机关各部门安全考核扣分办法正式样本
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：
各级各部门安全生产责任制考核办法
被考核人：。
2023年机关各部门安全考核扣分办法
2023年机关各部门安全考核扣分办法为了提高机关各部门的安全管理水平，确保机关工作环境的安全与稳定，2023年开始，我们将对机关各部门进行安全考核，并制定相应的扣分办法。
本文将详细介绍2023年机关各部门安全考核的扣分办法，以便于各部门对照检查自身安全管理情况，及时改进提升。
一、人员安全扣分1. 人员安全意识不强，未参加安全培训或未按要求参加安全知识考核，扣分5分；2. 使用单位设备时不按规定操作或违反工作纪律，造成事故的，扣分10分；3. 未按规定佩戴或使用个人防护装备，扣分5分；4. 未按规定进行身体健康检查，扣分5分；5. 未按规定提交个人安全情况报告，扣分3分；6. 发生安全事故后不按规定向上级报告，扣分5分；7. 发生安全事件后未进行事故调查或未按规定上报调查结果，扣分5分；8. 发生严重人身伤害或死亡事故后，未按规定实施相关救助措施，扣分10分；9. 未按规定参加安全演练或演练不达标，扣分5分；二、场所安全扣分1. 场所围墙、大门、道路等防护设施未及时维修和管理，存在安全隐患的，扣分5分；2. 场所清洁度差，存在杂物堆放、路面积水等不良现象，扣分3分；3. 场所卫生管理不到位，存在卫生死角、脏乱等问题，扣分3分；4. 场所疏散通道被堵塞，存在风险，扣分5分；5. 消防设施未定期维护检查，存在故障或无法正常使用的，扣分10分；6. 场所安全保卫设施未按要求配备或使用不当，扣分5分；7. 对于外来人员没有进行身份核查和登记，扣分3分；8. 对于重点人员没有进行安全防范措施，扣分10分；9. 对于外部场所进出未做有效的监控和管理，扣分5分；三、信息安全扣分1. 机关内部网络安全防护措施不到位，存在网络攻击风险，扣分10分；2. 未按要求备份和保护重要信息资料，扣分5分；3. 对于外部网络攻击未及时报告，扣分5分；4. 在网络使用过程中，未按规定使用防火墙、杀毒软件等安全工具，存在安全隐患，扣分5分；5. 未按规定定期更换网络密码，扣分5分；6. 无授权使用他人账号、密码等行为，扣分5分；7. 未对重要数据进行合理的加密和保护，扣分5分；8. 对外发布的信息未经审核或存在不准确、误导等问题，扣分3分；9. 未落实信息泄漏风险评估和应急预案，扣分10分；四、装备设备安全扣分1. 未按规定进行定期设备维护和检修，扣分5分；2. 未配置和使用标准的防护设备，或设备调试不合格，扣分5分；3. 未按规定对设备进行定期安全检查和测试，扣分5分；4. 未及时修复设备存在的安全漏洞和风险，扣分10分；5. 未按规定使用设备，或发现设备异常未及时上报，扣分5分；6. 设备存放不当，导致设备损坏或丢失，扣分5分；7. 设备使用管理责任不明确，扣分3分；8. 设备个性化设置不当，存在安全隐患，扣分5分；9. 设备质量问题导致工作中断或损坏，扣分10分；五、应急能力扣分1. 未定期组织安全培训和练习，缺乏应急响应能力，扣分10分；2. 应急预案存在不完善或过时的，扣分5分；3. 应急物资和设备管理不到位，扣分5分；4. 应急演练情况未及时上报，扣分3分；5. 应急救援能力不足，扣分10分；通过以上的扣分办法，机关各部门可以自行检查、评估与改进自身的安全管理情况。
2024年机关工作纪律考核评分细则范例（五篇）
2024年机关工作纪律考核评分细则范例天由指定人员负责检查打分，并由专人进行统计，每周五下午将统计结果提交至办公室，于周一由学生处进行公布，月底进行汇总，此考核结果将作为班主任年终考核的重要依据。
本细则共分为十大项，前九项每日总分为____分，第十项为加分项目，前九项得分总和加上第十项加分得分，即为最终学期考评总分。
一、早读（升旗）（共____分）严格执行升降国旗制度，依据《国旗法》的相关要求和标准参与仪式，确保迅速、安静、整齐。
（一）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 队列、队形不整齐；2. 未能达到快、静、齐的要求；3. 服装不统一、唱歌声音不洪亮；4. 班主任未按时到位；5. 早读时段虽有辅导，但无读书声。
（二）出现以下情形之一者，扣除____分：1. 班主任未按时到位；2. 未唱国歌；3. 存在高声喧哗行为；4. 班主任示范表现不佳；5. 既无辅导又无读书声。
二、学生违纪（共____分）（一）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 不遵守课堂常规（由任课教师提供反馈）；2. 违反学生处分条例某条；3. 学生间发生轻微打架斗殴；4. 学生抽烟、酗酒、穿拖鞋、佩戴耳环首饰、染发烫发、穿着奇装异服、男生留长发、不佩戴学生证等；5. 学生不接受教育并与老师发生顶撞；6. 乱丢果皮等废弃物。
（二）出现以下情形之一者，每次扣除____分：1. 违反中学生守则和中学生日常行为规范；2. 违反开阳职校学生处分条例第____条。
（三）出现以下情形之一者，该项不得分：1. 学生因拉帮结派打架斗殴被公安机关处罚；2. 违反学校学生处分条例第____条；3. 若上述两条有教育记录、家长谈话记录等资料齐全，可酌情扣分或不扣分。
三、两操（____分）出现以下情形之一者，扣除0.____分：1. 无班干部提前到场；2. 被体育教师或行政领导点名批评；3. 动作不规范、学生故意乱做；4. 纪律差；5. 班主任到场但不负责任且串位；6. 班主任未到场（请假除外），当天不得分；7. 眼保健操未按规定进行。
安全考评扣分标准
序号 Z1
Z2 Z3 Z4 Z5 Z6 Z7 Z8 Z9 Z10
Z11
Z12
Z13
Z14
Z15
Z16
模块及分值
综合管理 （5分）
检查项目
检查标准
扣分标准
ห้องสมุดไป่ตู้
人员管理
Z1当月提交的考勤、排班、假单及绩效等人事材料出 现漏报、考勤工时错报
（不符合扣1分）；
Z2车间科技书籍需办理借阅手续方可借出，并做好书 籍借阅、归还记录台账；
（不符合扣1分）；
Z3科技书籍超过两个月未归还且未办理续借手续； （每次扣1分）
Z4科技书籍丢失；
（每次扣2分）
Z5车间、班组未及时更新收文台账（不合符扣1
Z6车间未及时传达会议通知导致无人参会；
（出现一次扣1分）
文件及档案管 Z7车间未及时流转文件至班组；
（每次扣1分）
理
Z8全员记名传达文件未按照中心要求在5个工作日之 内完成学习和签字；
（不符合扣0.5分）；
Z9文件签阅单出现他人代签或漏签情况；
（每次扣1分）
Z10文书群内电子文件需在一个工作日之内流转，逾 期视为不及时；
（不符合每次扣1分）
Z11纸质盖章文件需在两个工作日之内领取完，逾期 领取视为不及时。
（不符合每次扣0.5分）
Z12各车间每月信息稿至少被中心采纳3篇及以上；不 得抄袭、敷衍了事；
（不符合扣1分）；
Z13针对每日信息报送，各车间每月至少上报4条工作 动态，其他信息每周至少报送2条；
（不符合扣1分）；
其他综合管理
Z14未能按公司及中心规定保管办公用品等固定资 产，未建立车间或班组相应的固定资产台账的；
机关各部门安全考核扣分办法
机关各部门安全考核扣分办法一、绪论为了建立健全机关各部门的安全管理制度，强化安全责任，加强安全防范工作，确保人员和财产的安全，特制定本《机关各部门安全考核扣分办法》。
二、考核内容机关各部门的安全考核内容包括以下几个方面：1.人员安全管理2.财产安全保护3.信息安全管理4.应急管理和预防措施5.安全培训和宣传三、考核标准1.人员安全管理（1）落实人员进出制度，严格落实身份验证、通行证管理及门禁制度的部门，得2分；未能有效执行这些制度的部门，每次扣0.5分。
（2）监督和管理保安人员、外协人员、临时工作人员、兼职人员等，以确保岗位安全，安检工作完备的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
（3）建立人员考勤制度，及时、准确地记录和统计人员考勤情况的部门，得2分；未能有效执行这些制度的部门，每次扣0.5分。
2.财产安全保护（1）建立健全财产安全制度、规章制度及安全管理办法，且有效落实的部门，得2分；未制定或未执行这些制度和办法的部门，每次扣0.5分。
（2）建立财产安全台账，及时记录和报告财产损失情况，并采取补救措施的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣1分。
3.信息安全管理（1）保密工作责任制以及信息系统安全管理制度健全且有效执行的部门，得2分；未制定或未执行这些制度和办法的部门，每次扣0.5分。
（2）周期性进行信息系统风险评估和安全检查，采取有效的安全防护措施，且有记录的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
4.应急管理和预防措施（1）建立健全安全事故应急预案，并进行演练和评估的部门，得2分；未制定或未执行这些预案的部门，每次扣1分。
（2）定期开展安全事故隐患排查和消除工作，且有记录的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
5.安全培训和宣传（1）定期开展安全教育培训，且有培训记录的部门，得2分；未能做到这些的部门，每次扣0.5分。
（2）开展安全宣传活动，提高员工的安全意识和防范能力的部门，得2分；未开展相应活动的部门，每次扣0.5分。
年度安全奖考核扣分办法
扣分标准
扣减分
无烟草系统“上岗证”驾驶公车 的扣5分。 无派车单出车的每次扣3分，不 按派车单线路行驶的每次扣2分 。
司机出车前不按“十必查”规定 认真检查车辆的，每次扣3分。
每月一次的驾驶员安全学习例会 不落实的扣2分，没有会议记录 的扣1分。
每辆汽车所配备的灭火器、三角 牌、自检工具、防卫工具丢失 的，每项扣1分。
搞预案演习的扣1分。
综 合 管
5、每月要有安全工作计划，并按 时间段落实到位。
没有月安全工作计划的扣2分， 安全工作计划落实不到位的，每 项扣1分。
理 6、分管安全工作的部门要有安全 没有安全工作记录本的扣2分，
工作记录本，记录真实。
记录不真实的每次扣2分。
7、安全文件、资料分类归档管 安全文件、资料管理混乱的扣1
玉林市烟草专卖局（公司） 年度安全目标责任制考核扣分办法
一、日常安全管理工作扣分
单位：
年月日
考核 项目
考核内容
扣分标准
扣减分
1、成立有安全领导小组，每年召 开2次以上安全会议研究部署安全 工作。
全年不开安全领导小组会议的扣 2分，少开一次扣1分。
2、及时贯彻上级安全工作会议精 不贯彻的每次扣2分，超过规定
10、发生安全事故要在规定时间 发生事故不上报的扣3分，超过
内向上级汇报。
规定时间上报的扣1分。
11、卷烟仓库设置有明显的警示 没有防火标识、防火线或者不明
防火标识、防火线。
显的扣1分。
12、不得在防火线吸烟或者乱丢 在防火线内吸烟或者有烟头的每
烟头。
发现一次扣1分。
消 13、所有的灭火器要落实责任 灭火器不落实责任人的扣1分，
34、暂扣物品必须妥善保管，不 得损坏和丢失。 35、食堂工作人员要定期体检， 有健康证。 36、食堂不得采购变质物品，生 熟菜饭分开，食品要煮熟、煮 透，厨房和餐厅卫生符合要求。
安全检查奖扣分实施办法范本
安全检查奖扣分实施办法范本一、概述本文旨在制定安全检查奖扣分实施办法，以确保企业的安全管理工作能够得到有效的落实和监督。
为此，本办法将从安全检查奖励和安全检查扣分两方面进行详细规定。
二、安全检查奖励1. 安全检查奖励的原则（1）奖励要公正、公平、公开。
奖励应根据实际表现进行评定，不得有个人偏好、利益输送等行为。
（2）奖励应在事后根据实际情况进行评定。
奖励应及时、到位，保证员工的积极性和工作热情。
（3）奖励要与其他激励手段相结合。
除了奖金、奖品等物质奖励外，还应注意褒扬表彰、晋升提职等精神激励手段的运用。
2. 安全检查奖励的方式（1）根据检查评分进行奖励。
在每次安全检查结束后，根据各部门的安全得分排名进行奖励，分数越高奖励越丰厚。
（2）设立安全表彰大会。
定期召开安全表彰大会，对在安全工作中表现突出的员工进行表彰，并发放相应的奖金或奖品。
（3）建立安全荣誉榜。
将每月、每季度和年度的安全奖励名单制成榜单，并在公共场所进行展示，以鼓励更多的员工参与到安全工作中。
三、安全检查扣分1. 安全检查扣分的原则（1）扣分要严格、公正、公开。
扣分应根据事实情况进行评定，不得有个人偏见、陷害他人等行为。
（2）扣分应有依据、透明公开。
扣分依据应明确并向员工公开，确保员工对扣分标准有清晰的认识。
（3）扣分应及时反馈、公示。
对被扣分的员工应及时通知和说明情况，并在公示栏上公示，以提醒其他员工。
2. 安全检查扣分的方式（1）根据违规行为进行扣分。
如发现员工存在违反安全规定、未按照标准操作等行为，可按照一定的扣分标准进行扣分。
（2）建立安全扣分记录。
对于每次安全检查中被扣分的员工，应建立相应的安全扣分记录，记录扣分原因、扣分时间等信息，并定期进行汇总和分析。
四、安全检查奖扣分的管理与监督1. 设立奖扣分管理委员会。
企业应设立奖扣分管理委员会，负责制定和修订奖扣分办法，并监督奖扣分的执行情况。
2. 定期评估奖扣分制度。
奖扣分制度应定期进行评估，及时发现问题并进行改进，确保制度的公正性和有效性。
部门扣分规则
部门扣分规则
部门扣分规则可以根据具体部门的工作特点和要求进行制定，以下是一个示例：
部门扣分规则
1. 考勤纪律（10分）
迟到、早退每次扣1分
请假未提前报备每次扣分
旷工每次扣2分
2. 工作态度及协作（20分）
对工作不认真负责、马虎大意，每次扣2分
不服从上级安排，消极怠工，每次扣2分
团队间不协作，出现推诿、扯皮现象，每次扣2分
3. 业务能力及质量（30分）
工作完成不及时、质量差，每次扣3分
工作出现严重失误，每次扣5分
不能按时提交工作报告或报告内容不完整、数据不准确，每次扣2分
4. 培训及会议（10分）
培训及会议缺勤每次扣2分
培训及会议上玩手机、聊天等不认真听讲，每次扣1分
5. 工作环境及资料管理（20分）
办公区域卫生差，每次扣1分
重要资料、文件管理不善，导致丢失或泄露，每次扣5分
未按规定使用办公设备，每次扣2分
6. 其他（10分）
违反公司其他规章制度，视情况扣1-5分
发现违规行为隐瞒不报，每次扣2分
以上扣分规则仅供参考，具体扣分标准应根据部门实际情况进行调整。
同时，为了确保规则的执行和公平性，应明确扣分责任人、扣分记录和定期公布扣分情况。
机关各部门安全考核扣分办法
行业资料：________ 机关各部门安全考核扣分办法单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共5 页机关各部门安全考核扣分办法1、对机关各部门安全考核的目的是进一步提高全员安全意识，落实安全生产责任制，强化责任意识，促进公司安全生产工作的开展。
2、本部门所属人员发生安全生产工伤事故，轻伤事故一人次扣1分，重伤以上事故一人次否决部门安全奖。
3、基层单位发生工伤事故，机关各部门有直接责任的，按照基层单位同比扣分。
4、对领导批转的整改通知，不及时处理的，一次扣2分。
造成事故的，按《事故责任追究办法》执行。
5、机关各部门应按照五同时的要求，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，并要在工作记录或会议纪要上反映，没有按照要求进行的，扣2分。
6、各部门应在分工的范围内，经常对有关人员进行安全教育，或通知安全部门进行安全教育，未认真进行的扣1分。
7、有二级机构的部门，应组织完善安全管理制度并保证贯彻执行，贯彻不好的扣2分，没有制度的扣4分。
8、机关各部门人员到基层单位工作，应模范遵守公司的规章制度，遵守基层单位的管理规定，否则一人次扣2分。
9、外来施工或参观学习等人员，牵头部门应保证其遵守公司各项管理规定，发现其违反一人次，扣牵头部门2分。
10、各部门应按照《安全生产责任制》的要求，完成安全生产工作，未完成的每少一项扣2分。
11、无故不参加公司组织的安全活动的一次扣2分。
安全生产常识第 2 页共 5 页不会的每人次扣1分。
12、发生事故扣部门奖金后，对责任人员追究按照《事故责任追究办法》执行。
13、安全考核占机关各部门奖金的30%，满分100分，80分为否决线，每扣1分扣安全奖的5%。
14、安全考核每月进行一次，由安全部门牵头组织实施。
机具切割安全操作要求1.施工操作人员必须严格遵守国家的法律、法规和企业的安全劳动纪律。
安全绩效管理：某大型国企考核标准及扣分细则-值得借鉴!
安全绩效管理：某大型国企考核标准及扣分细则，值得借鉴！要素名考核项目考核标准一、领导和承诺、方针和目标(扣分上限15分)领导责任1、建立HSE目标和控制指标，并分解到部门和单位。
没有建立目标、指标扣5分；没有分解到位，一个部门(单位)扣1分。
2、二级单位、基层单位领导干部清楚本岗位HSE责任制、本单位的主要HSE风险和控制措施。
一人次不清楚扣0.5分。
3、二级单位行政正职主持召开HSE委员会会议，有议定事项、有落实。
未按规定召开，一次扣2分；无议定事项或议定事项不落实，一次扣1分。
4、单位领导明确有HSE联系点，按规定履行HSE监督检查(观察)、参加联系点HSE活动。
不到位，一人次扣1分。
5、制定并落实领导干部带班制度。
没有建立制度扣5分，没有按规定履行带班职责，一人次扣1分。
6、按规定落实安全生产费用和HSE奖励资金。
一项不落实或落实不到位扣5分。
(微信号：hse123_com)7、本单位安全生产达标等级在二级以上。
不达标扣10分。
二、机构、职责、资源和文件控制(扣分上限10分)组织机构与职责8、HSE机构健全、按要求配齐专(兼)HSE管理人员。
HSE机构不健全扣10分，HSE 部门和基层单位HSE管理人员未按规定配备到位，缺一人扣2分。
9、各级、各部门HSE责任制健全，责任履行到位。
未做到一岗一责扣5分；责任履行不到位，一个部门或岗位扣1分。
10、生产岗位定编定员符合集团公司和油田要求。
一个岗位不符合扣1分。
HSE培训教育11、全员HSE技能达标，持证上岗。
单位员工HSE技能达标率达不到90%，每低一个百分点扣1分。
12、领导干部、特殊作业人员持证上岗和复审率、新入厂和转岗人员HSE教育培训率达到100%。
一人不落实扣3分。
13、基层单位正职主持召开基层单位HSE领导小组会议，会议有问题分析和整改措施。
未按规定召开，一次扣2分；无问题分析或整改措施不落实，一次扣1分。
14、基层单位HSE活动覆盖全员，活动的时间和内容符合要求。
安全检查奖扣分实施办法模版
安全检查奖扣分实施办法模版一、背景介绍二、规章制度1. 建立安全检查奖扣分制度的目的、原则和依据；2. 明确安全检查奖扣分责任主体及其职责；3. 规定安全检查的时间、频次、方式和对象；4. 确定安全检查奖扣分的计分规则和手段；5. 明确安全检查奖扣分的结果处理方式；6. 制定安全检查奖扣分制度的监督与改进机制；7. 明确安全检查奖扣分制度的执行时间及效果评估方法。
三、奖励措施1. 建立健全奖励机制，对安全检查成绩优秀的单位和个人进行表彰；2. 设立安全检查奖励基金，用于奖励安全检查优秀单位；3. 制定奖励办法，包括评选标准、奖项设置和评选程序等；4. 确保奖励措施公正、公平，避免任性发放奖励；5. 定期对奖励措施进行评估和改进，提高奖励的针对性和激励效果。
四、扣分项目及对应措施1. 疏散通道不畅或存在堵塞情况：（1）责令提供单位立即整改；（2）对相关责任人员进行批评教育；（3）责令整改期间对单位停产停工；（4）责令暂停相关资质或许可证照；（5）对直接负责人进行问责或追究法律责任。
2. 消防设施使用不当或存在问题：（1）责令提供单位立即整改；（2）对相关责任人员进行批评教育；（3）责令整改期间对单位停产停工；（4）责令暂停相关资质或许可证照；（5）对直接负责人进行问责或追究法律责任。
3. 未按规定佩戴安全防护用品：（1）口头警告或书面通报；（2）对相关责任人员进行批评教育；（3）限期整改，完成整改前暂停一切工作；（4）造成严重后果者，追究法律责任。
4. 未进行安全培训或培训不到位：（1）责令整改，限期进行安全培训；（2）对相关责任人员进行批评教育；（3）限制相关责任人员的晋升或加薪；（4）对单位追加安全培训经费；（5）直接责任人员视情节严重程度追究法律责任。
5. 未落实安全责任制：（1）指定责任人负责整改；（2）对责任人员进行批评教育；（3）限期整改，完成整改前暂停一切工作；（4）造成严重后果者，追究法律责任。
安全考核标准及扣分细则(参考文件)
31、项目(装置)的试运行应有方案，安全设施、员工操作技能、制度规程、特种设备和应急预案等具备开工条件。没有方案，一个项目扣2分；一项不具备开工条件扣0.5分。
六、运行控制(扣分上限25分)
重点要害部位、关键装置
五、建设
(扣分上限5分)
28、方案应有安全专篇，专篇应符合规范、满足项目预评价要求。没有安全专篇的，一个项目扣2分；专篇不符合规范、不能满足项目预评价要求，一个项目扣1分。
29、项目(装置)建设应明确安全措施，必要时应编制安全计划书。没有明确安全措施或编写安全计划书的，一个项目扣2分；安全措施不落实，一项扣0.5分。
(扣分上限10分)
21、按要求组织开展定期危害识别和风险评价(隐患排查)。员工一人不掌握危害识别方法，扣0.5分；不按要求组织定期危害识别，扣1分；中等以上的危害无削减措施或措施落实不到位，一项扣0.5分。
22、按规定开展安全评价和隐患治理。新、改、扩建项目未按要求开展安全预评价、环境影响评价、职业卫生评价，一个项目扣3分；重点要害部位未按要求开展现状安全评价(估)，一个扣2分，现状安全评价未开展员工安全意识和技能评价，一个部位扣1分。集团公司级、公司级、项目级隐患治理项目，一项未落实“四定”方案，扣1分；一项未按要求完成扣2分。
9、各级、各部门安全责任制健全，责任履行到位。未做到一岗一责扣5分；责任履行不到位，一个部门或岗位扣1分。
10、生产岗位定编定员符合公司要求。一个岗位不符合扣1分。
安全培训教育
11、全员安全技能达标，持证上岗。单位员工安全技能达标率达不到90%，每低一个百分点扣1分。
12、领导干部、特殊作业人员持证上岗和复审率、新入厂和转岗人员安全教育培训率达到100%。一人不落实扣3分。
部门评价扣分制度模板
部门评价扣分制度模板一、前言为了进一步完善我部门的管理体系，提高工作效率和质量，确保部门目标的顺利实现，根据公司相关规定，结合我部门实际情况，特制定本扣分制度。
本制度作为部门考核的重要依据，旨在激发员工工作积极性，提高团队整体素质，促进部门持续发展。
二、扣分项目及标准1. 工作绩效（30分）（1）工作目标完成情况：未完成月度工作目标的，每项扣除5分；未完成季度工作目标的，每项扣除10分；未完成年度工作目标的，每项扣除20分。
（2）工作质量：工作质量不符合要求的，每发现一次扣除3分；导致客户投诉的，每投诉一次扣除5分。
2. 团队合作（20分）（1）沟通协作：未按要求参加部门会议、培训等活动，每次扣除2分；不配合其他同事工作，造成工作被动的，每次扣除3分。
（2）团队氛围：发表负面言论，影响团队和谐的，每次扣除2分；不尊重同事，发生争吵的，每次扣除3分。
3. 职业素养（20分）（1）工作态度：迟到、早退、擅自离岗的，每次扣除2分；工作期间闲聊、玩游戏等严重影响工作行为的，每次扣除3分。
（2）职业操守：违反公司纪律、规定，造成不良影响的，每次扣除5分；泄露公司机密的，扣除10分。
4. 学习与成长（10分）（1）业务能力提升：未完成业务培训、考核的，每次扣除2分；业务知识掌握不熟练，导致工作失误的，每次扣除3分。
（2）个人成长：未完成自我提升计划的，每次扣除2分；不积极参与部门各项活动的，每次扣除3分。
5. 创新与改进（10分）（1）工作创新：未提出有效创新建议的，每次扣除2分；创新实施效果不明显的，每次扣除3分。
（2）流程优化：未参与流程优化工作的，每次扣除2分；优化方案实施后效果不明显的，每次扣除3分。
三、扣分执行与申诉1. 扣分由部门负责人或指定人员负责执行，对扣分有异议的，可在接到扣分通知后2个工作日内向部门负责人提出申诉。
2. 申诉成立的情况下，扣分责任人应及时更正扣分，并向被扣分人说明原因。
3. 申诉不成立的情况下，被扣分人应接受扣分结果，并在后续工作中进行改进。
机关各部门安全考核扣分办法范文（二篇）
机关各部门安全考核扣分办法范文一. 综合管理类1. 没有建立健全的安全管理制度，扣分5分。
2. 没有制定或执行安全预案，扣分5分。
3. 安全培训不到位或没有进行安全演练，扣分5分。
4. 安全防范设施不完善或未按要求定期检修，扣分5分。
5. 未按时上报安全事故、隐患和突发事件，扣分5分。
6. 未按规定开展安全检查和评估，扣分5分。
7. 无责任人负责安全工作，扣分5分。
8. 安全责任制未落实到位，扣分5分。
9. 公文、契约、重要文件未按规定进行备份和妥善保管，扣分5分。
10. 未建立安全档案和事故案例库，扣分5分。
二. 人员管理类1. 安全培训、教育和考核制度不完善，扣分5分。
2. 工作人员安全意识不强或日常工作中存在安全违规行为，扣分5分。
3. 未按规定配备必要的安全防护用品和设备，扣分5分。
4. 人员动态管理和安全人员配备不及时、不到位，扣分5分。
5. 招聘入职人员未进行安全背景调查，扣分5分。
6. 未对员工进行安全知识培训和技能培训，扣分5分。
7. 未建立或未执行人员安全岗位责任制，扣分5分。
8. 人员内部存在安全信息泄露行为，扣分5分。
9. 工作人员违反安全规定或操作不当导致事故发生，扣分5分。
10. 未建立安全责任清单和过失责任追究机制，扣分5分。
三. 办公环境类1. 办公区域消防设施不符合要求，扣分5分。
2. 办公区域存在尘埃、杂物堆积和危险品存放不当，扣分5分。
3. 办公设备使用不合规或存在安全隐患，扣分5分。
4. 办公场所毒害、放射性、化学等有害物质未进行标识和防护处理，扣分5分。
5. 办公区域缺乏安全疏散标志和逃生通道，扣分5分。
6. 未建立办公区域安全巡查制度，扣分5分。
7. 办公区域无法正常供电或存在安全隐患，扣分5分。
8. 办公区域清洁卫生管理不到位，扣分5分。
9. 办公区域存在无关人员进入和停留，扣分5分。
10. 未建立办公室保密工作制度，扣分5分。
四. 信息管理类1. 未建立信息资料备份和管理制度，扣分5分。
安全检查奖扣分实施办法范文（二篇）
安全检查奖扣分实施办法范文一、概述本文旨在制定一套安全检查奖扣分的实施办法，以确保企业的安全生产工作能够得到有效落实和监督，提高企业的安全生产管理水平。
二、目的通过奖扣分的方式，激励员工积极参与安全检查工作，促使企业各级管理者加强对安全工作的重视，积极有效地开展安全生产工作。
三、奖分项目及标准1. 安全设备1.1 完善的安全设备 5分- 企业拥有完善的安全设备，包括但不限于灭火器、消防设施等，并定期对设备进行检查和维护。
1.2 安全设备配备齐全 3分- 企业依据实际需要，合理配置安全设备，满足生产、办公等各个区域和环节的需要。
1.3 定期维护与检查 2分- 企业定期进行对安全设备的维护和检查，并建立相应的维护和检查记录。
2. 安全制度2.1 完善的安全制度体系 5分- 企业建立了完善的安全制度，并得到全员的认识和遵守，形成保障安全生产的良好工作氛围。
2.2 安全培训与演练 3分- 企业定期进行安全培训和演练，提高员工对安全工作的认识和应急处理能力。
2.3 安全事故调查与分析 2分- 企业对发生的安全事故进行调查和分析，并采取针对性的措施，防止类似事故再次发生。
3. 安全岗位责任3.1 安全责任制度健全 5分- 企业建立并落实了安全责任制度，明确了各级管理者和员工的安全工作职责与义务。
3.2 定期开展安全检查 3分- 企业定期开展安全检查，对各岗位的安全生产情况进行监督和检查。
3.3 安全事故处理及报告 2分- 企业督促岗位责任人发现安全隐患时及时处理，并及时报告相关部门，采取措施防止事故发生。
四、扣分项目及标准1. 安全事故1.1 发生一般事故 5分- 企业发生一般事故，没有造成重大伤亡和财产损失。
1.2 发生较大事故 10分- 企业发生较大事故，造成一定的人员伤亡和财产损失。
1.3 发生重大事故 20分- 企业发生重大事故，造成严重的人员伤亡和财产损失。
2. 安全设备缺陷2.1 安全设备有缺陷 3分- 企业发现安全设备存在一定的问题，但未及时修复或更换。
安全检查奖扣分实施办法模版（三篇）
安全检查奖扣分实施办法模版第一章总则第一条为了加强安全管理，确保生产安全，提高员工安全意识，制定本奖扣分实施办法。
第二条本奖扣分实施办法适用于全体员工，包括公司内部员工、外来人员和临时工等。
第三条本奖扣分实施办法内容包括奖分和扣分，以及奖扣分的标准和程序等。
第四条本奖扣分实施办法由安全管理部负责制定、解释和修订，经公司领导批准后生效。
第五条全体员工都有义务遵守本奖扣分实施办法的规定，如有违反，将依照奖扣分的标准进行相应处理。
第六条本奖扣分实施办法的具体内容由安全管理部根据实际情况进行规定。
第二章奖分第七条员工在工作中表现优秀，积极参与安全活动，严格按照作业规程进行操作，未发生安全事故和违章行为的，给予奖分。
第八条奖分的标准如下：1.未发现自己或他人存在安全隐患，及时上报的，奖励1分；2.积极参与安全培训并取得合格成绩的，奖励2分；3.连续一个月未发生安全事故和违章行为的，奖励5分；4.参与安全活动并取得优秀成绩，奖励10分；5.其他符合奖分条件的，由安全管理部酌情给予奖分。
第三章扣分第九条员工在工作中存在不安全行为或者违反安全规定的，给予扣分。
第十条扣分的标准如下：1.未按照作业规程进行操作的，扣除1分；2.未佩戴个人防护装备的，扣除2分；3.未按要求使用安全设备的，扣除3分；4.发生轻微安全事故的，扣除5分；5.发生较严重安全事故的，扣除10分；6.其他符合扣分条件的，由安全管理部酌情给予扣分。
第四章奖扣分记录和通报第十一条公司将建立奖扣分记录系统，每月对员工的奖扣分情况进行统计。
第十二条员工的奖扣分情况将在每月安全会议上进行通报，公开宣布优秀员工和存在问题的员工名单。
第十三条奖扣分记录将作为员工绩效考核的重要依据，并在评定职称、晋升岗位等方面进行参考。
第十四条奖扣分记录将作为评选先进集体和先进个人的重要依据，并给予相应的奖励和激励。
第五章违规处理第十五条对于存在违反安全规定行为的员工，将按照公司相应的奖扣分标准进行相应处理。
安全检查奖扣分实施办法范本
安全检查奖扣分实施办法范本第一章总则第一条为了加强本单位的安全管理，提高全体员工的安全意识，规范奖扣分制度的执行，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本奖扣分实施办法。
第二章奖扣分原则第二条安全检查奖扣分的原则是公平、公正、透明、有效。
第三条安全检查奖扣分不仅仅是对个人的一种奖励或惩罚，更是对全体员工的一种激励和监督。
第三章奖扣分管理机构第四条本单位设立安全检查奖扣分管理机构，负责全面管理和执行奖扣分制度。
第五条安全检查奖扣分管理机构的职责包括：（一）制定和修订奖扣分的具体实施办法和操作细则；（二）负责安全检查和评分工作；（三）对个人或部门的奖扣分进行核实和登记；（四）对重大安全事件进行调查并记录对相关责任人的奖扣分情况；（五）定期向全体员工公布奖扣分情况，及时反馈个人或部门的得分；（六）组织开展安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识；（七）定期对奖扣分制度进行评估和改进。
第四章奖扣分内容和标准第六条安全检查奖扣分的内容包括以下方面：（一）个人或部门对安全生产的责任履行情况；（二）个人或部门参与安全培训的情况；（三）个人或部门遵守安全操作规程的情况；（四）个人或部门的安全管理和隐患排查工作情况；（五）个人或部门安全事故的处理和救援能力；（六）其他与安全生产相关的方面。
第七条安全检查奖扣分的标准根据具体情况制定，可根据安全活动的重要性和难度确定不同的分值。
第五章奖扣分操作流程第八条安全检查奖扣分的操作流程包括以下步骤：（一）安全检查员对个人或部门进行实地检查，发现问题并记录；（二）安全检查员将问题上报给奖扣分管理机构，由其核实并评分；（三）奖扣分管理机构将评分结果反馈给个人或部门；（四）个人或部门对评分结果有异议的，可提出申诉；（五）奖扣分管理机构对申诉进行复核，并做出最终决定；（六）奖扣分管理机构定期公布评分结果，通报奖扣分情况。
第九条个人或部门的得分可用于绩效考核、奖励和处罚等方面。
安全考核奖罚办法模版
安全考核奖罚办法模版第一章总则第一条为了加强安全管理，提高安全意识，确保员工的人身和财产安全，制定本安全考核奖罚办法模板。
第二章考核内容第二条安全考核内容包括但不限于以下方面：1. 遵守和执行各项安全制度和规定的情况；2. 完成各项安全工作任务的情况；3. 安全知识掌握和运用情况；4. 安全风险防范和事故处理的能力；5. 安全事件上报和处理的及时性和准确性；6. 安全事故发生的原因分析和教训及时总结。
第三章考核标准第三条根据各部门的具体情况，可以制定相应的考核标准进行评分，评分结果为优秀、合格、不合格和严重不合格四个等级，具体标准如下：1. 优秀：考核结果达到90分以上；2. 合格：考核结果在80分至89分之间；3. 不合格：考核结果在70分至79分之间；4. 严重不合格：考核结果在70分以下。
第四章奖励措施第四条对于考核结果达到优秀等级的员工，可以给予以下奖励措施：1. 表彰奖励；2. 物质奖励，如奖金、礼品等；3. 提供培训机会，提高个人职业素质。
第五章处罚措施第五条对于考核结果达到严重不合格等级的员工，可以给予以下处罚措施：1. 警告处分；2. 记过处分；3. 记大过处分；4. 开除处分。
第六章考核流程第六条对于每次安全考核，按照以下流程进行：1. 员工自评：员工填写个人安全考核表，对自己的安全工作进行自我评估；2. 直接上级评价：员工的直接上级根据实际情况对员工的安全工作进行评价；3. 安全组织评估：安全组织对员工的安全工作进行综合评估，并根据考核标准进行评分；4. 考核结果公示：将考核结果公示，让员工知晓；5. 奖励或处罚：根据考核结果进行奖励或处罚措施。
第七章附则第七条本安全考核奖罚办法模板由安全管理部门负责解释和修订。
第八章附件第八条其他相关附件：1. 个人安全考核表；2. 安全考核标准；3. 表彰奖励申请表；4. 处分决定书。
以上为《安全考核奖罚办法模板》的内容，可根据实际情况进行具体的修改和完善。
安全生产责任考核标准(资料员)
考核部门及人员
考核项目
标准分
考核扣分标准
资料员
1、责任制落实
15
无安全生产责任制扣15分；资料收集不全或不真实扣2-10分；落实安全生产责任制的情况每月不进行考核或考核无记录、记录不完整扣2-15分；对所负责任推诿扯皮扣10分。
2、目标管理
15
无年度安全管理目标扣15分；目标制定的不够明确扣2-10分；对管理目标执行情况每月不按时考核或考核无记录、记录不全扣2-15分。
3、责任分解
10
无责任分解扣10分；责任分解不明确、责任人落实不到位扣2-10分；各种资料收集不及时或收集不全、内容不真实扣2-8分；资料中未履行签字手续或代签字扣2-8分。
4、安全检查与整改
10
不认真执行安全检查制度扣10分；查出的事故隐患不按“三定”原则进行整改扣5-10分；隐患整改报告单不及时上报扣2-8分。
5、安全教育与培训
15
不积极参加安全教育与培训扣15分；对职工的安全教育与培训教育不及时或教育内容针对性不强扣2-15分；不建立教育挡案或挡案建立的不标准扣2-15分。
6、保证安全的措施
15
资料中无施工现场安全保护设施平面图扣15分；安平面图与现场不符合扣2-10分；对防护设施和保护装置的状况无验收记录或记录不全、记录不完整扣2-10分。
7、工伤事故处理
10
发生事故隐瞒不报扣10分；如发生事故数据中没有发生事故的详细记录或记录不真实扣2-10分；数据中的《伤亡事故月报表》不全或填写不真实扣5-10分。
8、民主评议群众监督
10
在职代会上不汇报安全生产工作的执行落实情况扣10分；不听取职工的合理化建议扣2-8分。
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文件编号：TP-AR-L8866
There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.
（示范文本）
编制：_______________
审核：_______________
单位：_______________
机关各部门安全考核扣分办法正式样本
机关各部门安全考核扣分办法正式
样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
1、对机关各部门安全考核的目的是进一步提高
全员安全意识，落实安全生产责任制，强化责任意
识，促进公司安全生产工作的开展。
2、本部门所属人员发生安全生产工伤事故，轻
伤事故一人次扣1分，重伤以上事故一人次否决部门
安全奖。
3、基层单位发生工伤事故，机关各部门有直接
责任的，按照基层单位同比扣分。
4、对领导批转的整改通知，不及时处理的，一
次扣2分。
造成事故的，按《事故责任追究办法》执
行。
5、机关各部门应按照“五同时”的要求，在计划、布置、检查、总结、评比工作的同时，要同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，并要在工作记录或会议纪要上反映，没有按照要求进行的，扣2分。
6、各部门应在分工的范围内，经常对有关人员进行安全教育，或通知安全部门进行安全教育，未认真进行的扣1分。
7、有二级机构的部门，应组织完善安全管理制度并保证贯彻执行，贯彻不好的扣2分，没有制度的扣4分。
8、机关各部门人员到基层单位工作，应模范遵守公司的规章制度，遵守基层单位的管理规定，否则一人次扣2分。
9、外来施工或参观学习等人员，牵头部门应保证其遵守公司各项管理规定，发现其违反一人次，扣牵头部门2分。
10、各部门应按照《安全生产责任制》的要求，完成安全生产工作，未完成的每少一项扣2分。
11、无故不参加公司组织的安全活动的一次扣2分。
安全生产常识不会的每人次扣1分。
12、发生事故扣部门奖金后，对责任人员追究按照《事故责任追究办法》执行。
13、安全考核占机关各部门奖金的30%，满分100分，80分为否决线，每扣1分扣安全奖的5%。
14、安全考核每月进行一次，由安全部门牵头组织实施。
此处输入对应的公司或组织名字
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