企业文化征文稿---个人
企业文化演讲稿范文（通用24篇）
企业文化演讲稿范文（通用24篇）企业文化演讲稿范文（通用24篇）演讲稿可以提高演讲人的自信心，有助发言人更好地展现自己。
在现在社会，演讲稿的使用越来越广泛，演讲稿的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家整理的企业文化演讲稿范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。
企业文化演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同事：大家好！今天，很荣幸在这个会议上能代表员工发言。
首先我想说说我对我们企业文化的一点认识。
企业文化是企业经营管理活动的重要杠杆之一，也是优秀企业基业长青的重要动力源。
随着知识经济的来临，企业文化已经成为促进企业发展的核心力量，甚至是铸造企业灵魂的力量。
对于员工来说，优秀的企业文化不仅能激励员工积极向上，而且可以激发出员工的自豪感和使命感，使企业产生了强大的向心力和凝聚力。
作为一家烟草企业，我局一直把企业文化建设放在十分重要的位置抓紧抓好，力求真正发挥出文化力量的软实力作用，使企业文化成为公司发展的“导航灯”。
我觉得，我局企业文化的理念体系始终以“务实进取、携手共荣”的企业精神为重点，对战略层、策略层、执行层等不同层次员工的要求，对企业在经营、管理、人才、执法、学习、沟通等诸方面的理念都作了清晰明确的概括。
我觉得，推行我们的企业文化不是一句口号，更不是表面文章，它应当融入到我们企业员工的行为中，渗透于企业所有的经营管理活动之中，它是全体员工无形的行为准则与规范。
因此，我们应当将企业文化内化为我们的思想和行为，共同推动我们的企业文化，让企业文化在与员工的相互推动中，展现出起独特的魅力。
作为一名工作在专卖岗位的普通员工，我将立足本职工作，从自身做起，真正将公司的企业文化作为开展各项工作的准则来执行，认真实施公司的各种理念，在人际沟通上做到“坚持真理、与人为善、真诚交流、共同提升”，在学习上做到“谦虚好学、勤奋好思、学以致用、学贯终身”，在执法过程中做到“服务与执法并重，律人律己齐行”，牢牢树立责任意识，增强市场监管能力，不断提供沟通能力和协调能力，以扎实的行动，努力将自己锻炼成为一名带头推行企业文化、维护企业文化、践行企业文化的优秀员工。
企业文化征文（五篇范文）
企业文化征文（五篇范文）第一篇：企业文化征文构建质量文化促进转型发展公司转型跨越发展过程中，“质量就是效益”、“质量就是生命”、“质量是企业长远生存的根基，是企业竞争的坚实保障”等观念都已深深的扎根于公司职工心中。
以人为本,用质做基,企业大厦方能平地起!质量是公司发展的灵魂和竞争的核心，关系到公司的效益与发展，乃至生死存亡。
正所谓质量体现素养，素养决定质量，质量决定生存！支护厂生产的支护产品，要经受市场无情的考验，因为它直接关系到矿工兄弟的生命安全，关系到支护厂的兴衰。
今天的质量就是明天的市场，只有用合格的产品质量满足客户的需求，才有可能拥抱更大的市场份额，创造更好的效益，提高公司持续竞争力的优势。
我们厂经过一系列的创新、改进，规范了质量控制管理体系。
一、提高岗位责任观念，使遵章守纪成为每个职工的自觉行为。
如何把好“质量关”，如何崩紧质量这根弦呢？影响产品质量的五大因素“人、机、料、检、环”里，人排在最前面，可见，人的因素很重要，把好“人”关，可将质量问题杜绝在萌芽状态。
我们厂通过班前会强调岗位责任，强调质量标准化，强调质量是全体职工的工作理念；要求职工100%按着标准操作规程完成岗位操作,安全高效生产出高品质产品；要求每名职工都要有主人翁意识，掌握自己所从事的工序必须的知识与技能，这样，才能知道怎样去控制，从哪个方面去控制，持续改进，不断对所有细节问题进行改进。
第二，教导职工思考“产品质量是我们每一个职工干出来的，而不是质检员检出来的！”，提高了职工的业务素质。
二、改进生产工艺水平，决定产品的质量评价。
生产工艺每一道工序中为什么要自检、互检？为什么还要跟上一道工序和下一道工序互相沟通？因为它们都是生产链这个木桶的一块木板，互相镶嵌，构成了整个木桶并且决定了木桶所能盛水的高度。
只有一道工序好不是真好，每一道工序都好才是真好。
只有每一道工序都环环相扣，才能做到滴水不漏。
1.职工做好本职工作，完成好自己的这一道工序。
以企业文化为主题的征文
以企业文化为主题的征文企业文化是一个企业发展的灵魂，是企业内部各个元素的核心价值观和行为准则的集合体。
它是企业团队凝聚力和企业形象的重要一环，直接关系到企业的竞争力和可持续发展。
企业文化作为组织内部的一种强大力量，对塑造员工的意识形态、价值观念和行为行动产生巨大影响。
在当今全球化和高度竞争的商业环境中，企业文化成为区分各个企业之间的重要标志。
优秀的企业文化可以帮助企业在市场中获取竞争优势，提高员工的幸福感和归属感，增强员工的工作动力和创造力。
因此，建立和培养一个积极健康的企业文化对于企业的发展至关重要。
首先，企业文化需要与企业的愿景、使命和价值观相契合。
企业的愿景是对未来的追求和期望，使命是企业与社会的责任和使命感，价值观则是企业价值的核心和行为的准则。
一个好的企业文化应该与企业的愿景、使命和价值观保持吻合，通过这样的文化使所有员工在工作中都明确了自己的方向和目标。
其次，企业文化需要以人为本。
员工是企业最宝贵的资源，为员工提供良好的工作环境和发展机会，体现了企业对员工的关心和尊重。
建立积极向上的企业文化可以帮助员工建立目标意识和职业规划，发挥他们的潜力和才能。
一个良好的企业文化应该注重员工的培训和发展，鼓励员工持续学习和创新，为员工提供晋升和职位提升的机会。
第三，企业文化应该强调团队合作和共同发展。
团队合作是一个成功企业的必要条件。
没有团队合作和共同努力，很难实现企业的目标和愿景。
因此，企业文化应该强调团队合作和相互支持，激励员工共同努力，发挥集体智慧，实现共同目标。
此外，企业文化还应鼓励员工敬业精神和主动性。
敬业精神是员工对自己工作的热忱和责任感，是员工追求卓越的动力来源。
一个好的企业文化应该激励员工发挥主动性，鼓励员工主动提出建设性的改进建议，为企业的发展做出积极的贡献。
最后，一个良好的企业文化应该强调诚信和社会责任。
诚信是企业与外部社会的基本信仰和价值观，是企业与伙伴和客户之间建立长期合作关系的基础。
关于企业文化演讲稿范文五篇
关于企业文化演讲稿范文五篇企业文化演讲稿 篇1恭敬的各位领导、战友们大家好：金秋送爽，硕果飘香，在这喜获丰收的季节，我们不仅迎来了传统中秋佳节带给我们欢聚一堂的欢跃，更是在公司不断发展，不断壮大，不断完善自我的今天，迎来了公司的企业文化月，在这喜庆和丰收的季节，回首昨天，大家都曾经为公司的强大和发展付出了辛勤的汗水和心血。
领导们身体力行，以身作则，指引着公司正确的发展方向。
同事们兢兢业业，吃苦耐劳，默默奉献。
大家上下团结一心，肝胆相照，铸就了公司一个又一个的辉煌。
固然，在这样一支优秀的团队中，也让我成长了，进步了，在这里我要感谢公司赋予我的这个平台和机会。
所以今天我为大家演讲的题目是怀揣感恩之心、共迎钢运明天。
两年前，还一脸的书生气的我，背着行囊，载着希翼，踏上征程，怀着鱼游大海之志，抱着漂亮憧憬之梦，来到钢运。
晃然间，我已不是当初那个懵懂的少女。
在浓厚企业文化的熏陶下，使我深深的感受到了钢运这个大家庭的关心关爱，热情和激-情。
当初载着我梦想、载着我希翼的那个行囊已被钢运这个大家庭所取代。
而我的那个行囊则填充满了家人赋予的感恩的心、共进的誓，誓于钢运共进退的誓言。
“欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长”。
有人说：“欣赏是一门艺术，欣赏是一种修养和美德，是尊重他人的风度。
”这不正是对我们公司厚德待人的完美诠释吗?领导尊重欣赏下属，赏罚必严，同事间相互欣赏和尊重，诚恳相待。
这不正是体现了我们钢运人的风度吗?固然，在这竞争激烈的社会，也有人感觉到了很大压力，兴许我们可以积极的把它当做对社会，对公司，对大家自己的一种责任，只要尽到了这份责任，这就是我们工作的极致。
激-情的注入，工作的源泉，惟独激-情才会有极致，那样就是我们的精进。
不断精进的我们对待工作、对待感情才会不断完善，这就是我在钢运这片沃土中成长。
而欣赏和尊重、责任和极致、激-情和精进、完善和成长这更是我们企业文化的主旋律。
向来以来，这旋律伴我成长，宛如是在伴我跳起一支激-情成长的舞曲。
企业文化员工演讲稿（3篇）
企业文化员工演讲稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，与大家分享我的一些想法和体会。
今天，我将以“企业文化员工演讲稿”为题，与大家探讨企业文化在员工中的作用和重要性。
首先，让我们对企业文化有一个共识。
企业文化是指一家企业在长期经营过程中形成，广泛共识并对员工行为起到约束和引导作用的一种理念、价值观和行为准则的总称。
一个企业的文化不仅仅代表着企业精神和价值观，更是塑造企业形象、增强员工凝聚力的重要因素。
一家具有良好企业文化的企业可以给员工带来很多好处。
首先，企业文化可以为员工提供一个清晰明确的行为准则。
在这样的企业中，员工不会迷茫，不会感到困惑，因为他们知道该做什么，怎么做。
这种明确的行为准则能够减少员工之间的摩擦和误解，提高工作效率。
其次，企业文化可以增强员工的认同感和归属感。
企业文化是企业的精神和灵魂，是员工与企业的情感纽带。
一个明确、积极、阳光的企业文化会使员工产生对企业的认同感和归属感，因为他们知道自己所做的事情是有意义的，他们的付出是有回报的。
这种认同感和归属感将会让员工更加投入工作，积极主动地为企业创造价值。
再次，企业文化可以塑造积极向上的工作氛围。
一个积极向上的工作氛围是企业正常运营的基础。
在这样的环境中，员工能够相互尊重、相互关心、相互帮助，共同努力达成目标。
企业文化中的一些核心价值观，如团队合作、开放沟通、创新发展等，都能够促进员工之间的合作共赢，进而推动企业的发展壮大。
最后，企业文化是企业长期发展的保障。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业需要不断创新、保持领先地位。
企业文化能够为企业提供一个优势，因为它不仅代表着企业的精神和价值观，更是激励员工积极进取、敢于创新的重要推动力量。
只有建立了积极而富有活力的企业文化，企业才能在市场竞争中始终保持活力。
在我们这个大家庭中，我们的企业文化是“团结、拼搏、创新、共赢”。
这是我们公司多年来形成的一种共识，也是我们每个员工应当遵循的准则。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿尊敬的领导、嘉宾、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里向大家分享我心中的企业文化。
我想，企业文化是一个企业的灵魂，是企业凝聚力的源泉。
在我看来，一个企业的文化应该是以人为本、追求卓越、和谐共赢的。
首先，以人为本是我心中企业文化的核心。
作为一家企业，我们的最大财富和价值就是我们的员工。
每一位员工都是企业的重要组成部分，他们的发展和幸福感是我们企业发展的基石。
因此，我们企业应该关注员工的培养和发展，激发他们的潜力，为他们提供良好的工作环境和机会。
同时，我们也应该尊重员工的个人需求和价值观，帮助他们实现自己的目标和梦想。
只有把员工的发展放在首位，我们企业才能真正取得长足的进步。
其次，在我心中，企业文化必须追求卓越。
作为一个追求卓越的企业，我们应该始终保持竞争力，并不断提高自身的核心竞争力。
只有不断创新和改进，才能在市场中立于不败之地。
因此，我们应该鼓励员工提出新的想法和建议，勇于冒险和创新。
同时，我们也应该为员工提供良好的学习和成长平台，注重培养他们的技能和知识，使他们成为行业的专家和领导者。
只有通过持续的追求卓越，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，和谐共赢是我心中企业文化的重要组成部分。
一个企业的发展不能仅仅关注自身的利益，还应该注重与社会和环境的和谐共赢。
我们企业应该积极履行社会责任，关心并帮助弱势群体，推动社会的公正和进步。
同时，我们也要重视环境保护，合理利用资源，减少对环境的污染。
只有在和谐共赢的基础上，我们企业才能获得持久的竞争优势。
总而言之，我心中的企业文化是以人为本、追求卓越、和谐共赢的。
只有通过关注员工的发展，不断追求卓越，并与社会环境保持和谐共赢的关系，我们企业才能成为一个强大、成功的企业。
作为每一位员工，我们应该共同努力，践行企业文化，为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿在我心中，企业文化是一家企业的灵魂和核心竞争力。
它是组织内部员工共同遵循的价值观、行为准则和工作方式，体现了企业的理念、目标和精神。
作为一位员工，我深深体味到企业文化对于员工的影响和重要性。
今天，我想与大家分享我心中的企业文化。
首先，我认为企业文化应该注重员工的发展和成长。
在我理想的企业文化中，员工不仅仅是一个工具，更是企业的财富和核心竞争力。
企业应该提供良好的培训和发展机会，匡助员工提升自己的能力和技能。
同时，企业应该鼓励员工学习和创新，提供一个积极向上的工作环境，让员工能够充分发挥自己的才干和潜力。
其次，我认为企业文化应该强调团队合作和沟通。
在我心中的企业文化中，团队合作是非常重要的一部份。
团队合作能够激发员工的创造力和激情，促进工作效率和质量的提升。
企业应该鼓励员工之间的交流和合作，提供一个开放的沟通平台，让员工能够分享自己的想法和意见。
同时，企业应该建立良好的沟通机制，及时反馈员工的工作情况和表现，匡助员工不断改进和提升。
第三，我认为企业文化应该注重社会责任和可持续发展。
企业不仅仅是为了盈利而存在，更应该承担起社会责任，为社会做出贡献。
在我心中的企业文化中，企业应该积极参预公益活动，关注环境保护和社会问题，推动可持续发展。
企业应该建立良好的企业公民形象，树立良好的社会形象，为员工和社会创造更多的价值。
最后，我认为企业文化应该强调诚信和公平。
诚信是企业的基石，是企业与员工、客户和合作火伴建立信任的基础。
在我心中的企业文化中，企业应该坚持诚信经营，遵守法律法规，诚实守信，言行一致。
同时，企业应该建立公平的激励和评价机制，公正对待每一位员工，赋予他们应有的回报和认可。
总之，我心中的企业文化是一个注重员工发展、强调团队合作、关注社会责任和诚信的企业。
这样的企业文化能够激励员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
作为一位员工，我将秉持这样的企业文化，努力为企业的发展和进步贡献自己的力量。
企业文化演讲稿(精选6篇)
企业文化演讲稿（精选6篇）企业文化演讲稿1各位领导、各位评委、各位同事：大家好！首先我要感谢公司领导、还有我们__部的__经理给我们提供的这样一个突破自己、展示自己的机会。
一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据典、神态自如的人们，但我从来没有想过让自己也站在台前。
当我听说公司要举办这次活动时，我犹豫过、胆怯过、也激动过，但最终我勇敢的选择，我要突破自己、我要提升自己，我要试一试，不管最后的结果怎样，重要的是我敢走上讲台。
今天我演讲的题目是：我们的责任心是企业远航的风帆！“企业的成长离不开文化，文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程”。
——我坚守这一信条，我坚信“企业文化，传承永远，星星之火，可以燎原”岁月的流逝，生活的考验，工作的磨练，让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心。
让我们更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。
家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台。
在进入____的这两个月的日子里，企业的领导及各位主管让我感觉到你们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连的一系列举措。
公司开始了走向成熟、走到了今天硕果累累的辉煌；我是企业企划部的一名策划助理，从开始进入这个部门的一无所知，经过何经理的指导和培养，让我学习到了很多以前在学校学不到的知识，也深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。
我自豪我是____的一员，虽然我们企业才初出茅庐、小河才露尖尖角，但是我相信企业定能创造辉煌、书写高端滋补品行业一个传奇。
感谢____商贸有限公司培养了我、锻炼了我，给了我一个可以探索自身价值的事业平台。
还有我能参与企业以后这艘激流勇进的航船扬帆远行的行程，我更加会用努力工作，来赢得尊严和价值！俗话说“好水酿好酒，好土塑好壶，好的环境造就好的人才”，你看那以博物馆式风格装修设计的特色卖场；你看那严谨又不失乐趣的综合办公区；企业为我们造就了这么优美的工作生活环境。
企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化演讲稿范文(通用7篇)
企业文化演讲稿范文(通用7篇)企业文化对员工管理及公司发展具有重要意义，在企业文化培训结束后不管领导或员工都会有一个学习发言，不会写企业文化演讲稿可说不过去。
有时，企业为加深员工对企业文化的理解与实践，会举行有关企业文化的演讲比赛之类的。
这时你如果会写企业文化演讲稿了，又将会发挥大作用。
废话不多说。
现在就来学习吧。
企业文化演讲稿是一种比较实用的文体，是为企业文化演讲而准备的书面材料，是围绕企业文化向人们阐述自己的观点而展开的，它带有一定的鼓动性和说服性。
企业文化演讲稿在写作方法上和一般演讲稿没多少区别，也有一定方法可循。
从演讲稿的结构说起吧。
演讲稿的结构通常包括开场白、正文、结尾三部分。
开场白是演讲稿中很重要的部分。
好的开场白能够紧紧地抓住听众的注意力，为整场演讲的成功打下基础。
常用的开场白有点明主题、交代背景、提出问题等。
演讲稿的正文也是整篇演讲的主体。
主体必须有重点、有层次、有中心语句。
由于演讲材料是通过口头表达的，为了便于听众理解，各段落应上下连贯，段与段之间有适当的过渡和照应。
结尾是演讲内容的收束。
它起着深化主题的作用。
结尾可以用感谢、展望、鼓舞等语句作结，使演讲能自然收束，给人留下深刻印象。
在写作中需要注意的是在企业文化演讲稿中发表的观点和态度要密切联系生活实际，用身边的小事折射大问题，用身边都关心的真实可信的事吸收听众，与听众主生共鸣，让他们信可你并印象深刻，从而达到影响他人的目的。
完成演讲稿的写作部分，现场的发言也不可放松，演讲过程中音调在有高低起伏、节奏有轻重缓急、情绪有高涨有低潮，波澜起伏、收舒有度。
这样，不仅在情绪上具有较强的感染力，语言上也一样生动感人。
说完写法和技巧，下面来看看几篇范文，你一定会有很多收获。
企业文化演讲稿一：一生无悔供水情在我的身边，有许多平凡却让我敬佩的人，在自己平凡的供水岗位上，做出了不平凡的业绩。
他们虽然平凡，他们的付出也许并不为人所知，但他们却是我生活和工作中的榜样，是我心目中的英雄。
企业文化演讲稿范文15篇
企业文化演讲稿范文15篇企业文化演讲稿范文1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家好，我叫，来自矿业开发中心，今天我演讲的题目是《弘扬企业文化精神，争做优秀员工》。
5年前，怀着初出校园的青涩、懵懂和好奇，带着青春男儿的满腔热血和对未来生活的美好憧憬，我来到了省地质矿产勘查开发局团队队这个温暖的集体，开始了我的人生征程。
初识团队，是在学校的招聘会上，一份制作精美的单位简介和两位和蔼睿智的招聘领导让我对这个神秘的集体充满了向往，来到这个温暖的集体后，干净整洁的办公院落、发展齐全的产业门类、充满朝气的职工队伍、源源不断的业务让我见证了这个集体的生机和活力。
如果感性的初识仅仅是一个开始的话，那么，在四一八队工作以来的五百多个日日夜夜，我每天都在见证着责任和奇迹：渣滓溪、铜山岭、大义山、石下江……翻山越岭、风餐露宿，在地质找矿领域，团队人用地质锤创造着一个又一个奇迹与辉煌；京沪、哈大、武广、沪昆……天南地北、风霜雪雨，在工勘施工市场，团队人用勤劳和汗水赢来了“三湘第一勘”的美誉；杭州湾、深圳湾、农村土地规划发证、数字娄底……在勘测施工施工市场，团队人用质量和信誉驰骋疆场，续写着人所“人所不能，我能，人之所能，我精”的神话；汶川地震震后地质灾害排查、云南抗旱找水打井……在抢险救灾现场，团队人用大爱和担当诠释着真情和道义……初来的那段时间，在感受和见证奇迹的同时，我每天都在想，到底是什么样的文化成就了这样一个卓越务实的单位？“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”，团结务实的队领导班子用16个字将团队队核心价值观诠释得淋漓尽致，解开了我心中的疑团。
在这里工作的日子，我的心灵每天都在感受着震撼，接受着洗礼：忘不了师父王滨清身患腰间椎盘突出等多种疾病，扎根王下项目组，为保矿区资料只身战台风；忘不了师父陈文辉对待工作兢兢业业，精益求精，常常挑灯夜战，为了一个钻孔的布设或一个矿体的联结反复测算、分析、思考到天明；忘不了夏班长在父亲重病期间义无反顾执行任务，为抢时间、保进程错过与父亲见面的最后机会，上演忠孝两难全；忘不了可敬的王队长零下13度冒暴雪、爬山路、行程六十里赴工勘施工机台为职工鼓劲加油肿胀了小腿磨破了脚皮……这里的每一个人，无论是高级工程师，还是技术员，无论是队领导，还是普通工人，都在用自己的实际行动向我们无声地诠释和践行着“勇于拼搏、致于创新、敢于担当、乐于奉献”的独特的团队文化和精神，正是这种拼搏和奉献，成就了团队队今天的辉煌。
企业文化自我介绍(六篇)
企业文化自我介绍透过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。
企业文化是在必须的社会历史条件下，企业在物质生产过程中构成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
所以，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。
企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力带给强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就务必不断提高企业文化的吸引力和感召力。
这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所理解并转化为强大的精神动力。
“健康、和谐、可持续发展”是党中央提出的科学发展观，而对企业而言，首先就应思考的是企业如何实现可持续发展。
坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让发展的成果惠及每个企业员工，仅有这样，企业才能走上礼貌健康的发展之路。
企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体此刻对社会义务的履行程度上，体此刻能否实现企业员工与社会的和谐双赢。
一个良好的企业文化构成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐完美的企业文化，需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自我，真正体现创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。
每一家公司此刻都务必分析其文化，这不仅仅是为了加强本身的总竞争地位。
虽然这已经是充分的理由，并且还因为我们国家未来的财富要由公司的文化来决定。
公司唯有发展出一种文化，这种文化能激励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。
每个公司都务必为它的员工和股东订出一套文化的发展计划。
凡能正确掌握在未来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。
一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。
俗话说得好，没有规矩，不成方圆。
员工企业文化演讲稿范文（二篇）
员工企业文化演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享我们企业的文化和价值观。
作为一名员工，我深感自豪和荣幸，能够成为这个大家庭的一员，能够与你们共同努力，为企业的发展贡献力量。
首先，我想说的是我们企业的文化。
企业文化是组织的灵魂，是企业的核心竞争力之一。
我们企业秉承的是一种开放、包容、进取的文化。
开放，意味着我们愿意倾听各种声音，乐于接受新的想法和建议。
每个人都可以发表自己的意见和看法，不论职位高低，每个人都能够被尊重和重视。
包容，意味着我们接纳不同的思维方式和文化背景，尊重每个人的个性和特点。
我们相信，多元化是企业持续发展的动力之一。
进取，意味着我们不断追求卓越和创新，积极探索新的机遇和挑战。
我们鼓励员工不断学习和成长，不断挑战自我，为企业的发展做出更大的贡献。
其次，我想分享的是我们企业的价值观。
价值观是我们企业行为准则和价值追求的体现。
我们企业的价值观包括：团队合作、客户至上、诚信正直、持续创新。
团队合作是我们企业发展的基石，只有团结一心，共同努力，我们才能够取得更好的业绩。
我们鼓励员工之间互相支持和合作，共同创造更大的价值。
客户至上是我们的服务宗旨，我们始终以客户的需求为导向，致力于为客户提供优质的产品和服务。
诚信正直是我们的底线和原则，我们坚持诚信经营，与客户和合作伙伴建立互信关系。
持续创新是我们的发展动力，我们鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业不断进步和发展。
在我们企业的文化和价值观的指引下，我们在工作中追求卓越，主动承担责任。
我们凭借着自己的努力和智慧，不断突破困难，取得了许多令人瞩目的成果。
在面对工作压力和挑战时，我们不退缩，而是勇敢地面对，积极寻求解决方案。
我们不满足于现状，而是不断寻求进步和提高。
我们关注团队的发展和士气的提升，通过团队建设和培训，提升团队的能力和凝聚力。
我们与客户保持密切合作，了解客户的需求和期望，通过不断改进和创新，提供更好的产品和服务。
企业文化演讲稿（通用12篇）
企业文化演讲稿企业文化演讲稿（通用12篇）企业文化演讲稿篇1尊敬的各位评委、各位领导、各位同事：大家上午好！十分高兴参加这次演讲活动。
我是来自人力资源管理处的龚燕平，今天我演讲的题目是“厚德实干，用心至善”，作为对厚德至善企业文化核心理念的学习和认识，敬请各位领导批评指正！“厚德至善”的企业文化核心理念，是常州烟草在企业发展的历史积淀中培育构成的。
自19xx年组建，常州烟草从无办公场所、无办公设备、无仓库、无人员的“四无”基础上，经过二十七年的辛勤经营，建立起完善体制和规范运行，“厚德至善”是常州烟草全体员工共同遵守的企业精神和价值观；是常州烟草的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。
“厚德”，立身立业，必先养德，何谓“德”，勤政为民，是为官之德，尊师重道，是为学之德，爱岗敬业，是为职业道德。
厚德是一种品质，以实干作为表现，企业需要能言善辩的宣传家，更需要兢兢业业、履行岗位使命的实干家。
仓库保管员日复一日的安全巡查，分拣线上精确无误的分装；客户经理细心的挨家挨户的走访；专卖稽查队员耐心的排查和蹲守；平凡的重复操作因为坚持而构筑“与客户共创成功”的烟草大厦。
这就是常州烟草的行为理念：潜心做事、低调做人、踏实肯干、坚持不懈。
一种（深情）尽职尽责、坚守岗位为“德”；一种（深情）不张扬、不浮夸为“德”。
老子有云“信言不美，美言不信。
”孟子曰：“言之不祚，则为之也难”，真实的话不用漂亮，守业敬业、踏实工作不需太多赞扬！大部分烟草干部员工不曾走上新闻的现场，从来没有舆论的捧场，常州烟草市场的正常运转就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的效益就是全体烟草人“厚德实干”的证明！常州烟草的辉煌就是全体烟草人“厚德实干”的证明！（激昂）“至善”，极善、极好、至善至美的追求，通过“如切如磋，如琢如磨”的洗练，到达没有最好、只有更好。
用心是一种态度，以“至善”作为成果，事事周全以至善是理想的境界，更需要有头脑、善经营，以成就上水平、创一流。
关于企业文化演讲稿范文5篇
关于企业文化演讲稿范文5篇企业文化演讲稿篇1个人要有点精神！一个企业也要有点精神！如果一个人没有精神，这个人就不会有强健的灵魂，就不会有鲜明的个性，就不会有昂扬奋发的风采，就不会有宏大的魄力，就不会有百折不挠的意志。
如果一个企业没有精神，管理就会松散、产品就会老化、市场就会萎缩、效益就会低下，这个企业就会常年停滞在老地方不思进取，就会在激烈的竞争中失去现在和未来！精神是一种高昂的激情，是一种自信、乐观、向上、智慧的生命状态，是一种矢志不渝的坚毅，是一种追求不息的活力。
自古得道者无不以精神立身，自古成事者无不以精神取胜。
当前，我们所处的社会已经从宏观管理时代进入中观管理时代，乃至微观管理时代，“细节决定成败”、“态度决定高度”“精神决定未来”逐步成为共识。
我们的生活无时无刻不处在隐性和深晦的机遇和挑战中，无时无刻都面临着机遇的倏忽而逝，面临着一个又一个看似微小的、不足以改变现状的机缘在身边溜走。
在一个追求“细微”的时代，机会不可能像社会大变革时期那样扑面而来，更多的是“经营”和“经略”自身精神，也就是自我完善，自我修为，未雨绸缪，有备无患，随时为那些可能到来的机遇准备着我们鸿翔公司，自成立以来就在自觉地营造和锤炼一种精神，这种精神像一根发亮的金线，不仅贯穿了我们公司的名称，而且贯穿了五年来的经营和发展历程，同时也灌注到了公司的整个团队文化。
鸿飞于天，德润于人；务求高远，止于至善——这四句话概括的就是我们公司的精神，我把它称之为“鸿翔精神”！鸿翔精神是一种高飞精神！在博大精深的中华文化中，鸿，是指志向远大的高飞之鸟。
鸿飞冥冥、鸿雁于飞、鸿骞凤立、鸿举于天、鸿鹄高翔，这些与鸿有关的词语，传达出来的是大气场，是大能量，是大精神，既让人心旷神怡，又让人激情飞扬！鸿，羽毛洁白，姿容优美，声音嘹亮，飞翔于蓝天白云之间，畅行于清风流光之上。
鸿鹄高飞，一举千里。
羽挧鲜明，横绝四海——这是一种昂扬奋发、风采焕然的生命状态，这也是我喜欢的一种青春精神。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿标题：我心中的企业文化—演讲稿引言概述：尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天我很荣幸能够在这里分享一下我心中的企业文化。
企业文化是一个企业的灵魂，是塑造企业形象和价值观的重要组成部分。
在我看来，一家企业的文化应该是积极向上、团结互助、创新发展的。
接下来，我将从五个方面详细阐述我心中的企业文化。
一、价值观1.1 尊重和信任：企业文化应该建立在尊重和信任的基础上，员工之间相互尊重，领导信任员工，形成良好的工作氛围。
1.2 诚信和责任：企业应该倡导诚信和责任的价值观，员工要诚实守信，承担起自己的责任，为企业的发展贡献力量。
1.3 创新和进取：鼓励员工勇于创新，不断进取，推动企业不断发展壮大。
二、团队合作2.1 协作精神：企业文化应该倡导团队合作，强调团队协作的重要性，让员工懂得团队合作可以取得更好的成果。
2.2 共享成果：团队合作的成果应该是共享的，让每个员工都能分享到团队的成功，增强团队凝聚力。
2.3 互相支持：团队成员之间要互相支持，共同面对挑战，共同克服困难，共同实现目标。
三、员工关怀3.1 关爱员工：企业应该关注员工的生活和工作，提供良好的工作环境和福利待遇，让员工感受到企业的关怀。
3.2 职业发展：企业应该为员工提供职业发展的机会和平台，让员工能够不断提升自己的技能和能力。
3.3 员工培训：定期开展员工培训，提升员工的综合素质和职业技能，使员工更好地适应企业发展的需求。
四、创新发展4.1 鼓励创新：企业文化应该鼓励员工勇于创新，提倡新思维和新理念，推动企业不断创新发展。
4.2 持续学习：企业应该倡导员工持续学习，不断提升自己的知识水平和技能，适应市场的变化和发展。
4.3 开放包容：企业应该开放包容不同的意见和建议，促进多元化的发展，推动企业不断向前发展。
五、社会责任5.1 承担社会责任：企业应该承担起社会责任，关注社会问题，积极参与公益活动，为社会做出贡献。
5.2 环保意识：企业应该倡导环保意识，推动绿色发展，减少资源浪费，保护环境。
我心中的企业文化—演讲稿
我心中的企业文化—演讲稿在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化成为了企业成功的关键因素之一。
作为一位员工，我深深地意识到企业文化对于个人和组织的重要性。
今天，我想与大家分享一下我心中的企业文化。
首先，我认为企业文化应该以价值观为基础。
价值观是企业文化的核心，它代表着企业的信念和道德观。
在我心中，一个良好的企业文化应该以诚信、创新、合作和责任为核心价值观。
诚信是企业与客户、员工和合作火伴之间建立信任的基石。
创新是企业不断进步和发展的动力。
合作是团队协作的基础，能够促进员工之间的沟通和合作。
责任是企业对社会和环境负责的表现。
其次，我认为企业文化应该注重员工的发展和福利。
员工是企业最珍贵的财富，他们的发展和福利直接关系到企业的长期发展。
在我心中，一个良好的企业文化应该提供员工发展的机会和良好的工作环境。
企业应该鼓励员工不断学习和提升自己的技能，为员工提供培训和发展的机会。
同时，企业应该关注员工的福利，提供合理的薪酬和福利待遇，关心员工的身心健康。
第三，我认为企业文化应该鼓励创新和团队合作。
创新是企业获得竞争优势的重要途径，而团队合作是实现创新的基础。
在我心中，一个良好的企业文化应该鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法，并为他们提供实施这些想法的机会和资源。
同时，企业应该营造一个团队合作的氛围，鼓励员工之间的互相支持和合作，共同实现企业的目标。
最后，我认为企业文化应该注重社会责任。
企业不仅仅是为了盈利而存在，更应该承担起社会责任。
在我心中，一个良好的企业文化应该关注环境保护、社会公益和员工福利。
企业应该积极采取措施降低对环境的影响，推动可持续发展。
同时，企业应该关注社会的发展和进步，积极参预公益事业。
此外，企业还应该关心员工的福利，提供良好的工作条件和福利待遇。
总结起来，我心中的企业文化是以价值观为基础，注重员工的发展和福利，鼓励创新和团队合作，以及承担社会责任。
这样的企业文化能够激发员工的潜力，促进企业的持续发展，同时也能够为社会做出积极的贡献。
公司企业文化个人篇范本
公司企业文化个人篇范本尊敬的领导：您好！在我投入到公司这个大家庭中的这段时间里，我深深感受到了公司融汇各个方面的文化元素，并且这些元素对于每个员工的发展和个人提升都起到了积极作用。
在这封信中，我想分享一些我对公司企业文化的个人体会和看法。
首先，公司一直倡导团队合作。
在公司，无论是部门间的合作还是项目团队的配合，我们始终秉持着相互尊重、相互理解、相互支持的原则。
这种团队合作的文化让我感到温暖和融洽，让我不再感到孤单和迷茫。
我相信，团队合作不仅仅可以让我们取得更好的成绩，还可以让我们在工作中相互学习、相互推动，共同成长。
其次，公司注重员工的个人发展。
在公司，我发现了很多提升个人能力和技能的机会和资源，比如培训课程、职业规划指导等。
这些机会让我感到公司真诚地关心和支持员工的成长，并且公司鼓励我们不断提升自己的能力，勇于挑战和创新。
每当我面临困难和挑战的时候，总有一双温暖的手在背后给予我鼓励和支持。
最后，公司文化中融入了对员工的关怀和关爱。
在我加入公司之初，我就深深感受到了公司大家庭的温馨和和睦。
公司通过各种形式的活动和福利，让我们感到工作之余也可以享受生活的乐趣和幸福。
同时，公司也始终把员工的身心健康放在首要位置，提供了各种福利和支持来保障我们的身心健康。
总的来说，公司的企业文化是一个积极向上、团结和谐的文化，对于每个员工的个人成长和发展都起到了重要作用。
我深深感到自己是一个幸运的人，能在这样一个有温度有情怀的公司中工作和成长。
我会时刻牢记公司的企业文化，努力奋斗，为公司的发展做出更大的贡献。
谢谢您对我的关心和支持！衷心地祝愿公司越来越好！此致敬礼XXX。
企业文化小作文500字
企业文化小作文500字（5篇）第一篇：企业文化感悟——我心归处是海蓝当我初次踏入蔚蓝航空的大门，心中那份难以言喻的激动，仿佛是在告诉我：“你，终于找到了归宿。
”那一刻，“我嫁给了海蓝航空”这句话悄然浮现，虽略显文艺，却无比贴切地描绘了我内心的感受。
海蓝，一个蕴含着广阔与深邃的名字，如同我内心深处对航空无尽的向往与敬畏。
海蓝航空，这个名字仿佛带着某种魔力，让我从遥远的彼岸，一步步靠近这片属于我的天空。
我深信，每一次的相遇都是命中注定，与海蓝的不期而遇，更让我倍感珍惜。
随着了解的深入，我对海蓝的敬仰之情愈发深厚，仿佛被一种无形的力量牵引，沉醉于它的发展历程中无法自拔。
海口，这座美丽的海滨城市，虽非经济重镇，却孕育出了海蓝航空这样的奇迹。
1993年，海蓝的创始人陈海洋董事长与王莉副董事长，仅凭1000万元的启动资金，凭借着对“海南特区”政策的敏锐洞察，在这片南海之滨，奇迹般地筑起了一座航空的城堡。
每当我凝视着如今已拥有数百亿资产的海蓝，心中总会涌起一股难以平复的感动。
我无法想象，那最初的1000万元是如何支撑起今日的辉煌，更无法想象，海蓝在崛起的过程中，经历了多少不为人知的艰辛与挑战。
经过第一天的企业文化培训，我深感自己对海蓝文化的理解还远远不够。
海蓝所倡导的企业文化，犹如深邃的海洋，博大精深，需要我细细品味、慢慢领悟。
然而，正是这份对文化的热爱与追求，让我忍不住想要表达一番。
海蓝，你是我心中的灯塔，引领我前行，让我在航空的蓝天下，找到了属于自己的方向。
第二篇：企业文化之旅——在爱飞天的成长加入爱飞天项目已逾半年，这段时间里，我鲜少有机会参与系统的培训。
而这次培训，无疑是一次宝贵的成长契机。
培训内容丰富多彩，从户型的对比分析到项目二期的户型设计，再到整个小区的建筑设计、园林规划，以及深入的企业文化讲解，都让我受益匪浅。
通过培训，我不仅增强了对房地产专业知识的理解，更对公司未来的发展方向有了更清晰的认识。
企业文化征文
企业文化征文朋友！今天咱就来说说企业文化这个玩意儿。
哇，一提到企业文化，我心里就像打翻了五味瓶，有许多感受想和你唠唠。
我第一次意识到企业文化的重要性，那是在我刚入职的第一家公司。
咱公司有个老王头，他就是企业文化的“活字典”。
我当时就纳闷，这企业文化到底是个啥？嗯，就像那无形中存在的“公司灵魂”似的，悄悄儿地影响着每个人。
你知道吗？企业文化这东西，一感受到它，那感觉就像暖暖的阳光照在身上。
它让你在工作中不觉得累，反而像被注入了源源不断的活力。
有一次，我因为个项目做得不太好，心里正烦着呢。
这时候，老王头拍拍我肩膀说道：“小伙子，咱们公司的文化就是创新和包容，大胆去试，别怕犯错。
”我当时那个感动啊，比年终奖还让我激动。
不过呢，真正让企业文化在公司中开花结果，需要大家一起努力。
就像是种水蜜桃，不仅要勤劳，还得讲究方法。
我们的企业文化说白了，就是让每位员工都能感到自豪、觉得温暖，同时又充满干劲。
我有时候在想，假如企业文化能开口说话，它肯定会说：“加油，我支持你们每一步。
”在我们这行啊，还有一些趣闻。
像有家公司，一开始为了培养企业文化，还组织员工一起去果园采水蜜桃，寓教于乐。
我也想参与这样的活动，用双手体验企业文化的滋养，这主意是不是特有趣？写这篇文章的时候，我纠结了好久。
就像要表达对企业文化的看法，却不知道从何说起。
想把我对它的所有体会和感受都一股脑儿写出来，就像描述水蜜桃的甜美。
不过，我慢慢明白，在简洁之中更能品味出企业文化的核心。
就像水蜜桃的鲜美，不需要任何多余的润色。
现在有些企业，千篇一律地把企业文化挂在墙上，我就想，这种做法究竟有没有用啊？唉，企业文化不仅仅是口号，而是要让每个人都能体会到的真实感受。
不过，也有那些真正在乎员工的公司，它们让企业文化成为了一种行动，像老王头教给我的，才是我心中的标杆。
我还听说，在一些国际公司里，企业文化能与公司战略紧密结合呢。
像什么以人为本啦，创新不息啦，我就想，这些措施能让每个员工从心底里感受到企业的温暖吗？而我，还是希望企业文化能真正体现出每个人的价值。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
王楼煤矿----温暖的家庭，璀璨的明珠
有人说：社会是一个大舞台，看谁更精彩；还有人说：竞争是一套有氧健身操，能舒筋活络，谱写跳动的脉搏；我想说，优秀的企业文化、独特的核心竞争力是企业的能量宝库，放飞激情，收获红红火火。
那么应该如何来理解企业文化呢？企业文化的意义在于它充盈着整个企业的方方面面。
它既是企业的灵魂和潜在生产力；又是企业生存和发展的动力；更是企业立足市场的源泉。
弹指一挥间，我们王楼煤矿投产至今已经走过了整整三年多，三年多的拼搏创业、三年的风雨兼程，流金的岁月见证了我们王楼人负重前行、开拓创新的坚实足迹。
在这三年多的时间里，为了矿井的发展，我们所有员工识大体、顾大局，舍小家、顾大家，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，用勤劳的双手描绘了矿山的宏伟蓝图。
光阴似箭，岁月如梭。
几年间，王楼煤矿筹建者们用辛勤的汗水和颗颗赤诚之心，谱写了一篇又一篇艰苦奋斗的壮美诗歌！
伴随国家经济的飞速发展，沐浴改革开放的时代春风。
在近半个世纪的风雨历程中，临矿矿业集团王楼煤矿始终勇立时代潮头，不断实现自我超越，立志打造一个国内知名企业。
几年来，王楼煤矿在各级领导的关怀和大力支持下，在集团公司的正确领导下，坚持不断深化改革，深挖内潜，煤产量稳，经济效益逐年攀升，企业综合形象好的矿井发展之路。
矿领导充分利用新建矿井可塑性强的有利条件，通过健全安全管理制度，加大职工安全教育培训力度，推广“手指口述”工作法，规范职工的安全生产行为；
通过加大设备管理力度，完善“一通三防”等安全基础设施，改善了物的不安全状态；通过强化“双基”、“质量标准化”，突出现场精细化管理。
近年来，王楼煤矿紧紧围绕建设装备精良、管理科学、高产高效的本质安全型矿井的目标，大力实施“科技兴矿”战略，不断加大安全装备投入，注重新技术、新工艺、新材料的引进和应用，推动生产技术更新换代，大幅度提高矿井的技术装备水平，夯实安全管理基础，促进矿井安全稳步发展。
二十一世纪是煤炭企业提高矿井安全程度、增强核心竞争力的必然途径，是煤炭科技发展的方向。
王楼煤矿以“创建国内一流信息化矿井”为目标，结合现代信息技术，大力开展“数字化矿化”建设，为实现矿井一流化信息矿井的安全高效持续发展铺就了一条康庄大道。
矿区目前已集成矿井综合自动化控制系统、实时监控系统、数字化操作系统三大控制平台。
在科技兴矿，实现跨越式发展的同时，王楼煤矿坚持走新型工业化道路，大力开展节能环保工作，不但实现了矿井优势资源的循环利用，而且还在技术应用上实现了新突破，带来了可喜的经济和社会效益。
为促进矿区职工整体文化素质，构筑和谐矿区，王楼煤矿秉承集团公司“实新文化”体系，大力弘扬“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展”的企业精神，不断实施文化铸魂工程。
使企业文化建设真正成为了王楼煤矿的立足之本，创业之力，兴业之源。
为推进企业文化建设，落实集团公司实样文化，矿成立了业余文艺宣传队、体育协会，建立了周三、周日电影播放制度。
不断创新活动形式，定期下拨数额不等的文体活动经费，鼓励各车间工会自行组织文体活动。
诚如大家所言，王楼煤矿是我们的家，我们都是这个家的亲人。
今天，您用实践行动证明了您是独一无二的，您是无法取代的；明天，我们将自豪地向世人召示，我们的临矿、我们的精诚团队以及我们的企业文化同样是独一无二的，是无法取代的。
所有这一切都证明了我们的王楼煤矿是这样一个充满温情的、充满人性的大家庭；我们的团队是这样一个具有凝聚力、向心力的集体；我们的领导是这样具有亲和力、英明决策的领导；我们的员工是这样互助互爱、团结协作的员工；我们的企业文化是这样以人为本、精诚团结的文化。
一艘航船的顺利航行是一个舵手的成功，一个企业的成功是一个激情团队的成功。
建设品牌王楼，我们任重道远;畅想未来,我们激情满怀!我们坚信，有集团公司的正确领导，有一支敢打硬杖的职工队伍，就一定能够克服前进道路上的一切艰难和险阻。
志存高远、超越自我、蓄势腾飞！承载着未来无限美好与希望的王楼煤矿，在各级领导的大力支持和关怀下，正伴随着集团公司二次创业的豪迈脚步，以昂扬奋进、厚积薄发的雄姿，向着更高、更远、更辉煌的目标迈进！让我们携起手来，以向着太阳豪迈出发的大无畏精神，在今后的工作中以更加优异的成绩，开创我们王楼煤矿更加美好的明天！
最后祝愿我们的王楼煤矿繁荣昌盛，员工生活幸福，明天更美好！
运搬工区/王贝 2011年4月23日
如有侵权请联系告知删除，感谢你们的配合！。