职工薪酬费用的核算(ppt 71页)
合集下载
职工薪酬准则PPT课件
国际会计准则
IAS2——以股份为基础的支付 IAS19——雇员福利 IAS 26——退休福利计划的会计 和报告
4
职工薪酬适用的各相关准则说明
我国各相关准则的分工
企业会计准则第 9号——职工薪酬 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： 一 企业年金基金,适用企业会计准则第10 号——企业年金基 金， 二 以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11 号——股份 支付，
7
揭开面纱
是新准则体系中新发布的准则,有关职工薪酬的 会计处理,在本准则发布前,主要通过企业会计制 度及有关规定进行规范，
是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类 型多样、职工构成类型多样、雇佣关系形成原因 复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理 和信息披露而制定的,具有中国特色和时代特色，
3 0
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量
金工额龄单年位：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
3 1
假定在本例中,对于彩电车间 主任和副主任级别、工龄在 1-10年的职工,接受辞退的各 种数量及发生概率如附表所 示：
必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务，
企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企
业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18 号——所得税处理，
IAS2——以股份为基础的支付 IAS19——雇员福利 IAS 26——退休福利计划的会计 和报告
4
职工薪酬适用的各相关准则说明
我国各相关准则的分工
企业会计准则第 9号——职工薪酬 第三条 下列各项适用其他相关会计准则： 一 企业年金基金,适用企业会计准则第10 号——企业年金基 金， 二 以股份为基础的薪酬,适用企业会计准则第11 号——股份 支付，
7
揭开面纱
是新准则体系中新发布的准则,有关职工薪酬的 会计处理,在本准则发布前,主要通过企业会计制 度及有关规定进行规范，
是根据我国现行的有关政策以及我国目前企业类 型多样、职工构成类型多样、雇佣关系形成原因 复杂的实际情况,为规范企业职工薪酬的会计处理 和信息披露而制定的,具有中国特色和时代特色，
3 0
所属部门 彩电车间
小计
A公司20×7年辞退计划一览表
职位
辞退数量
金工额龄单年位：万元 每人补偿
车间主任 10 副主任
1-10
10
10-20
20
20-30
30
高级技工 50
1-10
8
10-20
18
20-30
28
一般技工 100
1-10
5
10-20
15
20-30
25
160
3 1
假定在本例中,对于彩电车间 主任和副主任级别、工龄在 1-10年的职工,接受辞退的各 种数量及发生概率如附表所 示：
必须有确凿证据表明企业承担了现时义务,即法定义务或 推定义务，
企业计提职工薪酬时,税收允许扣除的职工薪酬标准与企
业预计金额确不一致的,应当按照企业会计准则第18 号——所得税处理，
企业会计岗位核算 第四章 职工薪酬的核算PPT课件
休息日加班工资=115.00×2×200%=460.00（元）
法定节假日加班工资=115.00×1×300%=345.00（元）
张伟劳动节加班为什么不是115×400%=460（元）？？
13
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算——企业代其他部门扣职工各种款项：
1.社会保险费个人自付“三金”的计算：
——医疗保险 1 290.91
——失业保险
公积金个人缴费以职工上年度月平均工资为基数，乘以个人缴存比例
【例6】P62张伟5月住房公积金自付金额 2 000×8%=160.00
15
第一节 工资的计算
三、工资额的计算
（七）代扣款项计算
表4-3
链接
3.个人所得税计算
应交个人所得税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 应纳税所得额=工薪收入-定额扣除费-社保个人缴费额-住房公积金个人缴存额
不含工废
某职工的计件工资=Σ（本月产品产量×产品计件单价）
【例2】P60 王光计件工资计算：
20cm齿轮=25×60件=1 500（元 ）
5月份计件工资
22cm齿轮=35×（40-1）件=1 360（元 ）
9
第一节 工资的计算
三、工资额的计算 （二）计件工资的计算——集体计件工资 【例3】包装组计件工资计算 1.集体应得工资= Σ（本月产品产量×产品计件单价）
（一）工资结算凭证——工资结算表
生产车间每 个职工工资
计算
18
第二节 工资结算与分配
一、工资结算 各部门工资
（一）工资结算凭证——工资汇总结算表
5月公司实发工资额
19
第二节 工资结算与分配
职工薪酬核算岗位概述(PPT 39张)
任务1
职工薪酬范围界定
【基本知识与技能】
职工工资、奖金、津贴和补贴； 职工福利费； 医疗保险费、养老保险费等社会保险费； 住房公积金； 工会经费和职工教育经费； 非货币性福利； 因解除与职工的劳动关系给予的补偿; 其他与获得职工提供的服务相关的支出.
任务1
【工作流程】
职工薪酬范围界定
情境案例业务处理流程如下： 第一步：确定职工货币性薪酬。 工资、奖金、补贴、津贴是货币性薪酬，属于职 工薪酬。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【知识拓展】新税法新准则下职工教育经费和工会 经费的财税处理 这三条规定在强调“三费”扣除标准的同时，也 强调了一个据实扣除的原则。这三项费用如果实 际发生额低于扣除标准，所得税前只能以实际发 生额列支；实际发生额高于扣除标准，所得税前 就以扣除标准列支，不同的是，福利费和工会经 费实际发生额超过标准的部分当期得对应纳税所 得额做纳税调增处理，而教育经费超标准的这部 分发生则准予在以后纳税年度结转扣除。
浙江省精品课程
不 做 假 账坚 持 准 则操 守 为 重诚 信 为 本
项目六
职工薪酬核算岗位
岗位技能要求 能运用相关专业知识准确的进行职工薪 酬范围的判断；能熟练地进行职工薪酬确 认的账务处理和会计核算；能熟练的进行 职工薪酬发放的账务处理和会计核算；并 在此基础上完成编制记账凭证、登记职工 薪酬明细账和总账的工作。
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例专栏】 【实例6-3】 借：生产成本——基本生产成本 44 800 制造费用 9 800 管理费用 10 080 贷：应付职工薪酬——工资 64 680
任务2
确认与支付职工薪酬核算
【实例6-4】B公司为小家电生产企业，共有职工 200名，其中170名为直接参加生产的职工，30名 为总部管理人员。2010年2月，B公司以其生产的 每台成本为900元的电暖器作为春节福利发放给 公司每名职工。该型号的电暖器市场售价为每台 1 000元，B公司适用的增值税税率为17%。
职工薪酬的核算PPT课件
企业应设置“应付职工薪酬——应付工会经费”账户，核算工会经 费的计提和使用情况。其贷方登记计提的工会经费，借方登记实际使用 的工会经费。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
计提时： 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬——应付工会经费
实际发生时： 借：应付职工薪酬——应付工会经费 贷：银行存款 工会属于另外一个独立社团法人，收到款
15
四、辞退福利的确认和计量 （一）辞退福利的涵义
贷：应付职工薪酬——辞退福利 14 000 000
16
个人观点供参考，欢迎讨论！
7
❖ 三、工资的核算方法 为了进行工资发放及分配的核算，财会部
门还应将各内部单位、部门的“工资结算单” 汇总，编制 “工资结算汇总表”，据以向银 行提取现金，发放工资，并作为工资核算的 原始依据。
8
在工资核算时，还应注意如下问题： (1)凡属于当月工资总额组成内容的，不论是否在当月
支付，都应通过“应付职工薪酬——应付工资”账 户核算。随工资一起发放，但不包括在工资总额内 的款项，如医药费、福利补助、退休费等，通过 “应付职工薪酬——应付福利费”、“管理费用” 等账户核算，不通过“应付职工薪酬——应付工资” 账户核算。 (2)职工在规定期限内未领取的工资，应转入“其他应 付款”账户，不再通过“应付职工薪酬——应付工 资”账户核算。 (3)由于“应付职工薪酬——应付工资”账户的贷方发 生额反映的是企业应付职工的工资总额，所以一切 有关调整减少应付工资总额的会计事项都应用红字 记入其贷方。
第4章 职工薪酬的核算
【学习目标】职工薪酬是施工企业生产经营活动中的重要因素，对施 工企业经营成果影响较大。加强职工薪酬的核算，是会计核算的主要 任务之一。本章主要介绍职工薪酬核算的要求、程序和方法。通过学 习，应熟悉职工薪酬核算的要求和程序，掌握职工薪酬的核算方法， 能正确进行职工薪酬的核算。
职工薪酬准则(ppt 63页)
当期实际发生金额大于预计金 额的，应当补提应付职工薪酬； 当期实际发生金额小于预计金 额的，应当冲回多提的应付职 工薪酬。
在资产负债表日至财务报 告批准报出日之间的期间，如 有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪 酬的，应当按照《企业会计准 则第29 号——资产负债表日后 事项》处理。
辞退福利通常采取在解除 劳动关系时一次性支付补偿的 方式，也有通过提高退休后养 老金或其他离职后福利标准的 方式，或者将职工薪酬的工资 部分支付到辞退后未来某一期 间。
（二）满足确认条件的解除劳动关 系计划或自愿裁减建议的，因被辞 退职工不再能给企业带来任何经济 利益，辞退福利应当计入当期管理 费用而不作为资产成本，并确认因 辞退福利产生的应付职工薪酬（辞 退福利）。
企业会计准则第9号—职工薪 酬
浙江财经学院会计学院 方时雄
一、职工薪酬的涵义和范围
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因职工提供服务 而产生的义务，全部纳入职工 薪酬的范围。对职工的股份支 付也属于职工薪酬，但其以权 益工具的公允价值为基础进行 计量，由《企业会计准则第11 号——股份支付》进行规范。
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
(七)企业支付租赁住房等资产供 职工无偿使用所发生的租金:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款
(八)在行权日，企业以现金与职 工结算股份支付:
借:应付职工薪酬 贷:银行存款 现金
六、企业应当根据职工提供服务 的受益对象，对发生的职工薪 酬进行分配：
※职工工资、奖金、津贴和补贴 ※职工福利费 ※医疗保险费、养老保险费、失业 保险费、工伤保险费和生育保险费 ※住房公积金 ※工会经费和职工教育经费
借:管理费用 贷:应付职工薪酬
(六)无偿向职工提供住房等Fra bibliotek产 使用的，按应计提的折旧额:
应付职工薪酬的核算培训课件.pptx
应付计时工资=月出勤日数×日工资+病假应 发工资
病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例
［例］根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8 天双休日和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤 17无。
（l）按月工作日30天计算，日工资为12．60元。 应付计时工资
=（17+6) ×12．60+3×12．60×90% =289．80+34．02 =323．82（元） （2）按月工作日21.75天计算，日工资为17.38元。
应交税费账户
实际交纳的 税费
计算应交纳 的各种税费用
多交或尚未抵 反映尚未交纳
扣的税费
的税费用
二、应交增值税的核算
（一）增值税概述
概念 ——指对在我国境内销售货物，提供加工、修
理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就 其应税货物和应税劳务的增值额计算征收的 一种流转税。 增值额？ ——货物生产销售过程中产出或收入大于投入 的部分
管理费用 13338
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 88920
例：某公司决定，为各部门经理级别以上职 工配备桑塔纳汽车一辆，假定每辆汽车每月 计提折扣1000元，为副总裁以上高级管理人 员每人租赁住房一套，假设住房面积为200平 方米并带有家具和电器等，月租8000元／ 套．经统计，该公司的部门经理以上职工20 名，副总裁以上高级管理人员5名．
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。
②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
病假应发工资=病假日数×日工资×应发比例
［例］根据上例资料，本月日历天数31天，其中有8 天双休日和1天节日，根据考勤记录，洪萍本月实际出勤 17无。
（l）按月工作日30天计算，日工资为12．60元。 应付计时工资
=（17+6) ×12．60+3×12．60×90% =289．80+34．02 =323．82（元） （2）按月工作日21.75天计算，日工资为17.38元。
应交税费账户
实际交纳的 税费
计算应交纳 的各种税费用
多交或尚未抵 反映尚未交纳
扣的税费
的税费用
二、应交增值税的核算
（一）增值税概述
概念 ——指对在我国境内销售货物，提供加工、修
理修配劳务以及进口货物的单位和个人，就 其应税货物和应税劳务的增值额计算征收的 一种流转税。 增值额？ ——货物生产销售过程中产出或收入大于投入 的部分
管理费用 13338
贷：应付职工薪酬—非货币性福利 88920
例：某公司决定，为各部门经理级别以上职 工配备桑塔纳汽车一辆，假定每辆汽车每月 计提折扣1000元，为副总裁以上高级管理人 员每人租赁住房一套，假设住房面积为200平 方米并带有家具和电器等，月租8000元／ 套．经统计，该公司的部门经理以上职工20 名，副总裁以上高级管理人员5名．
日工资的计算方法有两种：
①按月平均日历天数30天计算日工资。按照这种 方法计算日工资，双休日和法定节假日视为出勤，照 付工资，因而缺勤期间的双休日和节假日也应视同缺 勤，照扣工资。
②按月平均实际工作日数21.75天 {[365104）]÷12}计算日工资。按照这种方法计算日工资， 不论大月或小月，每月应计工作日数均固定按21天计 算。各月内的双休日、法定节假日不付工资，因而， 缺勤期间的双休日和节假日也不扣工资。
职工薪酬 PPT课件
工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工 薪酬的范围。由《企业会计准则第11号—股 份支付》规范的对职工的股份支付，也属于 职工薪酬。 1.职工工资、奖金、津贴和补贴 2.职工福利费 3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、 工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企 业为职工购买的商业保险。
4
十五冶第一工程有限公司
13
十五冶第一工程有限公司
假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
14
十五冶第一工程有限公司
借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
7
十五冶第一工程有限公司
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
8
十五冶第一工程有限公司
（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
4
十五冶第一工程有限公司
13
十五冶第一工程有限公司
假定200名职工中170名为直接参加生产的职 工，30名为总部管理人员。
彩电的增值税销项税额 =170×14000×17%+30×14000×17%=4046 00+71400=476000元
14
十五冶第一工程有限公司
借：生产成本 2 784 600
管理费用 491 400
23Βιβλιοθήκη 十五冶第一工程有限公司注意： 1. 辞退福利与正常退休养老金的区分。 辞退福利：在辞退时确认和计量 退休养老金：在提供服务期间确认和计量 2. 职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未
来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供 实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照 辞退福利处理。 3.无论职工因何种原因离开都要支付的福利 属于离职后福利，不是辞退福利。
7
十五冶第一工程有限公司
2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬， 计入资产成本。自行建造固定资产和自行研 究开发无形资产过程中发生的职工薪酬，能 否计入固定资产或无形资产，根据第4号准 则—固定资产、第6号准则—无形资产确定。
3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期 损益。
8
十五冶第一工程有限公司
（三）非货币性福利的处理方法 （1）企业以其自产产品作为非货币性福利
发放给职工的，应当根据受益对象，按照该 产品的公允价值和相关税费，计入相关资产 成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。 其销售成本的结转和相关税费的处理，与正 常商品销售相同。
应付职工薪酬的核算(ppt33张)
•
【例l2—1】某公司本月应付职工薪酬总 额为205 000元，其中，车间生产工人工资 l50 000元，车间管理人员工资20 000元，厂 部行政管理人员工资l5 000元，从事专项工程 人员工资10 000元，福利人员工资5 000元， 生产工人其他福利5 000元。该公司月末应进 行如下的会计处理：
85 000 85 000 85 000 85 000
• 二、非货币性职工薪酬 1.自产产品作为福利 （1）按产品的售价确认为企业的费用，并增加 负债（应付职工薪酬） 借：费用 贷：应付职工薪酬 （2）产品视同销售确认收入和成本，抵减负 债。——发放职工薪酬 借：应付职工薪酬 贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销项税额） 借：主营业务成本 贷：库存商品
• 【例题6· 分录题】企业从职工张华的应付工资 中扣除代垫的住院医药费800元。编制相应的 会计分录。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——张华
800
800
• 【例题7· 分录题】某职工报销医药费526元。
• 【答案】 借：应付职工薪酬 贷：库存现金
526
526
• 【例题8· 分录题】以现金86 320元发放本月 工资，并结转本月扣除代垫的款项1 246元。
• 电视机的增值税销项税额＝170×1 400×17%＋30×l 400×17%＝40 460＋7 140＝47 600（元） 借：生产成本 278 460 管理费用 49 140 贷：应付职工薪酬 327 600
• 【例l2—4】发放 甲公司为一家彩电生产企业，共有职 工200名，年2月，公司以其生产的每台成 本为l 000元的电视机作为福利发放给公司 每名职工。该型号电视机的售价为每台l 400元，适用增值税税率为l7%。假定公司 职工中170名为直接参加生产的人员，30名 为总部管理人员。该公司此项职工福利应 作如下账务处理：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
计件工资: 指对已做 工作按计 件单价支 付的劳动 报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
节节约约奖奖
生产奖
机关、事业单位的 奖励工资
劳动竞赛奖
其他奖金
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和 因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工 工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 日工资率： • （1）按每月平均工作21天计算 • （2）按每月固定日历数30天计算 • （3）按每月满勤天数计算
1.每月按21天计算
元旦1天，春节3天， 五一1天，十一3天，
•
工废，它是指由于工人主观原因造
成的废品。工废不应支付工资，还应在
查明原因后向责任者索赔。
• 计件工资：包括个人计件工资和集体计 件工资
Cost Accounting
个人计件工资的计算
1）个人计件工资的计算 应根据产量记录中登记的每 一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。
应付计件工资 =∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 产品产量=合格品数量+料废品数量
派 制 数 量
单位 时间 定额
生产任务
开开完完 工工工工 日时日时 期间期间
完工 情况 实交 用检 工数 时量
合 格 数 量
检验结果
返工料缺 修废废少 数数数数 量量量量
检 验 员
工作班 产量记 录编号
㈡产量记录
车间
班组
⒊工作班产量记录
工作班产量记录 编号： 开单日期
年月日
进 程 工序 姓名 单 号 数
Cost Accounting
• （1）每月按21天计算 • 900-900/21×2=814.3（元） • （2）每月按30天计算 • 900-900/30×2=840（元） • （3）按满勤天数计算 • 900-900/20×2=810（元）
Cost Accounting
小结
1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种 方式下支付的工资是否一样？
3 病 √ √ √ √ √ 20
2
4 赵力 铁工
6 √ √ √ √ √ √ 22
5
6
⒉考勤卡
㈡产量记录 ⒈工作通知单
工作通知单
编号：
车间 班组 姓名 等级
开单日期 年 月 日
产品 产品 名称 名称 或定 或定 单号 单号
工 序
机 床 号
工 作 等 级
计 量 单 位
计 件 单 价
生产任务
工时定额 数 单 工时 量 位 定额
2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资 率？
Cost Accounting
• 2.日薪制
• 日薪制又叫发出勤方式。
• 应付工资=当月出勤日数×日工资率
• 计算题
•
•
工人李华月标准工资为800元，10月
份公休日为8天，法定节假日3天，本月
无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计
算应付给李华的工资。
Cost Accounting
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）
应付月工资=（出勤日数*日工资标准）+奖 金+津贴和补贴+（病假日数*日工资标准* 病假应发工资比例）
应付工资=122/30*（21+4）+122/30*3* （1-10%）+48+32=192.65 元
2.按30日计算日工资，按缺勤日数计算月工 资：
应付月工资=月标准工资-缺勤应扣标准工 资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊 情况下支付的工资
•
Cost Accounting
一、职工薪酬费用的组成
• 1.工资总额
计件工资
奖金
计时工资
工资总额
津贴和补贴
特殊情况下 支付的工资
加班加点工资
计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工 作时间支付给个人的劳动报酬
(1)对已做工作 按计时工资标 准支付的工资
(3)新参加工作职工的 见习工资（学徒的生
【例】某企业工人张明的月工资标准为1260元， 6月份共30天，该工人请事假4天，病假2天， 双休日休假8天，出勤16天。根据该工人的工 龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工 人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两 种计时工资的计算方法计算张明6月份应得工 资。
要求：计算计时工资（分别按每月30天和21天 计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计
2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会
职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、
职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工
资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，
以及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比
例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老
（缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资 标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率）
应付工资=122-122/30*3*10%122/30*2+48+32=192.65 元
• （二）计件工资的计算
• 应付计件工资=合格品数量×计件单价
•
料废是指因材料质量不合格造成
的废品。因其责任非属生产工人，故应
照付工资。
四、职工薪酬费用的核算
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点 工资
特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法 规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧 假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定 比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（对解放 前参加革命工作者的一种待遇）。
练习
• 某工人月标准工资122元。6月份出勤21天， 病假3天，事假2天，本月星期日4天，该职 工病假标准工资扣款比例为10%。该工人病 假、事假期间没有节假日。各种补贴及津 贴48元，本月应得综合奖32元。
• 请按30天计算，分别按出勤日数和缺勤日 数计算月工资。
1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工 资
月薪制
• 月薪制：又称扣缺勤方式。 • 应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 • 缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病假工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
活费）
(2)实行结构工资制 的单位支付给职工 的基础工资和职务
（岗位）工资
(4)运动员体 育津贴
1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资
2.按工作任务包干方法支付给个人的工资
3.按营业额提成或利润提成办法支付给 个人的工资
工 总数
生产任务
完成情况
开 工 时 间
完 工 时 间
实 用 工 时
交 检 数
合 格 数
检验结果
返工料缺 修废废少 数数数数
检 验 员
废 品 通 知 单 号
工 资
备 注
㈡产量记录 ⒉工序进程单
工序进程单
编号：
车间 班组 产品型号 零件编号ห้องสมุดไป่ตู้名称 开单日期 年 月 日
机 床 号
工 人 姓 名
生产任务
工 序
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(3)住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管
理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理
机构交存的住房公积金。
（三险一金、五险一金）
2019/9/20
8
(4)工会经费和职工教育经费是指企 业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质， 用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训， 根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提 取的金额。
考勤簿
基本生产车间一班二组
月日
序 姓名 职别 工资等级 出勤情况
考勤统计
迟
到
出 夜班 加班 工 病 婚 产 丧 事 早 公
1 2 3 4 5 30 勤 次数 加点 伤 假 假 假 假 假 退 假
1 张伟 车工
4 √ √ √ √ √ √ 22
2 李强 车工
5 √ √ √ √ √ √ 21
1
3 王大光 刨工
• （1）每月按21天计算 • 20×800/21=761.9（元） • （2）每月按30天计算 • 20×800/30+11×800/30=826.67（元） • 31×800/30=826.67 • （3）每月按满勤天数计算 • 20×800/20=800（元）