管理决策案例分析解析讲课讲稿
第一篇管理决策课件详解演示文稿
在1997年的财务危机导致的“巨人失败案”中,决策失败无疑是问题之本!
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决策的普遍性——决策渗透管理的全过程
决策 职能
计划 组织
领导
控制
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二、决策的分类
1、按决策的层次(作用范围)
战略决策——高层管理者
管理决策——中层管理者
业务决策——基层管理者
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增加他们对最初解决方案的承诺。
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如何管理群体决策 1、领导类型 2、建议性冲突
3、鼓励创造性
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思考
如果“西游取经团队”要裁员,你会先裁掉哪一位? 假如把西天取经四人组看作一个团队。唐僧就是那
TeamLeader,性格坚韧,目的明确,讲原则,懦弱 没主意。孙悟空即是团队中那个创意员工,业绩突出 却个性极强,屡屡得罪人。猪八戒就好比那为人圆滑 ,偏偏干活时拣轻怕重,投机取巧。沙僧自然是那老 实肯干,踏实做人,任劳任怨的模范黄牛,只是这黄 牛有时也略显呆板木讷。这么个团队,倒也绿肥红瘦 ,搭配齐全。可偏偏经费紧缩,为节约开支,要在西 游记团队中淘汰一个成员,以降低成本。 HR会选择淘汰谁?
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个体决策与群体决策比较
群体决策
果断性(作出决断的速度)
差
责任明确性(对决策后果承担的责任)
差
决策成本(所耗费的时间与经费)
高
决策质量(有否精确的诊断和丰富的备
佳
择方案)
一贯性(不存在前后矛盾)
佳
可实施性(执行的难易程度)
佳
开放性(不受个人偏见支配的程度)
佳
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个体决策 佳 佳 低
《管理概论》课件风险型决策案例——决策树法
1.某汽车配件厂拟安排明年某零部件的生产。
该厂有两种生产方式组织生产:方式一是继续利用现有的设备生产,零部件的单位成本为0.6万元;方式二是对现有设备进行更新改造,以提高设备的效率,改造需要投资100万元(假定其全部摊入明年的成本),成功的概率是0.7。
如果成功,零部件不含上述投资费用的单位成本可降至0.5万元;如果不成功,则仍采用方式一利用现有的设备组织生产。
另据预测,明年该厂某零部件的市场销售价格为每件1万元,其市场需求有两种可能:一是2000件,二是3000件,其概率分别为0.45和0.55。
同时,假定该厂的生产数量有两种:一是生产2000件,二是生产3000件。
试问:该厂应采用何种方式组织生产,生产多少件?(2012年12月份考题)1、第一步:绘制决策树如下图所示。
决策点4001400 2001200 900900 800 800 1001100 700 700第二步:计算各节点处的期望收益值。
(1)右边第一个节点的期望收益值:=2002000-3000⨯0.6(万元)以此类推可计算其他11个节点的期望收益值。
(2)节点6的期望收益值:2005+12005=750⨯0.4⨯0.5(万元)以此类推可计算其他5个节点的期望收益值。
第三步:剪枝。
根据期望值准则,选出决策点3、4、5的最佳生产批量,并将最佳方案的期望值填在相应的决策点的上方,同时,剪除落选的方案枝。
由此可知:应采取生产方式二组织生产,若成功,生产3000件;若失败,按方式一生产2000件。
案例2:某企业提出如下新产品投资方案:一是投资550万元建大厂;二是投资300万元建小厂,若前两年销路好,后三年考虑扩建,扩建时需追加投资300万元,达到大厂规模,不扩建时仍按原规模生产。
经预测:大厂销路好时每年盈利260万元,销路不好时每年盈利80万元;小厂销路好时每年盈利120万,销路不好时每年盈利50万。
另外,前两年销路好的概率为70%,在前两年销路好的前提下,后三年仍销路好的概率为90%,前两年销路不好的前提下,后三年依然销路不好的概率为80%。
《管理决策分析》课件
决策的定义与重要性
总结词
决策是管理活动中最重要的环节,它决定了组织未来的发展方向和目标。
详细描述
决策是指组织或个人为了实现某种目标,根据现有条件选择最优方案的过程。 决策的重要性在于它能够影响组织未来的发展,是实现组织目标的关键步骤。
管理决策的类型
总结词
管理决策可以分为程序化决策和非程序化决策两种类型。
概率分析法
评估事件发生的概率和可 能结果,计算期望值和风 险系数。
灰色预测模型
用于处理不完全信息的不 确定性问题,通过灰色系 统理论进行预测和决策。
04
决策分析工具
决策树
总结词
通过图形方式展示决策过程
详细描述
决策树是一种图形工具,用于表示决策过程和可能的结果。它以树状图的形式展 示决策节点、方案分支和结果节点,帮助决策者分析不同方案的风险和机会。
跨界融合与创新
打破传统行业界限,跨界合作与资源整合, 激发创新活力。
决策伦理与社会责任
强调决策的伦理道德和社会责任,实现经济 利益与社会价值的平衡。
感谢观看
THANKS
06
总结与展望
管理决策的挑战与机遇
挑战
复杂多变的环境、不确定性和风 险、信息不对称和有限理性。
机遇
科技进步、全球化、可持续发展 和多元化。
管理决策的未来发展趋势
智能化决策支持系统
利用大数据、人工智能等技术提高决策效率 和准确性。
可持续发展导向
关注环境、社会和公司治理标准,实现长期 可持续发展。
贝叶斯定理
总结词
基于先验概率更新后验概率的统计原理
详细描述
贝叶斯定理是一种统计原理,用于根据先验概率和新的证据更新后验概率。在决策分析中,贝叶斯定 理可以帮助决策者更加准确地评估事件发生的概率,从而制定更加科学的决策。
项目管理案例分析演讲稿
项目管理案例分析演讲稿尊敬的各位领导和各位嘉宾:大家好!今天我演讲的主题是项目管理案例分析。
一、引言项目管理是现代企业不可或缺的一项基本技能,它能帮助企业高效地组织资源,提高运作效率,最终实现项目目标。
在这个快速变化和竞争激烈的时代,项目管理对于企业的发展至关重要。
本演讲将以一个实际案例为例,介绍项目管理的重要性和应用。
二、案例背景我们公司最近参与了一个大型建筑项目,项目目标是在三年内完成一座高层豪华酒店的建设。
这个项目涉及多个团队和部门,并且时间紧迫、任务繁重。
三、项目管理的重要性项目管理对于这个案例的顺利进行起着决定性的作用。
下面我将从几个方面来论述项目管理的重要性:1. 确定目标和范围:在项目启动阶段,项目经理需要明确项目的目标和范围,以便更好地组织资源和制定计划。
2. 定义任务和分配资源:项目经理需要与团队成员沟通,并明确每个成员的任务和责任,为每个工作包分配适当的资源。
3. 制定计划和时间表:项目经理需要利用项目管理工具,如甘特图和网络图,制定详细的计划和时间表,确保项目按时交付。
4. 风险管理:项目经理需要识别和评估项目的风险,并制定相应的应对措施,以降低风险对项目进度和成本的影响。
5. 团队管理:项目经理需要有效地管理团队,促进团队合作和沟通,增强团队成员的工作积极性和效率。
6. 质量控制:项目经理需要确保项目交付的质量符合要求,以提高客户满意度和企业形象。
四、案例分析1. 目标和范围:在这个案例中,项目的目标是按时完成建筑项目并交付给客户。
项目经理需要与各方沟通,明确项目范围,确保项目目标的有效实现。
2. 任务和资源分配:项目经理根据项目需求,制定了详细的任务分配计划。
同时,他还评估每个成员的技能和能力,并分配适当的资源,确保每个任务得到有效执行。
3. 计划和时间表:项目经理使用甘特图和网络图等项目管理工具,制定了详细的计划和时间表。
通过合理安排工序的顺序和时间,项目经理能够更好地控制项目进度。
领导层决策分析演讲稿
领导层决策分析演讲稿尊敬的领导和各位嘉宾:大家好!今天我演讲的主题是领导层决策分析。
作为一个企业的领导者,面对日益复杂的市场环境和竞争压力,正确、高效的决策对于企业的发展至关重要。
首先,我要强调的是决策分析的重要性。
在充满变数的商业环境中,凭借个人意愿和经验决策的风险是很大的。
而决策分析则是一种科学的方法,可以帮助领导者全面、客观地评估各种可能性和影响,从而做出更明智的选择。
那么,决策分析的具体步骤是什么呢?首先,我们需要明确目标。
明确目标可以帮助我们集中注意力,更好地选择和衡量各种决策方案。
其次,我们需要收集和分析相关的信息。
没有足够的信息,决策就会充满主观性和偏见。
第三,我们要利用适当的分析工具来评估不同的决策方案。
这可以包括SWOT分析、成本效益分析、风险评估等等。
最后,我们要权衡各种因素,做出最合理的选择。
决策分析的好处不仅仅在于帮助我们做出正确的决策,还可以提高决策的速度和效率。
通过分析和评估,我们可以更早地发现问题和挑战,及时采取措施进行调整。
此外,决策分析还可以增加决策的可预测性,减少风险。
通过科学的方法来做出决策,可以降低主观臆断的影响,提高决策的准确性和可信度。
在实际应用中,我们可以将决策分析应用于各个层面和领域。
对于战略决策,我们可以通过市场调研和竞争分析来评估不同的市场机会和挑战,从而确定最适合企业发展的战略方向。
对于运营决策,我们可以利用数据分析和流程优化来提高效率和降低成本。
对于人事决策,我们可以运用绩效评估和人才培养来提高团队的士气和业绩。
当然,决策分析也并非万能。
在面对复杂的决策情境时,我们常常需要考虑众多因素和权衡各种利弊。
此时,我们还需要结合领导智慧和判断力来做出决策。
决策分析只是一个工具,而不是决策的终极标准。
作为领导者,我们需要在实践中不断积累经验和智慧,提升自己的决策能力。
最后,我想强调的是决策分析的实施与沟通。
在做出决策后,我们要确保决策落地并得到全员的理解和支持。
管理决策案例分析 ppt课件
知识结构 1-学历背景 2-广度与深度 知识与经验的 互补性
个性 价值观 内驱力
2 技能
技能结构 1- 人际关系技能
2- 解决问题的能力(A) 3- 协作能力(A)
4- 信息管理能力
5- 学习能力(A)
6- 其他特殊技能 4
行为
行为模块
行为要项
行为标准是完成某一业务领 域内工作活动的成功行为的总 和。
总经理能力指标举例
执行能力 人员发展 沟通技能
实现业务成果 - 制定并实现有挑战性的目标 表现出以结果为导向,并有效地把握各方面的结果 承担经计算的风险 以决心和行动为导向 能平衡地管理资源
培养和发掘人才 带领、引导他人进行变革 建立团队 培育多样性
表现出良好的倾听、理解能力并尊重他人 公平公正地对待他人 面对变化时有敏锐的洞察力与灵活性 利用影响力和感召力来激励他人,并产生影响
任职资格管理
任职资格与绩效考核:
区别
任职资格
基础 职类的划分与行为标准
关注点 侧重于行为,同时关注结果
管理对象 任职者在工作中体现的能力/技能 管理过程 标准建立/资格认证/培训
结果 达标/不达标
绩效考核
考核指标与考核标准 侧重于结果----任职者的贡献, 同时关注行为 任职者的绩效改进/实际贡献 计划/辅导/检查/反馈 优秀/良好/正常/需改进
绩效
绩效不佳的原因之一可能是技能需改进 资格认证的主要依据是绩效输出
任职资格
任职资格水平的测定
行为标准
技能标准
评价方法
评价结果
必备知识 专业经验/成果
专业技能
知识考核 评价会
绩效考核 评价会
知识积分 技能等级 业绩积分 技能得分
管理决策分析案例
管理决策分析案例公司A的供应链优化概述:本文将以公司A的供应链优化为例,介绍管理决策分析在企业决策中的应用。
通过分析公司A的供应链问题,我们将深入探讨管理决策分析的重要性和效果。
一、问题陈述及背景公司A是一家生产化妆品的公司,产品畅销全国各地,销售额持续增长。
然而,随着市场需求的增加,供应链的运作出现了一系列瓶颈和挑战,如供货延迟、库存过剩以及配送成本上升等问题。
二、问题分析公司A的供应链问题主要集中在以下几个方面:1. 供货延迟:公司A的部分供应商交货延迟现象严重,导致生产计划无法按时执行,影响产品的上市时间。
2. 库存过剩:由于供应链流程不畅,公司A经常面临库存持续累积的问题。
过多的库存占用了公司的资金,增加了仓储成本,并且存在产品过期的风险。
3. 配送成本上升:随着公司规模的扩大,产品的配送范围也在不断增加。
然而,由于供应链的效率不高,配送成本不断攀升,影响了公司的盈利能力。
三、解决方案为了解决公司A供应链问题,我们提出了以下几个改进方案:1. 供应链网络重塑:对公司A的供应链网络进行重新设计和布局,优化供应商与生产、仓储、销售之间的协同关系,缩短供货周期并降低供货延迟的风险。
2. 建立预测模型:利用先进的数据分析技术和市场趋势分析,建立准确的销售预测模型,以便更好地把握市场需求和产品库存水平,避免库存过剩问题的发生。
3. 运输方案优化:通过运载能力的匹配与路径优化,对物流运输进行规划和调整,以降低配送成本。
应用交通技术和实时路况信息,提高运输效率,减少时间和资源的浪费。
四、实施效果经过以上改进措施的实施,公司A取得了显著的改善:1. 供货延迟问题显著减少,产品的上市时间得到了更好的保障,增加了市场竞争优势。
2. 库存过剩现象得到有效管理,库存水平得到控制,减少了资金的占用和产品过期的风险。
3. 配送成本得到有效控制,公司的整体运营成本下降,盈利能力得到提升。
五、结论通过对公司A供应链问题的管理决策分析案例研究,我们可以看到管理决策分析在企业决策中的重要性和效果。
《管理决策全》PPT课件
四、选择最优或次优方案
在对备选方案进行详细的评价之后,根据四项标准对备选方案进行排 队,从中选择出一个最佳方案,或者选择出一个最满意方案。选择“最佳” 方案的方法有: ➢经验判断法; ➢数学分析法; ➢实验法。
五、实施选定的方案
在选择出“最佳”方案后,需要将其付诸实施。决策方案的实施是 决策的延续和具体化,即还要做出许多后续决策。
有时为了验证方案的可行性和可靠性,在方案选定以后需要进行一些局 部试验。验证可行时,即可进入实施阶段,如果不可行,则要修正决策。
六、追踪检查
由于决策是个动态过程,是在动态中逼近目标的,因此,必须对实 施过程中的情况和结果不断地、及时地追踪检查。
所谓追踪检查,是把实施方案与实际执行情况进行对比分析,及时研究 未能达到预期效果的原因,并采取相应的对策。追踪检查是决策动态过程 的反映。
西蒙认为,人要作到完全理性或绝对理性,必须作到: ➢ 收集与决策有关的全部信息; ➢ 穷尽所有可能备选方案; ➢ 能准确预测到每个方案在未来的执行结果。
三.决策的类型
1.战略决策和战术决策
战略决策寻求组织与变化着的外部环境之间达成均衡的一种决策,由高 层管理者做出。这类决策事关全局,对组织的影响较为深远。
下图展示了战略决策、管理决策、业务决策与程序性决策和非程序性决 策的关系。
战略 决策
管理决策
程序性 决策
非程序 性决策
业务决策
五种决策关系图
4.单目标决策和多目标决策
单目标决策是指判断一项决策的优劣,只考查某一重要目标就可以得 出结论的决策。许多决策问题都涉及到多个目标。
在管理决策中,除了对十分简单的决策问题的处理,往往都是多目标决 策。
提高经济效益和管理效能。
管理就是决策案例分析
管理就是决策案例分析管理是指规划、组织、领导和控制组织中的人员和资源来实现组织的目标。
在组织中,管理者必须经常做出各种决策,因为决策是管理的核心功能之一。
在本文中,我们将通过案例分析来探讨管理就是决策的重要性和挑战。
案例一:新产品投放决策某公司在市场上推出了一款新产品,但销量一直不如预期。
管理团队面临着是否继续投放这款产品的决策。
他们需要综合考虑市场反馈、竞争对手情况以及公司的财务状况等因素。
在这种情况下,管理就是决策的关键在于识别问题、收集信息、做出调整。
管理团队最终可能会做出继续投放产品或暂停生产的决策。
案例二:人员调整决策另一家公司面临业绩不佳的情况,管理团队必须做出人员调整的决策。
他们需要权衡员工绩效、公司目标和员工利益之间的关系。
在这种情况下,管理就是决策的关键在于平衡各方利益、制定公平的方案并有效执行。
最终,管理团队可能会采取裁员、培训或内部调动等措施来调整人员结构。
案例三:市场扩张决策一家公司在考虑是否进军新的市场,管理团队需要评估市场规模、竞争格局、市场需求以及公司资源能力等因素。
在这种情况下,管理就是决策的关键在于分析风险、制定计划和预算、并监测执行过程。
最终,管理团队可能会选择进军新市场或维持现状的决策。
案例四:技术升级决策一家公司正在考虑是否进行技术升级,管理团队需要评估技术变革对公司生产效率、成本和市场竞争力的影响。
在这种情况下,管理就是决策的关键在于了解技术趋势、预测未来需求、并制定升级计划。
最终,管理团队可能会做出升级技术或延迟升级的决策。
通过以上案例分析可以看出,管理就是决策在组织中的重要性。
管理者需要运用决策科学、批判性思维和判断力来做出有效的决策。
同时,管理者还需要考虑到各种不确定因素、风险和机会。
在现代商业环境下,管理就是决策是管理者不可或缺的核心能力之一。
管理决策分析讲座
决策。
案例分析法
通过对过去类似案例的分析和 总结,为当前决策提供参考和 借鉴。
头脑风暴法
通过集思广益,激发创新思维 ,产生新的想法和解决方案。
情景分析法
通过对未来可能出现的不同情 景进行分析,制定相应的应对
策略。
定量分析方法
统计分析法
利用统计学原理对数据进行处理和分析,以 揭示数据背后的规律和趋势。
提高组织效率
通过合理的决策,能够 优化资源配置,提高组
织运作效率。
实现组织目标
正确的决策有助于组织 实现其战略目标,推动
组织的长期发展。
增强组织适应性
管理决策能够使组织更 好地适应外部环境变化,
提高组织的竞争力。
提高员工积极性
合理的决策能够满足员 工的利益需求,提高员 工的工作积极性和满意
度。
管理决策的类型
根据历史数据或专家判断,计算每个节点 和分支的概率和预期收益。
方案选择
敏感性分析
根据预期收益和风险大小,选择最优的决 策方案。
分析不同参数变化对决策结果的影响,评 估方案的风险和稳定性。
03 管理决策过程
确定问题与目标
总结词
明确问题与目标
详细描述
在管理决策过程中,首先需要明确问题所在,并设定具体、可衡量的目标。这 需要管理者对组织内外部环境进行深入分析,识别出存在的问题和机会,并据 此设定决策目标。
01
02
03
04
战略决策
涉及组织长期发展方向和战略 规划的决策,如投资决策、市
场定位等。
战术决策
涉及组织日常运作和管理的决 策,如生产计划、质量控制等
管理学案例分析模板讲课讲稿
管理学案例分析模板管理学案例分析题解题方法与实例分析案例分析题的测试是对考生相关理论掌握、系统思考与分析、观点组织与文字表达等综合能力的检验。
解答这类问题,不仅要求考生拥有广阔的知识面,熟悉学极其相关学科的基本理论,能将各种知识融会贯通、灵活运用来解决实际问题,而且要求考生具有系统思维能力,在多方位、深层次地思考和分析问题的基础上,明确提出自己的观点,并以严密的逻辑、清晰的层次以及流畅的语言文字表述和论证自己的观点。
由此可见,要想取得案例分析题的高分并不是一件很容易的事。
案例分析题旨在测试考生对现实中出现的问题给予有针对性的、较全面而深入的分析和解决的能力。
分析题一般都给出了篇幅较长的仿真的情景材料。
材料是经过命题者加工处理的,因而在某种程度上是认为编排的,但案例于现实生活,是对实际问题的概括提炼。
案例分析题的出题和作答方式很有特点,它只针对背景材料提出问题,要求学生综合运用相关知识,给出自己认为是合适的答案,是一篇完整的、策划、咨询报告。
因案例分析题是开放式的无明确标准答案的主观题。
其解答也可以是千姿百态。
案例分析题的基本特点:1、针对综合能力考查,要求分析详细,主观性较强。
2、答案要求:抓住本质,分析透彻,要有逻辑性,层次分明,语言流畅,文笔优美,规范整洁。
3、按一定的步骤解答。
1.1案例分析题的解题步骤及注意事项1、解题步骤(1)、先看案例要求解决的问题案例分析题最后提出要解决的问题一般比较简短,可先看问题,这样在阅读案例时就能有较强的针对性,容易抓住重点,提高效率。
审题要认真,要抓住问题中的关键词,弄清问题要求分析的到底是什么。
(2)、认真阅读案例带着问题读案例,发现案例问题的本质是那一类大问题,如是企业成长发展过程中的问题、企业领导的用人问题、企业发展战略的确定问题、企业的内部问题等,这是解题的关键,不能被具体细节问题所迷惑。
(3)、确立答题的整体框架阅读背景材料以后,不要急于动笔。
应先花几分钟对问题进行系统分析和思考,套用解决问题所需运用的相关理论,确定答题思路和要点,先在头脑中或稿纸上构筑起答题框架,这样才能有一个清晰的思路。
管理决策专题讲座教学学习课件PPT
不完全信息动态博弈
信息经济学
研究信息不对称条件下的市场交 易和决策行为。
动态博弈
参与者的行动有先后顺序,后行 动者可以观察先行动者的选择。
贝叶斯均衡
在信息不对称的情况下,每个参 与者都根据自己拥有的信息和对 方的类型选择最优策略,使得预
期收益最大化。
03
管理决策案例研究
战略决策案例
战略决策案例:亚马逊公司的多元化 战略
亚马逊的战略决策包括进入新的市场、 开发新产品和服务、以及持续创新。
亚马逊公司通过多元化战略,拓展了 其业务领域,从在线书店发展成为全 球领先的电子商务平台和技术服务提 供商。
亚马逊的战略决策案例分析表明,企 业需要制定长期战略规划,不断调整 和优化业务组合,以适应市场变化和 抓住机遇。
特点
管理决策具有目标性、可行性、选择性、风险性和实施性等 特点。
管理决策的重要性
提高组织绩效
正确的决策能够使组织更好地 适应环境变化,提高生产效率 和服务质量,从而提升组织绩
效。
实现组织目标
管理决策是实现组织目标的重 要手段,通过制定和实施有效 的决策,组织能够逐步实现其 设定的目标。
优化资源配置
定性分析方法
专家判断
依靠专家经验和知识进行决策分 析,适用于缺乏定量数据的情况。
头脑风暴
通过集体讨论和思维碰撞,激发创 新思维和灵感,寻找最佳解决方案。
案例分析
通过对过去类似案例的分析和总结, 为当前决策提供经验和借鉴。
风险决策分析方法
敏感性分析
分析决策变量对目标的影 响程度,确定敏感因素和 风险点。
管理学决策案例分析
案例分析案例一:蔬菜管理彼得·莫斯是一位生产和经营蔬菜的企业家。
他现在已有 50000 平方米的蔬菜温室大棚和一座毗邻的办公大楼,并且礼聘了一批农业专家顾问。
莫斯经营蔬菜业务是从一个偶然事件开始的。
有一天,他在一家杂货店看到一种硬花球花椰菜与花椰菜的杂交品种,他突发奇想,决定自己建立温室哺育杂交蔬菜。
莫斯用从他祖父那里继承下来的一部份钱,雇用了一班专门搞蔬菜杂交品种的农艺专家,这个专家小组负责开辟类似于他在杂货店中看到的那些杂交品种蔬菜,并不断向莫斯提出新建议。
如建议他开辟菠生菜(菠菜与生菜杂交品种) ,橡子萝卜瓜、橡子南瓜以及萝卜的杂交品种。
特殊是一种拧橡辣椒,是一种略带甜味和拧橡味的辣椒,他们的开辟很受顾客欢迎。
同时,莫斯也用水栽法生产传统的蔬菜,销路很好。
生意发展得如此之快,以致他前一个时期,很少有更多的时间考虑公司的长远规划与发展。
最近,他觉得需要对一些问题着手进行决策,包括职工的职责范围,生活质量,市场与定价策略,公司的形象等等。
莫斯热中于使他的员工感到自身工作的价值。
他希翼通过让每一个员工“参预管理”了解公司的现状,调动职工的积极性。
他相信:这是维持员工兴趣和激励他们的最好办法。
他决定在本年度 12 月 1 号九时召开一次由每一个农艺学家参加的会议,其议程是:1.周末,我们需要有一个农艺师在蔬菜种植现场值班,能够随叫随到,并为他们配备一台步话机,目的是一旦蔬菜蓦地脱水或者枯萎。
可以找到这些专家处理紧急情况,要做的决策是:应该由谁来值班,他的责任是什么2.我们公司的颜色是绿色的,要做的决策是新地毯、墙纸以及工作服等应该采取什么样绿色色调3.公司有一些独特的产品,还没有竞争对手,而此外一些产品,在市场上竞争十分激烈。
要做的决策是对不同的蔬菜产品应当如何定价,彼得·莫斯要求大家务必准时到会,积极参与发表意见,并期望得到最有效的决策结果。
问题:1.一个决策的有效性应取决于A.决策的质量高低B.是否符合决策的程序C.决策的质量与参预决策的人数D.以上提法均不全面。
财务管理案例解析演讲稿
财务管理案例解析演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾,大家好!我今天的演讲题目是《财务管理案例解析》。
在这篇演讲中,我将会与大家共同探讨财务管理领域中的一个具体案例,并通过详细的解析,向大家展示财务管理的重要性以及对企业发展的影响。
一、案例背景介绍首先,让我们了解一下我们案例的背景。
该案例涉及一家中小型制造业企业,该企业近年来一直处于扩张阶段,但却一直存在着财务管理方面的问题。
面对市场竞争的激烈和日益复杂的经济环境,该企业亟需有效的财务管理来支持其业务发展。
二、问题分析与解决方案接下来,我们将重点分析该企业所面临的财务管理问题,并提出相应的解决方案。
1. 财务预算管理首先,对于该企业来说,财务预算管理是一个迫切需要解决的问题。
在扩张过程中,企业的经营规模和复杂性都在不断增加,而且资金的需求也日益增长。
然而,由于财务预算管控不力,该企业常常出现资金紧张、预算超支等问题。
解决方案:建立明确的财务预算制度,将预算分配与实际支出进行对比,确保预算的合理性和可执行性。
此外,还可以通过加强内部审计等方式进行财务监控,进一步提高预算的准确性。
2. 现金流管理第二个问题是现金流管理。
在企业扩张过程中,往往需要大量的资金投入,而且由于销售周期的不确定性,企业现金流出现断层的风险也较高。
解决方案:建立有效的现金流管理体系,包括与供应商的合理支付周期安排、与客户的合理收款周期制定等。
同时,通过优化企业的资金运作方式和加强内部控制,提高现金利用效率。
3. 资本结构优化第三个问题是资本结构优化。
该企业在扩张过程中,为了筹措资金往往会选择借款,导致企业的负债压力较大,并且利息支出占比较高。
解决方案:通过调整企业的资本结构,合理配置借款和自有资金。
可以通过发行债券、股权融资等方式来降低负债压力,并减少利息支出。
三、财务管理的意义和影响通过解决该企业的财务管理问题,我们可以看到财务管理在企业发展中的重要意义和积极影响。
1. 实现稳健的财务状况通过建立有效的财务预算管理体系,企业可以在经营过程中及时掌握资金状况,降低资金紧张的风险,进而实现稳健的财务状况。
管理决策案例及分析
管理决策案例及分析案例一:新产品开发决策在某公司内部会议上,高级管理层面临一个重要决策:是否投入开发一款全新的产品。
这个决策需要考虑市场需求、竞争情况、技术可行性以及预算等多个方面。
市场需求分析团队进行了市场调研,发现目标市场对类似产品的需求很高,而现有竞争对手的产品在某些方面存在短板。
因此,公司有机会推出一款有竞争力的新产品。
技术可行性评估公司技术团队进行了初步评估,认为开发这款新产品并不困难,而且可以利用现有的技术和资源进行。
预算和投资回报分析财务部门进行了预算和投资回报分析,根据市场潜力和成本估算,预计新产品的投资将在两年内实现回报。
案例二:人力资源管理决策某公司面临人员结构调整的问题,需要管理团队决定是否进行裁员,并采取何种方式。
绩效评估和岗位分析人力资源部门进行了绩效评估和岗位分析,发现部分岗位存在重复和低效问题,需要优化人员结构。
制定裁员计划管理团队综合考虑员工素质、公司文化和法律法规等因素,制定了裁员计划,采取分阶段、公平公正的方式进行裁员。
激励方案为了缓解员工恐慌情绪,公司同时推出了激励方案,鼓励留下的员工继续努力工作,提升绩效。
分析与总结以上两个案例展示了管理决策的复杂性和多样性。
在面临决策时,管理团队需要全面考虑各种因素,做出科学合理的决策,以实现公司的长期发展目标。
在决策过程中,需要不断搜集信息、评估风险,并及时调整和改进决策方案,以适应不断变化的市场环境。
管理决策的质量直接影响到公司的竞争力和盈利能力。
因此,管理团队需要具备敏锐的洞察力、决策能力和执行力,以应对复杂多变的商业环境,实现公司的长期可持续发展。
参考文献•XXX,XX.(年份)《管理决策与风险管理》;•XXX,XX.(年份)《管理决策分析与实践》;•XXX,XX.(年份)《现代企业管理决策》。
管理学决策案例分析
管理学决策案例分析一、案例背景在一个工厂的生产线上,有一名工人由于频繁犯错,给公司带来了不小的经济损失。
工厂管理层面临着如何应对这一问题的决策。
二、问题分析1. 影响:工人频繁犯错将导致公司经济损失的增加,影响生产效率和产品质量。
2. 原因分析:可能是工人对产品要求不清楚,也可能是工人个人的工作态度和能力问题。
三、决策一:澄清产品要求首先,管理层可以通过与生产制造部门沟通,澄清产品的具体要求。
通过与工人进行培训和指导,让他们了解产品的整个生产过程,从而降低错误发生的可能性。
此外,可以制定更加明确的工作流程和标准操作规程,以减少工人个人主观因素对工作结果的影响。
四、决策二:提升员工技能工厂管理层可以为工人提供技能培训,提升他们的专业素质和技术能力。
这样可以有效提高他们对产品工艺和生产要求的理解程度,减少错误的发生。
此外,还可以引入先进的生产设备和技术,帮助工人更好地完成工作任务。
五、决策三:建立激励机制为了改善工人的工作态度和动力,管理层可以建立激励机制,对表现优秀的工人进行奖励和认可。
这样可以提高工人的工作积极性和责任心,进一步降低错误发生的可能性。
六、决策四:加强工作监督为了保证工人的工作质量和减少错误的数量,管理层可以加强对工人的工作监督。
通过定期检查和评估工作成果,发现和纠正潜在错误,及时提出改进建议。
在发现错误时,及时指导和辅导工人进行整改,并对其进行必要的奖励或处罚,以达到更好的管理效果。
七、决策五:团队合作与沟通团队合作和良好的沟通对于降低错误的发生具有重要作用。
管理层应该鼓励和促进团队成员之间的合作和交流,加强内部团队工作的协调和沟通。
通过有效的沟通,可以及时解决问题,减少错误的发生。
八、决策六:建立质量管理体系为了更好地管理质量,管理层可以建立起完善的质量管理体系。
通过建立品质管理部门,负责产品质量的监管和控制;引进先进的质量管理工具和技术,帮助发现和改进质量问题。
这一举措能够为工人提供更好的质量保证,降低错误率。
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管理决策案例分析
经营决策案例分析
在棋界有句话:“一着不慎,满盘皆输;一着占先,全盘皆活”。
它喻示一个道理,无论做什么事情,成功与失败取决于决策的正确与否。
科学的经营决策能使企业充满活力,兴旺发达,而错误的经营决策会使企业陷入被动,濒临险境。
纵观世界各国,经营决策失败的有之,当然,也不乏成功的案例。
从以下的案例中我们会得到许多有益的启示。
案例一:1985年,由马来西亚国营重工业公司和日本三菱汽车公司合资2.8亿美元生产的新款汽车“沙格型”隆重推出市场。
马来西亚政府视之为马来西亚工业的“光荣产品”,产品在推出后,销售量很快跌至低潮。
经济学家们经过研究,认为“沙格型”汽车的一切配件都从日本运来,由于日元升值,使它的生产成本急涨,再加上马来西亚本身的经济不景气,所以汽车的销售量很少。
此外,最重要的因素是政府在决定引进这种车型时,主要考虑到满足国内的需要。
因此,技术上未达到先进国家的标准,无法出口。
由于在目标市场决策中出现失误,“沙格型”汽车为马来西亚工业带来的好梦,只是昙花一现而已。
此例说明,科学经营决策的前提是确定决策目标。
它作为评价和监测整个决策行动的准则,不断地影响、调整和控制着决策活动的过程,一旦目标错了,就会导致决策失败。
案例二:1962年,英法航空公司开始合作研制“协和”式超音速民航客机,其特点是快速、豪华、舒适。
经过十多年的研制,耗资上亿英磅,终于在 1975年研制成功。
十几年时间的流逝,情况发生了很大变化。
能源危机、生态危机威胁着西方世界,乘客和许多航空公司都因此而改变了对在航客机的要求。
乘客的要求是票价不要太贵,航空公司的要求是节省能源,多载乘客,噪音小。
但“协和”式飞机却不能满足消费者的这些要求。
首先是噪音大,飞行时会产生极大的声响,有时甚至会震碎建筑物上的玻璃。
再就是由于燃料价格增长快,运行费用也相应大大提高。
这些情况表明,消费者对这种飞机需求量不会很大。
因此,不应大批量投入生产。
但是,由于公司没有决策运行控制计划,也没有重新进行评审,而且,飞机是由两国合作研制的,雇佣了大量人员参加这项工作,如果中途下马,就要大量解雇人员。
上述情况使得飞机的研制生产决策不易中断,后来两国对是否要继续协作研制生产这种飞机发生了争论,但由于缺乏决策运行控制机制,只能勉强将决策继续实施下去。
结果,飞机生产出来后卖不出去,原来的宠儿变成了弃儿。
此例说明,企业决策运行控制与企业的命运息息相关。
一项决策在确定后,能否最后取得成功,除了决策本身性质的优劣外,还要依靠对决策运行的控制与调整,包括在决策执行过程中的控制,以及在决策确定过程中各阶段的控制。
案例三:美国国际商用机器公司为了从规模上占领市场,大胆决策购买股权。
1982年用2.5亿美元从美国英特尔公司手中买下了12%的股权,从而足以对付国内外电脑界的挑战;另一次是1983年,又以2.28亿美元收购了美国一家专门生产电讯设备的企业
罗姆公司15%的股权,从而维持了办公室自动化设备方面的“霸王”地位。
又如,早在1965年,美国的一家公司发明了盒式电视录相装置。
可是美国公司只用它来生产一种非常昂贵的广播电台专用设备。
而日本索尼的经营者通过分析论证,看到了电视录相装置一旦形成大批量生产,其价格势必降低,许多家庭可以购买得起此种录相装置。
这样一来,家用电子产品这个市场就会扩大,如果马上开发研究家用电视录相装置,肯定会获得很好的经济效益和社会效益。
由于这一决策的成功,家用电视录相装置的市场一度被日本占去了 90%多,而美国则长期处于劣势。
此例说明,经营决策正确,可以使企业在风雨变幻的市场上独居领先地位,并可保持企业立于不败之地。
案例四:1960年,爱奥库卡升为美国福特公司副总裁兼总经理,他观察到60年代一股以青年人为代表的社会革新力量正式形成,它将对美国社会、经济产生难以估量的影响,爱奥库卡认为,设计新车型时,应该把青年人的需求放在第一位。
在他精心组织下,经过多次改进,1962年底这种新车最后定型。
它看起来象一部运动车,鼻子长、尾部短,满足了青年人喜欢运动和刺激的心理。
更重要的是,这种车的售价相当便宜,只有2500美元左右,一般青年人都能买得起。
最后这种车还取了一个令青年人遐想的名字——“野马”。
1964年4月纽约世界博览会期间,“野马”正式在市场上露面,在此之前,福特公司为此大造了一番舆论,掀起了一股“野马”热。
在头一年的销售活动中,顾客买走了41.9万辆“野马”,创下全美汽车制造业的最高纪录。
“野马”的问世和巨大成功显示了爱奥库卡杰出的经营决策才能。
从此,他便扬名美国企业界,并荣任福特汽车公司总裁。
此例说明,决策成功,可以扩大销售额,降低成本,提高利润,进而占领市场。
案例五:日本尼西奇公司在战后初期,仅有三十余名职工,生产雨衣、游泳帽、卫生带、尿布等橡胶制品,订货不足,经营不稳,企业有朝不保夕之感。
公司董事长多川博从人口普查中得知,日本每年大约出生250万婴儿,如果每个婴儿用两条尿布,一年就需要500万条,这是一个相当可观的尿布市场。
多川博决心放弃尿布以外的产品,把尼西奇公司变成尿布专业公司,集中力量,创立名牌,成了“尿布大王”。
资本仅1亿日元,年销售额却高达70亿日元。
经营决策成功,还可以使企业避免倒闭的危险,转败为胜。
如果企业长期只靠一种产品去打天下,势必潜藏着停产倒闭的危险,因为市场是多变的,人们的需要也是多变的,这就要求企业家经常为了适应市场的需要而决策新产品的开发。
这种决策一旦成功,会使处于“山穷水尽”状况的企业顿感“柳暗花明”。
领导决策案例分析
案例:
某城市繁华地段有一个食品厂,因经营不善长期亏损,该市政府领导拟将其改造成一个副食品批发市场,这样既可以解决企业破产后下岗职工的安置问题,又方便了附近居民。
为此进行了一系列前期准备,包括项目审批、征地拆迁、建筑规划设计等。
不曾想,外地一开发商已在离此地不远的地方率先投资兴建了一个综合市场,而综合市场中就有一个相当规模的副食品批发场区,足以满足附近居民和零售商的需求。
面对这种情况,市政府领导陷入了两难境地:如果继续进行副食品批发市场建设,必然亏损;如果就此停建,则前期投入将全部泡汤。
在这种情况下,该市政府盲目做出决定,将该食品厂厂房所在地建成一居民小区,由开发商进行开发,但对原食品厂职工没能作出有效的赔偿,使该厂职工陷入困境,该厂职工长期上访不能解决赔偿问题,对该市的稳定造成了隐患。
案例分析:
该市领导解决问题时是出于好心,既要解决企业生产不景气的问题,又要为城市居民解决购物问题,对企业职工也有一个比较好的安排,但作出决策比较仓促,没能充分考虑清楚问题涉及的各种因素,在决策失误时又进一步决策失误,造成了非常被动的工作局面,也给企业职工造成了不可挽回的损失。
用领导科学来分析,该决策反映出以下几个问题:
(1)此案例反映了领导决策中信息原则的重要性。
造成这种两难境地的主要原因是没有很好地坚持领导决策的信息优先原则。
信息是决策的基础,充分、及时、全面、有效的信息是科学决策的前提。
该区政府领导在决定副食晶批发市场项目之前,显然缺乏全面细致的市场调查,不了解在建的综合市场特别是其内部的副食品批发场区。
因此盲目决策,匆忙上马,陷入困境。
(2)此案例反映了追踪决策的重要性。
当原有决策方案实施后,主客观情况发生了重大变化,原有的决策目标无法实现时,要对原决策目标或方案进行根本性修订,这就是追踪决策。
该市领导在客观情况发生了重大变化时,没能认真分析,而是仓促作出新的决策,在追踪决策上存在失误。
(3)走出两难境地的方案,可以有不同的思路。
比如,一种是迎接挑战,继续兴建。
但要调查研究,对原决策方案进行修订和完善,使得所建批发市场在规模、设施、服务和管理等方面超过竞争对手,以期在市场竞争中获胜;另一种是及早决断,对原决策方案进行根本性修订,重新考察、确立和论证新的项目,实行转向经营。
该市领导在没有确立和论证新的项目的情况下,对该地进行房地产开发,带有很大的随意性。
(4)没能把人的问题放在首要地位。
领导者作出决策,首先要解决的问题归根到底是人的问题,而处理好人的问题是领导决策得以实现的关键。
如果仅从经济效益上考虑问题,而忽略了人的问题的解决,全然不顾人的思想工作,那么引起的社会问题和社会矛盾等可能会让政府付出更大的代价。