第九课正确认识就业

中职生小张毕业了，很高兴的去参加招聘会
，在面临择业标准的选择时，出现了两扇门，第 一次，月薪2000以上和月薪2000以下，他进了第 一扇门；第二次，稳定和不稳定，他进了第一扇 门；第三次，体面和不体面，他又进了第一扇门 ；第四次，前景好和前景一般，他还是进了第一 扇门。
感悟求职
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七月份招聘会现场
郑州3万人参加招聘会 门被挤倒电梯变形
资料： 计算机专业就业前景分析
计算机专业一直是全国各大高校的热门专业， 发展迅猛。IT业一直是国家优先发展的重点 行业，也是国内外人才需求量最大的行业之 一。伴随着互联网的发展，IT人才的短缺现 象将会越来越严重。在我国，IC人才、网络 存储人才、电子商务人才、信息安全人才、 游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结 构上，水平高的系统分析员和有行业背景的 项目策划人员偏少，同时软件蓝领也比较缺 乏。据保守估计，目前中国市场对IT人才的 需求每年超过20万人。随着IT业越来越火， 各大高校计算机专业报名的人数也越来越多。 而近年来，随着毕业生人数激增，就业率与 供求比例明显走低。
3.首次就业应注意哪些问题？
• （1）首次就业的目标要务实，忌好高 骛远、眼高手低。
• （2）首次就业要从基层岗位做起，脚 踏实地才能向上攀登。
• （3）首次就业要胸怀大志，更要顺应 时势，才能使自己的职业生涯获得成 功。
二、就业形势、就业政策与择业
4.目前，我国的就业形势如何？
• （1）就业形势严峻。劳动力资源供大于求 的状况将长期存在。
我国的就业形势
我国的人口总量和劳动力市场都比较大； 劳动力素质与社会经济发展的需要不完全 适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅 通。
怎么办？
假如你是毕业生，面对今年就业的 严峻形势你会如何面对？
A.积极竞聘，争取专业对口. B.本地竞争太激烈了，我准备到技术人员相对 缺乏的地方去干. C.要是有合适的其他岗位，也是不错的选择. D.给人家干多没劲，自主创业才有意思. E.有工作就行，先积累着工作经验. F.无所谓，先玩着，还能吃不上饭？
• 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬 业精神较强，能把所学专业随时应用于实 践，工资待遇要求也低于大专以上学历的 人员。
我国的就业方针和政策
就业政策：
中共十七大把到2020年实现比较充分的社会就 业确定为全面建设小康社会的重要目标之一。 在 总结各地实践经验和借鉴国际做法的基础上，中国 已初步形成有中国特色积极就业政策的基本框架。
他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那 是一种炸鸡的秘方，人人都可能喜爱它。我何 不把这份秘方卖给哪家餐馆，教他们如何制作？
在后来的两年里，桑德斯驾着自己的那辆 “老爷车”，穿着可笑的白西装，足迹遍及美 国的每一个角落，逢人便叫卖他的秘方。
他被拒绝了 1009 次！直到 1010 次，才听到 第一声“同意”。多少年后，“肯德基”成了 世界上最大的炸鸡连锁店。
人才结构呈两头小中间大的橄榄型 结构，即软件高端人才，包括系统分析 师、项目技术主管等，和低端人才，如 软件编码程序员等从事基础性软件开发 的人员都严重短缺，而中级(端)人才过 剩。
计算机应用专业是现在很多专业的 基础，比如网络制作，网管，软件工程 等。鉴于就业前景您还要继续深造才有 更好的发展。
敢创业”
第一千零十次推销
凡是去过 “ 肯德基 ” 店的 人, 都会看见店门口有座雕塑： 一位外国老人，身穿白西装，态 度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界 最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁 才开始创业的人！ 桑德斯上校退役后，身无分 文，拿到平生第一笔救济金只有105 美元。他 问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我 还能对人们作出什么贡献呢？
讨论案例问题二：
• 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？
正确的就业观之二：
在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务 技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争 就业的意识，不断充实和提高自己。
讨论案例问题三：
小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给 你什么启示？
正确的就业观之三：
调整就业期望值，找准坐标，从低端就 业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通 过一次就业就谋取到理想的工作岗位。
者双向选择） （3）政府促进就业和鼓励创业
6.当代中职生应当树立什么样的 就业观？
• （1）勇于面对竞争的观念 • （2）树立先就业后择业的观念 • （3）树立自主创业和终身学习的观念 • （4）树立在基层发挥作用的观念 • （5）发挥专业所长，但也注重综合素质的
观念
客房部出了个小外语教师
饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部 实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着 漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气 的黑布鞋，感到十分失落。
中等职业学校毕业生就业形势
（1）请问你身边的人如何看待中职 生？
（2）你又是如何看待中职生？
• 本科生就业不如高职生，高职生就 业不如中职生；
• 据统计，近几年我国大学生毕业生 的一次性就业率始终在75%左右， 而中职毕业生的一次性就业率突破 95%。
原因
• 一方面，由于产业结构调整，产生了对专 业人才的新的类别需求、层次需求和数量 需求，像数控机床、计算机应用等，不少 行业都出现了人才紧缺的情况；
为职业生涯发展奠定基础
走一步、看两步、想三步
讨论： 刚才的漫画描绘了什么现象？ 说明了什么问题？
生活中难免有不如意的时候。得意 与失意往往只是心态的问题。
1.什么是就业观？就业观的重要性。
所谓就业观是指人们在就业方面的根 本态度和看法，是求职者的世界观、 人生观、价值观在就业上的反映。
它对人们的就业选择、从业行为具有 导向和动力作用，对人们的职业生涯 发展有着决定性的影响，正确的就业 观是成功就业的前提。
一、以提高经济增长对就业的拉动能力为取向的宏观经 济政策 。 二、以重点促进下岗失业人员再就业为取向的扶持政策 。 三、以实现劳动力与就业需求合理匹配为取向的劳动力 市场政策 。 四、以减少失业为取向的宏观调控政策 。 五、以保障下岗失业人员基本生活为取向的社会保障政 策。
5.我国的就业方针
（1）劳动者自主就业 （2）市场调节就业（用人单位和劳动
对就业质量的追求，既要从实际 出发，采取有得有失、有前有后 的态度，更要从自身的内在因素 入手，从现在做起、从身边做起， 努力提升自身职业素养，为提高 就业质量打好基础。从业者职业 素养的高低影响就业质量；终身 学习是就业质量不断提高的保证。
8.提升自身综合素质，提高就 业质量
• 随着我国经济建设的不断升级，社会亟需大量的 高素质技能型人才。具有较强操作能力、社会能 力、发展能力的人才越来越受到青睐，而那些专 业知识技能狭窄、社会适应力差、综合能力不强 的人在市场竞争中则处于劣势。
• 一方面，企业对劳动者的要求越来越高；另一方 面，我们自身在知识、能力、品格等诸多方面还 存在着很大的差距。
• 不断完善自己，提高自身的综合素质，以适应社 会发展需要已经成为摆在我们面前刻不容缓的问 题。这就需要我们进行终身学习，提升自己的学 习能力。终身学习是就业质量不断提高的保证。
齐声朗读：
一、首次就业与职业生涯发展
对中职生来说，就业是对自 己受教育程度的综合检验，是对 自己适应社会、服务社会的素质 和专业技能水平的具体测验，是 服务社会、奉献社会、确定自己 社会地位的开始。
2.首次就业的意义
• （1）首次就业是我们人生中的重要转 折，它将带来生活方式的重大变化。
• （2）没有首次就业，就不可能有从业 阅历，不可能对职业有真正的感悟， 不可能真正实现人生角色的转换。
小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房， 在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地 进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇 时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久， 部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让 她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事， 这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。
就业难主要表现在：劳动力供求总量 矛盾和就业结构性矛盾同时并存，城 镇就业压力加大和农村富余劳动力向 非农领域转移速度加快同时出现，新 成长劳动力就业和失业人员再就业问 题相互交织。虽然我国的国民经济保 持着持续增长的局面，但我国既要面 对劳动力供大于求长期存在的现实， 又要解决许多历史遗留问题，还要解 决深化改革过程中出现的新问题，国 情决定了我国就业将长期处于存在一 定压力的基本格局。
第四单元
职业生涯发展与就业创业
第九课 正确认识就业
引导学生了解当前的就业形势和有关的就业政 策，理解角色转换的重要性。
*
初步形成创业意识，关注社会、
融入社会，树立正确的就业观、
择业观、创业观。
修改完善发展目标，制定提高措施， 做好适应社会、融入社会的准备。
中等职业学校的学习 既为首次就业服务
也为今后转岗、晋升服务 珍惜在校生活
• （2）技能型人才抢手。 • （3）各地区就业形势差异大。东部沿海地
区、经济发达地区及一些中心城市对毕业 生需求旺盛，中西部地区的需求有所增加， 而一些边远省区及经济相对落后的地区需 求仍不足。
虽然我国的就业形势严峻，但由于 我国大力发展经济，社会对技能型 人才需求很大，存在一定的“技工 荒”，高级技能人才严重短缺。
就业观的变化
• 从“一选定终身”，转为“不求定位先就业” • 从过分注重单位的所有制，转为“不究性质
看单位” • 从一味依赖学校安排，转为“不等分配找市
场” • 从过分强调专业对口，转为“不唯对口用所
长” • 从留恋家乡，贪图安逸，转为“不恋家乡敢
自立” • 从只求稳定，保障的求职，转为“不唯从业
在艰苦中锻炼 在实践中提高
在艰苦中锻炼是成才的必要条件; 社会实践是锻造人才的 “熔炉”。
三、提高就业质量
7.什么是就业质量？
从个人的角度看，就业质量即个人对职业 的满意程度。就业质量既要从“货真价实” 的硬指标角度看，即考虑收入、福利和劳 动保障等因素，也要从“个人感觉”的软 环境角度看，即考虑晋升机会、工作稳定、 安全健康、专业对口等因素。
小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起 了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很 快就升任领班。
讨论案例问题一：
• 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习 的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中 失落。你是怎样看待小汤的？
正确的就业观之一：
在就业时，要“先就业、再择业”， 避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现 实、冷静、自信和实事求是。
在竞争越来越激烈的今天，聪 明人往往会放低姿态，降低门槛， 不计得失，少讲报酬，甚至从亏 本买卖做起，这是一种战术，一 种策略，一种理念。对于职场新 人来说，机会重于一切，因为一 旦抓住了一个极佳的表现机会， 才能展示自己的才华，才能实现 “华丽转身”。
时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更
高”的口号。
• 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量 专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经
济竞争力的关键因素之一。
我国目前有13亿人口，是世界上人 口最多的国家，有7.5亿劳动力，相当 于所有发达国家劳动力资源的总和， 劳动力资源供大于求的状况将长期存 在。如果不能正视这一现实，就可能 放弃不可多得的就业机会，职业生涯 发展就难以起步。
“技工荒”成为广东经济发展的软肋
• 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级 技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门
最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广
东经济的软肋。
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在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元源自文库
年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高
级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同