2019中国职场社交报告

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行业研究专题报告-2019-2020微信就业影响力报告-2020.5-75页

2020 年以来，国家积极布局新基建、数据要素培育，以“上云用数赋智”等举措助力数字经济新业态新模式发展，给数字经济注入了强劲的发展势能。微信专注做好连接，以公众号、小程序、微信支付、企业微信为核心的新生产工具，成为各行各业的数字化助手，与合作伙伴共建新生态，助力新基建、数据要素和传统产业的深度融合。与各方合力推动经济发展动力变革、效率变革、质量变革，提升国家数字竞争力。
13
小程序成带动就业增长的核心引擎
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微信生态新职业不断涌现，为经济发展注入新动力
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叁微信生态就业数字化程度高，呈现六大特点、三大趋势
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肆疫情期间稳就业“组合拳”：稳定就业存量、促进就业增量、提高就业质量 29
社会篇
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壹发挥十亿级连接能力，助推政府数字化“智理”
●小程序的普及和商业化快速发Байду номын сангаас，是微信带动就业的核心引擎，2019 年小程序带动就业 536 万个，相比 2018 年增长 195%。
●微信依托小程序、公众号、微信支付等，逐步形成覆盖 12.025 亿微信用户、 5000 万家商户、6 万余家服务商的生态网络。2019 年，微信支付商业支付日均交易笔数超过 10 亿笔，微信小程序的全年交易额达到 8000 亿元，同比增长 160%。企业微信已覆盖超过 50 个行业，服务超过了 250 万家企业。2019 年微信带来的信息消费总规模为 3238 亿元，同比增长了 34.8%，约相当于同期我国信息消费总规模的 6%，拉动传统消费 5966 亿元。
09
就业篇
升级商业能力
微信始终坚持基础能力开放。2019 年，小程序开放了一系列广告能力，通过封面广告、自定义广告组件继续加码小程序变现能力。此外，小程序还将通过提升商业交易的基础体验及提供商业交易运营工具，帮助开发者更好地实现小程序商业化。在商业交易基础体验上，小程序将搭建交易保障服务、提供物流助手服务以及品牌认证及搜索能力，解决小程序商家信任问题，提升用户端的物流收货体验以及通过品牌官方店背书进一步增强用户在小程序上的购物信心。

【智联招聘】2023年白领满意度指数调研报告

白领2023年工作生活满意度双升，心理健康值得关注76.8%的白领是“社恐”，2成疯狂干饭排解情绪问题超4成白领获得涨薪，占比较去年提高近10个百分点超6成白领所在企业举办年会，比去年大幅提高近3成白领午餐花费超50元，独居白领最想买房或换房——《2023年白领满意度指数调研报告》2023年，在经济复苏的浪潮下，生产经营活动逐渐转入正轨，经济社会发展稳中有进，职场白领的工作生活渐入佳境。

这一年，高校毕业生人数再创新高，大学生找工作求稳、求快趋势凸显。

国家出台多项政策支持民营经济和中小微企业发展，做大充分就业底盘，持续夯实稳就业基础。

AI技术不仅在各行业得到进一步应用，也能够更好地辅助日常工作。

在不断变化的职场环境下，智联招聘继续围绕全国核心城市，开展中国白领满意度指数调研，得到社会的关注和支持。

2023年中国白领满意度指数调研继续探寻白领的工作与生活体验，工作满意度涵盖薪酬福利、职位晋升、学习培训和人际关系四大方面，生活满意度则包含了身体健康、心理健康、居住、阅读、休假、陪伴家人六大方面。

基于上述十大维度，智联招聘对白领工作生活态度进行全面透视，对白领2023年满意度进行整体刻画。

【核心发现】一、2023白领工作满意度：指数提高，薪酬福利满意度最低●2023年白领工作满意度指数2.72，高于2022年●白领对薪酬福利满意度最低，对学习培训满意度最高●新一线、二线城市白领工作满意度持续保持高位●超4成白领获得涨薪，占比较2022年增加近10个百分点●2023年晋升白领占比低于上一年，00后跃升为升职达人●85.1%的白领参加了学习培训，“考证培训”继续升温●过半白领经历过职场PUA，76.8%的白领职场“社恐”●通勤时间30分钟至1小时白领占比最高，近3成每日午餐花费超50元●“年会不能停”，超6成白领所在企业举办年会二、2023白领生活满意度：指数提高，但白领情绪问题严重●2023年白领生活满意度指数2.59，连续三年提升●白领心理健康满意度下降，休假状况不甚理想●新一线和二线城市白领生活满意度较高●近2成白领疯狂干饭化解情绪问题，52.6%的00后为“面具人”●近9成白领存在健康问题，00后以“吃”养生●与陌生人合租白领居住满意度最低，独居者最想购房/换房●全年无休白领占比高于2022年，“负债者联盟”规模缩小●2023年，16.7%的白领几乎没有陪伴家人●5成以上白领年度阅读书籍不足一本，碎片化阅读白领占比高于2022年●35.3%的白领对2024年事业表示焦虑，掌握新技能是重要诉求【报告正文】一、2023白领工作满意度：指数提高，薪酬福利满意度最低2023年白领工作满意度指数2.72，高于2022年智联招聘调研数据显示，2023年中国白领的工作满意度指数为2.72，高于2022年的2.39，但低于2021年的2.91，比2019年（2.38）和2020年（2.36）均有所提高。

BOSS直聘：2019应届生求职趋势报告

P A R T-1P A R T-1• 2019年年应届⽣生岗位供给稳定，平均起薪5610元，同⽐比提升7.5%• 求职难度加⼤大，2019年年应届⽣生平均期望薪资三年年来⾸首降，普遍低于招聘薪资• 新⼀一线城市应届⽣生岗位占总体⽐比例例⾸首次赶超⼀一线城市• 近四成毕业⽣生⾸首选新⼀一线城市发展，⼀一线城市应届⽣生吸引⽐比例例⾸首次跌破30%• ⽂文体娱乐⾏行行业应届⽣生岗位激增，互联⽹网和⾦金金融业⼊入⻔门岗位进⼊入平台增⻓长期• 应届⽣生技术类岗位学历⻔门槛持续提⾼高，AI岗位近六成要求硕⼠士及以上• 超六成应届⽣生职场定位意识不不⾜足，求职竞争⼒力力内部分化将继续拉⼤大• 电竞、5G等热⻔门领域对应届⽣生较为友好，新兴⾏行行业发展机会充⾜足• 深圳上海海成都摘得2019本地⾼高校应届⽣生留留存率三甲• 北北上深⾼高等教育⼈人才储备仍有显著优势，苏州杭州⾼高教⼈人才吸引⼒力力领跑新⼀一线城市• 校招季不不断拉⻓长，95后逐渐打破扎堆求职2019应届⽣生求职趋势报告P A R T-1数据说明与版权声明《2019应届⽣生求职趋势报告》由BOSS直聘研究院出品。

除特别标注之外，本报告中使⽤用的数据来⾃自于BOSS直聘⼈人⼒力力资源⼤大数据平台，核⼼心数据抽取时间段为2019年年1⽉月1⽇日⾄至8⽉月31⽇日，部分观点涉及其他年年份的数据。

本报告中的“2019年年应届⽣生”指在2019年年获得专科、本科、硕⼠士研究⽣生或博⼠士研究⽣生学位的⾼高校毕业⽣生。

BOSS直聘研究院抽取了了300万2019年年应届⽣生样本，其中，专科毕业⽣生占⽐比48%, 本科⽣生占⽐比49%，研究⽣生占⽐比3%。

样本抽取以教育部2019年年全国⾼高校名单为准，其中“双⼀一流建设”⾼高校毕业⽣生占⽐比6%。

本报告中的定性观点来⾃自对平台数据和公开资料料的分析，结合了了BOSS直聘研究院相关模型。

针对报告中的细分研究主题，研究团队采取了了相应的抽样⽅方法，并对样本进⾏行行清洗，剔除了了不不合格和不不完整数据，并分别进⾏行行了了置信度检验。

智联招聘：2019职场人年中盘点报告

智联招聘：2019职场人年中盘点报告2019职场人年中盘点报告时光飞逝，2019年已经过去一半。

2019年上半年，在中美贸易摩擦、产业结构升级的趋势下，让不少身在其中的个体感受到不少压力。

企业为了提升效能，先是“缩编”，还有个别“裁员”现象，舆论的扩散也让危机感四处传播。

但拥有工作的白领们并没因此感到庆幸，反而被996工作制裹挟，还威胁到健康。

2019年一季度，反映宏观就业景气度的CIER指数降至1.68，求职人数较去年同期增加不少。

一系列的危机信号萦绕在上半年的职场上空。

对此，智联招聘在近日发布了《2019职场人年中盘点报告》。

职场盘点1、上半年仅三成白领成功跳槽，17%的人降薪跳槽目前，跳槽在职场人的职业生涯中已经十分常见，当工作体验不好时，很多人都选择换个环境寻求机会。

调研数据显示，在人才流动活跃，求职竞争越来越激烈的环境中，70.3%未能成功跳槽。

已经实现跳槽的白领中，仅12.1%的人薪酬福利得到提升，17.6%的人跳槽后的收入还不如跳槽前。

从跳槽薪酬的变化来看，不排除有因为平台、机遇等综合因素放弃追求薪酬的因素，但也或多或少存在获得一份理想工作越来越难的境遇。

据智联招聘2019年第一季度《中国就业市场景气报告》，受春节后职场“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素影响，求职申请人数增加，但是招聘需求人数减少，2019年第一季度的就业景气指数跌至1.68，就业景气度承压。

这也让求职个体有所感知，调研数据显示，65.6％的职场人认为今年找工作困难，就业压力大。

春节过后往往是晋升的普遍时点，但调研数据显示上半年期间，85.1%的白领表示未获得晋升。

与职场人求职难、晋升难同时存在的是，今年上半年白领的薪水变化也不大。

调研数据显示，有61.8%的职场人表示上半年薪水原地踏步，17.4%的人薪水不提反降，仅有20.8％的职场人加薪。

2019年生活服务业新职业人群报告

2019年生活服务业新职业人群报告2019年3月，李克强总理代表国务院在十三届全国人大二次会议上所作的《政府工作报告》将稳就业作为“六稳”之首，指出要目标导向优先，把就业作为经济发展的优先目标；要政策支持优先，从宏观政策层面综合发力。

2019年5月，国务院成立“国务院就业工作领导小组”，进一步加强对就业工作的组织领导和统筹协调，稳就业工作全面发力。

6月10日发布的《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，自2014年至2018年，我国第三产业就业人员占比从40.6%上升至46%，呈持续上升态势。

在服务业中，生活性服务业（以下简称为“生活服务业”）又因领域宽、范围广，涉及人民群众生活的方方面面，在稳定经济增长与吸纳就业上发挥着“稳定器”的作用。

与此同时，移动互联网、大数据、云计算、人工智能、物联网等信息技术的发展推动了生活服务业与数字化的融合，促进了生活服务业的数字化升级改造，催生了一批新兴的职业形态。

美团作为国内领先的生活服务电子商务平台，拥有美团、大众点评、美团外卖、美团打车、美团单车等消费者熟知的App，服务涵盖餐饮、外卖、打车、共享单车、酒店旅游、电影、休闲娱乐等200多个服务行业品类，业务覆盖全国2800个县区市。

截至2019年3月31日止的过去12个月，美团交易用户总数达4.1亿，新增近8600万用户，同比增长26.4%；平台活跃商家总数达580万，同比增长27.3%。

根据中国人民大学劳动人事学院课题组的研究，2018年美团带动就业机会1960万个，其中包括270万配送就业机会，也包括1600多万个商户就业机会。

基于回收的9784份有效问卷以及美团点评、智联招聘平台数据，同时结合对生活服务业重点行业从业人员的访谈，美团点评与21世纪经济研究院、智联招聘联合撰写了《2019年生活服务业新职业人群报告》（以下简称《报告》）。

《报告》通过分析我国生活服务业新职业的发展背景、发展现状和典型案例，对生活服务业新职业人群进行画像，全方位反映生活服务业新职业人群的风貌，展现新经济蓬勃发展背景下生活服务业新职业人群的生活状态和社会价值，探寻新职业发展对稳就业和提高就业质量的作用。

运动心理学_上海体育学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

运动心理学_上海体育学院中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年1.体育活动的愿望达到一定水平，推动采取学生行动，投入到体育活动之中。

这是运动动机对学生体育学习和身体锻炼行为所发挥的_______功能。

参考答案:发动2.强迫症的主要表现正确的是参考答案:反复出现刻板行为或仪式动作3.“反复出现不可预期的强烈的害怕或不适感，并且在几分钟内达到高峰”此症状是哪种焦虑症的主要特征。

参考答案:惊恐障碍4.目前大多数抗抑郁药是通过通过调节体内的（）的水平以达到治疗抑郁的目的。

参考答案:生物胺5.当压力出现时，人体哪三个脑区能于下丘脑联合起来，识别压力，并且通过分泌激素对压力作出反应。

参考答案:前额皮质_杏仁核_海马回6.下列不属于注意力缺陷障碍发病因素的是参考答案:经他人传染7.截止2019年，我国哪些省市已经开展了运动戒毒参考答案:安徽_福建_江苏8.注意缺陷多动障碍（ADHD）属于儿童疾病，成人后会自动治愈参考答案:错误9.运动在预防青少年吸毒具有一定作用参考答案:正确10.为了尽快修复盆底肌和腹直肌，产后妈妈们越早开始运动越好参考答案:错误11.把患者带到曾经经历过的灾难现场，让他再次感受当时的恐惧，也是促进灾后心理恢复的心理治疗手段之一参考答案:正确12.请选择用于诊断焦虑症的量表工具。

参考答案:生活事件量表（ LES ）_症状自评量表（SCL-90）_汉密顿焦虑量表（HAMA ）13.脉脉发布的《中国职场社交报告2019》发现，越来越多的职场人采用运动社交参考答案:正确14.剖宫产产妇不会出现盆底肌和腹直肌分离参考答案:错误15.遗传因素是注意缺陷多动障碍（ADHD）发病原因之一参考答案:正确16.短短10分钟的运动就能快速改善我们的情绪，并能持续很长时间参考答案:错误17.运动能改善多种心理疾病参考答案:正确18.生物反馈技术是根据哪个理论发展起来的参考答案:经典条件反射19.以下哪项不是生物反馈训练的指标。

2019年中国职场社交报告

饭局酒
会3 6 %
咖啡厅茶馆
健康和时间成职场社交最大痛点
当前各种职场社交方式存在哪些不足？
喝酒吃饭KTV等应酬伤身体挤占个人生活时间效率低耗时间潜规则劳心劳力人脉少，难以打开圈子增大工作量，加大身心负担效果有限对职业发展帮助小
21%
寻找合作伙伴
27%
提升职业品牌
与知名度
29%
商务拓展
业绩提升
34%
日常客户沟通和维护
19%
为公司/团队
寻找优秀人才
休闲运动挤掉茶馆咖啡厅，成职场人社交新宠
职场人对各种线下职场社交方式的选择率
饭局/酒会
休闲运动
在咖啡厅茶馆聊天交流行业会议/沙龙不参加线下社交活动 KTV 艺术展览音乐话剧酒吧/夜店洗浴按摩其他
2016年 65.6% 90747
2017年 64.9% 90199
2018年 64.3% 89729
数据来源：中国人力资源与社会保障部
中国就业人数（2014-2018年）
77603 77640 77586万人
77451
77253
2014 2015
2016
2017 2018
数据来源：国家统计局
2018年中国就业人数77586万人，出现了自 1961年以来的首次下降。与此同时，中国老龄化趋势也正在加剧，劳动力人口占比已持续6年下降。
现在的年轻人太任性，一言不合就辞职哪像咱们当初啊～
老姐姐你能教教我这个怎么做吗？
是啊是啊… … （你当初刚的时候，也差不多这德行）来
我觉得你需要补补沟通的艺术……
在我看来在座的各位都是垃圾
70后
60后

2019高中社会实践报告范文5篇

2019高中社会实践报告范文5篇2019精选高中社会实践报告范文(一)调查目的:目前，对大多数在校学生来说，挣钱是外出打工的主要目的。

而有不少同学把打工看作是提高自身潜力和参加社会实践的机会。

调查资料:本次调查透过对高中生有否参加过暑期工、兼职或实习，最想参与何种社会实践，所参与的打工或实习是否与所学专业相符，能否体现实践与理论知识相结合以及在工作或实习中获得了什么等问题进行展开。

调查对象:在校高中生，而高中生社会实践已成为培养合格高中生的重要组成部分，也决不能忽视或放弃高中生社会实践。

因此这次调查就选取了在读高中生30名，分别分为高一10名，高二10名，高三10名。

调查方法:透过派发问卷进行调查，发放问卷共30份，收回有效问卷30份。

调查结果:从调查中数据显示，有百分之八十以上的人，都愿意参加社会实践打工的活动。

从调查中发现，许多高中生都认为兼职是高中生的第二个“课堂”，透过兼职能够学到许多宝贵的东西。

“存在就是合理”，职业没有高低之分，无论什么职业都有其可取与不可取之处，就看自己的需求。

调查结果分析:高中生参与社会实践是促进高中生素质教育，加强和改善青年学生思想政治工作，引导学生健康成长和成才的重要举措，是学生接触社会、了解社会、服务社会，培养创新精神、实践潜力和动手操作潜力的重要途径。

当代高中生与以往的高中生相比较，他们的求学经历、生活条件、所处社会大环境都相对优越，也没有经过必要的挫折教育，因此，他们意志往往比较脆弱，克服困难的潜力也较差，常常是对社会的要求较高，对自我的要求较低。

当前，高中生的职责意识日益成为社会关注的热点问题，职责意识和诚信意识成为不少地方采用人才的两个新标准。

结论与推荐:这样能够使同学在实践中更好的认识国情，贴近社会，从而确定比较正确的人生前进方向。

作为高校教育者，如果能引导大学生将强烈的使命感转化为学习、服务、实践、奉献等实实在在行动，把行动变为职责，将会使大学生在人生轨迹上树立起更高的起点。

互联网时代下招聘网站的问题及对策——以Boss直聘为例

互联网时代下招聘网站的问题及对策——以Boss直聘为例摘要：随着互联网技术的迅速发展与中国网络用户的不断增加，招聘不再局限于线下，网络招聘迎来了机遇，同时也面临着激烈的竞争。

本文以现企业网络招聘的发展为背景，以企业为基础，通过实地考察研究并访谈内部人力资源部员工，对Boss直聘这一招聘网站于企业中的实际使用情况进行多方面的研究分析，发现该网站所存在的问题与不足，对此提出完善招聘网站的相关建议并探究未来网络招聘行业的发展趋势。

关键词：网络招聘；招聘网站；问题；对策Problems and Countermeasures of Recruitment Websites in the Internet Age ——Take Boss direct employment as anexampleAbstract:With the rapid development of Internet technology and the increasing number of Internet users in China, recruitment is no longer limited to offline. Online recruitment has ushered in opportunities and is also facing fierce competition. This article is based on the development of current enterprise online recruitment, based on the enterprise, through field investigations and interviews with internal human resources staff, to conduct a multi-faceted research analysis of the actual use of Boss direct recruitment website in the enterprise. Found the problems and deficiencies of the website, put forward relevant suggestions to improve the recruitment website and explore the future development trend of the online recruitment industry. Keywords: online recruitment; recruitment website; questions;countermeasures1 前言1.1研究背景互联网，科技为生活的各个方面带来了无数的便利，同时对企业的发展也提供了许多技术，例如AI技术，智能机器人等实际应用都能够为企业运营节约成本。

2019深圳职场进化论分析报告

40.5% 学习资源和机会
16.8% 自身原因
智联招聘《 2017春季深圳白领跳槽报告》显示，收入处于中间段位（年薪10-50万）的白领会因为在公司或职位学不到东西而离职。薪酬较低是白领离职的另一主要原因。从这一数据可以看出白领的职业观更具发展视野，更加关注当前工作是否有助于自己的长
远发展。
百万年薪的Ta
百万年薪
平凡之上，理想之下 2019深圳职场进化论分析报告
目录
01 深圳职场的普通人 02 痛并快乐的新锐中产 03 年薪百万的Ta
深圳职场上的普通人
年薪10万以下的Ta
普通白领
智联招聘将年薪在10万及以下的白领定义为为职场上的普通
人。在深圳职场上，年薪10万及以下的白领占比 62.7%。
年轻化，平均年龄27岁
单一的收入来源
93 %
智联招聘《 2017新锐中产调研报告》显示，新锐中产的主要收入来源为工资，占比为93%。租金收入、股权利息等其他收入占比仅为7%。可见，工资是新锐中产们赖以生活的来源，另一方面也说明了新锐中产投资理财观念欠缺。
理智保守的消费态度
30%
计划型
50%
理智型
20%
自我型
艾瑞咨询一项关于高端商务人士的调查显示，相比高端商务人士，收入处于中间段位的白领（新锐中产）在消费上更加理智保守，主要表现为超过一半的新锐中产购买行为非常理智且偏保守，只买熟悉和喜欢的品牌，讲求性价比，另有30%的新锐中产购买有预先的计划，只买计划内的产品，相信品牌与广告，仅有 20%的人为了自己喜欢的东西可以不计较价格。
发展、享受型消费支出乏力
还贷购物教育子女
饮食房租旅游娱乐
赡养父母其他

2019年中国职场社交分析报告

a=工作年限
5＜a≤10
a＞10
中国职场人职场满意度情况
自由职业者职业状态满意度位列倒数
各行业职业状态满意度排行榜
序号 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
行业耐用消费品
教育/培训/科研快速消费品
交通/物流/仓储政府/机构/组织
金融业医疗/医药 IT/互联网汽车制造/维修/零配件能源/矿产/电力商务服务业（企业管理、咨询等面向企业提供的服务）房产/建筑业贸易/批发/零售文化/媒体/广告
中国人职业状态满意度与城市级别关系
6.8
均值
6.6 6.5
6.3
一线城市
二线城市
来源：《中国职场社交报告2019》
其他省会级城市
其他非省会级城市
上海
7.0
北京
6.9
深圳
6.6
广州
6.5
岁月静好的小城市，工作未必让人满意，北上广深的工作仍更让职场人满意：城市级别越高，职场人的满意度分值也相应提高。 • 一线城市中，上海（7.0）和北京（6.9）的职业状态满意度分值最高。 • 二线城市中，厦门以7.1的满意度平均分脱颖而出。
根据国家人社部发布的最新数据，2018年末全国就业人员77586万人，相比2017年末有所下降，这也是1961年以来的首次下降。
中国全国就业人数（2014-2018）
2018
77586
2017
77640
2016
77603
2015
77451
2014
77253
来源：中国人力资源与社会保障部
中国经济正在发生的变化是经济增长与物质资本的增长联力值与职业状态满意度均值关系

2019年度中国社交零售报告

与此同时，行业出现结构性调整，一批善于打造个人品牌的网红、大V凭借优质内容汇集粉丝流量后通过电商变现，KOL和内容电商兴起。
进入2018年之后，社交零售进入全面爆发期，市场和政府双维度规范，多家社交电商企业扎堆上市也表明多条赛道上跑出了头部玩家，商业模式成型，跟风入局者更众，整体行业迎来了整合与争鸣的态势。
通过平台载体为入驻商家或个人代理提供全产
业链服务并在平台上完成交易闭环的平台型社交电商模式出现，也开启了社交电商的精细化运营，市场细分成为下一个市场潜力挖掘点。于是，一方面，以购买群体为分界线，拼购、社区团购和社群团购应运而生；另一方面，以产品类别划分，跨境电商、垂直电商、品牌电商顺势而为。
随着5G浪潮的兴起，社交零售的商业模式或许还将涌现出不同的形式，但我们有理由相信，未来社交零售的规则会越来越简单，激励政策会越来越清晰。只有那些真正传递价值、拥有使命感和愿景的平台才可以走得更远。
2019.12
013
封面报道
2 019 年度中国社交零售报告
直销
概念定义
直销是指获得直销经营许可的直销企业通过招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品的销售方式。
的迭代更新，这门生意不断扩展边界，机遇与风险也同步放大。
1990年代，直销作为最早的社交零售商业形式进入中国，大家通过家庭聚会的形式在亲朋好友间分享好用的产品，逐渐在人与人之间形成了一种朴素的销售关系。随着人群的不断扩大，朋友与陌生人也成为朋友，
012
形成了对某一款产品、文化或者商业模式具有共识的销售团队。
进入21世纪，随着科技的不断进步、互联网技术的飞速发展，直销也从线下逐渐扩展为线上、人际、店铺等多维一体的商业模式，与时俱进中扩大和突破着更广泛的社交边际。

产品经理产品分析：脉脉——职场社交独角兽的困境该如何破局

产品分析：脉脉——职场社交独角兽的困境该如何破局本文是脉脉的产品体验分析报告，主要包括这5点：脉脉产品结构图、用户使用路径图、市场分析、用户分析、功能分析。

我一直觉得“能力”是一个人在职场最重要的东西，其他都不重要。

有一次，我在一篇文章上看到”内推入职“比“投简历”靠谱的多，有好人脉在职场上会有更好的发展。

想起有些能力并不如我的小伙伴依靠着学长学姐的推荐去了一些不错的平台，并且开始独当一面了，而我的事业总感觉差点意思；我开始意识到在职场除了能力以外，人脉也同样重要，因为你可能会获得更多的机会，去往更好的平台，这些都会影响人的一生。

本文将从以下几个方面进行分析：产品结构图用户使用路径图市场分析用户分析功能分析总结一、脉脉产品结构图产品架构从产品架构上，脉脉分为了三大业务：社交业务、内容业务、商业化业务，以及个人相关模块。

社交业务的核心主要是找人，扩充人脉，并管理自己的好友；商业化业务主要有脉脉会员与脉课堂两种盈利模式；内容业务主要为了增加用户粘度，根据发布内容类型的不同，分成：实名动态、专栏文章、问答、言职。

二、用户使用路径图场景1：新用户首次使用脉脉，完成系统引导动作。

场景2：用户扩充人脉，主要对象为有共同关联的人，如：同事、校友、同行、同乡。

场景3：用户想去某一家公司，想找人内推。

场景4：用户想找人寻求商务合作。

场景5：用户对某家公司感兴趣，想通过员工的动态了解一下其内部情况。

三、市场分析3.1 市场定位脉脉最初定位于职场社交平台，将自己类比成企业版微信，对标国际竞争巨头领英。

由于职场社交的主要需求为求职招聘、找人找合作，天然存在低频的天花板，脉脉于2015年先后上线“动态”、“话题”等内容功能，向职场社区内容平台转型。

脉脉的这一打法取得了非凡的成绩，在2017年注册用户达5000万，月活达800-1000万，远远甩开了传统商务社交巨头领英，其中国区月活数据始终在80-150万左右。

脉脉也正式成为估值10亿美金的职场社交独角兽，2019年，脉脉向职场全面渗透，提出“成就职业梦想”口号，致力于帮助用户提高“人脉X职脉”，目前的主要市场业主要有3块：求职招聘、能力提升（知识付费）、职场社交；定位于综合性的助力职业发展与职场社交平台，并计划未来向企业端渗透和全球化发展。

BOSS直聘2019中国职场性别差异报告_职场上的性别差异

《BOSS直聘:2019中国职场性别差异报告_职场上的性别差异》摘要：职场性别差异主要包括薪酬差异、偏差异、职位差异和晋升差异等等，工作年限性别薪酬差异随验增长而持续拉初入职场新人性别薪酬差异随着工作年限增长薪酬差异逐渐拉，职招聘性别行差异报告显示男性和女性职和招聘程行差异也是薪酬差异重要演变途径B直聘09国职场性别差异报告作者 b直聘 99 0903 37长久以性别差异都是热门课题涵盖了生理、心理、社会、济等多方面容职场性别差异主要包括薪酬差异、偏差异、职位差异和晋升差异等等三八妇女节即将到际B直聘发布了《09国职场性别差异报告》从薪酬、晋升和行三维入手对职场性别差异进行分析以下是报告主要容国职场性别薪酬差异职场性别差异直接体现就是薪酬差异研究者选择了职位和行业两维有以下三发现08全年国女性平薪酬697元薪酬值男性783%男性薪酬优势较07年上升87分；年我国性别薪酬差异增更多由薪分布结构发生变化造成而不是由男性整体薪酬优势提升造成高收入区男女薪分化程提高是带动整体薪酬差异上升主要原因造成薪酬差异三因素职位、行业及工作年限报告显示共有三项因素直接造成女性薪酬低男性按权重从高到低排序分别职位、行业及工作年限职位高低薪职位性别比例失衡拉差异职位选择是导致男女薪酬分化因素男性更偏向技术、销售等工作强、薪酬回报高岗位；而女性相对更青睐行政、运营、市场等工作强般薪等衡型岗位08全年前5高薪岗位除了排位和5位战略咨询及证券分析师外其余岗位女性占比普遍30%以下目前技术领域热高机器学习、深学习、图像识别、架构师等人工智能和数据相关岗位女性占比不足0%行业工程医疗等领域差异教育培训行业女性占优行业对性别薪酬差异释力仅次职位目前男女薪酬差距较领域主要有两类类采掘冶炼、工程施工、装修装饰、化工等工程制造类行业这些领域男性因拥有生理优势劳动参与率和职级晋升方面显著占优二类是以、医疗、电子通信等代表科技行业与前者相比科技行业对职者性别敏感低公平性相对更高女性比例也不断提升但由这些领域男性更多从事技术等高薪职位双方薪酬差异样较尽管女性多数行业仍处弱势地位但也有部分行业女性劳动者占据优势这部分行业包括教育培训、婚庆摄影和地产介等其教育培训行业女性平薪酬比男性高出7%另外餐饮、印刷包装、消费品行业男女薪差异不足0%工作年限性别薪酬差异随验增长而持续拉初入职场新人性别薪酬差异随着工作年限增长薪酬差异逐渐拉到5年以上女性由面临婚育、庭等多重因素工作年限薪酬回报率明显低男性且这种分化会随着年龄增长进步加快教育显著提升女性薪酬回报率科与硕士学历女性比例已反超当学历提高女性能够选择工作围得到幅拓宽并快速带动职业发展和收入提升我国教育部官方数据显示高等教育阶段女性校生所占比例已实现反超0006连续7年专科和硕士校女生人数占比已超50%数据显示拥有硕士以上学历女性平薪酬较科及以下学历女性高出68%这差异比男性群体高出7分证明教育水平可以女性职场竞争力带质变化“天花板”与“粘地板”职场女性晋升困境现代社会各领域担任高级管理职位女性比例始终低男性08年B直聘平台上总裁总理等高级管理岗位上女性申请人数仅占总量05%“天花板”和“粘地板”对女性晋升影响职场晋升存两种怪现象玻璃天花板效应和粘地板效应玻璃天花板效应是指少数或特定群体层职位上再继续晋升虽然看得到高层但被层无形玻璃天花板阻隔不论如何努力却无法穿那层玻璃；粘地板效应是指少数或特定群体常年处组织偏底层或是即使获得晋升薪酬也处该级别低位就像被牢牢粘地板上样玻璃天花板效应和粘地板效应许多国都很常见尤其对女性没有接受高等教育女性更多会面临粘地板效应而接受高等教育女性更多受到玻璃天花板效应困扰研究者发现无论男女入职三年较难获得晋升机会但随着工作年限增加男性和女性晋升几率差异逐步呈现具有35年、50年和0年以上工作验男性比女性晋升几率分别高5%、%和83%影响女性晋升因素调显示当被问及“阻碍女性职场上获得晋升主要原因”受访者认前三重要因素“女性员工要花费较多精力照顾庭”、“女性缺乏外部和社会支持”和“女性高级管理岗位上能力不足”努力程传统性别分工导致女性常被认要照顾庭付出更多努力很多高级职位要付出更多劳动导致女性与男性竞争处劣势另外女性产期和哺乳期无法正常参与工作影响了组织整体绩效晋升机会也会落男性社会积累程受到性别庭分工影响女性参与社会组织及各项活动积极性和机会低男性直接影响了女性社会积累受到性别刻板印象和“质性”效应影响女性难以融入男性占据绝多数高级管理层降低了与高层次人才接触机会评估偏差受到性别刻板印象影响男性往往对女性领导存评估偏差接受女性领导会男性员工带效用实际上构成了女性获得晋升额外成另外以男性领导主组织更会偏雇佣和晋升具有男性特质员工体选择了能当前工作减少阻碍并获得认可很多女性会选择合社会刻板印象角色其直接结就是很多女性会选择工作担和压力相对较轻工作以方便照顾庭而当工作与庭发生冲突很多人会选择牺牲工作甚至离开劳动力市场3对策与建议体层面女性体首先要打破性别刻板印象影响对身价值进行正确评估通强化主体识,建立适合己事业发展职业规划处理庭与工作关系组织层面组织也应该充分认识到高能力女性对组织绩效提升以及多元化建设重要作用建立公平竞争、科学合理绩效评估体系与晋升制女性职业发展提供更良环境和政策支持社会层面社会层面应该进步加强制保障女性提供平等就业权利充分发挥公共教育和众传媒作用引领社会改变对性别分工刻板印象更重要是加强社区建设和政业发展将职业女性从庭劳动放出职招聘性别行差异报告显示男性和女性职和招聘程行差异也是薪酬差异重要演变途径终职位确定是雇主和雇员双向选择和匹配结程女性职者更倾向匹配到难和收入相对适衡型岗位而非难较高薪岗位3导致行差异三因素这里我们尝试探究下导致行差异原因选择差异女性选择工作倾向避免申请满低和跟社会刻板印象相违背工作这种体选择差异导致了所谓“性别隔离”现象产生即某性别统治了特定行业部分职位偏差异男女选择工作也受到了社会化性别角色影响报告显示70%女性认汇报关系应该以工作能力标准远远高性别因素而男性持该态6%我们认这种差异对招聘程关键定存影响态差异男女对职业发展态也存差异报告显示强烈渴望获得成功女性比例比男性低8分随着工作验增长男性对事业成功渴望愈发强烈工作验十年以上群体男性有6%强烈渴望成功女性仅有8%认“做当前工作就没有太远目标”人群男性各工作验阶段比例差别不5%以下；而女性比例从年以下验%直线上升至十年以上验5%从另角反映了庭事对女性职业态影响当然除了上述因素外社会环境设置门槛也会增加女性进入职场难明显例子是女性婚育情况直接影响着某些企业和岗位对女性接纳程09年月日人社部等九部委合发布《关进步规招聘行促进妇女就业通知》以禁止招聘环节就业性别歧视企业不得将婚育状况作录用条件标签餐饮。

大学生火锅店打工社会实践报告9篇

大学生火锅店打工社会实践报告9篇第1篇示例：火锅店是一种消费型餐厅，具有较高的质量要求和服务标准。

在这种环境下工作，我接触到了各种各样的人和事，学会了如何独立思考和处理问题。

尤其是在繁忙的周末晚上，火锅店的生意总是异常火爆，这时我必须能够快速反应，有效组织工作，确保每位顾客得到满意的服务。

除了提高自己的应变能力和工作效率，我还学到了很多沟通技巧。

火锅店是一个需要团队协作的地方，每个人的合作是店面能否运转正常的重要因素。

在工作期间，我和同事之间相互配合，共同努力，解决了很多难题，也培养了我的团队合作能力。

与此通过火锅店打工，我还学到了很多经商经验。

我了解了火锅店的供货渠道、成本控制和营销策划等方面的知识，这些对我未来的创业或工作都是非常有帮助的。

通过观察店内运营情况，我也学会了如何提高服务质量和管理效率，使店铺更具竞争力。

火锅店打工也让我更加珍惜自己的学习时间。

在忙碌的工作中，我深刻体会到了勤奋、专注的重要性，同时也懂得了如何正确分配自己的时间和精力，提高学业成绩。

我能更好地规划自己的未来，为自己制定明确的目标和计划。

通过在火锅店打工，我不仅增加了社会实践经验，提高了自身素质和技能，还收获了很多宝贵的人生体验。

我相信，这段宝贵的经历将会对我未来的人生发展产生积极的影响，让我更加成熟和自信地面对未来的挑战。

【2000字】第2篇示例：随着社会的不断发展和改变，大学生社会实践变得越来越重要。

通过参与不同的实践活动，大学生可以锻炼自己的能力，获取实践经验，拓宽视野，增加社交经验。

本文将主要介绍大学生火锅店打工社会实践的经历和收获。

一、实践背景大学生火锅店打工是一种常见的社会实践方式，通过在火锅店工作，大学生可以接触到不同行业的工作环境，学习团队协作，提高沟通能力，了解商业运作和管理经验等。

在这个过程中，大学生可以将所学知识与实践相结合，更好地应用于实际生活中。

二、实践过程在参与火锅店打工的过程中，我主要负责接待顾客、帮助准备食材、清理餐具等工作。

2019年当代中国人英语调研报告

2019年当代我国人英语调研报告一、概述英语，作为全球共同语言，对于我国人来说具有重要的意义。

随着我国的经济发展和国际交流的增加，英语的地位变得越来越重要。

为了解我国人的英语水平及其对英语的态度和需求，我们进行了一项关于我国人英语水平的调研。

本报告将就调研的结果进行详细的分析和总结。

二、调研背景随着全球化的发展，英语已成为国际间最重要的交流语言之一。

我国作为一个拥有数千年历史的大国，对于英语的学习和运用也日益受到关注。

人们对于我国人的英语水平及其对英语的态度和需求有了更多的关注。

我们决定开展一项关于我国人英语水平的调研，以便更好地了解和研究我国人在英语方面的状况。

三、调研方法1. 样本选择我们在全国范围内选择了各个芳龄段、不同职业和不同教育水平的被调查者，确保了样本的多样性和代表性。

2. 调研内容调研内容主要包括对被调查者英语水平的了解、对英语学习的态度和需求、以及英语对于个人职业发展的重要性等方面的问题。

3. 调研手段我们采用了问卷调查的方式进行调研，以确保数据的准确性和客观性。

四、调研结果分析1. 英语水平根据调研结果显示，我国人的英语水平整体呈上升趋势。

具体而言，受访者中有超过60的人能够进行简单的英语交流，而且有将近30的人能够进行流利的英语对话。

这表明我国人的英语水平普遍较高，已经可以满足一定程度的日常交流和工作需求。

2. 对英语学习的态度和需求调研结果显示，绝大多数受访者对英语学习持积极态度。

他们认为英语在现代社会中具有重要的作用，可以帮助他们更好地与世界接轨。

还有不少受访者表示他们对英语学习有很强的需求，特别是对于一些与国际交流相关的工作人员来说，英语学习更加迫切。

3. 英语对于个人职业发展的重要性据调研结果显示，近80的受访者认为英语在个人职业发展中具有重要的作用。

他们认为掌握英语可以为自己的职业发展增加更多的机会和竞争力，也可以帮助他们更好地了解国际市场和国际先进的理念和技术，提升自己在职场上的地位。

有人每日重复劳作丢失自我有人逐渐远离职场舍弃社交全职妈妈 :勇敢抑或无奈

有人每日重复劳作丢失自我有人逐渐远离职场舍弃社交全职妈妈 :勇敢抑或无奈作者：暂无来源：《决策探索（上旬刊）》 2021年第6期文/赵丽“30年前养一个孩子就是多一双筷子，现在养一个孩子要花掉半辈子的积蓄。

”“孩子还没上幼儿园，开销已占我们夫妻俩工资的一半；上了幼儿园，每个月的学费和兴趣班的花费可能要花完我俩一个月的工资。

”说这些话的有年薪20万元、女儿1岁半的30岁职场妈妈；有零收入、女儿1岁4个月的全职妈妈，她们在讲述自己养育孩子的故事时，言语中有无奈、有不甘。

这些无奈的背后，是高昂的养育成本，是养育一个孩子所面临的各种困境。

记者近期将视角聚焦在那些因养育难题而无奈选择做全职妈妈的母亲，倾听她们所遭遇的教与养、工作与生活中的诸多问题。

高强度重复劳作失眠已成为常态2020年年底上映的独白剧《听见她说·失眠人的梦》，在全职妈妈中得到了共鸣，因为刻画相对真实——她们或是同样受困于家庭，或是因难以平衡工作和家庭，面临是否辞职做全职妈妈的纠结。

高强度的重复劳作，职业生涯中断，缺少价值感，社交圈缩减带来的孤独，与社会脱节，家人的长期忽视……短片中的女主角被无止境的重复劳动一天天消磨，长期失眠。

她也曾喜欢看书，喜欢交响乐，而现在她的世界里，都是徒劳的琐事，一遍遍地把丈夫扭成麻花的牙膏捋平，把厕纸对齐，擦拭孩子的玩具。

“我是在深夜看了这部片子，看的时候泪流满面，但必须收拾好心情，因为明天还要重复做今天做的事情。

”来自北京市的33岁全职妈妈王晓说，真实的全职妈妈的生活其实更让人心累。

《2019年度中国家庭孕育方式白皮书》显示，中国年轻父母全职在家的比例逐渐上升，占比58.6%，其中“95后”全职妈妈占比已达到82%，她们更多集中在低线城市。

60%的全职妈妈有副业梦，但只有35%的人付诸行动。

保姆+保洁+陪护+幼师+厨师，这是王晓给自己身份的总结。

随着孩子年龄的增长，王晓还要去做网课规划师、儿童心理师。