合，以党建模型引领企业高质量发展，为国家和行业的经济繁荣作出积极贡献。
一、加强党建与业务深度融合的重要性及意义在当今市场竞争异常激烈的环境下，企业的选择越来越多元化，党建作为企业内部管理和执行的重要职能，扮演着非常重要的角色，无论是党建工作的进度还是企业生产经营情况都不能只追求各自的工作进展，要保证二者的同步与融合，以此保障党的组织全覆盖[4]，而党建的实质在于提高基层党组织的组织化程度和党员的参与度，从而达到党建与企业发展相互促进与共同进步的目标[1]。
首先，党建工作与业务工作深度融合能够提升企业管理水平。
党建工作与生产经营融合发展的措施
党建工作与生产经营融合发展的措施作者：董晓娥来源：《现代企业》2020年第07期作为我国经济体系中的重要组成，国企发展依托于党的领导。
党建工作作为党与国企的重要衔接枢纽，党建工作的开展效果关乎到国企能否维持自身长久发展态势，影响到国企对党的方针、政策的践行。
而生产经营作为国企发展立足之根本，通过在国企经营发展中深度融合党建工作，可促进国企生产经营活动的顺利开展，做到始终坚守党的领导，贯彻落实党的方针与政策，推动国有企业的可持续发展。
一、国企生产经营与党建融合的必要性分析1.有助于国企党建工作创新的探索。
作为国企经营管理工作中的重要组成，党建工作的创新可推动国企整体创新。
即党建工作创新，可在提升国企党建工作开展成效的前提下，推动国企其它方面的创新发展，进一步促进国有企业的现代化发展。
而作为国企经济效益创造的基础前提，生产经营的开展同样是国企党建工作开展的定位所在。
意味着国企需立足于企业经营生产来开展党建工作的创新，而要想进一步达成党建创新的目的，必须做到深入基层，借助科学措施融入到国企经营生产的全过程、全环节，针对国企尚存的现实问题，利用创新方法与机制加以解决。
由此体现出，生产经营与党建的融合发展，有助于促进党建工作创新，并起到推动国企整体创新的目的。
2.有助于思想政治优势转化为企业发展优势。
作为党建工作中的核心组成，思政教育在国企发展中发挥着重要的精神引领作用。
而要想最大化发挥出思政教育优势与作用，需在国企内构建可供职工参加活动的平台。
此平台即为国企生产经营的丰富实践，参与主体则是国企全体职工。
在国企生产经营中融合思政教育，可实现将职工群众结合在一起，通过思政教育来调动职工积极性，激发国企职工的凝聚力，实现时代精神与思政教育中集体主义观的有机结合，最大化发挥出员工的价值与作用。
由此体现出党建与生产经营的融合发展，帮助国企将思政教育优势转化为自身竞争优势，进而推动国企发展。
3.有助于国企核心竞争力的提升。
企业文化与党建工作的一体化建设
文化新论MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记在十九大报告中向全党发出了坚定不移全面从严治党，不断提高党的执政能力和领导水平的号召，要求全党同志持之以恒正风肃纪，夺取反腐败斗争压倒性胜利。
自十八大召开以来，国有企业着力探索党的建设和企业文化建设工作，工作中取得了显著成绩，也有进一步完善和改进工作环节，其中最突出的就是企业的党的建设和文化建设的融合问题。
因此，国有企业要坚持“两学一做”的活动开展标准，坚持以人为本的企业核心文化，加强国有企业领导干部与全体员工的思想道德建设工作。
一、企业文化与党建工作的关系国有企业的党建工作内容丰富，涵养面广，意义重大，主要包括企业党员的思想建设、企业党组织建设、企业党员的作风建设等等。
其中，国有企业的思想、组织和作风建设是党建工作最主要的三个范畴，是在中国共产党探索中国特色社会主义的道路中不断摸索出来的，是符合中国国情与时代要求的。
党的建设工作做要以基本制度为建设规范，加强党的反腐倡廉教育，加强党的执政能力和管理能力。
国有企业的文化建设，是国有企业发展的必然要求。
国有企业的文化建设，最主要的目的就是建立企业的核心精神，树立正确的价值观，提高员工的思想道德素质。
企业文化包括：企业精神目标、员工道德、企业制度等。
从企业文化建设和党的建设工作的含义中可以看到两者有很多相似点，只有把企业文化和党建工作有机地融合在一起，才可以真正的提高企业的市场竞争力，促进企业稳定良好的发展。
二、国企党建工作和企业文化一体化建设的重要性（一）新时代党建工作的实践要求党的十九大报告提出了新时代党的建设的总要求，首次提出“不断提高党的建设质量”，确立了新时代党的建设新目标。
思想建党是我们党的光荣传统和政治优势，思想建设是党的根本建设，党的建设的首要问题就是思想建设问题。
落实党建工作要求，国有企业着力从理论学习、党性教育、意识形态、道德建设等方面加强党的思想建设，在这一过程中体现出了党建工作为企业文化建设提供了强大的理论指导和思想保证，对企业文化建设发挥了领导作用和把关定向作用。
浅谈以党建工作引领先进企业文化建设
企业党建MODERNENTERPRISECULTURE先进企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，也是推进社会主义文化大繁荣大发展的重要领域之一。
大力推进企业文化建设，有利于进一步凝聚企业党员职工，着力构建和谐劳动关系；有利于进一步激发基层党组织和党员队伍生机活力，不断提升企业党建工作水平；有利于深化“创先争优”活动，扎实推进企业科学发展、和谐发展、健康发展。
随着现代企业制度的逐步建立和完善，现代企业也和过去相比发生了很大的改变，要求企业党组织必须迅速建立起与企业现代制度相适应的新的工作机制。
而根本一条就是把企业党建工作与企业文化建设结合起来。
任何一个企业、团体以及每个个体都需要一种精神力量作为生存的支柱和前进的动力。
企业精神是企业在长期的生产活动和实践中逐步形成的共同心理定势和价值取向，它渗透在企业的基本信念、共同理想、奋斗目标、价值观念、竞争意识、道德规范和行为准则等方面，反映在全体职工的思想精神风貌之中。
企业文化建设为企业党的建设提供了有效载体，企业党组织核心作用的发挥又为企业文化建设、企业发展提供了可靠的政治思想保障。
将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，建设党建工作和企业文化的一体化，推动企业持续健康发展。
一、企业文化的内涵企业文化是企业在生产经营实践中，逐步形成的，为全体员工所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念，以及这些理念在生产经营实践、管理制度、员工行为方式与企业对外形象的体现的总和。
企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
二、企业文化和党建工作的关系企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。
建设先进的企业文化，也是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进企业科学发展的必然选择。
在新的形势下，传统的企业党建工作方式、方法与企业发展要求之间的矛盾越来越突出。
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企业文化与党建一体化创新融合的路径
发表时间：2019-08-15T14:29:20.627Z 来源：《科技新时代》2019年6期作者：曹文正
[导读] 要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。
(新疆哈密三道岭露天煤矿党委办公室，新疆哈密 839003 )
摘要：随着经济的新常态发展,企业在发展的过程中面临着用工方式、经营模式、组织结构、产权关系等的新调整。
企业文化是企业在新时期保持稳定发展的重要凝聚力、精神凝聚力,对新时期党建工作的创新具有无法预估的作用和影响,企业文化与党建的一体化创新与融合,需要从企业党建工作的实用性、创新性、信息化、科学化的角度出发,面对企业党建与企业文化在新时期的新任务和新形式,从思维理念、企业形象辨识、基层工作优化等方面尝试切入。
关键词：企业文化；党建一体化；创新融合
1企业文化与党建的关联性
1.1以企业文化为桥辅助党建效能挥发
要做好企业党建和企业文化的一体化创新融合就必须找准双方之间的共生关系,共同理念是双方的首要融合要点。
企业文化作为企业在可持续发展过程中整体认可并遵循的整套价值体系,在企业发展过程中基本得到企业所有员工的认可,支配着由上至下所有员工的行动与思想,作为价值共识在党建与企业文化融合中需要适当的突出党的方针与政策,使员工在逐步接受企业文化教育的过程中接受党建思想教育,使党建思想借力企业文化建设得以传播,继而充分发挥企业文化的桥梁作用等。
1.2以人本管理为线促动党建发挥优势
人本理念是现代企业文化的精髓。
现代企业文化中,无论是企业管理还是企业运营基本会遵从人本理念,而人本理念就是企业管理中人本精神得以发挥的基础,企业在制定发展规划和规章制度时,需要将员工利益、诉求放在首位,使员工在企业中能体验被认同的存在感,如此才能使广大员工为企业回馈更多的智慧、建议、创造力等,使得企业在市场上能获得竞争话语权。
以人本理论为基础的党建工作同样如此,党建工作拟得到员工肯定并起到事半功倍成效,同样需要被企业员工认可,得到企业员工的及时反馈。
由此,企业文化的优势可辅助党建工作顺序展开,而人本位理念下的党建工作可帮助企业文化更为丰富,更能得到员工的肯定。
2在实际开展企业党建和企业文化建设进之中存在的缺陷
2.1没有在思想上高度重视企业的党建和企业文化建设的结合
企业想要在新的时代背景之下获得更好地发展空间和基础,就要做好党的组织建设以及体系制度的完善,并做好企业的文化建设,只有这样才能够更好地保证企业的可持续发展。
但是就目前企业的党建工作以及文化建设工作的形势来看,我们不难发现,部分企业的领导班子对党的全面深化改革的思想的认识不够准确,没有深刻地理解其内涵,这就导致党建工作在企业实际的操作过程中不能够在最大程度上发挥其作用和功能,从而使得党建工作与企业的文化建设工作很难很好地融合到一起,更不用说促进企业的进步和发展了。
除此之外,由于固有的陈腐思想的束缚以及企业内部管理和组织模式的僵化,领导班子的思想呆板守旧,不能够在实际工作中勇于开拓、积极创新,以传统的工作方式和方法应对经济新常态下企业党建工作和文化建设工作,这在本质上就是行不通的,而且对于党建工作以及文化建设的融合来说也产生了非常消极的影响。
2.2没有形成健全的组织体系,规章制度不明确
当今时代是我国历史发展的一个崭新的阶段,我国从此迈入了信息化与大数据时代,在大数据渗透到各行各业的大环境之中,我国企业现行的组织结构主要有合并模式以及建设子部门等两种方式。
党建工作与文化建设工作上虽然有着诸多密不可分的联系,但是在某种层面上来讲,他们是有着本质上的区别的,无论是将党建部门与文化建设部门相合并,还是在党建部门下设立文化建设部门,都会导致党建工作与文化建设工作在实际进行过程中出现混乱,对于企业党建工程和文化建设工作的科学合理进行也造成了一定的阻碍。
不仅如此,企业内部相关的规章制度不完善,也是造成企业的党建工作与文化建设工作难以高效融合的重要原因之一。
3企业文化与党建一体化创新融合方式
3.1遵从企业本位原则,创新融合思维
在经济新常态发展的推动下,企业文化和企业党建所面对的环境及思想体系想对复杂,无论是社会文化、经济、政治环境还是从个人生活环境、工作环境,不同要素对企业党建、企业文化的影响程度虽然有所差异,但最终都会促动或制约企业文化和企业党建的当前及未来可持续发展。
因此,强化企业文化与党建的一体化创新,可从创新融合思维角度入手,以提升企业文化与党建的融合能力为目标,以创新融合思维为切入点,从不同角度分析当前及未来有可能影响或者制约企业党建与企业文化一体化创新融合的因素,从思维、路径、理念层面入手,保障党建与企业文化融合的与时俱进性、现实可执行性、创新性,且契合企业发展战略与新时期企业经营发展需求等。
3.2稳抓企业文化与党建关联性,强化融合与时俱进思想
企业文化与企业党建工作的创新之间存在密切的关联性,二者在创新融合发展的过程中,互为载体且基本能体现出较大的趋同性,借力企业文化与党建的互融,企业文化能不断借鉴新时期党建工作的宣传方向与内涵,而党建工作也能不断借力企业文化的精髓,进而完成企业生产经营的新突破与新提炼。
由此,强化企业党建与企业文化的融合,需要遵从企业文化与企业党建工作在不同历史时期的发展要求,比如企业文化在不同时期的特色发展需要围绕企业构成人员与行业性质来界定、优化、丰富、调整、转型,作为反哺企业党建的重要辅助,企业文化与企业党建的一体化创新同样要遵从企业文化在不同阶段的发展需求。
企业党建工作的与时俱进行保持,需要按照中国政治、经济、文化以及企业在不同发展阶段的变化,按照社会主义市场经济发展的规律,借助企业文化载体平台、企业思想文化体制及机制的不断优化与完善,进一步提升企业文化对党建工作的助推作用,为企业文化与党建内容的一体化建设提供路径。
3.3以基层党建工作为基点,强化企业共同价值理念传导效能
企业文化的落脚点和输出点是职工个体,在企业的基层党建工作中,教学管理及教育的立足点和出发点均为党员个人,在企业文化与党建工作的深度融合中,分解和解决问题需要从党员员工的个体入手,重视党员主体作用,从细节角度探索问题解决的方式与路径,继而为党建工作与企业文化的融合夯实基础。
在当前企业发展的过程中传统的“一刀切”管理方式显然难以适应员工个体思想的多元化发展特指,强化党员个体关注,在一定范围内努力解决党员及干部的后顾之忧,利于进一步促动企业文化对党建工作的指导,进一步提升党员思想的凝聚力与向心
力。
由此加强党建工作与企业文化的融合与有序发展,可进一步强化企业共同价值理念传导效能,且在逐步关注企业职工个性化关怀及指导的过程中,逐步寻找到更适合优化企业文化和企业党建一体化融合与创新的路径,完成全面提升企业党建工作与企业文化创新融合效能的目标。
4结论
总而言之,在经济新常态下,企业要想全面深化改革,在激烈的市场竞争中博得一席之地,就必须高效融合企业的党建工作与文化建设工作,以提升企业的软实力,增强竞争力;并且企业的党建工作与文化建设工作要坚持“以人为本”,以最广大的基层工作人员为本,听取他们的意见和建议,促进党建工作与文化建设工作的真正融合和落实。
除此之外,企业还要坚持不懈的、积极地探索和创新,促进企业党建工作和文化建设工作的高效结合。
参考文献：
[1]张鑫.国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析[J].法制博览,2019(3):293.
[2]白欣欣.企业文化建设与党建工作之关系实践[J].现代经济信息,2018(22):428.。