C-集体协商集体合同-案例分析
集体合同典型案例6则
集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
此合同于2001年3月20日被劳动行政部门确认。
集体合同十大案例
集体合同十大案例案例一：工资涨幅的拉锯战。
在一个中型制造企业里，工会代表员工与企业进行集体合同谈判。
员工们觉得物价飞涨，工资却多年没怎么动，生活压力很大。
工会提出工资涨幅至少要达到10%。
企业方却表示成本压力也大，只能承受5%的涨幅。
双方你来我往，就像拔河一样。
工会拿出同行业其他企业的工资水平数据，还列举了员工为企业做出的额外贡献，像加班完成紧急订单等。
最后企业考虑到员工的士气和企业的长远发展，双方各退一步，达成了7%的工资涨幅，皆大欢喜。
这就告诉我们，谈判得有理有据，双方都要考虑实际情况，不能太固执。
案例二：福利套餐的争议。
一家互联网公司，员工大多是年轻人。
工会在集体合同协商中提出要增加一些时尚的福利，像健身卡补贴、定期的团队户外拓展活动、高端的咖啡茶饮无限供应等。
企业觉得这些福利有点华而不实，更倾向于传统的福利，如医疗保险增加额度、住房补贴提高等。
年轻人觉得工作压力大，需要一些放松和社交的福利，而企业担心成本控制不住。
经过激烈讨论，他们达成了一个混合福利套餐。
既保留了部分传统福利的提升，也增加了一些符合年轻人需求的新福利，就像做菜一样，各种食材搭配好了，味道才好。
案例三：工作时长的调整风波。
一家服务型企业，业务旺季的时候员工经常加班。
工会觉得这样下去员工身体吃不消，而且也影响家庭生活。
于是在集体合同谈判中提出要限制旺季的加班时长，每周不得超过10小时。
企业方担心业务无法按时完成，会损失很多客户。
工会就提出可以通过优化工作流程、增加临时工等办法来解决。
企业半信半疑，但还是愿意尝试。
结果发现，通过这些调整，不仅员工满意度提高了，工作效率也提升了，业务也没有受到影响。
这就好比给机器适当休息，它才能更好地运转。
案例四：女职工特殊权益的保障。
在一家纺织企业，女职工占比很大。
工会在集体合同里特别关注女职工的权益。
像女职工的经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护措施。
企业一开始对一些细节不太重视，比如孕期的工作岗位调整要更灵活、哺乳期的休息时间要保证等。
中国劳动法案例分析：劳资谈判及集体合同争议的案例研究
中国劳动法案例分析：劳资谈判及集体合同争议的案例研究导言劳动法作为保护劳动者权益和维护劳动关系平衡的重要法律法规，在中国社会主义市场经济体制下起着重要的作用。
劳资谈判及集体合同是劳动关系中劳动者与雇主之间重要的协商机制，对于双方关系的协调和维护有着重要的作用。
然而，在现实生活中，劳资谈判及集体合同争议时有发生。
本文将通过一个具体的案例，结合中国劳动法相关条文对劳资谈判及集体合同争议进行分析。
案例分析小明是某公司的技术员，自入职以来一直履行着自己的工作职责，工资水平评定也符合岗位情况。
然而，某一年公司针对员工工资提出了调整方案，要求员工放弃年度加薪权益。
其他员工对此表示了抗议，但是由于担心影响自己的职业发展，没有公开表达不满。
小明作为技术部门的员工代表，决定与公司管理层展开劳资谈判并要求签订集体合同，以保护员工权益。
在与公司管理层谈判的过程中，小明代表员工提出了合理的诉求：维护员工的加薪权益、提高工作福利待遇、改善工作条件等。
然而，公司管理层拒绝了员工的诉求，并且威胁小明如果不同意公司的方案，就会取消其技术员的职位并降低薪资待遇。
小明在劳动法的指导下认为，公司的做法违反了《劳动合同法》的相关规定，应该通过正当的渠道解决争议。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有权选择及参加集体谈判，通过集体协商方式解决劳动争议。
小明作为员工代表，可以与公司展开集体谈判，并要求签订集体合同，维护员工权益。
而公司方面，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，应当诚实守信，并采取必要的措施确保劳动合同的履行。
如果公司在谈判过程中威胁员工、恶意拒绝协商或者不履行集体合同约定的，将会承担相应的法律责任。
在劳资谈判及集体合同争议的解决过程中，小明需注意以下几点：首先，小明应当充分了解劳动法律法规的相关内容，了解自己的权益和责任。
劳动法为劳动者提供了保护措施，通过合法途径维护自己的权益是合理合法的。
其次，小明需要与员工建立联系，了解员工的实际需求，并充分代表员工的诉求与公司进行谈判。
公司《女职工权益保护专项集体合同》协商案例
公司《女职工权益保护专项集体合同》协商案例
以下是一篇符合你要求的文章：
哇塞，今天要给大家讲讲我们公司《女职工权益保护专项集体合同》协商的精彩案例啊！这可真是一场超级重要的“战役”，关系到我们公司女同胞们的切身利益呢！
还记得那次协商会议，公司领导、工会代表还有女职工代表们都齐聚一堂。
“咱姐妹们的权益可得争取到位呀！”一位女职工代表坚定地说。
领导也很重视，说道：“咱们得好好商量商量，怎么能让女职工们有更好的保障。
”
在协商过程中，大家可不是随便说说的，那叫一个认真啊！讨论产假天数的时候，有人就提出：“现在生活压力那么大，产假不多给点时间怎么行？这就好比建房子，根基不牢怎么行？”大家纷纷点头表示认同。
然后有人又说：“那哺乳假也得跟上呀，宝宝那么小，妈妈得多陪陪呢！”于是热火朝天的讨论就开始了，每个人都积极发言，为女职工权益出谋划策。
后来谈到女职工的晋升机会，“凭什么女的就不能像男的一样有同等的晋升机会呀？这太不合理了吧？”一位女代表激动地说道。
“就是呀，我们女的也能撑起半边天！”大家你一言我一语，情绪都很高涨。
经过激烈的协商和反复的斟酌，终于敲定了这个集体合同的各项条款。
这可真是太不容易了！这就像一场拔河比赛，我们齐心协力把我们想要的都争取过来了！
我觉得呀，这样的协商太有必要了！只有重视女职工权益，公司才能发展得更好，大家才能更有干劲儿呀！不是吗？。
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例
中国新劳动法案例分析：集体谈判与劳资协商案例引言中国新劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的一系列法规。
其中，集体谈判和劳资协商作为劳动关系中重要的沟通和协商机制，在维护劳动者权益、提升劳动关系和促进劳动力市场稳定发挥着重要的作用。
本文将通过一些实际案例，分析集体谈判和劳资协商在中国新劳动法中的应用和效果。
案例一：工资谈判某企业员工发现自己的工资提成比同行业其他企业低很多，于是联系工会进行集体谈判。
经过和雇主的多次沟通和协商后，工会成功使公司同意提高员工的提成比例，并制定了相关的奖励机制，从而提高了员工的工资收入。
这个案例充分展示了集体谈判的优势和力量。
通过集体行动，员工能够与企业方面进行平等对话和协商，使自己的权益得到保护和提升。
同时，企业也能够倾听员工的声音和需求，从而在人力资源管理中作出相应的调整，提升员工满意度和忠诚度。
案例二：劳资协商解决劳动争议某企业因为工作时间过长、压力过大等原因，员工的工作积极性和生产效率下降，双方陷入了劳动争议。
在工会的调解和引导下，企业和员工达成了劳资协商，商定了一系列改善工作环境和福利待遇的措施。
员工的满意度和生产效率得到了明显提升。
这个案例体现了劳资协商在解决劳动争议中的重要作用。
通过协商和合作，双方能够找到一个共同的解决方案，避免了长期纠纷的产生，同时也提升了劳资双方的关系和合作精神。
劳资协商在维护劳动关系的稳定性和可持续发展方面发挥着关键作用。
案例三：集体合同签订某餐厅因为员工的工资待遇、工作时间等问题引发了员工的不满和抗议。
工会与企业开展了集体谈判，并签订了一份集体合同，明确了员工的工资待遇、工作时间、休假等方面的权益和保障。
这一举措得到了员工的积极响应，员工满意度和工作积极性明显提升。
这个案例表明集体谈判可以通过制定集体合同来确保员工权益的得到保障。
集体合同作为双方达成共识的重要文件，具有法律效力，为员工提供了一定的权益保障。
通过集体谈判和集体合同的签订，员工和企业能够建立起长期稳定的劳动关系，同时也为劳资双方建立了相互信任和合作的基础。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿，小伙伴们，你们知道吗？最近职场界发生了一件大事，简直是女职工们的狂欢节啊！ 这可不是一般的晋升加薪，而是女职工权益专项集体合同集体协商的成功案例，让我们一起来看看这“一、二、三”步，是如何让职场变得更加公平、更加温暖的吧！✨首先，咱们得说说这“一”——一步到位的决心！ 一直以来，女职工在职场上或多或少都会遭遇一些不公平待遇，比如薪酬差距、晋升机会不平等，甚至还有些奇葩规定让人哭笑不得。
但这次，女职工们不再沉默，她们联合起来，用坚定的决心和行动，向不公平宣战！ 她们知道，只有团结一心，才能赢得真正的尊重和平等。
接下来，是“二”——双方坦诚的协商！ 在这场没有硝烟的战争中，女职工代表和企业方坐到了一起，面对面、心连心地交流。
这可不是一般的聊天哦，而是实打实的谈判，每一个条款、每一个细节都关乎女职工的切身利益。
双方你来我往，据理力争，但又不失风度，最终达成了一份双方都满意的集体合同。
这简直就是职场版的“最强大脑”啊！最后，就是那“三”——三赢的局面！ 集体合同的签订，不仅让女职工们的权益得到了有效保障，也让企业方看到了女职工们的实力和潜力。
更重要的是，这份合同还为社会树立了良好的榜样，推动了整个社会对女职工权益的关注和重视。
简直就是一场职场版的“速度与激情”，让人热血沸腾！所以啊，小伙伴们，看到这里你们是不是也觉得超级燃呢？ 职场不是男人的天下，也不是女人的战场，而是每个人都可以发光发热的舞台。
只要我们有决心、有勇气、有智慧，就一定能打破那些不公平的枷锁，让职场变得更加美好！不过话说回来，虽然这次女职工们取得了大胜利，但职场上的不公平现象还是时有发生。
那么问题来了：你觉得接下来我们应该怎么做，才能让职场真正实现性别平等呢？快来评论区留言吧，让我们一起为职场的美好未来添砖加瓦！是继续加强法律法规的制定和执行？还是推动企业文化的变革和升级？或者是提高女职工自身的素质和技能？无论你的答案是什么，都欢迎你来畅所欲言哦！ 让我们一起为女职工权益保驾护航，让职场成为每个人都可以自由飞翔的天空！。
近年集体合同案例
篇一：集体合同典型案例集体合同典型案例案例一案例简介：2006年5月2日，某企业同工会签订了集体合同，2007年1月2日，该企业刚刚结束试用期的王某发现，自己劳动合同中劳动报酬的标准低于集体合同规定的标准，该企业确定的王某劳动报酬标准符合法律规定吗？案例分析：集体合同制度是市场经济条件下协调市场化、契约化劳动关系的重要法律制度，是维护劳动者合法权益的重要机制。
依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
王某劳动报酬标准违反了法律规定，该企业与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
同时集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准也不得低于当地人民政府规定的最低标准。
若王某的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，王某如与企业协商不成的，应适用集体合同规定。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
法条链接：《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
案例二案例简介：2001年3月5日，某纺织公司工会代表全体职工与公司签订了集体合同。
合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，周六、周日为公休日。
如果在周六、周日安排职工加班，便在加班后的一周内安排补休；在上午和下午连续工作4个小时期内安排工间操各一次，每次时间为20分钟，此20分钟计入工作时间之内；职工的工资报酬不低于每月300元，加班加点的工资及其他实物性福利不包括在内；工资于每月5日前支付；合同的有效期为自2001年 4月1日至2002年4月1日，双方对于集体合同都要严格遵守，任何一方也不能违反，否则要赔偿对方所造成的损失。
职工工资集体协商典型案例
职工工资集体协商典型案例在当今的职场环境中，职工工资集体协商机制逐渐成为了保障职工权益、促进企业和谐发展的重要手段。
以下为大家介绍几个具有代表性的职工工资集体协商典型案例，希望能为广大企业和职工提供有益的借鉴。
案例一：企业名称的成功协商企业名称是一家拥有数百名职工的制造型企业。
在过去，职工工资增长缓慢，福利待遇也不尽如人意，导致员工的工作积极性不高，企业的生产效率和产品质量受到了一定影响。
为了解决这一问题，企业工会主动提出开展工资集体协商。
协商前，工会深入职工当中，广泛收集意见和诉求，了解到职工们普遍希望工资能够有较大幅度的增长，并改善工作环境和福利待遇。
协商过程中，企业方和职工方代表进行了多次坦诚的沟通和交流。
企业方表示，由于市场竞争激烈，原材料价格上涨等因素，企业面临着较大的成本压力。
但职工方代表也据理力争，指出职工的辛勤付出是企业发展的基础，只有让职工共享企业发展成果，才能提高职工的忠诚度和工作积极性，从而促进企业的长远发展。
经过多轮协商，双方最终达成了一致意见。
企业同意在接下来的一年中，为职工平均工资增长 10%，并增加了一些福利待遇，如提供免费的工作餐、改善员工宿舍条件等。
同时，企业还承诺将根据经营效益情况，适时调整工资水平。
通过这次工资集体协商，职工的权益得到了有效保障，工作积极性大大提高，企业的生产效率和产品质量也有了显著提升，实现了企业和职工的双赢。
案例二：企业名称的创新协商模式企业名称是一家新兴的互联网企业，职工队伍年轻且富有创造力。
在工资集体协商中，该企业采用了创新的协商模式。
首先，企业通过内部网络平台发布了工资集体协商的相关信息，包括企业的经营状况、财务数据以及工资调整的初步方案等，让职工对协商内容有了充分的了解。
然后，组织了线上线下相结合的讨论活动。
在线上，职工可以在论坛中发表自己的意见和建议；在线下，召开了面对面的座谈会，让职工代表与企业管理层直接交流。
在协商中，职工方提出希望能够根据个人的工作绩效和贡献来确定工资增长幅度，同时希望企业能够提供更多的培训和晋升机会。
集体合同优秀案例
集体合同优秀案例一、案例背景。
在一个名叫阳光机械制造的工厂里，工人们每天都在忙碌地操作着各种机器，生产各种机械零件。
这个工厂规模不小，有好几百号工人呢。
之前工厂里的劳动关系有点乱麻的感觉。
工资增长没个准头，工作环境嘛，也有些地方不尽人意，而且工人的休息休假权益也有点模糊不清。
就像一锅粥，啥都混在一起，大家心里都有点小郁闷。
二、协商过程：一场有趣的“讨价还价”这时候，工会站了出来，就像超级英雄一样。
工会主席老郑是个很有亲和力又非常有原则的人。
他把工人们召集起来，开了个“吐槽大会”，其实就是收集大家对工作各方面的意见和想法。
工人们那是七嘴八舌啊，这个说要改善车间通风，那个说加班工资得算清楚。
然后，老郑带着这些“民意”去找工厂管理层谈判。
这谈判可就像一场精彩的拔河比赛。
管理层一开始觉得有些要求可能有点难办，比如增加员工培训投入，这可是要花钱的呀。
老郑就笑着说：“老板啊，你看咱工人要是技能提高了，生产效率不就上去了，这就像给汽车加了高级汽油，跑得更快更远啊，最后还不是对工厂好嘛。
”大家你一言我一语，有时候争得面红耳赤，有时候又因为达成一个小共识而哈哈大笑。
这个过程就像是在菜市场买菜，工会是买家，想要为工人争取最好的“菜价”（权益），管理层是卖家，也得考虑自己的成本和利益。
大家的目标是一致的，就是让工厂更好地发展，所以在磕磕碰碰中不断地寻找平衡点。
三、集体合同的签订：皆大欢喜的结局。
经过好几轮的谈判协商，一份充满诚意的集体合同终于诞生了。
这份集体合同就像是一本工厂的“幸福指南”。
工资方面，明确规定了每年根据效益和市场水平有一定比例的增长，就像给工人们吃了颗定心丸。
工作环境改善也有了具体的措施，车间要安装新的通风设备，噪音大的机器旁边要设置隔音罩，这就好比给工人的工作环境来了个大升级，从破旧的小茅屋变成了温馨的小别墅。
休息休假更合理了，加班必须严格按照法律规定支付加班费，而且还增加了年假的天数。
工人们看了这个合同，那是笑得合不拢嘴啊，感觉自己的权益得到了坚实的保障。
企业开展集体合同协商经典案例
企业开展集体合同协商经典案例在一个充满活力又有点小忙碌的城市里，有一家名叫“创新制造”的企业。
这企业规模不算超级大，但也有个几百号员工，就像一个热闹的大家庭。
一、故事的开头：员工的小烦恼。
这企业里的员工啊，心里都有点小疙瘩。
你看，车间里的工人每天辛辛苦苦地在流水线上忙碌，可是工资待遇在同行业里不算突出，而且加班加点的时候，加班费的计算有时候有点模糊不清。
办公室的职员呢，也觉得福利有点少，像什么年度体检啦、培训机会啦，都不是很够。
大家私下里就开始嘀咕了，这工作干得有点不得劲儿。
二、工会出马：收集意见。
这时候啊，企业的工会站出来了。
工会就像员工们的贴心小棉袄，他们开始挨个儿部门地跑，找员工聊天，收集大家的想法。
这一聊可不得了，满满当当记了好几页纸的意见呢。
比如说，一线工人希望工资能有个明确的增长机制，根据工作年限和业绩来提升；技术人员希望公司能支持他们参加更多高端的技术培训，这样他们也能为企业创造更多的价值；后勤人员则希望能改善一下工作环境，比如说办公室的空调有时候制冷制热都不太灵光了。
三、准备协商：双方的“备战”工会把这些意见整理好之后，就去找企业的管理层商量要进行集体合同协商。
企业老板一开始有点小犹豫，毕竟这意味着成本可能要增加。
但是老板也不是不通情理的人，他知道员工要是不满意，企业也难以长远发展。
工会这边呢，也没闲着。
他们找来了一些同行业的薪酬待遇、福利政策等资料，还咨询了法律专家，确保自己提出的要求合理合法。
管理层这边也开始研究企业的财务状况、生产计划等，想看看在什么范围内能满足员工的要求。
四、协商桌上：有商有量。
协商那天可热闹了。
双方代表坐在会议桌两边，就像两支准备好好辩论一番的队伍。
不过这可不是吵架，而是有商有量的谈判。
工会代表先发言了，把员工的诉求一条一条地摆出来，还拿出了同行业的对比数据，有理有据。
比如说，工会代表说：“老板啊，你看咱们同行的企业，人家一线工人的平均工资比咱们高了10%呢，咱们的工人可一点不比他们差，干活儿还更认真，咱是不是也该给大伙涨涨工资了？”老板听了，也不慌不忙。
集体合同协商技能竞赛案例
集体合同协商技能竞赛案例一、案例背景在一个充满活力又竞争激烈的城市里，有一家名叫“超级制造”的大型工厂。
这家工厂员工众多，工种繁杂，从一线的操作工人到技术研发人员，从后勤保障人员到管理层，大家都在为企业的发展添砖加瓦。
随着企业规模的不断扩大，员工们对自身权益保障、工资福利、工作环境改善等方面的需求也日益增长。
于是，一场关于集体合同协商的技能竞赛就在这样的背景下拉开了帷幕。
二、参赛队伍1. 员工代表队由各个部门推选出来的员工代表组成。
这里面有能说会道、在员工中很有威望的老员工李大哥，他在工厂已经工作了二十多年，对工厂的各种情况了如指掌。
还有年轻有冲劲、法律知识丰富的大学生小王，他刚参加工作没几年，但在业余时间学习了很多劳动法律法规，对员工权益方面的条款倒背如流。
其他成员也各有特色，有擅长计算工资福利细账的财务部门员工小张，还有善于从员工心理角度出发的人力资源部门的小赵。
2. 企业管理代表队由企业的高层管理人员、人力资源专家和法务人员组成。
企业高层张总亲自带队，他深知企业的经营状况和发展战略，希望在保障员工合理权益的同时，也能让企业持续健康发展。
人力资源专家刘姐经验丰富，擅长制定各种人力资源政策，对员工的激励机制有深入研究。
法务人员陈律师则负责确保协商过程和结果都符合法律法规。
三、协商过程中的精彩交锋1. 工资增长幅度问题员工代表队的小王率先发言：“各位领导啊，咱们员工这几年可都是兢兢业业地工作，企业效益也在稳步上升。
你看现在物价飞涨，咱们的工资增长幅度却有点跟不上趟了。
就拿这两年来说，物价都涨了百分之十了，可咱们的工资才涨了百分之三，这可让大家有点捉襟见肘啊。
”企业管理代表队的刘姐回应道：“小王啊，你说的情况我们也理解。
但是企业这几年虽然效益上升，可是在设备更新、市场开拓方面也投入了大量的资金。
如果工资涨幅一下子太大，企业的成本压力会非常大，可能会影响到企业的后续发展。
不过呢，我们也不是不考虑员工的利益，我们初步拟定的工资增长幅度是百分之五，这已经是在综合考虑各方面因素后的结果了。
上海劳动关系协调员案例分析题C及答案
劳动关系协调员（三级）操作技能案例题C套3.1案例：集体协商和集体合同的具体应用1、背景资料：某公司工会代表职工就职工福利事项与企业进行集体协商。
工会在5月20日将集体协商建议书交给企业方，要求在6月25日进行集体协商。
并在集体协商建议书中说明，职工方共有8人参加协商。
其中一名是大学教授、二名是律师。
6月20日企业口头回答，因为工会请了企业以外的人员参加，经研究他们不同意进行集体协商。
工会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会经研究后，作出了不予受理的决定。
2、问题：（1）根据我国现行法律、法规的规定，请指出其中的错误之处并说明理由。
（2）劳动争议仲裁委员会不予受理的决定是否正确，为什么？3.2案例：中国工会的性质1、背景资料：某外商独资企业开业两年多未建立工会，上级工会根据公司员工的反映前往企业进行协调沟通，外方总经理认为未建立工会有两大理由：其一，该公司总部在国外，公司对建立工会事宜曾多次请示总部但未予答复，所以不好办。
其二，公司认为建立工会是企业的自主权，上级部门无权前往干预。
上级工会在进行员工访谈中，发现70%的职工有组建工会的愿望。
2、问题：假如你是上级工会成员，如何依法与其进行理论？3.3案例：工会干部的保护1、背景资料：某企业为加强劳动管理，对岗位竞聘，合同期限等作出了一系列新规定，但在班组会议中，全厂8个班组有6个班组职工对重新签订的合同期限有异议，反映到工会。
根据职工的意见，并参照有关法规精神，工会兼职主席李刚向企业管理方提出了意见和建议。
经过沟通和协调，事情得到了妥善解决。
事后3个月，企业突然通知李刚，以其未能很好配合企业劳动合同管理且任期将满为由（工会任期还有3个月，劳动合同期限还有2年），提出供其选择的两个方案。
1．如果选择解除合同，企业将予以1年补偿一个月经济补偿金。
2．如果不选择解除合同，将面临调整岗位（劳动合同约定的中级技术人员岗位工资待遇为3500元，将调至一般操作工人岗位工资1200元）。
平等协商和集体合同签订的案例
平等协商和集体合同签订的案例在咱们城市的一个小角落里，有一家叫“美味家常菜”的小餐馆。
这餐馆不大，总共就十来个员工，老板呢叫老王。
以前啊，这餐馆里的事儿可有点乱。
员工们工资啊、工作时长啊、休假啥的，都没个准儿。
员工们心里都有点小嘀咕，觉得自己的权益没保障，可又不知道咋跟老板说。
老板老王呢，也觉得自己操碎了心，员工还不咋领情，生意忙起来的时候，他自己也顾不上考虑员工的想法。
有一天，店里的大厨老张，他在这餐馆干了好些年了，威望挺高的。
老张就想啊，这么下去可不行，得跟老板好好谈谈。
于是他就找了个不忙的时候，跟老王说：“老板啊，咱这店虽然小，可也得有个章程不是？你看大家的工资，有的干一样的活，工资却有点差别，也没个说法。
还有啊，这忙起来的时候，连续上班十好几个小时，大家都累得够呛，身体都快吃不消了。
”老王一听，有点愣神儿。
他想了想，觉得老张说的也有道理。
可是他也有自己的难处啊，就说：“老张啊，你说的这些我知道，但是你看现在这物价涨得厉害，菜价、房租都在涨，我这压力也很大啊。
要是给大家都涨工资、减少工时，我这成本可就更高了。
”老张听了，就说：“老板，咱们可以坐下来好好商量商量嘛。
咱也不是不讲道理的人，你把你的难处说说，我们也把我们的想法说说，咱们找个折中的办法。
”于是啊，老王就把店里的账本拿出来，给老张看，说：“你看，这每个月的开销这么大，收入也就那么多，我这也是在苦苦支撑啊。
”老张看了账本，心里也有了数。
他回去就跟其他员工商量，大家也都理解老板的难处，但是也提出了自己的底线，比如说工资不能比同行业低太多，每个星期至少得有一天的休息时间。
过了几天，老张又找老王，说：“老板，我们商量好了。
我们知道你不容易，但是我们也希望我们的权益能得到保障。
咱们这么着，工资呢，按照大家的工作年限和技术水平稍微调整一下，让干得好、干得久的人能多拿点，这样大家也有个奔头。
工时呢，咱们每天最多十个小时，超过的时间算加班，给加班费。
集体协商集体合同案例
集体协商集体合同案例在一个小镇上，有个不大不小的服装厂，叫时尚服装厂。
这厂里啊，工人和老板之间以前老是有点小摩擦，就像两口子偶尔闹别扭似的。
老板呢，觉得工人干活效率不高，还老是要求涨工资。
工人们呢，心里也委屈，觉得工作强度大，工资却没怎么见涨，福利也少得可怜。
这矛盾就像雪球一样，越滚越大。
这时候啊，厂里几个比较有想法的老工人就站出来了，说咱们得跟老板好好谈谈，来个集体协商。
这就像是一场没有硝烟的战争，工人们选出了几个代表，这几个代表那可都是在工人里威望很高的，就像武林中的高手一样。
协商那天，会议室里气氛有点紧张。
老板坐在一边，表情严肃，心里想着这些工人又要提什么过分要求。
工人代表这边呢，也有点忐忑，但想着身后众多工友的期待，又充满了勇气。
工人代表先发言了：“老板啊，咱们厂的活可不好干，一天到晚累得腰酸背痛，工资却只能勉强糊口。
你看啊，现在物价飞涨，我们家里老小都等着这点钱生活呢。
而且别的厂都有各种福利，像定期体检、过节发礼品啥的，咱们厂啥都没有。
”老板皱了皱眉头说：“你们工作效率要是能提高点，我也不是不能考虑涨工资。
但是你们看看，有时候订单赶不及，质量还不稳定。
”这时候一个老工人代表说话了：“老板，这也不能全怪我们啊。
你看那机器设备，都老掉牙了，经常出故障，这不是耽误我们干活嘛。
还有啊，车间里通风不好，夏天热得像蒸笼，大家都没心思干活啊。
”老板听了，心里琢磨了一下，觉得工人说的也有点道理。
于是就说：“那你们有什么具体的想法呢？”工人代表们就拿出了早就准备好的方案，像什么提高基本工资百分之十啊，按照工作年限增加工龄工资；改善车间的工作环境，安装新的通风设备；每年给工人提供一次免费的全面体检；逢年过节按照一定标准发放福利礼品。
老板看了看方案，觉得有些要求确实不过分，但是一下子提高这么多成本，他还是有点犹豫。
他就说：“工资提高这么多，我这成本可就大大增加了，订单价格又不好涨，这可有点难办啊。
”工人们也不示弱，一个代表说：“老板，你要是改善了我们的待遇，我们工作肯定更有干劲啊。
集体合同的案例
集体合同的案例集体合同案例有关集体合同的案例行业性集体合同的案例篇一：劳动法案例分析劳动合同违约金小刘是某建筑公司的农民工，与建筑公司签订了为期10年的合同，合同虽然仅几十条，却规定了10多项违约金条款，有一项是如果小刘跳槽，需一次性支付10万元违约金。
工作半年后，小刘发现了另一家建筑公司招人，开出的条件和待遇都比现在的单位好很多。
他想跳槽，但面对巨额违约金，又陷入了深深的苦恼之中。
解析：《劳动法》对于劳动合同违约金的问题基本上没有涉及，而是交给用人单位和劳动者协商解决。
为防止劳动者跳槽，不少用人单位都规定了高额违约金。
为此，《劳动合同法》对违约金进行了规范，规定只有在两种情况下，用人单位才可与劳动者约定由劳动者承担违约金：第一种情况是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期后，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二种情况是用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制条款后，如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
由此可见，除上述两种情况外，其余一切情况包括劳动者跳槽都不再需要向用人单位支付高额违约金了。
不过，劳动者跳槽仍需支付一定代价，因为《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。
4．劳动合同与集体合同的关系【案情简介】2000年10月，陈某与某企业签订了为期三年的劳动合同。
合同履行期间，2001年5月，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，集体合同中约定，企业员工每年年终可额外获得一个月工资的年终奖金。
该集体合同获得企业职工代表大会通过并经当地劳动行政部门审核后，于2001年6月开始生效实施。
工资集体协商案例参考材料
工资集体协商案例参考材料材料一【案例分析】《劳动合同法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
”第六条规定:“工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
”第五十一条规定:“企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
”《工会法》第六条规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
”第二十条规定:“工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
”新冠肺炎疫情发生后全国总工会联合人力资源社会保障部、中国企业联合会、全国工商联共同下发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，将集体协商工作作为协调和稳定劳动关系的重要机制，鼓励和支持企业和职工协商解决劳动用工、工资待遇等问题。
各地工会根据该意见纷纷下发集体协商工作指南。
【典型意义】疫情事发突然，企业措手不及，这个时候就要职工与企业开展集体协商，齐心协力、共克时艰。
集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度，是维护职工合法权益、促进企业健康发展的重要途径。
在疫情防控及企业复工复产期间，企业和职工本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方权益的平衡点，共度难关。
【法律】女职工权益专项集体合同集体协商案例
女职工权益专项集体合同集体协商案例嘿，小伙伴们，你们知道吗？最近女职工权益专项集体合同的协商案例，简直就像是一部职场版的《速度与激情》！ 不是飙车，而是飙智慧、飙勇气，为咱们职场女神们争取到了实实在在的福利！想象一下，那些曾经被视为“理所当然”的不公待遇，比如薪酬差距、晋升机会不平等、工作环境恶劣……现在，统统都要靠边站了！因为，有一群勇敢的女职工代表，她们不畏强权，不惧挑战，用智慧和团结的力量，开启了这场职场权益的保卫战！一上来，她们就亮出了第一张王牌——数据说话！通过详尽的市场调研和数据分析，她们证明了女职工在同等职位下的薪酬普遍偏低，晋升机会也远远落后于男性同事。
这些数据，就像一把锋利的剑，直接刺破了那些“性别中立”的虚伪面纱。
接着，第二张王牌——集体协商！这可不是简单的聊聊天，而是有组织、有策略、有目标的谈判。
女职工代表们，带着满满的诚意和坚定的立场，与企业方进行了多轮深入的交流。
每一次的交锋，都是对权益的坚守，每一次的妥协，都是为了更大的胜利。
最终，第三张王牌——专项集体合同！在双方的努力下，一份旨在保障女职工权益的专项集体合同终于诞生了！它就像一份护身符，为女职工们在职场上筑起了一道坚实的防线。
从此，薪酬平等、晋升机会公平、工作环境改善……这些曾经遥不可及的梦想，都变成了触手可及的现实！✨看着这份来之不易的胜利果实，我们不禁要问：为什么女职工要这么拼？答案很简单，因为她们值得！她们用自己的努力和才华，证明了在职场上，性别从来不是衡量价值的标准。
她们，就是最美的风景线！但话说回来，这场胜利只是开始，而不是结束。
在职场上，还有太多的不公和偏见等待着我们去挑战和改变。
比如，那些隐形的性别歧视、职场性骚扰……这些问题，都需要我们持续发声、持续努力，才能让职场变得更加公平、更加美好！所以，小伙伴们，让我们一起为女职工权益加油吧！ 无论是在职场还是生活中，都要记得：性别不是限制，而是多彩世界的一部分。
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C集体协商集体合同
(五)案例
浙江省某企业2010年1月建立了集体合同制度，集体合同规定了每个职工年终可以享受第13个月的工资，该集体合同的有效期为3年。
该集体合同职工代表大会讨论通过，并经当地劳动行政部门审查通过生效实施。
在2011年1月，因企业发展需要,企业又招用了6名工人，签订了劳动合同，规定按月支付工资，劳动合同期为2年。
到2011年年底，这6名工人发现其他员工都有第13个月的工资，但他们没有，就向企业提出要求发放第13个月的工资,但企业说,这是老员工的待遇,他们的劳动合同上明确规定是按月发放工资，他们没有第13个月的工资。
问:(1)新员工是否适用已订立的集体合同?法律依据是什么?
(2)集体合同与劳动合同的关系如何?为什么?
答:(1)新员工适用已订立的集体合同。
法律依据为《劳动合同法》第五十四条规定，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
”《浙江省集体合同条例》第五条规定，“依法签订的集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力。
”（考试指南P234、342）
(2)劳动合同中的劳动标准不得低于集体合同的规定。
依据为:《劳动合同法》第五十五条规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。
”《浙江省集体合同条例》第五条规定，“用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定”。
（考试指南P234、342）
6. 案例题(15分)
2011年3月，浙江省某私管企业建立集体合同制度,该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表,企业工会基层委员会中的2名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有7名委员。
最终,就由这3名职工代表与企业方协商代表进行集体协商,形成集体合同草案。
集体合同草案由工会基层委员会的全体7名委员无记名投票表决，全票通过，报当地人力资源社会保障部门审查。
但当地人力资源社会保障部门提出了异议。
问:(1)该企业劳动者一方集体协商代表产生是否符合规定?法律依据何在?
(2)集体合同草案应当如何通过?依据是什么?
答：（1）该企业劳动者一方集体协商代表的产生不符合相关法规规定。
协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
依照《浙江省集体合同条例》第十条规定，“已经建立工会的用人单位，劳动者一方的首席代表由工会负责人担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生＂。
(考试指南P81)
（2）该企业集体合同草案没有经过职工代表大会的讨论通过程序。
依照《浙江省集体合同条例》第二十四条，“经集体协商达成一致的集体合同草案，应当在15个工作日内提交用人单位职工代表大会或者职工大会讨论。
职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者全体职工三分之二以上人员出席，并经职工代表大会全体代表过半数或者全体职工过半数同意通过。
集体合同草案通过后，由双方首席代表签字”。
(考试指南P86-87)
6．案例题（15分）
2011年8月2日，浙江某企业工会代表职工向企业书面提出要求进行集体协商。
8月4日，企业以书面形式答复工会，因近期企业生产紧张，要求延后2个月。
10月13日，企业
工会见企业生产处于正常状态，又以书面形式向企业提出要求进行集体协商。
直到11月10日，企业又以企业效益不好，口头要求推迟。
在以后的半年期间，工会多次书面提出，但企业或是不答复，或是以种种理由拖延。
问：（1）企业是否应当建立集体协商集体合同制度？依据何在？
（2）企业拖延或拒绝劳动者一方集体协商要求的法律责任有哪些？
（考试指南P342、343、350、351）
答：（1）企业应当建立健全集体协商、集体合同制度。
《浙江省集体合同条例》第四条，“用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度。
”“第七条，集体协商的任何一方以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起10个工作日内予以书面答复，商定集体协商时间。
（2）企业拖延或拒绝劳动者一方集体协商要求的将承担法律责任。
其法律责任为，《工会法》第五十三条规定，违反本法規定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理，无正当理由拒绝进行平等协商的。
《浙江省集体合同条例》第三十八条：“用人单位未按规定建立集体协商集体合同制度的，人力资源和社会保障等有关部门、地方工会应当按照规定督促其限期建立。
“第四十二条：“用人单位违反本条例規定，有下列情形之一的，由人力资源和社会保障主管部门给予警告，责令其限期改正：（一）不按规定进行集体协商、签订集体合同的；（二）拒绝或者拖延另一方集体协商要求的。
”。