反三违管理制度及考核办法

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安全生产反三违制度

安全生产反三违制度一、目的为了进一步规范安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产管理工作。

三、定义“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

四、反“三违”制度内容1. 总则公司应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。

公司应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能水平，形成遵章守纪、关注安全的良好氛围。

公司应定期进行安全生产检查，及时发现和整改事故隐患，确保生产安全。

2. 反“三违”管理要求违章指挥的管理要求：（1）管理人员应了解所管辖范围内的生产工艺流程和安全风险，具备相应的专业知识和技能。

（2）管理人员应制定并执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全可控。

（3）管理人员应加强现场管理，及时发现和纠正员工的违章行为，避免事故的发生。

违章操作的管理要求：（1）操作人员应经过培训并合格后持证上岗，具备相应的操作技能和安全意识。

（2）操作人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得进行违章操作。

（3）操作人员应加强自我保护意识，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。

违反劳动纪律的管理要求：（1）员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或旷工。

（2）员工应保持良好的工作态度和职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

（3）员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。

3. 反“三违”管理措施加强教育培训：公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”的危害性和反“三违”的重要性。

建立奖惩机制：公司应建立健全奖惩机制，对安全生产表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度和操作规程的员工进行惩处，以起到警示作用。

加强监督检查：公司应加强监督检查力度，定期开展安全生产检查和专项整治活动，及时发现和整改事故隐患和“三违”行为。

安全生产“反三违”管理制度（4篇）

安全生产“反三违”管理制度一、总则安全生产事关企业员工和社会公众的生命财产安全，是企业的重要责任和义务。

为了规范安全生产管理，防止和减少违规行为的发生和发展，确保企业安全生产的顺利进行，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

本制度规定了“反三违”管理的基本原则、管理机构和职责、管理内容、管理流程以及违规行为的处理措施，以帮助企业全面夯实安全生产管理的基础，确保安全生产的稳定和可持续发展。

二、管理原则1. 安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，任何时候都不能牺牲安全求发展。

2. 预防为主原则：防患于未然、预防胜于事后治理，注重制定科学的管理制度和措施，预防违规行为的发生。

3. 管理全员参与原则：安全是全员的责任，所有员工都要积极参与安全生产管理，共同维护安全。

4. 管理科学化原则：依据法律法规和相关标准制定管理制度和操作规程，确保管理工作的科学性和有效性。

三、管理机构和职责1. 安全生产部门：负责制定和审核安全生产管理制度、组织开展安全培训，监督落实安全措施和管理运行情况。

2. 各部门负责人：负责本部门的安全生产工作，保证职工的安全生产权益。

3. 合作单位负责人：负责组织落实安全生产要求，确保与本企业的合作活动符合安全规定。

4. 全员员工：按照安全规定和操作规程开展工作，积极参与安全生产管理，提出问题和建议。

四、管理内容1. 安全生产培训：针对不同岗位和工种的员工进行安全培训，包括安全操作规程、应急预案等方面的知识培训。

2. 安全生产检查：定期开展对各部门和工区的安全生产情况进行巡查和检查，发现问题及时整改，并记录检查结果。

3. 安全设施保护：保证安全设施完好可用，定期检查和维护，及时修复和更换损坏设施。

4. 违规行为处理：对发现的违规行为进行查处和处理，实行责任追究制度，严肃处理违规人员。

五、管理流程1. 安全隐患排查：各部门负责人每季度进行安全隐患排查和整改，上报安全生产部门，并进行备案。

2. 安全生产检查：安全生产部门按季度计划进行安全生产检查，开展现场审核和文档检查，向负责人提出整改意见。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条为了维护企业安全生产秩序，防备和减少安全事故的发生，保障员工生命资产安全，依据国家有关法律、法规和企业实际情况，订立本《安全生产“反三违”管理制度》（以下简称本制度）。

第二条本制度适用于本企业全部员工和访客，涉及本企业一切生产经营活动，包含但不限于生产作业、设备维护、车辆运输等。

第二章三违行为的定义和分类第三条三违行为是指员工在工作过程中违反安全生产管理规定的行为，包含三种类型：•一违，指员工违反本企业的安全操作规程、劳动纪律等规定；•二违，指员工违反国家安全生产法律法规、标准和规程的行为；•三违，指员工违反安全操作要求，未经许可转变设备操作方式，或未按规定使用、维护设备和工具的行为。

第三章三违行为的防范与处理第四条员工防范三违的责任：•每位员工要加强安全生产培训，提高安全意识和应急处理本领；•每位员工要遵守国家和企业的安全生产法律法规，熟识和执行各项规定；•每位员工要搭配企业安全管理人员的检查、监督，并乐观参加安全隐患的排查和整改。

第五条三违行为的处理：•对一违行为，将依据事实轻重程度予以员工口头警告、书面警告、写入档案等惩罚；•对二违行为，将依据事实轻重程度，依法予以罚款、拘留等惩罚；•对三违行为，将依据事实轻重程度，予以员工警告、惩罚款、停职、解聘等处理措施。

第六条三违行为的责任追究：•对重点安全事故的责任追究将遵从国家相关法律法规；•对一违、二违行为发生重点事故的，必需进行全员排查，找出问题并追究有关人员责任；•对三违行为造成损失的，责任人需进行经济赔偿，并依法追究相应责任。

第四章安全检查与隐患排查第七条安全检查的目的：•保障设备、工具的正常运转；•防备事故的发生；•发现和排出隐患。

第八条安全检查的方式：•日常巡查，由安全管理人员在规定的时间和区域内进行；•定期专项检查，由安全管理人员随机抽查企业各部门和各岗位。

第九条安全隐患的排查与整改：•发现安全隐患要立刻上报安全管理人员，并依照相关程序进行整改；•主管部门要明确整改措施、责任人和整改期限，并跟踪整改情况；•重点安全隐患要立刻停工整改，确保安全再投产。

(完整版)反三违管理制度及考核办法

反“三违”管理制度第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、“三违”的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的，在禁烟区吸烟的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间嬉戏打闹、斗殴的；在上班时长时间打电话聊天、玩手机的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反“三违”的管理第七条、公司安全生产委员会领导全公司的反“三违”工作，负责反“三违”的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人“三违”行为监督检查与处罚，对因“三违”而造成严重后果的，安全设备部按有关制度提出处理意见。

第八条、各部门负责人负责组织领导本部门反“三违”工作，在布置、检查安全工作时，把反“三违”作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

煤矿三违人员管理制度(5篇)

煤矿三违人员管理制度一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

4.凡参与“三违”培训的部门，必须认真负责，做好记录，不得敷衍了事。

安全生产反三违管理制度

安全生产反三违管理制度一、前言安全生产是企业的重要经营管理活动之一，是企业永续发展的基础和保障。

为了规范与促进企业的安全生产管理工作，防范和遏制违法违规行为，制定并实施安全生产反三违管理制度，是公司落实安全生产责任的重要举措。

二、目的和依据（一）目的1.加强对安全生产中三违行为的预防、控制和整治，确保企业的正常生产经营和员工的身体安全；2.强化安全责任意识，提高员工的安全意识和遵守安全规章制度的自觉性；3.规范企业内部安全生产管理行为，提高安全管理水平；4.保障企业的合法权益，维护员工的合法权益。

（二）依据1.《中华人民共和国安全生产法》及其相关法律法规；2.公司安全生产管理制度；3.公司章程及规章制度；4.公司安全目标及管理方针；5.国家、行业有关安全生产标准、规范和规程。

三、作业场所安全管理（一）作业准备1.安全生产许可证2.安全设备的配备和使用3.作业人员持证上岗（二）作业过程管理1.全程安全检查2.事故应急措施3.管理人员指导（三）作业结束管理1.安全设备维护2.安全记录保存3.后续整改措施四、安全教育培训管理（一）入职培训1.安全生产法律法规2.公司安全生产制度3.安全操作规程（二）在职培训1.安全操作规程更新2.安全生产知识讲座3.安全事故案例分析（三）定期考核五、违章处罚与奖惩（一）违章处罚1.安全违章行为的认定2.处罚措施和方式3.违章行为的记录和处理流程（二）奖惩机制1.安全先进个人2.安全示范单位3.安全生产表彰奖励六、责任追究机制（一）安全责任分工1.安全生产组织机构2.安全责任清单的制定和分工（二）责任追究1.安全责任追究流程2.违章行为责任追究3.安全责任事件的调查和处理七、监督检查与评估（一）监督检查1.安全生产检查机制2.安全隐患排查整治工作（二）安全评估1.安全生产风险评估2.安全管理水平评估八、制度执行与更新（一）执行1.制度宣传和培训2.安全工作完成情况考核3.安全生产总结和评估（二）更新1.安全生产法律法规的更新2.公司安全生产战略的变化3.安全管理工作的需求变化九、附则（一）制度的修订和废止（二）解释权（三）实施时间安全生产反三违管理制度的制定和实施，有助于加强企业对安全生产的管理和控制，减少安全事故的发生，保障员工的身体安全和企业的合法权益。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度第一章总则第一条目的为有效开展反“三违”（违章指挥、违章作业和违反劳动纪律）行动，坚决遏制“三违”行为引发事故，根据法律、法规和标准，结合公司生产实际特制订本制度。

第二条适用范围本制度适用于本公司所属各级管理部门及人员，以及各部门、车间安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第三条引用文件1、《中华人民共和国安全生产法》（主席令第88号）；2、《危险化学品安全管理条例》（国务院令第645号修改）；3、《化工企业安全生产风险分级管控体系细则》(DB37/T 2971—2017)；4、《化工企业生产安全事故隐患排查治理体系细则》(DB37/T 3010—2017)5、《关于印发<山东省危险化学品企业事故隐患源头治理要素管理指南（试行）>和<山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）>的通知》(鲁应急发〔2019〕73号)。

第四条“三违”行为及其主体1、违章指挥。

主要是指安排或指挥员工，违反国家有关安全生产的法规标准，违反企业的安全生产规章制度和操作规程，进行生产和维修等作业的行为。

如：指挥未经培训合格的人员上岗作业；无安全操作规程和措施、或者规程和措施未落实而安排人员作业；强令冒险作业；不按规定审查、批准作业方案和安全措施；对已发现的事故隐患不及时采取措施，侥幸心理、放任自流；应当组织生产装置停车而未组织停车等。

违章指挥的主体，主要是公司内对生产、作业有决策、组织、管理职责和指挥权限的人员，包括对生产、作业负有组织、指挥或者管理职责的负责人、管理人员、实际控制人、投资人等。

2、违章作业。

主要是指现场操作人员违反生产作业岗位的安全生产规章制度、操作规程和安全生产通知、决定等进行生产作业的行为。

如：违反操作和检维修规程进行作业；超出工艺控制指标进行操作；未按规定穿戴或使用个人防护用品；未按规定正确使用工（器）具。

违章作业的主体，主要是公司内直接从事生产、作业的人员，即生产、作业现场的操作者或执行者。

“三违”处罚办法规章制度

3、针对部分员工违章不一定出事故的侥幸心理，用正反两方面的典型分析其危害性，启发员工增强自我保护意识，自觉遵章守纪。

4、各部门要广泛开展群众性的自查自纠活动，有针对性的利用队站、班组安全活动开展安全知识问答、技术练兵、事故案例讨论等教育活动，对不安全行为乃至成为习惯的主观因素进行认真分析，制定纠正措施，认真加以纠正。

5、安全部门重点组织查处违章指挥、违章操作的行为。

处人事劳资部门组织劳动纪律检查，查处违反劳动纪律的行为。

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7、工会、共青团、女工组织在开展的安康杯、五标素质工程、女工身边无事故等活动中，把反三违作为主题和主要内容，组织开展活动。

8、各部门要落实以人为本的管理思想，及时掌握员工的思想动态，关心员工的生活，积极改善员工的工作环境，帮助员工解决工作和生活中的实际困难，解除员工的后顾之忧，避免员工在工作中因担心完不成任务等冒险违章。

第三条三违行为的查处和考核
HSE
一、发现以下违章指挥行为，扣除部门季度安全考核分10-20分，对直接责任人罚款100-500元
１、不办理审批手续进行动土、动火、进入有限空间、电路检修以及超长、超宽和30吨以上吊装等特殊作业。

2、特殊作业未安排专人进行现场安全监护或现场安全监护以各种理由不坚持在现场。

反“三违”管理制度范文（5篇）

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。

2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。

2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。

安全生产反三违规章制度

安全生产反三违规章制度一、“三违”的定义“三违”指违反安全操作规程、违反安全防护措施、违反安全操作程序的行为。

具体包括但不限于以下几种情况：1. 违反劳动安全规定进行作业；2. 违反作业规程，超负荷操作；3. 违反安全建筑物管理规定，私自擅自拆解设备设施。

二、反“三违”责任1. 公司领导要以身作则，加强对员工的安全教育培训，确保员工具有健康的安全生产意识；2. 部门负责人要对本部门员工的安全生产情况进行监督检查，并及时通报上级领导；3. 员工要严格执行安全操作规程，切实做到安全第一，责任至上。

三、反“三违”管理制度1. 建立健全安全生产管理制度，确保各项安全措施的贯彻执行；2. 对于“三违”行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，其中严重“三违”行为将按照公司相关规定进行严肃处理；3. 定期开展安全督查，及时发现并纠正安全隐患；4. 每季度开展一次安全培训，提高员工的安全意识和应对能力。

四、反“三违”处罚办法1. 对于一般“三违”行为，将根据情节轻重给予口头警告或书面通报；2. 对于情节较重的“三违”行为，将给予记过处分；3. 对于严重违反安全规定的“三违”行为，将给予辞退处理，情节严重者将移交当地有关部门处理。

五、反“三违”奖励办法1. 对于在安全生产工作中积极参与、表现杰出的员工，将给予表扬，并发放奖金；2. 对于在安全生产工作中起到模范作用的员工，将向其颁发“安全生产先进个人”荣誉证书，奖励一定金额的奖金；3. 对于单位在安全生产工作中表现突出的部门，将给予集体表彰，并发放奖金。

六、反“三违”宣传工作1. 定期组织员工进行安全生产知识学习，提高员工的安全意识；2. 制作反“三违”宣传标语、海报，张贴在工作场所显著位置，提醒员工注意安全；3. 定期开展安全生产月活动，组织员工参与体验性安全生产教育，加强员工的安全防范意识。

七、总结安全生产是企业的生命线，反对“三违”是保障企业员工安全的重要环节。

反三违管理办法3篇

反三违管理办法3篇【第1篇】“反三违、除隐患”管理方法一、总则1.1 为增加公司员工平安意识，提升平安素养，杜绝“三违”现象，降低事故隐患，保障公司平安生产目标的实现，按照国家有关规定，结合公司实际，特制定本方法。

1.2 本方法适用于公司所属各单位（部门）。

二、对“三违”现象的管理2.1 “三违”现象是指生产过程中浮现的违章指挥、违章操作及违背劳动纪律的现象。

2.2“三违”现象的主要行为有：2.2.1违章指挥的主要行为：a 工艺条件不满足状况下指挥开停工、检修理等作业；b 作业所需设备存在缺陷不备用状况下指挥作业；c 作业所需仪表电气公用工程不完好备用状况下指挥作业；d 作业要求的平安措施不到位状况下指挥作业；e 动火作业手续未按规定办理状况下指挥作业；f 有限空间平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；g 盲板抽堵平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；h 高处平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；i 吊装平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；j 动土平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；k 断路平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；l 设备检修理平安作业手续未按规定办理状况下指挥作业；m 锅炉点炉作业手续未按规定办理状况下指挥作业；n 未取得平安作业证和特别工种作业证的职工支配上岗操作；o 未举行三级平安教导的职工直接支配上岗操作；p 与上级部门和相关单位未协调交流好状况下指挥作业；q 作业计划未得到签字批准或无作业计划状况下指挥作业；r 平安检测结果不合格指挥作业；s 其它导致违章操作和事故隐患的作业指挥。

2.2.2 违章操作的主要行为：a 违背国家、地方和行业平安生产有关法律规矩和标准的操作行为。

法律规矩如：《平安生产法》、《危急化学品平安管理条例》、《消防法》等；b 违背公司健康平安环境有关制度规定操作行为；c 违背岗位操作规程、作业指导书操作行为；d 不按检查表要求检查；e 不按作业指导卡、工艺卡片操作；f 锅炉压力容器平安设施及其附件超期使用；g 从事职业禁忌工作；（如：恐高症的人员，不能登高作业等）；h 挪用损坏消防设施、阻塞消防通道、损坏防爆设施行为；i脱水操作产生物料泄漏；j 不正确使用防爆工具、穿带铁掌鞋、不举行静电消退；k 不按要求穿戴劳动庇护用品；l 不按规定巡检；m 未办理特别作业审批手续举行作业；n 平安措施不到位举行作业；o 平安检测不合格举行作业；p 作业所需消防器材和平安措施不到位举行作业；q 司机酒后驾车、不系平安带、私自借车换车；r 不按规定执行“三交一封”；s 操作时或废液处理时非正常泄漏；t 不按规定定期维护保养设备、仪器和消防设施器材；u 不按要求填写各项平安生产操作记录；v 不按规定启停设备；w 不按仪器操作规程使用仪器；x 生产区内用油品清洗物件；y 影响生产环境和职业健康行为；z 其它违章行为。

2024年反三违方案管理制度

2024年反三违方案管理制度____年反三违方案管理制度引言：三违（三违反规定）是指在施工、生产、经营等过程中发生的违法违规行为，严重破坏了工程项目的安全、质量和环境，严重威胁人民群众的生命财产安全和社会稳定。

三违问题一直是我国建筑领域的一大隐患和顽疾，对我国经济和社会发展造成了重大影响。

为了解决和规范三违问题，制定反三违方案管理制度至关重要。

一、加强法律法规的制定和完善1.1 加强对三违行为的定义和分类，明确各类三违行为的性质和处罚措施。

1.2 完善三违行为的处罚力度，提高违法成本，加大对严重三违行为的处罚力度，有力震慑违法行为的发生。

1.3 加强对三违行为的检查和检验，严厉打击假冒伪劣产品和虚假承诺等行为。

二、推进全过程监管2.1 在工程项目的全过程进行监管，确保从设计、施工到验收的全流程的合法合规性。

2.2 加强对项目管理人员的培训和考核，提高管理人员的专业水平和管理能力。

2.3 加强对监理工作的监督和评估，确保监理工作的独立性和公正性。

三、建立三违行为的预防机制3.1 加强对从业人员的培训和资质要求，在提高从业人员素质的同时，增加从业人员对法律法规的了解和遵守程度。

3.2 加强建设工程的审批和备案工作，加强对工程项目的前期策划和设计的审查和监控。

3.3 完善三违行为的治理和处理机制，建立健全举报、处罚和追责机制，确保三违行为能被有效治理和处理。

四、强化责任追究4.1 加强对三违行为的惩处力度，对于发生三违行为的责任人员，依法依规给予相应的处罚和追责。

4.2 加大对违法行为的舆论曝光力度，通过公开曝光违法行为，提高违法行为的社会成本。

4.3 加强对三违行为的调查和处理，确保三违行为的追责和处理工作能够得到及时有效地处理。

五、加强社会宣传和教育5.1 加强对三违行为危害的宣传和教育，增强公众对三违行为的认识和警惕性。

5.2 推动建立健全行业自律机制，通过行业组织的引导和协调，增强行业从业人员的规范意识和责任意识。

反三违管理制度及考核办法

反三违管理制度及考核办法一、背景介绍随着社会的发展，建设项目与人员的增加，对反三违管理的要求越来越高。

为了确保施工安全和工程质量，制定一套反三违管理制度及考核办法势在必行。

二、反三违管理制度1. 定义反三违是指在建设过程中产生的，不符合法律法规要求、合同约定和工作制度的行为。

2. 职责（1）项目经理：负责制定、贯彻和检查反三违管理制度，并对重大三违负主要责任。

（2）质量安全部门：负责组织制定和完善反三违管理制度，并对全体员工进行培训。

（3）各相关部门和班组长：负责自己所在单位的反三违管理，并配合执行监督检查。

3. 内容（1）三违分类：对各类三违行为进行明确划分，以便统一管理。

（2）三违处罚措施：对涉及三违现象的惩罚措施进行规定，以形成威慑。

（3）三违整改流程：明确三违发现后的整改流程，包括整改责任人、时限和具体措施。

（4）三违奖惩制度：对参与三违整改工作的员工进行奖励，并对多次三违的人员进行处罚，以激励正能量。

三、考核办法1. 考核目标通过反三违考核，提高全体员工的工作积极性和责任感，促进施工安全和工程质量的提升。

2. 考核内容（1）标准化操作：评估各班组是否按照要求进行操作，并对未按要求操作的进行及时纠正。

（2）安全意识：检查员工是否穿戴安全防护用具，是否遵守操作规程等，以确保施工过程中的安全。

（3）工程质量：对多次出现施工质量问题的班组给予警告，以加强工程质量的控制和保证。

3. 考核结果（1）奖励机制：对考核合格的施工班组给予嘉奖，并在项目上进行表彰。

（2）处罚制度：对考核不合格的施工班组进行追责，并依照约定进行相应处罚。

四、建议与总结针对反三违管理制度及考核办法的实施，建议以下几点：1. 加强培训：对相关管理人员和员工进行培训，提高他们对反三违管理的认识和重视程度。

2. 定期检查：制定定期检查计划，对各班组进行抽查，确保制度的有效实施。

3. 宣传教育：通过会议、通知栏等形式，向全员宣传反三违管理制度，增加员工的知晓度和遵守度。

安全生产“反三违”管理制度模版

安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条根据国家有关法律、法规以及公司的实际情况，为了加强安全生产工作，规范员工行为，保障员工生命财产安全，制定本《安全生产“反三违”管理制度》。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条安全生产“反三违”是指防止违反国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程的行为，即不遵守安全生产要求、不按标准操作、不履行安全职责所属的违法行为。

第四条公司成立“安全生产“反三违”管理小组”，负责监督落实本制度的执行并及时进行整改和沟通。

第五条公司将开展安全知识培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第二章安全生产责任第六条公司落实安全生产责任制，明确安全生产工作人员和相关人员的职责。

第七条生产操作人员必须具备相关操作证书，并严格按照操作规程进行操作。

第八条生产责任人必须对所负责的生产过程进行检查，确保安全生产，及时发现问题并及时处理。

第三章安全生产行为要求第九条公司员工在工作过程中必须严格遵守国家安全生产法律法规、公司规定和操作规程。

第十条一旦发现不符合安全生产要求的情况，员工有权利和义务立即停止操作，并向上级报告。

第十一条在涉及安全生产的操作中，员工必须按照程序穿戴防护设备，并严禁破坏、更换、遗失或私自调整防护设备。

第十二条禁止员工在生产过程中酗酒、吸烟、带火源等违规行为。

第四章安全生产督查和考核第十三条公司将定期组织安全生产督查，检查各部门、岗位的安全管理情况，并通报检查结果。

第十四条针对发现的安全生产问题，公司将及时下发整改通知，要求责任人在规定时间内完成整改。

第十五条公司将对各部门、岗位的安全生产工作进行考核，按照考核结果进行奖惩。

第五章安全教育培训第十六条公司将定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十七条公司将建立安全教育档案，记录员工的安全教育培训情况，为员工的安全生产能力提供参考。

第十八条在新增员工入职时，必须进行安全教育培训，并签署安全责任书。

安全生产“反三违”管理制度

安全生产“反三违”管理制度安全生产“反三违”管理制度一、背景和目的随着工业化进程的加快和工作条件的复杂化，安全生产成为企业管理中的一项重要内容。

为了维护员工的生命财产安全，并提高企业的生产效率和经济效益，本制度旨在规范和管理安全生产中的“反三违”行为。

二、定义和范围“反三违”是指对于安全生产规章制度的违反行为，包括但不限于：1. 违反安全生产操作规程；2. 违反劳动安全保护条例；3. 违反工作流程和操作规范；4. 违反设备使用和维护规定；5. 违反班组和个人安全责任。

本管理制度适用于全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、责任和义务1. 公司领导应建立健全安全管理体系，制定安全目标和指标，并明确安全生产的责任和义务。

2. 生产部门负责制定和完善生产操作规程，并对员工进行培训和指导，确保其了解并遵守相关规定。

3. 班组长和主管人员应监督员工的安全行为，发现违规行为及时进行纠正和整改。

4. 员工应遵守企业的各项安全规定，如有发现安全隐患或违规行为，应立即上报或举报。

四、管理措施为有效管理和防止“反三违”行为的发生，需要采取以下措施：1. 建立健全安全检查机制，定期对各岗位和作业现场进行安全检查和隐患排查。

2. 定期组织员工进行安全培训，提高员工的安全意识和操作能力。

3. 设立奖励和惩罚机制，对于安全表现突出的员工给予奖励，对于违规行为进行批评、教育和处罚。

4. 提供必要的安全防护设施和装备，并确保其正常运行和有效使用。

5. 加强对外部承包商和供应商的安全管理，确保其符合安全规定和合同要求。

五、违规处理对于发生“反三违”行为的员工，将按照以下处理程序进行处理：1. 首次违规：给予口头警告，并记录在个人档案中。

2. 二次违规：书面警告，并进行安全培训和考核。

3. 三次违规：给予经济处罚，并进行安全谈话和告诫。

4. 四次违规：停职处理，并进行安全培训和考核。

5. 五次违规：解雇处理，并进行法律追责。

六、风险评估和改进公司将定期开展安全生产风险评估，并采取必要的改进措施，以保障员工的生命财产安全。

反三违管理制度

反三违管理制度【第1篇】电厂反三违管理制度一、总则1、为加强顾桥电厂反“三违”工作,实现反“三违”工作规范化、标准化、制度化,提高全体员工(包括外包单位人员、临时工)反“三违”意识和“三不伤害”能力,牢固树立“违章就是事故”和“反违章是员工基本技能”的观念,确保本质安全,实现安全生产管理目标,特制定本制度。

2、反“三违”工作,必须做到层层抓、层层保。

个人保班组,班组保部门(单位),部门(单位)保厂部。

管理干部和职工要实行“双向”监督。

努力实现“零违章”目标。

3、反违章工作要做到有章可循、有据可查、有人负责、有人监督、重奖重罚。

各部门(单位)都要根据各自的工作实际制订相应的实施细则(报安全生产技术部备案)。

4、为加强反“三违”工作的组织领导,厂部成立反“三违”领导小组,负责反“三违”的组织领导工作。

由厂长任组长,生产副厂长、总工程师任副组长,成员由安全生产技术部、发电部、设备部、人力资源部、综合办公室、外包单位负责人组成,办公室设在安全生产技术部。

5、各生产部门(包括外包单位,下同)都必须成立相应的反“三违”小组,负责组织领导本部门的反“三违”工作。

由部门行政负责人任组长,成员由专业主管、安全员组成,名单安全生产技术部备案。

6、本规定适用于厂部反“三违”工作管理。

二、管理职责及总体要求1、反“三违”领导小组的职责:(1) 负责组织制订反“三违”管理规定、各类标准、奖惩办法;(2) 协调解决消除装置性违章需用人、财、物;(3) 统一协调反“三违”工作中出现的问题;(4) 监督检查各部门、班组;(5) 定期或不定期组织反“三违”检查;(6) 监督各级生产管理干部杜绝作业性违章、管理性违章和指挥性违章。

2、部门反“三违”小组职责:(1) 负责组织制订本部门反“三违”实施细则;(2) 按照本规定和部门细则开展反“三违”工作,杜绝各类“三违”现象;(3) 安全员负责本部门“三违”的统计、考核、汇总上报、记录填写、违章档案建立、更新曝光栏等具体工作。

安全生产反三违管理制度

安全生产反三违管理制度一、综述为加强安全生产管理和防止生产安全事故的发生，特制定本反三违管理制度。

本制度适用于本单位所有生产经营活动，具体包括但不限于生产、加工、运输等环节。

二、管理目标本制度的管理目标是规范员工的行为，防止违反安全生产规定和操作规程引发的事故，最大限度地保障生产过程的安全性。

三、管理措施1.明确规定安全生产的各项规程和操作规定，员工必须按照规定操作，不得违反。

2.建立健全安全生产教育培训制度，对员工进行定期培训，提高其安全生产意识和技能。

3.设立安全生产检查组，定期对各个岗位进行安全检查，发现问题及时进行整改。

4.建立安全奖惩制度，对履行安全生产责任、发现并报告违规行为的员工进行奖励，对违规行为严重的员工进行处罚。

5.安排专人负责安全生产管理，明确其职责和权限，对违反安全生产规定的员工进行处理。

四、管理要求1.员工无论是在工作时间还是非工作时间，都必须遵守安全生产规定和操作规程，不能违反相关规定。

2.员工必须参加安全培训，提高安全意识和技能，确保能够正确操作生产设备和工具。

3.员工在工作过程中，必须严格按照操作规程进行操作，不得随意更改工作程序和方法。

4.员工如果发现其他员工存在违反安全生产规定的行为，应及时向上级主管报告，以便及时采取相应的措施。

5.对于发生的违规行为，必须及时进行调查处理，对员工进行奖惩，以起到警示作用。

5、制度评估本制度应定期进行评估，根据实际情况进行修订和完善，确保其有效性。

以上为本单位安全生产反三违管理制度的内容，希望员工们能够共同遵守，确保安全生产的顺利进行。

任何违反本制度的行为都将被严肃处理，以确保员工的人身安全和财产安全。

反“三违”管理考核办法范文

反“三违”管理考核办法范文尊敬的领导：我就“三违”管理考核办法提出一些建议和思考如下：一、加强宣传教育，培养员工的法律意识和职业道德观念在“三违”管理中，宣传教育是首要的任务。

我们应通过多种形式，如举办培训班、组织讲座、张贴宣传海报等方式，向员工宣传相关法律法规和企业规章制度，提高他们的法律意识。

同时，要加强职业道德教育，使员工明白“三违”行为不仅是违法的，更是违背职业道德的行为，通过教育引导，培养员工对企业和社会的责任感和廉洁意识。

二、建立健全的内部管理机制，明确责任分工和职责在“三违”管理中，建立健全的内部管理机制是非常必要的。

公司要根据实际情况，制定出相应的管理制度和流程，明确每个部门和岗位的责任和职责，使其有追溯性、可操作性和可验证性。

此外，还要建立起健全的奖惩制度，鼓励遵守规章制度的员工，同时惩罚违反规章制度的员工，形成良好的管理氛围。

三、加强监督检查和巡视工作，确保制度的执行监督检查和巡视工作是“三违”管理的重要环节。

公司要加强对全员员工的监督检查力度，通过定期检查、随机检查、专项检查等方式，发现问题及时处理。

同时，加强对关键岗位和重要环节的巡视工作，确保制度的执行情况并及时进行纠正。

监督检查和巡视工作既要有规则可循，也要注重情感引导，通过关心、关爱员工，让他们感受到公司对他们的关注和关心，增强员工的凝聚力和归属感。

四、加大违规行为的惩处力度，形成威慑效应对于不遵守规章制度、犯下“三违”行为的员工，公司要采取相应的惩处措施，以起到警示和威慑的作用。

对于不严重的违规行为，可以根据情节轻重给予警告、扣除一定的奖金或加班；对于严重的违规行为，甚至要考虑给予停职、降职甚至开除的处罚。

同时，要加强信息化建设，将惩处结果进行公示，让员工知晓和警惕。

五、加强员工的培训和引导，提高工作技能和意识除了以上措施，公司还应加强对员工的培训和引导工作。

通过多种形式的培训，提高员工的专业技能和工作能力，提高他们对工作的认识和责任心。

完整word版,反三违管理制度及考核办法

第二条、“三违”行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于本公司各部门、车间、班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

安全生产反三违管理制度（4篇）

安全生产反三违管理制度一、引言随着社会的发展和经济的快速增长，安全生产问题日益凸显。

为了确保企业安全生产的正常运行，提高安全生产管理水平，预防和减少生产事故的发生，建立反三违管理制度势在必行。

该制度的出台和执行可以帮助企业实现安全生产的目标，保护员工的生命安全和财产安全。

二、制度概述反三违管理制度是企业安全生产管理的重要组成部分，是企业日常生产经营活动的规范，其目的是确保企业的合法权益、预防和减少生产事故的发生。

制度涵盖了企业各级各部门的安全生产管理职责、工作内容和要求等内容，以及对违反安全生产管理规定的行为进行惩戒措施的规定。

三、制度内容（一）安全生产管理职责1. 企业领导层要确保安全生产工作的顺利开展，加强对安全生产工作的领导和组织。

2. 各级部门要切实履行安全生产职责，建立健全安全生产工作机制，制定并执行安全生产工作计划。

3. 员工要遵守安全生产管理规定，参加安全培训，增强安全意识，积极参与安全活动。

（二）工作内容1. 安全风险评估和控制：企业要对各类工作场所进行安全风险评估，并采取必要的控制措施，保障员工的安全。

2. 安全培训和教育：企业要定期组织员工进行安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。

3. 事故隐患排查和整改：企业要定期进行事故隐患排查，及时整改存在的安全隐患，确保安全生产环境的良好。

4. 安全设施和防护措施：企业要对安全设施和防护措施进行日常检查和维护，确保其正常运行。

5. 生产作业规程和操作规范：企业要制定相应的生产作业规程和操作规范，并确保员工严格按照规程和规范进行操作，防止产生安全隐患。

6. 应急管理和演练：企业要制定应急管理方案，定期组织应急演练，增强员工应对突发事件的能力。

（三）违规行为的处理1. 对于违反安全生产管理规定的行为，要依法进行处理，根据违规程度和后果严重程度采取相应的纪律和法律措施。

2. 对于轻微违规的行为，可以采取口头警告、批评教育等方式进行处理。