2019中国职场社交报告

39% 学习 新知识/技能
26%
了解最新 行业动向
参加职场社交的目的
38%
跟优秀/有价值的
百度文库
26%
人做朋友
了解同行的
商业情况
30% 丰富 业余生活
23%
寻找新工作
中国职场人已经开始摆脱“社交=搞 关系”片面理解，除了建立连接，积 累人脉外，还希望通过职场社交来 提升自我，构建更好的职业脉络。
21%
寻找 合作伙伴
压力值
ONE
劳动年龄人口和就业人数双下降，中国劳动力成本越来越高
全国16-59岁（含不满60周岁）劳动力人口统计情况
占总人口比重
劳动力人口（万人）
2012年 69.2% 93727
2013年 67.6% 91954
2014年 67.0% 91583
2015年 66.3% 91096
2016年 65.6% 90747
隔壁工作8年的 王先生天天满面春风 过两年有他哭的 就和我一样
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
传统行业或将回暖？ 其职业状态满意度位列第一，互联网仅排第八
各行业职业状态满意度排行榜
（职场人按照1-10分的标准对职业状态满意度进行打分）
排名
行业
满意度分
1
耐用消费品
6.99
2
教育/培训/科研
职理5场0业集社0成团交0长+发群有平展邑效台现针样脉状对本脉及多进，未个行联来平深合趋入专台势分业用，市析户向场。更进研透多行究析职调公中场研司国人，央职展基视场示于市人职场覆职场研盖场生究压各存（力大百C与态城T满，R市）意帮的以度助全及，职行媒详场业介解人回投中实资收国现管的职职
场正循环发展。
2017年 64.9% 90199
2018年 64.3% 89729
数据来源：中国人力资源与社会保障部
中国就业人数（2014-2018年）
77451
77603 77640 77586万人
77253
2014 2015
2016
2017 2018
数据来源：国家统计局
2018年中国就业人数77586万人，出现了自 1961年以来的首次下降。与此同时，中国老 龄化趋势也正在加剧，劳动力人口占比已 持续6年下降。
部分行业职场人最大压力来源
行业
最大压力来源
占比
金融业
业绩压力
50%
IT／互联网
晋升压力
47%
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
代际职场人压力差异： 50、60、70怕活多，80、90愁能力
现在的年轻人 太任性，一言不合就辞职 哪像咱们当初啊～
老姐姐 你能教教我这个怎么做吗？
是啊是啊…… （你当初刚来的时候，也差不多这德行）
27%
提升职业品牌 与知名度
29%
商务拓展 业绩提升
34%
日常客户 沟通和维护
19%
为公司/团队 寻找优秀人才
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
休闲运动挤掉茶馆咖啡厅，成职场人社交新宠
职场人对各种线下职场社交方式的选择率
饭局/酒会
休闲运动
在咖啡厅茶馆聊天交流 行业会议/沙龙 不参加线下社交活动 KTV 艺术展览 音乐话剧 酒吧/夜店 洗浴按摩 其他
后 业绩压力
29%
6 工作量太大 0 能力提升有限 后 晋升压力
36% 30% 28%
5 工作量太大
24%
0 行业发展前景有限 23%
后 能力提升有限 22%
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
职
人
T纵W外内观O连修职人职场脉脉社交百态
中国职场人外连人脉走职场，内修职脉赚成长
6.90
3
快速消费品
6.90
4
交通/物流/仓储
6.89
5
政府/机构/组织
6.84
6
金融业
6.82
7
医疗/医药
6.81
8
IT/互联网
6.77
9
汽车制造/维修/零配件 6.74
10
能源/矿产/电力
6.70
11
商务服务业
6.68
12
房产/建筑业
6.56
13
贸易/批发/零售
6.52
14
文化/媒体/广告
6.49
我觉得 你需要补补沟通的艺术……
在我看来 在座的各位都是垃圾
70后
60后
90后
80后
50后
不同年龄层职场人职场压力来源
9 能力提升有限 0 晋升压力 后 业绩压力
41% 38% 33%
8 能力提升有限 0 晋升压力 后 行业发展前景有限
35% 34% 33%
7 工作量太大
33%
0 行业发展前景有限 30%
2019 中国职场社交报告 关于中国职场人的压力值、满意度和职场社交真相
大调研
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社交连接方式正在经历巨大的变革。 在职场生存环境变化的情况下，职场人该如何顺应时代的发展和转变呢？
40%
38%
30% 21% 17% 16% 11% 9% 8% 7% 7%
查尔斯 最近有人送我82年的阿拉比卡咖啡豆 有没有兴趣去品鉴下？
职场幸福巅峰期仅持续5年，工作第5-10年的请珍惜！
不同工作年限的职场人职场满意度均值对比
(备注：职场人按照1-10分的标准对职场满意度进行打分)
工龄≤1
满意度5.95
1<工龄≤3
满意度6.36
3<工龄≤5
满意度6.43
5<工龄≤10
满意度6.73
工龄>10
满意度6.67
我是Mr.王 工作这点小事情轻松搞定 晋升赚钱两不误 哈哈哈……
15
制造业
6.46
16
其他
6.43
17
农林牧渔
6.39
18 生活服务业（酒店，餐饮等） 6.38
19
自由职业
6.21
20
通信/电子/半导体
6.10
据说 我司管理层对996是非常不支持的 我们老大说了 要向007的目标看齐……*#%～
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》
职场压力：近忧业绩，远虑个人发展
职场压力主要来源
远虑
近忧
33%
晋升压力
34%
能力提升有限
32%
工作量太大
29%
业绩压力
31%
行业发展前景有限
12%
受到新人冲击
21%
职场社交压力
某大厂职位层级体系
10～15W
100～200W 60～100W 20～35W 40～60W 15～25W
P4 P5 P6/M1 P7/M2 P8/M3 P9/M4 P10/M5
中国人职场满意度自评分出炉，全国仅过及格线
中国人职场满意度与城市级别关系
6.8分
一线城市
均值
6.6分 二线城市
6.5分 其他省会级城市
6.3分 其他非省会级城市
广州 6.5分
上海 7.0分
论发展还是得去大城市 机会多
北京 6.9分
深圳 6.6分
人多压力大啊！
数据来源：脉脉&CTR&群邑《中国职场社交报告2019》