创建劳动关系和谐企业工作情况汇报
和谐劳动关系企业工作总结汇报范文四篇
和谐劳动关系企业工作总结汇报范文四篇篇一：尊敬的领导和同事们：大家好！我是XXX公司XXX部门的XXX同学。
值此一年之际，我非常荣幸地向大家汇报我的工作。
在过去的一年里，我在公司得到了许多机会和挑战，经历了很多成长和进步。
首先，我要感谢公司和领导对我的信任和支持。
公司提供了良好的工作环境和资源，让我能够充分发挥自己的才能和能力。
领导给予了我许多机会去挑战和拓展自己，让我能够不断学习和进步。
在工作中，我积极参与团队合作，与同事们保持良好的沟通和协调，共同解决问题和完成工作任务。
同时，我也尊重和关心同事们，关注他们的工作和生活。
在工作中，大家充分发挥各自的优势，形成了良好的合作氛围和团队精神。
在与同事们相处过程中，我始终秉持着诚信和公平的原则，与大家共同维护了和谐的劳动关系。
我尊重每一位同事的个人权益和职业发展，也帮助他们解决工作中的困难和问题。
我们相互理解和支持，共同为公司的发展做出了努力。
在工作中，我不断提升自己的专业能力和工作效率，努力做到高质量、高效率的工作。
我积极学习新知识、新技能，不断完善自己的知识结构，提升自己的综合素质。
同时，我也善于发现问题和解决问题，提出了一些改进和优化的建议，帮助公司提高了工作效率和质量。
我相信，在这样和谐的劳动关系下，我们的工作会更加出色，我们的团队会更加强大，我们的公司会更加繁荣。
我会继续努力学习和工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！篇二：领导、同事们：大家好！我是XXX公司XXX部门的XXX。
今天，我很高兴向大家汇报我的工作。
一年来，在公司的培养和支持下，我与大家一起努力工作，共同创造了一个和谐的劳动关系。
在团队合作中，我始终坚持互相尊重、宽容包容的原则，与同事们保持良好的沟通和协调。
我注重倾听和理解，虚心接受意见和建议，共同解决工作中的难题，确保任务的顺利完成。
在与同事的相处中，我注重人际关系的维护与发展。
我尊重每一位同事的个人权益和职业发展，也关心他们的生活和工作。
关于模板-和谐劳动关系企业工作总结汇报【三篇】
关于模板-和谐劳动关系企业工作总结汇报【三篇】篇一：和谐劳动关系企业工作总结汇报尊敬的领导、同事们：大家好！我是某某公司人力资源部的一名员工。
今天，我向大家汇报我们公司在和谐劳动关系方面的工作情况。
在过去的一年里，我们公司高度重视和谐劳动关系的建设，以提高员工的积极性和工作效率。
我们采取了一系列的措施和政策，取得了显著的成绩。
首先，我们加强了内外部沟通渠道的畅通。
通过定期的员工大会、座谈会等形式，公司领导与员工进行面对面的交流，听取员工的意见和建议，及时解决问题。
同时，我们还建立了员工反馈机制，鼓励员工提出问题和建议，在工作中得到更好的发展。
其次，我们注重员工的培训与发展。
公司建立了完善的培训计划，定期组织各种培训课程，包括技能培训、职业发展规划等，提高员工的专业水平和工作能力。
此外，我们还鼓励员工参加外部培训和学习，提供相关支持和资助，为员工个人的成长搭建了良好的平台。
再次，我们加强了员工福利待遇的改善。
公司根据员工的实际需求，制定了合理的福利政策，包括工资待遇、福利保障、节日慰问等。
我们还组织了各种员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感，营造了积极向上、和谐友好的工作氛围。
最后，我们也积极参与社会公益事业。
公司鼓励员工参与各种公益活动，例如志愿者活动、捐款等，用实际行动回报社会，同时也提高了员工的社会责任感和荣誉感。
通过这些措施的实施，我们公司的和谐劳动关系得到了明显改善。
员工的工作积极性和创造力得到了提高，工作效率和质量有了显著的提升。
同时，员工对公司的信任和满意度也不断提升。
当然，我们也要清醒认识到，和谐劳动关系的建设不是一蹴而就的，还需要我们的不断努力和改进。
在接下来的时间里，我们将继续加强内外部沟通，完善员工培训与发展体系，提高员工福利待遇，积极参与社会公益事业，促进和谐劳动关系的进一步发展。
最后，再次感谢大家的支持和合作！谢谢！篇二：和谐劳动关系企业工作总结汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是某某公司人力资源部的一名员工。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范文(3篇)
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范文劳动关系和谐是企业稳定发展的关键因素之一，对于企业而言，只有建立和谐的劳动关系，才能提高员工的积极性和工作效率，保持持续的竞争优势。
我所在企业在2024年积极开展了创建劳动关系和谐的工作，以下是总结。
一、创设公正公平的用人机制在企业中，用人机制直接关系到员工的动力和积极性。
我们在2024年建立了公正公平的用人机制，通过招聘、选拔能力和潜力兼顾的人才，促进了员工的竞争意识和发展动力。
同时，我们注重对员工的内部晋升机会，让员工感受到公平和公正，提高了他们的工作积极性和归属感。
二、注重员工的职业发展员工的职业发展是劳动关系和谐的重要组成部分，也是员工对企业的忠诚度和稳定性的体现。
在2024年，我们制定了全面的职业发展规划，包括培训、晋升、轮岗等方式，帮助员工不断提升自己的技能和能力，实现个人价值的最大化。
通过这样的努力，我们实现了员工与企业共同成长的目标，形成了稳定和谐的劳动关系。
三、加强沟通和信息传递良好的沟通和信息传递是构建劳动关系和谐的基础。
我们在2024年建立了全新的沟通机制，通过定期的员工大会、交流活动、内部网站等渠道，加强了企业与员工之间的互动和交流。
同时，我们注重员工意见的收集和反馈，通过改进解决问题，增强了员工对企业决策的参与和信任度，营造了良好的劳动关系和谐氛围。
四、关爱员工，提高福利待遇关爱员工是企业发展不可或缺的一环。
我们在2024年加大了对员工福利待遇的投入，提供了多样化的福利政策，包括带薪假期、住房补贴、员工旅游等，提高了员工的生活质量和幸福感。
同时，我们建立了健全的员工奖励制度，通过积极的激励措施，调动员工的工作积极性和创造力，提高了员工对企业的忠诚度和凝聚力。
五、建立健全的纠纷处理机制在劳动关系和谐的企业中，纠纷的处理是不可避免的。
我们在2024年建立了健全的纠纷处理机制，建立了内部的申诉和调解机构，加强了对员工的权益保护和问题解决的力度。
关于模板-和谐劳动关系企业工作总结汇报【三篇】
关于模板-和谐劳动关系企业工作总结汇报【三篇】模板-和谐劳动关系企业工作总结汇报【一】尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司在和谐劳动关系方面的工作情况。
首先，我想分享一下近期我们公司在建立和谐劳动关系方面所取得的成绩。
通过人力资源部门的不懈努力，我们成功建立了一个和谐、稳定的劳动关系。
在过去的一年里，我们公司没有发生任何大规模的劳资冲突，劳资双方能够通过协商和谈判解决各种问题。
同时，我们也注重员工参与企业管理的机会，通过定期的员工代表大会和沟通会议，增强了员工对企业的归属感和参与感。
其次，我们在员工福利方面取得了一些进展。
我们公司设立了完善的员工福利制度，包括提供良好的工作环境、合理的工资待遇、丰富多样的员工培训和发展机会等。
我们也提供了一系列的员工关怀措施，如午餐补贴、健康体检、带薪年假等，以满足员工的生活和工作需求。
此外，在员工沟通和反馈方面，我们也做出了一些努力。
我们建立了一个双向沟通的平台，鼓励员工向管理层提出问题和建议。
我们组织定期的员工满意度调查，以了解员工对公司管理和工作环境的评价，并针对性地改进相关问题。
我们也定期组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通，营造和谐的工作氛围。
最后，我要特别感谢全体员工对公司工作的支持和配合。
正是有了大家的共同努力，我们才能取得如今的成绩。
未来，我们将继续致力于加强和改善我们的和谐劳动关系，促进公司的可持续发展。
谢谢大家！模板-和谐劳动关系企业工作总结汇报【二】尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX公司人力资源部的一名员工，今天我很荣幸能够在这里向大家汇报我们公司在和谐劳动关系方面的工作情况。
首先，我想向大家汇报一下我们公司在建立和谐劳动关系方面所采取的措施。
我们注重规范劳动用工，严格遵守相关法律法规，保护员工的合法权益。
我们建立了完善的劳动合同制度，并提供了全面的员工培训，确保员工了解自己的权益和义务。
创建劳动关系和谐企业工作情况汇报
创建劳动关系和谐企业工作情况汇报第一篇：创建劳动关系和谐企业工作情况汇报一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。
第一，不断完善职代会制度。
我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。
全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度，建制率达到100％。
为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。
第二，进一步深化局务公开工作。
各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。
在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。
在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。
我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。
推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定，2006年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号，2007年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
三、努力推动企业规范用工，促进劳动关系协调发展劳务工派遣率达到81.6%，今年年底劳务工派遣率要达到95%以上，劳务工规范率要达到90%以上。
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结一、引言作为公司的领导者，我们一直致力于构建和谐的劳动关系，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
在2024年，我们继续努力，取得了一系列积极的成果。
本文将总结公司在创建和谐劳动关系方面所做的工作，并对未来的发展方向进行展望。
二、改善员工福利待遇为了提高员工的工作满意度和生活质量，我们在2024年采取了一系列措施来改善员工福利待遇。
首先，我们逐步提高员工的工资水平，确保他们能够得到公平的报酬。
同时，我们还为员工提供了一系列的福利，包括带薪年假、医疗保险、子女教育津贴等，以满足他们不同方面的需求。
这些措施不仅提高了员工的满意度，也增强了员工对公司的归属感。
三、建立沟通渠道为了加强公司与员工之间的沟通，我们建立了多样化的沟通渠道。
首先，我们定期组织员工大会和座谈会，向员工介绍公司的发展情况和政策变化，并听取他们的意见和建议。
其次，我们推行了公开的意见箱制度，鼓励员工将问题和建议书写下来，以便我们及时回应。
此外，我们还建立了内部网站和微信公众号，为员工提供了及时的信息和互动的平台。
通过这些渠道，我们能够更好地了解员工的需求和困难，并及时解决问题。
四、加强员工培训和发展在2024年，我们重视员工培训和发展，为员工提供了丰富的学习机会。
首先，我们组织了各类培训课程，包括技能培训、管理培训等，以提高员工的专业能力和管理水平。
同时，我们还鼓励员工参与外部培训和学习，提供相应的经济支持。
此外，我们还注重为员工提供晋升和发展的机会，通过内部选拔和评审，激励员工不断提升自己，实现个人价值。
五、关注员工健康与安全员工健康与安全是公司最重要的责任之一。
在2024年，我们进一步加强了对员工的健康和安全的管理。
首先，我们组织了定期的健康体检，确保员工的身体状况得到及时关注和治疗。
其次，我们加强了对工作环境和生产过程的监测和管理，确保员工的工作环境符合健康标准。
此外，我们还加强了安全培训和事故应急预案的制定，提高员工的安全意识和应对能力。
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是XX公司劳动关系和谐企业创建活动负责人。
今天我向大家汇报一下我们公司的劳动关系和谐企业创建活动情况。
首先，我将从活动背景、主要内容和成果三个方面进行介绍。
一、活动背景随着我国经济的快速发展和企业规模的扩大，越来越多的企业与劳动者之间产生了纠纷和摩擦。
虽然我公司在日常劳动管理中一直努力保持良好的劳动关系，但为了更好地解决劳动关系问题，提升员工满意度和企业形象，公司决定开展劳动关系和谐企业创建活动。
二、主要内容1. 调研分析：我们通过对公司员工进行问卷调查和面谈调研，了解员工在工作中的关注点、需求和困扰，并对员工对公司劳动关系的评价进行分析。
2. 意识培养：我们开展了一系列员工意识培养活动，包括劳动法律法规的培训、员工权益保护的宣传和激励机制的建立等。
3. 沟通机制改进：我们在公司内部建立了多种沟通渠道，包括员工建议箱、团队会议、员工代表互动等，以便员工能够更直接地向公司提出意见和建议。
4. 纠纷解决机制：我们对公司现有的纠纷解决机制进行了改进和完善，包括设立了劳动纠纷处理小组，制定了纠纷解决的流程和规范，确保纠纷能够及时、公正地解决。
5. 奖惩系统建立：我们制定了奖励和惩罚制度，充分调动员工的积极性和创造力，同时加强对不良行为的打击和处罚力度，以促进和谐劳动关系的形成。
三、成果经过我们的努力，目前，我们公司的劳动关系和谐企业创建活动取得了一定的成果：1. 员工满意度提升：通过调研和反馈，我们发现员工对公司的满意度明显提升，特别是对公司的沟通机制和纠纷解决机制表示满意。
2. 劳动纠纷减少：在活动开展期间，公司的劳动纠纷数量明显减少，员工的投诉和举报比例下降，企业的社会形象和声誉得到了提升。
3. 员工积极性提高：随着奖惩制度的建立，员工的积极性和创造力得到了有效激发，员工的工作效率和工作质量也有了明显的提高。
4. 企业形象提升：通过开展劳动关系和谐企业创建活动，我们公司在员工和社会各界树立了良好的企业形象，取得了一定的品牌效益。
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（3篇）
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结一、背景介绍随着经济发展和社会进步，员工对企业的工作环境和待遇要求也不断提高，劳动力市场的竞争也越来越激烈。
作为员工最常接触到的机构，公司对于提供一个和谐的工作环境和良好的劳动关系扮演着重要的角色。
因此，创建和谐劳动关系单位是每个公司都应该重视和努力追求的目标。
二、建设和谐劳动关系的意义1. 提高员工的工作积极性和满意度：一个和谐的工作环境可以给员工带来更好的工作体验，增强他们的工作动力和满意度，从而提高员工的工作效率和绩效。
2. 减少员工离职率和人力成本：如果劳动关系不和谐，员工流动率会相对较高，企业需要不断招聘新员工，增加招聘和培训的成本。
而建立和谐的劳动关系可以减少员工离职率，降低人力成本。
3. 增强企业形象和竞争力：一个拥有和谐劳动关系的企业，不仅能吸引更多的人才加入，还能够能提高企业形象，增强企业在市场竞争中的竞争力。
三、创建和谐劳动关系的具体工作1. 建立良好的沟通机制：打破部门间的壁垒，建立畅通的沟通渠道，让上下级之间、员工之间能够互通有无，及时解决问题，减少矛盾的积累。
2. 制定公平的薪酬制度：公司应该建立公平合理的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行薪酬评定，确保薪酬关系公正透明。
3. 建立健全的员工培训和晋升机制：对于员工的培训和晋升机会要公平分配，确保员工有机会得到成长和提升。
4. 加强安全生产和劳动保护工作：公司要重视安全生产和劳动保护工作，提供良好的劳动条件，确保员工身体健康和安全。
5. 加强员工福利制度建设：公司应丰富员工的福利待遇，提供各种福利和员工关怀措施，增强员工的幸福感。
6. 建立员工参与和反馈机制：公司应建立员工参与决策和反馈的机制，让员工的声音能够被听到和重视，增强员工的归属感和参与感。
2024年公司创建和谐劳动关系单位工作情况总结（2）在____年，公司高度重视和谐劳动关系单位的创建，并采取了一系列措施来促进劳动关系的和谐发展。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结样本（二篇）
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结样本为深化构建和谐劳动关系，切实保障企业与员工的合法权益，推动企业稳健前行，依据马办（____）____号《____开展创建劳动关系和谐企业活动》的指示精神，在上级工会的悉心指导与街道党工委的全力支持下，我们以机制创新为引领，聚焦员工____的核心理念，围绕企业发展的宏伟目标，全面铺开“劳动关系和谐企业”的创建活动。
此举不仅为构建“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的新型劳动关系奠定了坚实基础，还显著促进了员工权益的保障与企业健康成长的双赢局面。
现将活动详情汇报如下：一、高度重视，精心部署。
我们将“劳动关系和谐企业”创建活动视为核心要务，依托创建活动平台，将建立健全集体合同、劳动合同、劳动争议调解、厂务公开、职工代表大会等劳动关系协调机制纳入其中。
通过分类指导，结合企业实际，对照创建标准，制定并实施了一系列切实可行的整改提升举措。
我们深入企业一线，开展调研，掌握创建动态，积极协助解决难题，激发企业参与热情。
二、依法依规，保障权益。
我们严格遵守国家法律法规，通过签订劳动合同和集体合同，实现了劳动合同签订率____%的目标，明确了双方权利义务，为劳动关系的长期和谐稳定提供了有力保障。
合同内容详尽，涵盖工资、福利、保险、劳动安全等多个方面。
我们还积极推进集体合同制度的规范化建设，确保职工五险（含补充养老保险）的足额缴纳，并特别关注女职工权益，专项拨款支持女职工活动。
三、以人为本，共促和谐。
公司高度重视安全生产，通过签订《安全责任书》层层落实安全责任，签订率达____%。
加大职工培训投入，鼓励自学成才，对完成学历提升和技能培训的职工给予经济支持。
我们还制定了____项规章制度，经职代会和制度制定小组多次审议通过，确保制度符合企业实际。
公司工会还组织丰富多彩的文体活动和旅游项目，增强了团队凝聚力和企业和谐氛围。
四、民主管理，强化监督。
我们坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，确保职工民主管理、参与和监督权的充分行使。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结2024年，作为企业的人力资源主管，我有幸参与了创建劳动关系和谐企业的工作。
在过去一年的努力中，我们迈出了坚实的步伐，取得了令人瞩目的成绩。
以下是我对这一年的工作进行的总结，总结的字数大约1800字。
一、总体工作情况2024年，我们公司以创建劳动关系和谐企业为目标，制定了详细的工作计划和时间表。
通过团队合作，我们按照计划有条不紊地推进工作，并取得了以下成果：1.1. 建立了良好的劳动关系管理体系。
我们重新审视了现有的劳动关系管理体系，对其不足之处进行了改进。
通过建立全面、科学、公正的劳动关系管理制度，提高了劳动关系处理的效率和公正性。
1.2. 加强了劳动关系的沟通与协调。
我们设立了劳动关系沟通协调小组，建立了定期交流机制，通过信息发布、员工培训等方式，加强与员工之间的沟通与协调，增进了共识和理解。
1.3. 加强了员工福利与激励机制。
我们优化了员工福利政策，提高了员工的待遇和福利水平。
同时，我们还引入了绩效考核机制，有效激励了员工的工作积极性和创造性。
二、劳动关系和谐的具体举措2.1. 加强劳动法律法规的宣传和培训。
我们邀请专业律师开展劳动法律法规的培训，提高员工对劳动法律法规的认识和理解。
通过宣传劳动法律法规，规范了员工的行为，确保了劳动关系的和谐稳定。
2.2. 建立了员工投诉处理机制。
我们设立了员工投诉处理专员，并建立了员工投诉处理流程。
通过及时、公正地处理员工投诉，解决了部分员工之间的矛盾和纠纷，维护了劳动关系的稳定。
2.3. 加强了员工培训和职业发展支持。
我们组织了各类培训活动，提高了员工的专业能力和知识水平。
同时，我们还制定了职业发展规划和晋升机制，激励员工积极发展个人能力，实现自身价值。
2.4. 加强了员工参与感和凝聚力。
我们开展了各类员工活动，加强了员工之间的交流和沟通。
通过增加员工的参与感，增强了员工对企业的归属感，增进了员工和企业之间的凝聚力和共同进步的动力。
和谐劳动关系企业工作总结汇报范文四篇
和谐劳动关系企业工作总结汇报范文四篇范文一：尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XXXX公司的某某，今天我给大家汇报一下我们公司在和谐劳动关系方面的工作情况。
在过去的一年中，我们公司注重建立和谐的劳动关系，不论是在管理层还是在员工之间，我们都取得了很好的成绩。
首先，在企业管理方面，我们建立了权利与义务相结合的制度，使员工能清楚地知道自己的权益和责任。
同时，我们也加强了沟通和联络，及时回应员工的关切和建议，确保员工能够痛快地工作。
其次，我们重视员工的培训与晋升，通过技能培训和岗位轮换，提高了员工的综合素质和职业发展机会，激发了员工的工作热情和积极性。
最后，我们也倡导平等和公正的管理理念，不偏袒任何一方，为员工提供公平的竞争环境和发展机会。
在员工关系方面，我们注重维护员工的权益，遵守劳动法律法规，确保员工的工资待遇、工作环境和工作时间等基本权益得到保障。
同时，我们也积极组织各类员工活动，增进员工之间的交流和协作，提升团队凝聚力和归属感。
通过这些努力，我们公司创造了良好的工作氛围和和谐的劳动关系，员工的工作积极性和归属感得到了提升。
我们相信，和谐的劳动关系是企业长期发展的基石，我们将继续努力，为员工营造更好的工作环境和发展机会。
谢谢大家的支持与合作！范文二：尊敬的领导、各位同事：我是xxxx公司的某某，今天我向大家汇报我所负责的部门在和谐劳动关系方面的工作情况。
1.企业文化建设我们公司注重企业文化的建设，通过制定企业价值观和行为准则，引导员工形成积极向上的工作态度。
我们鼓励员工互相尊重、互相帮助，营造一个和谐的工作氛围。
2.员工权益保障公司注重员工的权益保障，制定了完善的劳动合同和薪酬制度，并按时足额发放工资和社会保险。
我们还定期进行员工满意度调查，以了解员工的需求和意见，及时解决问题，提高员工的福利待遇和工作条件。
3.沟通交流我们公司重视员工与管理层的沟通交流，定期召开员工大会和座谈会，让员工表达意见和建议。
最新和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇
一、召开专门会议，达成共识开展创建劳动关系和谐企业活动，是推进劳动关系和谐的一个实际措施和有效载体。
为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全体工作人员会议，传达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电有限公司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、牡丹江市总工会《关于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。
大家一致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。
同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系过程中得以实现。
创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，开展创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对于巩固党的'阶级基础、协调劳动关系，维护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，促进县域经济发展，都具有十分重要的意义。
认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。
全会上下一心，心往创建上想，劲往创建上使，形成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。
二、争取领导支持，提供保证创建活动能不能取得成效，除了工会的努力和各成员单位的相互配合之外，更重要的是取得市委的大力支持。
为此，我们将开展创建活动的安排打算及时向市委主管领导作了汇报，提出了我们的建议与主张，得到了领导的重视和采纳。
市委副书记尹宝林、市委常委马云经常过问和指导工作，对开展创建活动多次作出批示，提出了更新更高的要求，主动做开展“创建”活动的坚强后盾。
和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇
和谐劳动关系企业工作总结汇报三篇调和劳动关系、构建和谐企业是1项动态性的系统工程，必须健全有效的管理运行机制，确保各项制度的落实。
第1文档网今天为大家精心准备了，希望对大家有所帮助!和谐劳动关系企业工作总结汇报11、召开专门会议，达成共鸣展开创建劳动关系和谐企业活动，是推动劳动关系和谐的1个实际措施和有效载体。
为此，我们从提高认识上入手，召开了市总机关全部工作人员会议，转达了牡市工会工作暨构建和谐劳动关系工作会议精神，学习了牡丹江热电有限公司、牡丹江友搏药业有限公司、海林水泥有限责任公司构建企业和谐劳动关系的经验、学习了《中共牡丹江市委关于充分发挥工会在构建和谐劳动关系中作用的意见》及《牡丹江市创建“劳动关系和谐企业”活动方案》、牡丹江市总工会《关于牡丹江市非公有制企业工会工作意见的通知》。
大家1致认为，企业是社会最基础的生产单位，是劳动关系的集合体，企业和谐是社会和谐的基础，创建劳动关系和谐企业，是建设和谐社会的重要内容。
同时，企业又是工会工作的舞台，职工权益的保障要在建立诚信、公平、稳定、和谐的企业劳动关系进程中得以实现。
创建“劳动关系和谐企业”是在构建社会主义和谐社会大局中更好地发挥工会组织作用的需要，是服务经济建设，推动企业健康发展的需要，是在社会主义市场经济条件下实现主动维权、依法维权、科学维权的需要，展开创建劳动关系和谐企业活动，符合广大职工的利益，顺应社会发展的要求，体现了“组织起来，切实维权”的工作方针，它对巩固党的’阶级基础、调和劳动关系，保护职工合法权益，增强工会组织的凝聚力，构建和谐社会，增进县域经济发展，都具有10分重要的意义。
认识上的提高增强了创建工作的政治责任感和使命感。
全会上下1心，心往创建上想，劲往创建上使，构成了“领导重视、部室配合、人人参与、齐抓共管”的良好氛围。
2、争取领导支持，提供保证创建活动能不能获得成效，除工会的努力和各成员单位的相互配合以外，更重要的是获得市委的大力支持。
和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇 和谐劳动关系企业
和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇和谐劳动关系企业精品文档，仅供参考和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇和谐劳动关系企业汇报是向上级机关报告工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
本站精心为大家整理了和谐劳动关系企业工作总结汇报3篇，希望对你有帮助。
和谐劳动关系企业工作总结汇报1篇一是我们公司成立以来始终没有彻底解决的问题，也是查摆中职工反响最强烈的问题。
在我们公司，职工身份有6种，包括招聘工、固定工、合同工、镇办工、临时工和季节工。
身份的不同，不仅造成了职工地位、利益和机会的不平等，而且与以人为本的管理思想和科学化管理格格不入，也是影响职工队伍不稳定和企业发展的重要因素。
为此，我们把解决职工身份不平等问题作为创建和谐劳动关系的突破口。
去年，我们实行了一刀切，建立了全员劳动合同制。
目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。
这样，公司每年需要为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金545万元。
现在，职工不仅身份相同了，地位和机会平等了，人格得到了尊重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。
二是消除职工后顾之忧，实现长远和谐。
创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。
在我们公司，户口在农村的职工占80。
虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。
20xx年前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有300元左右，而且没有参加医疗保险。
因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。
这个问题不解决，不仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社会建设。
查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。
20xx年，公司采取果断措施，一次性投入1700多万元，为750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范本
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结范本劳动关系是企业内部的各种工作关系的总称，是指由雇主与雇员之间的工作合同及相关法律法规所规定的各种劳动关系。
劳动关系的和谐程度直接影响着企业的稳定运行和员工的工作积极性。
为了提升劳动关系的和谐度，我们公司在2024年采取了一系列措施，取得了一定的成效。
现将2024年创建劳动关系和谐企业的工作总结如下。
一、理念引领，全员参与本年度，公司始终坚持“以人为本”的管理理念，注重员工权益保障和员工福利的提升。
在制定相关政策和规定时，充分听取员工的意见建议，确保员工的合法权益得到有效保障。
另外，公司建立了员工代表会议制度，每季度召开员工代表会议，与员工代表充分沟通，解决工作中的问题和困难。
通过全员参与，凝聚了员工的力量，促进了劳动关系的和谐发展。
二、建立良好的沟通机制沟通是劳动关系和谐的重要保障。
本年度，公司建立了多种沟通机制，包括定期召开公司全员会议、各部门例会、员工座谈会等。
公司高层领导积极参与各类沟通活动，与员工进行面对面交流，倾听员工的需求和想法，及时解决问题。
此外，公司还推行了“开门政策”，设立了员工意见箱，鼓励员工畅所欲言，及时提出问题和建议。
通过良好的沟通机制，有效解决了员工的工作困难和矛盾，提升了劳动关系的和谐度。
三、加强员工培训和发展员工培训和发展是保持劳动关系和谐的重要保障。
本年度，公司加大了对员工培训和发展的投入。
建立了全员培训计划，通过内外部培训资源的整合，为员工提供了丰富的培训课程，包括专业技能培训、职业发展培训、心理健康培训等。
同时，公司为员工搭建了个人成长平台，注重挖掘和培养员工的潜力，提供晋升机会和职业发展通道。
通过加强员工培训和发展，提升了员工的工作能力和积极性，增加了员工与企业的归属感，促进了劳动关系的和谐发展。
四、建立健全的激励机制激励机制是提高劳动关系和谐度的有效手段。
本年度，公司建立了一套科学合理的激励机制，包括薪酬激励、绩效考核、职业晋升等。
和谐劳动关系企业工作总结汇报六篇
和谐劳动关系企业工作总结汇报六篇第一篇：尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我要感谢每一位员工在过去一年里为公司的发展做出的努力和贡献。
作为一个注重和谐劳动关系的企业，我们非常重视员工福利和工作环境的提升。
在过去的一年里，通过各项措施的实施和团队协作的精神，我们成功地保持了和谐的劳动关系，使公司整体工作氛围更加融洽。
其次，我想通过本次汇报向大家展示我们在和谐劳动关系方面所取得的一些成果。
首先，我们加强了沟通与交流。
通过定期举行员工大会、组织员工活动和搞好内部沟通平台的建设等方式，增进了员工之间的理解和团结，并提高了工作效率。
其次，我们注重员工权益的保护。
在过去一年里，公司积极组织培训，提升员工技能和职业发展能力，同时也关注员工的工资待遇和福利待遇，为员工提供更好的工作环境和发展空间。
最后，我们建立了良好的员工关系。
通过鼓励员工间的互助互爱和团队合作，我们培养出了一支互相信任、相互支持的团队，面对困难和挑战时能够积极应对并取得了可喜的成绩。
展望未来，我们将继续致力于和谐劳动关系的维护和提升。
我们计划通过加强员工满意度调查、继续推行更多的员工关怀措施、提供更多的培训机会等方式，进一步加强员工福利和工作环境的改善。
我们相信，在大家的共同努力下，我们将能够创造一个更加和谐、积极、向上的工作氛围，实现更大的发展。
谢谢大家！第二篇：尊敬的领导、各位同事：大家好！作为一个关注和谐劳动关系的企业，我们在过去一年里取得了一些非常好的成绩。
我希望通过这次汇报向大家展示这些成绩，并希望在未来继续加强我们的工作。
首先，我们加强了员工的职业发展。
在过去一年中，我们举办了各种各样的培训和发展项目，帮助员工提升技能和知识水平。
这些项目不仅激发了员工的潜力，也提高了工作效率。
其次，我们重视员工的福利待遇。
通过优化薪酬体系和福利安排，提高了员工的工作满意度。
我们还定期组织各种员工活动，增进员工间的沟通和联系，使员工感受到公司的关怀和支持。
创建劳动关系和谐企业工作总结（4篇）
创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业长期稳定发展的重要保障。
一个和谐的劳动关系可以提高员工的工作积极性和满意度，增强企业的凝聚力和竞争力。
本文将从以下几个方面总结如何在企业中创建劳动关系和谐。
一、加强沟通交流沟通交流是建立和谐劳动关系的基础。
企业应建立健全的沟通渠道，确保信息的畅通和及时传递。
定期组织员工大会、部门会议等形式，让员工了解企业的发展动态和决策。
同时，企业还应鼓励员工之间的互动交流，提供一个开放的环境，让员工能够自由畅所欲言。
通过多种形式，如员工意见箱、征集建议等，收集员工的意见和建议，及时解决员工关心的问题，增强员工的参与感和归属感。
二、建立公平公正的激励机制公平公正的激励机制是维护劳动关系和谐的重要因素。
企业应该制定科学合理的薪酬制度，确保对员工的薪酬分配公平合理，并根据员工的贡献和表现进行激励，让员工有更多的动力和积极性。
此外，还可以通过举办员工评优评奖活动、提供培训进修机会等方式，鼓励员工的学习和发展，实现个人和企业的共同成长。
三、完善员工福利待遇提供良好的员工福利待遇是维护劳动关系和谐的重要手段。
企业应提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、奖金、社会保险等，并建立健全的福利制度，如员工旅游、生日福利、子女教育补贴等，提高员工的生活质量和幸福感。
此外，还可以提供其他福利待遇，如健康体检、员工活动等，增强企业和员工之间的互动和归属感。
四、建立和谐的劳动关系法律框架建立和谐的劳动关系需要有一个良好的法律框架来约束和引导。
企业应严格遵守劳动法律法规，确保员工享有合法权益。
同时，企业还应建立健全的内部规章制度，明确员工的权利和义务，规范员工行为，防止冲突和纠纷的发生。
要加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和法律素养，有效预防和化解劳动关系纠纷。
总之，创建劳动关系和谐的企业是一个长期而复杂的过程，需要全体企业成员的共同努力。
通过加强沟通交流、建立公平公正的激励机制、完善员工福利待遇和建立和谐的劳动关系法律框架等措施，可以有效促进劳动关系和谐，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结(3篇)
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结2024年是劳动关系和谐企业的重要一年，本文将对该年的工作进行总结，回顾所取得的成绩和面临的问题，以及未来的发展方向和目标。
总结主要分为以下几个方面：企业发展情况、劳动关系和谐建设、员工福利保障、人才培养和企业文化建设等。
一、企业发展情况2024年，公司经历了一年稳健发展。
销售业绩持续增长，利润率稳定提升。
这离不开公司对市场需求的准确把握和产品的持续创新。
同时，公司在产品质量方面保持了良好的声誉，提高了市场竞争力。
公司在国内市场的份额也逐步提高，在国际市场上的影响力也有所增加。
这些成绩的取得离不开全体员工的共同努力，为公司发展奠定了坚实的基础。
二、劳动关系和谐建设劳动关系和谐是企业健康发展的基石。
在2024年，公司加强了与工会组织的沟通和合作，建立了定期的双方沟通机制。
工会组织也积极履行职责，关注员工福利和权益的保障。
同时，企业也加强了与员工的沟通，建立了反馈机制，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难。
通过这些努力，企业的劳动关系日益和谐，员工对企业的归属感和认同感不断提高，进一步激发了员工的积极性和创造力。
三、员工福利保障员工是企业最重要的资源，公司一直重视员工的福利保障。
在2024年，公司进一步完善了员工福利体系，包括提高薪资水平、健康保险、年度奖金等。
公司加强了员工培训和职业发展计划，为员工提供更多的发展机会和晋升机制，激发员工的工作热情和专业能力。
公司还为员工建立了健康管理系统，关注员工的身心健康，提供员工的健康指导和咨询服务。
这些措施提高了员工的幸福感和满意度，也为企业留住了人才。
四、人才培养人才是企业发展的核心竞争力。
在2024年，公司进一步加强了人才引进和培养计划。
公司与一些知名高校合作，实施青年人才培养计划，为优秀的毕业生提供实习和就业机会，为公司的可持续发展输送了新鲜血液。
公司还加强了内部人才培养，设立了专业培训班，提供职业技能和管理培训，为员工提供机会提升自己的能力和素质。
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结（3篇）
2024年创建劳动关系和谐企业工作总结劳动关系和谐是一个企业可持续发展的基础，____年我公司根据实际情况制定了创建劳动关系和谐企业的目标，并根据目标制定了相关的策略和措施。
在2024年，我们全体员工共同努力，取得了显著的成绩。
下面是2024年创建劳动关系和谐企业的工作总结。
1. 加强沟通和协调我们以前的问题之一是沟通不畅，导致劳动关系紧张。
为了解决这个问题，我们采取了一系列措施。
首先，我们建立了定期沟通渠道，包括团队会议、部门间协作和员工满意度调查等。
其次，我们推行了“开放式办公”理念，鼓励员工之间和员工与管理层之间的交流和合作。
此外，我们还制定了详细的工作流程和责任制，保证了信息的畅通和决策的及时性。
2. 关注员工福利我们认识到员工的福利和满意度对于劳动关系的和谐至关重要。
因此，我们在2024年加大了对员工福利的投入。
我们提高了员工的岗位薪酬，同时增加了绩效奖金和年终奖金等激励措施，以激励和奖励员工的工作表现。
此外，我们还加强了员工的培训和职业发展机会，提供了更好的晋升通道和职业规划指导，以满足员工的成长需求。
3. 加强员工参与和团队合作一个和谐的劳动关系需要员工间的团队合作和相互支持。
为了鼓励员工的参与和团队合作，我们鼓励员工提出意见和建议，以及分享工作经验和技能。
我们组织了一系列团队建设活动，如定期的团队培训和团队合作项目，以增强员工之间的沟通和合作能力。
此外，我们成立了员工代表委员会，为员工提供参与决策的机会，以促进员工的参与感和归属感。
4. 加强安全环保工作安全环保工作是企业的基本职责，也是劳动关系和谐的重要保障。
为了加强安全环保工作，我们制定了详细的安全管理制度和操作流程，确保员工的生命安全和财产安全。
我们加强了安全培训和宣传活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。
同时，我们加大了环保投入，实施了节能减排措施，以减少对环境的影响。
5. 建立和谐的劳动关系机制为了确保劳动关系的和谐，我们建立了一套完善的劳动关系管理机制。
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报
公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报尊敬的领导：我根据公司劳动关系和谐企业创建活动的情况，向您进行汇报。
1.活动目标和背景劳动关系和谐是公司实现员工满意度提升、提高工作效率的重要因素。
为此，公司决定开展劳动关系和谐企业创建活动，提升员工满意度和忠诚度，进而提高公司整体竞争力。
2.活动策划与准备为了确保活动取得良好的效果，我们进行了详细的策划和准备工作。
首先，我们成立了由公司高层领导牵头的劳动关系和谐企业创建活动筹备组，明确了活动的目标和计划。
然后，筹备组会同公司各部门共同制定了活动方案，包括活动内容、时间和地点等。
同时，我们还积极与相关部门合作，组织起活动中需要用到的资源和器材。
3.活动实施情况根据活动方案，我们共开展了以下几项活动：3.1.员工座谈会我们组织了员工座谈会，邀请了公司不同部门的员工代表，以便倾听他们的意见和建议。
通过座谈会，我们了解到员工对公司的期望和关注点，并与他们就存在的问题进行了深入交流。
座谈会上，我们还向员工介绍了公司关于劳动关系和谐企业创建活动的目标和计划，获得了员工的积极反馈和支持。
3.2.员工培训为了提高员工对劳动关系和谐的认识和理解，我们组织了一系列的培训课程。
课程内容包括劳动法律法规、沟通技巧、冲突解决等方面的知识和技能培训。
培训课程采取专家讲授和案例分析相结合的方式，使员工在轻松愉快的氛围中掌握相关知识和技巧。
培训活动得到了员工的广泛参与和积极反馈。
3.3.组织活动为了增加员工间的交流和互动，我们还组织了一系列的活动。
例如，员工篮球赛、足球赛和羽毛球比赛等。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增进了员工之间的友谊和团队协作的意识。
活动过程中，我们特别注重公平竞争和公正裁判，使员工在愉快的氛围中体验到公平和公正。
4.活动效果和反馈通过劳动关系和谐企业创建活动，我们取得了一系列的积极效果。
首先，员工的满意度和忠诚度明显提高。
员工通过参与各项活动，感受到公司对他们的关心和重视，从而更加愿意为公司做出贡献。
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创建劳动关系和谐企业工作情况汇
报
近年来，河北省邮政工会认真贯彻以人为本的科学发展观，围绕中心、服务大局，坚持关注民生，民生是根本；发扬民主，民主是保证；保障民安，民安是基础；塑造民魂，民魂是支撑；促进民和，民和是力量的布局，不断创新工作思路，结合企业实际，扎实推进“劳动关系和谐企业”创建工作，并取得了创建活动的初步成效，促进了企业健康发展。
2006年全省邮
政实现业务收入亿元，比上年增长%，收入绝对值列全国第8位，2007年截止到7月底，业务收入完成亿元，收入绝对值列全国第8位，同比增长%，
增幅列全国第13位。
现将我省创建劳动关系和谐企业工作情况汇报如下：
一、提高认识，大力推动劳动关系和谐企业创建活动的开展
开展和谐劳动关系创建活动，是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体，是构建社会主义和谐社会的重要举措，企业发展是经济发展的动力，企业和谐是社会和谐的基础。
因此，在企业开展和谐劳动关系创建活动不仅对企业发展至关重要，而且对全面贯彻落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会也具有重要促进作用。
省邮政公司、省邮政工会于2005年5月份联合下文转发了省劳动和社会保障厅、省总工会、省企业家协会三方联合下发的《河北省“劳动关系和谐企业”创建活动方案》，要求各单位按照创建活动方案的要求成立组织领导机构，做好组织、指导和协调工作，认真制定符合本单位实际的活动方案，抓好贯彻落实。
全省11个市局从企业实际出发，分别成
立了创建活动领导小组，制定了《劳动关系和谐企业创建方案》。
在各级党组织的领导下，依靠行政支持，发挥自身优势，劳动关系和谐企业创建活动在全省蓬蓬勃勃开展起来。
2006年4月份，省公司、省邮政工会联合印发了《河北省邮政企业“劳动关系和谐县局（科室）”标准》，就职工代表大会、平等协商集体合同、局务公开、劳动关系、安全生产等方面提出了年度创建目标，并于年底评选出了47个“劳动关系和谐县局（科室）”，以促进和带动此项工作再上新台阶。
到目前，全省11个市局中有9个市局、7个县局获得“河北省aaa级劳动关系和谐企业”称号，有45个单位获得aa 级劳动关系和谐企业称号，58个单位获得a级劳动关系和谐企业称号。
二、不断完善企业民主管理制度，努力构建企业内部稳定发展的良好环境实践中，我们体会到只有强有力的制度和措施作保证，才能使创建劳动关系和谐企业活动落到实处。
第一，不断完善职代会制度。
我们结合邮政企业实际，省公司、省会联合下发文件颁发了《河北省邮政企业职工代表大会实施细则》，对职工代表在会前、会中、会后应做的工作进行了详细安排，并对提高职工代表素质提出明确要求，具有很强的可操作性。
全省154个基层单位全部按照规定建立完善了职代会制度，建制率达到100％。
为了提高职代会质量，各单位均把职工代表培训作为提高职代会质量的着眼点，实行了职工代表述职评议和巡检制度，确保职代会制度严格按照其职权范围和规定认真落实，共有9个市局的职代会被地方评为星级职代会，促进了企业在和谐的环境中深化改革和健康发展。
第二，进一步深化局务公开工作。
各局均成立了局务公开领导小组和监督小组，制定了局务公开制度和实施办法。
在局务公开内容上，将职工关心的热点、难点问题作为公开内容。
在形式上坚持以职代会为基本形式和主要形式，并建
立公开栏，同时我们大力推广沧州局的职工“点题公开”制度和每月局领导出席的局情发布会制度，实现了多数职工关心什么，局里就如实公开什么，充分调动了职工参政议政的积极性。
我们制订并下发了考核标准，定期对局务公开民主管理制度的落实情况进行横向互查、上下抽查，并将检查情况在全省通报，以此促进局务公开民主管理工作在基层不断完善和规范，并向科室、班组深化。
推行局务公开使企业生产经营、重大决策和管理措施得到职工的理解和支持，有利地促进了企业发展和劳动关系的稳定，2006年河北省邮政公司荣获了“河北省厂务公开民主管理先进单位”称号，2007年又荣获了“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。
三、努力推动企业规范用工，促进劳动关系协调发展
劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。
我省目前有劳务工19308人，在岗
职工16111人，特别是在县（市）局，劳务工有的占到了近三分之二，大部分农村支局长都是劳务工，艰苦工种、营投专业基本上全部是劳务工。
我们把规范用工作为创建工作的重要内容，采取以下做法：一是积极吸收劳务工入会。
从2003年起我们就提出了让劳务工加入工会的议题，经上下反复论证，决定凡是符合入会条件且劳务工个人提出申请的，都要吸收入会，不能因为经费及福利费用紧张等原因而不让入会。
我们的做法得到了全总的认可，两次在12全文查看。