职工薪酬费用的核算(ppt 71页)

•
工废，它是指由于工人主观原因造
成的废品。工废不应支付工资，还应在
查明原因后向责任者索赔。
• 计件工资：包括个人计件工资和集体计 件工资
Cost Accounting
个人计件工资的计算
1）个人计件工资的计算 应根据产量记录中登记的每 一工人的产品产量，乘以规定的计件单价计算。
应付计件工资 =∑（本月生产每种产品产量×该种产品计件单价） 产品产量=合格品数量+料废品数量
2.其他职工薪酬
(1)职工福利费，主要是指尚未实行分离办理社会
职能或主辅分离、辅业改制的企业，如内设医务室、
职工浴室、理发室、托儿所等集体福利机构人员的工
资、医务经费、未实行医疗统筹企业职工的医疗费用，
以及按规定发生的其他职工福利支出等。
(2)社会保险费是指企业按照国家规定的基准和比
例计算，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老
产 品 型 号
零 件 名 称
工 序 名 称
交 检 数 量
合 格 数 量
返 修 数 量
检验结果
工料缺 废废少 数数数 量量量
定 额 工 时
实 用 工 时
工作班 检 产量记 验 录编号 员
三、职工工资的计算
• （一）计时工资的计算 • 计时工资的计算方式:年薪、月薪、日薪、
小时工资（我国目前普遍采用的是月薪 制） 月薪制 日薪制
• （1）每月按21天计算 • 20×800/21=761.9（元） • （2）每月按30天计算 • 20×800/30+11×800/30=826.67（元） • 31×800/30=826.67 • （3）每月按满勤天数计算 • 20×800/20=800（元）
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比较
2.你会选择三种方法中的哪一种算日工资 率？
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• 2.日薪制
• 日薪制又叫发出勤方式。
• 应付工资=当月出勤日数×日工资率
• 计算题
•
•
工人李华月标准工资为800元，10月
份公休日为8天，法定节假日3天，本月
无缺勤，则日薪制下按三种日工资率计
算应付给李华的工资。
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练习
• 某工人月标准工资122元。6月份出勤21天， 病假3天，事假2天，本月星期日4天，该职 工病假标准工资扣款比例为10%。该工人病 假、事假期间没有节假日。各种补贴及津 贴48元，本月应得综合奖32元。
• 请按30天计算，分别按出勤日数和缺勤日 数计算月工资。
1.按30天计算日工资，按出勤日数计算月工 资
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点 工资
特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法 规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧 假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或 社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定 比例支付的工资；（二）附加工资、保留工资（对解放 前参加革命工作者的一种待遇）。
（缺勤应扣标准工资=事假旷工天数*日工资 标准+病假天数*日工资标准*病假扣款率）
应付工资=122-122/30*3*10%122/30*2+48+32=192.65 元
• （二）计件工资的计算
• 应付计件工资=合格品数量×计件单价
•
料废是指因材料质量不合格造成
的废品。因其责任非属生产工人，故应
照付工资。
考勤簿
基本生产车间一班二组
月日
序 姓名 职别 工资等级 出勤情况
考勤统计
迟
到
出 夜班 加班 工 病 婚 产 丧 事 早 公
1 2 3 4 5 30 勤 次数 加点 伤 假 假 假 假 假 退 假
1 张伟 车工
4 √ √ √ √ √ √ 22
2 李强 车工
5 √ √ √ √ √ √ 21
1
3 王大光 刨工
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• 加工甲产品的计件单价=3×1=3元 • 加工乙产品的计件单价=3×2=6元 • 加工甲产品计件工资=91×3+5×3=288（元） • 加工乙产品 • 85×6=510（元）
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个人计件工资的计算
月份 职工姓名 合格品(件) 料废品(件) 工废品(件) 计件单价 工时定额(分钟) 小时
3 病 √ √ √ √ √ 20
2
4 赵力 铁工
6 √ √ √ √ √ √ 22
5
6
⒉考勤卡
㈡产量记录 ⒈工作通知单
工作通知单
编号：
车间 班组 姓名 等级
开单日期 年 月 日
产品 产品 名称 名称 或定 或定 单号 单号
工 序
机 床 号
工 作 等 级
计 量 单 位
计 件 单 价
生产任务
工时定额 数 单 工时 量 位 定额
(5)非货币性福利是指企业以自己的产品 或外购商品发放给职工作为福利，企业提供给 职工无偿使用自己拥有的资产或租赁资产供职 工无偿使用，或向职工提供企业支付了一定补 贴的商品或服务等。
2019/9/20
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二、直接人工费用核算的原始记录
考勤记录
产量与工时记录 其他记录
工资核算 的原始记录
考勤记录、考勤簿
•
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一、职工薪酬费用的组成
• 1.工资总额
计件工资
奖金
计时工资
工资总额
津贴和补贴
特殊情况下 支付的工资
加班加点工资
计时工资
是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工 作时间支付给个人的劳动报酬
(1)对已做工作 按计时工资标 准支付的工资
(3)新参加工作职工的 见习工资（学徒的生
【例】某企业工人张明的月工资标准为1260元， 6月份共30天，该工人请事假4天，病假2天， 双休日休假8天，出勤16天。根据该工人的工 龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工 人病假和事假期间没有节假日。请分别采用两 种计时工资的计算方法计算张明6月份应得工 资。
要求：计算计时工资（分别按每月30天和21天 计算日工资率，采用月薪制和日薪制方法来计
• 每月按法定工作天数21天计算
• ★日工资率=1260÷21=60（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×60-2×60×（1-90%） • =1 008（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • 16×60+2×60×90% • =1 068（元）
应付月工资=（出勤日数*日工资标准）+奖 金+津贴和补贴+（病假日数*日工资标准* 病假应发工资比例）
应付工资=122/30*（21+4）+122/30*3* （1-10%）+48+32=192.65 元
2.按30日计算日工资，按缺勤日数计算月工 资：
应付月工资=月标准工资-缺勤应扣标准工 资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊 情况下支付的工资
• 缺勤扣款=缺勤天数×日工资率×扣款比例
• 日工资率怎么计算？
• 思考：假如你每月的工资是1000元，你每 天的工资是多少？
• 日工资率： • （1）按每月平均工作21天计算 • （2）按每月固定日历数30天计算 • （3）按每月满勤天数计算
1.每月按21天计算
元旦1天，春节3天， 五一1天，十一3天，
计件工资: 指对已做 工作按计 件单价支 付的劳动 报酬。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬
节节约约奖奖
生产奖
机关、事业单位的 奖励工资
劳动竞赛奖
其他奖金
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和 因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工 工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
四、职工薪酬费用的核算
一 职工薪酬费用的组成 二 职工薪酬费用核算的原始记录 三 月工资的计算 四 职工薪酬费用的归集 五 职工薪酬费用的分配
• 职工薪酬由哪些项目组成？
• 职工薪酬包括以下八项内容。 • 1.职工工资、奖金、津贴和补贴。 • 2.职工福利费 • 3.五种保险费用 • 4.住房公积金 • 5.工会经费和职工教育经费 • 6.非货币性福利 • 7.因解除和职工的劳动关系给予的补偿 • 8.其他
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（3）每月按满勤天数计算
• 满勤天数=日历天数-当月公休日-法定 节假日
每个月的日工资率一样 吗？节假日发工资了吗
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计算题
• 某企业采用月薪制。生产车间生 产工人刘华的月标准工资为900元。 2008年10月份的日历天数为31天，其 中国庆节假日3天，公休日8天。刘华 实际出勤18天，事假2天。根据以上资 料，按3种日工资率计算企业10月份应 付给刘华的工资。
在月薪制下，当职工无缺勤，就可以得 到全部标准工资，在企业里出满勤的人数 比较多，所以计算简便。
用日薪制，由于每个月份实际工作 天数不一样，所以计算工作量大。
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另一种称法：关于月应付计时工资
• 月应付计时工资的计算方法： • （1）月薪制：按月标准工资扣除缺勤扣款
计算： • （2）日薪制：按实际出勤天数直接计算
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• （1）每月按21天计算 • 900-900/21×2=814.3（元） • （2）每月按30天计算 • 900-900/30×2=840（元） • （3）按满勤天数计算 • 900-900/20×2=810（元）
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小结
1.在月薪制下，如果当月无缺勤，三种 方式下支付的工资是否一样？
月薪制
• 月薪制：又称扣缺勤方式。 • 应付计时工资=月标准工资-缺勤扣款 • 缺勤扣款包括病假、事假、旷工、迟到、
早退等应扣的工资。
• 缺勤扣款的计算： • 事假缺勤期间工资全扣 • 应扣事假工资=日工资率×事假天数 • 病假缺勤期间工资按其工龄长短的扣发比例计
算
• 应扣病Biblioteka Baidu工资=日工资率×病假天数×扣发比 例
活费）
(2)实行结构工资制 的单位支付给职工 的基础工资和职务
（岗位）工资
(4)运动员体 育津贴
1.实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、 超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批 准的定额和计件单价支付给个人的工资
2.按工作任务包干方法支付给个人的工资
3.按营业额提成或利润提成办法支付给 个人的工资
清明，端午，中秋各 1天。
• （365-104-11）/12
• =250/12=20.83≈21天
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1.每个月的日工资率一 样吗？
2.公休日、节假日发工 资了吗？
• （2）每月按30天计算 • 365/12=30.4天≈30天
每个月的日工资率一样吗？ 节假日发工资了吗？
算计时工资。）
• 每月按30天计算
• ★日工资率=1260÷30=42（元/天） • 王明的月应付计时工资： • 1、（月薪制）按月标准工资扣除缺勤扣款计算： • =1260-4×42-2×42×（1-90%） • =1 083.6（元） • 2、（日薪制）按实际出勤天数计算： • 8天双休日假发工资吗？ • （16+8）×42+2×42×90% • =1 083.6（元）
派 制 数 量
单位 时间 定额
生产任务
开开完完 工工工工 日时日时 期间期间
完工 情况 实交 用检 工数 时量
合 格 数 量
检验结果
返工料缺 修废废少 数数数数 量量量量
检 验 员
工作班 产量记 录编号
㈡产量记录
车间
班组
⒊工作班产量记录
工作班产量记录 编号： 开单日期
年月日
进 程 工序 姓名 单 号 数
保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
(3)住房公积金是指企业按照国家《住房公积金管
理条例》规定的基准和比例计算，向住房公积金管理
机构交存的住房公积金。
（三险一金、五险一金）
2019/9/20
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(4)工会经费和职工教育经费是指企 业为了改善职工文化生活、提高职工业务素质， 用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训， 根据国家规定的基准和比例，从成本费用中提 取的金额。
工 总数
生产任务
完成情况
开 工 时 间
完 工 时 间
实 用 工 时
交 检 数
合 格 数
检验结果
返工料缺 修废废少 数数数数
检 验 员
废 品 通 知 单 号
工 资
备 注
㈡产量记录 ⒉工序进程单
工序进程单
编号：
车间 班组 产品型号 零件编号及名称 开单日期 年 月 日
机 床 号
工 人 姓 名
生产任务
工 序
由于工人本人过失造成的不合格品（工废产品）不计 算，不支付工资。
计件单价计算
计算题 • 职工李宏伟10月份加工甲、乙两种
产品，甲产品100件，乙产品85件。验 收时发现甲产品料废5个，工废4个。 完成定额工时3小时，制造甲产品定额 工时为1小时，乙产品为2小时。该职 工小时工资率为3元，计算计件工资。